1.
¿Qué es un contrato de trabajo?
1.1. Elementos del contrato de trabajo
1.
Tipos de contratos de trabajo
2.1. contratos temporales
2.2. contratos duración indefinida 2.3. otros contratos
1.
Nuevos entornos de organizar el trabajo
Los primeros efectos de la reforma laboral
Según los datos de contratación del SEPE,
cerrados a finales de marzo de 2012, muestran que
entre enero y marzo se firmaron 248.878 contratos
indefinidos (incluido el nuevo contrato bonificado) y 2,7
millones de temporales. Es decir; un 19,2% y un 6,6%
menos que el primer trimestre de 2011
P1-Diferencias entre contratos temporales e indefinidos
La tasa de paro escala al 24,44% con la reforma
laboral en vigor
En el 1er trimestre del 2012, el nº de
asalariados disminuyó en 418.000 (2,8%) de los
que 279.600 tenían contrato temporal y 138.400
tenían contrato indefinido, situándose la tasa de
temporalidad en el 23,76%
Cuestiones:
1.
Según los datos anteriores calcula la tasa de actividad,
de ocupación y de desempleo explicando su significado.
2.
Destaca los rasgos del mercado laboral español.
3.
Comenta la frase:”A las empresas siempre les resulta
mas conveniente contratar aquellos trabajadores con
salarios más bajos”
4.
¿Qué efecto tiene en el mercado laboral un aumento de
la tasa de actividad de los inmigrantes?¿Y sobre el
Acuerdo en el que las partes concretan sus derechos
y sus obligaciones
Donde se fijan las características de la prestación
laboral: actividad a desarrollar, jornada, horario,
salario, duración,…
Acuerdo por el que el trabajador presta determinados
ELEMENTOS ESENCIALES
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
CONSENTIMIENTO • VOLUNTAD DE LAS PARTES DE CELEBRAR ACUERDO
• SERÁ NULO CON VIOLENCIA, INTIMIDACIÓN, DOLO O SIN CAPACIDAD LEGAL PARA DARLO
• EXPRESO (VERBAL O ESCRITO) O TÁCITO
CONDICIONES TRABAJO PRESTADO A CAMBIO DE UN SALARIO: PERSONAL, VOLUNTARIO, POR CUENTA AJENA, DEPENDIENTE
OBJETO TRABAJO HA DE SER POSIBLE, LÍCITO Y DETERMINADO
SUJETOS ESENCIALES
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
TRABAJADOR • PERSONA FÍSICA QUE DESARROLLA EL TRABAJO
EMPRESARIO • PERSONA FÍSICA, JURÍDICA QUE RECIBE LOS SERVICIOS A CAMBIO DE UN SALARIO
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
LIMITACIONES DEL TRABAJADOR
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
EDAD • A PARTIR DE 18 AÑOS
• ENTRE 16 Y 18 REQUIERE AUTORIZACIÓN PADRE O TUTOR
• NO PUEDEN TRABAJAR <16 AÑOS, SALVO EXPECTÁCULOS PÚBLICOS
TITULACIÓN REQUERIDA PARA EL EJERCICIO DE CIERTAS PROFESIONES
INCAPACIDAD DICTADA POR SENTENCIA JUDICIAL
NACIONALIDAD •Extranjeros no comunitarios, requieren un permiso de trabajo
LIMITACIONES DEL EMPRESARIO
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
EDAD • A PARTIR DE 18 AÑOS
• ENTRE 16 Y 18 EMANCIPADOS O AUTORIZADOS POR EL JUEZ
• PUEDEN <16 AÑOS REPRESENTADOS POR PADRES O TUTOR
PERMITEN IDENTIFICAR DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN:
LA FORMA
(por escrito, de palabra)
EL CONTENIDO (
información de los elementos esenciales y las principales condiciones de trabajo)
LA NULIDAD
(por falta o vicio del objeto del contrato consentido, posible, lícito, cierto y determinado, por infracción de normaslaborales)
Nulidad parcial (se sustituye la parte nula)
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO.
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO.
El Período de Prueba.
El Período de Prueba.
•
EFECTOS
(se puede poner fin sin necesidad de preaviso ni dº a indemnización)•
FORMA
(debe constar por escrito en el contrato)•
DURACION MÁX.
(establecida en convenio o en su defecto el art.14 E.T.) Técnicos titulados universitarios 6 meses
Resto de trabajadores:
cuestiones:
1)
Relaciona los requisitos con el elemento esencial del contrato (consentimiento, objeto y causa) Lícita y cierta
Violencia, dolo
Posible, lícito y determinado
1) Conocimiento de la principales condiciones de trabajo (por escrito en el contrato)
2) Período de prueba máximo (establecido en convenio o en su defecto el art.14 E.T.)
1.
Tipos de contratos según
La duración del contrato
Contratos temporales • Formativos
• Para la formación • En prácticas
• Causales
• De duración determinada • De relevo
• De fomento de empleo • Para discapacitados
• Sustitución por jubilación Contratos de duración indefinida Otros contratos
La duración de la jornada
• Jornada completa
Contratos temporales. Formativos
rasgos Para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas
Concepto Régimen de alternancia de trabajo retribuido con formación en sistema FP
El puesto de trabajo debe permitir la práctica adecuada al nivel de
formación Requisitos de los
trabajadores
Menor de 25, sin cualificación reconocida, antigüedad= <12 meses, sin agotar
duración máx.
Titulación adecuada, menos de 5 años final de estudios
Duración Entre 1 y 3 años con prorrogas Entre 6 mes y 2 años Jornada A tiempo completo. 1er año max.75% , 2º
y 3º año max.85% dedicado a trabajo efectivo
A tiempo completo o parcial
Retribución Salario nunca <SMI en % al tiempo trabajado
S/convenio, si no será >60% para 1er y >75% para 2º año
Seguridad social Reducción 100% cuota empresarial por todas las contingencias y cuota trabajador
Contratos temporales. Causales
Por obra o servicio determinado
• Ejecución de duración incierta aunque limitada en el tiempo
• Por escrito, identificando la obra o el servicio objeto
del contrato
• Duración necesaria para realizar la obra o servicio =< 3 años ampliable, 12 meses más por CC sector
Por circunstancias de la producción
• Atender exigencias del mercado, acumula tareas o exceso de pedidos
• Verbal si dura< 4 semanas a jornada completa. Por escrito identificándola • Duración máxima
Contratos temporales. Causales
De interinidad
• Sustituye a un trabajador con dº de reserva de
puesto de trabajo o hasta su cobertura definitiva
• Por escrito, identificando el trabajador sustituido y la causa de la sustitución • Duración =tiempo que
dura el dº de reserva, si es temporal la duración del proceso de cobertura >3 mes
B Bonificaciones por sustituir a
trabajadores durante periodos de descanso:
• Maternidad
• Adopción
• Acogimiento
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia o suspensión por paternidad
• Excedencia por cuidado de familiares
• Incapacidad Temporal de discapacitados
Contratos temporales. Causales
De relevo
• Sustituye a un trabajador con jubilación anticipada parcial entre el 25% y 85% • Se hace contrato a tiempo
parcial por jubilación
parcial con salario en % a la jornada y pensión por la que reduce
• Duración = tiempo que le falte alcanzar la jubilación. O duración indefinida
• Y para víctimas de violencia de género
• Por escrito, en modelo oficial
• Según tipo de modalidad temporal, tb por tiempo indefinido
• Sin parentesco con la
dirección ni vínculos con la empresa en los últimos 6 meses
Contratos temporales fomento del empleo
Para personas con discapacidad
• Desempleados con grado =>33%, reconocida pensión incapacidad permanente o jubilación
• Duración entre 1 y 3 años,
con prorrogas >=12 meses hasta 3 años
• Bonificaciones según grado,
sexo y edad (art 2.7 Ley 43/2006)
• Compensación al término del contrato de 12 días/año
A nticipa la jubilación total de
65 a 64 años
T rabajador tendrá 64 años y
nuevo trabajador inscrito como desempleado en el SEPE
E n cualquier modalidad salvo a
tiempo parcial, eventual y de interinidad
D ebe constar el nombre del
trabajador
Contratos de duración indefinida
Ordinario
Adquiere la condición de trabajador fijo:
Adquiere la condición de trabajador fijo:
- transcurrido el plazo legal fijado para el periodo de prueba - los contratos temporales celebrados en fraude de ley
Caso indemnización por despido declarado improcedente
Caso indemnización por despido declarado improcedente según fecha de formalización del contrato:
- Después del 12/02: indemniza 33 días por año hasta 24 mensualidades
Contratos de duración indefinida
De apoyo a emprendedores
Objeto:
Objeto:
- facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial - cuando la tasa de paro del país supere el 15%
- periodo de prueba 1 año
Requisitos de los trabajadores
Requisitos de los trabajadores - Entre 16 y 30 años
- Mayores de 45 años
Requisitos de las empresas
Requisitos de las empresas
-
- menos de 50 trabajadores
- 6 meses antes, no haber realizado despidos improcedentes o colectivo - mantener trabajador contratado >3 años (Ley 43/2006)
Incentivos
Incentivos compatibles con otras ayudas - Fiscal (art 4.4 Ley 3/2012)
Contratos de duración indefinida
Para personas con discapacidad
- con grado >= 33% e inscritos en el SEPE
- Empresas >= 50 trabajadores debe alcanzar 2% de la plantilla
Incentivos
Incentivos compatibles con otras ayudas
-
- Subvención de 3.907€ por contrato
- Subvención hasta 901,52€ para adaptación del puesto - Reducción de 6.000€ en IRPF e IS
Transformación de contratos en prácticas, de
relevo y de sustitución en contratos indefinidos
Para empresas< 50 trabajadores o cooperativas que incorporen socios trabajadores en régimen de SS por cuenta ajena tienen
Bonificaciones de las cuotas de la S.S. por transformación de
Bonificaciones de las cuotas de la S.S. por transformación de
contratos
contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en prácticas, de relevo y de sustitución
- por jubilación anticipada, será de 41,67€/mes (500€/año) durante 3
- por jubilación anticipada, será de 41,67€/mes (500€/año) durante 3
años. Si
Contrato para fijos discontinuos
• Contrato indefinido a tiempo parcial para trabajos que se
repiten todos los años dentro del volumen normal de actividad de la empresa
• Duración cuando se trabaja anualmente algunos meses, días o
semanas
cuestiones
1.
Diferencia entre contrato
para la formación y en
prácticas
2.
Identifica diferentes tipos
de contrato con ejemplos
3.
Consecuencias de
realizar un contrato
temporal para un puesto
de naturaleza fija
1. Beneficios de contratar desempleados >45 años.
2. ¿Qué debe hacer un
trabajador fijo discontinuo no convocado para inicio de temporada?
3. Elabora un cuadro-resumen con los principales
cuestiones
1. Identifica el tipo de contrato adecuado:
a) Contratar un electricista para realizar la inst.elec.
b) Para hacer frente al aumento de pedidos durante un mes.
c) Para sustituir a otra con dº a reserva del puesto.
d) Para sustituir a otra con permiso de maternidad.
1. Identifica si son (V) o (F):
a) Contrato en prácticas para titulados en bachillerato.
b) Hay nº máximo para realizar contratos de formación.
c) Para el contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilación.
Nuevos entornos de organización del
trabajo
• Subcontratación (outsourcing). Consiste en contratar parte de la actividad productiva de la empresa (principal) a otra u otras (subcontratista). Afecta a las condiciones laborales (art.42 ET)
• Uso de las TIC (teletrabajo). Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, de 16 de julio de 2002 establece las condiciones de empleo, la protección de datos, la vida privada, los
equipamientos, la salud y seguridad, la organización del trabajo, la formación y los dº colectivos
cuestiones
1. ¿Existe responsabilidad de la empresa principal por deudas de la empresa contratista con la S.S.?
2. Busca en la Ley 32/2006 límites a la subcontratació
3. Razona como el teletrabajo facilita la conciliación
laboral-famili.
4. Diferencia los dº de los tele-trabajadores.
1. ¿Cómo afecta la ley
32/2006 a la prevención de riesgos?
2. Qué medidas se establecen en el AMET para evitar el aislamiento del trabajador?
3. ¿Puede la empresa obligar a convertirse en
