I. GENERALIDADES
1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
2 UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
4 BASE LEGAL a. b. c. d. e.
II. PERFIL DEL PUESTO
Confiablidad tecnica, comunicación asertiva, orientación a resultados, toma de decisiones.
Diplomado y/o Especialización en Contrataciones del Estado. Capacitación en Sistemas de Bienes Estatales, inventarios o saneamiento de bienes.
Ofimatica basica
Experiencia Específica Experiencia profesional mínima de dos (02) años como analista y/o especialista en áreas de control patrimonial en el sector público.
Capacitación y/o conocimientos
Competencias
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN CONTROL PATRIMONIAL PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista en Control Patrimonial para la Oficina General de Administración.
PROCESO CAS Nº 007-2017-SUCAMEC-CAS
Oficina General de Administración.
Experiencia General
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
REQUISITOS MÍNIMOS Especialidad y Grado Académico
DETALLE
Experiencia general mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
Título profesional en Administración, Derecho, Ingeniería Industrial, Economía.
Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
Directiva Nª 001-2016-SUCAMEC- Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC.
Anexo Nº03
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. b. c. d. e. f. g. h.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA 1 2 12 de enero de 2017 3 26 de enero de 2017 4 02 de febrero de 2017 5 Del 03 al 06 de febrero de 2017 6 06 de febrero de 2017 CONDICIONES
Gestionar la realización de los inventarios físicos de los activos fijos de la Entidad, supervisando todo el proceso de inventarios y sus resultados.
DETALLE
Elaborar las Directivas pertinentes para la correcta cautela del patrimonio de la Entidad y controlar que se de cumplimiento estricto a las normas que regulan en uso de bienes patrimoniales.
Supervisar el correcto uso de los bienes patrimoniales de la Entidad, supervisando que los mismos mantengan actualizados su codificación, registro y custodia.
Mantener actualizada la valuación y depreciación de los activos fijos, así como el trámite de altas y bajas de los mismos, cuando corresponda, en coordinación con el área de Contabilidad, además de realizar y registrar el saneamiento de los bienes faltantes y sobrantes, cuando corresponda.
Administrar y supervisar la adecuada ejecución de las pólizas de seguros patrimoniales de la Entidad.
Realizar la tramitación que corresponda para la realización de los actos de disposición y de administración de los bienes patrimoniales de la Entidad
Realizar todas las actividades que en el marco de sus competencias se vinculen a las gestiones administrativas de control patrimonial.
Las demás funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina General de Administración de la SUCAMEC.
SUCAMEC - Sede Central
S/. 6,500 (Seis Mil Quinientos y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contraprestación Económica Duración del contrato
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Recursos Humanos Presentación de HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente
dirección: [email protected] (en el Asunto se debe indicar "Proceso CAS N°: 007-2017-SUCAMEC". Se recibirá hasta las 17:00* horas del último día indicado).
Hasta el 30 de abril de 2017, renovables en funciones institucionales
Oficina de Recursos Humanos Publicación de la convocatoria en página web institucional de
SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias
CAS 2017
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
ÁREA RESPONSABLE Gerencia General ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria.
Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN
Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la
7 07 de febrero de 2017 8 Del 08 al 09 de febrero de 2017 9 09 de febrero de 2017 10 10 de febrero de 2017 11 10 de febrero de 2017 12
Dentro de los cinco (05) días hábiles después de
la publicación del resultado final
Oficina de Recursos Humanos Publicación de resultado final en la página web institucional de
la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares -Convocatorias CAS 2017
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Oficina de Recursos Humanos Entrevista Personal, en nuestra Sede Central ubicada en Jr.
Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima.
Oficina de Recursos Humanos Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la
sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo)
Magdalena del Mar - Lima. Horario de 8:30am a 4:30pm
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de la SUCAMEC, sección
Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2017
Oficina de Recursos Humanos
Comité de Evaluación CAS
*En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS.
Evaluación Curricular, en la sede central de SUCAMEC situado en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima.
Oficina de Recursos Humanos
Anexo Nº03
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Etapa N° PESO 1 60% 2 40% Etapa N° PESO 1 50% 2 20% 3 -4 30%
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.
2.
Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo:
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Selección de HOJA DE VIDA
PUNTAJE MÍNIMO
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total.
ETAPAS DE EVALUACIÓN
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan.
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL -
-EVALUACIÓN CURRICULAR
ENTREVISTA 25 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA
De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación.
ETAPAS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
30 puntos
30 puntos ENTREVISTA
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. EVALUACIÓN CURRICULAR
NO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
40 puntos
40 puntos 50 puntos
EVALUACIÓN TÉCNICA 10 puntos 20 puntos
PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUNTAJE MÍNIMO SI
60 puntos 45 puntos
3.
3.1 Formato N° 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. 3.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida.
3.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y legible.)
3.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
La documentación (formatos N° 05 y N°4, copia de DNI y documentos acreditativos) se debe presentar de manera OBLIGARORIA, foliados y firmados. El foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. *Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal.
Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones:
*Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS.
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley del Servicio
Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
Señores:
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Atte.: Oficina General de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N° ____- 2017-SUCAMEC-CAS
Posición: ...
REMITE: ______________________________________________________________ DNI: ______________________________________________________________ TELÉFONO:______________________________________________________________
El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
Estudios Secundarios
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación.
Copia simple de habilitación vigente.
Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Técnico Básico (de 1
a 2 años) Grado de Bachiller, Magister o Doctor Título profesional Colegiatura vigente Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado
Personal retirado Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva. Título Técnico (3 a
más años)
Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación.
Para el caso de: Se acreditará con:
Copia simple del Certificado de Estudios, Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Anexo Nº03
4.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. b. c. 2.
a.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ofimática
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas
académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas.
La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares
Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Experiencia Laboral General Experiencia Profesional Diplomado Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
c. La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular.
b. Etapa“Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
El postulante que no presente la documentación requerida firmada y foliada, será calificado como INCOMPLETO.
a. Etapa “Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.
Información Adicional:
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese), que acrediten labores específicas en la profesión desde el egreso de la carrera universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
d. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del expediente del proceso de selección.
