PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL EMPLEO. Curso académico

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PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL EMPLEO Curso académico 2011-2012

IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA

Código Créditos ECTS 6

Denominación Derecho del Empleo

Titulación/es Grado en Ciencias del Trabajo (GCCT)

Centro Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Semestre 1º ^Carácter Obligatoria

Módulo/s Derecho

Materia/s Derecho del Trabajo Profesor/es

Nombre Despacho Correo Electrónico

(Página Web) Titulación y Grupo Carmen Arroyo Mena Comunitario [email protected] GCTT

Grupo 1 Área/s de

conocimiento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Departamento/s Derecho Privado

Profesor coordinador (si hay más de uno)

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos

1. Conocer y comprender los principios y conceptos fundamentales de las políticas de empleo

2. Manejar adecuadamente la legislación sobre el Derecho del empleo

3. Llevar a cabo la correcta aplicación de esta disciplina jurídica en el mundo de la empresa

4. Ser capaz de encontrar la solución más adecuada entre diferentes soluciones, ante problemas derivados de una consulta jurídica en el ámbito de decisión la empresa

5. Desarrollar su capacidad interpretativa a raíz de las distintas situaciones que se puedan plantear

Competencias

CGI1: Capacidad de análisis y síntesis

CGI2: Capacidad de gestión de la información CGI3: Capacidad de organización y planificación

CGI4: Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas CGI5: Capacidad para la resolución de problemas

CGI6 Capacidad para la toma de decisiones CGP1: Capacidad crítica y autocrítica

CGP2: Capacidad para trabajar en entornos de presión CGP4: Capacidad para trabajar en equipo

CGP5: Compromiso ético en el trabajo

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CGS1: Capacidad de adaptación a nuevas situaciones CGS2: Capacidad de aprendizaje autónomo

CGS9: Sensibilidad hacia temas medioambientales y sociales

CED46: Conocer, comprender y utilizar los principios básicos del Dº del Empleo CEP1: Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica

CEP12: Capacidad para evaluar consecuencias de distintas alternativas de acción y seleccionar las mejores dados los objetivos

CEP17: Capacidad para la búsqueda e interpretación de datos e información relevantes y derivar de los mismos, información relevante imposible de reconocer por no profesionales

TEMAS Y CONTENIDOS Breve descripción del contenido

El contenido de la asignatura Derecho del Empleo se dirige a la exposición de una selección de temas actuales de las políticas de empleo que sirvan como herramienta formativa del alumno en este campo. Junto a esta parte teórica se ofrece la alternancia con casos prácticos que acercan al universitario a la realidad social de nuestro mercado de trabajo consiguiendo una formación integral en la materia.

La asignatura tiene por objeto el estudio y análisis de la Política de Empleo y del Derecho del Empleo en España, dentro del contexto de la Estrategia Europea de Empleo. Al finalizar la asignatura el alumno será capaz de:

- Identificar: 1) los objetivos de la política de empleo y su organización institucional;

2) las normas que integran el Derecho del Empleo; 3) las medidas activas de empleo, las medidas pasivas de empleo y los sistemas de intermediación laboral.

- Identificar el significado y alcance de los factores que condicionan la situación del mercado laboral.

- Analizar, desde un punto de vista teórico-práctico, el significado y alcance de las medidas de empleo: activas, pasivas e intermediación laboral.

Los conocimientos y competencias adquiridos a través de esta asignatura permitirán al alumno desenvolverse en diversos ámbitos profesionales: 1) Inspección de Trabajo y Seguridad Social; 2) Gestión de Personal y Recursos Humanos; 3) Intermediación Laboral; 4) Asesoramiento; etc.

Respecto al objetivo del curso puede señalarse, por un lado, que el alumno adquiera la formación en el Derecho del empleo necesaria para la correcta aplicación de esta disciplina jurídica en el mundo de la empresa y, por otro, que el estudiante desarrolle su capacidad interpretativa a raíz de las distintas situaciones que se puedan plantear.

Temario de la asignatura Tema 1. Derecho del Empleo. Configuración General Contenidos teóricos del tema 1:

1. Identificación del Derecho del Empleo. 2. El Derecho del Empleo como sector del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social . 3. Políticas públicas y privadas de empleo. 4. Políticas públicas de empleo: articulación competencial.

Metodología: Explicación en Grupo Grande

Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4, CED46, CEP17 Contenidos prácticos del tema 1:

Metodología:

Competencias:

Tema 2. Del Derecho del Empleo a la Política de Empleo Contenidos teóricos del tema 2:

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de Empleo. 5. Marco institucional: el Sistema Nacional de Empleo.

Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4,CED46, CGP2, CGP3, CGP5, CEP17 Contenidos prácticos del tema 2:

Metodología:

Competencias:

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Tema 3. La Estrategia Europea Coordinada para el Empleo Contenidos teóricos del tema 3:

1. Integración de la Política de Empleo estatal en la Estrategia Europea Coordinada para el Empleo. 2. Origen y evolución de la Estrategia Europea de Empleo. 3. Instrumentos de la Estrategia Europea de Empleo. A. Las Orientaciones europeas para el empleo. B.

Los Informes anuales de los Estados miembros sobre las principales medidas de empleo adoptadas. C. El examen anual del Consejo de las políticas nacionales empleo y, en su caso, elaboración de Recomendaciones para los Estados miembros. D. El Informe conjunto anual del Consejo y la Comisión.

Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4,CED46, CEP17 Contenidos prácticos del tema 3:

Metodología:

Competencias:

Tema 4. La Política de Empleo: dimensión activa Contenidos teóricos del tema 4:

1. Caracterización general de las políticas activas de empleo. 2. Acciones para el fomento de la contratación y la inserción laboral: notas básicas. 3. Actividad generadora del empleo: los “nuevos yacimientos”. 4. Los incentivos económicos para el fomento del empleo. 5. El fomento del empleo a través de la flexibilidad de entrada y salida del mercado de trabajo. 6. Fomento del autoempleo. 7. Las empresas de inserción. 8. El subsistema de formación profesional para el empleo.

Metodología:

Competencias:

Tema 5. La Política de Empleo: dimensión pasiva Contenidos teóricos del tema 5:

1. Configuración general de la política pasiva de empleo. 2. Sujetos destinatarios de la política pasiva de empleo. 3. Clases de desempleo o paro forzoso. 4. Medidas de política pasiva de empleo. A. La protección por desempleo: alcance y contenido. B. La prestación contributiva. C. El subsidio por desempleo. D. Las rentas de inserción.

Metodología:

Competencias:

Tema 6. La intermediación laboral Contenidos teóricos del tema 6:

1. Configuración general de la intermediación laboral. A. Concepto e identificación.

B. Agentes de la intermediación. C. Evolución institucional de la intermediación laboral. 2. Servicio Público de Empleo. 3. Entidades colaboradoras (Servicios Integrados para el Empleo). 4. Empresas de Trabajo Temporal. 5. Las Agencias Privadas de Colocación. 6. Otros operadores: empresas de selección

Metodología:

Competencias:

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1. El programa nacional de reformas de España.

2. Los programas de empleo temporal del Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE)

2.1. Los trabajos temporales de colaboración social

2.2. Los convenios de colaboración del SPEE con las Corporaciones locales por obras de interés general o social

2.3. Los convenios de colaboración del SPEE con otras Administraciones Públicas por obras de interés general o social.

3. La promoción de la ocupación en las áreas rurales Metodología: Explicación en Grupo Grande

Metodología:

Competencias:

Tema 8: El fomento de la ocupación en el ámbito autonómico Contenidos teóricos del tema 8:

1. El ámbito de la política de empleo a las comunidades autónomas 2. El desarrollo de la política de empleo de las comunidades autónomas

3.Las técnicas instrumentales utilizadas de las medidas de fomento de la ocupación en las comunidades autónomas.

3.1. Introducción

3.2. La pluralidad de fuentes 3.3. La dispersión normativa 3.4. La fugacidad normativa.

3.5.Las ayudas económicas a la ocupación: especial referencia a las subvenciones.

8.a. Análisis de la legislación autonómica sobre fomento del empleo en Extremadura Metodología: Estudio de la legislación autonómica sobre fomento del empleo en la CC.AA. de Extremadura.

Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4,CED46, CEP1, CEP17

Tema 9: El fomento del empleo de las políticas no laborales y la autoocupación Contenidos teóricos del tema 9:

1. Las medidas no laborales para el fomento de la ocupación: la autoocupación.

1.1. Caracterización y desarrollo del autoocupación en el marco de la Política de Empleo.

1.2. La direccionalidad de la autoocupación y sus formas jurídicas.

1.3. La múltiple funcionalidad del autoocupación.

1.4. Autoocupación y ciclo económico.

1.5. Autoocupación y estatuto profesional. La nueva Ley de Autónomos de 2007 2. El fomento del trabajo autónomo

3. El fomento del trabajo asociado

3.1. El estatuto jurídico de las empresas de Economía Social. Las sociedades cooperativas de producción, las sociedades laborales y otras fórmulas de trabajo asociado.

Metodología:

Competencias:

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Tema 10: El fomento de la ocupación de colectivos especiales Contenidos teóricos del tema 10:

1. Mujeres.

1.1. Políticas comunitarias de fomento de la ocupación femenina.

1.2. Las medidas de fomento de la ocupación femenina en el ámbito estatal.

1.3. Mujeres con problemas especiales de inserción laboral.

2. Jóvenes

2.1. La tutela del trabajador joven y/o menor de edad en el ámbito laboral 2.2. El fomento del empleo juvenil.

A) Medidas formativas

B) Incentivos para la contratación de mancebos desempleados.

3. Personas de edad avanzada.

3.1. Medidas comunitarias sobre trabajadores de edad avanzada.

3.2. Medidas del estado español sobre trabajadores de edad avanzada.

A) La renta activa de inserción

B) Incentivos de contratos indefinidos iniciales 4. Desempleados de larga duración

5. Dicapacitados.

5.1. Concepto de discapacitado 5.2. Marco legal

5.3. Medidas de empleo para trabajadores discapacitados

A) Medidas promocionales de ocupación en empresas ordinarias:

B) Medidas promocionales de empleo protegida 6. Inmigrantes.

6.1. Política comunitaria sobre inmigración.

6.2. Política estatal sobre inmigración. Marco legal.

A) Régimen de entrada al territorio español.

B) Régimen jurídico de las situaciones de los extranjeros en España.

C) Permisos de trabajo y política de contingentes.

D) Derechos sociolaborales de los inmigrantes.

E) El tratamiento global de la inmigración: el Programa GRECO Metodología: Explicación en Grupo Grande

10.a. El empleo para trabajadores discapacitados

Metodología: Visita de representantes de los colectivos especiales de discapacitados Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4, CGS1, CGS9, CED46, CEP1, CEP17

Tema 11: La inserción laboral y sus procesos Contenidos teóricos del tema 11:

1. La crisis del trabajo retribuido como medio transversal de Integración social: de las rentas de inserción a la renta Ciudadana

2. Las rentas mínimas de insercion:

2. 1. Las rentas mínimas de inserción al ámbito de la Unión Europea 2. 2. Las rentas mínimas de inserción en España

3. Programas de escuelas taller y casas de oficio.

3.1. Escuelas Taller.

3.2. Casas de Oficio

3.3. Cuestiones comunes que afectan a las Escuelas Taller y Casas de Oficio 3.3. Unidades de promoción y desarrollo

4. Talleres de empleo

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11.a. Los Talleres de empleo

Metodología: Visita los Talleres de empleo

Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4, CGS1, CGS9, CED46, CEP1, CEP17 Tema 12: Las medidas de empleo en el ámbito local

Contenidos teóricos del tema 12:

1. El marco jurídico de las entidades locales en españa y la actividad económica 2. La regulación estatal para el fomento del desarrollo local

2.1. Los antecedentes

2.2 Estudios de mercado y campañas para la promoción local 2.3. Agentes de Empleo y Desarrollo local

2.4. Proyectos y Empresas calificados como I+E

3. Las medidas sobre el territorio de las comunidades autónomas Contenidos prácticos del tema 12:

12.a. Los Agentes de Empleo y Desarrollo local

Metodología: Simulación de medidas y solución de un caso como Agentes de Empleo y Desarrollo local

Competencias: CGI1, CGI2, CGI3, CGI4, CGI5, CGI6, CGS1, CGS9, CED46, CEP1, CEP17

ACTIVIDADES FORMATIVAS

Horas de trabajo del alumno por tema Presencial Seguimiento No presencial

Tema Total GG S TP EP

1 Teoría 10 4 1,25 4,75

2. Teoría 9 4 1 4

3. Teoría 9 4 1 4

4. Teoría 9 4 1 4

5. Teoría 9 4 1 4

6. Teoría 9 4 1 4

7. Teoría 9 4 1 4

8. Teoría 9 4 1 4

8. Practica 10,5 2 2,5 1 5

9. Teoría 9 4 1 4

10. Teoría 9 4 1 4

10. Práctica 10,5 2 2,5 1 5

11. Teoría 8 3 1 4

11. Practica 10,5 2 2,5 1 5

12. Teoría 8 3 1 4

12. Práctica 10,5 2 2,5 1 5

Evaluación del Conjunto 1 1

TOTAL 150 55 10 16,25 68,75

GG: Clase en Grupo Grande (entre 40 y 80 alumnos de media según titulación)

S: Clase en Seminario (entre 20 y 40 alumnos de media según titulación: desdoble del GG) TP: Tutorías Programadas (entre 5 y 8 alumnos de media según titulación)

EP: Estudio personal del alumno, trabajo individual o en grupo, lectura de bibliografía...

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CRITERIOS Y SISTEMAS DE EVALUACIÓN

El contenido de la evaluación será el temario íntegro del programa de la asignatura que se ajustará a las explicaciones dadas en clase por la profesora del Área complementados con manuales, textos legislativos y, en su caso, doctrina jurisprudencial, así como con los casos prácticos expuestos y resueltos en clase.

Para aprobar la asignatura se necesitará al superación de un examen final, que determinara el 70% de la nota final, completado con el sistema de evaluación continua llevado en clase (20%), así como por el trabajo personal del alumno (10%).

El examen final, en todas las convocatorias, constará de una serie de preguntas tipo test comprensivas de la materia explicada sobre el temario impartido de la asignatura. Las respuestas consistirán en cuatro alternativas siendo exclusivamente una la correcta. Cada respuesta correcta sumará 1 punto, las incorrectas restarán 0,5 puntos cada una, siendo irrelevantes las no contestadas. Para superar el examen será necesario alcanzar un mínimo de 2/3 de la puntuación total.

BIBLIOGRAFÍA Y OTROS RECURSOS

1. Bibliografía básica:

CARDONA RUBERT, B., LÓPEZ GANDIA, J., LOPEZ i MORA, F. I SARAGOSSÀ, V. Derecho del Empleo. Tirant lo Blanch, València, 2004

LEGISLACION LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. THOMSON, ARANZADI. 16 EDICIÓN, 2009.

CODIGO LABORAL. Ed. LA LEY, MADRID 2009.

2. Bibliografía recomendada:

GARCIA GIL, M. B.: Los instrumentos jurídicos de la política de empleo. Aranzadi, Pamplona, 2006.

LAZARO SÁNCHEZ, J.L.: La intermediación en el mercado de trabajo, CARL. Sevilla, 2003 MOLINA HERMOSILLA, O.: La dimensión jurídica de la política de Empleo. Carl, Sevilla, 2005

MORALES ORTEGA, J. M: La Comunitarización del Empleo: Su recepción or parte del Reino de España.Carl, Sevilla, 2003

RODRÍGUEZ-PIÑERO-ROYO, M. C. (Direc.): Lecciones de Derecho del Empleo. Tecnos, Madrid, 2003

SERRANO FALCÓN, C.: Servicios Públicos de Empleo y agencias de empleo privadas.

Público y privado en la actividad de colocación Comares, Granada 2009.

VV.AA. (Molina Navarrete, C. Coord.): Empleo y mercado de trabajo: nuevas demandas, nuevas políticas, nuevos derechos, CARL, Sevilla, 2005.

3. Direcciones web de interés:

Unión Europea: http://europa.eu/index_es.htm Servicio Público de Empleo Estatal:

https://www.redtrabaja.es/es/portaltrabaja/resources/contenidos/home/intermedia.html

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Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://www.mtin.es

HORARIOS DE TUTORIAS Tutorías programadas:

Profesor/a: Carmen Arroyo Mena Despacho: Comunitario

Días-Horas (semana): En horario de tutorías de libre acceso.

Tutorías de libre acceso:

Profesor/a: Carmen Arroyo Mena Despacho: Comunitario

Días-Horas (semana): Lunes y viernes de 17 a 19:30 h

RECOMENDACIONES Acudir a las clases con los textos legales vigentes.

Asistencia a las distintas actividades organizadas por el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.