Manuel Alfonso Garzón Castrillon
Mele Diomedez (1995) Introducción a la ética empresarial, IESE, Barcelona, España.
Introducción a la
ética
Ethos:forma de ser" o
"carácter"
Ciencia práctica, es un saber
que pretende orientar la
acción humana de un modo
raciona en el conjunto de
nuestra vida. Es una
reflexión sobre la moral.|
ETICA
Morales, que significa "relativo
a las costumbres".
Reglas que se aplican en la
vida cotidiana y todos los
ciudadanos las utilizan
continuamente.
MORAL
Ética
Es la mejor formar de
hacer más humano al
ser humano, por el ser
humano, para el ser
humano y para alcanzar
lo mas elevado del ser
humano.
• Es el deseo de
ser ético.
Ser ético
• El deseo de ser
ético es actuar
éticamente.
Ser ético
• Es una
dimensión
convertida en
acción.
Ser ético
Libertad
• Es del que elige.
• Esta en capacidad de
decidir quien actúa desde
la perspectiva de su
libertad
Responsabilidad
• Como respuesta. (Hizo o no
hizo)
• Como condición de
cuenta.(De mis decisiones)
• Como compromiso.
(Consigo mismo)
• Como imputabilidad( Por
haber hecho algo
incorrecto
DECIDIR
LIBERTAD
RESPONSABILIDAD
INTENCIONES
CIRCUNSTANCIAS
CONSECUENCIAS
No hacer daño
Hacer el bien
Ser mejores personas
Hacer mejor al otro
Ética de la recompensa
Ética de la satisfacción
Ética de la realización
Ética de la excelencia
ÉTICA:
-Reactiva
-Restrictiva
-Impuesta
-Basada en normas
ÉTICA
-Proactiva
-Constructiva
-Comprometida
-Basada en
virtudes
Significados de la ética
Primero se acaba
la aguamasa que
los marranos
No hay que ser
ingenuos
ni
aprovechados;
hay que ser
correctos.
Ética empresarial
Fuente: Dómenec (1995)
Apunta a la excelencia en el
comportamiento humano.
Principios directivos que
orientan a las personas en
cuanto a la concepción de
la vida, el hombre, los
juicios, los hechos, y la
Principios de la cultura ética empresarial
1.
De consistencia,
coherencia
2.
De totalidad
3.
De cascada,
desde arriba
4.
De gradualidad
5.
De ejemplaridad
Respetar los derechos de
las personas o prestarles
un servicio desinterés
Calidad humana y bondad de
la acción están relacionadas.
La calidad humana es el
resultado de actuar bien.
La ética hace
referencia a la
calidad humana
de las personas.
También a la
bondad o maldad
de las acciones
humanas
Hablamos de
personas justas,
honestas, veraces,
etc.
De acciones
justas, honestas,
veraces, etc., o de
sus contrarios.
Fuente: Dómenec (1995)
Los pactos deben ser cumplidos
El fin de una conducta ética es
alcanzar una «vida lograda»,
es decir, una vida plenamente
humana, que se identifica con
una vida virtuosa.
La ética se refiere, a las
virtudes morales que se
adquieren cuando se actúa
bien
La
voz
griega
«ethos»,
que
significa algo perteneciente al
carácter; una especie de «segunda
naturaleza» en el ser humano que
viene a enriquecer la primera.
Surge
al
reflexionar
sobre
la
experiencia ética con el fin de
encontrar bases firmes y presentar un
conocimiento sistemático
.
Fuente: Dómenec (1995)
A partir de la
realidad del ser
humano.
El bien y el mal
no los
inventamos, sino
que los
encontramos.
La ética no es
una
«construcción»
mental, ni un
«invento» de
nadie.
Cuando se quiere
actuar bien hay
que empezar por
buscar la verdad
acerca de lo que
es bueno
.
Fuente: Dómenec (1995)
Fuente: Dómenec (1995)
El bien de la persona como referencia
1
• La vida humana
se desarrolla y
puede crecer
moralmente o,
por el contrario,
puede
degradarse.
2
• La ética se
ocupa del
crecimiento o
florecimiento de
las cualidades
específicamente
humanas hacia
su plenitud.
3
• La ética se
ocupa de «lo
bueno» en su
sentido más
propio.
Fuente: Dómenec (1995)
La ética como ciencia
Tiene por objeto llegar a
proposiciones científicas.
sobre el obrar humano
desde la perspectiva
superior del bien de la
persona.
Es una ciencia que estudia
las acciones humanas en
cuanto son buenas o malas.
Se ocupa de guiar la libertad
hacia el bien de la persona.
Es única, como es único el
ser del hombre.
La ética de la empresa
Decisiones directivas realizan en nombre de la empresa o representando
a la empresa y que marcan el modo de actuar de otro.
La ética en la empresa
Actividades de profesionales y de directivos
actuando en la empresa.
Fuente: Dómenec (1995)
• Tres tipos de exigencias éticas:
Las propias del directivo
en tanto que directivo.
Las propias de toda
persona.
Las derivadas de la
profesión
Fuente: Dómenec (1995)
Fuente: Dómenec (1995)
Prohibiciones y principios para la acción
La ciencia ética proporciona normas negativas o prohibiciones, y normas positivas a modo de principios de acción.
Las normas prohibitivas indican unos mínimos.
Las normas éticas negativas han de considerarse, no tanto una limitación a la acción como una ayuda para eliminar alternativas malas.
Las normas prohibitivas señalan lo que se debe evitar, pero no indican qué es lo mejor.
Las normas prohibitivas son condición necesaria para actuar bien, pero no son condición suficiente.
De aquí que la ética aporte también normas positivas o principios para la acción
Las normas morales negativas son muy concretas.
Las normas positivas no tienen límite, y su aplicación práctica depende de las circunstancias de cada caso, que hay que evaluar con sentido común y rectitud.
Los principios éticos no son operativos por sí mismos, pero inducen a trabajar bien también en el aspecto técnico.
La omisión de los principios éticos lleva a actuar mal, lo cual siempre perjudica a uno mismo y, con frecuencia, también a los demás.
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9
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Fuente: Dómenec (1995)
La ética ayuda a formular juicios morales sobre alternativas de
acción.
Elegir una alternativa y ejecutarla.
«Fuerza interior» para elegir bien y, después, ponerlo en
práctica.
Para razonar correctamente y determinar con certeza la
moralidad de una acción.
Para actuar de modo ético, no basta con tener capacidades.
• Hay que tener cuidado en la
formulación de los dilemas, ya que a
menudo surgen de una visión
simplificada de la realidad, o de
prestar poca atención a las posibles
consecuencias de la acción.
• Así, vender engañando al cliente
puede ser «pan para hoy y hambre
para mañana».
Resolución de dilemas
Fuente:: Guédez V. (2011) “La ética gerencial, Instrumentos estratégicos que facilitan decisiones correctas, Editorial Planeta, Venezuela
.
• Siempre ha sido más difícil ser ético que no serlo, y
que es mucho más exigente asumir ese desafío en
las tareas de producción de riquezas.
• La ética es la actitud ante la libertad propia en
relación con la libertad individual y social de
los otros.
• El respeto al derecho ajeno es la paz. (Juárez)
Ética y ética de los negocios
1
2
Valores
Descripción
Integralidad
Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace
Confianza
Credibilidad y reputación de la organización
Justicia
Distribución equitativa de carga y beneficios
Diálogo
Participación y consenso
Transparencia
Veracidad y comunicación interna y externa
Dignidad
Respeto y fomento de los derechos humanos
Legalidad
Cumplimiento de las disposiciones legales
Compromiso cívico
Corresponsabilidad social
Ecología
Respeto o mejora del medio ambiente
De la idea de ganancia
ilimitada a la de suficiencia
ponderada
Del concepto de rentabilidad
absolutizada a la de
responsabilidad social
De la expectativa de «primero
la empresa» a la de primero
el país.
Del enfoque de incrementar
bienes tangibles al aumento
de bienes intangibles.
De la acepción de
responsabilidad comercial a la
de corresponsabilidad ética
Fuente:: Guédez Víctor “La ética gerencial, Instrumentos estratégicos que facilitan decisiones correctas
