Modalidad:
A distancia
Duración:
600 horas
Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos
Precio:
900 € *
Descripción
Este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en
Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. Con la realización de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) el alumno aprenderá todo lo referente a SAP para la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
A quién va dirigido
El Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento especializado de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.
Objetivos
- Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP.
- Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R /3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R /3.
- Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa.
- Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R /3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3.
- Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos.
- Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR.
- Aprender los conceptos del lenguaje de programación ABAP - Utilizar las herramientas del Workbench ABAP eficientemente.
- Identificar la funcionalidad y los parámetros de configuración e instalar el sistema de ERP para su posterior explotación, siguiendo modelos de implementación y utilizando manuales de instalación y configuración.
Para que te prepara
La finalidad de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar y profundizar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3 para la Gestión de Recursos Humanos en cualquier empresa. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas, además de
profundizar en programación con ABAP para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.)
Salidas laborales
Titulación
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO).
Forma de financiación
- Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo los manuales teóricos así como completando paso a paso todos los contenidos de los CDROMS Multimedia correspondientes al curso, realizando las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (75% de total de las respuestas).
Materiales didácticos
- Maletín porta documentos
- Manual teórico 'Programación en ABAP IV' - Manual teórico 'Instalación de Sistemas ERP-CRM' - Manual teórico 'Introducción al Sistema SAP R/3'
- Manual teórico 'SAP HR o HCM. Gestión de los Recursos Humanos' - Cuaderno de ejercicios
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación
- Guía del alumno
- Sobre a franquear en destino - Bolígrafos
Profesorado y servicio de tutorías
Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental . Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas,
con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.
Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
Plazo de finalización
El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional.
Bolsa de empleo
Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para
aprender idiomas...
Club de alumnos
El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
Revista digital
El alumno cuenta con un período máximo de 12 meses para la finalización del máster, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses.
Programa formativo
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
¿Qué es SAP?
¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
Registro en la comunidad SAP
Descarga del Sistema Base y GUI de SAP Instalación del sistema base
Instalación del GUI
Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
Transacción Customizing Mandante Órdenes de transporte Sociedad División de personal Subdivisión de personal Clave de organización Grupo de personal Área de personal Área de nómina
La estructura modular de SAP R/3 El lenguaje de programación ABAP Modos
El diccionario ABAP Customer Name Range Roles y Perfiles de Usuario Ayuda de SAP
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
Navegación Opciones Portapapeles
Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio Conocer la versión del Sistema
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP
El módulo IM: Inversiones El módulo de TR: Tesorería El módulo CO: Controlling El módulo de LO: Logística
El módulo MM: Gestión de Materiales El módulo SM: Gestión de Servicios El Módulo EC: Enterprise Controlling El módulo SD: Ventas y Distribución El módulo PS: Gestión de Proyectos El módulo QM: Calidad
El módulo PP: Producción
El módulo PM: Mantenimiento de Planta El módulo IS-R: Industry Solution Retail
El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos
MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
¿Qué es SAP HR o HCM? Conceptos Previos
Estructura de la Empresa Área de nómina
Período de Nómina
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
Componentes
Estructura Organizacional (Organization Management, OM). Desarrollo de Personal
Contratación de Personal Gestión de Eventos Gestión del Rendimiento
Manager Self Service y Employee Self Service
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
Componentes
Gestión de Personal o Personnel Management Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting Gestión de Tiempos (Time Management)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
La Gestión de la Nómina en SAP Simulación de Nómina
Cálculo de Nómina
Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
Introducción
Estructuras de tiempos
InfoSets de gestión de tiempos
Planes de Horario de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
Informes de Recursos Humanos
Herramienta para la carga de datos: LSMW. Las Características (Features) en SAP HR Esquema de Cálculo de Personal
Reglas de cálculo de Personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina Bases de datos lógicas
Infotipos
Lectura de una Característica (Feature) Datos de tiempos (PA-PAD)
MÓDULO 3. INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS ERP-CRM
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA ERP.
Organización de una empresa.
Definición de las necesidades de una empresa y adaptabilidad dentro del ERP. El módulo básico, funcionalidades operacionales.
Arquitectura cliente/servidor
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÓDULOS DE UN SISTEMA ERP.
Características de los módulos funcionales de un sistema ERP. Descripción, tipología e interconexión entre módulos.
Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE INSTALACIÓN DEL SISTEMA ERP.
Parámetros de configuración del sistema ERP. Servicios de acceso al sistema ERP.
Actualización del sistema ERP y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNOS DE DESARROLLO.
Entornos de desarrollo, pruebas y explotación
Instalación y configuración del sistema de transportes.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA CRM.
Organización de una empresa y de sus relaciones externas, características del negocio electrónico (e-business). El módulo básico, funcionalidades operacionales.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MÓDULOS DE UN SISTEMA CRM.
Características de los módulos funcionales de un sistema CRM, tipología, interconexión entre módulos. Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESOS DE INSTALACIÓN DE UN SISTEMA CRM.
Parámetros de configuración del sistema CRM. Otros módulos, características e instalación. Servicios de acceso al sistema CRM.
Actualización del sistema CRM y aplicación de actualizaciones.
Asistencia técnica remota
MÓDULO 4. PROGRAMACIÓN EN ABAP IV
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A ABAP IV
Introducción a ABAP IV Historia
Interfaz principal
Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary) Pestaña Sistema
Workbench
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DEL SISTEMA SAP
Registro en la comunidad SAP
Descarga del Sistema Base y GUI de SAP Instalación del sistema base
Instalación del GUI
Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE BASES DE DATOS (ABAP DICTIONARY)
ABAP Dictionary: Imagen Inicial Gestión de dominios
Crear, modificar o visualizar un elemento de datos Gestión de tablas
Seleccionar, modificar e insertar datos Tablas del sistema: Screen y syst Data browser
UNIDAD DIDÁCTICA 4. BIBLIOTECAS, EDITOR, EXPORTACIÓN Y TRANSPORTE
Editor Atributos
Textos abreviados Variantes (Variants) Editor de programas El editor y sus menús Exportación o transporte Búsqueda de objetos
Biblioteca de funciones en ABAP IV Bases de batos relacionales
Transacciones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ABAP. SINTAXIS DE PROGRAMACIÓN
Estructura
Declarar variables
Campos currency, conversión
Introducción de datos (Pantallas de selección) Grupos de campos (field-groups)
Report Modul - pool
Declaración de tablas diccionario Tipos de eventos
Llamadas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUCCIONES DE CONTROL
Operaciones matemáticas y de asignación Control de flujo
Propiedades de atributo
Autorización de campos de objetos Abap/4 Bloqueo de objetos
Gestión de las tablas de diccionario. (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE) Propiedades de una tabla
Gestión de las tablas internas Funciones string
Archivos SAP
Impresión por pantalla de datos Campos en dynpros
Informe interactivo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERFAZ DYNPROS, GRÁFICOS E IMPRESIÓN
Screen painter
Pantallas de datos dynpros Menú painter
Dibujar en SAP 2D y 3D Tipos de impresión de Report
UNIDAD DIDÁCTICA 8. FORMULARIOS, DEBUGGER, BATCH-INPUT
Formularios
Ejecución en debugger Runtime Analysis Programas Batch-Input
Fase de procesamiento y como ver los Batch-Input Librería de mensajes
Creación y definición de variantes Errores del sistema
El proceso job Orden de cola spool Instrucción de scroll
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