Características generales de las convocatorias de plazas para el
I n s t i t u t o C e r v a n t e s
CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS PARA
LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES
P U B L I C I D A D D E L A C O N V O C A T O R I A
Si se trata de un contrato indefinido, la convocatoria se publica en:
¢ Los tablones de anuncios de la sede central.
¢ La página web del Instituto Cervantes: www.cervantes.es.
¢ El Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas. ¢ En un periódico español de tirada nacional.
Si se trata de un contrato de interinidad, la convocatoria se publica en:
¢ Los tablones de anuncios de la Sede Central del Instituto Cervantes. ¢ La página web del Instituto Cervantes: www.cervantes.es
En todo caso, los candidatos:
£ Serán mayores de edad.
£ No padecerán enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal
desempeño de las tareas o funciones correspondientes del puesto convocado.
£ No habrán sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier
Administración Pública, ni se hallarán inhabilitados para el desempeño de funciones públicas.
£ Deberán tener una experiencia laboral mínima de 2 años (un año en el supuesto de
con-tratos interinos) en puestos de trabajo de cometido similar al puesto convocado, acreditada mediante contrato laboral, certificación de empresa y/o la vida laboral, en su caso.
REQUISITOS Y MÉRITOS DE LAS PLAZAS DE:
¢ ORDENANZAS ¢ CONDUCTORES
¢ AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
¢ OFICIALES ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIAS ¢ OFICIALES DE APOYO INFORMÁTICO
¢ TÉCNICOS MEDIOS ¢ TÉCNICOS SUPERIORES
REQUISITOS Y MÉRITOS DE LAS PLAZAS DE:
¢ ORDENANZAS . . .
4
¢ CONDUCTORES . . .
5
¢ AUXILIARES ADMINISTRATIVOS . . .
6
¢ OFICIALES ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIOS-AS . . .
7
¢ OFICIALES DE APOYO INFORMÁTICO . . .
8
¢ TÉCNICOS MEDIOS (Técnicos II) . . .
9
O R D E N A N Z A S
REQUISITOS
¢ Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica, Formación Profesional de
Primer Grado o equivalente.
¢ Experiencia en el manejo de maquinaria de oficina, reprografía y de otras herramientas.
MÉRITOS ESPECÍFICOS
Se valorarán:
¢ Titulación superior a la requerida.
¢ Cursos relacionados con el contenido del puesto. ¢ Experiencia profesional superior a la requerida. ¢ Conocimiento de programas informáticos.
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases:
¢ PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias):
Prueba de cultura general.
¢ SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas.
¢ TERCERA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
sujeto a un período de prueba de dos meses.
¢ Hasta que no quede formalizado el contrato laboral, los candidatos seleccionados no
C O N D U C T O R E S
REQUISITOS
¢ Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica, Formación profesional de
Primer Grado o equivalente.
¢ Estar en posesión del permiso de conducir clase B.
MÉRITOS ESPECÍFICOS
Se valorarán:
¢ Titulación superior a la requerida.
¢ Cursos relacionados con el contenido del puesto. ¢ Experiencia profesional superior a la requerida. ¢ La posesión de otras clases de permiso de conducir.
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases:
¢ PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias):
Prueba teórica de conocimientos del Código de Circulación Prueba práctica de conducción.
¢ SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas.
¢ TERCERA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
A U X I L I A R E S A D M I N I S T R A T I V O S
REQUISITOS
¢· Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica, Formación Profesional de
Primer Grado, o equivalente.
¢ Dominio de Word
MÉRITOS ESPECÍFICOS
Se valorarán:
¢ Titulación superior a la requerida.
¢ Experiencia profesional superior a la establecida en requisitos.
¢ Conocimiento de idiomas y el de otros programas informáticos no incluidos en requisitos
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases:
¢ PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias):
- Prueba de cultura general - Prueba de informática en word
¢ SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas.
¢ TERCERA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
sujeto a un período de prueba de dos meses.
¢ Hasta que no quede formalizado el contrato laboral, los candidatos seleccionados no
O F I C I A L E S A D M I N I S T R A T I V O S Y S E C R E T A R I O S - A S
REQUISITOS
¢ Estar en posesión de la titulación de Bachillerato Superior, Formación Profesional de
Segundo Grado, o equivalente.
¢ Dominio de Word, Excel y Acces
MÉRITOS ESPECÍFICOS
Se valorarán:
¢ Titulación superior a la requerida.
¢ Cursos relacionados con el contenido del puesto.
¢ Experiencia profesional superior a la establecida en requisitos.
¢ Conocimiento de idiomas y el de otros programas informáticos no incluidos en requisitos
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases:
¢ PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias):
Prueba de informática en word, excel y access.
¢ SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas.
¢ TERCERA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
O F I C I A L E S D E A P O Y O I N F O R M Á T I C O
REQUISITOS
¢ Estar en posesión de la titulación de Bachillerato Superior, Formación Profesional de
Segundo Grado, o equivalente.
¢ Experiencia en:
£Instalación y mantenimiento de equipos y configuración de sistemas operativos en
plata-formas PC (MS-DOS y Windows).
£Instalación, configuración y mantenimiento de servidores en entornos Windows NT o
Windows 2000.
£Configuración e instalación de redes locales.
MÉRITOS ESPECÍFICOS
Se valorarán:
¢ Conocimientos de inglés técnico.
¢ Conocimientos de bases de datos relacionales.
¢ Conocimientos de sofware Microsoft Office y multimedia. ¢ Formación en redes y comunicaciones.
¢ Formación en seguridad.
¢ Experiencia en soporte a usuarios e instalación y mantenimiento de sitios de Internet. ¢ Titulación superior a la requerida.
¢ Años de experiencia por encima de los requeridos
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases:
¢ PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que cumplan los requisitos
¢ SEGUNDA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la valoración de méritos.
La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
T É C N I C O S M E D I O S ( T é c n i c o s I I )
REQUISITOS
¢ Estar en posesión de titulación universitaria de primer ciclo (diplomatura, ingeniería técnica). ¢ Experiencia relacionada con las funciones del puesto.
¢ Conocimientos de idiomas y de programas informáticos
MÉRITOS ESPECÍFICOS
¢ Relacionados con las funciones del puesto
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases:
¢ PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que cumplan los requisitos
¢ SEGUNDA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la valoración de méritos.
La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
sujeto a un período de prueba de seis meses.
¢ Hasta que no quede formalizado el contrato laboral, los candidatos seleccionados no
T É C N I C O S S U P E R I O R E S ( T é c n i c o s I )
REQUISITOS
¢ Estar en posesión de titulación universitaria de segundo ciclo (licenciatura, ingeniería superior). ¢ Experiencia relacionada con las funciones del puesto.
¢ Conocimientos de idiomas y de programas informáticos
MÉRITOS ESPECÍFICOS
· Relacionados con las funciones del puesto
PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases:
¢ PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS
Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que cumplan los requisitos
¢ SEGUNDA FASE: ENTREVISTA
A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la valoración de méritos.
La entrevista versará sobre los aspectos relacionados con la experiencia profesional del candidato para determinar y valorar su iniciativa y sus capacidades para el desempeño de las futuras funciones del puesto de trabajo convocado.
La puntuación de la entrevista será de 0 a 10 puntos, siendo necesario cinco puntos para supe-rarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntua-ción en la fase de la entrevista. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
¢ Los candidatos seleccionados firmarán un contrato laboral de carácter indefinido o interino,
sujeto a un período de prueba de seis meses.
¢ Hasta que no quede formalizado el contrato laboral, los candidatos seleccionados no
