Inmigrantes urbanos en Colombia - ¿complementan o sustituyen a los trabajadores nativos?

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(1)Universidad de los Andes Facultad de Economía Programa de Economía para Graduados (PEG) Tesis. Inmigrantes urbanos en Colombia: ¿complementan o sustituyen a los trabajadores nativos?. Por: Carlos Eduardo Hernández Castillo Código: 200110913. Asesor: Christian Jaramillo. Versión para entrega final. Julio, 2008..

(2) Resumen Este trabajo descompone el diferencial salarial entre inmigrantes urbanos y nativos en dos partes: la explicada por diferencias en características observadas y la no explicada por estas. Descomposiciones en diferentes puntos de la distribución de salarios permiten saber si los inmigrantes son sustitutos de los nativos poco calificados, de los nativos altamente calificados o si cubren un segmento del mercado laboral no cubierto por los nativos. Este es el caso de los inmigrantes calificados que provienen de municipios grandes de otras regiones de Colombia. Se utilizan dos tipos de descomposiciones. La técnica de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) descompone el diferencial salarial medio, mientras que la técnica de Machado y Mata (2005) descompone el diferencial a lo largo de la distribución salarial. Las estimaciones se basan en encuestas de hogares realizadas en las cuatro principales ciudades colombianas entre 1996 y 2006. De acuerdo con los resultados, las políticas públicas que afecten el flujo migratorio tendrían efectos agregados y redistributivos en las ciudades de destino. Abstract This document decomposes the wage differential between urban immigrants and natives in two parts: one is explained by differences in observed characteristics and the other one is not explained by them. Decompositions in different points of the wage distribution let us know if immigrants are substitutes of non-qualified natives, of qualified natives or if they cover a labor market segment that is not covered by natives. This is the case of qualified immigrants from large towns in other regions of Colombia. Two kinds of decompositions are used. The Oaxaca (1973) and Blinder (1973) decomposition accounts for the mean wage differential, while the Machado and Mata (2005) decomposition accounts for the differential along the wage distribution. Estimations are based on household surveys made in the four main Colombian cities between 1996 and 2006. According to the results, public policies affecting the migratory flow may have aggregate and redistributive effects in the destination cities. Palabras clave: Migración interna, diferencial salarial, descomposición salarial, capital humano. JEL: J61, J31, J24, J71, C14. Dedicatoria: Quiero dedicar este trabajo a mis padres, quienes son mi modelo y soporte. También quiero agradecer los comentarios de Christian Jaramillo, los cuales han sido de gran importancia para mi formación como economista.. 2.

(3) 1. INTRODUCCIÓN. En 2005, 36% de la población de las cuatro principales ciudades había nacido en otros municipios. Dentro de la población en edad de trabajar, la proporción era del 44%1. Este trabajo compara la distribución de dotaciones productivas de los inmigrantes con la de los nativos del lugar de destino. El bienestar en la economía receptora depende positivamente de las diferencias entre las distribuciones comparadas (Borjas, 1995). Los resultados sugieren que la inmigración desde municipios grandes de otras regiones beneficia a las ciudades receptoras, especialmente si los inmigrantes son calificados. Las diferencias en dotaciones se reflejan en diferencias salariales. Este trabajo descompone el diferencial salarial en dos partes: la explicada por diferencias en características observadas y la no explicada por estas. El primer componente mide las diferencias en características observadas en términos de su valoración de mercado. El segundo componente mide las diferencias en características no observadas y en los retornos que inmigrantes y nativos obtienen por sus dotaciones productivas. Se utilizan dos tipos de descomposiciones. La técnica de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) descompone el diferencial salarial medio. La técnica de Machado y Mata (2005) descompone el diferencial a lo largo de la distribución salarial.. El principal aporte de este trabajo es la descomposición del diferencial a lo largo de la distribución salarial. Se estudia si el diferencial entre inmigrantes pobres y nativos pobres es similar al diferencial entre inmigrantes acaudalados y nativos acaudalados. Esta descomposición permite saber los segmentos del mercado laboral en los que se ocupan los inmigrantes. Los inmigrantes pueden ser sustitutos de los nativos poco calificados, de los nativos altamente calificados o cubrir un segmento del mercado laboral no cubierto por los nativos. En este caso, los inmigrantes generan beneficios para la economía receptora con bajos costos para los trabajadores nativos. En consecuencia, la descomposición de Machado y Mata (2005) permite analizar los efectos redistributivos de la migración y entender los. 1. Fuente: DANE – Censo 2005.. 3.

(4) efectos agregados con más detalle. Es la primera vez en Colombia que se utiliza esta descomposición para comparar a inmigrantes y nativos del lugar de destino.. El trabajo presenta tres aportes adicionales. Se encuentra que los diferenciales están relacionados con el tamaño del municipio de nacimiento de los inmigrantes y la región donde este está ubicado. Adicionalmente, se realizan descomposiciones a lo largo del tiempo y se analizan los posibles efectos sobre el bienestar de la economía receptora que podrían tener las políticas públicas que afectan el flujo de inmigrantes.. Los resultados se obtienen a partir de encuestas de hogares realizadas entre 1996 y 2006. La muestra está compuesta por todos los asalariados que nacieron en zonas urbanas y viven en Barranquilla, Bogotá, Cali o Medellín. A continuación se presenta el marco teórico, seguido por el marco empírico, la revisión de la literatura, la descripción de la muestra, los resultados de las estimaciones y los comentarios finales sobre políticas públicas relacionadas con el flujo migratorio.. 2. MARCO TEÓRICO. La inmigración genera efectos agregados y redistributivos al interior de la economía receptora. Al incrementar la oferta laboral en el lugar receptor, los inmigrantes cambian los precios de los factores de producción, redistribuyendo el ingreso al interior de la economía. Los propietarios del capital y los trabajadores con habilidades complementarias a las de los inmigrantes se benefician, mientras que los trabajadores con habilidades sustitutas a las de los inmigrantes se ven perjudicados (Borjas, 1995).. Borjas (1995) muestra que los beneficios netos de la inmigración dependen de las diferencias entre la distribución de dotaciones productivas al interior del grupo de inmigrantes y la distribución de dotaciones productivas al interior del grupo de nativos. Entre mayores sean las diferencias entre distribuciones, mayor es el beneficio de la inmigración sobre los nativos.. 4.

(5) Las diferencias entre inmigrantes y nativos pueden ser causadas por la autoselección de los inmigrantes. Estos no son escogidos aleatoriamente en su lugar de origen: solo emigran aquellas personas para quienes es rentable emigrar. Las dotaciones promedio de los inmigrantes tienden a ser mayores que las de los nativos si las dotaciones promedio en el lugar de origen son mayores que en el lugar de destino (Borjas, 1999). Si las dotaciones promedio en ambos lugares son iguales, las dotaciones promedio de los inmigrantes tienden a ser mayores que las de los nativos si la dispersión salarial en el lugar de origen es menor que en el lugar de destino (Borjas, 1987)2.. Borjas (1999) también analiza el efecto de los costos de emigrar sobre las características de las personas que deciden hacerlo. Encuentra que los costos no afectan el sentido de la autoselección si no están correlacionados con las dotaciones de los posibles emigrantes. Sin embargo, afectan la magnitud del flujo y por lo tanto la magnitud del diferencial de dotaciones entre inmigrantes y nativos. Si las características del lugar de origen y el lugar de destino implican un diferencial positivo en dotaciones (i.e. autoselección positiva), un aumento en los costos de migrar implica un aumento en el diferencial. Esto se debe a que el aumento en costos reduce la rentabilidad de emigrar, por lo que solo emigran aquellos con rentabilidades más altas (en este caso, los inmigrantes más hábiles).. Adicionalmente, el capital humano de los inmigrantes no es un perfecto sustituto del capital humano de los nativos (Friedberg, 2000). Las habilidades requeridas en el lugar de destino pueden diferir de las adquiridas en el lugar de origen de los inmigrantes. Esto puede deberse a diferencias en términos de desarrollo económico, arreglos institucionales y estructuras industriales y ocupacionales entre ambos lugares (Friedberg, 2000). Con el paso del tiempo, los inmigrantes adquieren capital humano específico a su lugar de destino (Chiswick, 1978), de tal forma que las diferencias en este último son más relevantes entre los inmigrantes recientes.. 2. Específicamente, se supone que si todos los habitantes del lugar de origen emigran, su salario medio es igual al de los nativos del lugar de destino. Los resultados de Borjas (1987, 1999) dependen de ciertas condiciones sobre los parámetros del modelo.. 5.

(6) Por otra parte, la estructura salarial enfrentada por los inmigrantes puede diferir de la enfrentada por los nativos. Las diferencias pueden reflejar que los inmigrantes tienen menor información sobre oportunidades laborales (Chiswick, 1978) y menor acceso a redes de contactos (Meng & Gregory, 2005), de tal forma que sus dotaciones son subutilizadas en el lugar de destino.. Las estructuras salariales también pueden ser distintas si los empleadores prefieren relacionarse con alguno de los grupos (Becker, 1957). Otro tipo de explicación se basa en la asimetría de información entre empleadores y empleados. Aún si los empleadores son indiferentes entre contratar inmigrantes o nativos, esta asimetría puede generar diferencias salariales.. Si los empleadores tienen información limitada sobre las habilidades de los empleados, “tienen incentivos a usar características observables como la raza o el género para „discriminar estadísticamente‟ entre los trabajadores si esas características están correlacionadas con el desempeño de los mismos” (Altonji & Blank, 1999, pág. 3180).. La condición migratoria de los individuos puede estar correlacionada con su desempeño. Supóngase que, en promedio, los nativos tienen un mejor manejo de computadores que los inmigrantes de municipios pequeños. Si un empleador abre una convocatoria laboral, pero no conoce que tan hábiles en el manejo de computadores son los aspirantes, puede utilizar su condición migratoria como un indicador de su capacidad para manejar computadores.. Las asimetrías de información pueden crear diferenciales salariales aún si el empleador no supone un diferencial en dotaciones medias, pero percibe con mayor precisión la información sobre un grupo dado (Aigner & Cain, 1977). Cornell y Welch (1996) suponen que el empleador puede interpretar mejor la información que señaliza las características no observadas de futuros empleados cuando estos pertenecen a su mismo entorno cultural. Dado lo anterior, el empleador será más propenso a contratar a miembros de su entorno cultural. En consecuencia, si es de conocimiento común que inmigrantes y 6.

(7) nativos no difieren en sus dotaciones promedio, puede esperarse que los nativos reciban mayores salarios que los inmigrantes de otras regiones3.. Este trabajo mide las diferencias en dotaciones observadas a través de su influencia en el diferencial salarial entre inmigrantes y nativos. Este enfoque permite darle una mayor ponderación a las diferencias en dotaciones que son más relevantes dentro del mercado laboral. También permite calcular la porción del diferencial que no es explicada por diferencias en dotaciones. Esta porción mide el efecto de dos factores: i) las dotaciones no incluidas en la encuesta pero observadas por el empleador y ii) las diferencias en la estructura salarial enfrentada por inmigrantes y nativos. La siguiente sección muestra las metodologías utilizadas para descomponer el diferencial salarial en las porciones explicadas y no explicadas por dotaciones observadas.. 3. DESCOMPOSICIONES SALARIALES. Se utilizan dos técnicas complementarias para descomponer el diferencial salarial. La técnica de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) descompone el diferencial salarial medio. La técnica de Machado y Mata (2005) descompone otras diferencias entre las distribuciones salariales de inmigrantes y nativos.. 3.1.. Diferencial de salarios medios (Oaxaca, 1973; Blinder, 1973). Esta técnica parte de la estimación de modelos de salarios como (1), donde 𝑊𝑗 ,𝑔 representa el salario del individuo j perteneciente al grupo g, X es un vector de variables explicativas, 𝛽𝑔 es un vector de coeficientes a estimar y 𝑒𝑗 ,𝑔 es el residuo del modelo. 𝑾𝒋,𝒈 = 𝑿𝒋,𝒈 𝜷𝒈 + 𝒆𝒋,𝒈. (1). 3. De acuerdo con Safford y Palacios (2001), las regiones en las que están ubicadas las ciudades estuvieron relativamente aisladas entre sí y desarrollaron perfiles económicos, sociales y culturales distintivos. 7.

(8) Si los dos grupos de interés son los inmigrantes (I) y los nativos (N), el diferencial salarial medio puede escribirse como: 𝑾𝑰 − 𝑾𝑵 = 𝑿𝑰 − 𝑿𝑵 𝜷𝑵 + 𝑿𝑰 𝜷𝑰 − 𝜷𝑵. (2a). donde una barra encima de una vector indica que este contiene las medias grupales de las variables respectivas4. El lado derecho de la ecuación consta de dos componentes. El primero representa el diferencial medio que puede ser explicado por diferencias en las características observadas. Este componente puede ser entendido como el diferencial salarial que habría si tanto inmigrantes como nativos obtuvieran el retorno que reciben los nativos por sus características. El segundo componente representa la porción del diferencial que no puede ser explicado por estas características. Este último componente puede ser interpretado como las diferencias en retornos ante características observadas similares en los dos grupos e incluye el efecto sobre las estimaciones de las diferencias en características no observadas (Altonji & Blank, 1999)5.. 3.2.. Diferencial de distribuciones salariales (Machado y Mata, 2005). Esta metodología se basa en la generación de distribuciones contrafactuales de salarios. Por ejemplo, se genera la distribución salarial que tendrían los inmigrantes si enfrentaran la estructura salarial (estimada) de los nativos. Una comparación de esta distribución con la que tendrían los nativos si enfrentaran su propia estructura salarial. 4. (2a) también puede escribirse como: WI − WN = XI − XN βI + XN βI − βN. (2b). (2b) utiliza las características de los nativos como referencia del componente no explicado por diferencias en dotaciones. Las descomposiciones en (2a) y (2b) pueden producir resultados diferentes (Altonji & Blank, 1999). Los resultados de este documento son robustos al uso de (2b) en vez de (2a). 5 Las estimaciones presentadas incluyen intervalos de confianza para el diferencial salarial y cada componente del mismo. Los intervalos de confianza se construyen usando el estimador de varianza propuesto por Jann (2008), el cual tiene en cuenta el carácter aleatorio de las medias muestrales utilizadas para el cálculo de cada componente.. 8.

(9) (estimada) y con la que tendrían los inmigrantes si enfrentaran su propia estructura salarial (estimada), permite realizar la descomposición deseada6.. Por estructura salarial se entiende la distribución de salarios condicional a un conjunto de características dado. Para estimar la estructura salarial, Machado y Mata utilizan la técnica de regresión por cuantiles, la cual se presenta a continuación. 3.2.1. Regresión por cuantiles. La regresión por cuantiles permite estimar el salario de una persona ubicada en un punto dado de la distribución condicional de salarios. Por ejemplo, permite estimar la mediana de los salarios de las mujeres con 11 años de escolaridad y 5 años de experiencia. Esta sección presenta la interpretación de los resultados de este tipo de regresión, mientras que el Anexo 1 presenta la metodología de estimación y las propiedades de los estimadores.. Se estima la ecuación (3), donde Qθ w x es el cuantil θ de la distribución de salarios condicional a un vector de características de los individuos (x) y β es un vector de parámetros a estimar7. 𝐐𝛉 𝐰 𝐱 = 𝐱’𝛃(𝛉). (3). La regresión por cuantiles permite caracterizar la distribución condicional de salarios dado un conjunto de regresores (Buchinsky, 1998). En efecto, la estimación de múltiples cuantiles permite encontrar el salario en diferentes puntos de la distribución condicional. Lo anterior es equivalente a estimar 𝐹 −1 (𝜃) para cada cuantil, donde F es la función de distribución condicional acumulada de salarios (Gráfico 1).. 6 7. La descomposición también se puede hacer en un orden diferente, como se anota más adelante. La interpretación del vector β se muestra en el anexo 1.. 9.

(10) 3.2.2. La técnica de Machado y Mata. Para generar la distribución salarial que los inmigrantes obtendrían si enfrentaran la estructura salarial de los nativos, se sigue el siguiente procedimiento. En primer lugar se obtiene una muestra aleatoria de puntos de la distribución condicional de salarios de los nativos. El mecanismo para obtenerla se basa en el teorema de la transformada de la integral de probabilidad8 y en la capacidad de la regresión por cuantiles para caracterizar distribuciones condicionales (Gráfico 1). Luego se obtiene una muestra aleatoria de la distribución de dotaciones de los inmigrantes. Finalmente, cada observación de la muestra de dotaciones de los inmigrantes es emparejada con una punto estimado de la distribución condicional de salarios de los nativos. El resultado es una muestra aleatoria (estimada) de la distribución contrafactual deseada. Albrecht, Vuuren y Vroman (2007) muestran que los estimadores de los cuantiles de las distribuciones generadas son consistentes y asintóticamente normales.. Gráfico 1. 8. Si U es una variable aleatoria uniforme que se distribuye en el intervalo [0,1], 𝐹 −1 (𝑈) tiene distribución F.. 10.

(11) Se generan tres distribuciones contrafactuales: i) la distribución salarial que tendrían los inmigrantes si enfrentaran la estructura salarial (estimada) de los nativos, ii) la distribución salarial que tendrían los nativos si enfrentaran su propia estructura salarial (estimada) y iii) la distribución salarial que tendrían los inmigrantes si enfrentaran su propia estructura salarial (estimada). La comparación de las distribuciones permite realizar la descomposición. Es necesario generar (ii) y (iii) porque todas las distribuciones a comparar deben ser consistentes con el modelo de regresión por cuantiles estimado.. La comparación de (i) y (ii) permite encontrar las diferencias salariales que son explicadas por diferencias en la distribución de características observadas. La comparación de (i) y (iii) permite encontrar las diferencias salariales que son explicadas por diferencias en retornos. Adicionalmente, se encuentra un residuo que captura las diferencias entre las distribuciones salariales consistentes con el modelo estimado y las distribuciones salariales observadas.. Esta descomposición puede ser realizada para diferentes estadísticos de las distribuciones. En este trabajo, se comparan diferentes cuantiles de las mismas9. Por ejemplo, se compara el cuantil 0.1 de la distribución de salarios de los inmigrantes con el cuantil 0.1 de la distribución de salarios de los nativos. Este diferencial puede ser interpretado como la diferencia entre los salarios de los inmigrantes más pobres y los nativos más pobres.. 4. REVISIÓN DE LA LITERATURA. 4.1.. Literatura Colombiana. Esta sección presenta la literatura colombiana que compara las dotaciones y el desempeño en el mercado laboral de inmigrantes y nativos. Debido a que este trabajo. 9. Tal como se indica en al Anexo 1, el diseño de las encuestas de hogares utilizadas no permite la estimación de intervalos de confianza para los resultados de la descomposición de Machado y Mata.. 11.

(12) compara a los inmigrantes con los nativos del lugar de destino, solo se presentan los resultados que se refieren a estos dos grupos.. Castañeda (1993) calcula diferenciales (no condicionales) en nivel educativo y tasas de participación, informalidad, subempleo y desempleo. Compara a inmigrantes recientes y nativos de las cuatro principales ciudades colombianas en 1992. En Bogotá, Medellín y Barranquilla, los nativos son más educados que los inmigrantes10. En Cali, el diferencial educativo depende del género: en los hombres favorece a los inmigrantes, mientras que en las mujeres favorece a los nativos. En las cuatro ciudades, los inmigrantes presentan mayores tasas de participación e informalidad y menores tasas de subempleo y desempleo.. Leibovich (1996) estudia el proceso de asimilación de los inmigrantes en las cuatro principales ciudades colombianas, utilizando encuestas de 1993. Encuentra que, a su llegada, los inmigrantes obtienen un salario 4.5% menor que los nativos y que esta diferencia se reduce con el tiempo. Este último resultado debe interpretarse con precaución, pues fue obtenido con una muestra de corte transversal. En consecuencia, el coeficiente de “tiempo de residencia” no solo mide el proceso de asimilación sino también la calidad de la cohorte del inmigrante (Borjas, 1985).. Leibovich también encuentra que los inmigrantes independientes obtienen ingresos 9.7% más altos que los nativos y que esta diferencia se mantiene en el tiempo. En el caso particular de Bogotá, inmigrantes y nativos no presentan diferencias salariales significativas.. Flórez (2003) compara a inmigrantes y nativos de las diez principales ciudades colombianas utilizando encuestas de 1984, 1992 y 2000. Sus resultados descriptivos se resumen en la Tabla 1. Flórez también encuentra que, para el año 2000, los inmigrantes tienen una probabilidad más alta de estar desempleados u ocupados en el sector informal. Sin embargo, el número de años de residencia en la ciudad de destino reduce ambos. 10. Con excepción de los hombres menores de 25 años en Barranquilla, grupo en el que los inmigrantes son más educados que los nativos.. 12.

(13) diferenciales, especialmente en las mujeres. Por las mismas razones que con Leibovich, este resultado debe interpretarse con precaución11.. Roa (2006) compara los ingresos laborales de los inmigrantes con los de las personas que no migraron desde su región de origen. También compara las dotaciones y desempeño laboral de inmigrantes y nativos de la región de destino. Esta es la comparación relevante para este documento. Utilizando información representativa a nivel regional de 2003, reporta los resultados presentados en la Tabla 2. Los diferenciales de género, educación, edad y salario se calcularon para el total de inmigrantes y nativos de Colombia.. Roa también estima una ecuación de ingresos laborales para toda Colombia, corrigiendo por selección en participación. Encuentra que ser inmigrante reciente está relacionado con un ingreso 10% más alto, mientras que ser inmigrante antiguo está relacionado con un ingreso 6% más alto.. Tabla 1. Resultados descriptivos de Flórez (2003) Origen rural. Género Educación. Participación Desempleo. Subempleo. Informalidad. La proporción de inmigrantes rurales entre los inmigrantes recientes (menos de un año) cayó entre 1984 y 1992, pero en 2000 regresó a niveles similares a los de 1984 (20%). La tendencia para el total de los inmigrantes es similar. La proporción de hombres entre los migrantes es menor que entre los nativos. Los inmigrantes tienen menores niveles educativos que los nativos. Este diferencial es más alto para los inmigrantes recientes. El diferencial se redujo entre 1984 y 1992, pero no cambió entre 1992 y 2000. Los inmigrantes participan más que los nativos. La participación es mayor entre los inmigrantes recientes. Inmigrantes presentan mayores tasas de desempleo que los nativos. El diferencial se incrementó entre 1992 y 2000. El desempleo es mayor entre los inmigrantes recientes. Los inmigrantes presentan una mayor tasa de subempleo que los nativos en 2000. No hay diferencial en la tasa de subempleo en 1984 y 1992. El subempleo es mayor entre los inmigrantes recientes. Los inmigrantes presentan una participación más alta en el sector informal que los nativos. La informalidad es mayor entre los inmigrantes recientes.. 11. Basándose en Ibáñez y Vélez (2003), Flórez sugiere que la proporción de desplazados forzados dentro de los inmigrantes pudo haber aumentado después de 1994. Por lo tanto, el coeficiente de tiempo de residencia podría estar contaminado por la menor calidad de las cohortes que inmigraron recientemente.. 13.

(14) Tabla 2. Resultados descriptivos de Roa (2006) Género Educación. Participación Desempleo. Informalidad Edad Salario. La proporción de hombres entre los migrantes es menor que entre los nativos. Los inmigrantes no recientes tienen menos años de escolaridad que los nativos. Los inmigrantes recientes (menos de 5 años) y los inmigrantes de retorno (migraron del lugar en que nacieron pero regresaron) tienen niveles de escolaridad similares a los nativos. Los inmigrantes participan más que los nativos en la mayoría de regiones. Los inmigrantes presentan menores tasas de desempleo que los nativos, con excepción de los migrantes recientes. El diferencial para los inmigrantes recientes es positivo en algunas regiones y negativo en otras El signo del diferencial entre inmigrantes y nativos depende de la región. Los inmigrantes son más viejos que los nativos, con excepción de los migrantes recientes. En promedio, los inmigrantes reciben un mayor ingreso laboral por hora que los nativos. El diferencial es más pequeño en el caso de los inmigrantes recientes.. Silva y Guataquí (2007) utilizan datos de la Encuesta Continua de Hogares entre 2001 y 2005 para analizar la inserción económica de los inmigrantes en las 10 principales ciudades de Colombia. Los inmigrantes son clasificados por tiempo de residencia (recientes vs. antiguos) y por su motivación para emigrar (voluntarios vs. desplazados). Al incluir a los inmigrantes de largo plazo (antiguos) y a los nativos en el mismo grupo de referencia, encuentran que “los migrantes recientes tienen una mayor probabilidad de obtener empleo que los inmigrantes de largo plazo o los nativos” (p. 20). Adicionalmente, encuentran que los desplazados presentan una menor probabilidad de obtener empleo y reciben menores salarios que los migrantes voluntarios. Finalmente, encuentran que los migrantes recientes reciben mayores salarios que los inmigrantes antiguos.. Los resultados de la literatura existente sobre Colombia se basan en la estimación de diferencias en las medias o las medias condicionales de las distribuciones de dotaciones, salarios y empleo12. Este trabajo presenta los siguientes aportes adicionales: i) estima otras características de las distribuciones, lo que permite un análisis más detallado de las posibles. 12. Roa estima densidades salariales para comparar a los inmigrantes con los nativos de su lugar de origen. Sin embargo, las comparaciones relevantes para este trabajo se basan en medias condicionales.. 14.

(15) consecuencias de la migración sobre el bienestar. ii) Estima retornos diferentes para inmigrantes y nativos, lo que permite realizar descomposiciones salariales.. 4.2.. Literatura internacional. La mayor parte de la literatura internacional que compara el salario de inmigrantes y nativos se enfoca en el proceso de asimilación. En contraste, este trabajo compara las dotaciones de inmigrantes y nativos en un momento dado del tiempo. Los siguientes trabajos realizan descomposiciones salariales a lo largo de la distribución. Butcher y Dinardo (2002) estiman densidades contrafactuales “con base en los Xs observables únicamente” (p. 106). Para esto utilizan información de los censos estadounidenses de 1970 y 1990. La técnica utilizada se basa en la ley de Bayes y la estimación de modelos logit. Intuitivamente, se ponderan las características de los individuos de 1990 para que su distribución sea similar a la de los individuos de 1970. Luego descompone los cambios en el diferencial salarial en una porción correspondiente a cambios en características observadas y una porción correspondiente a cambios en estructura salarial.. Chiswick, Ahn y Miller (2008) descomponen el diferencial salarial entre inmigrantes y nativos por decil de ingreso. Para esto utilizan información del censo estadounidense de 2000 y el censo australiano de 2001. Se basan en una variación de la técnica de Machado y Mata (2005), que es la técnica utilizada en este documento.. 5. MUESTRA. La muestra está compuesta por asalariados entre 20 y 60 años que nacieron en cabeceras municipales y vivían en Barranquilla, Bogotá, Cali o Medellín entre 1996 y 2006. Está subdividida en dos periodos: 1996-1999 y 2001-200613. Debido a cambios en las. 13. Los datos de 1997 a 1999 corresponden a la Encuesta Nacional de Hogares (ENH), mientras que los datos de 2001 a 2005 corresponden a la Encuesta Continua de Hogares (ECH).. 15.

(16) preguntas sobre salarios y lugar de origen de los inmigrantes, los resultados de las dos submuestras no son compatibles entre sí14. Por la misma razón, no se presentan resultados para el año 2000. No se utilizó información anterior a 1996 debido a que presenta problemas de censura en la información sobre salarios (Nuñez & Jimenez, 1997). Las estimaciones utilizan 89674 observaciones que representan 52 934 795 asalariados15. Para el periodo 1996-1999, se utilizan datos del último semestre de cada año16. Se escogió este periodo porque la información del primer trimestre de 1996 no es compatible con la información posterior. Para el periodo 2001-2006, se utilizan datos del primer trimestre de cada año. No existe información sobre migración para los demás trimestres. Solo se utiliza información de individuos nacidos en cabeceras municipales.. Los individuos de la muestra se clasifican en cuatro grupos: nativos, inmigrantes urbanos, inmigrantes rurales e inmigrantes extranjeros17. Una persona se considera inmigrante si nació en un lugar diferente a la ciudad donde vive18. El panel izquierdo del Gráfico 2 muestra la distribución de los asalariados por condición migratoria, para cada uno de los años estudiados. Alrededor del 50% de los asalariados de las ciudades son inmigrantes, la mayor parte de los cuales son inmigrantes urbanos. El panel izquierdo del gráfico 2 también sugiere que el cambio metodológico de 2000 implica un mayor número de inmigrantes rurales: su proporción dentro del total de la población pasa de 8 a 17% entre 1999 y 200119. Como se anota a continuación, la composición de los inmigrantes urbanos por lugar de origen sugiere que este aumento no se debe a cambios en la proporción de desplazados dentro de la muestra.. 14. El Anexo 2 describe las preguntas sobre salarios y lugar de origen para las submuestras mencionadas. La muestra utilizada para calcular la tasa general de participación está compuesta por 545 830 observaciones que representan 337 970 480 personas. El Anexo 3 muestra el número de observaciones para cada año de la muestra y las clasifica por condición migratoria. 16 Se agregaron los dos últimos trimestres del año para obtener un mayor número de datos y atenuar posibles problemas de estacionalidad. 17 Las definiciones de estos grupos se muestran en el Anexo 4. 18 Los inmigrantes de retorno no pueden ser identificados entre 2001 y 2005, por lo que se consideran nativos. 19 Como se anota en el anexo 2, antes de 2000 se pregunta por el lugar de nacimiento, mientras que después de 2000 se pregunta por el lugar de residencia de los padres al nacer. El cambio en el nivel de las series podría deberse al cambio en la respuesta de las personas nacidas en la cabecera municipal cuyos padres vivían en áreas rurales. 15. 16.

(17) Gráfico 2. Los inmigrantes urbanos son clasificados de acuerdo con el tamaño del municipio de nacimiento y la región donde este está ubicado. El panel derecho del gráfico 2 muestra la distribución de los inmigrantes urbanos en términos de la clasificación mencionada. La proporción de inmigrantes de municipios pequeños de la misma región presenta una tendencia decreciente, pasando de 42% en 1996 a 34% en 2006. La proporción de inmigrantes de municipios grandes de otras regiones pasa de 24 a 28% en el mismo periodo. La proporción de inmigrantes de municipios pequeños de otras regiones se mantiene alrededor del 25, mientras que la proporción de inmigrantes de municipios grandes de la misma región se mantiene alrededor del 10% a lo largo del periodo.. El cambio metodológico de 2000 no parece tener efectos sobre la composición de los inmigrantes urbanos: las proporciones de 1999 son similares a las de 2001. En caso de un aumento en la proporción de desplazados, la proporción de inmigrantes de municipios pequeños debería haber aumentado entre 1999 y 2001. Dado que la proporción se mantuvo 17.

(18) constante, puede concluirse que el cambio en la proporción de inmigrantes rurales entre 1999 y 2001 se debe al cambio metodológico de 2000.. 6. RESULTADOS. Esta sección presenta las descomposiciones del diferencial salarial, entendido como el salario de los inmigrantes menos el salario de los nativos. La escogencia del estadístico a utilizar para la comparación depende de la descomposición utilizada. En todos los casos, la variable explicada en las regresiones es el logaritmo del salario por hora y las variables explicativas son los años de escolaridad, la experiencia potencial, la experiencia potencial al cuadrado y una variable binaria que toma el valor de uno si el individuo es mujer. Los resultados son robustos a la inclusión de características explicativas adicionales 20 y a cambios en el orden de las descomposiciones21.. Todos los análisis se realizan para la muestra de asalariados, lo que podría sesgar los coeficientes si hubiera diferencias en los determinantes de la decisión de ser asalariado y estas estuvieran correlacionadas con el salario22. Sin embargo, algunos resultados sugieren que la corrección por selección no implicaría grandes cambios en las descomposiciones estimadas. En efecto, en la mayor parte de años el diferencial en el porcentaje de asalariados es menor al 10%, y la diferencia en el porcentaje de mujeres no es estadísticamente significativa En todos los años, el diferencial en la tasa de participación es menor al 5%. Adicionalmente, las diferencias en escolaridad entre los nativos ocupados y los inactivos son similares a las diferencias en escolaridad entre los inmigrantes ocupados y. 20. Variables binarias por posición ocupacional y rama de actividad económica. Los resultados presentados usan los retornos de los nativos y las características de los inmigrantes como categorías de referencia. 22 La autoselección en la decisión de migrar no genera sesgos en los coeficientes que se quieren estimar en este trabajo, pues los grupos de interés son los nativos y los inmigrantes que viven en cada ciudad en un momento dado del tiempo. Dado el objetivo de la tesis, no es relevante el salario que obtendrían en Bogotá aquellos bogotanos que viven en Cali. No es relevante el salario que obtendrían en Bogotá aquellos caleños que decidieron quedarse en Cali. Tampoco es relevante el salario que obtendrían en Bogotá aquellos caleños que emigraron a Bogotá hace 30 años, pero emigraron de nuevo a Cali o Medellín hace 15 años. Para las estimaciones de un año dado, solo son importantes los bogotanos y los caleños que vivían en Bogotá en ese año. 21. 18.

(19) los inactivos. En todo caso, un ejercicio de robustez corrigiendo por este tipo de selección podría ser una extensión en futuros trabajos. Esta extensión sería innovadora en la literatura sobre descomposiciones salariales para inmigrantes.. Se utilizan dos técnicas para realizar las descomposiciones. La técnica de Oaxaca y Blinder descompone el diferencial salarial medio, de tal forma que muestra las principales diferencias entre inmigrantes y nativos, así como el comportamiento de estas diferencias a lo largo del tiempo. La técnica de Machado y Mata descompone el diferencial a lo largo de la distribución de salarios. Por ejemplo, descompone el diferencial salarial entre inmigrantes pobres y nativos pobres, así como el diferencial entre inmigrantes acaudalados y nativos acaudalados.. Esta descomposición permite saber los segmentos del mercado laboral en los que se ocupan los inmigrantes. Los inmigrantes pueden ser sustitutos de los nativos poco calificados, de los nativos altamente calificados o cubrir un segmento del mercado laboral no cubierto por los nativos. Esta información no puede ser obtenida utilizando la descomposición de Oaxaca y Blinder.. Para ver por qué, supóngase que las dotaciones medias de los inmigrantes son mayores que las dotaciones medias de los nativos. Esto implica que la distribución de dotaciones de los inmigrantes es diferente a la de los nativos, y que por lo tanto el efecto agregado sobre el bienestar de la economía receptora es positivo. Sin embargo, la comparación de dotaciones medias no permite conocer los efectos redistributivos de la inmigración.. El signo positivo del diferencial de dotaciones puede deberse a que los inmigrantes tienen el mismo nivel de dotaciones que los nativos más calificados o a que los inmigrantes tienen un mayor nivel de dotaciones que estos. En el primer caso, la inmigración está aumentando el bienestar de los capitalistas y de los trabajadores menos calificados, pero reduciendo el bienestar de los trabajadores más calificados. En el segundo caso, la. 19.

(20) inmigración está aumentando el bienestar de los capitalistas y de todos los trabajadores. En consecuencia, los beneficios sobre la economía receptora son mayores en el segundo caso.. La descomposición de Machado y Mata permite identificar cual de los dos casos está presente en los datos. Si las dotaciones entre los inmigrantes acaudalados son mayores que entre los nativos acaudalados, los inmigrantes están cubriendo un segmento del mercado laboral no cubierto por los nativos, por lo que los beneficios para la economía receptora son más altos que si los inmigrantes fueran sustitutos de los nativos calificados.. Con el fin de evaluar los efectos de políticas que afecten el flujo de inmigrantes, se realizan dos tipos de ejercicios. En primer lugar se descompone el diferencial salarial entre el total de inmigrantes y el total de nativos, lo que permite evaluar el efecto del retorno de los inmigrantes a su lugar de origen. También se descompone el diferencial de los inmigrantes recientes23, lo que permite evaluar el efecto de la llegada de nuevos inmigrantes. Debido a que el tamaño de muestra no permite hacer un análisis año por año, se combinan todos los cortes transversales para la estimación y se agregan variables binarias por año. La combinación de cortes transversales introduce un sesgo en la descomposición: el componente explicado incluye el efecto de cambios en la proporción de inmigrantes en la muestra. El anexo 5 muestra que, si se supone que los periodos de expansión económica atraen más inmigrantes, el componente explicado por las características observadas de los inmigrantes recientes está sesgado positivamente.. 6.1.. Descomposición de Oaxaca y Blinder. El gráfico 3 muestra la descomposición de Oaxaca y Blinder a lo largo del tiempo para cada categoría de inmigrantes. La primera columna del gráfico muestra el diferencial. 23. Inmigrantes que llegaron al lugar de destino hace un año o menos.. 20.

(21) salarial medio entre inmigrantes y nativos24. La segunda columna muestra el componente explicado por diferencias en variables observadas, mientras que la tercera columna muestra el componente explicado por diferencias en retornos. Este último componente también captura las diferencias en características no observables. Cada fila del gráfico se refiere a una categoría de inmigrantes. En 1997, los inmigrantes provenientes de municipios pequeños de la misma región recibían un salario 20% más bajo que los nativos (fila 1, columna 1), mientras que los inmigrantes provenientes de municipios grandes de otras regiones recibían un salario 20% más alto (fila 4, columna 1). En todos los años, los inmigrantes de municipios pequeños de la misma región enfrentaron un diferencial negativo de características observadas (fila 1, columna 2) y un diferencial de coeficientes cercano a cero (fila 1, columna 3).. Gráfico 3. 24. Diferencial salarial medio=ln(salario medio de los inmigrantes) – ln(salario medio de los nativos). En lo que sigue, los diferenciales se interpretan como si fueran cambios porcentuales.. 21.

(22) Una comparación entre las filas del gráfico 3 (columna 1) indica que el tamaño del municipio de origen de los inmigrantes está relacionado con el diferencial salarial (filas 1 y 2 vs. filas 3 y 4), pero que la región de origen solo es importante entre los inmigrantes de municipios grandes (fila 3 vs. fila 4). Este resultado se relaciona con las dotaciones existentes en cada tipo de municipio y con los costos de emigrar, tal como se muestra a continuación.. 6.1.1. Oaxaca y Blinder: Inmigrantes de municipios pequeños. De acuerdo con el gráfico 3 (filas 1 y 2, columna 1), los inmigrantes de municipios pequeños reciben un menor salario que los nativos, independientemente de su región de origen. El diferencial es explicado completamente por características observadas: no hay diferencias significativas en retornos para la mayoría de años.. El diferencial negativo en características observadas es consistente con el menor nivel de escolaridad promedio en los municipios pequeños. El diferencial nulo en retornos puede deberse al efecto de variables no observadas (por el investigador) cuyos efectos se cancelan mutuamente25. Los inmigrantes de municipios pequeños pueden presentar desventajas en términos de información, redes de contactos y otro capital humano específico al lugar de destino. También pueden presentar desventajas en calidad educativa. Esto se debe al menor ingreso promedio en los municipios pequeños y a las economías de escala en el financiamiento y provisión de educación. Sin embargo, el proceso de autoselección puede hacer que los inmigrantes presenten ventajas en otras características como la capacidad de emprendimiento, la cual está correlacionada negativamente con los costos subjetivos de emigrar. El gráfico 3 muestra que, para el caso de los inmigrantes de municipios pequeños, las ventajas y desventajas en características no observadas tienen efectos similares sobre el salario, pues el diferencial en retornos es nulo.. 25. Si estas características son observadas por el empleador, afectan directamente el salario recibido. Si no son observadas por el empleador, pero este sabe que existen diferencias en el promedio de estas características, afectan el salario debido al mecanismo de discriminación estadística.. 22.

(23) Una comparación del gráfico 3 y la tabla 3 (fila 1) indica que los inmigrantes recientes presentan menores características observables pero mayores retornos que los demás inmigrantes de municipios pequeños. Si todas las cohortes tuvieran las mismas dotaciones a su llegada, el proceso de asimilación implicaría menores dotaciones y menores retornos para los inmigrantes recientes. Dado lo anterior, los mayores retornos de los inmigrantes recientes sugieren que las nuevas cohortes presentan mejores dotaciones a su llegada que las viejas cohortes, al menos en las variables no observables. Esto puede deberse a mejoras en la calidad de la educación de los municipios o a que las nuevas cohortes, al momento de emigrar, presentan mejores dotaciones de capital específico al lugar de destino.. Otra interpretación para los mayores retornos de los inmigrantes recientes es que los inmigrantes temporales sean los mejor calificados en términos de las variables no observadas. Si un inmigrante debe volver a su lugar de origen en el mediano plazo (por razones exógenas), puede escoger niveles de esfuerzo que no son sostenibles en el largo plazo. La causalidad inversa (que los inmigrantes mejor calificados solo emigren temporalmente) no tiene sentido económico: el retorno de los inmigrantes más exitosos sería inconsistente con su decisión inicial de emigrar por razones económicas. Dado que este trabajo se enfoca en la migración interna, no hay razones para pensar que una porción importante de los inmigrantes deba volver a su lugar de origen por razones exógenas26. Por esta razón, las diferencias entre cohortes de inmigrantes presentan una explicación más razonable.. En conclusión, los inmigrantes provenientes de municipios pequeños presentan menores dotaciones observadas que los nativos. Las diferencias en retornos no son significativas, lo que sugiere que las mayores dotaciones no observadas causadas por la autoselección de los inmigrantes son compensadas por sus deficiencias relativas en información, redes de contactos, calidad educativa y otro capital humano específico al lugar 26. A menos que sean desplazados, pero si este fuese el caso, no exhibirían mayores retornos que los nativos. Adicionalmente, la muestra solo incluye nacidos en cabeceras municipales, lo que reduce la proporción de desplazados. En todo caso, la muestra utilizada no permite controlar por la inmigración temporal y la selección muestral causada por esta. Idealmente, se podría usar datos panel como en Edin, Lalonde y Aslond (2000).. 23.

(24) de destino. Este no es el caso de los inmigrantes recientes, cuyos retornos no observados son mayores que los de los nativos. Este resultado sugiere que las nuevas cohortes de inmigrantes presentan mejores características no observadas a su llegada.. Tabla 3. Descomposición de Oaxaca y Blinder para los inmigrantes recientes. Origen del inmigrante Diferencial Características Municipio pequeño -0.32 -0.41 de la misma región (0.00) (0.00) Municipio pequeño -0.26 -0.35 de otras regiones (0.00) (0.00) Municipio grande -0.14 -0.15 de la misma región (0.03) (0.00) Municipio grande 0.11 -0.02 de otras regiones (0.03) (0.53) P-valores entre paréntesis Fuente: Cálculos propios a partir de ENH y ECH - DANE. Coeficientes 0.09 (0.00) 0.09 (0.01) 0.02 (0.72) 0.13 (0.00). 6.1.2. Oaxaca y Blinder: Inmigrantes de municipios grandes. A diferencia de los inmigrantes de municipios pequeños, los inmigrantes de municipios grandes no presentan diferenciales negativos en características observadas (gráfico 3; filas 3 y 4, columna 2). Esto es consistente con el mayor ingreso medio de los municipios grandes y con la existencia de economías de escala en el financiamiento y provisión de educación.. El diferencial en retornos es ligeramente superior (alrededor de 5%) para los inmigrantes de municipios grandes que para los inmigrantes de municipios pequeños (gráfico 3; columna 3)27. Una posible razón es la mayor calidad de la educación provista en los municipios grandes. Otra posible razón es que la estructura económica de las ciudades principales es más parecida a la de los municipios grandes que a la de los municipios pequeños. En consecuencia, los inmigrantes de municipios grandes presentan una mayor dotación de habilidades específicas al lugar de destino. 27. La diferencia solo es significativa estadísticamente para los inmigrantes de municipios grandes de otras regiones.. 24.

(25) A diferencia de otros tipos de inmigrantes, los inmigrantes de municipios grandes de otras regiones presentan un diferencial salarial significativamente positivo, el cual es cercano al 20% para la mayoría de años (Gráfico 3; fila 4, columna 1). En general, esto es explicado por diferenciales positivos y significativos en características observadas y retornos (Gráfico 3; fila 4, columna 1). Los inmigrantes de municipios grandes de la misma región, por el contrario, no presentan diferenciales significativos en el salario ni en sus componentes.. La importancia de la región de origen para los inmigrantes de municipios grandes puede deberse a que es más costoso inmigrar desde otra región que desde la misma región. Tal como se mencionó en el marco teórico, (en presencia de autoselección positiva) un aumento en costos implica un aumento en el diferencial de dotaciones a favor de los inmigrantes. Esto se debe a que el aumento en costos reduce la rentabilidad de emigrar, de tal forma que solo emigran aquellas personas cuya rentabilidad de emigrar es mayor.. Este razonamiento no explica la poca importancia de la región de origen para los inmigrantes de municipios pequeños. En lo que respecta al diferencial de características observadas, puede deberse a que los municipios más grandes pertenecen a otras regiones: Barranquilla es la única ciudad principal que tiene un municipio con más de 500,000 habitantes dentro de su región (Cartagena). En lo que respecta al diferencial en retornos, puede deberse que los empleadores conocen menos sobre los municipios pequeños que sobre los municipios grandes. En el marco de Cornell y Welch (1996), esto implica que los inmigrantes de municipios pequeños de otras regiones enfrentan una mayor discriminación estadística que los inmigrantes de municipios grandes de otras regiones. En consecuencia, la autoselección es compensada por la discriminación estadística en los municipios pequeños de otras regiones, pero no en los municipios grandes de otras regiones.. La descomposición para los inmigrantes recientes muestra que, a su llegada, los inmigrantes provenientes de municipios grandes de la misma región presentan un diferencial salarial negativo del 14% explicado completamente por el diferencial de 25.

(26) características (tabla 3; fila 3). Por lo tanto, los inmigrantes recientes presentan menores dotaciones observadas que los inmigrantes antiguos, pero niveles similares de retornos. Al igual que con los inmigrantes de municipios pequeños, este resultado sugiere que las nuevas cohortes de inmigrantes presentan mejores características no observadas a su llegada. Un razonamiento similar para los inmigrantes de municipios grandes de otras regiones sugiere que las nuevas cohortes de este tipo de inmigrantes también presentan mejores dotaciones a su llegada.. 6.2.. Descomposición de Machado y Mata. El gráfico 4 presenta la descomposición de Machado y Mata para 199728. La primera columna muestra el diferencial salarial para cada decil de las distribuciones de salarios. La segunda columna muestra el componente explicado por diferencias en características observables, mientras que la tercera columna muestra el componente no explicado por estas características. La cuarta columna muestra la porción del diferencial salarial que no puede ser explicada por el modelo estimado. El cuadro de la esquina inferior izquierda muestra el diferencial salarial (a lo largo de la distribución) entre inmigrantes de municipios grandes de otras regiones y nativos. De acuerdo con el cuadro mencionado, los inmigrantes más acaudalados (decil 9) reciben un salario 40% más alto que los nativos más acaudalados.. En algunos casos, los diferenciales son iguales a lo largo de la distribución de salarios. Por ejemplo, el diferencial salarial de los inmigrantes de municipios grandes de la misma región es cercano a cero en todos los deciles de ingreso. Esto también ocurre con el diferencial de características observadas y con el diferencial de retornos (gráfico 4, fila 3). Otro ejemplo es el diferencial de características de los inmigrantes pequeños de la misma región: es -10% sin importar el decil de ingresos estudiado. Esta sección se enfoca en los diferenciales que varían a lo largo de la distribución.. 28. El anexo 6 presenta resultados para los demás años de la muestra (en menor detalle).. 26.

(27) Gráfico 4. Las filas 1 y 2 del gráfico 4 muestran la descomposición de Machado y Mata para los inmigrantes provenientes de municipios pequeños (gráfico 4, filas 1 y 2). Los retornos de los inmigrantes pobres son similares a los de los nativos pobres. En contraste los retornos de los inmigrantes acaudalados son menores a los retornos de los nativos acaudalados. Esto podría deberse a que la habilidad no observable por el empleador es más relevante en los empleos que requieren personal capacitado. En este caso, la discriminación estadística afecta en mayor medida a los inmigrantes más capacitados, lo que dificulta su acceso a empleos mejor remunerados. Lo anterior, sumado al diferencial negativo en características observadas, hace que la mayor parte de los inmigrantes de municipios pequeños se emplee en actividades que requieren poca calificación. En consecuencia, los inmigrantes más calificados compiten con los nativos menos calificados, mientras los inmigrantes menos calificados se emplean en las actividades para las que los nativos están sobrecalificados. Por ejemplo, la proporción de empleados domésticos entre los inmigrantes. 27.

(28) de municipios pequeños que viven en Barranquilla es 20% más alta que la proporción de empleados domésticos entre los nativos barranquilleros. Este diferencial es cercano al 10% en las demás ciudades principales.. La fila 4 del gráfico 4 descompone el salario de los inmigrantes de municipios grandes de otra región. Las características observadas y los retornos de los inmigrantes pobres son similares a las de los nativos pobres, de tal forma que los trabajadores menos calificados reciben salarios similares sin importar su condición migratoria. Este no es el caso de los trabajadores más calificados. Los inmigrantes acaudalados reciben un salario 40% más alto que los nativos acaudalados. Ambos componentes del diferencial son positivos y cercanos al 20%. Los trabajadores mejor calificados de las ciudades colombianas son inmigrantes nacidos en municipios grandes de otras regiones del país.. 7. COMENTARIOS FINALES. Este trabajo muestra que el segmento del mercado laboral ocupado por los inmigrantes está relacionado con su lugar de origen. Los inmigrantes no calificados de municipios pequeños se ocupan en actividades para las que los nativos están sobrecalificados. Los inmigrantes calificados de municipios pequeños compiten en el mercado laboral con los nativos menos calificados. Los inmigrantes de municipios grandes de la misma región presentan una distribución de dotaciones similar a los nativos, por lo que se emplean en actividades similares. Los inmigrantes de municipios grandes de otras regiones se emplean en las actividades mejor remuneradas. Las empresas de las ciudades colombianas demandan mano de obra altamente calificada, por lo que atraen a los trabajadores mejor calificados del país.. Los resultados sugieren que la inmigración de trabajadores poco calificados desde municipios pequeños y de trabajadores altamente calificados desde municipios grandes de otras regiones incrementa el bienestar de los nativos más que otros tipos de inmigración. Esto se debe a que no sustituyen la mano de obra nativa, sino que la complementan. La 28.

(29) presencia de otros tipos de inmigrantes cambia la distribución del ingreso. Por ejemplo, el trabajo de los inmigrantes de municipios grandes de la misma región es un sustituto casi perfecto del trabajo de los nativos. En consecuencia, una política que incentive el retorno de este tipo de inmigrantes aumentaría el bienestar de los trabajadores nativos y reduciría el bienestar de los capitalistas.. Una política que incentive la llegada de nuevos inmigrantes tendría efectos de magnitud diferente a los mencionados. Esto se debe a que los inmigrantes recientes tienen características diferentes al total de inmigrantes que actualmente vive en las ciudades. Este trabajo presenta evidencia de que las nuevas cohortes de inmigrantes poseen mejores dotaciones que las antiguas. En el largo plazo, una política que atraiga nuevos inmigrantes sería más beneficiosa en el caso de los inmigrantes de municipios grandes de otras regiones (quienes serían aún más calificados) y menos beneficiosa en el caso de los inmigrantes no calificados de municipios pequeños (que serían más calificados y por lo tanto podrían dejar de satisfacer la demanda por trabajo no calificado). En el corto plazo, la ausencia de asimilación reduciría los beneficios de la llegada de inmigrantes de municipios grandes de otras regiones.. Los resultados de este trabajo están sujetos a limitaciones en la información utilizada. Futuros trabajos podrían hacer uso de nuevas fuentes de información. En particular, tamaños de muestra más grandes permitirían estimaciones separadas por ciudad. Estas estimaciones son relevantes, pues los efectos de la inmigración dependen de la estructura productiva de las ciudades.. Información adicional sobre los trabajadores. permitiría utilizar instrumentos en las descomposiciones. En particular, permitiría controlar por las variables que observa el empleador pero no el investigador. Finalmente, el uso de datos panel permitiría estimaciones del proceso de asimilación y de las características de las cohortes de inmigrantes. Esto mejoraría la evaluación de políticas que incentiven la llegada de nuevos inmigrantes.. 29.

(30) 8. REFERENCIAS. Aigner, D., & Cain, G. (1977). Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets. Industrial and Labor Relations Review , 30 (2), 175-187. Altonji, J., & Blank, R. (1999). Race and Gender in the Labor Market. En O. Ashenfelter, & D. Card (Edits.), Handbook of Labor Economics (Vol. 3c, págs. 3144-3259). Elsevier Science B.V. Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination (2da ed.). The University of Chicago Press. Blinder, A. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources , 8 (4), 436–455. Borjas, G. (1985). Assimilation, Changes in Cohort Quality, and the Earnings of Immigrants. Journal of Labor Economics , 3 (4), 463-489. Borjas, G. (1987). Self-Selection and the Earnings of Immigrants. The American Economic Review , 77 (4), 531-553. Borjas, G. (1995). The Economic Benefits from Immigration. The Journal of Economic Perspectives , 9 (2), 3-22. Borjas, G. (1999). The Economic Analysis of Immigration. En O. Ashenfelter, & D. Card (Edits.), Handbook of Labor Economics (Vol. 3a, págs. 1697-1760). Ciudad: Elsevier Science B.V. Butcher, K. & DiNardo, J. (2002). The Immigrant and native-born wage distributions: Evidence from United States Censuses. Industrial and Labor Relations Review, 56(1), 97121. Castañeda, W. (1993). Patrones de migración hacia Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla Un estudio Comparativo. Coyuntura social , 9, 121-135. Chiswick, B. (1978). The Effect of Americanization on the Earnings of Foreign-born Men. The Journal of Political Economy , 86 (5), 897-921. Chiswick, B. & Ahn, L. & Miller, P. (2008). How Immigrants fare across the earnings distribution in Australia and the United States. Industrial and Labor Relations Review, 61(3), 353-373. Cornell, B., & Welch, I. (1996). Culture, Information, and Screening Discrimination. The Journal of Political Economy , 104 (3), 542-571. 30.

(31) Edin, P. & LaLonde, R. & Aslund, O. (2000). Emigration of Immigrants and Measures of Immigrant Assimilation: Evidence from Sweden. Mimeo. Obtenido el 9 de Julio de 2008 desde http://www.nek.uu.se/pdf/2000wp13.pdf Flórez, C. (2003). Migration and the Urban Informal Sector in Colombia. Mimeo. Friedberg, R. (2000). You Can't Take It with You? Immigrant Assimilation and the Portability of Human Capital. Journal of Labor Economics , 18 (2), 221-251. Jann, B. (2008). A Stata implementation of the Blinder-Oaxaca decomposition. ETH Zurich Sociology Working Paper, 5. Leibovich, J. (1996). La migración interna en Colombia. Un modelo explicativo del proceso de asimilación. Planeación y Desarrollo , 27 (4), 47-56. Machado, J., & Mata, J. (2005). Counterfactual Decomposition of Changes in Wage Distributions Using Quantile Regression. Journal of Applied Econometrics , 20, 445-465. Meng, X., & Gregory, R. (2005). Intermarriage and the Economic Assimilation of Immigrants. Journal of Labor Economics , 23 (1), 135-175. Nuñez, J., & Jimenez, J. (1997). Correcciones a los ingresos de las encuestas de hogares y distribución del ingreso urbano en Colombia. Archivos de Macroeconomía , 66. Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review , 14 (3), 693-709. Oaxaca, R., & Ransom, M. (1999). Identification in Detailed Wage Decompositions. The Review of Economics and Statistics , 81 (1), 154-157. Roa, M. (2006). ¿Migran los Colombianos para mejorar sus condiciones laborales? Evidencia de la hipótesis de selección para Colombia 2003. Tesis de maestría no publicada. Universidad de los Andes, Bogotá, Colombia. Safford, F., & Palacios, M. (2001). Colombia: Fragmented Land, Divided Society. Oxford University Press. Silva, C., & Guataquí, J. (2007). Inserción de la Migración Interna y el Desplazamiento Forzado en el Mercado Laboral Urbano de Colombia 2001-2005. Documento de trabajo, Facultad de Economía, Universidad del Rosario.. 31.

(32) 9. ANEXOS. 9.1.. Anexo 1. Cuantiles, factores de expansión y técnica de Machado y Mata. Koenker y Basset (1978) encuentran que el vector β de la ecuación (3) puede ser estimado al resolver el siguiente problema29: min 𝛽. 𝜃 𝑦𝑖 − 𝑥𝑖 𝛽 𝑖∈ 𝑖 𝑦 𝑖 >𝑥 𝑖 𝛽. +. (1 − 𝜃) 𝑦𝑖 − 𝑥𝑖 𝛽. (𝐴1.1). 𝑖∈ 𝑖 𝑦 𝑖 <𝑥 𝑖 𝛽. Este problema puede ser resuelto con métodos de programación lineal, como el algoritmo simplex (Koenker & Hallock, 2001). En el caso especial en que θ=0.5, (A1.1) minimiza el valor absoluto de los errores y permite obtener la mediana de salarios, condicionales al vector de características x. Si θ>0.5, se le da una mayor ponderación a los errores positivos (𝑦𝑖 > 𝑥𝑖 𝛽) dentro de la minimización, lo que permite estimar cuantiles mayores a la mediana (e.g. 0.75). Si θ<0.5, se le da una mayor ponderación a los errores negativos, lo que permite estimar cuantiles menores a la mediana. La regresión por cuantiles es robusta ante la presencia de observaciones atípicas en la variable explicada (Koenker y Basset, 1978; Koenker y Hallock, 2000). Basset y Koenker (1986) encuentran que, bajo ciertas condiciones, los estimadores de la regresión por cuantiles son fuertemente consistentes en modelos lineales con errores independientes e idénticamente distribuidos.. La regresión por cuantiles no es completamente compatible con el uso de factores de expansión30. Para las regresiones por cuantiles de este documento, se usan los factores de expansión como si cada observación fuera un promedio de varias observaciones, lo que permite encontrar los coeficientes estimados pero no sus error estándar31. Esto se debe a que la estimación de errores estándar mediante bootstrapping requiere de ajustes de no respuesta y post-estratificación en cada submuestra del bootstrap, lo cual no es posible dada. βj puede ser interpretado como el cambio marginal en el cuantil θ ante un cambio marginal en xj (Buchinsky, 1998). Por ejemplo, si θ=.25 y βexper(.25)=0.01, el cuantil .25 de la distribución de salarios 29. condicional a 8 años de experiencia será 0.01 unidades más grande que el cuantil .25 de la distribución de salarios condicional a 7 años de experiencia. Esta interpretación no implica “que la persona que está en el cuantil θ de una distribución condicional también se encontraría en el mismo cuantil si su x cambiara” (Buchinsky, 1998, p. 98). 30 Statalist. Recuperado: 15 de junio de 2008. http://www.stata.com/statalist/archive/2008-03/msg01143.html 31 Statalist. Recuperado: 15 de junio de 2008. http://www.stata.com/statalist/archive/2007-09/msg00151.html. 32.

(33) la información disponible. Adicionalmente, los errores estimados están sesgados si el número de hogares por estrato muestral es pequeño32.. El muestreo sin reemplazo del algoritmo de Machado y Mata (2005, pág. 449) es modificado para tener en cuenta los factores de expansión. Estos son interpretados como el inverso de la probabilidad de que la persona hubiera sido escogida para la muestra. En consecuencia, la probabilidad de que cada observación sea escogida en el muestreo sin reemplazo es proporcional a su factor de expansión.. 9.2.. Anexo 2. Preguntas sobre salarios y lugar de nacimiento. Las preguntas sobre salarios y lugar de nacimiento son diferentes en las dos submuestras analizadas. El cambio en la pregunta sobre municipio de nacimiento puede explicar parte del diferencial en la proporción de inmigrantes rurales entre 1999 y 2001. En efecto, algunos encuestados cuya familia vivía en el campo pero nacieron en el hospital de la cabecera municipal podrían responder ambas preguntas de forma diferente.. Periodo. Salario monetario. 1996-1999. 2001-2005. [ENH]. [ECH]. ¿Cuánto gana normalmente en ¿Cuánto ganó el mes pasado todos sus empleos? Luego en este empleo? pregunta la periodicidad. Alimentos y vivienda ¿Recibe mensualmente alimentos Además del salario en dinero y/o vivienda como parte de pago ¿recibe alimentos/vivenda en parte de pago por su trabajo? como parte de pago? Salario secundario. Municipio nacimiento. 32. Las preguntas sobre el salario ¿Cuánto recibió o ganó el principal se refieren a todos los mes pasado en ese segundo empleos. trabajo? de ¿Donde nació?. ¿En qué municipio y departamento vivían los padres de… cuando nació?. Statalist. Recuperado: 15 de junio de 2008. http://www.stata.com/statalist/archive/2007-09/msg00151.html. 33.

(34) ¿Nació en la ciudad (el pueblo) o ¿Vivían en la cabecera en el campo? Se identifica como municipal (sede de la urbana la cabecera municipal; es alcaldía)? decir, el lugar donde está ubicada la alcaldía.. Zona de nacimiento. 9.3.. Anexo 3. Número de observaciones. Tabla A3.1 Nativos. Número de observaciones Muestra completa 20 ≤ edad ≤ 60 Sin rurales ni ext. Ocupados Asalariados Reportan salario. 1996 49526 21342 21342 13879 9425 8275. 1997 49320 22171 22171 14640 9689 8453. 1998 49148 21755 21755 14124 8928 7925. 1999 47520 21050 21050 13345 8093 6866. 2001 22872 10166 10166 6474 3684 2893. 2002 23254 10405 10405 6622 4008 3027. 2003 23344 10710 10710 6734 4134 3081. 2004 22865 10729 10729 7026 4201 3066. 2005 23153 11015 11015 7224 4508 4045. 2006 23584 11376 11376 7514 4697 3792. 2005 16325 11012 7619 5161 3043 2744. 2006 16450 11118 7712 5244 3188 2645. Tabla A3.2 Inmigrantes. Número de observaciones Muestra completa 20 ≤ edad ≤ 60 Sin rurales ni ext. Ocupados Asalariados Reportan salario. 1996 28756 20547 17283 11221 6965 6171. 1997 28306 19927 16710 11102 6833 6136. 1998 29029 20661 17966 11964 7180 6404. 1999 28897 20495 17155 11278 6581 5715. 2001 14315 10191 7203 4809 2668 2132. 2002 16424 11319 8009 5307 3054 2321. 2003 16494 11265 7897 5295 3049 2235. 2004 16106 10784 7632 5098 2854 2126. Tabla A3.3 Observaciones por año, ciudad y condición migratoria. Año 1996 1997 1998 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006. Bar 2503 2582 2355 1988 961 1023 875 738 1039 936. Nativos Bog Cal 2295 1534 2064 1678 2081 1633 1808 1420 588 661 763 568 813 617 846 662 999 894 994 813. Med 1915 2114 1837 1634 671 659 759 813 1110 1041. Inmigrantes de municipios pequeños Bar Bog Cal Med 952 1149 680 1355 981 1057 723 1379 907 1283 910 1291 905 1061 895 1046 414 297 347 376 464 261 318 446 385 283 288 425 271 306 296 501 305 392 375 671 354 354 300 634. 34. Inmigrantes de municipios grandes Bar Bog Cal Med 491 566 649 292 511 531 644 287 508 578 611 280 415 515 606 243 207 136 218 123 224 158 194 225 182 195 230 226 130 150 198 255 147 229 244 372 172 235 274 302.

(35) 9.4.. Anexo 4. Clasificación de los inmigrantes y nativos. Nativos: Nacieron en cabeceras municipales dentro de las áreas metropolitanas de interés. Inmigrantes rurales: No nacieron en una cabecera municipal. La cabecera municipal está definida como el poblado donde está ubicada la alcaldía. Inmigrantes extranjeros: Nacieron fuera de Colombia. Inmigrantes de retorno: Nacieron en la cabecera municipal donde viven, pero han vivido en otras partes. Inmigrantes urbanos: Nacieron en cabeceras municipales fuera de las áreas metropolitanas de interés. Inmigrantes provenientes de municipios grandes: Inmigrantes urbanos que nacieron en uno de los 49 municipios cuya cabecera municipal tenía más de 50000 habitantes en 1993. Inmigrantes provenientes de municipios pequeños: Inmigrantes urbanos que nacieron en municipios cuya cabecera municipal tenía menos de 50000 habitantes en 1993. Inmigrantes provenientes de la misma región: Inmigrantes urbanos que nacieron en la misma región del área metropolitana de interés. La tabla A4.1. presenta los departamentos considerados como pertenecientes a la misma región de cada área metropolitana. Inmigrantes provenientes de otra región: Inmigrantes urbanos que nacieron en regiones diferentes a la del área metropolitana de interés.. Tabla A4.1. Departamentos que pertenecen a la misma región del A.M. Área Metropolitana Barranquilla Bogotá Cali Medellín. Departamentos de la misma región Atlántico, Bolívar, Magdalena, Sucre. Boyacá, Cundinamarca. Cauca, Valle. Antioquia.. 35.

(36) 9.5.. Anexo 5. Sesgo por combinación de cortes transversales en las descomposiciones. Supóngase que: i) se tienen datos para dos años; ii) inmigrantes y nativos tienen las mismas dotaciones y enfrentan los mismos retornos, por lo que el diferencial sería cero si la descomposición se hiciera año por año; iii) el número de inmigrantes se dobla entre un año y otro, pero el número de nativos se mantiene constante y iv) hay una mejora macroeconómica importante en el segundo año. Si se incluyen variables binarias por año, la descomposición de Oaxaca-Blinder puede escribirse como 𝑾𝑰 − 𝑾𝑵 = 𝑿𝑰 − 𝑿𝑵 𝜷𝑵 + 𝑿𝑰 𝜷𝑰 − 𝜷𝑵 + 𝒕𝑰 − 𝒕𝑵 𝝉𝑵 + 𝒕𝑰 𝝉𝑰 − 𝝉𝑵 donde tI y tN son variables binarias que toman el valor de 1 en el segundo periodo y τ I y τN son parámetros a estimar. Utilizando los supuestos (ii) y (iii) y teniendo en cuenta que la media de una variable binaria es la proporción de individuos para los que la variable toma el valor de 1, se obtiene: 𝑾𝑰 − 𝑾𝑵 = 0 𝜷𝑵 + 𝑿𝑰 0 +. 2 3. −. 1 2. 𝝉𝑵 +. 2 3. 0 =. 1 6. 𝝉𝑵. Esta es la descomposición relevante para evaluar el efecto de la llegada de nuevos inmigrantes. Dado que se supuso una mejora macroeconómica (supuesto iv), τN>0. En consecuencia, la combinación de cortes transversales sesga del componente explicado. El sesgo es positivo si la proporción de inmigrantes (sobre el total de inmigrantes en la muestra) durante periodos de expansión macroeconómica es mayor que la proporción de nativos (sobre el total de nativos en la muestra) durante periodos de expansión macroeconómica33.. 33. La inclusión de un componente adicional para las variables binarias de tiempo haría que la descomposición dependiera de las categorías base de las variables binarias del modelo. Esta conclusión se deduce de los resultados de Oaxaca y Ransom (1999).. 36.