AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

(1)

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

(2)

ENCUADRE NORMATIVO DECRETO N° 1525/03

Crea en el ámbito y bajo la jurisdicción de la Dirección General de Cultura y Educación, la

“Agencia de Acreditación de Competencias

Laborales”.

LEY DE EDUCACIÓN PROVINCIAL Nº 13.688/07

Título V. Órganos y Políticas de la Educación

Capítulo VII “La Agencia de Acreditación

de Competencias Laborales”

(3)

PROPÓSITO PRINCIPAL

• Reconocer las competencias adquiridas en la

experiencia profesional y de vida de todos los trabajadores, que así lo soliciten, radicados en la

Provincia de Buenos Aires.

Artículo 124°: La Agencia de Acreditación de Competencias Laborales es el organismo responsable de llevar adelante y coordinar las políticas de certificación y acreditación de saberes adquiridos por los trabajadores en circuitos formales o no formales de sus trayectorias laborales y educativas, definidas en la presente Ley y conforme a lo establecido por el Decreto 1525/03 del Poder Ejecutivo Provincial.

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

(4)

ORGANIZACIÓN INTERNA PROPUESTA EN LA NORMATIVA

Artículo 126°: La Agencia estará integrada por un Directorio presidido por el Director General de Cultura y Educación, quien designará a dos funcionarios de su Dirección, pudiendo convocar a un representante por cada uno de los siguientes Ministerios: de Asuntos Agrarios, de la Producción, de Trabajo y de Desarrollo Humano.

También podrá citar a representantes de la Comisión de Investigaciones Científicas de la Provincia de Buenos Aires (CIC), del Consejo Ínteruniversitario Nacional (CIN), del Consejo de Rectores de Universidades Privadas (CRUP), de las organizaciones empresariales, del movimiento obrero y de los movimientos sociales y comunitarios.

(5)

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

POBLACIÓN OBJETIVO

Trabajadores/as:

• Pertenecientes al Estado Provincial

• Pertenecientes a los Estados Municipales • Ocupados

• Desocupados

(6)

Reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador

…efectuado mediante un mecanismo eficaz y

transparente de evaluación de sus competencias en relación con una norma, y sin estar necesariamente

sujeto a la culminación de un proceso educativo.

(7)

ETAPAS DE GESTIÓN

GESTIÓN 2004 - 2005

En esta primera gestión se elaboró el proyecto que sentó las bases mediante las cuales comenzó a funcionar la Agencia y se realizó la primera experiencia piloto de evaluación y certificación en los sectores de: Mecánica Automotriz y Construcciones. En esta gestión se realizaron evaluaciones discriminadas de la siguiente manera:

SECTOR CONSTRUCCIONES:(evaluación en obra)

Distrito Moreno: 21 Trabajadores certificados

Distrito Morón: 30 Trabajadores certificados

Distrito Mar del Plata 20 Trabajadores certificados SECTOR MECANICA AUTOMOTRIZ

Distrito Mar del Plata: 12 Trabajadores certificados

Distritos Lomas de Zamora, La Matanza, Vicente López:

8 Trabajadores certificados

(8)

GESTION 2006 – 2007

La segunda etapa de gestión a diferencia de la primera, encaró el trabajo de la Agencia desde la “Evaluación de Saberes Socialmente Productivos” El eje de trabajo se centró en: Investigación, Formación, Certificación, Acreditación y Producción de informes como documentos técnicos sobre:

El Oficio del Tambero El Oficio del Soldador

Se certificaron 145 trabajadores, en diferentes distritos en los siguientes roles:

Soldador por Arco MIG: 19 Trabajadores

Soldador de Variada (arco eléctrico y gas): 57 Trabajadores Operador de tambo: 69 Trabajadores

(9)

GESTIÓN 2008 – 2009

En la tercera gestión se redefinieron procedimientos de selección y de registro:

Manual de Procedimiento de Evaluación

Manual de Procedimiento de Selección de Tutores y Evaluadores Registro de Evaluadores e Instituciones Evaluadoras

Manual de Procedimiento de Certificación de Competencias Laborales

Se realizaron también Jornadas de difusión del Programa de Certificación de Competencias Laborales en el marco de las visitas territoriales planificadas por la Dirección Provincial de Educación Técnico-Profesional.

Se inició el proceso de descentralización de la Agencia mediante la designación de Coordinadores Regionales en los distritos de:

OLAVARRÍA – JUNÍN - TRENQUE LAUQUÉN - PEHUAJÓ

Formación y capacitación del equipo técnico de la Agencia y de los Coordinadores Regionales seleccionados

(10)

GESTIÓN 2009 -2011

El 13 de Abril de 2009 se inició la cuarta gestión, retomó el espíritu y la experiencia realizada en la primera etapa, desarrollando propuestas superadoras de las dificultades detectadas en la implementación de las primeras certificaciones realizadas en el ámbito de la provincia de Buenos Aires y se ha fortalecido con aportes significativos de las distintas etapas de gestión

(11)

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES ORGANIGRAMA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN TÉCNICO-PROFESIONAL DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN TÉCNICA DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AGROPECUARIA DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO-PROFESIONAL AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUACIÓN SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN UNIDAD MINISTRO CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACIÓN Y TRABAJO

(12)

ORGANIZACIÓN INTERNA DISEÑO INFORMÁTICO, COMUNICACIÓN Y REGISTRO COORDINACIÓN EJECUTIVA SECRETARÍA Y ADMINISTRACIÓN ASISTENCIA TERRITORIAL ÁREA: DISEÑO, INVESTIGACIÓN Y CAPACITACIÓN ÁREA: REGIONALIZACIÓN ÁREA: EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APOYO

ADMINISTRATIVO COORDINADORES _REGIONALES/

JURISDICCIONALES TUTORES Y EVALUADORES ASISTENCIA TÉCNICA EQUIPO TÉCNICO

(13)

PROCESO DE EVALUACIÓN

TUTOR

Encargado de acompañar al aspirante a la certificación durante todo el proceso de evaluación desde la realización de la entrevista socio-laboral hasta la finalización de la evaluación.

EVALUADOR

Veedor-observador del desempeño del aspirante en el momento de la evaluación de sus competencias

(14)

PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN COMISIONES REGIONALES DE ACREDITACIÓN • CENTRO EVALUADOR • EVALUADOR/A Trabajador/a Interesado/a en la certificación ORIENTACIÓN (TUTOR/A) REVISIÓN Y APROBACIÓN TRÁMITE DEL CERTIFICADO EMISIÓN DEL CERTIFICADO PRUEBA OCUPACIONAL AÚN NO COMPETENTE COMPETENTE ENTREVISTA SOCIO-LABORAL (TUTOR/A) BASE DE DATOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS TRABAJADOR/A CERTIFICADO/A

(15)

ACCIONES DE FORMACIÓN REALIZADAS FORMACIÓN DE: 23 EVALUADORES 8 TUTORES • CURSO EVALUADORES DICTAMEN N° 8418 RES. N° 4730/08 • CURSO TUTORES DICTAMEN N° 8225 RES. N° 4730/08

(16)

ACUERDOS SECTORIALES • SECTOR CONSTRUCCIONES:

FUNDACIÓN U.O.C.R.A.- I.E.R.I.C. • SECTOR AUTOMOTRIZ:

S.M.A.T.A. - F.A.A.T.R.A. - A.C.A. • SECTOR CARNES Y AFINES:

INDESER – ICICA

• SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA: SINDICATO LUZ Y FUERZA • SECTOR PORTUARIO:

SINDICATO UNIDO PORTUARIOS ARGENTINOS –

(17)

ACUERDOS SECTORIALES AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

• SECTOR INDUSTRIA TEXTIL:

ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL

• SECTOR DE TRABAJADORES DE CONTROL NOCTURNO

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

• SECTOR INDUSTRIA LÁCTEA

ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA LECHERA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

(18)

• SECTOR GASTRONÓMICO

• SECTOR INDUSTRIA PLÁSTICA

• SECTOR INDUSTRIA METALMECÁNICA • SECTOR FORESTAL

• SECTOR FRUTÍCOLA

• SECTOR AGROPECUARIO

ACUERDOS SECTORIALES EN ETAPA DE SENSIBILIZACIÓN

(19)

ACUERDOS CON ORGANISMOS

• MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN

• MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA

NACIÓN

• SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO

(20)

LINEAS DE ACCIÓN

PROCESOS DE EVALUACIÓN

Dirección Provincial de Infraestructura Escolar

• Dirección de Equipamiento y Mantenimiento

Dirección Provincial de Servicios Generales

• Dirección de Transporte

(21)

SECTORES EVALUADOS EN ÁMBITOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN

CONSTRUCCIO NES 84% MECANICA AUTOMOTRIZ 16% AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

(22)

ROLES CERTIFICADOS SECTOR CONSTRUCCIONES

SOLDADOR POR ARCO POR ELECTROD REVESTIDO NC II 21% ALBAÑIL EN CONSTRUCCIONES TRADICIONALES- NC II 19% MONTADOR DE TABIQUES Y CIELORASO DE PLACA DE YESO DE ROCA - NC II 3% AUXILIAR GENERAL NC I 10% CONSTRUCCION EN MADERA 1% INSTALADOR ELECTRICISTA DOMICILIARIO- NC II 12% INSTALADOR GASISTA DOMICILIARIO- NC II 12% INSTALADOR SANITARISTA DOMICILIARIO NC II 13% PINTOR DE OBRA NC II 8% COLOCADOR DE REVESTIMIENTOS DECORATIVOS - NC II 1%

(23)

ROLES CERTIFICADOS SECTOR MECÁNICA AUTOMOTRIZ TREN DELANTERO Y SUSPENSION 28% ELECTRICIDAD DEL AUTOMOTOR 9% AUXILIAR MECÁNICO 9% FRENOS CONVENCIONALES 28% MECANICA GENERAL MOTOR NAFTERO 6% MECANICO MOTORES GASOIL 3% MECANICO MOTORES NAFTA 17%

(24)

RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN Competentes 96% Aun no competentes 4%

(25)

NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO POR LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS Secundario Incompleto 30% Terciario Completo 1% Terciario Incompleto 12% Primario Completo 36% Primario Incompleto 1% Secundario Completo 20%

(26)

TRABAJADORES EVALUADOS CANTIDAD

DGCYE 318

MUNICIPALIDAD DE GRAL. SAN MARTIN 13

COOPERATIVA MUNICIPALIDAD TRENQUE LAUQUEN 30

COOPERATIVA FERROVIARIA JUNIN 7

TRABAJADORES INDEPENDIENTES 3

EMPRESA (PARQUE INDUSTRIAL DE MERCEDES) 18

TOTAL 389

(27)

DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD

SECTOR TRABAJADORES

CONSTRUCCIONES 326

MECÁNICA AUTOMOTRIZ 63

TOTAL 389

(28)

DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD ORGANISMO SECTORIAL DE CERTIFICACION TRABAJADORES CERTIFICADOS ICICA ₅₅₅₃ IERIC ₂₈₉₄ LUZ Y FUERZA ₂₂₁ SMATA ₉₇₂ TOTAL ₉₆₄₀

(29)

CERTIFICACIÓN CONJUNTA POR DISTRITOS DE MAYOR IMPACTO

DISTRITOS EVALUADOS DISTRITOS EVALUADOS

BERAZATEGUI 160 LOMAS DE

ZAMORA 245

MALVINAS ARG 163 F VARELA 270

SAN FERNANDO 175 A BROWN 343

SAN VICENTE 220 MERLO 345

QUILMES 223 LA PLATA 366

MORENO 229 TIGRE 510

PILAR 238 LA MATANZA 1293

E ECHEVERRIA 242 OTROS 2576*

*Incluye trabajadores residentes en la Pcia de Buenos Aires evaluados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en otros distritos de la Pcia.

(30)

RESULTADOS 2009-2010

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CANTIDAD

AÚN NO COMPETENTE 128

COMPETENTE 9512

(31)

ACCIONES EN EJECUCIÓN

Articulación con el sistema educativo:

• Dirección de Formación Profesional • Dirección de Educación de Adultos • Dirección de Educación Técnica

(32)

ACCIONES EN EJECUCIÓN • ENSENADA • LA PLATA • LA MATANZA • MERLO • MORÓN • MORENO • AVELLANEDA • LANÚS • SAN MARTÍN • SAN FERNANDO

IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE EVALUACIÓN EN LOS DISTRITOS DE:

• LOBOS • ROQUE PEREZ • PEHUAJÓ • TRENQUE LAUQUÉN • SAAVEDRA • BAHÍA BLANCA • CNEL. SUAREZ • GUAMINÍ • GRAL. PUEYRREDÓN • DOLORES

(33)

ACCIONES EN EJECUCIÓN

• DESARROLLO DE LOS MAPAS OCUPACIONALES

SECTORIALES, NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN ASOCIADOS

• FORMACIÓN DE TUTORES Y EVALUADORES • CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

“La certificación de Competencias

Laborales de los/as trabajadores/as

abre caminos hacia la integración,

favorece el acceso a la educación y