TRABAJO Y CIUDADANÍA
DERECHO DEL TRABAJO
Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Como tal, debe
ser respetado por todos: hombres y mujeres, empresas, organizaciones
sociales, instituciones, el Estado. Atentar contra el trabajo humano o limitar
su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.
Desde el Derecho, la sociedad plantea reglas para dirigir los comportamientos
humanos. En particular desde el Derecho del Trabajo, se pretende regular las
relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores,
empleados, sindicatos, entre otros). Todo trabajador necesita el amparo de
una ley que le otorgue derechos, lo proteja de los abusos que se puedan
realizar y establezca obligaciones.
En las últimas décadas del siglo XIX y en las primeras del siglo XX, todas las
legislaciones ampliaron las normas de protección a los trabajadores, buscando
controlar, humanizar o dignificar la relación de trabajo. Es así que surgió el
Derecho del Trabajo como materia con autonomía propia.
regula el vínculo entre los
involucrados en las relaciones
laborales
empleadores,
trabajadores,
sindicatos, entre otros
Establece
Derechos y
Obligaciones
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo LCT
Los estatutos profesionales: son un conjunto de normas que regulan la
actividad o sector delimitado de trabajadores.
Las convenciones o convenios colectivos de trabajo: son un conjunto
de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre
empleadores y una asociación de trabajadores. Resultan obligatorios para
los empleados de toda esa categoría. Estos convenios surgen de las
paritarias.
Los laudos son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un
tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo
Constitución Nacional (CN): Arts. 14, 14 bis, 75 inc. 19
Tratados Internacionale: Con la reforma de nuestra Constitución en
1994 se incorporan con rango constitucional los siguientes convenios
internacionales: la Declaración Universal de Derechos Humanos de la
Organización de las Nacionales Unidas y el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, entre otros. s.
L
EY
20.744 L
EY
DE
C
ONTRATO
DE
T
RABAJO
Para esta ley se entiende por trabajo “toda actividad lícita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”. Esta
definición aclara que se trata de actividades que se desarrollan en el marco de
las leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. También
destaca el concepto de subordinación de quien desempeña la tarea (empleado)
hacia quien la dirige (empleador) y aclara que a cambio de un trabajo se recibe
una compensación en dinero.
Cuando el individuo efectúa una labor y recibe una remuneración a cambio,
pero no depende de otro que lo dirija para su realización, es decir, no debe
obedecer las pautas que propone un empleador, las normas jurídicas que rigen
su actividad se vinculan al Derecho Civil, no al Laboral. En estos casos, el
trabajador es autónomo y no se ve limitado por las órdenes, evaluaciones,
seguimientos o sugerencias de otro. Son ejemplos de estas situaciones los
médicos que trabajan en forma independiente, un electricista que realiza tareas
por su cuenta, una maestra particular que da clases de apoyo escolar en su
domicilio.
Se aplica a:
-Actividades lícitas (dentro de la ley)
-Bajo relación de dependencia (subordinación)
-A cambio de una remuneración (pago)
S
UJETOS
DEL
D
ERECHO
DE
T
RABAJO
Dos son los sujetos de la relación laboral según la Ley 20.744: el trabajador y el empleador o patrono. El trabajador es siempre una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo sea físico, intelectual o artístico en sus
múltiples manifestaciones. El empleador, en cambio, puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica
organizada en alguno de los tipos de
sociedades que la ley permite. La persona física, también llamada natural, es para el Derecho un ser humano que ejerce sus
derechos y cumple sus obligaciones a título personal, es decir, en su nombre. Si una persona física decide poner una empresa, asume las responsabilidades en forma individual, incluso respondiendo con sus
bienes si la empresa quiebra, por ejemplo. Una persona jurídica es una institución conformada por varias personas físicas. Los derechos y
obligaciones de una persona jurídica corren por cuenta de dicha empresa y no son
afectados los bienes (casas, autos, terrenos, etc.) de sus dueños si la entidad quiebra y le quedan deudas.
TRABAJADOR: persona
física (humano) que pone
su fuerza de trabajo a
disposición del empleador
EMPLEADOR: Persona
física o jurídica (empresa,
sociedad, etc), dirige la
tarea y paga la
P
RINCIPIOS
GENERALES
DEL
D
ERECHO
DEL
T
RABAJO
œEl principio protector. (Es un criterio que protege al trabajador en forma
individual, en tanto éste constituye la parte más débil de la relación laboral) Este a su vez tiene tres reglas o subprincipios:
a) In dubio pro operario (en caso de duda a favor del trabajador)
b) Aplicación de la norma más favorable (ante varias normas se elige la más favorable) c) De la condición más beneficiosa. (ante modificaciones que perjudican se mantienen
los derechos ya adquiridos)
œPrincipio de irrenunciabilidad de los derechos. (no tienen valor legal las
renuncias a derechos laborales)
œPrincipio de la continuidad de la relación laboral (el contrato es uno y el
mismo a lo largo del tiempo)
œPrincipio de la primacía de la realidad. (la realidad está por encima de los
registros legales)
œPrincipio de razonabilidad. (las decisiones deben tener fundamento) œPrincipio de buena fe (debe existir lealtad de conducta)
P
RINCIPIO
PROTECTOR
Es un criterio que protege al trabajador en forma
individual, en tanto éste constituye la parte más débil
de la relación laboral frente a quien tiene el poder
económico e impone las reglas, es decir, el empleador.
La inexistencia de este principio, o su desconocimiento,
pueden ser una puerta abierta para condiciones
indignas o de abuso en el trabajo. Son ejemplos de este
principio tutelar el reconocimiento de la libertad
sindical y contratación colectiva, la garantía de
retribución justa y equitativa, la presunción del
contrato por tiempo indeterminado o sin plazo, el
traslado al empleador del riesgo laboral y las cargas
sobre seguridad social relativas a las enfermedades
inculpables, los accidentes, y muchos otros más
E
STE
PRINCIPIO
PROTECTOR
SE
EXTERIORIZA
A
SU
VEZ
EN
TRES
REGLAS
:
A)IN DUBIO PRO OPERARIO: esta regla se aplica cuando tenemos que interpretar una norma que tiene varios sentidos. Se hace imperativa
entonces, la elección por el sentido más favorable al trabajador. El art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo dice: “Si la duda recayese en la
interpretación o alcance de la Ley los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”.
B) APLICACIÓN DE LA NORMA MAS FAVORABLE: esta regla no se refiere a la interpretación de una norma sino a la elección de la norma más favorable entre varias que regulan una misma situación, sin importar el orden de prelación jerárquica que ocupe la regla jurídica. Por ejemplo, la ley establece una jornada diaria de ocho horas, pero si el convenio colectivo que rige esa actividad establece para esa tarea una jornada de siete horas
diarias, prevalece el convenio colectivo, no obstante éste se encuentre en una escala inferior a la ley.
C) LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: esta regla protege los derechos adquiridos por el Trabajador estableciendo que de modificarse las leyes en perjuicio de los trabajadores sólo se aplicará a quienes comiencen la
relación laboral luego de dictada esa nueva ley, los que tenían ya un
contrato vigente no se ven afectado manteniendo las condiciones previas a la nueva ley por ser más beneficiosas.
P
RINCIPIO
DE
LA
IRRENUNCIABILIDAD
Este principio se encuentra incluido en los arts. 12 al
15 de la Ley de Contrato de Trabajo e implica que se
vuelven nulas todas las pautas que intenten violar la
actual legislación: Art. 12: Será nula y sin valor toda
convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al
tiempo de su celebración, o de su ejecución o del
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Los derechos laborales no se pueden renunciar y aún haciéndolo se
pueden reclamar después ya que esa renuncia no tiene valor legal
P
RINCIPIO
DE
CONTINUIDAD
Este principio tutela la conservación del contrato de trabajo y
se encuentra en varias disposiciones de las leyes laborales
como son:
a) considerar el contrato por regla general como de duración
indeterminada.
b) mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante
los cambios dinámicos en la relación, como pueden ser cambio
de horario, categoría, turno, remuneración, etcétera.
c) el castigo frente al despido sin causa estableciendo una
indemnización a favor del trabajador ya que la ley lo que
protege es la continuidad del contrato.
d) el mantenimiento del contrato no obstante el
incumplimiento de una de las partes, por ejemplo, en caso de
enfermedad, accidente, embarazo, nupcias, desempeño de
cargos gremiales.
El contrato de trabajo se realiza para durar en el tiempo, y se
conserva aunque tenga suspensiones o modificaciones. Por ejemplo
si se termina la relación laboral y luego de un tiempo se reanuda el
trabajador recupera los derechos que tenía antes de la finalización,
tales como la antigüedad.
P
RINCIPIO
DE
PRIMACÍA
DE
LA
REALIDAD
Se manifiesta en la observación concluyente de la
conducta de las partes en la ejecución del contrato
sin importar lo que se pacta o se registra por
escrito. Por ejemplo, si en el recibo figura la
categoría de peón y en realidad el obrero cumple
tareas de oficial tornero se tendrá en cuenta la
función que efectivamente cumple.
Lo que sucede en la realidad y pueda probarse está
por encima de los registros legales
P
RINCIPIO
DE
RAZONABILIDAD
Este principio orientado hacia el bien común y producto de la
razón de las personas aparece en todo ordenamiento jurídico,
en especial el derecho del trabajo, que tiene una función
tutelar esencial. A través de él se pone límite a posibles
arbitrariedades en que puedan recaer las partes. Ponemos
algunos ejemplos: el derecho de dirección que posee el patrón
“deberá ejercitarse con carácter funcional [...] sin perjuicio de
la preservación y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador” (art. 65 LCT); es decir,
razonablemente. Por ejemplo, un empleador que cambia el
lugar de trabajo de un obrero y lo destina a 280 kilómetros del
actual, con lo cual le provoca gastos que, por supuesto, no
estaban previstos al inicio del contrato, como son los viáticos
excesivos, el hospedaje, el abandono de otras actividades que
realizaba. Otro supuesto sería el de los controles personales a
la salida del trabajo empleando medios que menoscaben la
dignidad del trabajador, como puede ser el palpado corporal
por personal de vigilancia de un sexo a trabajadores del otro.
Las decisiones deben tener una explicación razonable y no
caprichosa o arbitraria
P
RINCIPIO
DE
BUENA
FE
Es un principio general y esencial en toda relación
negocial que lleva implícita la confianza entre
partes contratantes y la convicción de que no se
engañarán, perjudicarán ni dañarán. En otras
palabras, las partes entienden que cumplirán
honestamente aquello que acordaron o convinieron.
El principio de buena fe debe ser observado tanto
por el patrón como por el obrero. En relación con el
empleado, este principio se entiende como derivado
del que señala el deber de cooperación y fidelidad
con la empleadora.
CONSTITUCIÓN NACIONAL
Art. 14: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a
las leyes que reglamente su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita, de navegar y comerciar.
Art. 14º bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las
que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagas; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios; concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la Conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo. El estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Art. 75- Corresponde al Congreso: [...] inc.19: Proveer lo conducente al desarrollo
humano, al progreso económico con justicia social, a la productividad de la economía nacional, a la generación de empleo, a la formación profesional de los trabajadores, a la defensa del valor de la moneda, a la investigación y al desarrollo científico y
D
ECLARACIÓN
U
NIVERSAL
DE
D
ERECHOS
H
UMANOS
DE
LA
O
RGANIZACIÓN
DE
LAS
N
ACIONES
U
NIDAS
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social
P
ACTO
I
NTERNACIONAL
DE
D
ERECHOS
E
CONÓMICOS
, S
OCIALES
Y
C
ULTURALES
Artículo 7
Los Estados Parte en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
I) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
II) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la
ACTIVIDADES:
1) ¿Qué es el derecho del trabajo?
2) Menciona y explica brevemente sus fuentes
3) ¿A quiénes se aplica el derecho laboral argentino?
4) Menciona y explica quiénes son los sujetos del derecho del trabajo 5) Menciona los derechos laborales identificando tratado internacional y
artículo que figuran en los arts 14 y 14 bis de nuestra constitución. Por ejemplo: Art.24 Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU.
Art.24 «Toda persona tiene derecho al descanso…» se menciona en
el Art.14 bis de la CN: «jornada limitada; descanso…»
6) Explica brevemente cada uno de los principios del derecho laboral
7) Un trabajador renuncia a su empleo luego de 5 años de trabajar allí, al
tiempo vuelve a la misma empresa con el mismo puesto laboral. ¿Cuál es la antigüedad que le corresponde y por qué?
8) Un obrero textil renuncia por escrito a sus vacaciones al tiempo se
arrepiente y quiere recuperarlas. ¿Puede hacerlo? ¿Por qué?
9) Una trabajadora cumple tareas de jefa de personal pero todos los meses
firma el recibo de sueldo como simple administrativa. ¿Puede reclamar el sueldo de jefa de personal si firma todos los meses que trabaja como
administrativa? ¿Por que?
10) Se produce una modificación en las leyes laborales disminuyendo los
montos de las indemnizaciones. ¿A quiénes no se aplicarían estos cambios y por qué?
