Ley 3 .2007 Igualdad de Genero Con Test

(1)

Imagen de la I Escuela de Igualdad

Imagen de la I Escuela de Igualdad--IAJIAJ--IAMIAM

MARÍA NAVARRO SOLANO

LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD

EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

(2)

ESTRUCTURA DE LA CLASE

LEY ORGÁNICA 3/2007 CONCEPTOS CLAVES ESTRUCTURA DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007

RESOLUCIÓN DEL TIPO TEST

ÁMBITO INTERNACIONAL, ACOSO SEXUAL/ ACOSO

POR RAZÓN DE SEXO. DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓ N INDIRECTA.. •1 TÍTULO PRELIMINAR •8 TÍTULOS •31 DISPOSICIONES ADICIONALES •11 DISPOSICIONES TRANSITORIAS •1 DISPOSICIÓN DEROGATIVA •8 DISPOSICIONES FINALES •60 PREGUNTAS SOBRE LA LEY •RESOLUCIÓN DE LAS PREGUNTAS. •DUDAS Y ACLARACIONES FEED -BACK

(3)

REFLEXIÓN

•

¿ Qué es la Igualdad?¿ Qué es la Igualdad?

•

¿Cuáles han sido los antecedentes a la ¿Cuáles han sido los antecedentes a la Ley 3/2007, 23 de marzo, para la

Ley 3/2007, 23 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres?.

•

¿Por qué es necesaria la normativa para ¿Por qué es necesaria la normativa para alcanzar la igualdad real?.

(4)

►

► DEMANDA DE LOS MOVIMIENTOS

DEMANDA DE LOS MOVIMIENTOS

FEMINISTAS.

►

► DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES.

DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES.

►

► LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio.

LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio.

►

► Estudios de la mujer, estudios feministas y

Estudios de la mujer, estudios feministas y

estudios de género, que reflejan y hacen

público desigualdades y discriminaciones

aparentemente neutras para la sociedad.

►

► Demanda ciudadana.

Demanda ciudadana.

Las Políticas públicas de igualdad:

ámbito internacional

(5)

4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA

MUJER HASTA 1995.

Conferencia Mundial del Año Internacional de la

Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz.

México 1975.

II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).

III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)

Las Políticas públicas de igualdad:

ámbito internacional

(6)

IV Conferencia Mundial celebrada en

Beijing 1995.

►

► mainstreaming de género

mainstreaming de género

como una

estrategia para lograr la igualdad sustantiva

►

► violencia de género

violencia de género

como un tema de

relevancia y aceptación internacional.

Las Políticas públicas de igualdad:

ámbito internacional

(7)

Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y

mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.

El 13 de diciembre de 2004, se promulga la directiva del Consejo 2004/113/CE, por la que “se aplica el principio de igualdad de trato ente hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y suministros”. En el art.

17, se hace referencia a la incorporación de dichas directivas a la legislación nacional, concretamente en

el apartado 1: “los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, reglamentarias y

administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a más tardar, el 21 de diciembre del 2007.”

Dicho apartado justifica que el 22 de marzo de 2007, se dictase en España la Ley Orgánica 3/2007, para la

Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

En 1957 se aprueba el Tratado de Roma

se declara la discriminación sexual en el ámbito laboral en categoría de ilegalidad

1999 el Tratado de Ámsterdamsignifica un avance cualitativo y cuantitativo en materias de igualdad, ya que no se limita

a contemplar el ámbito laboral, sino que regula toda la discriminación basada en

el sexo o la orientación sexual. Este tratado supone un punto de inflexión para introducir en la política europea el

mainstreaming

UNIÓN EUROPEA

POL

(8)

Artículo 1.1: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el

pluralismo político”.

Artículo 9.2.: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos

los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.

Artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”

Artículo 23: “1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. 2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.”

Artículo 31.1: “Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.”

Artículo 32.1: “El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conplena igualdad jurídica.”

Artículo 35: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer

recogidos en la Constitución Española.

(9)

Art.14:Los españoles son iguales ante la Ley, sin que

pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza,

sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o

circunstancia personal o social.

Art. 9.2:Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y

la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los

obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la

participación de todos los ciudadanos en la vida política,

económica, cultural y social.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

ART

Í

CULOS DE LA CONSTITUCI

Ó

N ESPA

Ñ

OLA

QUE GARANTIZAN LA IGUALDAD

Son los artículos Constitucionales en los

que se sustenta la exposición de motivos de la Ley 3/2007, 22 de marzo para la igualdad efectiva

(10)

►

LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección

Integral contra la Violencia de Género.

►

LEY ORGÁNICA 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley

Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

OTRA LEGISLACIÓN DEL ÁMBITO NACIONAL EN MATERIA

DE IGUALDAD DE TRATO.

LEGISLACIÓN EN EL ÁMBITO AUTONÓMICO ANDALUZ

EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.

► Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de

género en Andalucía.

►Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección

(11)

►

► Teresa

Teresa

Rees

(1998) distingue tres tipologías

de políticas para la igualdad de

oportunidades entre sexos, que se han

realizado en esta trayectoria histórica y que

conviven en estos momentos:

-

Políticas de igualdad de trato,

-

Políticas de acción positiva y discriminación

positiva.

-

Políticas de gestión transversal de género

TRES TIPOLOGÍAS DE POLÍTICAS PARA

LA IGUALDAD

(12)

TRES TIPOLOG

Í

AS PARA LA IGUALDAD

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE TRATO POLÍTICAS DE ACCIÓN POSITIVA

Las políticas de igualdad

de trato son actuaciones que buscan asegurar la igualdad formal entre

hombres y mujeres .. Es el punto de partida imprescindible para lograr la equidad de género

Las políticas de acción positiva buscan asegurar la igualdad en los resultados. POLÍTICAS DE GESTIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO La gestión transversal de género como estrategia para adaptar las instituciones y sus protagonistas a un mundo donde la diversidad y la heterogeneidad es cada vez mayor

(13)

►

► ¿ Qué conceptos constituyen el núcleo de la

¿ Qué conceptos constituyen el núcleo de la

estrategia de la integración de la

perspectiva de género?.

►

► El sistema sexo/género

El sistema sexo/género

►

► La igualdad entre hombre y mujeres.

La igualdad entre hombre y mujeres.

►

► La transversalidad.

La transversalidad.

CONCEPTOS BÁSICOS

(14)

►

► Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de AFuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Pública. dministración Pública.

Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

►

► ¿Qué es el sexo?

¿Qué es el sexo?

_{Son las características genéticas de diferenciación}_{Son las características genéticas de diferenciación}

sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear.

►

► ¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona ¿Qué es la Identidad? La construcción de idea sobre una persona misma misma

basada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, cultura

basada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, cultura..etc...etc.

►

► ¿Qué es el género?

¿Qué es el género?

_{El género es un producto social, hace referencia}_{El género es un producto social, hace referencia}

a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en bas

a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en base a la e a la diferencia sexual.

diferencia sexual.

►

► Género no es sinónimo de sexo ni de mujer.

Género no es sinónimo de sexo ni de mujer.

CONCEPTOS BÁSICOS

(15)

CONCEPTOS BÁSICOS

DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GÉNERO.

Fuente: Consejería de Justicia y

Fuente: Consejería de Justicia y AdmonAdmon. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoci. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción ón Interna. La Igualdad de Género.

Interna. La Igualdad de Género.

El género difiere según las

sociedades, culturas, clases,

épocas..

épocas..etcetc El sexo es sexo en todas partes.

El sexo es sexo en todas partes.

La predisposición biológica no es

suficiente para provocar unas

características exclusivas del

sexo.

Existe un programa genético de

diferencia sexual

Se adquiere una identidad de

género en el proceso de

socialización

Se nace con un sexo biológico

determinado. determinado.

GÉNERO

SEXO

(16)

CONCEPTOS BÁSICOS

►

► SISTEMA

SISTEMA

SEXO/GÉNERO.

►

► Son conjuntos de prácticas, Son conjuntos de prácticas,

símbolos, representaciones, normas

y valores sociales que las

sociedades elaboran a partir de la

diferencia sexual, anatómica

diferencia sexual, anatómica- -fisiológica.

fisiológica.

Fuente: Consejería de Justicia y

Fuente: Consejería de Justicia y AdmonAdmon. .

Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Pública. Instituto de Administración Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

(17)

►

► ROLES DE GÉNERO:

ROLES DE GÉNERO:

_{El conjunto de aptitudes y conductas que una}_{El conjunto de aptitudes y conductas que una}

sociedad atribuye a cada sexo, que

sociedad atribuye a cada sexo, que es variable en el tiempo y en la cultura.es variable en el tiempo y en la cultura.

Ejemplo que todos los hombres tengan que

saber arreglar coches.

►

► ESTEREOTIPOS:

ESTEREOTIPOS:

_{Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se}_{Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se}

tienen respecto a una persona o grupo, en función de la edad, el

tienen respecto a una persona o grupo, en función de la edad, el sexo, la etnia sexo, la etnia u otras características. Suelen ser irracionales, erróneos, rígi

u otras características. Suelen ser irracionales, erróneos, rígidos y presentan dos y presentan una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador,

una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador, generalizador, generalizador, compartido y parcial

compartido y parcial

.

CONCEPTOS BÁSICOS

(18)

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

La igualdad entre mujeres y hombres.

DESIGUALDAD DISCRIMINACIÓN

una diferencia de trato, puede estar justificada

sobre la base de criterios jurídicamente válidos. La discriminación es toda desigualdad jurídica no suficientemente justificada. Lo ejerce un grupo poderoso Sobre otro que no lo es.

DIFERENCIA

La diferencia es

una realidad de facto y por tanto Se considera neutra. (A no ser que esta sea

(19)

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

DISCRIMINACIÓN DIRECTA/DISCRIMINACIÓN INDIRECTA- Título 1, Art.6 apartado 1 y 2 de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

►

Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos

favorable

que otra en situación comparable, está sufriendo discriminación

directa.

►

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparent

emente neutros

pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto

a personas

del otro, se denomina discriminación indirecta.

(20)

DISCRIMINACIÓN

DIRECTA

DISCRIMINACIÓN

INDIRECTA

Las mujeres Las mujeres andaluzas ingresan andaluzas ingresan por su trabajo 5.000 por su trabajo 5.000 Euros menos al año Euros menos al año

El 70% de los empleos El 70% de los empleos creados o creados o mantenidos en el mantenidos en el programa de emprendedores programa de emprendedores son de hombres. son de hombres. El 86% de las Direcciones El 86% de las Direcciones de Obra de Obra de actividades de actividades en el espacio público en el espacio público son de hombres son de hombres

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

FUENTE: Aplicación del enfoque de género en los presupuestos públicos de Andalucía. Carmen Martínez Aguayo. Presidenta de la Comisión de Género del Presupuesto.2008.

(21)

ACOSO SEXUAL: Conducta de naturaleza sexual o conducta basada en el sexo que afecte a la

dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y

ofensiva para quien la recibe. Conducta que crea un ambiente de

trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe. UTILIZAR LAS RR PODER PARA CONSEGUIR SEXO Y MANTENER

EL PODER. ACOSO POR RAZÓN DE SEXO:

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona,

con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un

entorno intimidatorio o degradante. PERSIGUE INCOMODAR PARA

ALEJAR A LA PERSONA DEL PUESTO DE TRABAJO.

ACOSO

Ambas conductas son consideradas discriminatorias.

Art.7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Art.48 Medidas específicas para prevenir el acoso

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

(22)

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

►

► Mainstreaming de género

Mainstreaming de género

_{Es una}

_{estrategia de}

cambio que incorpora en enfoque de género de una

manera integral e integrada en todos los ámbitos de

actuación. Busca como resultado la igualdad entre

mujeres y hombres.

la perspectiva de género esta en todas las fases de las políticla perspectiva de género esta en todas las fases de las políticas as públicas

públicas

►

► DiseñoDiseño

►

► Formulación de objetivosFormulación de objetivos

►

► Adopción de medidasAdopción de medidas

►

► Ejecución. Ejecución.

Todas las políticas de igualdad son transversales, se incorpora Todas las políticas de igualdad son transversales, se incorpora en en todos los ámbitos administrativos, políticos y económicos.

todos los ámbitos administrativos, políticos y económicos.

(23)

Los cuatro principios del Plan Estratégico del

Estado, redefinición del concepto de

ciudadanía,

empoderamiento

de las

mujeres, transversalidad de género e

innovación. Clasifican y articulan el

contenido del Plan Estratégico de Igualdad

de Oportunidades a lo largo de los doce

Ejes .

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

APLICADO A TODAS LA POLÍTICAS

(24)

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD

EJ:aplicados

(25)

ACCIONES POSITIVAS

(26)

Título 1, ART.11.1 Los poderes públicos adoptarán medidas especí

Título 1, ART.11.1 Los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor ficas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad

de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho de hecho

respecto de los hombres.

ART.75

ART.75-- Participación de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 añosParticipación de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 años desde la entrada en vigor de la Ley.

desde la entrada en vigor de la Ley.

8% DE LOS PUES TOS DIRECTIVOS EN EL IBEX35 OC UPADOS POR MUJERES 92% DE PUESTO S DIRECTIVOS EN EL IBEX35 OC UPADOS POR HOMBRES

ACCIONES POSITIVAS

(27)

Universidades andaluzas (2007-09)

(elaboración realizada por Ana Guil Bozal sobre datos: Foro de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de Andalucía 2007;

INE 2009; Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa 2008 y 2009

56,2% 62% 50% 38,6% _37,5% 34,2% 33,3% 12,1% 44,8% 38% 50,% 61,4% 62,6% 65,8% 66,7% 87,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Alu mna do Eg resa d@ s Do cto r@ s PD I Lab ora l TE U TU CE U Mujeres Varones

ACCIONES POSITIVAS.

Ejemplo de desigualdad de hecho.

(28)

►

► Es el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturaleEs el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturales de s de

género, esto es derivado del machismo, del feminismo, de la

misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a

misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a las las mujeres o a los hombres

mujeres o a los hombres..

►

► Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los

prejuicios cognitivos de la cosmovisión asumida por una sociedad

prejuicios cognitivos de la cosmovisión asumida por una sociedad..

►

► Ejemplos: El refranero “no llores como una mujer lo que no has Ejemplos: El refranero “no llores como una mujer lo que no has

defendido como un hombre”. Las connotaciones semánticas

despectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallina

despectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallina, , hombre público/mujer pública…etc.

hombre público/mujer pública…etc.

LENGUAJE NO SEXISTA

(29)

►

► hombre

hombre

. Definición de la RAE.

►

► (Del

(Del

lat.

homo,

-

ĭnis

).

►

1.

1. m.

m.

Ser animado racional, varón o mujer

.

►

2.

2. m.

m.

varón

(‖ ser humano del sexo masculino).

►

3.

3. m. Varón que ha llegado a la edad adulta.

m. Varón que ha llegado a la edad adulta.

►

4.

4. m. Grupo determinado del género humano.

m. Grupo determinado del género humano.

El hombre

europeo

El hombre del Renacimiento

►

5.

5. m. Individuo que tiene las cualidades consideradas

m. Individuo que tiene las cualidades consideradas

varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza.

¡Ese sí

que es un hombre!

►

1.

1. m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las

m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las

faenas agrícolas.

LENGUAJE NO SEXISTA

(30)

►

► mujer.

mujer.

Definición de la RAE

►

► (Del

(Del

lat.

mul

ĭer,

-

ēris

).

►

1.

1. f.

f.

Persona del sexo femenino

.

►

2.

2. f.

f.

mujer

que ha llegado a la pubertad o a la

edad adulta.

►

3.

3. f.

f.

mujer

que tiene las cualidades consideradas

femeninas por excelencia.

¡Esa sí que es una

mujer!

►

4.

4. f.

f.

mujer

que posee determinadas cualidades.

Mujer DE honor, DE tesón, DE valor.

►

5.

5. f.

f.

mujer

casada, con relación al marido.

LENGUAJE NO SEXISTA

(31)

►

► Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración Fuente: Consejería de Justicia y Admón.. Pública. Instituto de Administración

Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género. Pública. Tema 41. Promoción Interna. La Igualdad de Género.

►

► FORMAS DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:

FORMAS DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:

►

► Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores.Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores. ►

► Perífrasis: la persona interesada, en vez del interesado.Perífrasis: la persona interesada, en vez del interesado. ►

► Construcciones metonímicas: la juventud, en vez de los jóvenes.Construcciones metonímicas: la juventud, en vez de los jóvenes. ►

► Desdoblamientos.Desdoblamientos.

LENGUAJE NO SEXISTA

(32)

►

► Consejo de Participación de la mujer: ART.78

Consejo de Participación de la mujer: ART.78

-

-órgano colegiado de consulta y asesoramiento. El

órgano colegiado de consulta y asesoramiento. El

fin esencial es servir de cauce para la participación

de las mujeres

►

► Comisión interministerial para la igualdad:

Comisión interministerial para la igualdad:

►

► ART.76.

ART.76.

►

► Órgano Colegiado.

Órgano Colegiado.

►

► Coordina las políticas y medidas entre

Coordina las políticas y medidas entre

departamentos con el fin de garantizar y promover

el principio de igualdad.

ÓRGANOS PARA LA IGUALDAD

(33)

►

► Unidades para la igualdad: Unidades para la igualdad:

►

► ART.77ART.77

►

► Órgano directivo.Órgano directivo.

►

► Objetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el prinObjetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de cipio de

igualdad.

►

► COMPETENCIAS:COMPETENCIAS:

--Recabar informaciónRecabar información

--asesorarasesorar

--Elaborar estudiosElaborar estudios

--Velar por el cumplimiento de esta Ley.Velar por el cumplimiento de esta Ley.

-- Fomentar el conocimiento en igualdad.Fomentar el conocimiento en igualdad.

ÓRGANOS PARA LA IGUALDAD

(34)

►

► Objetivos

Objetivos

►

► Medidas

Medidas

►

► Programas.

Programas.

►

► Diagnóstico de género

Diagnóstico de género

►

► Planes de igualdad

Planes de igualdad

►

► Informes de impacto de género

Informes de impacto de género

►

► Informes de evaluación de impacto.

Informes de evaluación de impacto.

Planes, informes de impactos,

Informes de evaluación.

(35)

►

► I PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA

I PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA

UNIVERSIDAD DE SEVILLA

, Aprobado por

Consejo de Gobierno el

16 de junio de

2009

.

►

► Unidad para la Igualdad de la Universidad

Unidad para la Igualdad de la Universidad

de Sevilla.

(36)

ESTRUCTURACIÓN DE LA

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22

DE

MARZO, PARA LA

IGUALDAD EFECTIVA DE

MUJERES Y HOMBRES.

(37)

ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Exposición de motivos

-Apartado I:

la Ley se sustenta en Art. CE, Textos

Internacionales, Directivas Europeas.

- Apartado II:

Justificación de la acción normativa.

-Apartado III:

Novedades de la Ley.

(38)

Apartado III: Novedades de la Ley.

1. Todas las Administraciones públicas, (Estatal, autonómica y

Local), tienen las competencias para regular las condiciones

básicas que garanticen el principio de igualdad en las políticas públicas que elaboren.

2. Los Instrumentos de la AGE, son; - Plan Estratégico del Estado, Comisión interministerial de Igualdad, Informe de impacto

de género, Informe de evaluación.

(39)

31 D ISPO SICI ONES ADIC IONA LES APARTADO IV ESTRUCTURACIÓN DE LA LEY 1 T ÍT_U LO P_R EL IM IN AR ,8 T ÍT_U LO S 11DI SPOS ICIO NES T RANS ITOR IAS 1 D . DE_RO GAT IVA Y 8 FIN ALE_S

(40)

TÍTULO

PRELIMINAR

. ART.1-ART.2 Art.1---Objeto de la Ley---hacer efectivo el Derecho de Igualdad de Trato y oportunidades mediante la eliminación de la discriminación. Art.2…..Ambito de aplicación….Todas las personas, físiscas y Jurídicas que se

encuentran o actúen en territorio español.

(41)

TÍTULO I: ART.3-ART.13.

PRINCIPIO DE IGUALDAD

Y TUTELA CONTRA LA

DISCRIMINACIÓN

Comprende las categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad. Ej.

Discriminación Directa, indirecta, acoso sexual, acoso por razón de sexo. DESTACABLE:

Art.11-acciones positivas. Art.13-Pruebas

TRABAJO, DIVERSIDAD DE GÉNERO Y CORRESPONSABILIDAD

(42)

CAPÍTULO 2. ART.23-35. Acción administrativa.

Políticas para garantizar la igualdad en El ámbito educativo, artístico, sanitario,

del deporte

TÍTULO II: ART.14-ART.35

POLÍTICAS PÚBLICAS

PARA LA IGUALDAD

CAPÍTULO 1. ART.14-23 Principios generales de la Admon. Se establecen las pautas generales de

actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad.

NOVEDADES: Representación Equilibrada, impacto, Plan Estratégico de Igualdad,

Transversalidad IMPORTANTE. ART.25

Educación superior.

-integración en sus planes de estudios enseñanzas en materia de igualdad -Creación de posgrados en igualdad

-Fomento de los estudios e investigaciones en la materia.

(43)

ART.39.La igualdad en Lo MMCC sociales De titularidad privada.

TÍTULO III: ART.36-41.

IGUALDAD EN LOS

MEDIOS DE

COMUNICACIÓN.

Regulación de la Corporación RTVE y Agencia EFE. Incorporando medidas De fomento de la igualdad en lo MMCC.

ART.36-39

Igualdad en los medios de comunicación social de ámbito público. Transmitirán, Promoverán y difundirán socialmente el Principio de igualdad en su retransmisiones. Todos los MMCC

respetarán la igualdad Evitando cualquier forma de discriminación.

(44)

DESTACABLE

TÍTULO IV: ART.42-50.

El DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE TRATO.

Los planes de Igualdad en empresas de +250 personal. La promoción y accesibilidad de las mujeres al empleo. La protección del acoso sexual y acoso

por razón del sexo.

El permiso por paternidad (13

(45)

-Fomentar la presencia equilibrada en los órganos De designación y selección

de la AGE.

-Establecer acciones positivas en La formación.

-Protocolos de actuación frente al acoso

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

EN EL EMPLEO PÚBLICO.

Art.51-68.

CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LA ADMON PÚBLICA. CAPT.IV

Remover obstáculos Promover la presencia equilibrada. Fomentar la formación en igualdad Evaluarla efectividad del PI. Establecer medidas efectivas Capítulo IV FFAA

Capítulo V- Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

(46)

Art.69-72

DESTACADO: ART. 70 Protección en Situación de embarazo.

TÍTULO VI: Igualdad de

trato al acceso de bienes

y servicios y suministros.

En el acceso a bienes y servicios Ningún contratante podrá indagar Sobre la situación de embarazo. Salvo por protección de la salud.

(47)

Art.73-75 DESTACADO:

TÍTULO VII: LA

IGUALDAD EN LA RRSS

DE LAS EMPRESAS.

-Publicidad a las Acciones de Responsabilidad Social de la Empresa.

-Participación de las mujeres en los

Consejos de administración de las sociedades mercantiles. Un plazo de 8 años para Alcanzar la representación equilibrada

(48)

DESTACADO: ART.76-78

TÍTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.

-Creación de la comisión Interministerial para la igualdad -Unidades de Igualdad.

(49)

-D.A.IV-integración de la igualdad Del Ministerio Fiscal.

-D.A.V. Modificación de la Ley de enjuiciamiento civil

Art.47-49-Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

-D.A-11- Modificación del texto refundido Del Estatuto de los Trabajadores. -DA-19- DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

DISPOSICIONES ADICIONALES 31.

LAS DISPOSICIONES ADICIONALES. I,II, III, TIENEN CARÁCTER

ORGÁNICO

D.A.III Modificación de L.O. Poder

judicial D.A.II

Modificación de la Ley O. Régimen electoral General 1985.

Presencia equilibrada en las candidaturas

D.A.I Composición

(50)

DISPOSICIONESTRANSITORIAS D. DEROGATIVA ÚNICA

II-Convalidación del Distintivo de igualdad a las empresas

V- Tablas de mortalidad y supervivencia en las entidades aseguradoras Desagregadas por sexo III-Régimen transitorio de procedimientos administrativo

I-Las normas sobre composición y

Representación se aplicarán con la entrada en vigor

IV-La aplicación de esta Ley en la negociación colectiva

se dará con la negociación siguiente a la 1ª denuncia del convenio

VI-Retroactividad de efectos en las medidas de conciliación en la Función pública causados A partir del 1 de enero 2006.

VII-Los Dº de paternidad, maternidad adopciones y acogimientos se aplicarán con la entrada en vigor. VIII-El subsidio por desempleo, idem.

IX- Suspensión del contrto por paternidad de 13 días a 4 semanas en 6 años---2013

X-2007, Desarrollo reglamentario de la Ley de impacto de género con la precisión de los indicadores. XI. Código civil y enjuiciamiento civil.

(51)

DISPOSICIONES FINALES-8

II-Naturaleza de la Ley-Orgánica. DA I, II Y III

V-Después de 4 años se evaluarán los planes de igualdad y las negociaciones colectivas III-Habilitaciones Reglamentarias

I-Los Fundamentos Constitucionales

IV-Transposición de Directivas Europeas

VI-Implantación de medidas preventivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo VII-Permisos de maternidad y paternidad para aquellas personas que obtente

un cargo electo por parte del gobierno

(52)

►

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

►

1.

1. -La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor

-

La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor

con:

a) El Tratado de Roma, 1957.

b) El Acta Única Europea.

c) El Tratado de Ámsterdam, 1999.

►

2.

2. -Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de

-

Señala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de

oportunidades entre hombres y mujeres.

Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del

Consejo.

Directiva 2004/113/CE del Consejo.

Todas son correctas.

Respuestas correctas

ACLARACIÓN P.1---El Tratado de Amsterdam Entra en vigor en Europa el 1 de mayo de 1999. Es lo como viene en la exposición de motivos

(53)

►

3.-

3. -

¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no

discriminación por razón de sexo?

Artículo 9.1 CE.

Artículo 53 CE.

Artículo 14 CE.

►

4.-

4. -

¿Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes

públicos para promover las condiciones para la igualdad del

individuo?

Artículo 14 CE.

Artículo 9.2 CE.

Artículo 9.1 CE.

Respuestas correctas

(54)

►

5.-

5. -

La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en:

Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

.

Ley 13/2007, de 26 de noviembre.

►

6.-

6. -

La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres, radica en:

Prevenir las conductas discriminatorias

Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de ig

Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.

ualdad.

Todas son correctas

.

Respuestas correctas

(55)

►

7.-

7. -

La Administración General del Estado, utilizará entre otros

instrumentos básicos para la consecución del principio de iguald

instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad:

ad:

Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades.

Un objetivo específico de igualdad.

Un programa de igualdad.

Respuestas correctas

(56)

TÍTULO PRELIMINAR

TÍTULO PRELIMINAR--OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY.

►

► 8.8.--Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombresEs Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Elaborar medidas de acción positiva.

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidade

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entres entre mujeres y hombres.

mujeres y hombres.

Ninguna es correcta

►

► 9.9.-- Es ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efeEs ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de ctiva de

mujeres y hombres.

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en ter

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo.ritorio Europeo. Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en ter

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español.ritorio Español. Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en ter

Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio ritorio Internacional

Internacional

Respuestas correctas

(57)

►

10.-

10. -

Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de

trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Las mujeres.

Los hombres.

Todas las personas

Respuestas correctas

(58)

►

TITULOI

-

PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA

LA DISCRIMINACIÓN

.

►

11.-

11. -

La situación en que una disposición, criterio o práctica

aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja

particular con respecto a personas del otro, se denomina:

Discriminación indirecta.

Discriminación directa.

Discriminación por razón del sexo.

►

12.-

12. -

Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera

menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo

menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo;

;

Discriminación indirecta.

Discriminación directa.

Discriminación por maternidad.

Respuestas correctas

(59)

►

13.

13. -

-

La discriminación por embarazo o maternidad, es

considerada;

Discriminación directa por razón de sexo

.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

Discriminación negativa por razón de sexo.

►

14.

14. -

-

Un comportamiento realizado con el propósito o el

efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la

dignidad de una persona en razón de su sexo, se

denomina;

Acoso sexual.

Acoso por razón de sexo.

Acoso laboral.

Respuestas correctas

(60)

►

15.-

15. -

¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

Artículo 13,

Artículo 13, L.O

L.O.3/2007.

.3/2007.

Artículo 14,

Artículo 14, L.O

L.O.3/2007.

.3/2007.

Artículo 11,

L.O

.3/2007.

►

16.-

16. -Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a

Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de

desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;

Acciones de discriminación.

Acciones positivas.

Acciones negativas.

Respuestas correctas

(61)

►

15.-

15. -

¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?

Artículo 13,

Artículo 13, L.O

L.O.3/2007.

.3/2007.

Artículo 14,

Artículo 14, L.O

L.O.3/2007.

.3/2007.

Artículo 11,

L.O

.3/2007.

►

16.-

16. -Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a

Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de

desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;

Acciones de discriminación.

Acciones positivas.

Acciones negativas.

Respuestas correctas

(62)

►

17.-

17. -Corresponde probar la ausencia de discriminación en las

Corresponde probar la ausencia de discriminación en las

medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;

A la persona demandante.

A la persona demandada.

Al órgano Judicial

Respuestas correctas

(63)

TÍTULO II

-

POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD

.

►

18.-

18. -Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Público

Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos,

s,

tienen;

La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administr

La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y

ativo, y

en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísti

en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

cas.

La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candida

La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas

turas

electorales y toma de decisiones.

Ambas son correctas.

Respuestas correctas

(64)

►

19.-

19. -El principio de igualdad de trato y oportunidades entre

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre

mujeres y hombres tiene carácter;

Parcial.

Sectorial.

Transversal.

►

20.-

20. -

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

incluirá;

Medidas de igualdad.

Objetivos de igualdad.

Ambas son correctas

.

Respuestas correctas

(65)

►

21.-

21. -

Los proyectos de disposiciones de carácter general y los

planes de especial relevancia económica, que se sometan a

la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán;

Un informe de impacto de género

.

Un programa de igualdad de oportunidades.

Un Plan de Igualdad de Oportunidades.

►

22.-

22. -

En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de

datos se incluirá sistemáticamente;

Un informe de género.

La variable sexo.

La variable edad.

Respuestas correctas

(66)

►

23.-

23. -

¿Qué artículo de la L.O

¿Qué artículo de la

L.O. 3/2007, regula la igualdad en

. 3/2007, regula la igualdad en

el ámbito de la educación superior?

Artículo 25,

L.O

.3/2007.

Artículo 23,

Artículo 23, L.O

L.O.3/2007.

.3/2007.

Artículo 14,

Artículo 14, L.O

L.O. 3/2007.

. 3/2007.

►

24.-

24. -

Las Administraciones Públicas en el ámbito de la

educación superior, promoverán;

Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y

hombres.

La creación de postrados específicos.

Ambas son correctas.

Respuestas correctas

(67)

TÍTULO III

TÍTULO III-- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

►

► 25.25.--Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando

cualquier forma de discriminación, los medios de comunicación de

titularidad; titularidad; Pública. Pública. Privada. Privada.

Ambas son correctas.

►

► 26.26.-- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de

igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de

titularidad; titularidad; Pública. Pública. Privada. Privada.

Ambas son correctas.

Respuestas correctas

(68)

►

TÍTULO IV

-

EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES.

27.

27.-- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 La Ley Orgánica 3/2007, de 22 dede marzo, para la igualdad efectiva marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un

de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un

plan de igualdad aquellas empresas con más de;

150 trabajadores y trabajadoras. 150 trabajadores y trabajadoras. 200 trabajadores y trabajadoras. 200 trabajadores y trabajadoras. 250 trabajadores y trabajadoras 250 trabajadores y trabajadoras ►

► 28.28.-- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo, Las empresas deberán promover condiciones de trabajo,

arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias

arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o o reclamaciones, para evitar;

reclamaciones, para evitar;

El acoso sexual.

El acoso por razón del sexo.

Ambas son correctas

Ambas son correctas..

Respuestas correctas

(69)

►

29.

29. -

-

Los distintivos para reconocer a aquellas

empresas que destaquen por la aplicación de

políticas de igualdad de trato, lo creará:

El Ministerio de Igualdad.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Ambas son correctas.

►

30.

30. -

-

Para contribuir a un reparto más equilibrado de

las responsabilidades familiares se reconoce a los

padres;

El derecho a un permiso.

Una prestación por paternidad.

Ambas son correctas.

Respuestas correctas

(70)

►

TÍTULO V

-

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO

PÚBLICO.

31.

31.--Entre otros criterios de actuación de las administraciones públiEntre otros criterios de actuación de las administraciones públicas cas para la consecución del principio de igualdad, se encuentra;

para la consecución del principio de igualdad, se encuentra;

Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.

Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de iguald

Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad.ad.

Ninguna es correcta.

32.

32.--Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos

Administración General del Estado y los organismos públicos

vinculados o dependientes de ella responderán al principio de;

Presencia equilibrada. Presencia equilibrada. Presencia paritaria. Presencia paritaria. Presencia consensuada Presencia consensuada

.

Respuestas correctas

(71)

33.

33.-- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acLa aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso ceso al empleo público deberá acompañarse de;

al empleo público deberá acompañarse de;

Un Plan de igualdad.

Un informe de impacto de género.

Un programa de igualdad.

34.

34.--En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trEn las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo abajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrolla

se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y do y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas

de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas

candidatas hayan permanecido;

En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de

maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la

maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, fami

maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y liar y laboral. laboral. En el extranjero. En el extranjero. Ninguna es correcta Ninguna es correcta