DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO PERSONAL
Con la aprobación del Señor Rector, la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal convoca al Concurso Público de Merecimientos y Oposición para el ingreso de Personal Académico NO TITULAR a la Universidad Técnica Particular de Loja, de acuerdo con el detalle adjunto.
MISIÓN DEL CARGO: Guiar, orientar, motivar y acompañar el proceso formativo del estudiante acorde con la misión de la Universidad: “Buscar la verdad y formar al hombre, a través de la ciencia, para que sirva a la sociedad”.
FORMACIÓN ACADÉMICA: Profesionales con título de cuarto nivel equivalente a Doctor PhD. o Maestría afín al área que postula, reconocido y registrado en la Senescyt.
SE SELECCIONAN: DOCENTES INVESTIGADORES NO TITULARES – TIEMPO COMPLETO
Los postulantes presentarán su hoja de vida con la documentación de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos y los méritos como son: experiencia, formación, publicaciones y los demás exigidos por la Institución detallados en Requisitos Generales. No se considerarán los títulos extranjeros o nacionales no oficiales.
REQUISITOS GENERALES:
1. Copia NOTARIADA de los títulos de tercero y cuarto nivel (maestría y/o doctorado) y que estén registrados en la Senescyt.
2. Copia de cédula de ciudadanía o pasaporte y del certificado de votación.
3. Hoja de vida con la documentación de respaldo que acredite experiencia académica, formación, investigaciones y publicaciones.
4. Disposición de Doctores PhD, para laborar en el campus universitario Loja (preferente), Quito, Guayaquil y Cuenca.
Remuneración mensual unificada:
Personal Académico No-Titular Ocasional 1 Desde USD 1.450,00 Personal Académico No-Titular Doctores PhD. Hasta: USD 2.650,00
Personal Académico No-Titular médico con especialidad y/o maestría, bonificación adicional de USD 890,00 y 350,00 respectivamente de acuerdo a su nivel.
Los profesionales interesados que cumplan con el perfil deben enviar su hoja de vida en un solo documento en formato PDF. Colocar el código referente a la postulación junto a sus apellidos y nombres como nombre del archivo y en el asunto del correo.
Ejemplo: 03-02 APELLIDOS Y NOMBRES
El ganador del concurso se sujetará a las políticas institucionales y a la dedicación horaria e inicio de actividades, de acuerdo con las necesidades académicas definidas por la institución.
Aplicaciones se receptarán en la dirección de correo electrónico postulantes@utpl.edu.ec, con el respectivo código para postular con el nombre del archivo, desde el 5 hasta el 10 de marzo de 2017. Para mayor información y bases del concurso visite la página www.utpl.edu.ec
Mgtr. Teodoro Alvarado Barros
Director de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
ÁREA ACADÉMICA TITULACIÓN CÓDIGO PARA POST. ADMINIS TRATIVA Administración de empresas 01-01 Administración en gestión pública 01-02
Asistencia gerencial 01-03 Administración en banca y finanzas 01-04 Contabilidad y auditoría 01-05 Hotelería y turismo 01-06 Gastronomia 01-07 Economía 01-08 BIOL ÓGICA Y BIOMÉDICA Biología 02-01 Bioquímica y farmacia 02-02 Gestión ambiental 02-03 Ingeniería agropecuaria 02-04 Ingeniería de alimentos 02-05 Ingeniería industrial 02-06 Ingeniería química 02-07 Medicina 02-08 ÁREA ACADÉMICA TITULACIÓN CÓDIGO PARA POST. SOCIOHUMANIS TICA Abogacía 03-01 Comunicación social 03-02
CCEE. Ciencias humanas 03-03 CCEE. Educación infantil 03-04 CCEE. Educación básica 03-05 CCEE. Físico matemáticas 03-06 CCEE. Lengua y literatura 03-07
CCEE. Inglés 03-08
CCEE. Químico biológicas 03-09
Psicología 03-10
Relaciones públicas 03-11
TÉCNICA
Arquitectura 04-01
Artes plásticas y diseño 04-02
Ingeniería civil 04-03
Electrónica y telecomunicaciones 04-04
Geología y minas 04-05
CONSIDERACIONES PARA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO
1
CRONOGRAMA PREVISTO* PROCESO
SELECCIÓN PARA PERSONAL ACDÉMICO NO
TITULAR
PROCESO
INICIO
FIN
FASES DE MERECIMIENTO Y OPOSICIÓN
13/03/2017 17/03/2017
EXPOSICIÓN DE RESULTADOS
20/03/2017 24/03/2017
DEFINICIÓN DE FINALISTAS/CONTRATACIÓN 27/03/2017 31/03/2017
INICIO DE ACTIVIDADES
Abril/2017.
Inscripción al proceso para la selección y contratación de personal académico no titular.- Los postulantes podrán inscribirse al concurso público, presentando la documentación requerida en la convocatoria, de conformidad al procedimiento definido en la misma convocatoria. La Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, receptará la documentación de los postulantes y la canalizará a la respectiva Comisión de Evaluación.
De las fases del proceso para la selección y contratación de personal académico no titular.- El concurso público de merecimientos y oposición constará de dos fases: de mercimientos y oposición. El puntaje total, que comprende tanto la fase de méritos como la de oposición, es de 120 puntos.
Fase de merecimientos.- Consiste en el análisis, verificación y calificación de los documentos presentados por las y los aspirantes, conforme a lo determinado en cada convocatoria. La fase de Merecimientos tendrá una ponderación del 40% del puntaje total del concurso.
Valoración de los merecimientos.- La calificación de los merecimientos tendrá un puntaje máximo de sesenta (60) puntos.
Cada proceso de selección es independiente, por lo que si un postulante aplica a más de una plaza, deberá seguir el proceso de cada uno de ellos, y su puntuación será asignada para cada concurso de merecimientos y oposición, en virtud de la documentación presentada en cada caso. Fase de oposición.- Constará de dos partes:
1. Prueba técnica escrita y prueba oral ante la Comisión de Evaluación; y,
2. Exposición pública de una clase magistral, a la que podrán asistir las y los estudiantes y otros miembros de la comunidad universitaria. Esta exposición también podrá ser de un proyecto de investigación, creación o innovación, que haya dirigido o en el que haya participado.
Los aspirantes preseleccionados, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos, concurrirán a la prueba escrita y oral, que versarán sobre uno o más temas relacionados con el objeto del concurso. Adicionalmente, desarrollarán la clase magistral o la exposición del proyecto de investigación.
Valoración de la Oposición.- La calificación de la oposición tendrá un valor de sesenta (60) puntos y una duración máxima de treinta minutos por participante.
CONSIDERACIONES PARA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO
2
Una vez determinado el ganador o ganadora del concurso, la Comisión de Evaluación del Proceso para la selección y contratación de personal académico no titular, por medio de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, notificará con los resultados del mismo al Rector de la Universidad, y posteriormente a los participantes a efectos de aceptación y suscripción del contrato correspondiente.
Proceso desierto.- Se declarará desierto el proceso para la selección y contratación de personal
académico no titular por las siguientes razones:
1. Cuando no se haya presentado al menos un postulante para una plaza ofertada; o, si presentado uno o varios aspirantes, ninguno cumple con los requisitos.
2. En caso de que los postulantes no cumplan con el puntaje mínimo de calificación establecido de sesenta por ciento (60%) del puntaje total del concurso público, equivalente a setenta y dos (72) puntos.
3. Por irregularidades presentadas en cualquiera de las etapas del proceso, ante la falta de cumplimento de formalidades y requisitos previstos en esta política.
