La Compensación por Tiempo de Servicios

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INFORME

SuMaRIO 1. Ámbito de aplicación 2. Monto de la CTS

3. Cómputo del tiempo de servicios 4. Depósitos de la CTS

5. Retiros parciales de la CTS

6. Pago de la CTS en caso de extinción del contrato de trabajo

La Compensación por Tiempo de Ser-vicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de pro-moción del trabajador y su familia.

Artículo 1º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y tota-les, están inafectos de todo tributo crea-do o por crearse, incluicrea-do el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.

5ª D.D. y F., D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 18º, D.S. Nº 054-99-EF (30.12.98)

1. Ámbito de aplicación

1.1. Trabajadores con derecho a CTS Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas. Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabaja-dor dividida entre 5 ó 6 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerará cum-plido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo. Artículo 3º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

Aquellos empleadores que hubie-sen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS. Artículo 2º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97) y artículo 8º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

La compensación por

tiempo de servicios:

depósitos semestrales

También tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Artículo 2º, D.S. Nº 004-98-TR (18.06.98) y artículo 7°, Ley N° 27626 (08.01.2002)

La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda frac-ción se computa por treintavos. Artículo 2º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

1.2. Trabajadores sin derecho a CTS No tienen derecho a CTS los tra-bajadores que perciben el 30% ó más del importe de las tarifas que paga el público por sus servicios. No se consideran tarifas las remu-neraciones de naturaleza impreci-sa tales como las comisiones y el destajo.

2. monto de la ctS

La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remu-neración computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada día fracción de mes.

La remuneración a considerar para el cálculo de la CTS es la remuneración computable –mensual ó 30 jornales– co-rrespondientes a los meses de abril y octubre, según el semestre a liquidar.

En caso de extinción de la relación laboral, la remuneración computable será la vigente al momento del cese.

2.1. Conceptos que integran la remune-ración computable

Son remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente per-ciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada, cualquiera sea la denominación que se les dé, y siempre que sean de su libre disposición.

Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por 30 para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspon-diente.

Artículos 9º, 11º y 16º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

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Meses completos RC –––– x Nº de 12 meses Meses y días RC –––– 12 –––– x Nº de 30 meses 2.1.1. alimentación

Se entiende por alimentación prin-cipal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.

La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, es base de cálculo para la CTS. La alimentación otorgada en especie se valorizará de común acuerdo entre las partes y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá el valor que otorgue a la alimentación el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.

Cuando la alimentación sea otorgada en especie o a través de concesionarios, u otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el cálculo de la remuneración computable se considerará el valor que ésta tenga en el último día laborable del mes anterior a aquél en que se efectúe el depósito. El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo semes-tre en el cual el trabajador acumu-ló mayor número de días de goce de este beneficio, consignándose en el libro de planillas y boletas de pago.

Artículos 12º, 13º y 14º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 5º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97) 2.1.2. Remuneración en especie Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestación a sus servicios, los cuales se valoriza-rán de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado, cuyo importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. Artículo 15º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

2.1.3. Remuneraciones variables o imprecisas

Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o de carácter complemen-tario:

a. Principal (comisionistas y des-tajeros): La remuneración com-putable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneraciones prin-cipales imprecisas percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liqui-darse fuere inferior a 6 meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio

diario de lo percibido durante dicho período.

b. Complementaria: Las remune-raciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se con-sidera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses de cada período de 6, a efectos de los depósitos semes-trales. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6. Es igualmente exigible el

requi-sito de regularidad antes indi-cado si el período a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se incorporarán a la remuneración computable dividiendo el resul-tado de la suma de ellos entre el número de meses del período a liquidarse.

Artículo 16º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 6º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

MONTO DEL DEPÓSITO SEMESTRAL DE LA CTS

Remuneración computable

Monto a depositar

2.1.4. Remuneraciones periódicas Se consideran remuneraciones periódicas a aquellas que son per-cibidas con periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones. Estas remuneracio-nes se consideran para el pago de la CTS sólo si son regulares, es decir, si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido establecidas con dicho carácter por mandato legal, en un convenio colectivo o por haber sido otorgadas por 2 años consecutivos.

La forma de incluirlas en la remune-ración computable dependerá de la periodicidad con que se otorguen. Para los depósitos semestrales y para la CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el último período, se aplican las siguientes reglas:

– Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semes-tre pero superior a un mes, se incorporarán a la remuneración a razón del promedio de lo per-cibido en el semestre o período a liquidar. Para ello se suman todas las percibidas en dicho semestre o período a liquidar y el resulta-do se divide entre 6 ó entre el número de días del período a liquidar, según corresponda. En este último caso, el resultado se multiplica por 30.

– Las remuneraciones de perio-dicidad semestral, se incorpo-rarán a la remuneración com-putable, a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones otorgadas en Fiestas Patrias y en Navidad.

– Las remuneraciones que se abo-nan con una periodicidad mayor a un semestre, se computarán a razón de un dozavo de lo perci-bido en el semestre respectivo. Las que se abonen en períodos superiores a un año no son com-putables.

Artículos 16º y 18º TUO, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

Incremento del 3% por afiliación al SPP

Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de julio de 1995 percibieron un incremento del 10,23% y del 3% de su remu-neración. Para el cálculo de la CTS sólo es computable el último de los incrementos mencionados. Artículo 8º, Ley Nº 26504 (18.07.95); artículo 8º, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) y 5ª D.F. y T., D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) 2.2. Remuneración no computable No se consideran remuneraciones computables para el cálculo de la CTS los siguientes conceptos: a. Las gratificaciones

extraordina-rias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del emplea-dor o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos

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de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bo-nificación por cierre de pliego. b. Cualquier forma de participación

en las utilidades de la empresa. c. El costo o valor de las

condicio-nes de trabajo.

d. La canasta de Navidad o similares. e. El valor del transporte, siempre

que esté supeditado a la asis-tencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencio-nados.

f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se en-cuentre debidamente sustentada. Esta comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, úti-les educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio más favorable para el trabajador. g. Las asignaciones o

bonifica-ciones por cumpleaños, ma-trimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de se-mejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negocia-ción colectiva.

h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en canti-dad razonable para su consumo directo y el de su familia. i. Todos aquellos montos que se

otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestua-rio y en general todo lo que razo-nablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.

j. La alimentación proporcionada directamente por el empleador

que tenga la calidad de condi-ción de trabajo por ser indis-pensable para la prestación de los servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indi-recto, o cuando se derive de mandato legal.

k. El refrigerio que no constituya alimentación principal. Es decir aquella alimentación que no sea desayuno, almuerzo –o refrigerio de mediodía que lo sustituya–, cena o comida. Artículos 19º y 20º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) modificado por la Ley Nº 28051 (02.08.2003) y artículos 5º, 7º y 8º, D.S. Nº 04-97-TR (15.04.97) modifica-do por el D.S. Nº 06-2005-TR (02.09.2005)

l. El incremento del 10,23% que percibió el trabajador que se afilió al SPP con anterioridad al 19 de julio de 1995.

5ª D.F. y T., D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97)

La inclusión en el libro de planillas de los conceptos antes referidos no afecta su naturaleza de remunera-ción no computable para efectos del pago de la CTS.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL Conceptos que la integran

Valor mensual = (valor del último día del mes anterior) x (número de días del mes de mayor percepción) Promedio de lo percibido en el semes-tre, o promedio diario si el período es menor a un semestre

Requisito: regularidad (3 meses). Promedio del período a liquidarse Promedio del período 1/6 de lo percibido en el semestre 1/12 de lo percibido en el semestre En dinero En especie Principal Complementaria Periodicidad mayor a un mes y

menor a un semestre Periodicidad semestral Periodicidad mayor a un semestre

pero no mayor a un año 3% Remun. Básica Alimentación Remun. en especie Remuneración variable e imprecisa Remuneración periódica Incremento AFP

3. cómputo del tiempo de ServicioS

Para determinar la CTS sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efec-tivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.

No obstante lo anterior, también son computables para determinar el monto de la CTS los días de trabajo efectivo, y por excepción, los siguientes supuestos: a. Las inasistencias motivadas por

accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debi-damente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada período anual comprendido entre el 1º de no-viembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.

b. Los días de descanso pre y post natal. c. Los días de suspensión de la relación

laboral con pago de remuneración por el empleador.

d. Los días de huelga, siempre que ésta no haya sido declarada improcedente o ilegal.

e. Los días que devenguen remuneracio-nes en un procedimiento de nulidad de despido.

Los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. Artículos 7º y 8º, D.S. Nº 001-97-TR

(01.03.97)

4. depóSitoS de la ctS

4.1. Elecciones del trabajador

El trabajador que ingrese a pres-tar servicios deberá comunicar a

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su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril ó 31 de octubre, según la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, así como el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito de CTS correspondiente. El trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubi-cado su centro de trabajo; en caso de no haber depositarios en dicha provincia, deberá hacerlo entre los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.

Si el trabajador no comunica su elección al empleador, éste efec-tuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido Artículo 23º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

4.1.1. Depositario (1)

Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depósito son las entidades bancarias, finan-cieras, cajas municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito popular, cajas rurales de ahorro y crédito y las cooperativas de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289º de la Ley Nº 26702 (09.12.96). Artículo 33º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) modificado por la Ley Nº 28584 (21.07.2005)

• Cambio de depositario

El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de 8 días há-biles, cursará al depositario las instrucciones correspondientes para que efectúe el traslado di-rectamente al nuevo depositario designado por el trabajador, dentro de los 15 días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el traslado, en el plazo establecido, será sancionada por la SBS. En los casos de traslado del

depósito de la CTS de un depo-sitario a otro, el primero deberá informar al segundo, bajo res-ponsabilidad, sobre los depósi-tos y retiros efectuados, así como sobre las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que pudiera existir. Artículos 26º y 27º, D.S. Nº

001-97-TR (01.03.97)

4.1.2. Moneda

El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabaja-dor, y a elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en la moneda extranjera señalada por el trabajador o entre-gará al depositario elegido el monto correspondiente al depósito en moneda nacional, con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente. El trabajador podrá decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.

Artículos 24º y 25º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

4.2. Depósito de la CTS

La CTS se deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la

insti-tución elegida por el trabajador den-tro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhá-bil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Efectuado el depósito, queda cumplida y paga-da la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.

Si el trabajador al 30 de abril ó 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de dicha fracción de mes se calculará y pagará conjuntamente con la que corresponda al siguiente período. Artículos 21º y 22º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 9º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO DE LA CTS

CTS PERÍODO BASE LEGAL

CTS Semestral • Mayo - Octubre: 15 Noviembre • D.S. N° 01-97-TR (27.03.97)

• Noviembre - Abril: 15 Mayo

• Noviembre 2000 - Diciembre 2000: • D.U. N° 127-2000 (30.12.2000)

Hasta el 15.05.2001

• Enero 2001 - Octubre 2002: • D.U. N° 127-2000 (30.12.2000)

5 días hábiles del mes siguiente • D.S. N° 01-2001-TR (22.01.2001)

CTS Mensual • D.U. N° 115-2001 (02.10.2001)

• D.U. N° 019-2002 (07.05.2002)

• Noviembre 2002 - Octubre 2004: • D.U. N° 057-2002 (25.10.2002)

10 días naturales del mes siguiente • D.U. N° 013-2003 (24.04.2003)

• D.U. N° 024-2003 (29.10.2003)

• Contratos de trabajo a plazo fijo

Tratándose de contratos de tra-bajo para obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al trabajador al vencimiento de cada contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso se deberán efectuar los depósi-tos de acuerdo con el régimen general.

La Ley de CTS es de aplicación al régimen del D. Ley Nº 22342 (22.11.78), sobre exportación de productos no tradicionales, así como a los demás regímenes de contratación a plazo fijo estable-cidos por ley.

En estos casos, si el empleador no efectuó el depósito por ha-berse pactado la duración del

contrato por un plazo igual o menor a 6 meses pero éste se prorrogó, deberá proceder a la regularización del depósito, sin intereses, dentro de los 15 días naturales siguientes al cumpli-miento de los 6 primeros meses de labor.

4.3. Identificación del depósito El depósito de la CTS se identificará bajo la denominación “Depósito Compensación por Tiempo de Servicios Nº...”, o “Depósito CTS Nº...”.

Artículo 32º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), modificado por la Ley Nº 27006 (03.12.98)

4.4. Constancia y liquidación de los depósitos

El empleador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito,

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está obligado a entregar a cada tra-bajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informa-ción:

a. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito.

b. Nombre o razón social del em-pleador y su domicilio.

c. Nombre completo del trabajador. d. Información detallada de la

re-muneración computable. e. Período de servicios que se

can-cela.

f. Nombre completo del represen-tante del empleador que suscribe la liquidación.

A su vez, el depositario deberá infor-mar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calenda-rio de efectuado éste. Para efectos laborales, se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

Si el trabajador no está de acuerdo con la liquidación efectuada por el empleador, podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de 3 días útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrase conforme podrá recurrir a la Autoridad Ins-pectiva de Trabajo.

4.5. Incumplimiento

Cuando el empleador cumpla con realizar los depósitos que le corres-ponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicita-do en moneda extranjera, sin perjui-cio de las demás responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente. Artículo 56º, D.S. Nº 001-97-TR

(01.03.97) 4.6. Depósito diminuto

Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deberá hacer el reintegro correspondiente, quedan-do obligaquedan-do al pago de los intereses correspondientes y a asumir la di-ferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa

correspondiente y de las responsa-bilidades en que pueda incurrir. 7ª D.D. y F. y artículo 56º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

4.7. Depósito en exceso

Los montos que se hubiesen depo-sitado en exceso y sus intereses se imputarán al siguiente o siguien-tes depósitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro, salvo convenio o decisión unilateral del empleador que expresamente los incluyan.

7ª D.D. y F., D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y 7ª D.T. y F., D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

4.8. Depósito de reintegros

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún rein-tegro de CTS, deberá depositarse sin intereses, dentro de los 15 días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición guber-namental, de la firma del convenio colectivo, de la notificación del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la nego-ciación colectiva que señale la ley, según corresponda.

4.9. Características de los depósitos 4.9.1. Intangibilidad

Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e in-embargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones de los retiros de libre disposición hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignación provisional por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzga-do, bajo responsabilidad y de inme-diato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depósitos que efectúe y cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al de-positario.

Artículos 37º y 38º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 12º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

4.9.2. Bien de la sociedad de ganan-ciales

La CTS tiene calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil o luego de transcurridos 2 años conti-nuos de la unión de hecho, y manten-drá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el ré-gimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al régimen de gananciales.

En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total o afectación en garantía de la CTS, sus depósitos e intereses, se presume, salvo prue-ba en contrario, que el traprue-bajador cuenta con el consentimiento co-rrespondiente para realizar tales ac-tos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario.

4.9.3. Posibilidad de garantizar préstamos

a. ante el empleador: Los depó-sitos de CTS y sus intereses, sólo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de préstamos, adelantos de re-muneración, venta o suministro de mercadería producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio. En estos casos, el empleador lo comunicará al depositario acompañando copia del documento que acredite la garantía, para efectos del control respectivo.

b. ante cooperativas de ahorro y crédito: Los préstamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crédito a las que pertenece, así como sus intereses pueden ser garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de la CTS depositada y sus intereses. En estos casos, el empleador lo co-municará al depositario acompa-ñando copia del documento que acredite la garantía, para efectos del control respectivo.

c. ante los depositarios: Se pue-de garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS depositada más sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violación de estas normas será especialmente sancionada por

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la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). El otorga-miento de estos préstamos por parte de los depositarios, no li-mita el pago de los intereses que genera el depósito de la CTS. Artículo 40º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) 5. retiroS parcialeS de la ctS 5.1. Régimen general

El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición, con cargo a su depósito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan del 50% de los mismos. Para efectos de determinar el límite del 50% se deberá tener en cuenta el total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde el inicio de los depósitos, hasta la fecha en que el trabajador solicite al deposi-tario el retiro parcial.

No procederá el retiro parcial si la cuenta de CTS está garantizando acreencias ante el empleador, coope-rativas de ahorro y crédito o ante el depositario, en la medida que hayan alcanzado el límite previsto para cada caso. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. El límite del 50% de la CTS, es apli-cable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garantía y retiros parciales, como para la compensa-ción de deudas del trabajador. En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada será computada de ma-nera independiente. Artículo 14º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97) 5.2. Régimen especial Mediante la Ley N° 28461 (11.01.2005) y su posterior regla-mento aprobado por el D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) se reguló la posibilidad de retirar hasta el 80% de la compensación por tiempo de servicios (CTS) depo-sitada del trabajador, destinado a la adquisición de vivienda o terreno en el marco de los programas promo-vidos por el Ministerio de Vivienda o Construcción.

a. Ámbito de aplicación

Tienen derecho a este beneficio sólo los trabajadores del sector privado sujetos al régimen laboral de la actividad privada, así como para aquellos que laboran en los organismos adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento

Artículo 3°, D.U. N° 024-2003 (29.10.2003)

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Porcentaje Porcentaje

de Libre de Libre Total de Libre

MES Disponibilidad Disponibilidad Disponibilidad

(Al 100% (2)₎ _{(Al 50%)}

CTS anterior al año 91 (reserva acumulada) (1) _–– _50% _50%

CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000 –– 50% 50% (depósitos semestrales) (1) CTS entre 01.11.2000 y 31.10.2003 –– 50% 50% (depósitos mensuales) (1) Noviembre 2003 a mayo 2004 100% 100% Junio 2004 80% 20% 90% Julio 2004 60% 40% 80% Agosto 2004 40% 60% 70% Setiembre 2004 20% 80% 60% Octubre 2004 0% 100% 50%

(1) Se aplica lo regulado en el D.S. Nº 01-97-TR (01.03.97). (2) Sólo hasta el 31.10.2004. de la Actividad Empresarial del

Estado - FONAFE y en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). Artículo 1º, Ley Nº 28641

(11.01.2005) y artículo 3º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)

b. Monto máximo disponible El trabajador podrá utilizar en

forma excepcional y por única vez, hasta el 80% del saldo total acumulado de su CTS más sus intereses, a la fecha en que se disponga la liberación de dichos fondos, siempre que este importe se destine para la adquisición, construcción o mejoramiento de vivienda, o para la adquisición de terreno.

El porcentaje antes mencionado está compuesto por el 50% de libre disposición regulado en el D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el 30% excepcional y por única vez regulado en la Ley Nº 28461. En los casos en que la CTS se

encuentre afecta a embargo o retención, decretados por el Poder Judicial o contenidos en acuerdos conciliatorios extraju-diciales, destinados a la atención de obligaciones de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier otra afectación en garantías permitidas por Ley, éstas serán respetadas, y se consideran para el cómputo de la CTS que puede ser dispuesta hasta el 80% del total de la CTS acumulada. Artículo 2º y 1ª D.T., Ley Nº 28641 (11.01.2005) y artículo 4º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) c. Etapa de consulta

Previo al inicio de cualquier trá-mite, el trabajador deberá acudir a la institución depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible.

Artículo 5º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) d. Modalidades

El trabajador podrá destinar has-ta el monto máximo disponible de su CTS para los siguientes fines y de acuerdo con los pro-cedimientos que se detallan a continuación.

d.1. adquisición de vivienda Es la adquisición de vivienda

única a título oneroso dentro de alguno de los programas de vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda, Cons-trucción y Saneamiento y que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado, acreditada con el Cer-tificado Negativo de Propiedad del Registro de Predios.

Artículo 10º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)

• Formas de uso de la CTS Para estos efectos, el

traba-jador utilizará el importe solicitado de su CTS de las siguientes formas:

– Para la cancelación del valor total de la vivienda. – Para la cancelación de parte

del valor de la vivienda, cuan-do parte del precio haya sicuan-do cubierto por el trabajador.

(7)

– Para la cancelación de parte del valor de la vivienda, cuando el saldo de precio sea cubierto mediante un crédito otorgado por una empresa del Sistema Financiero Na-cional.

Artículo 11º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de la CTS en el

caso que no se requiera de crédito

En el caso que el trabajador no requiera de un crédito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisición de vivienda, el desembolso de la CTS se realizará luego de la pre-sentación ante la institución depositaria de los siguientes documentos:

– Solicitud indicando el im-porte de la CTS requerido, el número de la cuenta y el mo-tivo de la misma, adjuntando copia de su DNI.

– Copia de la Minuta de Compraventa, donde conste que el saldo de precio se hará efectivo mediante el desembolso de CTS a través de un cheque de gerencia no negociable a la orden del vendedor del inmueble, el mismo que como inserto formará parte de la Escritura Pública de Compraventa. Artículo 12º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de la CTS en

el caso que se requiera de crédito

En el caso que el trabajador haya solicitado un crédito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisición de vivienda, la revisión de la documen-tación antes señalada será realizada por la empresa del Sistema Financiero que otorgará el crédito. El desem-bolso de la CTS se requerirá una vez que se haya inscrito en el Registro de Predios el bloqueo correspondiente. Artículo 13º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) d.2. Construcción de vivienda Entiéndase por construcción de

vivienda, la modalidad a través de la cual el trabajador construirá en terreno urbano una vivienda. Artículo 14º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)

• Desembolso de la CTS en el caso que no se requiera de crédito

En el caso que el trabajador no requiera de un crédito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la construcción de vivienda, el desembolso de la CTS se realizará luego de la pre-sentación ante la institución depositaria de los siguientes documentos:

– Solicitud indicando el im-porte de la CTS requerido, el número de la cuenta, y el motivo de la misma, adjun-tando copia de su DNI. – Copia literal del registro de

predios del asiento registral que acredite la propiedad del área sobre la cual se pretende edificar.

– Contrato de obra suscrito con el constructor, que con-tenga el presupuesto de obra. – Licencia de obra nueva ex-pedida por la Municipalidad de la jurisdicción en la que se ubique el área a edificar. – Declaración jurada del

trabajador, en la que conste expresamente que el importe de la CTS solicitado será des-tinado única y exclusivamen-te, bajo su responsabilidad

para la edificación materia de la licencia de obra nueva. Luego de estudiada la

do-cumentación antes señalada por la institución depositaria, se realizará el desembolso solicitado mediante un che-que de gerencia no negocia-ble emitido a la orden del constructor.

Artículo 15º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de la CTS en

En el caso que el trabajador haya solicitado un crédito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para la construcción de vivienda, la revisión de la documentación antes señalada será realizada por la empresa del Sistema Financiero que otorgará el crédito. El desembolso de la CTS se requerirá una vez que se haya inscrito en el Registro de Predios el bloqueo corres-pondiente.

Artículo 16º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) d.3. Mejoramiento de vivienda Por mejoramiento de vivienda se

entienden las obras de remodela-ción, ampliaremodela-ción, modificaremodela-ción,

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reparación, refacción, acondicio-namiento o puesta en valor de la vivienda única, que requieran de licencia de obra respectiva, con-forme a las normas pertinentes. Artículo 17º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de CTS en el

En el caso que el trabajador no requiera de un crédito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para el mejoramiento de su vivien-da, el desembolso de la CTS se realizará luego de la pre-sentación ante la institución depositaria de los siguientes documentos:

– Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el número de la cuenta, y el motivo de la misma, adjun-tando copia de su documen-to de identidad.

– Copia literal del registro de predios que acredite la propiedad de la vivienda que se pretende mejorar.

– Contrato de obra suscrito con el constructor, que con-tenga el presupuesto de obra. – Licencia de obra expedida

por la Municipalidad de la jurisdicción en la que se ubi-que la vivienda respecto de la cual se pretende realizar las obras de mejoramiento. – Declaración jurada del

trabajador, en la que conste expresamente que el importe de la CTS solicitado será des-tinado única y exclusivamen-te, bajo su responsabilidad para el mejoramiento de su vivienda.

Luego de revisada esta docu-mentación por la institución depositaria, se realizará el desembolso solicitado me-diante un cheque de gerencia no negociable emitido a la orden del trabajador. Artículo 18º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de CTS en el

caso que requiera de crédito En el caso que el trabajador

haya solicitado un crédito ante una empresa del Sis-tema Financiero Nacional para el mejoramiento de su vivienda, la revisión de la documentación antes detalladas, será realizada por la empresa del Sistema

Financiero que otorgará el crédito. El desembolso de la CTS se realizará una vez que se haya aprobado el crédito solicitado.

Artículo 19º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) d.4. adquisición de terreno,

para la construcción de una vivienda

Es adquisición de terreno ur-bano, debidamente independi-zado, a título oneroso, a través de la cual el trabajador se hará propietario del terreno para la construcción de una vivienda única.

Artículo 20º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)

• Formas de uso de la CTS Para estos fines, el trabajador

utilizará el importe solicitado de su CTS, de las siguientes formas:

– Para la cancelación del valor total del terreno. – Para la cancelación de

par-te del precio total del par-terreno, cuando el saldo haya sido cubierto por el trabajador. – Para la cancelación de

parte del valor del terreno, cuando el saldo de precio sea cubierto mediante un crédito otorgado por una empresa del Sistema Financiero Na-cional.

Artículo 21º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de la CTS en el

En el caso que el trabajador no requiera de un crédito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisición de terreno urbano o de aires para la construcción de su vivienda, el desembolso del CTS se realizará luego de la pre-sentación ante la institución depositaria de los siguientes documentos:

– Solicitud indicando el im-porte de la CTS requerido, el número de la cuenta, y el motivo de la misma, adjun-tando copia de su DNI. – Copia de la minuta de

compraventa, donde conste que el saldo de precio se hará efectivo mediante el desem-bolso de la CTS a través de un cheque de gerencia no negociable a la orden del

vendedor del inmueble, el mismo que como inserto formará parte de la escritura pública de compraventa. – Certificado de zonificación

expedido por la Municipali-dad correspondiente, en el que conste que el terreno materia de adquisición es de uso residencial.

Luego de estudiada la do-cumentación antes señalada por la institución depositaria, ésta realizará el desembolso solicitado mediante un che-que de gerencia no negocia-ble emitido a la orden del vendedor del terreno. Artículo 22º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) • Desembolso de la CTS en

En el caso que el trabajador haya solicitado un crédito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisición de terreno ur-bano o de aires, la revisión de la documentación antes señalada será realizada por la empresa del Sistema Fi-nanciero que otorgará el crédito. El desembolso de la CTS se requerirá una vez que se haya inscrito en el registro de predios el bloqueo corres-pondiente.

Artículo 23º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) e. Programas promovidos por

vi-vienda

e.1. Programa MIVIVIENDa La disposición del importe de

la CTS por parte del trabajador, se realizará en la etapa inicial del procedimiento que vienen aplicando las instituciones fi-nancieras intermediarias para el otorgamiento de créditos hipotecarios, cuando se solicite el abono de la cuota inicial a la cuenta que señale la Institución Financiera Intermediaria. Artículo 24º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) e.2. Programa de apoya al

Sec-tor Habitacional (PaSH) Para la postulación al

otorga-miento del Bono Familiar Habi-tacional, componente del PASH, en el Programa Techo Propio, el trabajador podrá utilizar el monto máximo disponible de su CTS para el ahorro exigible y se acreditará con la constancia que

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emita la institución depositaria de la CTS, en la que se consigne el importe.

En el caso que el trabajador cuente con un financiamiento complementario otorgado por una institución financiera inter-mediaria, el desembolso de su CTS se realizará cuando le sea requerido el ahorro exigible en una cuenta determinada por la institución financiera intermedia-ria, ya sea para la adquisición de vivienda nueva, construcción en sitio propio o mejoramiento de vivienda.

Artículo 25º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) e.3. Banco de Materiales Las disposiciones antes

men-cionadas son de aplicación a aquellos créditos otorgados por el BANMAT para edificación y mejoramiento de vivienda bási-ca mínima.

Artículo 26º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) f. Traslado de la CTS de una

insti-tución depositaria a otra En los casos en que el trabajador

requiera de un crédito para optar por cualquiera de las modali-dades antes descritas, éste a su libre elección podrá disponer el traslado de su cuenta de CTS de la institución depositaria original a la que el trabajador designe como nueva depositaria, la misma que puede coincidir con aquella que le otorgue el crédito, a fin de facilitar las operaciones de transferencia de fondos. Artículo 8º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) g. Devolución de CTS

En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo alguna de las modalidades previstas, y estos fondos los detente alguna empresa del Sistema Financiero Nacional, se deberá devolver dicho importe más sus intereses a la cuenta de la institución depositaria de la CTS elegida por el trabajador. Artículo 9º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) h. Responsabilidad del trabajador Es de entera responsabilidad del

trabajador la disposición de la CTS, la que deberá destinarse a los fines previstos en la Ley. Artículo 6º, D.S. Nº

09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)

6. pago de la ctS en caSo de extinción del contrato de trabajo

6.1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador

6.1.1. Plazo para el pago

La CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directa-mente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remune-ración computable será la vigente a la fecha del cese.

Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido el de-pósito de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, éste deberá abonar el monto que corresponda por dicho concepto, directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese.

Artículos 3º y 18º D.T., D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y 3ª D.T., D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

6.1.2. Deducciones de sumas gra-ciosas

Si el trabajador al cesar o posterior-mente recibe del empleador, a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensión, éstas se deducirán de aquéllas que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda inter-puesta por el trabajador.

Para que proceda la deducción o compensación, deberá constar ex-presamente en documento de fecha cierta (por ejemplo, en una Hoja de Liquidación de Beneficios Sociales), que la cantidad o pensión otorgada se efectúa conforme con lo establecido en el artículo 57º del TUO de la LCTS o en las normas correspondientes a la com-pensación, contempladas en el Código Civil (artículos 1288º a 1294º). Las sumas que el empleador entregue al trabajador en forma voluntaria, como un incentivo para renunciar al trabajo, no son compensables de la liquidación de beneficios sociales o la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto. Artículo 57º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), modificado por la Ley Nº 27326 (24.07.2000)

6.2. Retiro de los depósitos de la CTS 6.2.1. Entrega del depósito al traba-jador

El depositario procederá al pago de la CTS y sus intereses a solicitud

del trabajador (deberá efectuar el pago a su solo pedido), quien para el retiro de éstos, acompañará la certificación del empleador en la que se acredita su cese (ver punto siguiente).

6.2.2. Certificación del cese El empleador entregará al trabajador la certificación que acredite el tér-mino de la relación laboral, dentro de las 48 horas de producido el cese.

La negativa injustificada, la demora del empleador, el abandono de la empresa por parte de sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorga-miento de la certificación del cese del trabajador, sea cual fuere su causa, dentro de las 48 horas de pro-ducido, dará lugar a que, acreditado tal cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificación a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

De darse la negativa del empleador, el trabajador debe presentar una solicitud ante la AAT, para lo cual deberá seguir el procedimiento establecido en el trámite N° 58 del TUPA del MTPE, D.S. N° 016-2006-TR (15.09.2006).

En caso que el trabajador no hi-ciera cobro de la CTS en manos del empleador, ni recogiera el certificado de cese, ésta podrá ser consignada.

6.3. Retiro de CTS cuando se otorga casa-habitación al trabajador Cuando el empleador proporciona casa-habitación al trabajador en razón de su cargo o función y éste cesa, deberá cumplir con desocu-parla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 días naturales, contados a partir de la conclusión del vínculo laboral. El trabajador, en tal caso, sólo podrá retirar el depósito de la CTS y sus intereses a la devolución de la casa-habitación, previo resarcimiento al empleador de las costas que se hu-bieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en estos alcances los familiares y dependientes del trabajador que cohabiten con él.

(10)

6.4. Compensación de sumas adeudadas por el trabajador

6.4.1. Sumas adeudadas al emplea-dor

Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, únicamente por concepto de préstamos, adelanto de remu-neraciones, venta o suministro de mercadería producida por su em-pleador, siempre que no excedan en conjunto el 50% del beneficio, se descontarán:

– En primer lugar: De las sumas que tenga que abonar directa-mente el empleador por CTS, al cese del trabajador.

– El saldo, si lo hubiere, le será abonado por el depositario con cargo a la CTS del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto, en la constancia respectiva el emplea-dor especificará la suma que le será entregada directamente por el depositario.

6.4.2. Sumas adeudadas a coopera-tivas

Si el trabajador, al momento del cese, mantuviera adeudos a una o más cooperativas a quienes se otor-gó la garantía de su pago con cargo a la CTS, conforme con el artículo 79º del TUO de la Ley General de Cooperativas, D.S. N° 074-90-TR (07.01.91), el empleador procederá al pago de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, descontándolo: – En primer lugar, de la CTS que

deba abonar directamente al cese del trabajador.

– De haber saldo, será pagado por el depositario. En este últi-mo caso, el empleador dejará constancia de ello en el certi-ficado de cese a fin de que el depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.

Artículos 47º y 48º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 14º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97) 6.4.3. Retenciones o cobros indebi-dos

Si el empleador retuviera, ordenara retener, o en su caso, cobrara canti-dades distintas a las taxativamente previstas (préstamos, adelantos de remuneraciones, o venta o suminis-tro de mercadería producidos por su empleador), pagará al trabajador

por concepto de indemnización por el daño sufrido por éste, el do-ble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de retención o cobro indebido. Artículo 49º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

6.5. Retención por falta grave que origi-na perjuicio al empleador

6.5.1. Retención de los depósitos de la CTS

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus in-tereses queden retenidos bajo su cus-todia por el monto que corresponda, a resultas del juicio que promueva. Artículo 51º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 17º, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)

6.5.2. acción de daños y perjui-cios

La acción de daños y perjuicios de-berá interponerse dentro de los 30 días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respecti-vo, tramitándose como un proceso ordinario laboral, conforme con lo previsto en el literal j) del numeral 2) del artículo 4º y el artículo 61º de la Ley Procesal de Trabajo, Ley Nº 26636 (24.06.96), debiendo acredi-tar el empleador ante el deposiacredi-tario, el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica la acción penal que pudiera corresponder. El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses, caducará una vez que haya vencido el plazo de 30 días sin que éste presente la deman-da respectiva, pudiendo el trabajador disponer libremente de éstos. Artículo 51º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

6.5.3. Sanción al empleador por no inicio de la acción

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo de 30 días antes indicado, quedará obligado en calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador es-tuvo impedido de retirar su CTS, así como a entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos, se tomará como referencia la remuneración percibida por el traba-jador al cese de la relación laboral. Artículo 52º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)

6.6. Pago de CTS en caso de fallecimien-to del trabajador

En caso de fallecimiento del traba-jador, el empleador, excepto si él mismo es el depositario, entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar direc-tamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. El depositario procederá de la si-guiente manera:

– A solicitud de parte, entregará sin dilación ni responsabilidad algu-na, al cónyuge supérstite o al con-viviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil –que acre-dite su calidad de tal– el 50% del monto total acumulado de la CTS, y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. No procede la entrega de la CTS cuando el trabajador hubiese comunicado al empleador y sustentado con los documentos correspondientes, la separación de patrimonios a que se refiere el artículo 327º del Código Civil; para estos efectos el empleador expedirá la constancia correspondiente y la entregará al depositario.

– El depositario mantendrá en cus-todia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación EVOLUCIÓN DE LAS REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA CTS

CTS PERÍODO MENSUAL

CTS CTS

PERÍODO PERÍODO

SEMESTRAL SEMESTRAL

OCTUBRE NOVIEMBRE 0CTUBRE NOVIEMBRE

(11)

del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad, la alícuota correspondiente quedará retenida en una cuenta separada a nombre del menor que se abrirá para estos efectos y donde se depositará la alícuota correspondiente hasta que éste cumpla la mayoría de edad o cese su incapacidad. De acuerdo con el artículo 46º del Código Civil, la incapacidad de las personas mayores de 16 años cesa por obtener título oficial que les autorice a ejercer una profe-sión o un oficio, o por matrimonio (en el caso de las mujeres cuando son mayores de 14 años). Artículos 53º, 54º y 55º, D.S. Nº

001-97-TR (01.03.97) 6.7. asignación provisional

En caso de impugnación de un despi-do nulo por cualquiera de las causales previstas expresamente por la LPCL, el Juez podrá ordenar, a pedido de parte, que la CTS y sus intereses sean entregadas al trabajador en calidad de asignación provisional hasta cubrir el 100% del depósito e intereses. Artículo 43º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y artículo 41º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

6.8. Incumplimiento del pago de la CTS al cese del trabajador

La CTS que el empleador adeudase al trabajador al momento del cese, debe ser pagada dentro de las 48 horas siguientes a éste. El no cumpli-miento de ello dentro de dicho plazo, genera la obligación del pago de los intereses legales laborales, los cuales no son capitalizables y se devengan desde el día siguiente a aquél en que se produjo el incumplimiento, hasta el día de su pago efectivo.

D. Ley Nº 25920 (03.12.92) NOTA

(1) Según lo dispuesto por el artículo 12º del D. Ley Nº 25572 (22.10.92) modificado por el artículo 1º del D. Ley Nº 25807 (31.10.92), las entidades del Gobierno Central y organismos cuyo personal se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada (salvo las empresas y organismos señalados en la Ley Nº 24948, Ley de la Actividad Empresarial del Estado), no están comprendidas den-tro de los alcances del LCTS en cuanto a los depósitos semestrales. No obstante ello, si bien en estos casos no se aplica la LCTS en lo referido a la elección del depositario ni a la obligación de efectuar los depósitos, sí se aplican las demás obligaciones del empleador y derechos del trabajador, con respecto a la CTS.

El 30 de diciembre de 2000 se dictó el Decreto de Urgencia Nº 127-2000, norma que estableció un régimen temporal de depósitos mensuales de la CTS,

aplicable por los meses de noviembre del 2000 a

oc-tubre del 2001. Posteriormente, se publicó el D.S. Nº 001-2001-TR (22.01.2001) dispositivo que reglamentó el Decreto de Urgencia antes mencionado; mediante D.U N° 115-2001 (02.10.2001) se prorrogó el régimen

hasta el 30 de abril de 2002.

Luego de ello se dictó el D.U. N° 019-2002 (07.05.2002), el cual contenía normas sobre el

régimen temporal, aunque son practicamente las mismas que las anteriores, y amplió este régimen hasta octubre del 2002. Posteriormente, mediante los

Decretos de Urgencia N°s. 057-2002 (25.10.2002) y 013-2003 (24.04.2003); se prorrogó la vigencia de los

depósitos mensuales de la CTS y la libre disponibili

-dad de estos, hasta el 31 de octubre de 2003.

Finalmente, mediante el D.U. Nº 024-2003

(29.10.2003) se dictó una nueva norma que regu

-laba el régimen temporal de CTS. Este dispositivo era aplicable respecto de la CTS que se genere desde noviembre del 2003 hasta octubre del 2004,

luego de lo cual se volvió al régimen de depósitos

semestrales de la CTS.

A continuación detallamos los principales

aspectos de este régimen especial.

1. Trabajadores con derecho a CTS

Tenían derecho a los depósitos mensuales de la CTS los trabajadores a los cuales les era aplicable el TUO del D.Leg. Nº 650 y su reglamento, es decir: – Trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada, que cumplan cuando menos

en promedio, una jornada mínima diaria de 4

horas.

– Los socios de las cooperativas de trabajadores. – Los trabajadores con los cuales se haya firmado

pacto de remuneración integral, en caso que se

haya excluido la CTS.

– Los trabajadores de empresas y organismos públicos que se encuentren bajo el ámbito

del Fondo Nacional de Financiamiento de la

Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y a ESSALUD.

2. Trabajadores a los que no corres pondía el depósito mensual

– Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS como los de construcción civil, artistas,

trabajadores del hogar y otros, continúan rigién

-dose por sus propias normas.

– Trabajadores del sector público.

3. Remuneración computable

Para determinar la remuneración computable

que se tomaba en cuenta para el cálculo de la CTS

mensual, se debía observar las reglas contenidas

sobre este tema en el D.S. N° 03-97-TR. Definidos los conceptos computables sobre los cuales se calculaba la CTS mensual, se tenían en cuenta además las siguientes reglas:

– El depósito mensual se calcula sobre la base de la remuneración percibida en el mes.

– De percibirse remuneraciones principales y

complementarias de naturaleza variable e imprecisa tales como horas extras, comisiones

y otras en un determinado mes, éstas eran

consideradas como base de cálculo para la CTS

correspondiente al mes en el que se percibieron, independientemente de que cumplan con el requisito de regularidad.

– Las remuneraciones de periodicidad superior a un mes se integraban a la remuneración computable

en el mes en que corresponde percibirlas. Así, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,

formaban parte de la remuneración mensual

percibida en los meses de julio y diciembre, sobre la cual se calculará la CTS correspondiente a dichos meses. Es por ello que bajo este régimen temporal de depósitos mensuales, para el cálculo de la CTS de los meses en que no se perciben las gratificaciones legales, no se debía considerar el sexto de la gratificación como se hacía en el

régimen general.

– En los casos de suspensión de la relación de

trabajo señalados en el artículo 8º del TUO del Decreto Legislativo Nº 650 se consideraba para

el depósito mensual la última remuneración

percibida por el trabajador.

4. Determinación y oportunidad de pago de la CTS mensual

Para calcular el monto de la CTS mensual se debía aplicar un porcentaje equivalente al 8,33%

sobre el monto de la remuneración percibida en el mes. La remuneración a considerar es la computable según los criterios antes descritos.

En cuanto a la oportunidad del depósito de la

CTS mensual, por los períodos correspondientes

desde enero 2001 hasta octubre 2002, el plazo era

los primeros 5 días hábiles del mes siguiente; por los períodos noviembre 2002 hasta octubre 2004,

el plazo para el depósito eran los 10 primeros días naturales del mes siguiente.

Para realizar estos depósitos, el trabajador tenía que comunicar al empleador –por escrito y bajo cargo– dentro de los 15 días posteriores a su ingreso

a la empresa, el nombre del depositario que había elegido, el tipo de cuenta y moneda en que debía

efectuar el depósito; de lo contrario el empleador efectuaría el depósito en cualquier entidad financiera permitida, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo. En el caso que el trabajador ya tenga una cuenta de CTS, el empleador debía realizar los depósitos de CTS en ésta.

Si el empleador no depositaba la CTS en los

plazos anteriormente señalados, quedaba obligado al pago de los intereses que se generaban a partir del incumplimiento, según la tasa de interés aplicable a

los depósitos de CTS de la entidad financiera y el tipo de moneda que el trabajador haya elegido.

5. Disponibilidad de la CTS

El trabajador podía retirar el íntegro de lo depo

-sitado (Al respecto ver cuadro de la página 8).

6. Constancia de liquidación de la CTS

Efectuados los depósitos mensuales en la oportunidad prevista, el empleador debía entregar

al trabajador una Hoja de Liquidación de la CTS –con los datos exigidos por el TUO del D.Leg. Nº 650–, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la

realización del depósito mensual.