PERFIL COMPETENCIA JEFE DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA
FECHA DE EMISIÓN: 27/01/2019 13:04FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL JEFE DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA
Sector: SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y AGUA
Subsector: ELECTRICIDAD
Código: P-3510-2151-001-V01
Vigencia: 31/12/2023
Sector: SUMINISTRO DE GAS,
ELECTRICIDAD Y AGUA Subsector: ELECTRICIDAD Código: P-3510-2151-001-V01 EstadoActual: Vigente Nombre perfil : JEFE DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA
Fecha de vigencia: 31/12/2023
Área Ocupacional : Dirigir, coordinar, administrar y supervisar la operación de la o las unidades del sistema eléctrico de generación a
su cargo, con el propósito de asegurar el cumplimiento de los estándares técnicos y de seguridad, establecidos por la legislación vigente y las normas internas, manteniendo la calidad, continuidad y disponibilidad del servicio. Experiencia de 02 años ejerciendo las
funciones asociadas al perfil.
Unidades de competencia
Codigo: Descripción
U-3510-1321-001-V01 ASEGURAR LA OPERACIÓN DE LA O LAS UNIDADES DE GENERACIÓN DEL SISTEMAELÉCTRICO A SU CARGO
U-3510-1321-002-V01 COORDINAR INTERVENCIONES EN EL SISTEMA ELÉCTRICO A SU CARGO
U-3510-1321-003-V01 DIRIGIR LA APLICACIÓN DE LOS PLANES DE RECUPERACIÓN DE SERVICIO SEGÚNPROCEDIMIENTO
U-3510-1321-004-V01 BRINDAR APOYO A LAS ÁREAS QUE LO REQUIERAN DESDE EL PUNTO DE VISTAOPERACIONAL
U-3510-1321-005-V01 ADMINISTRAR LOS RECURSOS DEL ÁREA
Contextos de Competencia Condiciones y
situaciones: Herramientas, equipos ymateriales:
Evidencias Directas
Indirectas de Producto de Desempeño
Contextos de Competencia Condiciones y situaciones: Herramientas, equipos y materiales: Evidencias Directas Indirectas de Producto de Desempeño • En instalaciones de la empresa. • En sistema de turnos. • M a n i p u l a n d o e q u i p o s . • Coordinación de personal. • Coordinación con otras áreas. • Computador o estación de trabajo. • Herramientas de visualización con software HMI (SCADA o similar).
• Conectividad de 24 horas, para comunicaciones de voz (celular y/o radio) y datos (Tablet o notebook).
• Aplicaciones para la emisión de reportes, registros e informes. • Licencias para ingreso a intranet, internet, VPN o equivalente (para accesar herramientas disponibles en estación de trabajo de oficina).
• E v a l u a c i o n e s t é c n i c a s .
• Revisión de carpetas del personal a cargo. • Registro de charlas o r e u n i o n e s operacionales con su personal. • I n s t r u c c i o n e s o p e r a c i o n a l e s ( r e s p a l d o ) • O b s e r v a c i ó n e n terreno correspondiente • Autoevaluación. • Entrevistas • F o t o g r a f í a s d e l trabajador en el puesto de trabajo. • Simulación. • C a r t a s d e r e c o m e n d a c i ó n o a c r e d i t a c i ó n d e e x p e r i e n c i a e n e l s u b s e c t o r • I n f o r m e s d e d e s e m p e ñ o . • Diplomas y cursos de capacitación. • Currículum Vitae. • Registros personales, tales como: certificados, licencias.
Lista Unidades de Competencia
Nombre UCL: ASEGURAR LA OPERACIÓN DE LA O LAS UNIDADES DE GENERACIÓN DEL SISTEMA ELÉCTRICO A SU CARGO Código UCL: U-3510-1321-001-V01
Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave
1.- Verificar que el sistema cumpla con los estándares de funcionamiento de la empresa y según normas vigentes
Criterios de Desempeño:
1. Supervisa, administra y coordina la operación, funcionamiento, y trabajos de generación.
2. Dirige y controla la operación de los sistemas de generación, transformación, en la atención de fallas o normalización provisoria y/o definitiva, coordinando y dirigiendo las acciones tendientes al restablecimiento del suministro de energía eléctrica.
3. Mantiene la continuidad y calidad de servicio de acuerdo a los estándares y/o procedimiento vigente.
2.- Verificar operatividad de los sistemas de supervisión y comunicación chequeando funcionamiento de acuerdo a rangos entregados por el fabricante u otros relacionados
Criterios de Desempeño:
1. Chequea el funcionamiento de equipos críticos. (Ej. SCADA, equipos de comunicación, teléfonos satelitales según corresponda) periódicamente y/o según calendarización
2. Prueba la operatividad de los sistemas a su cargo según procedimientos y normativas internas.
3.- Asegurar que los sistemas técnicos de apoyo esten funcionando dentro de los rangos normales de operación
Criterios de Desempeño:
1. Coordina con áreas de soporte técnico la verificación del correcto funcionamiento de sistemas técnicos de apoyo
2. Mantiene actualizado el esquemático o mímico de operación de alta, media y baja tensión, en sistema SCADA y GIS (Software similar que cumpla esta función)
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Orientación a la seguridad y
Control de Riesgos • Ordenar actividades respetando absolutamente las medidas de seguridad y prevención deriesgos que son atingentes a las labores suyas y de su equipo.
Eficiencia
• La manera en que verifica que las acciones realizadas cumplan con los estándares operativos y normativos centrados en el resultado.
• La manera en que opera los equipos optimizando recursos. • Cumple con los objetivos de su área según tiempos y normativa.
• Responde ante situaciones de contingencia o imprevistas, de manera estructurada, alcanzando resultados esperados para la organización según tiempos y normativa.
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Legislación, normativa eléctrica y de telecomunicaciones.
●
Reglamento operaciones y procedimientos de trabajo internos.
●
Conocimiento de manual general de emergencia y planes especiales.
●
Procedimientos vigentes de las distintas direcciones técnicas de los CDEC (DO – DP - Otros)
●
Operación de sistemas de potencia.
●
Procedimientos de información y/o coordinación con CDEC-SIC – CDEC-SING – SEC - Ministerio de Energía, según corresponda.
●
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
●
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada
• Registro de emisión de instrucciones hacia Operadores • Registro de las capacitaciones o charlas a las que han sido sometidos los Operadores
• Registro del programa de turnos ejecutado y programado • Revisión de los índices de gestión de su área de responsabilidad
• Resolución de problemas operacionales que se hubiesen presentado en situaciones pasadas relevantes
• Verificar que conoce adecuadamente los protocolos de comunicaciones para la entrega de información crítica
• Simular que ocurre evento energético que afecta a la o las unidades de generación a su cargo, y verificar correcta aplicación de la normativa vigente
Nombre UCL: COORDINAR INTERVENCIONES EN EL SISTEMA ELÉCTRICO A SU CARGO Código UCL: U-3510-1321-002-V01
Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave
1.- Evaluar la factibilidad de la intervención a través del análisis de los riesgos, condiciones climáticas y otros relacionados
Criterios de Desempeño:
1. Valida las solicitudes de intervención y desconexión, evaluando los riesgos implícitos según procedimiento vigente.
2. Revisa las condiciones de aplicabilidad del programa de maniobras en el sistema eléctrico según procedimiento vigente.
3. Determina la ejecución del programa de maniobras, rechazando o autorizando de acuerdo a las condiciones presentes. (Climático, fallas técnicas, otros)
2.- Coordinar las intervenciones y desconexiones con entidades supervisoras correspondientes de acuerdo a procedimiento
Criterios de Desempeño:
1. Coordina intervenciones de curso forzoso y de riesgo para el sistema eléctrico según procedimiento vigente.
2. Informa sobre intervenciones y desconexiones a las entidades supervisoras, o unidades internas, según corresponda de acuerdo a procedimiento vigente.
3.- Supervisar la operación del sistema eléctrico a su cargo monitoreando las acciones realizadas e informando de sus resultados
Criterios de Desempeño:
1. Controla la ejecución de los programas de maniobras, de acuerdo a los estándares de operación.
2. Monitorea las variables eléctricas de operación, comprobando que se encuentren dentro de los estándares de operación predefinidos. 3. Informa de las transgresiones al reglamento a los niveles (jefaturas) correspondientes.
4. Gestiona la acción correctiva al sistema en caso que los parámetros no se encuentren dentro de los estándares de operación predefinidos. 5. Efectúa seguimiento de la acción correctiva de cualquier acontecimiento anormal que ocurra a los equipos y/o redes que pueda alterar el suministro normal a los clientes.
4.- Evaluar el resultado del proceso operacional de intervenciones y desconexiones reportando sus resultados
Criterios de Desempeño:
1. Recopila información del proceso operacional ejecutado.
2. Determina el resultado del proceso operacional, estableciendo si este se efectuó en conformidad o no, según lo programado y los antecedentes recopilados.
3. Reporta el resultado del proceso a quien corresponda según procedimiento vigente.
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Organización y planificación• La manera en que organiza y planifica de manera adecuada los procedimientos de intervención en elsistema eléctrico. Supervisión • Modo en que supervisa la correcta ejecución de las tareas planificadas
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Reglamento operaciones y procedimientos de trabajo internos,
●
Conocimiento de manual general de emergencia y planes especiales.
●
Procedimientos DO y DP del CDEC respectivo.
●
Operación de sistemas de potencia.
●
Procedimientos de información y/o coordinación con CDEC-SIC – CDEC-SING – SEC - Ministerio de Energía, según corresponda.
●
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
●
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada
• Revisar que registros de solicitudes de intervenciones se encuentran completas y con sus guías de maniobras debidamente tickeadas, en los casos que corresponda
• Registros de charlas operativas, capacitaciones o similares que debe liderar el Jefe de Central con su equipo de Operadores
• Informes de hechos relevantes o reporte de fallas, con seguimientos de acuerdo a los plazos del proceso
• Test de incidentes críticos
• Casos tipos de sucesos o eventos, intervenciones o fallas, para verificar la aplicación de procedimientos adecuados
Nombre UCL: DIRIGIR LA APLICACIÓN DE LOS PLANES DE RECUPERACIÓN DE SERVICIO SEGÚN PROCEDIMIENTO Código UCL: U-3510-1321-003-V01
Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave
1.- Asegurar las condiciones, personas y recursos para la implementación del Plan Particular Recuperación Servicio (PPRS)
Criterios de Desempeño:
1. Adapta el PPRS ante condiciones atípicas del sistema de forma temporal o permanente para permitir su correcta operación.
2. Gestiona que cada Operador se encuentre debidamente preparado en la aplicación del PPRS.
3. Vela por mantener una dotación optima de Operadores para atacar eventos de esta naturaleza.
4. Verifica las condiciones de operatividad de equipos de control y sistemas de comunicación en cada turno.
5. Coordina las actividades de simulación de implementación del PPRS.
2.- Aplicar el PPRS siguiendo los pasos del protocolo
Criterios de Desempeño:
1. Confirma inicio aplicación Plan Particular Recuperación Servicio (PPRS) con CDEC-SIC/ CDEC-SING según procedimiento vigente
2. Implementa el PPRS según protocolo.
3. Informa de la evolución del evento a quienes corresponde de acuerdo a lo establecido en los protocolos de comunicación.
4. Evalúa el resultado de la implementación de la PPRS contrastando los resultados con los pasos seguidos.
5. Informa el resultado final del evento a quien corresponda de acuerdo a normativa y protocolos vigentes.
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Dominio de situaciones de contingencias severas
• Claridad en los pasos a seguir.
• Liderazgo sobre su equipo de operadores
• Seguridad y claridad en la emisión de instrucciones
Calidad del trabajo • Los resultados de su labor ejecutando y coordinando son los apropiados y esténhechos según procedimiento.
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Técnicos
Legislación, normativa eléctrica y de telecomunicaciones.
●
Reglamento operaciones y procedimientos de trabajo internos,
●
Conocimiento de manual general de emergencia y planes especiales.
●
Procedimientos DO y DP del CDEC respectivo.
●
Operación de sistemas de potencia.
●
Procedimientos de información y/o coordinación con CDEC-SIC – CDEC-SING – SEC - Ministerio de Energía, según corresponda.
●
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
●
Estudio para PRS vigente emitido por el CDEC respectivo.
●
Protocolo de comunicaciones para “Eventos Energéticos” en conformidad a la normativa vigente, emitido por el Ministerio de Energía.
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada
• Registro de eventos o sucesos en la aplicación del PRS • Revisión de reportes de fallas de gran magnitud
• Revisión de documentación disponible para la aplicación del PRS, que se encuentre vigente, ordenada, debidamente identificada y en lugar visible y accesible para los operadores
• Registros de prácticas o revisiones de los planes y Estudio para PRS realizado con cada operador
• Verificar que tiene implementado el protocolo de comunicaciones para “Eventos Energéticos” vigente
• Simular aplicación del protocolo de comunicaciones para “Eventos Energéticos”
• Descripción de principales actividades o hitos que contempla el Estudio para PRS aplicable a su equipo de trabajo
Nombre UCL: BRINDAR APOYO A LAS ÁREAS QUE LO REQUIERAN DESDE EL PUNTO DE VISTA OPERACIONAL Código UCL: U-3510-1321-004-V01
Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave
1.- Asesorar técnicamente a otras áreas desde el punto de vista operacional de acuerdo a sus necesidades técnicas
Criterios de Desempeño:
1. Mantiene una coordinación constante con las áreas comerciales y de mantenimiento, brindando una opinión técnica operacional a las posibles soluciones.
2. Dirige proyectos específicos relacionados con su especialidad, para mejoras u obras en desarrollo, preparando los programas operativos para su materialización.
3. Apoya a las áreas de planificación y técnica en lo que respecta a operación, en la búsqueda de soluciones técnico-económicas para mejorar la productividad.
4. Asesora en la búsqueda de soluciones técnico – económicas a las áreas de planificación y técnicas de la Empresa, que permitan mejorar la productividad.
2.- Apoyar logísticamente a otras áreas desde el punto de vista operacional de acuerdo a sus necesidades técnicas
Criterios de Desempeño:
1. Coordina las intervenciones en el Sistema Eléctrico con otras empresas del Sistema Interconectado mediante una relación directa con los Jefes operativos de las distintas empresas y CDC del respectivo CDEC.
2. Entrega zonas seguras durante la coordinación de desconexiones programadas por proyecto o mantenimiento.
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Cooperación
• La dedicación empleada en cooperar con los solicitantes desde el punto de vista profesional, aportando conocimientos de procedimientos.
• Preocupación por mantener informado a las diferentes áreas relacionadas, de las limitantes o mejoras que se visualiza se podrían implementar.
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Técnicos
Legislación, normativa eléctrica y de telecomunicaciones.
●
Reglamento operaciones y procedimientos de trabajo internos,
●
Conocimiento de manual general de emergencia y planes especiales.
●
Procedimientos DO y DP del CDEC respectivo.
●
Operación de sistemas de potencia.
●
Procedimientos de información y/o coordinación con CDEC-SIC – CDEC-SING – SEC - Ministerio de Energía, según corresponda.
●
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
●
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada
• Entrevistas con áreas relacionadas que permita recoger impresiones del aporte o apoyo dado por el Jefe de Central a la empresa
• Registro de reuniones de trabajo al interior del equipo de operadores o con áreas relacionadas, donde se traten temas de colaboración y análisis de mejoras
• Que conozca claramente los interlocutores válidos para la interacción entre áreas
• Realizar la repetición de alguna de las intervenciones o presentaciones que le hubiese tocado desarrollar, donde se propongan soluciones o atención de dificultades
Nombre UCL: ADMINISTRAR LOS RECURSOS DEL ÁREA Código UCL: U-3510-1321-005-V01
Fecha de Vigencia: 31/10/2015 Estado Actual: Vigente Actividades clave
1.- Administrar recursos materiales de acuerdo a los requerimientos del área
Criterios de Desempeño:
1. Asegura la existencia de materiales de oficina de acuerdo a los requerimientos del área.
2. Evalúa y coordinar mensualmente la provisión de los materiales e insumos de oficina, taller electromecánico y vehículos a cargo.
2.- Administrar presupuestos de acuerdo a los requerimientos del área
Criterios de Desempeño:
1. Maneja las cuentas del área, velando por el cumplimiento del presupuesto de gastos.
2. Utiliza los recursos de acuerdo a presupuesto, permitiendo cubrir las necesidades del área y evitar desviaciones.
3. Confecciona los presupuestos de gastos e inversiones según requerimientos del área.
4. Levanta oportunamente solicitud de recursos extraordinarios, frente a sucesos no previstos y que pongan en riesgo la operatividad de la central.
Competencias Conductuales
Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta
Eficiencia • Capacidad de gestionar de manera adecuada y en base a la información existente los recursos del área.• Controlar la correcta utilización de los recursos del área
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Técnicos
Legislación, normativa eléctrica y de telecomunicaciones.
●
Reglamento operaciones y procedimientos de trabajo internos, conocimiento de manual general de emergencia y planes especiales.
●
Plan presupuestario de la compañía en lo referente a la unidad o área de la Central.
●
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
●
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo Para la evaluación simulada
• Revisión de ejecución presupuestaria y justificación de las eventuales desviaciones
• Evaluaciones de desempeño propia y de su personal a cargo
• Estilos y tipos de comunicación utilizados para coordinar el funcionamiento de su equipo
• Entrevistas a miembros del equipo de Operadores, para conocer modo en que se coordina la operatividad o funcionamiento de los Operadores
• Planificación de actividades que involucrar compra
• Diseño de presupuesto