BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PROGRAMA DE DESARROLLO DE ACCION LOCAL, PRODESAL INDAP, UNIDAD OPERATIVA SAN IGNACIO II

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Concurso Equipo Técnico PRODESAL INDAP, Unidad Operativa San Ignacio II

BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

PROGRAMA DE DESARROLLO DE ACCION LOCAL, PRODESAL INDAP, UNIDAD OPERATIVA SAN IGNACIO II

Las postulaciones definidas en las presentes Bases serán para proveer el siguiente cargo:

02 Técnicos Jornada completa Unidad Operativa PRODESAL INDAP San Ignacio II. 1. CALENDARIO DEL CONCURSO

1.1 PUBLICACION: Lunes 01 de abril de 2013.

1.2 BASES DEL CONCURSO: Las Bases del concurso se encontrarán disponibles en la página web de INDAP www.indap.cl link Concursos Equipos Técnicos PRODESAL y en la página web de la I.Municipalidad de San Ignacio www.munisanignacio.cl desde el Lunes 01 de Abril de 2013.

1.3 RECEPCION DE ANTECEDENTES: Desde el Lunes 01 de Abril hasta el Lunes 08 de Abril de 2013, en Oficina de Partes de la I.Municipalidad de San Ignacio, ubicada en calle Manuel Jesús Ortiz #599, desde 09:00 a las 16:45 horas o en las Oficinas del Área INDAP El Carmen ubicadas en calle Esmeralda Nº 136 El Carmen, desde las 09:00 hasta 13:00 horas.

1.4 CONSULTAS: Podrán hacerse a los mails [email protected] y/o [email protected] , hasta el día viernes 05 de Abril, a las 12.00 horas.

1.5 APERTURA Y REVISION DE ANTECEDENTES: Martes 09 de Abril de 2013.

1.6 ENTREVISTAS A POSTULANTES: Jueves 10 de Abril de 2013.

1.7 RESOLUCION CONCURSO: Viernes 12 de Abril de 2013.

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2. DESCRIPCION DEL PROGRAMA:

El Programa de Desarrollo de Acción Local (PRODESAL), es un Programa que atiende a 140 pequeños agricultores de diferentes localidades de la comuna de San Ignacio, que se enmarca dentro de un convenio entre el Instituto de Desarrollo Agropecuario INDAP y la Municipalidad de San Ignacio.

Este Programa se enfoca en la atención de 4 rubros principales: ganadería ovina, cereales, apicultura y papas como también colabora en emprendimientos anexos tales como frutales menores y hortalizas. El equipo técnico presta atención a los usuarios brindando asesoría técnica, generando oportunidades y potenciando sus capacidades de emprendimiento.

3. DEL PERFIL DEL CARGO: 3.1 Técnico Jornada Completa.

Ser técnico veterinario y/o agropecuario nivel superior (Mínimo Escuela Agrícola o Liceo Agrícola), debe encontrarse titulado, contar con movilización propia y apta para el trabajo en terreno y deberá tener dedicación exclusiva al programa.

De esta manera debe contar con los siguientes requisitos técnicos:

Conocimientos y práctica de construcciones rurales tales como: invernaderos semicirculares, invernaderos tipo nave, construcción de instalaciones ganaderas.

Conocimientos y práctica de horticultura al aire libre y bajo plástico.

Conocimientos y práctica en sanidad animal; en bovinos, ovinos, caprinos y equinos. Conocimiento en la elaboración de proyectos del área agrícola y ganadero.

En general aptitudes para el trabajo con los beneficiados en terreno. Salud compatible con el cargo

No encontrarse bajo el curso de algún proceso judicial pendiente y no haber cesado en las funciones de algún cargo público con sanción de destitución.

Se valorará el demostrar competencias en planificación, desarrollo territorial rural y la experiencia en el trabajo de fomento y/o desarrollo rural en municipios.

3.1 Remuneraciones

La remuneración mensual será fija, asciende a: $ 725.171.- (retención incluida), de los cuales $ 608.988.- corresponden a honorarios y $ 116.183.- deberán destinarse a movilización.

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4. DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS 4.1 Funciones del Técnico:

Los técnicos que integren el equipo serán responsables, entre otros aspectos de:

1.- Ejecutar las actividades definidas y acordadas con el Jefe Técnico de la Unidad en relación a: * Las visitas a terreno, a cada beneficiario (a), para entregar las asesorías.

*Las visitas a terreno a los (as) beneficiarios (as) con emprendimientos productivos para apoyar la puesta en marcha y ejecución de los proyectos.

2.- Capturar y canalizar hacia el Jefe Técnico, la demanda de los beneficiarios (as) a su cargo.

3.- Capturar las ideas de proyectos de los beneficiarios (as) y canalizarlas al Jefe Técnico.

4.- Apoyar y participar en el proceso de elaboración de los documentos de planificación del Programa.

5.- Preparar y ejecutar las actividades de intervención asignadas por el Jefe Técnico y que se encuentren consignadas en los planes correspondientes a los beneficiarios (as) de la Unidad Operativa a su cargo.

6.- Elaborar los respaldos respectivos para verificar las acciones realizadas (manifold, listado de asistencia y otros pertinentes).

7.- Asistir a las reuniones giras técnicas, días de campo y otras actividades definidas por el jefe técnico y vinculado al Plan de Trabajo.

8.- Aplicar las encuestas de diagnóstico para planificar la intervención del Programa.

9.- Mantener información actualizada de los beneficiarios(as), en los sistemas que INDAP ponga a disposición para tal efecto.

10.- Orientar y articular a los beneficiarios(as) con relación a los apoyos que brindan los distintos instrumentos de fomento de INDAP y otras instituciones públicas y privadas.

11.- Participar en las reuniones técnicas, talleres, capacitaciones u otras actividades que organice INDAP.

12.- Otras funciones relacionadas con el Programa que INDAP solicite o encomiende.

4.3 Otras Consideraciones

 Deberá contar con movilización propia, apta para el trabajo en terreno y deberá tener dedicación exclusiva al Programa.

 Los miembros del Equipo Técnico deberán estar titulados al momento de postular al cargo.

 Los postulantes seleccionados para cada cargo deberán tener disponibilidad inmediata.

5. DE LOS ANTECEDENTES:

Documentos a presentar por los(as) postulantes(as)

Todas las postulaciones deberán presentarse en sobre cerrado, caratulado con el cargo al que se postula y contener los siguientes documentos:

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5.1 Técnico Jornada Completa

 Currículum ciego (formato INDAP, disponible en www.indap).

 Título Técnico (como mínimo) o similar, del ámbito Agropecuario, (acreditado mediante fotocopia legalizada de Título o similar).

 Conocimientos y deseable experiencia en los rubros: bovinos, ovinos, apicultura, cereales, papas, frutales menores, hortalizas al aire libre y bajo plástico (incluir verificadores).

 Conocimientos y experiencia comprobable en trabajo con pequeños agricultores (incluir verificadores).

 Certificado que indique que tiene vehículo con características técnicas (modelo, año, marca, etc).

 Fotocopia cédula de identidad (ambos lados).

 Certificado de antecedentes.

 Licencia de conducir (fotocopia simple).

 Manejo computacional a nivel de usuario (descripción de programas computacionales que domina en currículum).

 Capacidad de trabajo en equipo.

 Certificado de Residencia.

Los interesados deberán presentar sus antecedentes, indistintamente en la Municipalidad de San Ignacio o en la Agencia de Área de INDAP de El Carmen. La normativa que rige el programa PRODESAL, se encuentra disponible en la página http://www.indap.gob.cl/normativas , en la sección “Programa de Desarrollo Local – PRODESAL”.

6. DE LA COMISION Y EVALUACION DE LOS POSTULANTES 6.1 La Comisión de Evaluación y Selección:

Será bipartita entre INDAP y el Municipio de San Ignacio quienes serán los responsables de realizar el proceso de preselección y selección de los (las) profesionales a contratar. Esta comisión estará conformada por:

 Dos representantes de la Municipalidad con facultades para tomar decisiones, uno de ellos será la Contraparte Municipal del Programa.

 El Jefe de Área de INDAP quién preside la Comisión.

 El Ejecutivo Integral del sector ó ejecutivo a cargo del PRODESAL u otro ejecutivo del Área según lo determine el Jefe de Área. Uno de los miembros de esta comisión asumirá como secretario(a) durante todo el proceso.

6.2 De la pre-selección de los postulantes:

Una vez cerrado el periodo de recepción de las postulaciones y dentro de los 5 días hábiles siguientes la comisión en pleno o al menos un representante del Municipio y un representante de INDAP se reunirán para realizar el proceso de pre-selección curricular de los candidatos. Esta comisión tendrá la responsabilidad de analizar los antecedentes curriculares, los que deben estar acreditados con sus respectivos respaldos, (certificado de título será obligatorio, contratos, certificados de cursos, seminarios entre otros). Los antecedentes serán evaluados y ranqueados según lo establecido en la

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Concurso Equipo Técnico PRODESAL INDAP, Unidad Operativa San Ignacio II pauta contenida en el punto 7 de las presentes bases. Esta comisión también tiene la responsabilidad de verificar los antecedentes y recomendaciones presentadas por los(as) postulantes, previo al llamado a entrevista personal.

6.3 Término del proceso de pre-selección:

Al término del proceso de preselección se deberá suscribir una “Acta de pre selección curricular” en la que se dejará claramente establecida la nómina con el número de Rut de los postulantes, el puntaje obtenido y las observaciones correspondientes. Esta Acta será comunicada a los interesados y publicada en la página web PRODESAL www.indap.gob.cl/prodesal, y de la Municipalidad de San Ignacio

www.munisanignacio.cl.

En el Acta de preselección quedará definida la fecha para la realización de la entrevista personal de los candidatos a Técnico que obtuvieron 55 puntos y más en su evaluación curricular. El secretario(a) de la Comisión debe encargarse de hacer la citación a los(as) postulantes preseleccionados y a los miembros de la comisión para realizar el proceso de entrevista personal.

Si al cierre del llamado a concurso se tuviera un número inferior a tres currículos recepcionados, para cada cargo, la Comisión Bipartita podrá tomar, en consenso, la decisión de ampliar el plazo de recepción de antecedentes, lo que deberá ser comunicado a INDAP Regional y al Municipio, y publicado en algún lugar visible tanto del Municipio como de la Agencia de Área de INDAP y en la página web PRODESAL.

6.4 De la Entrevista a los Postulantes:

Las entrevistas personales a los seleccionados, serán realizadas por la Comisión Bipartita en pleno. Si alguno de los miembros no puede estar presente el día establecido podrá ser reemplazado por otro que reúna las mismas competencias técnicas.

Previo a comenzar las entrevistas personales se deben reunir todos los integrantes de la comisión para ser informados por el (la) Secretario(a) de la misma, respecto del resultado de las consultas realizadas en relación al desempeño laboral anterior de los candidatos y también para conocer el listado de preguntas preparados por INDAP y por el Municipio para los postulantes, de manera que todos sean evaluados en igualdad de condiciones. La entrevista personal deberá obedecer a la pauta de selección indica en estas Bases. Los puntajes serán aplicados por cada uno de los miembros de la comisión y posteriormente deberá establecerse para cada pregunta un puntaje promedio, puntaje que será el considerado en la evaluación final de cada candidato.

Una vez terminado el proceso de entrevista personal la comisión deberá reunirse para analizar y consensuar en base a parámetros objetivos los criterios que presenten mayor dificultad.

En caso de empate se debe priorizar, su experiencia práctica en el trabajo con pequeños productores y su capacidad de gestión. De persistir el empate, la decisión radicara en el Director Regional de INDAP.

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6.5 Del Acta de Selección:

Al final del proceso de selección la Comisión debe emitir un “Acta de selección” donde se consigne el nombre de los profesionales que conformarán la terna que se compondrá por los tres más altos puntajes obtenidos. El Acta también debe dar cuenta del ranking y los puntajes totales de todos los entrevistados y adjuntar los antecedentes de todos ellos. La Comisión deberá enviar copia del Acta de selección para informar el resultado del proceso a la Dirección Regional de INDAP y al Alcalde de la Comuna de San Ignacio.

El encargado Municipal del Programa, en representación del Municipio, será la responsable de comunicar oficialmente vía correo electrónico, fono fijo o celular, el resultado del proceso a los postulantes que fueron entrevistados.

Esta comisión deberá establecer en la misma Acta, la terna definida y en orden de prioridad de acuerdo al puntaje obtenido, los nombres de la(s) personas que eventualmente podrían ocupar los cargos, si por diversas razones la persona seleccionada desistiera del cargo. En tal caso se deberá llamar al (los) siguiente(s) en el mismo orden de prioridad establecido. Las renuncias a los cargos deberán ser realizadas por escrito vía carta, fax o correo electrónico al Municipio el cual deberá mantener informado de esta situación al Jefe de Área de INDAP.

6.6 Del Concurso desierto:

El concurso podrá declararse desierto en la etapa de pre selección curricular y en la de selección, es decir, al evaluar los currículos o una vez terminada la entrevista personal. Esto ocurrirá siempre que ninguno de los postulantes alcance el perfil buscado para los cargos, lo que debe quedar consignado en el Acta de preselección o de selección, según corresponda, indicando con claridad los argumentos de tal decisión, la que debe ser tomada por la mayoría de los integrantes de la Comisión. Posteriormente se debe realizar un nuevo llamado realizando las acciones conjuntas entre INDAP y el Municipio para difundir, con mayor alcance, el llamado entre los potenciales candidatos y volver a realizar las etapas antes descritas.

6.7 Del número de postulantes:

Si al cierre del llamado a concurso existieran, a juicio del Área y/o Municipio, pocos curriculum recepcionados, podrá tomarse en consenso la decisión de ampliar el plazo de recepción de antecedentes, lo que deberá ser comunicado a INDAP Regional y publicado en algún lugar visible tanto del Municipio como de la Agencia del Área de INDAP. También deberá ser comunicado a INDAP Nacional, con el fin de poder informar la ampliación del plazo en la página web PRODESAL. En todo caso, el período total del proceso de selección del equipo técnico, no debiera durar más de un mes, según lo establecido en las Normas técnicas y procedimientos operativos del Programa.

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6.8 Del desistimiento del cargo:

En los casos que, terminado el proceso de selección y antes de la firma del contrato, la (las) persona(s) seleccionada(s) desistiera(n) del cargo, se podrá recurrir al ranking consignado en el Acta de selección y llamar al (los) profesionales en posición inmediatamente siguiente al (los) que fue(ron) seleccionado(s) en primera instancia.

Si por motivos de fuerza mayor, dentro de un plazo de 6 meses corridos a partir de la contratación del profesional seleccionado, éste renuncia al cargo o se decidiera por motivos justificados (mala evaluación de desempeño) descontinuar el contrato, se podrá llamar a la(s) dos persona(s) consignadas en la terna,

o en el ranking y puntajes contenido en el Acta de selección, priorizando a aquellas con mayor puntaje, siempre y cuando reúnan el perfil requerido, de lo contrario se debe proceder a un nuevo llamado público.

El Secretario de la Comisión bipartita deberá ubicar a los posibles ocupantes del cargo para saber su disponibilidad y enviarle (s) un correo electrónico con copia al resto de los integrantes de la Comisión. En caso de una respuesta favorable se debe proceder a emitir una nueva Acta de selección, según lo descrito anteriormente, esta situación debe estar consensuada con la Agencia de Área de INDAP e informada al Departamento/Unidad de Fomento Regional.

6.9 De la documentación del concurso:

Todas las actas generadas en este proceso, los antecedentes de los postulantes y las cartas de renuncia que eventualmente se recibieran, deben quedar archivadas en la carpeta correspondiente a la Unidad Operativa en cuestión, la que estará disponible en la Entidad Ejecutora respectiva para su revisión, por parte de INDAP o de la Contraloría Regional de la República. Deberá quedar una copia de ésta en la Agencia de Área respectiva. Por tanto ningún currículo será devuelto.

7. DE LA EVALUACION:

Pauta de evaluación curricular y entrevista personal para ocupar los cargos de Técnico del Programa de Desarrollo de Acción Local, PRODESAL INDAP, Unidad Operativa San Ignacio II.

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Concurso Equipo Técnico PRODESAL INDAP, Unidad Operativa San Ignacio II 7.1 Evaluación curricular para el cargo de Técnico de terreno.

(Encerrar en un círculo el puntaje obtenido en cada sección)

Aspecto a evaluar Puntaje

a) Técnico agropecuario o perfil similar autorizado por INDAP (obligatorio)(1)

Ingeniero de Ejecución Agrícola o Pecuario Universitario (Carrera de 8 semestres Universitarios) 20 Ingeniero de Ejecución Agrícola o de nivel superior (Escuela Agrícola) 10

Técnico Agrícola (Liceo Agrícola) 5

Certificado de título con otro perfil Eliminado

b) Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños productores agrícolas

Más de 3 años de experiencia laboral en terreno 15 Entre 2 y 3 años de experiencia laboral en terreno 10

Un año de experiencia laboral en terreno 5

Experiencia laboral menor a un año en terreno 0

c) Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales desarrollados por la Unidad Operativa (2)

Experiencia laboral acreditada en al menos tres de los principales rubros productivos

desarrollados por la Unidad Operativa 20

Experiencia laboral acreditada en dos de los principales rubros productivos principales

desarrollados por la Unidad Operativa 15

Experiencia laboral en sólo uno de los principales rubros productivos desarrollados por la Unidad

Operativa 10

Solo demuestra conocimiento teórico de principales rubros productivos desarrollados por la Unidad

Operativa 5

No demuestra conocimiento práctico ni teórico en ninguno de los rubros ejes desarrollados por la

Unidad Operativa 0

d) Participación en cursos de capacitación atingentes a su especialización

Ha participado de algún curso de capacitación en los últimos 4 años en alguno de los rubros de su especialización.

15 Ha participado de algún taller y/o seminario de capacitación en los últimos 4 años en alguno de los rubros de su especialización.

10 No ha participado de ningún taller o curso de capacitación atingente a su especialización, solo

otros de carácter general.

5

No ha participado de ningún curso. 0

e) Conocimiento computacional a nivel de usuario

Indica tener conocimiento de Word y Excel a nivel de usuario 10

No indica tener conocimiento de computación 5

f) Disponibilidad de Vehículo

Cuenta con movilización propia para trabajo de terreno 20 No cuenta con movilización propia para trabajo de terreno 0

g)Antecedentes de trabajos anteriores con INDAP (3) El postulante obtuvo al menos dos evaluaciones de desempeño negativas en trabajos anteriores con INDAP

-30 El postulante obtuvo una evaluación de desempeño negativa en trabajos anteriores con INDAP -15 No se cuenta con antecedentes previos de trabajos con INDAP o con evaluaciones de desempeño

negativas

0

Puntaje total

Puntaje Máximo: 100 puntos

Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 55 puntos

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Concurso Equipo Técnico PRODESAL INDAP, Unidad Operativa San Ignacio II (1)Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al indicado, se debe adaptar este ítem, dando el mayor puntaje al perfil autorizado y el segundo puntaje a un título de similar característica.

(2) Cuando la U.O. desarrolle un sólo rubro, si el Jefe Técnico acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en dicho rubro, la evaluación corresponderá a 25 puntos.

(3) Se debe respaldar con documentos oficiales y objetivos que hayan analizado el desempeño del postulante (Ej: Evaluación de Desempeño PRODESAL)

7.2 Pauta para la entrevista personal de postulantes a Técnico.

Aspectos a evaluar _máximoPuntaje Bueno Regular Malo _obtenidoPuntaje

Conocimiento de los programas y funciones de

INDAP y del PRODESAL. 10 Entre 7 y 10 Entre 4 y 6 Entre 1 y 3 Conocimiento Técnico en los rubros desarrollados

por la Unidad Operativa (preguntas que deberá

preparar INDAP). 40

Entre 30

y 40 Entre 20 y 29 Menos de 20 Conocimiento de la Comuna (preguntas que

deberá preparar preferentemente el Municipio). 10

Entre 7 y 10 Entre 4 y 6 Menos de 4 Manejo computacional (se podrá preparar una

pequeña prueba para ser tomada previo a la entrevista).

10 Entre 7 y ₁₀ Entre 4 y ₆ Menos de ₄ Evaluación de aspectos como: personalidad,

expresión oral y capacidad de síntesis. 20 Entre 11 y 20 Entre 6 y 10 Menos de 6 Otros que defina la comisión (vocación de trabajo

con la Pequeña Agricultura, disposición para

residir en la comuna, etc.). 10

Entre 7 y

10 Entre 4 y 6 Menos de 4

Puntaje total 100

Ponderación 50%

Puntaje Máximo: 100 puntos

Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total

……….

SERGIO URIBE MORAGA

Jefe de Fomento Productivo.