Para continuar, se abordarán los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en materia de prevención ante el teletrabajo. Además, se verán todos los tipos de riesgos laborales que se pueden producir en el ámbito laboral para los teletrabajadores y cómo intentar tratar sus efectos para minimizarlos al máximo con ejemplos reales de teletrabajadores.
INTRODUCCIÓN
7 novedades en España en las que se basa todo lo relacionado con el trabajo a distancia y que a continuación desarrollamos como las partes más determinantes y significativas en materia de prevención de riesgos laborales. Como abordaremos su tipología, derechos, obligaciones, su establecimiento efectivo en los convenios colectivos y muchos detalles más importantes de los riesgos laborales relacionados con el trabajo a distancia.
NOVEDOSAS CARACTERISTICAS QUE DEFINEN EL TELETRABAJO
Conceptualización del teletrabajo
La Real Academia de la Lengua Española define el teletrabajo como “El trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa utilizando las redes de telecomunicaciones para cumplir determinadas cargas de trabajo”. (RAE, 2022). En definitiva, cuando hablamos de teletrabajo, nos referimos a que es todo aquel trabajo que se realiza a distancia en un lugar alternativo al lugar de trabajo predeterminado y que se realiza con el uso de herramientas tecnológicas electrónicas personales. .
Tipos de teletrabajo
El trabajo se realiza en su totalidad o en parte en una ubicación alternativa distinta del lugar de trabajo predeterminado". Alterna jornadas laborales, por lo que tiene un puesto en el espacio físico de la empresa y también trabaja en su residencia cuando la situación lo requiere.
Análisis acerca de las ventajas e inconvenientes del teletrabajo
Incremento involuntario de la explotación al creer que se debe estar disponible las 24 horas del día e inadecuada distribución del descanso y del trabajo. La reducción y deterioro de las relaciones interpersonales, que son el fundamento de la vida comunitaria, lo que conduciría a una vida más aburrida y gris para las personas.
MARCO NORMATIVO Y LEGAL DEL TELETRABAJO
Los derechos de los teletrabajadores
Los trabajadores tienen derecho a solicitar ajustes en la duración y distribución de la jornada laboral, en la organización del tiempo de trabajo y en la forma de las instalaciones, incluida la prestación de trabajo a distancia, con el fin de reforzar su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. lograr Para finalizar con las menciones sobre el teletrabajo en el ET, nos vamos a centrar en el artículo 37, apartado 8 de esta ley, que se dedica al descanso semanal, vacaciones y permisos, que tras la última modificación prevista en la disposición final tercera de la ley 10/2021, de 9 de julio, sobre trabajo a distancia solo incluye lo relativo al teletrabajo.
EL ACTUAL MARCO LEGAL DEL TELETRABAJO
- El derecho a la seguridad y la salud de los teletrabajadores en el ámbito
- Obligaciones de los teletrabajadores
- Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales de los empresarios en el
- La importancia del teletrabajo a través de las Notas Técnicas de Prevención (NTP)
Como hemos visto, este decreto con su redacción sobre derechos y obligaciones en el teletrabajo fue el gran antecesor de la Ley de Teletrabajo que veremos más adelante. En este apartado veremos los derechos de los teletrabajadores que se recogen en el Capítulo III de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, haciendo especial referencia al derecho a la prevención de riesgos laborales y cómo afecta a los trabajadores en esta modalidad. 24 La tercera sección refleja "Derechos con consecuencias durante el tiempo de trabajo". En el "Artículo 13.
Los trabajadores deberán cumplir con las instrucciones de seguridad de la información específicamente establecidas por la empresa, con carácter previo a la información a su representación legal, en el teletrabajo.” A grandes rasgos, en estos tres artículos del Capítulo IV de la Ley de Teletrabajo, podemos ver las obligaciones que tienen los teletrabajadores en el desarrollo normal de su trabajo. El tercer párrafo recoge "Derechos con consecuencias sobre la jornada laboral". En el "Artículo 13.
NTP 1150: riesgos ergonómicos en el uso de nuevas tecnologías con pantallas de visualización de datos (2020). NTP 1165 sobre los criterios para la integración del trabajo a distancia en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
EL TELETRABAJO, TIPOLOGIA DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS SOBRE
El artículo 15 enumera los principios de actuación preventiva que aplicará el empresario para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, tales como evitar, evaluar y combatir los riesgos laborales. Finalmente, en los puntos 4 y 5, explica que las medidas preventivas deben permitir las distracciones o imprudencias no temerarias de los trabajadores y que pueden concertarse operaciones de seguro con el fin de garantizar la cobertura de la anticipación de los riesgos derivados del trabajo. El 16º y último artículo del que hablaremos en la relación entre el teletrabajo y la prevención de riesgos laborales trata sobre el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Cuando el resultado de la evaluación lo haga necesario, el empleador realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo. Si los resultados de la actuación revelan situaciones de riesgo, el empleador llevará a cabo aquellas actividades preventivas para eliminar o reducir y controlar dichos riesgos. El empresario debe asegurar la realización eficaz de las actividades preventivas mediante la realización de un seguimiento continuo y deben modificarse cuando se descubra algo inadecuado en los controles periódicos.
Tipología de riesgos y medidas preventivas
Elegir una altura insuficiente de la mesa de trabajo incide directamente en la posibilidad de dolor musculoesquelético. Se recomienda hacer ejercicios para relajarse y evitar lesiones por el uso excesivo de la pantalla. 42 Las consecuencias pueden ser significativas en términos de disminución de los niveles de atención y rendimiento, lo que a su vez puede conducir a un aumento de los errores en el desarrollo de la tarea.
46 la supervisión jerárquica se torna deficiente y trae consecuencias como la menor participación del trabajador en la empresa. Estos posibles riesgos pueden ser mitigados estableciendo un apoyo auxiliar por parte de la empresa para la resolución de posibles errores técnicos en los equipos de trabajo. Además de la adecuación de un lugar en el hogar donde el teletrabajador pueda realizar su trabajo adecuadamente para evitar riesgos psicosociales.
La característica de la distancia, tan presente en el trabajo a distancia, es un factor de riesgo que puede reducir el contacto del teletrabajador con sus compañeros y con la empresa y, en consecuencia, provocar la sensación de pérdida de integración, soledad o aislamiento. En cuanto a las unidades de teletrabajo, las principales medidas preventivas son algunas de carácter general recogidas en el artículo 20 de la LPRL sobre medidas preventivas en el trabajo.
Riesgos ergonómicos
Riesgos físicos
La pantalla debe colocarse de modo que el ángulo de visión de la pantalla esté entre el plano horizontal y 60° debajo de él, como se muestra en la siguiente figura. La distancia de lectura recomendada entre los ojos y la pantalla debe estar entre 40 y 55 cm, y la calidad de la pantalla de la computadora debe ser una imagen estable sin parpadeo. Otro riesgo físico al que se enfrenta el trabajador remoto es el cansancio mental, que es una especie de mecanismo regulador de nuestro organismo que nos avisa de la necesidad de descansar, y se da en personas con trabajos que exigen esfuerzo, enfermedad mental constante y, como consecuencia , .por la existencia de una discrepancia entre los requisitos del trabajo y los medios y capacidades del trabajador.
Deben establecerse descansos y pausas periódicas, pero no deben confundirse con las interrupciones repetidas, estas últimas deben evitarse, ya que también pueden causar fatiga mental en el trabajador, al afectar el normal desarrollo de su trabajo. También son muy recomendables al menos 30 minutos de actividad física diaria, a ser posible fuera de nuestro lugar de trabajo habitual, que es el hogar en el caso del teletrabajo, y una dieta equilibrada. Otros factores físicos externos que inciden en el normal desarrollo del trabajo a distancia son la temperatura ambiente y el ruido exterior, cuando trabajar desde casa provoca estos riesgos.
Riesgos psicosociales
- Principales problemas derivados de los factores psicosociales en el teletrabajo y posibles
En el trabajo a distancia, cada vez hay más interrupciones por el uso de las TIC, ya que la comunicación a través de correo electrónico y aplicaciones móviles sustituye muy a menudo a la comunicación presencial. Se presenta como un problema a la hora de planificar y controlar el ritmo de trabajo y los descansos, esto se debe a la rapidez e inmediatez que crean las TIC en el desarrollo del trabajo. Aumento del número de tareas e interrupciones, ambas por un uso inadecuado de las TIC, que no distingue entre urgentes y menos prioritarias.
El aumento del teletrabajo ha traído consigo un factor de riesgo relacionado con esta forma de trabajo y es la conectividad permanente del trabajador a su trabajo a través de las TIC y los equipos tecnológicos que utiliza el teletrabajador en el desempeño de su tarea lo que aumenta el riesgo de fatiga mental debido a largos períodos de excesiva conectividad de los teletrabajadores. La aparición de uno o varios factores de riesgo psicosocial que hemos visto antes pueden dar lugar a problemas internos en el empleado. Ya hemos visto en párrafos los problemas físicos en los que se puede incurrir. posibles problemas psicológicos en los que se puede incurrir como consecuencia de la presencia del. Otro tipo de variante sería la tecnofatiga que visualiza con sentimientos de cansancio y agotamiento mental y cognitivo por el uso de las tecnologías y la creencia en la ineficiencia en el uso de las TIC que provoca una sobrecarga en el teletrabajador al no poder procesar lo nuevo . información que resulta en la aparición de fatiga mental.
EL TELETRABAJO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Esta modificación del convenio colectivo nos es muy útil para apreciar todas las novedades que introduce la ley 10/2021 de teletrabajo, ya que esta modificación es posterior en el tiempo y contiene muchas de estas novedades. El punto 1 de este artículo desarrolla el objeto de la reforma de este artículo, especificando las condiciones que se aplicarán a sus teletrabajadores, así como los derechos que tendrán. Este punto toma como referencia para su desarrollo las Disposiciones Generales del Capítulo 1 de la Ley de Teletrabajo. Finaliza con el punto 2.5 sobre recursos e instalaciones para el trabajo a distancia en la empresa Orange España, que refleja lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley de Teletrabajo dedicado al derecho a la adecuada provisión y mantenimiento de los recursos, equipos y herramientas.
Como hemos podido comprobar en este convenio colectivo, es muy destacable la aparición de la última ley sobre trabajo a distancia en el mismo, lo que nos hace ver la gran importancia que tiene. También cabe destacar la gran relevancia de normativa como el ET, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), las Notas Técnicas de Prevención (NTP) y el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET) en el desarrollo de este trabajo y las cuales nos han brindado la oportunidad de responder a dos grandes interrogantes que nos preocuparon en este trabajo. 59 y que contiene los aspectos más innovadores para solucionar los posibles problemas que se presentan en el desarrollo del trabajo a distancia.
