UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER UNVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS
RESUMEN TESIS DE GRADO RESUMEN TESIS DE GRADO AUTOR (ES):
AUTOR (ES): NOMBRE (S):
NOMBRE (S): DIANA PILARDIANA PILAR APELLIDOS:APELLIDOS: SALCEDO TEQUIASALCEDO TEQUIA NOMBRE (S):
NOMBRE (S): APELLIDOS:APELLIDOS:
FACULTAD:
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUDCIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS:
PLAN DE ESTUDIOS: SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL DIRECTOR:
DIRECTOR: NOMBRE (S):
NOMBRE (S): NATALYNATALY APELLIDOS:APELLIDOS: CALDERÓN RODRÍGUEZCALDERÓN RODRÍGUEZ TITULO DE LA TESIS:
TITULO DE LA TESIS: DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUDDISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS
RESUMEN: RESUMEN:
CARACTERÍSTICAS: CARACTERÍSTICAS: PAGINAS
PAGINAS: 188: 188 PLANOSPLANOS:: ILUSTRACIONESILUSTRACIONES:: CD-ROMCD-ROM: 1: 1
Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario Se identificó los factores de riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar trabajo y salud. Se creó los estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y accidentes de trabajo, planeando, organizando y desarrollando eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las participación activa de los trabajadores en general. Igualmente, se determinaron las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional seguridad industrial. Por ultimo, se genero las motivaciones hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención.
desarrollando campañas de promoción y prevención.
Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Palabras claves: diseño, implementación, programa, salud ocupacional, Tejar Arcillas del Rosario. S.A.S
DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD
DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS
EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO SAS
DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSÉ DE CÚCUTA SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2012 2012
DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD
DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA DIANA PILAR SALCEDO TEQUIA
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de
Salud Ocupacional Salud Ocupacional
Director: Director:
NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ NATALY CALDERÓN RODRÍGUEZ Profesional en salud ocupacional. Profesional en salud ocupacional.
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL PLAN DE ESTUDIOS SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSÉ DE CÚCUTA SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2012 2012
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CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN 16
1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA 18
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 18
1.3 JUSTIFICACIÓN 18 1.4 OBJETIVOS 19 2. REFERENTES TEORICOS 21 2.1 ANTECEDENTES 21 2.2 MARCO TEORICO 23 2.3 MARCO LEGAL 29 3. METODOLOGIA 33 3.1 TIPO DE INVESTIGACION 33
4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES 46
4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS 46
4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS
RIESGOS 46
4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD 46
6
5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR
ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 48
5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE
ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN 55
5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA
CONSTRUCCIÓN 56
5.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA
CONSTRUCCIÓN 57
5.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 58 5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA
EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUÍA TÉCNICA
COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997) 58
5.6 HORARIOS DE TRABAJO 68
5.7 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 69
6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 77
7. POLÍTICA CORPORATIVA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO
CIGARRILLO 78
8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 79
8.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 79
8.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL 80
9. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 85
7
9.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 87
10. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN 91
11. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL 95
11.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA TEJAR
ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 95
11.2 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION
TRABAJADORA DE LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 95
11.3 ELABORACIÓN DE MATRIZ DE PELIGROS 97
11.4 PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Y
DEMARCACIÓN DE ÁREAS, ESPACIOS Y DEPENDENCIAS DE TEJAR
ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S 101
11.5 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO LAS 5 S 140
11.6 CAPACITACIÓN DEL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL 148
11.7 CAPACITACIÓN FUNCIONES DEL COPASO 156
11.8 CAPACITACIÓN DE HIGIENE POSTURAL 162
11.9 CHARLA CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS 172
11.10 CHARLA ESTILO DE VIDA SALUDABLE 178
11.11 CHARLA PAUSAS ACTIVAS 178
12. CONCLUSIONES 180
13. RECOMENDACIONES 181
8
9
LISTA DE FIGURAS
pág.
Figura 1. Organigrama de la empresa 26
Figura 2. Consecuencias 99
Figura 3. Elemento de protección social 148
Figura 4. Comité paritario de salud ocupacional 157
Figura 5. Higiene postural 162
10
LISTA DE GRÁFICAS
pág.
Gráfica 1. Genero 34
Gráfica 2. Tipo contrato 35
Gráfica 3. Discapacidad 35
Gráfica 4. Información academica 36
Gráfica 5. Información de conyogue 36
Gráfica 6. Tipo vivienda 37
Gráfica 7. Crédito vivienda 37
Gráfica 8. Uso del tiempo libre 37
Gráfica 9. Fuma 38
Gráfica 10. Fuma No. Veces 38
Gráfica 11. Practica deporte 38
Gráfica 12. Practica deporte No. Veces 39
Gráfica 13. Consumo de alcohol 39
Gráfica 14. Consumo de alcohol No. Veces 39
Gráfica 15. Ejercicio higiene postural 40
Gráfica 16. Practica higiene postural 40
Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses 41
Gráfica 18. Vacuna hepatitis 41
Gráfica 19. Vacuna sarampión 42
Gráfica 20. No. Dosis 42
11
Gráfica 22. Vacuna influ 43
Gráfica 23. Examen próstata 43
Gráfica 24. Examen seno 43
Gráfica 25. Examen citologia 44
Gráfica 26. Factor riesgo 44
Gráfica 27. Capacitación 45
Gráfica 28. Capacitación 45
12
LISTA DE CUADROS
pág.
Cuadro 1. Cronograma de actividades 48
Cuadro 2. Centros de trabajo y/o sucursales 68
Cuadro 3. Áreas de trabajo, numero de trabajadores 71
Cuadro 4. Recursos técnicos 76
Cuadro 6. Probabilidad del peligro 98
Cuadro 7. Consecuencias del peligro 99
Cuadro 8. Estimación del riesgo 100
Cuadro 9. Riesgo y acción 100
Cuadro 10. Marco legal sobre señalización 103
Cuadro 11. Significado general de los colores de seguridad 107
Cuadro 13. Señales de obligación 108
Cuadro 14. Señales de prevención 109
Cuadro 15. Señales de información 110
Cuadro 16. Identificación de productos químicos 111
Cuadro 20. Señalización vial 116
Cuadro 21. Señalización de la zona administrativa 119 Cuadro 22. Señalización de la planta productiva de productos rústicos de
arcilla para la construcción. 121
Cuadro 23. Inspección del uso adecuado de los elementos de protección
personal (E.P.P) 125
Cuadro 24. Items evaluados del programa de orden y aseo las -5s 143 Cuadro 25. Programa de orden y aseo - las 5 S - Tejar Arcillas del Rosario
13
S.A.S 144
Cuadro 26. Programa de orden y aseo - las 5 S–planta operativa parte baja
14
LISTA DE FOTOS
pág.
Foto 1. Capacitación funciones del COPASO 155
Foto 2. Capacitación de higiene postural 161
Foto 3. Prevención y control 171
Foto 4. Colores correspondiente al reciclaje 173
Foto 5. Reciclando según el color 176
15
LISTA DE ANEXOS
pág.
Anexo A. Acta de constitución 184
Anexo B. Asistencia capacitación del uso adecuado de los elementos de
16
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursosmateriales y financieros, Para ello se debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional con el propósito de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo se puede ir deteriorando la salud de los trabajadores , circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajo y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Para dar cumplimiento con los objetivos propuestos en la presente pasantía, sobre el diseño e implementación del programa de salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, se ejecutaron las siguientes actividades:
Inspecciones planeadas por cada puesto de trabajo en el área administrativa y planta operativa de productos rústicos de arcillas para la construcción.
Encuesta diagnostica de condiciones de salud a cada uno de los trabajadores del área administrativa y operativa.
Inventario de tareas críticas y sus respectivos análisis.
Una vez recopilada toda la información de dichas actividades, se procede a: Diseño del Programa de Salud Ocupacional.
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Elaboración de la Matriz de peligro, el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.
Manual de procedimiento seguro de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. Se desarrollan eventos y capacitaciones que sirvan de elemento de formación integral de los trabajadores y fomente la participación activa en general, se llevó acabo los siguientes eventos:
Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas, espacios y dependencias de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. y señalización de la zona administrativa y operativa.
Programa de orden y aseo de las 5 S. Programa de pausas activas.
Capacitación de uso adecuado de los elementos de protección personal, capacitación de higiene postural.
Se dicto charla sobre la clasificación de los residuos, pausas activas y estilo de vida saludable.
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1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S se proyecta como el proveedor de materiales de construcción líder en la región, fabricando productos de alta calidad y usando las mejores técnicas que optimicen los procesos y protejan al medio ambiente, se cuenta con un talento humano en el área que garantiza los resultados de la organización y aportan al mejoramiento de los procesos. Actualmente no cuenta con un profesional en salud ocupación que los apoye y los oriente respecto al desarrollo del programa de salud ocupacional como lo exige la normatividad. Para iniciar el diseño e implementación del programa de Salud Ocupacional, es necesario realizar un diagnóstico integral que determine el estado general de la empresa con el fin de establecer las diferentes condiciones de trabajo, seguridad e higiene. Igualmente establecer un sistema de evaluación y control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a las actividades desarrolladas, para establecer el propósito firme de integrar la salud, seguridad con calidad y productividad llevando a cabo el mejoramiento continúo de sus procesos disminuyendo costos de productividad.
La Salud Ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendo positivamente en la empresa. Por tal motivo La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario SAS, pretende mejorar las condiciones de salud a sus trabajadores tomando como base y analizando todos los sistemas adyacentes que den lugar a dar respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las condiciones actuales, físicas, mentales y sociales de los trabajadores del Tejar Arcillas del Rosario?. Tomando en cuenta que en la actualidad la empresa no tiene implementado el programa de salud ocupacional,debido a que el mes de enero del presente año renovó su administración dejando de ser una empresa unipersonal para convertirse en Sociedad Anónima Simple cambiando su razón social a Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
1.3 JUSTIFICACIÓN
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, mejora la calidad de vida de sus trabajadores y con ella aumenta la productividad.Implementar el programa de Salud Ocupacional con la seguridad que su aplicación permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil y seguro,
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para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo cual conlleva a la disminución de los accidentes de trabajo y por ende a las enfermedades profesionales.La Empresa Tejar Arcillas Del Rosario S.A.S., con el fin de disminuir el grado de riesgo por accidente y enfermedad profesionales, debe realizar un diagnóstico de la situación actual de la salud de los trabajadores así como las condiciones de trabajo que influyen en la productividad. Con este diagnóstico se pretende mejorar las condiciones laborales pero lo más importante es prevenir los agentes que puedan deteriorar la salud y el bienestar integral de sus trabajadores además es primordial para establecer las políticas, procedimientos, actividades en medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial. Puesto que su mayor preocupaciónes mejorar la calidad de vida de sus empleados.
Con la implementación del programa de salud ocupacional se busca disminuir costos, obtener productos de alta calidad, sin perjudicar el medio ambiente, y sobre todo favoreciendo el contorno laboral de los trabajadores de tejar arcillas del rosario S.A.S
1.4 OBJETIVOS
Objetivo general. Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa tejar Arcillas del Rosario SAS
Objetivos específicos. Identificar los Factores de Riesgo existentes, en la Empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para el desarrollo de la labor cumpliendo con estándares de seguridad, salud y calidad.
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Determinar las acciones a los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción y prevención.
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2. REFERENTES TEORICOS
2.1 ANTECEDENTES
El oficio de ladrillero puede ser considerado como una de las actividades laborales más olvidadas y menos reconocidas en nuestra sociedad, son pocos quienes se detienen a pensar que este oficio tan sencillo es fuente de abasto de una de las industrias de mayor importancia en el desarrollo social y económico de nuestro país y de otras naciones en el mundo: la industria de la construcción. Aún cuando en la actualidad existen otras alternativas de materiales para la construcción, el ladrillo (también llamado comúnmente adobón) sigue siendo la principal opción para construir en la mayoría de las viviendas de interés social, interés medio, residencial alto y desarrollos habitacionales, y en menor proporción en desarrollo de construcciones para la industria. Este es, entre otros, uno los aspectos que permite afirmar que los ladrilleros constituyen una parte fundamental en el engranaje de esta industria, pero que en la realidad son la parte más olvidada y conforman uno de los sectores de la población con más bajo ingreso económico y con mínimo acceso a una atención de salud adecuada.
Esta actividad artesanal tradicionalmente ha sido desarrollada por personas de estratos sociales marginados que encuentran en este oficio una forma de autoempleo medianamente estable, pero lamentablemente muy mal remunerada, poco valorada y menos reconocida por la sociedad, y en contraparte con una demanda energética intensa y un desgaste físico importante que impacta negativamente en la salud del trabajador. Otra variante encontrada al estudiar este oficio se manifiesta cuando es adoptado como una actividad familiar en la que participan padres e hijos; lo relevante de esta situación es la participación de la mujer y de los hijos menores de edad que por necesidad tienen que integrarse a un trabajo en el que resultan más vulnerables a los daños a la salud a consecuencia de los riesgos y exigencias de esta actividad. En el caso de la mujer debemos tomar en cuenta además el enfoque de género y no olvidar que cuando esta se involucra en otra actividad laboral para obtener un ingreso económico (como lo es el caso antes mencionado) no significa que abandone las actividades de trabajo en el hogar, sino que se le convierte en una carga laboral más.
De acuerdo con el informe La acción del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en América Latina y el Caribe 2006-2009. Avances y prioridades futuras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2005), la definición de trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que es física, mental, social o moralmente perjudicial o dañina para el niño o niña y que además interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la
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escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente escuela, obligándole abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. En América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y América Latina y el Caribe se calcula que 17.4 millones de niños, niñas y adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está adolescentes entre 5 y 14 años trabajan, lo que significa que 1 de cada 5 está económicamente activo.
económicamente activo.
Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de Por otro lado, ser ladrillero significa desempeñar una labor con un alto grado de exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy exigencias fisiológicas y psicosociales, además de enfrentar riesgos de muy variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de variada naturaleza, a los cuales se ve expuesto a lo largo de todas y cada una de las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras las etapas del proceso de trabajo en la producción del ladrillo. En cuanto a cifras de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de trabajadores expuestos a los riesgos inherentes a esta actividad se puede citar de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área de la investigación realizada por Paola Moreno Murguía (2004) que en el área metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde metropolitana de la Ciudad de México existen alrededor de mil ladrilleras en donde trabajan cerca de veinte mil personas.
trabajan cerca de veinte mil personas.
Dos trabajadores perdieron la vida
Dos trabajadores perdieron la vida tras ser aplastados por un tras ser aplastados por un millar de ladrillosmillar de ladrillos,,LosLos obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las obreros de la ladrillera Inversiones Moncada, en Carabayllo, fueron las lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una lamentables víctimas de un accidente que se convirtió en tragedia. Más de una decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos decena de obreros fueron aplastados por un horno armado por cuatro mil ladrillos y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En y cientos de tablas que se desplomó ante la impotencia de sus compañeros. En este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 este lamentable incidente perdieron la vida José Francisco Silva Paico, de 56 años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por años, y Gerónimo Flores de la Cruz, de 50, informó el noticiero 90 segundos. Por otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto otra parte, cinco de ellos resultaron con graves fracturas, mientras que el resto sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes sobrevivió milagrosamente y pudo contar lo ocurrido. Ellos son los sobrevivientes de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera de un lamentable accidente que terminó en tragedia dentro de la ladrillera Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Inversiones Moncada, ubicada en Caraballo. No recuerdo mucho porque se movió. Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, Ellos pudieron salvarse, sin embargo. No teníamos ningún tipo de seguridad, comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo comentó uno de los obreros. En la ladrillera nadie quiso dar motivos sobre lo sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sucedido. Sin embargo, precisaron que ellos serán los que cubrirán los gastos del sepelio de los fallecidos trabajadores.
sepelio de los fallecidos trabajadores.
Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara Desde la óptica antes referida, pareciera que la industria ladrillera operara desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común desarticulada de la acción de los trabajadores que le dan vida. Otra acción común en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites en las últimas décadas ha sido la reubicación de las ladrilleras fuera de los límites de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes de la mancha urbana. Estas acciones por parte de las autoridades competentes han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia han creado en este grupo de trabajadores desconfianza y animadversión hacia toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de toda persona extraña a su comunidad y con intenciones de aplicar instrumentos de investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible investigación para realizar estudios, ya que la experiencia les indica la posible instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que instrumentación de cambios que ponen en riesgo la estabilidad del oficio que desarrollan y por lo tanto de su única fuente de ingresos.
23 23
Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que Para concluir la elaboración de ladrillo continúa siendo una actividad artesanal que se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo se ha modificado muy poco, al menos en las últimas cinco décadas del siglo pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos pasado y en lo que va del actual. En entrevistas realizadas ex profeso a artesanos que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus que practicaron dicha actividad o que tuvieron conocimiento de la misma por sus antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la antecesores, mencionan que la mayor parte del proceso, desde la obtención de la materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, materia prima hasta la obtención del producto final y su entrega al consumidor, sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones sigue siendo un trabajo manual, a excepción del fleteo que se realiza en camiones hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor hacia el mercado consumidor. Enfatizan asimismo que sigue siendo una labor extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en extenuante, mal remunerada y realizada por aquellos quienes se encuentran en pobreza extrema.
pobreza extrema.
Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la Para ello se debe entablar todas las recomendaciones tendientes a mejorar la calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e calidad de vida, mediante la implementación de acciones de vigilancia e información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de información epidemiológica mediante el establecimiento de mecanismos de evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la evaluación que con la participación de e involucramiento de todo el personal de la ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los ladrillera. La implementación de las medidas de mitigación permitirá disminuir los impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la impactos negativos significativos, mediante la corrección de actitudes y la ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas ejecución de estrategias para evitar la ocurrencia de futuros impactos. Estas estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, estrategias tienen como meta principal, la implementación de una industria limpia, que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.
que nos permitirá elevar la calidad de vida de la población en general.
2.2 MARCO TEORICO 2.2 MARCO TEORICO
Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al Arcillas del Rosario nació en el municipio de Villa del Rosario perteneciente al departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como departamento de Norte de Santander (Colombia), en el año 1992, como consecuencia de
consecuencia de la actitla actitud ud emprendedora de emprendedora de un equipo un equipo humano, que humano, que inició ainició a pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo pesar de las dificultades, con un sueño de crecer y aportar desarrollo socio-económico a
económico a los los suyos y suyos y la la región, región, Constituyéndose Constituyéndose como como empresa empresa en el en el añoaño 2002.
2002. En En enero enero del del año año 2011 2011 dejó dejó de de ser ser una una empresa empresa unipersonal unipersonal parapara convertirse en
convertirse en Sociedad Anónima Sociedad Anónima Simple cambiando Simple cambiando su razón su razón social social a Tejara Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
Arcillas del Rosario S.A.S.
Con una instalaciones
Con una instalaciones modestas, se comenzó modestas, se comenzó un proyecto un proyecto enfocado en laenfocado en la fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano fabricación de productos de gres, con colaboración de un talento humano comprometido con la
comprometido con la organización y organización y aprovechando las arcillas de aprovechando las arcillas de la regiónla región consideradas como
consideradas como una de una de las mejores las mejores del mundo, del mundo, se se ha venido ha venido posicionado enposicionado en el
el mercado con productos mercado con productos de calidad e innovación de calidad e innovación basados en la cultura basados en la cultura deldel mejoramiento continuo de sus procesos para la satisfacción de sus clientes.
24 24
Misión.
Misión. Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización deSomos una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos rústicos
productos rústicos de arcilla, de arcilla, al servicio al servicio de la de la construcción y construcción y la arquitecturla arquitecturaa nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el nacional e internacional, ofreciendo la más alta calidad; todo esto apoyado en el mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al mejoramiento continuo de sus procesos tanto productivos como de servicio al cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el cliente, logrando así el desarrollo permanente e integral de su talento humano y el bienestar socioeconómico de la región.
bienestar socioeconómico de la región.
Visión.
Visión. Para el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercadoPara el año 2014, nuestro propósito es fortalecernos en el mercado nacional
nacional y posicionary posicionarnos en nos en el el mercado mercado internacional internacional en en la la producción yproducción y comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la comercialización de productos rústicos de arcilla, al servicio de la construcción y la arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.
arquitectura, generando un alto valor agregado y satisfacción del cliente.
Estructura
Estructura organizativa organizativa de lde la empresa.a empresa.
Tejar arcillas del rosario S.A.S
Tejar arcillas del rosario S.A.S: : Cuenta Cuenta con con el el área área administrativa administrativa ubicada ubicada en len laa cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de cll 8 No 8-45 Barrio Gramalote del municipio de Villa Del Rosario Norte de Santander
Santander y y el el área área operativa operativa de de productos productos rústicos rústicos de de arcilla arcilla para para lala construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del construcción ubicada en la Vereda Luis Carlos Galán del municipio de Villa del Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue Rosario Norte de Santander. Municipio de mi residencia, razón por la cual me fue fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba fácil acercarme a las oficinas administrativas. En entrevistarme con la Sra. Alba Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de Lucia Pacheco jefe de Talento humano, presenté y fue aprobada mi propuesta de efectuar la pasantía de
efectuar la pasantía de Salud Ocupacional en la empresa. Salud Ocupacional en la empresa. Comuniqué el hecho yComuniqué el hecho y lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad lugar de mi práctica profesional al estamento competente de la Universidad Francisco de Paula Santander.
Francisco de Paula Santander.
La empresa
La empresa requería de requería de los servicios los servicios de un de un profesional en profesional en salud ocupacional,salud ocupacional, quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e quien les apoyara y orientara en materia de la promoción y prevención en salud e integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa integridad de sus empleados, necesidad y obligación de toda empresa contemplada en el marco legal colombiano.
contemplada en el marco legal colombiano.
Para dar
Para dar cumplimiento al cumplimiento al desarrollo del desarrollo del programa de programa de salud ocupacional salud ocupacional de lade la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIOS.A.S., se inició realizando inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y inspecciones planeadas a cada puesto de trabajo del área administrativa y operativa
operativa utilizando utilizando formato formato de de inspecciones inspecciones de de seguridad seguridad industrial industrial ee involucrando
involucrando a cada a cada uno de uno de los trabajadores los trabajadores de las de las áreas inspeccionadas. Seáreas inspeccionadas. Se diligencio
diligencio encuestas encuestas de de condiciones condiciones de de salud, salud, la la cual cual se se realizó realizó de de formaforma individual
individual a a cada cada trabajador trabajador para para luego luego socializar socializar los los resultados resultados de de la la encuestaencuesta con los
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Posteriormente se efectúo un inventario de tares críticas con el respectivo análisis del mismo en el área administrativa y operativa de la empresa con la cooperación de cada uno de los operarios que ejecutan las tareas y una ves recopilada la información se elabora la Matriz de Riesgo, el Reglamento de Higiene y seguridad industrial y el Manual de Procedimientos Seguros.
Para continuar con las actividades de Salud Ocupacional, se Realiza capacitación sobre el uso adecuado de los elementos de protección personal e higiene postural a los operarios que se lleva a cabo en la planta de producción de la empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., capacito a los integrantes del COPASO en las instalaciones del área administrativa en la sala de juntas proyectando diapositivas en video beam. Se dictaran charlas sobre la clasificación de los residuos, a los operarios en las instalaciones de la planta de producción, se les entrega folleto y se realiza actividad de limpieza en toda la planta de producción. A los operarios tanto administrativos como operativos se les realiza charla sobre las pausas activas y estilo de vida saludable.
Área administrativa. Cuenta con tres bloques, en el primer bloque se encuentra, la oficina de Gerencia, una sala de juntas y un baño, en el bloque dos se encuentra, la recepción, exhibición, un baño, oficina de talento humano, oficina de contabilidad, en la oficina de talento humano encontramos una puerta que nos lleva al bloque tres donde se encuentra, una bodega, el patio de descargue y cargue, y el área de decorado.
El área administrativa tiene una sola puerta de acceso para entrar y salir.
Área operativa. Se encuentra la planta operativa parte alta y la planta operativa parte baja de productos rústicos de arcilla para la construcción
Planta operativa parte alta. El proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, patio de cargue de productos terminados, el taller de mantenimiento de máquinas, un baño de damas y un baño de caballeros
Planta operativa parte baja. Cuenta con una oficina y un baño dentro de la oficina , el proceso de extracción de la arcilla, el de la molienda, extracción y moldeo, secado natural, cámara de secado artificial, hornos, selección y empaque, bodega, el patio de cargue de productos terminados y un baño mixto.
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Figura 1. Organigrama de la empresa
PROPIETARIOS DEPTO. DE PRODUC CIÓN DEPTO.DE COMERCIALIZA CION DEPTO. DE ADMINISTRACI ÓN Y FINANZ VENDEDOR DE PLANTA CONTADOR JEFE DE PRODUCCIÓN JEFE DE RECURSOS HUMA COORDINAD OR DE PRODUCCION MENSAJERO OPERARIOS CARGUE Y DESCARGUE DE HORNOS PARTIDA DE ESPACATO COCCIÓN TABLEROS Y MOSAICOS SELECCIÓN Y EMPAQUE MOLIENDA, EXTRUSIÓN Y SECADO
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Proceso productivo. El proceso de producción de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
Extracción. La extracción de la materia prima (arcilla) de la mina se lleva a cabo en tajo abierto, mediante el uso de retroexcavadora, palas mecánicas.
Molienda. Reduce el tamaño de la materia prima (arcilla) mediante el uso palas, picas, azadón y carretillas, que se usan para ubicar el material en la banda trasportadora, alimentando el molino de martillo que se encarga de triturar la arcilla y luego esta es desplazada hasta el tamiz.
Mesclado. Mezclar íntimamente la arcilla previamente adecuada con agua mediante uso de un rociador y una mescladora mecánica.
Extrusión. Consiste en darle forma y tamaño de los objetos que se van a obtener por medio de la maquina extrusora y boquillas que le dan la forma y la cortadora manual o mecánica que le da el tamaño al material obtenido.
Desplazamiento de material en zorra al secado natural y artificial. En esta etapa se toma el material cortado y se acomoda en la carreta para luego llevarlo al área de secado.
Secado natural. Se descarga la carreta colocando el material en el patio al rayo del sol o formar las torres en el salón de secado natural para dejar que el material repose y seque naturalmente.
Secado artificial. Consiste en descargar la carreta y formar torres en la cámara de secado, se usan dos fuentes, una de recuperación del horno, inyectando aire caliente extraído del calor resultante del enfriamiento de los hornos que recirculan en el secado por medio de ventiladores industriales que se encuentran en continuo desplazamiento, y el otro por medio de una hornilla, impulsando el calor con ventiladores industriales de impulsión.
Cargue del material al horno. Ubicar el material secado a las carretas, luego descargar las carretas y cargar el horno colmena estratégicamente.
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Quema o cocción. Una vez cargado el horno colmena se procede alimentar las hornillas con carbón mineral para su respectivo funcionamiento, utilizando palas carboneras y carretilla.
Descargue del horno. Una vez terminado el proceso de cocción se deja enfriar el horno con ayuda de ventiladores industriales y luego se procede a empezar a descargar cargando las carretas y estas son descargadas en el área de empacado.
Selección y empaque. Seleccionar las piezas y desechar aquellas que presentan rotura y una vez seleccionado el material se sella utilizando el soplete con cilindro de gas y el material ya empacado por medio de carretas al área de almacenamiento.
Productos elaborados:
Mampostería:
Ladrillo multiperforado. Ladrillo de obra.
Bloque 6 huecos liviano Bloque 8 hueco pesado. Cubiertas:
Teja redonda grande. Teja cuadrada grande. Teja redonda pequeña.
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Teja cuadrada pequeña. Pisos y enchapes: Zaragosa roja 20cm x 10cm. Viena roja 10cm x 10cm. Cenefas: Cenefa Capitanejo. Cenefa Pamplonita. Cenefa Santiago. Tapetes y rosetones: Tapete Marsella 5 x 5. Tapete Marsella 7 x 7. Tapete Nogal. 2.3 MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979. Título III. La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a: Prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción almacenamiento, transporte expendio, uso o
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disposiciones de sustancias peligrosas para la salud pública.
Ley 100 de 1993. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico de salud y servicios complementarios, materia de esta ley. Esta ley establece cinco sistemas: Sistema General de Pensiones, Sistema de Seguridad Social en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales, Sistema de Servicios complementarios y Disposiciones Finales.
Ley 776 de 2002. Por el cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley modificó las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de 1994.
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Decreto 614 de 1986. El presente decreto determina las bases paras la organización y administración de Salud Ocupacional en le país para la posterior, constitucional de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Decreto 2222 de 1993. Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto.
Decreto 35 de 1994. El presente decreto tiene por objetivo prescribir, conservar y mejorar las condiciones de vida, salud higiene y seguridad de las personas que desarrollan labores en excavaciones y ambientes subterráneos, o en explotaciones índole y la determinación de las normas y procedimientos aplicables en caso de riesgo inminente, accidentes o siniestros, ya sea bajo tierra o a cielo abierto.
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Decreto 1295 de 1994. Donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla.
Decreto 1772 de 1994. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Decreto 1835 de 1994. Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos.
Decreto 1728 de 2002. Por el cual se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales.
Decreto 2644 de 1994. Tabla única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral.
Resolución 2400 de 1979. Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Resolución 2013 de 1986. Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación, funcionamiento y organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, con el fin de promocionar y vigilar las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
Resolución 1016 de 1989. La Resolución 1016 tiene como objeto la reglamentación, la organización, funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional.
32
Resolución 13824 1989. Por la cual se dicta una medida para la protección de la salud.
NTC 4114 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de área, equipos e instalaciones.
NTC 4116 de 1997. La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos para la elaboración de los análisis de tareas.
GTC 34 de 1997. Esta guía tiene por objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.
GTC 24 de 2003. La presente guía técnica brinda las pautas para realizar la separación de los materiales que constituyen los residuos sólidos, en las diferentes fuentes de generación: domestica, industrial, comercial, institucional y de residuos, con el propósito de facilitar su aprovechamiento o su tratamiento para disposición final.
33
3. METODOLOGIA
3.1 TIPO DE INVESTIGACION
Se realiza en cuesta de forma individual a cada uno de los 36 operarios de la planta de producción, involucrando también a los 3 trabajadores del área administrativa con el fin de identificar las condiciones de salud y trabajo de los operarios de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S, diseñando y ejecutando la siguiente encuesta.
En cuesta de condiciones de salud y trabajo. Ver anexo A.
Datos obtenidos:
• Datos básicos del trabajador.
• Experiencia laboral. • Información académica. • Información familiar. • Información cónyuge. • Información padres. • Información hijos. • Familiares a su cargo.
34 • Información de vivienda.
• Información caja de compensaciones familiar – CCF.
• Uso del tiempo libre.
• Información de estado de salud.
• Información consulta médica.
• Información área de trabajo.
• Información capacitación.
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Gráfica 2. Tipo contrato
36
Gráfica 4. Información academica
37
Gráfica 6. Tipo vivienda
Gráfica 7. Crédito vivienda
38
Gráfica 9. Fuma
Gráfica 10. Fuma No. Veces
39
Gráfica 12. Practica deporte No. Veces
Gráfica 13. Consumo de alcohol
40
Gráfica 15. Ejercicio higiene postural
41
Gráfica 17. Molestias últimos 6 meses
42
Gráfica 19. Vacuna sarampión
Gráfica 20. No. Dosis
43
Gráfica 22. Vacuna influ
Gráfica 23. Examen próstata
44
Gráfica 25. Examen citologia
45
Gráfica 27. Capacitación
46
4. PLAN OPERATIVO Y ACTIVIDADES
4.1 REALIZAR INSPECCIONES PLANEADAS
Donde inicialmente se ejecutara entrevistas a los trabajadores para conocer las condiciones iniciales de todo el proceso productivo y sus efectos.
4.2 REGISTRO DE INFORMACIÓN RECOPILADA PARA PRIORIZAR LOS RIESGOS
Da a lugar al análisis global del proceso productivo
Diseño del manual de procedimientos seguros, con el fin de establecer acciones que eviten al trabajador lesiones personales o daños a la propiedad y al proceso productivo; además vigilar su aplicación.
Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración de la matriz de riesgo.
Elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial
4.3 INDUCCIÓN CUANDO INGRESA EL TRABAJADOR A LA ENTIDAD
Informar normas generales de la entidad, Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios, Conocimiento de reglamento de higiene y seguridad industrial.
Capacitacióncontinúa sobre todo lo que ha barca la salud ocupacional.
Medicina Preventiva: Exámenes médicos de ingreso, Exámenes médicos periódicos, servicio de Primeros Auxilios y Botiquines en las instalaciones requeridas.
47
4.4 HIGIENE OCUPACIONAL
Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles, evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad, verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados, reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.
Seguridad Ocupacional:Elaborar diagnósticos de condiciones de trabajo, Señalizar áreas de trabajo, Inspeccionar y analizar las causas de los accidentes de trabajo.
4 8
5. ACTIVIDADES DE DESARROLLO PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S
Cuadro 1. Cronograma de actividades
Octubre 2011 Revisadopor:
Actividades
L 03 M 04 M 05 J 06 V 07 S 08 Alba LuciaPacheco
Presentación a la empresa y visita a la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.
1:00pm a 6:00pm Participación en la actividad de la ARP
la equidad que se llevó acabo en el Hotel ARIZONA.
8:00am a 1:00pm Realizar inspeccione planeada por
cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.
2:00pm a 6:00pm Realizar inspeccione planeada por
cada uno de los puestos de la planta productiva parte alta.
7:00am a 12:00p m
4 9
Cuadro 1. (Continuación)
OCTUBRE del 2011 Revisadopor:
Actividades
L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 Alba LuciaPacheco
Realizar inspeccione planeada por cada puesto de trabajo en el planta productiva parte alta y realizar la actualización del COPASO que se llevó acabo en la oficina de la planta operativa.
1:00pm a 6:00pm
Análisis y registro de la información recogida en la inspecciones planeadas de la planta productiva parte alta
2:00pm a 6:00pm Realizar inspeccione planeada por
cada uno de los puestos de trabajo de la planta productiva parte baja.
1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm Análisis y registro de la información
recogida en las inspecciones de la planta productiva parte baja.
1:00pm a 6:00pm Realizar encuesta diagnostica de
condiciones de salud a cada uno de
los trabajadores del área
administrativa
7:00am a
5 0
Cuadro 1. (Continuación)
Octubre del 2011 Revisado por: Actividades
L 17 M 18 M 19 J 20 V 21 S 22 Alba LuciaPacheco Realizar encuesta diagnostica de condiciones
de salud a cada uno de los trabajadores de la planta operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción
1:00pm a 5:00pm
1:00pm
a 5:00pm 1:00pm a5:00pm 1:00pm a5:00pm 1:00pm a5:00pm
Tabular encuesta de condiciones de salud 7:00pm a
12:00pm
Octubre del 2011 Revisadopor: Actividades
L 24 M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 Alba LuciaPacheco Tabular encuesta de condiciones de salud 2:00pm
a 6:00pm Presentar capacitación de uso adecuado de
los elementos de protección personal. 7:00am a12:00pm Realizar inventario de tareas críticas y registro
de la información. 1:00pm a6:00pm
Realizar análisis de tareas criticas Y registro
de la información 1:00pm a6:00pm 1:00pm a6:00pm Dictar charla sobre la clasificación de los
residuos y ubicar estratégicamente las canecas en la planta productiva para la clasificación de la basura.
7:00am a 12:00pm
5 1
Cuadro 1. (Continuación)
octubr
e Noviembre del 2011 Revisado por:
Actividades
L 31 M 01 M 02 J 03 V 04 Alba Lucia Pacheco
Protocolo para el programa de señalización y demarcación de áreas, espacios y dependencias de Tejar Arcillas Del Rosario S.A.S.
2:00p m a 6:00p m 2:00pm a 6:00pm Realizar señalización la zona
administrativa 2:00pma
6:00pm Realizar señalización la zona planta
operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción
1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm
Noviembre del 2011 Revisadopor:
Actividades
M 08 M 09 J 10 V 11 S 12 Alba LuciaPacheco
Realizar capacitación de las funciones
del COPASO 2:00pma
6:00pm
Sistematización de la información 2:00pm a
6:00pm Reconocimiento de las áreas
administrativas y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa. 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 7:00am a12:00pm
5 2
Cuadro 1. (Continuación)
Noviembre del 2011 Revisado por: Actividades
L 14 M 15 M 16 J 17 V 18 S 19 Alba Lucia Pacheco Se dicto a los operarios en las instalaciones
de la planta productiva charla sobre estilo de vida saludable
7:00am a 8:00am Reconocimiento de las áreas administrativas
y operativas y diseño del Programa de Salud ocupacional de la empresa Tejar Arcillas del Rosario S.A.S.
2:00pm a
6:00pm 2:00pm 6:00pm a Análisis de puesto de trabajo y procesos del
área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m
Noviembre del 2011 Revisado por:
L 21 M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 Alba Lucia Pacheco Reconocimiento de las áreas administrativas
y operativas y diseño del Programa de Salud
ocupacional. 2:00pm a6:00pm 2:00pm 6:00pm a Análisis de puesto de trabajo y procesos del
área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00pm a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 7:00a m a 12:00 m
5 3
Cuadro 1. (Continuación)
NOVIEMBRE DICIEMBRE Revisado
por: Actividades
L 28 M 30 M 01 J 02 V 03 S 04 Alba Lucia Pacheco Análisis de puesto de trabajo y procesos del
área administrativa y operativa. Elaboración de la matriz de riesgo de Tejar Arcillas del Rosario S.A.S. 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm 8:00am a 12:00m 2:00pm a 6:00pm En las instalaciones administrativas y
operativas se realizo el programa de pausas activas y se dicto charla correspondiente. La actividad se realizo en el transcurso del día.
8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm Elaboración del Manual de Procedimientos
Seguros. 8:00ama 12:00m 8:00ama
12:00m
DICIEMBRE Revisadopor:
Actividades L 05 M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 Alba Lucia Pacheco Elaborar el Reglamento de higiene y
seguridad industrial. 2:00pm a6:00pm Se realizo en las instalaciones de la planta
operativa capacitación de higiene postural. 7:00am 12:00m a En las instalaciones de la planta operativa, se
llevo a cabo una visita de la ARP la EQUIDAD en la cual estuve presente.
8:00am a 12:00m 2:00pm a 5:00pm
5 4
Cuadro 1. (Continuación)
DICIEMBRE Revisadopor:
Actividades
L 12 M 13 M 14 J 15 V 16 S Alba LuciaPacheco
Ejecución del programa de orden y aseo - las 5 S en las instalaciones administrativas y operativas. 1:00pm a 6:00pm 1:00pm a 6:00pm 1:00pma 6:00pm Relación de accidente de trabajo por
el año 2011. 2:00pm a6:00pm
Sistematización de la información. 2:00pm
a 6:00pm 8:00am a 12:00p m
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5.1 INSPECCIONES PLANEADAS POR CADA PUESTO DE TRABAJO DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN
Ver anexo B y anexo C
Puestos inspeccionados área administrativa: Oficina de gerencia y sala de juntas.
Oficina de contaduría. Oficina de talento humano. Sala de ventas.
Zona de decorado y almacenamiento.
Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte alta: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).
Puesto de trabajo Molienda.
Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo extrusión.
Salón de secado natural. Cámara de secado artificial. Hornos.
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Puesto inspeccionado de selección y empaque. Salón de espacato.
Taller de mantenimiento de máquinas.
Puestos de trabajo inspeccionados planta operativa parte baja: Zona de extracción de la materia prima (arcilla).
Puesto de trabajo Molienda.
Puesto de trabajo de mojado y mesclado. Puesto de trabajo extrusión.
Salón de secado natural. Cámara de secado artificial. Hornos.
Puesto inspeccionado de selección y empaque Oficina de producción.
5.2 INVENTARIO DE TAREAS CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RÚSTICOS DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN
Tareas inventariadas del departamento Administrativo de tejar arcillas del rosario S.A.S
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Jefe de recursos humanos y ventas.
Contaduría y administración de la ladrillera. Mensajería.
Tareas inventariadas del departamento operativo de productos rústicos de arcilla para la construcción.
Extracción de la materia prima. Molienda extrusión y secado.
Quema cargue y descargue del horno. Partida del material.
Selección y empaque.
Diseño y decorado de tableros y mosaicos.
5.3 ANÁLISIS DE TAREA CRÍTICAS DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA DE PRODUCTOS RUSTICO DE ARCILLA PARA LA CONSTRUCCIÓN
Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.
Mensajería.
Tareas criticas analizadas del área operativa de productos rústicos de arcilla para la construcción.
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Molienda extrusión y secado.
Quema cargue y descargue del horno. Selección y empaque.
5.4 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Integrantes del comité:
Alba Lucia Pacheco. Presidente.
Luz Adriana Ramírez. Suplente por parte de la empresa. Ángel María Prieto. Secretario.
Anderson Albero Alba. Suplente por parte de los trabajadores.
5.5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. (GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. SANTA FE DE BOGOTÁ: 1997)
Protocolo
Diseño del programas de salud ocupacional.
Tejar arcillas del rosario s.a.s
Villa del Rosario, Norte de Santander 10 de noviembre 2011
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Introducción. El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de Salud Ocupacional de LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de
La empresa tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación con su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
60
Justificación. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
LA EMPRESA TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S., implementará el programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.
Objetivo general. Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional de La Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.
Objetivos específicos. Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia.
Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.
Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral.
Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.
Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.
61
Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.
Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente en los centros de trabajo de la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S.
Fomentar Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.
Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional.
Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por la Empresa TEJAR ARCILLAS DEL ROSARIO S.A.S. con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de enfermedades profesionales.
Marco legal. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:
La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
