DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS
MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO
PORTADA
Tema:
“DETERMINACIÓN DE CARGAS TÉRMICAS Y EXPOSICIÓN A FACTORES
MICROCLIMÁTICOS A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGICOM,
SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS, AÑO 2013”
Plan de Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo
Autora:
Ing. MARÍA JOSÉ CAPELO CARRILLO
Tutor:
Ing. MSc. CRISTIAN SAMUEL LAVERDE ALBARRACÍN M.E.R.
Santo Domingo – Ecuador
CERTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE DE AUTORÍA DEL TRABAJO
Yo, María José Capelo Carrillo, declaro bajo juramento que el trabajo aquí
descrito es de mi autoría, que no ha sido previamente presentado para ningún
grado o calificación profesional y que he consultado las referencias bibliográficas
que se incluyen en éste documento.
Además; y, que de acuerdo a la Ley de propiedad intelectual, el presente Trabajo
de Investigación pertenecen todos los derechos a la Universidad Tecnológica
Equinoccial, por su Reglamento y por la normatividad institucional vigente.
___________________________
María José Capelo Carrillo
INFORME DE APROBACIÓN DEL DIRECTOR DEL TRABAJO DE GRADO
En mi calidad de Director del Trabajo de Grado presentado por la Ing. María José
Capelo Carrillo, previo a la obtención del Grado de Magister en Seguridad y
Prevención de Riesgos del Trabajo, Mención, considero que dicho Trabajo reúne
los requisitos y disposiciones emitidas por la Universidad Tecnológica Equinoccial
por medio de la Dirección General de Posgrado para ser sometido a la evaluación
por parte del Tribunal examinador que se designe.
En la ciudad de Santo Domingo, a los 26 días del mes de enero del 2015.
_____________________________
DEDICATORIA
A la Empresa Agicom S.A. por el apoyo para la realización de esta investigación y
su Gerente Ing. Manuel Sigua por su buena predisposición, al Ing. Washington
Loor por su contribución e intervención que benefició mucho a la realización de la
presente investigación.
A la Universidad Tecnológica Equinoccial, Dirección General de Posgrados, por el
aporte en mi formación profesional.
Al Ing. Cristian Laverde, Dra. Lilian Pinos y al Ing. Manuel Torres por la
AGRADECIMIENTO
Dedicado a Dios, por todas sus bendiciones, por su infinita bondad y amor.
A mi familia, por el apoyo y motivación que me brindaron durante este proceso,
que siempre me apoyan en cada uno de mis logros, sus incondicionales oraciones
y su amor.
A mi hija preciosa que me ha motivado a cumplir con mis objetivos, y a mi esposo
ÍNDICE
PORTADA ... I CERTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE DE AUTORÍA DEL TRABAJO ... II INFORME DE APROBACIÓN DEL DIRECTOR DEL TRABAJO DE GRADO .... III DEDICATORIA ... IV AGRADECIMIENTO ... V ÍNDICE ... VI INDICE DE TABLAS ... IX INDICE DE GRÁFICAS ... X RESUMEN ... XI ABSTRACT ... XII
CAPITULO I ... 1
1 PROBLEMA ... 1
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ... 1
1.2 FORMULACIÓNDELPROBLEMA ... 3
1.3 SISTEMATIZACIÓNDELPROBLEMA ... 3
1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ... 3
1.4.1 Objetivo General ... 3
1.4.2 Objetivos Específicos ... 3
1.5 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ... 4
1.6 ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN ... 5
CAPÍTULO II ... 6
2 MARCO TEORICO... 6
2.1 MARCO DE REFERENCIA ... 6
2.2 MARCO TEÓRICO ... 6
2.2.1 Carga Térmica ... 6
2.2.2 Respuestas Fisiológicas a la Temperatura Ambiente ... 8
2.2.3 Valoración del Riesgo de Carga Térmica: Índice de WBGT ... 21
2.3 MARCO CONCEPTUAL ... 26
2.4 MARCO LEGAL ... 28
2.5 MARCO TEMPORAL,ESPACIAL ... 30
3 MARCO METODOLÓGICO ... 31
3.1 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN ... 31
3.1.1 Investigación Exploratoria ... 31
3.1.2 Investigación Concluyente Descriptiva ... 31
3.1.3 Investigación Concluyente Causal ... 31
3.1.4 Investigación Observacional ... 31
3.2 TIPO DE LA INVESTIGACIÓN ... 32
3.3 MÉTODOS DE LA INVESTIGACIÓN ... 32
3.3.1 Métodos Empíricos ... 32
3.4 POBLACIÓN Y MUESTRA ... 33
3.4.1 Población ... 33
3.4.2 Muestra ... 33
3.5 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES ... 33
3.6 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS ... 34
3.6.1 Fuentes Primarias ... 36
3.6.2 Fuentes Secundarias ... 36
3.7 TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LOS DATOS ... 36
3.8 CONFIABILIDAD DE VALIDEZ DE INSTRUMENTOS ... 36
3.8.1 Validez ... 37
CAPÍTULO IV ... 39
4 ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS ... 39
4.1 INTRODUCCIÓN ... 39
4.2 DESCRIPCIÓN DE LA LÍNEA DE LAS LINEAS ... 39
4.2.1 Puestos de Trabajo ... 39
4.3 RESULTADO DE LA ENCUESTA APLICADA A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS ... 46
4.4 MEDICIÓN DE LA EXPOSICIÓN A ESTRÉS TÉRMICO ... 59
4.4.1 Análisis de trabajo ... 59
CAPÍTULO V ... 60
5 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ... 60
5.1 CONCLUSIONES ... 60
5.2 RECOMENDACIONES ... 60
5.3 PROPUESTA ... 61
5.3.2 Justificación. ... 61
5.3.3 Objetivos ... 61
5.3.4 Sistema de Prevención de Trastornos Sistémicos para trabajadores de la empresa Agicom S.A. ... 62
6 ESTRATEGIAS DE MEJORA TECNICO-ADMINISTRATIVO ... 64
6.1 OBJETIVO ... 64
6.2 SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS ... 64
6.3 ACTUACIONES PREVENTIVAS ESPECÍFICAS ... 66
6.4 CREACIÓN DE UN MICROCLIMA EN EL PUESTO DE TRABAJO ... 67
6.5 NORMAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE AGICOM S.A. FRENTE AL RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO. ... 67
6.5.1 Informar a sus superiores de si están aclimatados o no al calor; si han tenido alguna vez problemas con el calor; al médico de enfermedades crónicas que puedan padecer o de si están tomando alguna medicación. ... 67
6.5.2 Adaptar el ritmo de trabajo a su tolerancia al calor. ... 68
6.5.3 Descansar en lugares frescos cuando tenga mucho calor. Si se sienten mal, cesar la actividad y descansar en lugar fresco hasta que se recupere. ... 68
6.5.4 Rehidratación adecuada; beber agua con frecuencia durante el trabajo aunque no tenga sed. ... 68
6.5.5 Ingestión moderada en alimentos grasos: evitar comer mucho y comidas grasientas; comer fruta y verduras; tomar sal con las comidas. ... 68
6.5.6 Evitar la ingesta de alcohol y bebidas estimulantes que puedan tener cafeína. ... 68
6.5.7 Ir bien descansado al trabajo. Ducharse y refrescarse al finalizar el trabajo. ... 68
INDICE DE TABLAS
Tabla 1. Mediciones WBGT... 25
Tabla 2. Variable independiente: Evaluación de Estrés Térmico ... 34
Tabla 3. Matriz de Técnicas e Instrumentos ... 35
Tabla 4. Tabulación de datos pregunta N° 1 ... 48
Tabla 5. Tabulación de datos pregunta N° 2 ... 49
Tabla 6. Tabulación de datos pregunta N° 3 ... 50
Tabla 7. Tabulación de datos pregunta N° 4 ... 51
Tabla 8. Tabulación de datos pregunta N° 5 ... 52
Tabla 9. Tabulación de datos pregunta N° 6 ... 53
Tabla 10. Tabulación de datos pregunta N° 7 ... 54
Tabla 11. Tabulación de datos pregunta N° 8 ... 55
Tabla 12. Tabulación de datos pregunta N° 9 ... 56
Tabla 13. Tabulación de datos pregunta N° 10 ... 57
Tabla 14. Tabulación de datos pregunta N° 11 ... 58
Tabla 15. Medición de la Exposición a Estrés Térmico ... 59
Tabla 16. Seguimiento y Control de las Medidas Corerectivas ... 64
Tabla 17. Tabla de los Valores de Referencia del WBGT ... 65
Tabla 18. Identificación de Riesgos por puesto de trabajo ... 65
INDICE DE GRÁFICAS
Gráfica 1. Métodos para valorar el ambiente térmico en sus diferentes grados
de agresividad ... 22
Gráfica 2. Mediciones WBGT ... 24
Gráfica 3. Categorías fundamentales Operacionalización de las variables ... 33
Gráfica 4. Distribución de datos pregunta N° 1 ... 48
Gráfica 5. Distribución de datos pregunta N° 2 ... 49
Gráfica 6. Distribución de datos pregunta N° 3 ... 50
Gráfica 7. Distribución de datos pregunta N° 4 ... 51
Gráfica 8. Distribución de datos pregunta N° 5 ... 52
Gráfica 9. Distribución de datos pregunta N° 6 ... 53
Gráfica 10. Distribución de datos pregunta N° 7... 54
Gráfica 11. Distribución de datos pregunta N° 8... 55
Gráfica 12. Distribución de datos pregunta N° 9... 56
Gráfica 13. Distribución de datos pregunta N° 10 ... 57
RESUMEN
El presente estudio fue diseñado para determinación de cargas térmicas y
exposición a factores micro climático a los trabajadores de la empresa Agicom
S.A., en Santo Domingo de los Tsáchilas, año 2013.
Los datos se obtuvieron luego de aplicar una encuesta a 14 trabajadores de
planta de un total de 50; la cual fue diseñada de acuerdo a la información
requerida para la obtención de datos sobre exposición a riesgos y condiciones de
trabajo.
La identificación y evaluación inicial de riesgos se lo hizo por medio de las
lecturas del medidor de estrés térmico. Se seleccionaron los riesgos de nivel
moderado e intolerable y fueron evaluados por metodología internacional WBGT
(Wet Bulb Globe Temperatura) para riesgo de estrés térmico en los puestos de
trabajo más críticos.
Como resultado del estudio se obtuvo riesgo medio y nivel de exposición continua
en los factores de riesgo de estrés térmico. Se realizó además una proposición de
ABSTRACT
The present study was designed to determine heat loads and exposure to micro
climate factors workers Agicom Company SA, in Santo Domingo de los Tsáchilas,
2013.
The data were obtained after applying a survey of 13 plant workers a total of 100;
which was designed according to the information required to obtain data on risk
exposure and working conditions.
The initial identification and risk assessment did through meter readings thermal
stress. Moderate risk and intolerable level were selected and were evaluated by
international methodology WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) for risk of heat
stress on critical job positions.
As an output medium risk and continuous exposure level in the risk factors of
thermal stress was obtained. A proposition prevention and risk control was also
CAPITULO I
1 PROBLEMA
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En diversas actividades económicas es preciso que el personal realice labores en
un ambiente en el que deba someterse a factores microclimáticos poco
agradables, sin embargo tendrá que adaptarse y desarrollar su tarea
adecuadamente.
La Organización Internacional de Normalización (The International Organization for
Standardization, ISO 7933:2004), ha propuesto métodos de estimación de la carga
térmica en ambientes calurosos y ha elaborado otros documentos complementarios,
algunos de los cuales han sido aprobados o tomados como documentos de
referencia para elaborar normas nacionales en algunos países1.
La mayoría de actividades laborales se desarrollan en un entorno que no se
puede controlar completamente generando un riesgo para el personal y es
responsabilidad de los empleadores que éste no afecte a sus trabajadores de tal
manera que se obtenga eficiencia en su desempeño y su seguridad física no se
encuentre comprometida.
Es reconocido que el organismo del ser humano es muy adaptable a las
condiciones de su entorno.
Como toda o casi toda la energía física se convierte en calor, se necesita un
ambiente que compense las excesivas ganancias de temperatura, por lo que los
trabajos físicos intensos necesitan un ambiente fresco, mientras que los trabajos
ligeros requieren entornos más cálidos. La eficiencia mecánica de las personas
oscila entre el 0 y el 25%, dependiendo este valor de si el trabajo es estático o
1
MALCHAIRE, J. (2000). Estrategias de Prevención. Unidad de Higiene y Fisiología del Trabajo.
dinámico, siendo estos valores extremos para trabajos estáticos y para trabajos
muy dinámicos respectivamente2.
El calor es un problema para la salud y el bienestar de los trabajadores, en
particular a aquellos que se ven expuestos a esta exigencia por características
propias de su labor.
En la empresa AGICOM S. A., en el proceso de Horno Continuo para el secado
de la materia prima del caucho, los trabajadores que laboran en él se encuentran
permanentemente sometidos a altas temperaturas (113 - 118 ºC). Se presume
que el desempeño de ellos no es el óptimo debido al calor que emana el horno.
Además el personal debe estar durante toda su jornada laboral en este mismo
proceso.
Trabajar en condiciones climáticas desfavorables, de alta temperatura, puede
generar diversas consecuencias sobre el rendimiento y la salud de los
trabajadores. Los eventos negativos que se pueden presentar al laborar en el
proceso de Horno Continuo son:
a) Reducción en la productividad.
b) Irritabilidad.
c) Lasitud.
d) Aumento de la ansiedad.
e) Incapacidad para concentrarse.
f) Sudoración.
g) Temblor.
h) Aumento o disminución del ritmo cardiaco.
Por lo tanto, es necesario realizar un estudio de las determinantes térmicas y
exposición a factores microclimáticos de los trabajadores expuestos
habitualmente al calor en la organización AGICOM S. A.
2
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son las determinantes de cargas térmicas y exposición a factores
microclimáticos de los trabajadores de la empresa Agicom S.A. de Santo Domingo
de los Tsáchilas en el año 2013?
1.3 SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles factores de riesgo con capacidad para generar exposición a cargas
térmicas se han identificado en los puestos de trabajo?
¿De qué manera afectan las condiciones del trabajo al generar cargas
térmicas?
¿Cuál es el procedimiento adecuado para las condiciones de trabajo en
cuanto a la carga térmica?
¿Qué tipo de estrategias se pueden aplicar para encontrar a los expuestos
por factores micros climáticos?
¿Qué ventajas y desventajas determinan las cargas térmicas y exposición de
factores climáticos?
1.4 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
1.4.1 Objetivo General
Establecer los determinantes de carga térmica y exposición a factores micro
climáticos en los empleados en el proceso de Horno Continuo en la organización
AGICOM S. A.
1.4.2 Objetivos Específicos
a) Estudio de las determinantes de riesgo de carga térmica
b) Analizar las variables que controlan el intercambio de calor entre el
trabajador y el ambiente que rodea a los trabajadores en el área del Horno
c) Analizar la exposición de carga térmica utilizando la técnica WBGT.
d) Establecer la relación entre los determinantes de riesgo y la exposición a
cargas térmicas.
e) Proponer medidas de control de riesgo micro climático de acuerdo a los
hallazgos de este estudio.
1.5 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
El tema se encuentra delimitado en la rama de Higiene Industrial y Salud
Ocupacional. En algunos procesos de trabajo que producen mucho calor (trabajos
con hornos, como es el presente caso) originan riesgos para la salud y seguridad
de los trabajadores. El calentamiento de algunas partes del cuerpo especialmente
manos, pies y cabeza, puede producir inconfort, disminución de la destreza
manual y en ocasiones especialmente graves pueden llevar a la muerte.
El calor es un peligro para la salud porque el cuerpo humano, para funcionar con
normalidad, necesita mantener la temperatura en su interior en torno a los 37 oC.
Cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38 oC ya se pueden producir
daños a la salud y, a partir de los 40,5 oC, la muerte3.
Los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, originados al trabajar
en condiciones calurosas, se deben a que puede producirse una acumulación
excesiva de calor en el cuerpo, independientemente de que su causa sean las
condiciones ambientales, el trabajo físico realizado o el uso de equipos de
protección individual4.
El desarrollo de la presente investigación evidenciará las determinantes de cargas
térmicas y exposición a factores micro climáticos fruto del proceso en el Horno
Continuo, también se expondrá los casos pese a que no lo reporte y no acuda a
consulta médica por minimizar el problema que inquieta, exhibiendo de manera
más claramente las molestias por esos factores.
3
LUQUE, Mauricio (2009). Carga térmica por calor. Disponible en:
http://www.webdehogar.com/salud-familiar/07080701.htm. 4
LÓPEZ, Juan (1998). Carga térmica por calor. Disponible en:
Permitirá además escoger las herramientas para utilizarlas de manera adecuada
en la investigación y poder establecer el riesgo al que se encuentran expuestos
por factores microclimáticos.
El beneficio de esta investigación se exteriorizará en:
a) Obtener parámetros físicos derivados que caracterizan a un grupo de
factores del ambiente, y
b) Diagnosticar las determinantes de cargas térmicas y exposición de factores
climáticos, para mantener la salud del capital humano de AGICOM S. A.,
favoreciendo e impulsando la productividad en la misma y generando un
ambiente laboral sano y seguro.
1.6 ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN
La investigación se realizará en AGICOM S. A., empresa procesadora de caucho
y estará dirigida al personal operativo del área del proceso de Horno Continuo.
Esta investigación por lo tanto, será un parámetro de los límites de calor con los
que el ser humano puede trabajar, además se proveerá de acciones correctivas y
CAPÍTULO II
2 MARCO TEORICO
2.1 MARCO DE REFERENCIA
Constituye la base científica que sirve como sustento de la investigación sobre la
determinación de cargas térmicas y la exposición a los factores microclimáticos
con respecto al ámbito laboral en el personal en las empresas.
Esta investigación se dividirá en dos variables específicamente:
Determinación de cargas térmicas.
Exposición de los trabajadores a factores microclimáticos
2.2 MARCO TEÓRICO
Los aspectos que referencian los efectos de inconfort por efectos del calor pueden
ser controlados y minimizar en un porcentaje aceptable si se establecen las
adecuadas medidas de prevención en virtud de este tema.
Cabe indicar que luego revisar en la biblioteca de la Universidad Tecnológica
Equinoccial no se han encontrado investigaciones similares, sin embargo en la
web constan estudios efectuados en temas relacionados como es el caso de:
Diseño del plan de seguridad y salud en el trabajo en la empresa SIEXPAL
de la ciudad de Santo Domingo. De la Escuela Superior Politécnica de
Chimborazo, presentada por Alexander Rivas en el 2011.
2.2.1 Carga Térmica
Las condiciones de trabajo en muchas empresas en el Ecuador no son las más
bienestar para con su personal y en otras muy por el contrario por el tipo de
actividad a la que se dedica; sin embargo, las personas al tener un alto índice de
adaptabilidad, lo han venido haciendo para desarrollar sus labores, pero es
relevante puntualizar el impacto que tienen dichas condiciones, dígase el ruido, la
iluminación, el calor, entre otras sobre quienes desempeñan tareas sometidos a
éstas.
Es así el caso de la temperatura, por ubicación geográfica la provincia Tsáchila
tiene temperaturas ambiente elevadas, y algunas empresas en la localidad se
desarrollan en actividades en las que deben someter a su personal a una
temperatura aún mayor y es allí cuando pueden surgir problemas en dichas
personas.
Se entiende por carga térmica a la suma de la carga térmica ambiental y el calor
generado en los procesos metabólicos. El objeto de controlar la carga térmica es
determinar la exposición o no del trabajador a calor excesivo en los puestos de
trabajo que se consideren conflictivos5.
Son varios los factores que influyen y determinan la carga térmica potencial, entre
estos se pueden nombrar: temperatura y velocidad del aire, humedad relativa,
actividad metabólica, radiación y tipo de ropa. Por tanto, las mediciones de carga
térmica son el fundamento de la evaluación del ambiente térmico de trabajo, sin
embargo no pronostican exactamente un riesgo para la salud al trabajar con estas
condiciones.
Un nivel de carga térmica medio o moderado puede dificultar la realización del
trabajo, pero cuando se aproximan a los límites de tolerancia del cuerpo humano,
aumenta el riesgo de trastornos derivados de la exposición al calor6.
Es así que la sobrecarga térmica manifiesta los efectos que un individuo puede
5
PÁGINA WEB: (2010). Higiene Laboral: Carga térmica. Disponible en URL: http://www.uhu.es/servicio.prevencion/menuservicio/info/higiene/carga_termica.pdf. Pág. 1
6
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de mejor manera.
La principal fuente de calor para el organismo es, con diferencia, la
producción de calor metabólico (M).Incluso con una eficiencia mecánica
máxima, entre el 75 y el 80% de la energía implicada en el trabajo muscular
se libera en forma de calor. En reposo, una tasa metabólica de 300 ml de O2
por minuto crea una carga térmica de aproximadamente 100 W. El trabajo en
estado estable con un consumo de oxígeno de 1 l/min genera
aproximadamente 350 W de calor, menos cualquier energía asociada al
trabajo externo (W). Incluso con una intensidad de trabajo leve o moderado,
la temperatura interna del organismo aumentará aproximadamente un grado
centígrado cada 15 min si no existe un medio eficaz de disipar el calor. De
hecho, las personas que están en muy buena forma física pueden producir
más de 1.200 W de calor durante un período de 1 a 3 horas sin sufrir
trastornos por calor7.
El calor puede también absorberse del medio ambiente por radiación (R) y
convección (C) si la temperatura de globo (una medida del calor radiante) y
la temperatura del aire (bulbo seco) sobrepasan respectivamente la
temperatura cutánea. Se trata de fuentes de calor pequeñas por lo común en
comparación con M y, en realidad, se convierten en fuentes de pérdida de
calor cuando se invierte el gradiente térmico de la piel al aire. El último
proceso de termolisis, el de evaporación (E), suele ser también el más
importante, puesto que el calor latente de la evaporación del sudor es
bastante elevado, aproximadamente 680 W-h/l de sudor evaporado. Todas
estas relaciones se describen en profundidad más adelante8.
En ambientes fríos o térmicamente neutros, la termogénesis se equilibra con
la termolisis, no se almacena calor y la temperatura corporal se equilibra; es
decir9:
7
GISOLFI, CV, CB WENGER. (1984). Temperature regulation during exercise: Old concepts, new ideas. Exercise Sport Sci Rev Capítulo 12. Pág. 339–372.
8
VOGT, Jean-Jacques. Riesgos Generales. Pág. 42–2. 9
M A M Y ga de y cr es in or tie 2. P pu te pr la te m eq Tb E 0, 10 VOGT 11 VOGT 12 VOGT
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participa en este proceso.
Sudoración
En el ser humano, el sudor contribuye a la regulación térmica y es
secretado por entre 2 y 4 millones de glándulas sudoríparas ecrinas
repartidas de manera no uniforme por la superficie del cuerpo. Al contrario
que las glándulas sudoríparas apocrinas, que tienden a aparecer
agrupadas (en el rostro, las manos y las regiones axilar y genital) y que
secretan sudor a los folículos pilosos, las glándulas ecrinas secretan
sudor directamente a la superficie de la piel. Es un sudor inodoro, incoloro
y relativamente diluido, puesto que se trata de un ultra filtrado de plasma,
motivo por el cual posee un elevado calor latente de evaporación y es
ideal para los fines de la termólisis14.
Como ejemplo de la eficacia de este sistema termo lítico, un hombre que
trabaje con un consumo de oxígeno de 2,3 l/min producirá un calor
metabólico neto (M–W) de aproximadamente 640 W. Sin sudoración, la
temperatura corporal aumentaría a un ritmo aproximado de 1 °C cada6o7
min. Con una evaporación eficiente de unos 16 g de sudor por minuto
(una tasa razonable), la velocidad de la pérdida de calor puede igualar a
la velocidad de acumulación de calor, de manera que la temperatura
interna del organismo se mantiene estable; es decir15,
M–W ± R ± C–E = 0
Las glándulas ecrinas tienen una estructura sencilla constituida por una
parte secretora en forma de espiral, un conducto y un poro cutáneo. El
volumen de sudor producido por cada glándula depende tanto de la
14
VOGT, Jean-Jacques. Riesgos Generales. Pág. 42–4. 15
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Trastornos Sistémicos
Los calambres por calor, el agotamiento por calor y el golpe de calor
tienen importancia clínica. Los mecanismos responsables de estos
trastornos sistémicos son una insuficiencia circulatoria, un desequilibrio
hídrico y electrolítico y/o hipertermia (elevada temperatura corporal). El
más grave de todos ellos es el golpe de calor, que puede provocar la
muerte si no se trata rápida y correctamente21.
Síncope por calor.
Edema por calor.
Calambres por calor.
Agotamiento por calor.
Golpe de calor.
Alteraciones Cutáneas
La erupción por calor o miliaria es la alteración cutánea más común
asociada a la exposición al calor. Se produce cuando la obstrucción de
los conductos sudoríparos impide que el sudor alcance la superficie
cutánea y se evapore. El síndrome de retención del sudor aparece
cuando la anhidrosis (imposibilidad de liberar sudor) afecta a toda la
superficie corporal y predispone al paciente a un golpe de calor22.
La miliaria suele estar provocada por un esfuerzo físico en un ambiente
caluroso y húmedo, enfermedades febriles, aplicación de compresas
húmedas, vendajes, escayolas o cintas adhesivas, o la utilización de
prendas poco permeables.
La miliaria se clasifica en tres tipos según el grado de retención de
sudor: miliaria cristalina, miliaria rubra y miliaria profunda.
21
VOGT, Jean-Jacques. Riesgos Generales. Pág. 42–5. 22
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No obstante, tal como se indica en la Guía técnica para la evaluación y
prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo
(INSHT), se pueden realizar ciertas correcciones, aplicables siempre que
la ropa no dificulte de forma importante el intercambio de calor entre la
superficie de la piel y el ambiente, en cuyo caso se desaconseja la
evaluación de las condiciones de trabajo a partir de los métodos de
análisis teórico que se proponen (índice WBGT o Índice Sobrecarga
Térmica) y se debería recurrir a la monitorización fisiológica.
Comparación con los valores límite del Índice WBGT
En función de la tasa metabólica, el ritmo de trabajo (% de cada hora
dedicado al trabajo) y la aclimatación de los individuos, están establecido
los valores límite para el índice WBGT, que determina el grado de
exposición.
En aquellos casos en que la aplicación de la metodología del índice
WBGT para la valoración de los riesgo por calor indica que dicho índice
es inferior al valor establecido como límite (con corrección de la ropa, si es
pertinente), se considera que puede continuar el trabajo de forma
controlada.
Si se observan trastornos en la salud de los trabajadores expuestos al
calor se debe reconsiderar el análisis de forma inmediata.
Análisis Detallado
El cálculo del índice WBGT es una primera fase en el proceso de
evaluación y control de situaciones muy calurosas. Cuando dicho índice
WBGT es superior a los límites establecidos es conveniente realizar un
análisis más detallado de la situación, empleando una metodología de
mayor precisión que informe en profundidad de las condiciones de la
El Método del índice de Sobrecarga Térmica (IST) que describe la
UNE-EN ISO 7933 permite identificar (y priorizar) las causas de la exposición,
calcular el tiempo máximo de permanencia en esas condiciones y
organizar el trabajo en etapas de forma que se puedan compensar
periodos de actividad y de recuperación.
Si no se superan los valores límites establecidos en la metodología
basada en IST, se puede continuar trabajando siempre que se
establezcan los controles suficientes sobre las condiciones que originan la
carga térmica.
Controles Generales
En el caso de que no se superen los límites establecidos por el Método
del Índice de Sobrecarga Térmica (pero si se vulneran para el índice
WBGT) o cuando se trabaje con ropa que limite de alguna forma la
pérdida de calor, se deben realizar controles generales que pueden incluir
las siguientes acciones:
Ofrecer información y formación a los trabajadores sobre la carga
térmica y la sobrecarga térmica, así como instrucciones y
procedimientos de trabajo precisos y programas de entrenamiento
frecuentes.
Fomentar en los trabajadores expuestos la ingesta de pequeñas
cantidades de agua fresca o bebida isotónica (aproximadamente un
vaso) cada 20 minutos.
Permitir la autolimitación de las exposiciones y fomentar la
observación, con la participación de los trabajadores, con el fin de
detectar los primeros síntomas de sobrecarga térmica en los
demás.
Controlar especialmente y en su caso limitar la exposición de
aquéllos trabajadores que tomen medicación que pueda afectar al
funcionamiento del sistema cardiovascular, a la presión sanguínea,
a la regulación térmica, a la función renal o a la sudoración; así
Fomentar el mantenimiento físico de los trabajadores, peso corporal
controlado, alimentación etc. Controlar especialmente a aquéllos
trabajadores que han permanecido durante un largo periodo sin
exposición al calor y que han modificado sus parámetros de
aclimatación.
Considerar dentro de la vigilancia de la salud, la realización de
pruebas médicas específicas con el fin de detectar precozmente la
sensibilidad por exposición al calor.
Monitorización Fisiológica del Riesgo de Sobrecarga Térmica
La monitorización de los signos y síntomas de los trabajadores que sufren
carga térmica es especialmente importante sobre todo cuando la ropa
reduce significativamente la pérdida de calor. Los siguientes síntomas
permiten identificar cuando existe sobrecarga térmica, en cuyo caso la
exposición al calor debe ser interrumpida.
Para personas con un sistema cardíaco normal, se debe interrumpir
durante varios minutos la exposición cuando el pulso cardíaco supera
180 pulsaciones por minuto, restada la edad en años del individuo
(180-edad).
Si la temperatura corporal interna supera los 38°C en el caso de
personal no aclimatado.
Si tras un gran esfuerzo, cuando el pulso de recuperación (1 minuto
después del esfuerzo máximo) es mayor de 110 pulsaciones por
minuto.
Si existen síntomas como fuerte fatiga repentina, náuseas, vértigo o
mareos.
Si un trabajador en exposición al calor aparece desorientado o
confuso, o sufre una irritabilidad inexplicable, malestar general,
síntomas gripales, se le debería retirar a una zona refrigerada con
circulación rápida de aire y permanecer en observación por personal
Si la sudoración se interrumpe y la piel se vuelve caliente y seca, se le debe proporcionar atención médica inmediata, seguida de la
hospitalización.
Bajo ningún concepto deben desatenderse los signos o síntomas en los
trabajadores que puedan relacionarse con posibles consecuencias de la
sobrecarga térmica excesiva.
Los controles generales son necesarios aunque la sobrecarga térmica
entre los trabajadores se considere aceptable en el tiempo. Además, debe
continuarse con el control fisiológico periódico para asegurar que la
exposición al calor se mantiene en niveles aceptables.
Controles de Trabajo Específicos
Para proporcionar la protección adecuada frente a la carga térmica,
además de la implantación de los controles generales, frecuentemente se
requieren controles de trabajo específicos. En todos los casos, el objetivo
principal de la gestión de la carga térmica es prevenir el golpe de calor. Al
respecto se ofrecen las siguientes propuestas:
Incrementar la circulación general de aire, reducir los procesos que
liberan calor y vapor de agua y apantallar las fuentes de calor
radiante.
La ventilación natural (corrientes naturales de aire) es un medio
lento pero eficaz para incrementar la transferencia de calor desde
la piel al exterior. El aumento de la velocidad del aire incrementa la
pérdida de calor, aunque se trate de aire del local, al facilitar la
evaporación del sudor.
El calor radiante se puede reducir mediante la interposición de
barreras materiales que reduzcan la radiación térmica. Si no es
posible aislar las fuentes de calor mediante pantallas y la radiación
térmica es muy intensa se utilizará ropa que proteja la piel. Por el
contrario al cubrir la piel también se reduce la refrigeración de la
La mayor dificultad se suele dar si la temperatura del aire es superior
a la temperatura de la piel (35-36°C). En esa situación el cuerpo está
ganando calor y la evaporación del agua en la superficie de la piel es
la única vía de pérdida de calor. En estos casos juega un papel crucial
la permeabilidad de los tejidos y la capacidad de circulación de aire a
través de la ropa. A pesar de que la refrigeración del lugar de trabajo
se considere una medida poco viable, existen casos localizados en los
puede resultar muy efectivo, por lo que es interesante estudiar cada
caso.
La aplicación de medidas administrativas que permitan establecer
tiempos de exposición aceptables para los trabajadores, tiempos de
recuperación suficientes y limitación de la carga física (tasa
metabólica). Estas medidas constituyen una vía de limitación de la
exposición y de gestión del riesgo a través de la implantación de
procedimientos de trabajo y gestión del personal.
En última instancia, cuando los controles de ingeniería o
administrativos son impracticables, la posibilidad de utilizar
mecanismos de refrigeración personal, conjuntamente con ropa de
protección, puede llegar a ser una alternativa. Existen chalecos
refrigerados o trajes con mecanismos de refrigeración incorporados
que impiden el incremento de la temperatura del cuerpo.
Tras la implantación de los controles de trabajo específicos es necesario
evaluar su eficacia y realizar un ajuste en caso que fuera necesario. En
estos casos el diagrama vuelve a la etapa del análisis detallado y, si no se
dispone de mayor información que asegure la protección se deberá
continuar con el control o monitorización fisiológica.
2.2.3 Valoración del Riesgo de Carga Térmica: Índice de WBGT
La existencia de calor en el ambiente laboral constituye frecuentemente
una fuente de problemas que se traducen en quejas por falta de confort,
El estudio del ambiente térmico requiere el conocimiento de una serie de
variables del ambiente, del tipo de trabajo y del individuo. La mayor parte
de las posibles combinaciones de estas variables que se presentan en el
mundo del trabajo, dan lugar a situaciones de inconfort, sin que exista
riesgo para la salud. Con menor frecuencia pueden encontrarse
situaciones laborales térmicamente confortables y, pocas veces, el
ambiente térmico puede generar un riesgo para la salud. Esto último está
condicionado casi siempre a la existencia de radiación térmica
(superficies calientes), humedad (> 60%) y trabajos que impliquen un
cierto esfuerzo físico.
El riesgo de la carga térmica, para una persona expuesta a un ambiente
caluroso, depende de la producción de calor de su organismo como
resultado de su actividad física y de las características del ambiente que
le rodea, que condiciona el intercambio de calor entre el ambiente y su
cuerpo. Cuando el calor generado por el organismo no puede ser emitido
al ambiente, se acumula en el interior del cuerpo y la temperatura de éste
tiende a aumentar, pudiendo producirse daños irreversibles.
Existen diversos métodos para valorar el ambiente térmico en sus
diferentes grados de agresividad.
Gráfica 1. Métodos para valorar el ambiente térmico en sus diferentes grados de agresividad
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Los instrumentos de medida deben cumplir los siguientes requisitos:
Temperatura de globo (TG): Es la temperatura indicada por un sensor
colocado en el centro de una esfera de las siguientes características:
o 150 mm de diámetro.
o Coeficiente de emisión medio: 90 (negro y mate).
o Grosor: tan delgado como sea posible.
o Escala de medición: 20 ºC-120 ºC.
o Precisión: ±0,5 ºC de 20 ºC a 50 ºC y ±1 ºC de 50 ºC a 120 ºC.
Los parámetros que se han estudiado en trabajos anteriores se exponen
en la siguiente tabla:
Tabla 1. Mediciones WBGT
FUENTE: Estándar ISO 7243.
Temperatura húmeda natural (THN):
Es el valor indicado por un sensor de temperatura recubierto de un tejido
humedecido que es ventilado de forma natural, es decir, sin ventilación
forzada. Esto último diferencia a esta variable de la temperatura húmeda
psicrométrica, que requiere una corriente de aire alrededor del sensor y
que es la más conocida y utilizada en termodinámica y en las técnicas de
Temperatura seca del aire (TA)
Es la temperatura del aire medida, por ejemplo, con un termómetro
convencional de mercurio u otro método adecuado y fiable.
o El sensor debe estar protegido de la radiación térmica, sin que esto
impida la circulación natural de aire a su alrededor.
o Debe tener una escala de medida entre 20 ºC y 60 ºC (±1ºC)
2.3 MARCO CONCEPTUAL
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte
suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,
recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales se
puede mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de
origen ocupacional. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la
relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir casi accidente. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
IST: Sobrecarga Térmica.
PMV: Calidad del Ambiente Térmico.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
TG: Temperatura de globo.
THN: Temperatura húmeda natural.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Si el WGT no se sale del
parámetro no hay estrés; caso contrario si lo hay y se utilizará cualquier método
para determinarlo y así emplear medidas preventivas (orientadas a límites de
tiempo)
WBGT: Medidor de Estrés Térmico.
WGT: Índice de Temperatura de globo húmedo.
2.4 MARCO LEGAL
Constitución De la República del Ecuador:
Basado al artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador establece
que “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente
de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las
personas trabajadores el pleno respeto a su dignidad una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado”.
Que el artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República, determina que:
“Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado
y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”; y el
numeral 6 dice que: “Toda persona rehabilitada después de un accidente de
trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
Resolución No. C. D. 390: del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Que, el Gobierno Ecuatoriano ratificó mediante Decreto Supremo No. 2213 de 31
de enero de 1978, el “Convenio 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales”, adoptado por la Conferencia General
de la Organización Internacional de Trabajo, realizada en Ginebra el 17 de junio
de 1964.
Que, la Decisión 584 del Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores
que contiene el “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su
Reglamento expedido mediante Resolución 957, establecen los lineamientos
generales para los países que conforman la Comunidad Andina; la política de
prevención de riesgos del trabajo; seguridad y salud en centros de trabajo y
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la
reinserción laboral.
Los reglamentos que controlan y evalúan los factores de carga térmica s se
encuentran establecidos en el Art. 54 del Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y mejoramiento del Medio ambiente de trabajo dado en el Derecho
Ejecutivo No. 2393, en el que se expresa que en aquellos ambientes de trabajo
donde por sus instalaciones o procesos se origine calor, se procurará evitar el
superar los valores máximos establecidos en el numeral 5 del artículo 53 del
mismo reglamento.
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESAS (Acuerdo No. 1404)
EL MINISTRO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL,
Considerando:
Que por la facultad concedida en el Decreto Supremo No. 2877, publicado en el
Registro Oficial No. 679, de 26 de septiembre de 1978, se hace indispensable
Que es necesario que los servicios médicos de empresa, orienten su actividad a
la prevención de los riesgos ocupacionales, en orden a la protección integral del
trabajador, así como de la productividad empresarial.
Que es imperativo adoptar la Recomendación 112 sobre los Servicios de
Medicina del Trabajo, promulgada por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, realizada en Ginebra el 3 de junio de 1959.
Que igualmente se hace indispensable completar el Reglamento a expedirse con
las disposiciones referentes a los Servicios Médicos de Empresas para que
concuerde con el Reglamento de Seguridad e Higiene de Trabajo expedido por el
IESS, el 29 de septiembre de 1975; y, en uso de las atribuciones de que se halla
investido
Acuerda:
Expedir el siguiente REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS
SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESAS encargando su aplicación, control y
cumplimiento a los organismos correspondientes del Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Nota: Según la actual estructura ministerial establecida en el Estatuto del
Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva, el Ministerio de
Trabajo y Recursos Humanos y el Ministerio de Bienestar Social, son dos
ministerios independientes.
2.5 MARCO TEMPORAL, ESPACIAL
El desarrollo del presente tema investigativo se llevará a cabo en la provincia de
Santo Domingo de los Tsáchilas durante el período de 6 meses comprendidos
entre el mes de noviembre de 2013 a mayo de 2014 en los trabajadores de la
