Inclusión laboral de población en proceso de reintegración en Colombia

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(1)1. Inclusión laboral de población en proceso de reintegración en Colombia. Estudiantes Soffy Lorena Cruz García Cristhian Camilo García López. Asesora Nancy Lorena Agudelo Gómez Magister en Psicología Universidad del Valle. Universidad Cooperativa de Colombia Sede Cali – sur Facultad de Psicología Septiembre 2017.

(2) 2. Inclusión laboral de población en proceso de reintegración en Colombia Soffy Lorena Cruz García Cristhian Camilo García López Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de psicología. Asesora Nancy Lorena Agudelo Gómez Magister en psicología, Universidad del Valle Septiembre 2017 Análisis sistemático de literatura.

(3) 3 CONTENIDO. Págs.. Resumen ..................................................................................................................................... 6 1. Descripción del proyecto........................................................................................................ 9 1.1 Planteamiento del problema ............................................................................................. 9 2. Justificación.......................................................................................................................... 11 3. Objetivos .............................................................................................................................. 13 3.1 Objetivo General ............................................................................................................ 13 3.2 Objetivos Específicos ..................................................................................................... 13 4. Marco conceptual ................................................................................................................. 14 4.1. Trabajo. .......................................................................................................................... 14 4.2. Inclusión ........................................................................................................................ 15 4.3. Reintegración ................................................................................................................. 16 5. Marco teórico ....................................................................................................................... 18 5.1. Teoría sobre la Psicología social del trabajo ................................................................. 18 5.2 Furnham, A. (2001). El comportamiento del individuo en las organizaciones. ................ 20 Elección vocacional, selección organizacional y socialización............................................ 20 Motivación y satisfacción en el trabajo: ............................................................................... 22 5.3 Antunes, R. (2000) La centralidad del trabajo hoy. ........................................................... 23 6. Marco referencial ................................................................................................................. 26.

(4) 4 7. Metodología ......................................................................................................................... 33 7.1. Método por objetivo específico planteado .................................................................... 35 8. Cronograma de actividades .................................................................................................. 37 9. Resultados ............................................................................................................................ 38 9.1 Cifras de desmovilización: ............................................................................................. 38 9.2 Análisis y discusión ........................................................................................................ 41 9.2.1 Factores de relación entre el marco teórico y el marco referencial ......................... 41 10. Conclusiones ...................................................................................................................... 48 11. Referencias bibliográficas ................................................................................................. 50 Anexos...................................................................................................................................... 54.

(5) 5 Lista de siglas. ACR: Agencia Colombiana para la Reintegración AUC: Autodefensas Unidas de Colombia FARC: Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia ELN: Ejército de Liberación Nacional ERP: Ejército Revolucionario del Pueblo EPL: Ejército Popular de Liberación ERG: Ejército Revolucionario Guevarista RSE: Responsabilidad Social Empresarial.

(6) 6 Resumen. El siguiente trabajo es un análisis sistemático de literatura basado en la revisión documental de 20 investigaciones científicas relacionadas con los procesos de inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia las cuales hayan sido realizadas en los últimos 7 años. Se partió de una búsqueda, selección, identificación y posterior análisis de las investigaciones más relevantes para el soporte teórico de esta investigación con la finalidad de sintetizar de forma observacional y retrospectiva cada una de las investigaciones a modo de estados del arte que se desarrollaron de acuerdo a unos criterios específicos: la temática principal siendo esta la inclusión laboral de personas en procesos de reintegración, investigaciones realizadas en Colombia y un periodo de publicación no mayor a 7 años, en donde se limitó la información encontrada a bases de datos científicas actualizadas con el objetivo de garantizar su articulación y pertinencia en relación con la temática definida para esta investigación ya que se exponen tesis doctorales, artículos de revistas y artículos de libros. Los resultados obtenidos se establecieron en una matriz de categorías buscando dar relación al marco teórico y el marco referencial en forma de discusión planteando los factores comunes de las investigaciones y su debida conclusión como aporte importante a la investigación y su relevancia.. Palabras clave: inclusión laboral, reintegración, trabajo, responsabilidad empresarial.

(7) 7 Introducción. La inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia es un factor de estudio amplio pues se pueden encontrar artículos investigativos, tesis doctorales, artículos de libros y revistas en donde se exponen diferentes estudios alrededor de este proceso en esta población. En lo recorrido del año 2002 al 2016 se han desmovilizado 49.407 personas según cifras de la ACR, entre los cuales se destaca que un 13% son mujeres y un 87% son hombres entre los 18 y 60 años, en donde la edad más prevalente oscila entre los 26 y 40 años con un 67%, seguido de edades entre los 41 y 60 años con un 24%, 18 y 25 años con un 6%, más de 60 años con un 2% y un 1% sin registrar. Los hallazgos presentados en esta revisión documental se enfatizan en la inclusión laboral de la población desmovilizada en Colombia a partir de estudios realizados en los últimos 7 años en donde los factores que más resaltan son la responsabilidad empresarial del sector privado en cuanto a la vinculación laboral, la creación de políticas públicas, la discriminación que atraviesan por su situación de excombatientes del conflicto armado y los apoyos y programas que se realizan a través de la ACR para beneficios económicos, psicosociales, de seguridad, educación y salud, entre otros. Algunas empresas consideran que ha sido desfavorable el hecho de que no se hayan realizado ningún tipo de diálogos previos a los procesos de reintegración acerca de la inclusión laboral en las organizaciones debido a que el gobierno no implementó medidas que asegurarán beneficio alguno para el sector privado al momento de las vinculaciones laborales que se pudieran realizar, a diferencia de los procesos de diálogos que se llevaron a cabo con la contraparte, es decir, la población desmovilizada, en donde se establecieron canales de mediación promisorios sobre el derecho al trabajo y la inclusión laboral, haciendo de esto un conflicto para estas personas debido.

(8) 8 a que existen empresas del sector privado que no permiten ni facilita la inserción laboral de esta población haciendo más difícil el proceso de reintegración a la vida civil de forma que puedan participar de un trabajo legal y formal. Esta investigación es cualitativa descriptiva, lo que permite realizar un análisis sobre los procesos de inclusión laboral en población desmovilizada mediante la sistematización de las 20 investigaciones en donde se establezcan los procesos y las formas en las cuales se permita la vinculación laboral y no solo sea mediante agencias gubernamentales facilitadoras de los procesos de reintegración las cuales permiten a través de políticas públicas que empresas tanto del sector público como privado garanticen la efectividad de la inserción laboral. Los resultados están presentados en categorías de relación entre el marco teórico y el marco referencial (RSE, inclusión laboral, políticas públicas, motivación laboral) buscando factores comunes en las investigaciones encontradas que den respuesta a la problemática, de igual manera se presentan cifras demográficas sobre los procesos de desmovilización. Para el desarrollo del marco teórico se trabajó con las teorías de Furnham, A. (2001) “Psicología Organizacional. Comportamiento del individuo en las organizaciones”, Antunes, R. (2000) “Centralidad del trabajo hoy” y Blanch, J. (1996) con su teoría sobre “Psicología social del trabajo” quienes hablan sobre los factores motivacionales y psicosociales del trabajo, así como la evolución del termino desde las sociedades capitalistas a la actualidad. Como metodología se trabaja mediante la revisión documental de 20 investigaciones realizadas en los últimos 7 años en Colombia en diferentes bases de datos científicas como Scopus, Proquest, Dialnet, Redalyc, Psicodoc, Scielo; una matriz de categorías para los resultados y una combinación de métodos por objetivo específico que permita a su vez la respuesta a la pregunta problema planteada..

(9) 9 1. Descripción del proyecto. 1.1 Planteamiento del problema. Los procesos de reintegración y desmovilización están sustentados en cifras según la ACR, esto con la finalidad de llevar a cabo un recuento de los procesos que se inician y las personas con las que se llevan a cabo dichos procesos, algunas cifras están denominadas entre en el total de desmovilizados entre el año 2002 y 2016 partiendo del porcentaje diferenciador entre hombres y mujeres, las edades entre las cuales se encuentran y el grupo armado al que pertenecen. El conflicto armado en Colombia ha tenido un impacto a nivel social, económico y político y para esta propuesta de investigación acerca de la inclusión laboral en personas reintegradas del conflicto armado en Colombia se buscará conocer cuáles son las investigaciones realizadas en los últimos 7 años que se han desarrollado sobre dicho proceso. Por ende se ha identificado en un primer plano que para conocer más a fondo sobre este concepto y su comprensión es necesario indagar también acerca del trabajo y los aspectos sociales, el comportamiento del individuo en las organizaciones y la psicología el trabajo, teniendo en cuenta que esta población proviene de ambientes laborales no formales dentro de la ilegalidad y en su mayoría sin escolaridad alguna, todo esto con la finalidad de esclarecer como este permite o no la participación social de las personas en una vida activa y dinámica. Por lo anterior la problemática está referida a conocer el proceso de la inclusión laboral en personas en condiciones de reintegración del conflicto armado en Colombia lo cual dirige a la pregunta problema: ¿Cuáles son las investigaciones sobre inclusión laboral de personas en condiciones de reintegración del conflicto armado en Colombia publicados en los últimos 7.

(10) 10 años? Esta pregunta problema se plantea con la finalidad de comprender las perspectivas de diferentes autores frente a esta temática. A raíz de esto, este proyecto investigativo aporta una revisión documental por lo que la pertinencia del mismo se basa en buscar, identificar, seleccionar y analizar alrededor de 20 investigaciones para su debida sistematización. De igual forma, la revisión documental se realizó a través de bases de datos nacionales e internacionales científicas actualizadas de forma que pueda aportar amplia gama de teoría y de referencia acerca del trabajo que se está llevando a cabo en el ámbito teórico sobre este proceso. Las bases de datos bibliográficas se conocen por contener recopilaciones de publicaciones científicas como lo son artículos de revistas, tesis doctorales, libros, capítulos de libros, teniendo como finalidad reunir diferentes referentes bibliográficas acerca de un tema específico de investigación en un campo determinado. Los resultados se presentaron en dos fases; la primera mediante la sustentación de las cifras demográficas otorgadas por la ACR (2016), en donde se ubica el número de desmovilizados en el periodo del año 2002 al 2016 desglosados por categorías de género, edad y grupo armado del cual era participe; la segunda fase presenta la relación existente entre el marco teórico y el marco referencial, siendo este la sistematización de las 20 investigaciones encontradas..

(11) 11 2. Justificación. El propósito de esta investigación consiste en presentar una revisión documental acerca de las investigaciones que se han realizado en los últimos 7 años alrededor de la inclusión laboral con énfasis en personas reintegradas del conflicto armado en Colombia. Para saber cómo es comprendido y analizado este proceso se comenzó por buscar, identificar y seleccionar en las diferentes bases de datos científicas a nivel nacional e internacional siendo estas; Scopus, Proquest, Redalyc, Dialnet, Scielo, e-brary y Psicodoc con el objetivo de realizar el correspondiente análisis sistemático de literatura de cada una de las 20 investigaciones establecidas como objetivo las cuales cumplieron con los criterios para su posterior análisis: •. Publicaciones con vigencia no mayor a 7 años.. •. Investigaciones publicadas en bases de datos científicas (Scopus, Proquest, Redalyc, Dialnet, Scielo, e-brary y Psicodoc). •. Temática de investigación relacionada con la inclusión laboral. •. Enfocadas en población en proceso de reintegración del conflicto armado en Colombia. Además con lo anterior se busca generar aportes a la línea de investigación Estudios Contemporáneos en Psicología Organizacional y del Trabajo y la sub línea “Organizaciones y empleabilidad” perteneciente a la Universidad Cooperativa e Colombia que se rige en el área de psicología organizacional, con la finalidad de construir y formalizar la modalidad de grado la cual está enfocada en Análisis Sistemático de Literatura. De igual forma la pertinencia de este trabajo investigativo se basa en indagar y analizar el tema buscando generar un aporte teórico frente a como esta población está siendo incluida laboralmente en el actual proceso de paz..

(12) 12 En la siguiente grafica se exponen las cifras de desmovilización e inclusión laboral de personas desmovilizadas que han sido presentadas por la ACR en el año 2016 a las que accedimos directamente de la página web, con el propósito de conocer cómo se encuentra esta población a nivel laboral. Gráfico 1. Cifras de desmovilizados en proceso de desmovilización. 49.407 personas ingresaron al proceso Personas desmovilizadas en proceso de reintegración. 58.258. 8.851 personas no ingresaron al proceso. 6.506 son mujeres y 42.901 son hombres. 74,2% están empleadas. 30,6% trabajan en la formalidad. 69,4% trabajan de forma independiente. Estadísticas tomadas de la Agencia Nacional para la Reintegración de los procesos de desmovilización a los excombatientes; fuente edición ACR (Reintegración, 2016)..

(13) 13 3. Objetivos. 3.1 Objetivo General. Presentar 20 investigaciones realizadas en un periodo no mayor a 7 años frente al proceso de inclusión laboral en población en condiciones de reintegración del conflicto armado en Colombia, mediante revisiones sistemáticas de estudios publicados en diferentes bases de datos científicas, con el propósito de sistematizarlas y aportar al marco teórico de la línea de investigación “Estudios Contemporáneos de Psicología Organizacional y del Trabajo” en el eje temático “organizaciones y empleabilidad".. 3.2 Objetivos Específicos. •. Realizar una búsqueda y selección de 20 investigaciones en bases de datos científicas actualizadas, realizadas en los últimos 7 años sobre el proceso de inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia.. •. Sistematizar las 20 investigaciones sobre el proceso de inclusión laboral en personas en proceso de reintegración del conflicto armado en Colombia mediante la revisión documental a través del desarrollo de estados del arte.. •. Sintetizar los resultados encontrados mediante la realización de una matriz categórica de los estados del arte y una discusión entre el marco teórico y los resultados obtenidos del marco referencial..

(14) 14 4. Marco conceptual. A continuación se presentarán la definición de los conceptos principales del trabajo de investigación, permitiendo conocer al lector el significado de las palabras claves del proyecto. Estos conceptos serán definidos a modo de reseña y no como definición de diccionario, por lo que se trabajó con autores que demarcan el concepto propiamente, todo esto con el objetivo de dar una diferenciación entre el marco teórico siendo este las teorías que soportan el desarrollo de la investigación y el marco referencial o estados del arte en donde se exponen la revisión de las 20 investigaciones realizadas. Estos conceptos son: inclusión, reintegración y trabajo.. 4.1. Trabajo. Por trabajo entendemos, en términos generales, que se refiere a la actividad que se genera de forma manual o intelectual en función o no de una retribución económica, bien o servicio. Aparte de muchos elementos más el concepto de trabajo se generó mediante lo que históricamente se formó como esclavitud y servidumbre; hoy en día se pueden encontrar lo que son pequeñas producciones independientes y esto se rige bajo el dominio de salario- capital. Según Blanch, J. (2003) “en el marco de la cosmovisión moderna occidental, el trabajo es considerado principalmente como fuente de valor, utilidad, riqueza, dignidad, sentido e identidad y como factor de desarrollo social, organizacional, familiar y personal”. Las dificultades alrededor del trabajo no son desconocidas para la población y se estima que para finales de este siglo se contará con un promedio de 800 millones de personas desempleadas y lo que genera más preocupación es el hecho de que esta cifra no es indicativo de una situación.

(15) 15 coyuntural que pueda ser sopesada en algún momento, sino por el contrario, es una cifra que irá en aumento a medida que la sociedad capitalista crece; todo esto según estimaciones de economistas quienes acuñaron el término “desempleo estructural” para referirse a la idea misma sobre como el trabajo como concepto y medio de economía llegara a su fin dado el crecimiento de las grandes industrias que a su vez dan paso a la innovación tecnológica generando así que el trabajo asalariado termine.. 4.2. Inclusión En Europa, “este término se circunscribe a una política social de inclusión, la lucha contra la pobreza y la exclusión generada por la misma, desde la Estrategia Lisboa 2000, se constituyó una estructura de coordinación de las actuaciones de los estados materializando de esta forma la inclusión objetivo”. Lope Peña, A. (2015). El término inclusión se dio a conocer en el seno de la política social Europea en el marco de la Estrategia de Lisboa del año 2000, lo que género que en base a esta la exclusión y la pobreza estuvieran en el ojo del objetivo inclusivo y de allí se generara la inclusión social. Se generaron programas de lucha contra la pobreza pero perdieron su continuidad en la década de los 90 pues se necesitaba de nuevas visiones y objetivos que pudiesen establecer un orden de ideas y una funcionalidad al programa, de allí surgió el termino inclusión social para darle reemplazo a la política de inclusión que en términos más y términos menos, hacían referencia a lo mismo solo que esta vez las políticas que lo guiaban eran generadas mediante objetivos puestos en marchas y no políticas en papeles. La Estrategia de Inclusión se inscribió sobre la convicción de la presencia de un círculo íntegro entre trabajar, acceso a la protección social y a servicios públicos de calidad, generando una coherencia con la concepción de flexi seguridad que orientaba la Estrategia Europea del.

(16) 16 Empleo desde 1997. Para los años 2005-2010 se aprobó una nueva fase para la inclusión social que determinaba nuevos objetivos y nuevas metodologías de la estrategia de la inclusión social, lo que generó que en esta nueva presentación de estrategia en donde se convertía más a inclusión social, el trabajo pasó a ser protagónico como eje central de la idea de inclusión. Lope Peña, A. (2015). 4.3. Reintegración Por reintegración se puede entender que es el “proceso mediante el cual un individuo se incorpora a la sociedad después de haber estado ausente por diversos motivos, esto es, cuando la persona decide formalizarse como perteneciente a una sociedad mediante el proceso de hacer parte de un sistema de salud, educativo y de seguridad”. ACR (2016). Esta es una agencia del gobierno la cual es el principal ente responsable de apoyar a cada una de las personas que estén en proceso de reintegración con ayudas como salud, seguridad, educación, vivienda y trabajo brindándoles herramientas que les permitan recuperar su vida haciendo parte de una sociedad activa con un promedio de seis años y medio en dicho proceso. “La Reintegración busca desarrollar habilidades y competencias ciudadanas entre las personas desmovilizadas y sus entornos. Al mismo tiempo, se propone propiciar espacios para la convivencia y acciones de reconciliación, y fomentar la corresponsabilidad de los actores externos”. ACR (2016). De esta forma lo que se plantea es vincular activamente al individuo en una sociedad incluyente mediante acciones que generen un espacio de relaciones laborales e interpersonales en donde los demás ciudadanos propicien de forma consciente estos ambientes buscando desarrollar medios por los cuales las personas que se encuentren en proceso de reintegración logren acceder a la legalidad de forma sostenible. Como misión de la reintegración.

(17) 17 se plantea estimular el regreso de estas personas a la vida civil no solo de forma tal que una agencia generadora de oportunidades les brinde las herramientas para realizarlo, sino también buscando impulsar sus propios proyectos productivos y de empleabilidad, esto mediante capacitaciones en diferentes áreas educativas y de trabajo y apoyos cooperativos..

(18) 18 5. Marco teórico. La fundamentación de la presente investigación estará apoyada en las posiciones teóricas de diferentes autores que abordan las siguientes temáticas: la psicología social del trabajo, la desmovilización del conflicto armado de Colombia y el comportamiento del individuo en las organizaciones. A continuación se exponen tres teorías principales:. 5.1. Teoría sobre la Psicología social del trabajo “El trabajo constituye un factor determinante en la vida de las personas como mediador económico, proveedor de salud y enfermedad, generador de malestar emocional y mental, dador de bienestar y calidad de vida, y protagonista de las vivencias humanas y colectivas en un mundo socioeconómico activo”. Blanch, J. (1996). Existe un factor común denominador en el concepto de trabajo que se ha desarrollado a través de los tiempos dándole el mismo significante, este es, la ejecución de forma intencional de actividades físicas, manuales e intelectuales que refieran o no una retribución económica empleando un determinado tipo de esfuerzo ya sea de forma individual o colectiva para la producción de bienes, servicios y productos que logran garantizar la mitigación de las necesidades humanas. Sin embargo, entre trabajo y empleo existe una diferencia que delimita las posiciones, es decir, por trabajo se entiende la actividad humana para el desarrollo de actividades en pro de satisfacer necesidades básicas; por otra parte, empleo es el referente adyacente del trabajo que se conforma por una relación jurídica-contractual voluntaria entre dos partes: la parte que contrata que compra el tiempo y el esfuerzo, y la parte contratada quien los vende. De esta forma el trabajo pasa a ser un sinónimo de mercancía..

(19) 19 “El trabajo es una institución tan antigua como la misma humanidad. A lo largo del tiempo y a lo ancho del espacio socioculturales, no sólo diversifica su escenario, su trama y sus actores, sino que también metamorfosea el sentido, el valor, el significado y las funciones que le son encomendadas”. Blanch, J. (1996). Lo que indica que no solo la implementación de un esfuerzo físico a cambio de dinero refiere una actividad formal de trabajo, pues se tiene conocimiento de que en la actualidad las amas de casa quienes se encargan de las labores en el hogar están desempeñando un trabajo no retribuido económicamente pero que genera inversión de tiempo, de esfuerzos, de conocimiento, y de actividades físicas en general en busca de una satisfacción de las necesidades de la casa. Existe una realidad sociocultural del significado de trabajo que transforma el concepto desde la antigüedad, es decir, sus orígenes, hasta lo moderno en las actuales culturas capitalistas. En periodos de la edad de piedra, la economía partía de la lógica de los deseos y sus recursos para satisfacerlos, generando que el debido funcionamiento del tiempo y los esfuerzos fuesen sometidos a una descentralización lo que generaba que se trabajara en contra del adecuado ritmo natural de producción. Para Richard Baxter (1677) en su Suma de Teología Practica citado por Blanch, J. (1996), convence de aprovechar el tiempo, ya que al perderlo se puede perder también el oro y el dinero. Esta lógica supone que la sociedad encuentre insatisfactorio malgastar el tiempo pues no conllevara a una retribución económica lo que advierte perdidas en ambos sentidos, de tiempo y de dinero. En la actualidad se encuentra con que el trabajo ya no es considerado como una esclavitud de los antepasados, sino como un lujo en donde se goza una expresión de derecho y ciudadanía. “Cada grupo social construye y reproduce las significaciones de las experiencias que establece como relevantes. Es por ello que la acción de trabajar entraña connotaciones que se.

(20) 20 extienden a lo largo de los más diversos continuos bipolares (maldición-bendición, esclavitudemancipación, alienación-realización) y que la hacen susceptible de ser vivida como castigo, vocación, derecho, deber, valor de cambio o de uso, instrumental o final”. Blanch, J. (1996). Todo esto hace visible que las sociedades pueden regir o no el proceso mediante el cual sea vivido el trabajo, es decir, los individuos y las colectividades dadoras de trabajo conllevan a insufrible o satisfactoria la experiencia laboral, lo que genera que los valores, principios y las éticas profesionales estén en una estrecha relación con factores de situación de un contexto socioeconómico y cultural autosustentable. Las funciones laborales que se desempeñan no necesariamente conllevan a ser de carácter económico ya que el trabajo presenta otras connotaciones como la prevención del ocio, la auto estimación, el desarrollo de potencial y habilidad, la participación en la sociedad, entre otros. “En suma, en los más diversos tiempos y lugares, el trabajo realiza una función básicamente económica y también algunas más. Aquélla es percibida por el sentido común como un imperativo del principio de realidad de la existencia humana. Estas cobran su sentido específico en su particular entorno sociocultural”. Blanch, J. (1996). 5.2 Furnham, A. (2001). El comportamiento del individuo en las organizaciones. Elección vocacional, selección organizacional y socialización.. La orientación vocacional no es más que analizar los campos y habilidades en las cuales una persona es más fuerte, con el objetivo d que sus conocimientos y destrezas sean implementados en un área determinada y de esta manera potencializar los recursos humanos en una organización. Acorde con lo anterior partimos del hecho significativo de que algunas.

(21) 21 organizaciones, promueven a nivel, interno para sus empleados, planes educativos que los incentiva a la superación personal de esta manera también se da inicio a los ascensos a cargos superiores, la importancia del caso radica en que el capital humano de las organizaciones debe de percibir por parte de su empleador, interés en que sus colaboradores avancen a nivel interno. Teorías en psicología vocacional: En relación a la psicología de la orientación vocacional, se han construido múltiples y diversas teorías, las cuales desde diferentes investigaciones y diferentes disciplinas, buscan una aproximación a una verdad relativa, la cual tiene que ver con los intereses de los seres humanos frente a diferentes áreas laborales, lo cierto es que en este proceso se han cometido también múltiples erros los cuales diversifican tanto el objetivo como la información misma que sus investigaciones van arrojando, lo que es claro en este apartado es que la orientación vocacional no tiene relación alguna con intentar adaptar a las personas en un cargo determinado.. Adecuación entre el puesto de trabajo y la persona: En este apartado el autor hace hincapié en diferentes teorías a partir de investigaciones realizadas por profesionales en psicología de diferentes disciplinas, cabe destacar que el sondeo y profundización de cada una de las investigaciones aquí relacionadas ha permitido la estructuración de diferentes modelos psicológicos en los cuales tiene cabida el ser humano, acorde a las diferentes organizaciones y capital humano que cada una requiera. Finalmente es claro en este apartado que sin excepción alguna el entorno y las relaciones humanas entre compañeros de trabajo permean y moldean las acciones y rendimiento de los empleados, lo anterior hace referencia, en que no es suficiente el mero estudio de aptitudes y destrezas de cada.

(22) 22 uno de los colaboradores para ubicarlos en un área de terminada de la organización, puesto que su entorno más próximo siempre influirá en sus acciones y rulados. Motivación y satisfacción en el trabajo: Motivación para trabajar: frente a la motivación para trabajar, se esboza en diversos factores los cuales generación tras generación han sido cuestionados con el objetivo de radicar el más acertado de ellos, el interés más profundo proviene por parte de las organizaciones, ya que son estas las que a través del capital humano aumentan su productividad y a si mismo sus ingresos, es por esta razón que en la actualidad muchas de ellas acuden a profesionales en el área de recursos humanos, puesto que están interesados en conocer a fondo cual es el factor motivacional de mayor influencia a nivel laboral, aunque muchos empresarios y gerentes argumentan desde décadas atrás y en la actualidad que dinero es el factor motivacional principal. Ahora se plantean diferentes aspectos los cuales dan un cambio y significado rotundo frente a la adquisición del dinero en el entorno laboral como factor motivacional; la adaptación a los cambios económicos es el primero de los factores presentes, puesto que está claramente identificado que los seres humanos rápidamente se adaptan a las nuevas condiciones y rápidamente disipan su ansiedad y satisfacción inicial, el segundo factor es la comparación; puesto que los seres humanos siempre perciben a diferentes referentes de superación, y cuando la han logrado el objetivo inicial centran su mirada en uno nuevo y más elevado, generando a si nuevamente un estado de centralidad o disminución productiva, el tercer factor se denomina las alternativas: en este se evidencia que en cuanto más dinero obtienen las personas, su atención empieza a dirigirse a otros factores tales como, el tiempo libre y el establecimiento de nuevas amistades.. Y el cuarto y último tiene que ver con la preocupación: las personas que obtienen.

(23) 23 altos ingresos se les asocia menor preocupación por sus ingresos y más atención en procesos de autorrealización y superación personal. Finalmente se comprende que el factor motivacional para las personas en su mundo laboral se mantiene en constante balanza de sus intereses personales, puesto que una cosa lleva a la otra denotando que no solo las grandes o medianas cantidades de dinero son suficientes para mantener el máximo potencial de los recursos humanos en las organizaciones. Por tal motivo se hace importante referenciar que los empresarios, gerentes y dueños de las organizaciones deben rediseñar no los cargos en las diferentes áreas de la empresa, sino las diferentes estrategias en conjunto con el área de talento humano puesto que identificado esta que el ser humano en su complejidad y naturaleza cambia a medida que su entorno va cambiando, y que los factores de influencia en cuanto a desempeño, no son meramente económicos, ni mucho menos arraigados con el entorno donde laboran puesto que el entorno extra laboral siempre está presente en la vida personal de cada uno y este es reflejado en el área laboral.. 5.3 Antunes, R. (2000) La centralidad del trabajo hoy. La palabra trabajo, es el término que se le adjudica a la acción realizada por el hombre en la cual obtiene un beneficio o resultado mediante la ejecución de un conocimiento previo, pero no siempre todo trabajo o acción realizada en un lugar, y horario determinado tiene como consecuencia un resultado benefactor para quien lo realizó, es por esta razón que la temática de esta teoría “centralidad del trabajo hoy” es presentar mediante un barrido histórico como la terminología implementada para la ejecución de una acción se ha venido trasformando por diferentes eventualidades, y niveles socio económicos. De igual forma la importancia de este proyecto articulado con la teoría radica en conocer la historia del desarrollo del termino trabajo y.

(24) 24 como se ha ido transformando desde el momento en que se presentó la esclavitud a la actualidad en la sociedad industrial moderna, en donde las personas empezaron a construir empresas surgiendo los derechos y las leyes laborales. La orientación vocacional no es más que analizar los campos y habilidades en las cuales una persona es más fuerte, con el objetivo de que sus conocimientos y destrezas sean implementados en un área determinada y de esta manera potencializar los recursos humanos en una organización. Por ende es importante la articulación de este referente teórico frente a la base central de este proyecto, puesto que en aras de los procesos de desmovilización e inclusión laboral, es sumamente importante hablar de orientación vocacional puesto que muchos de los excombatientes vienen con un único referente de trabajo, desconociendo por completo cuáles son sus fortalezas y habilidades frente a un campo de acción de interés, diferente a la vida ilícita Referente a la exposición central del autor, se evidencia como la historia ha permeado, influenciado y marcado el concepto del trabajo, para las clase baja, media baja y media mediante la participación esclavizaste de países industrializados para aquella época, incluso en la actualidad. Podemos remitirnos a la época de colonización y las diferentes invasiones realizadas por los españoles, desatando en aquel momento lo que hasta hoy conocemos como la esclavización de los indígenas que ocupaban determinados territorios, los indígenas en ese determinado momento desconocían por completo el termino trabajo, no queriendo decir que no realizaran acciones las cuales necesitaran de dedicación y tiempo para obtener un resultado, por el contrario implementaban gran parte de su tiempo cultivando y trabajando en lo más preciado para ellos que es la madre tierra. Con la colonización se dio inicio a la esclavización, y de esta se desato innumerables cambios entre razas y lo que hoy conocemos como niveles o extractos socio ecónomos, inicialmente se.

(25) 25 explotó físicamente a los indígenas sometiéndolos a largas jornadas de esfuerzo físico con el objetivo de conseguir resultados, luego entre el cruce de razas y la colonización de otros territorios, se esclavizo a los afro descendientes, también centro de atención para ser explotados por sus condiciones físicas y el denominado racismo, acorde con estos sucesos de abusos y explotación, los países se fueron dividiendo y sectorizando por niveles económicos en cuanto a riqueza por recursos naturales obtenidos, y con ello se empezó desarrollar lo que hoy conocemos como la industrialización, y con la industrialización ya se empezaba hablar de trabajo, anterior mente no remunerado y sujeto a explotación, y ahora amarrado a horarios y a remuneración económica. La aparición del capitalismo hace referencia a un sistema económico social el cual se basa en las propiedades privadas de los medios de producción, siendo estos los principales productores de riqueza en los países denominados capitalistas. Dichos países se destacan por la alta producción de un producto en específico, el cual es conseguido mediante la labor realizada por otra persona, cuando las grandes industrias se convirtieron en productoras de riqueza económica para diferentes países, se dio inicio a contrataciones laborales formales, para los que en su momento se consideraban como simples obreros de producción, con el pasar del tiempo y la civilización de los diferentes países, la época de esclavización quedo atrás, la constante explotación ahora parece solo hacer parte de la historia, pero gracias a todos los sucesos mencionados anteriormente, el termino trabajo se ha venido trasformando, para muchas personas en la actualidad es aun cuestionable la utilización de esta palabra, para referirse a la ejecución de una acción que va a ser remunerada, pero lamentablemente es la cicatriz dejada por un periodo de explotación el cual vive grabado en la memoria de cada persona.

(26) 26 6. Marco referencial. A continuación se exponen 5 de las 20 investigaciones realizadas en Colombia, las cuales dentro de su temática central hacen referencia a la inclusión laboral de excombatientes del conflicto armado en Colombia; las demás investigaciones se encuentran en anexos, esto con la finalidad de darle una claridad y un orden al desarrollo de la investigación, por lo que se resumen en una matriz categórica. Dichas investigaciones se estructuran y presentan como estados de arte en los cuales se extrae el propósito central de cada uno de los autores que ha realizado dichas investigaciones.. Castellanos, L. (2013). La inclusión laboral de los desmovilizados del conflicto en Colombia: auténtico mecanismo emancipador de la violencia en Colombia Argumenta de forma directa y de frente a la temática de inclusión, que es nuestro tema de interés, como y cuáles son los procesos que se viven en el país acorde con la realidad social que nos compete a todos, como lo es los desmovilizados del conflicto armado. Para ello es importante describir como la autora define el concepto de inclusión: es pertinente mencionar que para su investigación la autora expresa que dicho termino (inclusión) es uno de los canales principales y de soporte para que las personas actualmente vinculadas al margen de la ley, dejen definitivamente las armas, y se reinserten a la sociedad civil, pero como entenderlo y como hacer cumplir dicho proceso. Argumenta pues que no se puede hablar de inclusión si primero no se establece la reinserción a la sociedad civil de parte de todos y todas las pertenecientes a grupos armados al margen de la ley, para ello el estado debe hacer valer los derecho vigentes en el estado, tiene que implementar.

(27) 27 políticas que promuevan la tenencia en cuenta de estas personas, puesto que el estado es la primera organización promotora de los derechos de inclusión de todos y todas las personas que habitamos en este país, describe pues que la inclusión no es más que la unificación de todos los derechos a los cuales una persona debe de estar sometido por el simple hecho de ser perteneciente a un país determinado, exponiendo que la inclusión es un concepto multidimensional que abarca todos los campos de atención y reconocimiento de otro, como sujeto que puede ser capacitado para desempeñar una labor determinada, haciendo catarsis en que el concepto de inclusión no se limita al hecho de hacer partícipe a alguien de un algo en específico, puesto que en la inclusión se encuentra inmerso, la inclusión social, laboral, a la educación, a la salud, a un subsidio, a la libre escogencia de nuestros gobernantes etc.. Barrios R.(2016) Responsabilidad social empresarial: el papel de las organizaciones en el postconflicto colombiano. El sector empresarial privado en Colombia, desde hace muchos años se ha destacado por promover economía sostenible, para el país como para millones per personas las cuales hacen parte de su capital humano y desde sus acciones diarias a nivel laboral, permiten que las compañías sostengan su nivel de productividad y continúen su constante rentabilidad. Acorde con los constantes cambios que se precipitan de forma constante en la sociedad las organizaciones privadas y públicas están llamadas a implementar constantes estrategias las cuales se logren amoldar a los diferentes fenómenos transformadores. Con el pasar del tiempo el sector empresarial con el objetivo de aumentar, y sostener su rentabilidad implementa estrategias tanto internas como externas para lograr ser empresas.

(28) 28 denominadas competentes ante un mercado creciente, pero de igual forma han identificado , que el dinero que sus propietarios puedan tener, no es suficiente para que las compañías se mantengan, y esto los empresarios y dueños de las mismas lo saben, por ende en la actualidad las grandes organizaciones ya no se dirigen a sus empleados como simples trabajadores amparados bajo un contrato, ahora los empleados pasaron a denominarse “el capital humano de las organizaciones” logrando un significativo reconocimiento frente a sus labores. De la mano del término capital humano, se encuentra arraigado otro proceso el cual, en la actualidad a muchas compañías les ha costado implementar en su totalidad, la “responsabilidad social empresarial”. “La RSE es el compromiso que asume una empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida” (WBCSD, 1999) citado por Barrios R.(2016). El autor hace referencia especial a los procesos sociales que se están viviendo en la actualidad en el país, indicando que frente a los procesos de desarme y cese al fuego, se evidencia mucha falta de responsabilidad y compromiso tanto del gobierno, como el sector privado, argumentando que las dos partes están incumpliendo en procesos fundamentales, los cuales hacen parte de la desaparición definitiva de los grupos armados.. Marulanda, C. y Suarez, F (2016). Participación de la empresa privada (medianas y grandes empresas) en la materialización del derecho a la vinculación laboral e inclusión social de las víctimas del conflicto armado en el municipio de san José de Cúcuta Como objetivo principal se estableció el hecho de analizar la participación de la empresa privada, grandes y medianas en el proceso de involucrar, incluir social y laboralmente a las.

(29) 29 víctimas del conflicto armado, para llevar a cabo esta investigación partieron del hecho de investigar el establecimiento de acuerdos y políticas del gobierno nacional para con las empresas. Es necesario que para hablar de inclusión se hable de derechos, este concepto hace referencia a involucrar, agregar, reconocer. Cuando nos encontramos este término de entrada podemos suponer que estamos siendo llamados a realizar una labor en la cual se me reconoce inicialmente como persona perteneciente a una sociedad, en la cual todos sus habitantes están amparados bajo unas leyes y unos derechos que tienen como fin el reconocimiento de todos como personas, y de nuestra integridad. Los procesos de inclusión tienen cabida tanto en nuestro territorio nacional, como internacional, por ende cuando una persona es llamada a pertenecer, hacer parte de un algo, se convierte en una persona que debe asumir el llamado que se le realizo y responder acorde a las necesidades existentes en este entorno al que fue incluido sin dejar de lado, los derechos y las leyes que lo cobijan. Dentro de un país, una sociedad constituida con normas, valores y derechos encontramos la inclusión laboral la cual hace referencia directa al proceso de vinculación con una organización, o empresa para desempeñar alguna labor. Finalmente y como resultado los autores tuvieron que enfrentarse a una realidad muy diferente, a lo que el gobierno ha planteado en palabras y papeles, pues al menos la mitad de la población de San José de Cúcuta, no cuenta con un trabajo digno y estable, para los habitantes comunes ni mucho menos para los que se encuentran es estado de víctimas, o desmovilizados, además tampoco se evidencia un compromiso e interés de parte de las empresas privadas para contribuir, a la sana vinculación y resocialización de las personas inmersas en estos procesos, de mostrando una vez más, que el gobierno no toma cartas en el asunto, para implementar normas las cuales lleven a las empresas a comprometerse verdadera mente con este tipo de procesos que le competen a todo el país..

(30) 30 Sepúlveda, M., Piedad, E., Tovar, J., Franco, A., y Villarraga, C. (2015).Responsabilidad social de las PyMES, en el marco del posconflicto, como soporte para la inclusión laboral de la población reinsertada En este documento investigativo podemos evidenciar la implementación de una encuesta de carácter cuantitativa descriptiva, la cual tenía como principal objetivo, evidenciar el nivel de conocimiento y apropiación de las PyMES, (pequeñas y medianas empresas) en cuanto a los procesos de reinserción laboral, de personas en estado de desmovilización, para ello y como tema central de esta investigación, los autores se interesan en definir en primera instancia el significado de la RSE. El concepto RSE, (responsabilidad social empresarial) es definido por los autores de esta investigación, como temática base de su proyecto, pues lo definen como una de las más importantes estrategias que deben adoptar medianas, pequeñas y grandes empresas en sus estructuras organizacionales. Cuando se habla de RSE, se hace referencia directa al compromiso de todas las organizaciones tanto con los acontecimientos de su entorno (medio ambiente) como con los procesos que maneja a nivel interno, cuando se habla de que una empresa implementa y cumple con los proceso de RSE. Es tamos hablando de una empresa, Organización, solidad y saludable organizacionalmente hablando, puesto que cumpliría uno a uno los parámetros de calidad y responsabilidad con cada uno de sus procesos. Los autores nos muestran una realidad que es latente y prevalece en la actualidad, y está directamente relacionada con el no cumplimiento de las PyMES, con los procesos de RSE, puesto que en el análisis de la en cuesta aplicada a las empresas pequeñas y medianas, se identificó que en su gran mayoría poco o nada tienen que ver condicho proceso. Partimos de una realidad social la cual tiene que ver con los procesos gubernamentales establecidos, en los cuales.

(31) 31 se evidencia que las políticas y normas presentadas no son lo suficientemente claras y estrictas para que cada una de las organizaciones privadas, se enteren y apropien de los procesos que se llevan a cabo en el país, puesto que al ser el derecho al trabajo uno de los canales más fuertes dentro de los procesos de desmovilización, pasan a tomar un papel fundamental la respuesta en cuanto a estrategias de vinculación laboral de parte de las empresas privadas.. Rincon, M. (2016). Estrategias de comunicación para el cambio como herramienta de inclusión laboral para las personas reintegradas en las organizaciones En el año 2016 en la Universidad Pontificia Javeriana, en la facultad de ciencias jurídicas, se llevó a cabo una investigación la cual mencionaba como el Estado debía ser partícipe de la creación de estrategias o políticas públicas que permitan la reinserción laboral de las personas en situación de desmovilización ya que para estas personas una de las más grandes dificultades a las que se enfrentan es a la oportunidad de laborar ya sea en el sector público o privado debido a su procedencia lo que genera que la vinculación a la vida civil sea un reto aún mayor. Se señala la importancia a la igualdad y al derecho al trabajo que el gobierno y el estado deben ejercer ya que en la Constitución Política en su artículo 13 se establece dicho criterio, sin embargo, en la era del posconflicto estas personas se ven afectadas por la discriminación racial o en su mayoría por la procedencia de sus antiguas “ocupaciones laborales”. Esta investigación se llevó a cabo con población que estuviesen en situación de desmovilización y pudiesen manifestar y dar cuenta de la problemática que viven en la sociedad al momento de su reintegración, y más específicamente en el mundo laboral. Los resultados de dicha investigación arrojaron que las personas en situación de desmovilización se enfrentaban a dos hechos puntualizados del porque la reinserción laboral es cada vez más difícil: el primero se.

(32) 32 debe a la estigmatización generada por los presuntos empleadores y la segunda es el nivel educativo que puedan presentar dichas personas, ya que su recorrido durante el trabajo ilegal como combatientes pudo haber iniciado en la infancia o en la adolescencia con una duración de alrededor de 10 o 20 años..

(33) 33 7. Metodología. Para alcanzar los objetivos específicos propuestos en este trabajo investigativo el cual está dirigido a comprender el proceso de la inclusión laboral de personas en proceso de reintegración del conflicto armado en Colombia en relación con el objetivo general, se utiliza como herramienta de investigación para la búsqueda diferentes bases de datos científicas las cuales permiten la correcta estructuración del análisis sistemático de literatura. Como bases de datos se entiende que son: centros virtuales en los cuales se almacena bibliografía, relacionada con investigaciones científicas, las cuales contribuyen al enriquecimiento de un tema en específico el cual es de incumbencia personal, social y colectiva, en las bases de datos se clasifican las áreas de estudio, de interés personal y a si mismo las diferentes investigaciones realizadas por diferentes autores, en este caso las bases de datos revisadas son: scopus, proquest, redaluyc, dialnet, scielo, e-brary, psicodoc. El análisis sistemático de literatura nos permitirá realizar investigación observacional y retrospectiva, a diversas investigaciones realizadas con base a nuestra pregunta planteada inicialmente, con el fin de sintetizar y analizar los resultados obtenidos en estas investigaciones para finalmente formalizar y dar respuesta a nuestra situación problema del campo organizacional. ¿Qué es un análisis sistemático de literatura? hace referencia a la revisión documental frente a un tema específico el cual es de interés investigativo a nivel colectivo o individual, su elaboración requiere la investigación de teorías fundamentadas en un marco específico y área determinada, en este caso, hacemos referencia a teorías fundamentadas en el marco de referencia.

(34) 34 de la psicología social y como temática central de investigación, la inclusión laboral de personas desmovilizadas en proceso de reintegración. Como planteamiento de elaboración de este análisis sistemático de literaturas se partió del echo de seleccionar teorías las cuales no superara un tiempo mayor a 7 años de haber sido publicadas, esto con el objetivo de realizar un barrido conceptual de teoría actualizada frente a dicho proceso social, para lograr confiabilidad en el análisis teórico de los documentos seleccionados acudimos a la revisión de diferentes bases de datos científicas, en las cuales se exponen teorías actualizadas y confiables, entre las bases de datos examinadas se encuentran ; (redalyc, scopus, e-libro, psicodoc) bases de datos las cuales son utilizadas por diversos autores y generan cientos de publicaciones académicas confiables y de calidad. Finalmente y como herramienta determinante para la adecuada elaboración y estructuración de los resultados se procedió a analizar identificar, seleccionar y delimitar la información más relevante de los estados del arte en una matriz categórica que permitiera darle relación al marco teórico y al marco referencial para la adecuada presentación de la discusión de dicho proyecto, sin dejar de lado el reconocimiento y apropiada citación de cada uno de los autores que desde sus aportes investigativos, permiten y contribuyen a la estructuración de un análisis. Este trabajo es de tipo cualitativo descriptivo lo que permite el análisis de 20 investigaciones realizadas sobre la inclusión laboral y de igual forma expone los diferentes grupos armados que se encuentran y por los cuales se caracteriza el postconflicto. Tabla 2. Resumen de los campos principales del proyecto investigativo Campo Tema Perspectiva Teórica Teorías. Respuesta Inclusión laboral de personas reintegradas en Colombia Psicología organizacional, de origen cualitativo descriptivo Psicología Social del Trabajo Comportamiento del individuo en las organizaciones Centralidad del trabajo hoy.

(35) 35. Conceptos Autor de primera mano Acercamiento a la pregunta. Inclusión Reintegración Trabajo Blanch, J. (1996) Antunes, R. (2000) Furnham, A. (2001) ¿Cuáles son las investigaciones acerca de la inclusión laboral en Colombia en personas reintegradas en los últimos 7 años?. Fuente: Elaboración propia.. 7.1. Método por objetivo específico planteado. A partir de la metodología planteada, se trabajará con los siguientes métodos para darle respuesta y cumplimiento a cada objetivo específico. A continuación se describirá de forma detallada cada uno:. •. Realizar una búsqueda y selección de 20 investigaciones en bases de datos científicas actualizadas, realizadas en los últimos 7 años sobre el proceso de inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia.. Se accederá a las bases de datos de psicología científicas actualizadas nacionales e internacionales como Proquest, Psicodoc, Scielo, Redalyc, Dialnet, E-brary entre otras para la debida búsqueda y selección de las investigaciones las cuales deben cumplir con los siguientes criterios: Publicaciones con vigencia no mayor a 7 años. Temática de investigación relacionada con la inclusión laboral. Enfocadas en población en proceso de reintegración del conflicto armado en Colombia.

(36) 36 •. Sistematizar las 20 investigaciones sobre el proceso de inclusión laboral en personas en proceso de reintegración del conflicto armado en Colombia mediante la revisión documental a través del desarrollo de estados del arte. Este objetivo específico tendrá respuesta mediante el marco referencial en el cual se expondrán las 20 investigaciones consultadas que han sido desarrolladas en los últimos 7 años en Colombia sobre la inclusión laboral en personas reintegradas mediante dos fases, la primera es el marco referencial en donde se presentaran 5 investigaciones que hacen mayor referencia al cuerpo del trabajo y la segunda fase serán los anexos en donde estarán presentados los 15 documentos restantes. Se retomaran tesis doctorales, artículos de revistas científicas indexadas, artículos de libros y proyectos de investigación de diferentes bases de datos, estas investigaciones estarán demarcadas por un cuadro categórico que cumplirá la función introductoria para el lector en lo que será el cuerpo referencial.. •. Realizar una contribución mediante investigaciones empíricas al análisis sistemático de literatura a la línea de investigación estudios contemporáneos de psicología organizacional y del trabajo sobre las investigaciones realizadas acerca de la inclusión laboral en los últimos 7 años en Colombia.. El cumplimiento de este objetivo se dará mediante dos fases; en la primera se desarrollará el marco teórico del trabajo en general el cual está apoyado en referentes teóricos de primera mano el cual reunirá las teorías con las que se basaran las investigaciones, siendo este quien dará la relación de la discusión en los resultados con el marco referencial; la segunda fase se realizará mediante la realización del marco referencial en donde se expondrán las 20 investigaciones previamente seleccionadas y analizada.

(37) 37 8. Cronograma de actividades. La siguiente tabla señala y describe el proceso por el cual atravesara este proyecto investigativo, buscando manifestar las diferentes fases y actividades que se desarrollaran a lo largo del tiempo. Tabla 3. Cronograma de actividades. Fases. Actividades Creación de un nuevo cronograma para desarrollo de la investigación y la entrega final. Establecimie nto de objetivos. Establecer la intencionalidad de la investigación y su función desde el diseño Buscar, identificar y seleccionar las 20 investigaciones estableciendo su relevancia. Analizar las investigaciones para introducirlas al marco referencial Explorar teorías Desarrollo del marco teórico en general sobre las teorías principales. Apropiación investigativa. Implementac ión y entrega. Integrar conceptos y teorías dentro de la investigación para comenzar a crear el análisis sistemático de literatura. Organización y estructura de la investigación Redacción del documento final para entrega. 1. Semanas 2 3. 4.

(38) 38 9. Resultados. A continuación se presentaran los resultados los cuales están divididos en dos fases: cifras de desmovilizados y análisis y discusión, factores de relación entre el marco teórico y el marco referencial. En un primer punto se formalizó toda la información recogida a través de las diferentes herramientas planteadas como la indagación a través de diferentes bases de datos científicas actualizadas de 20 investigaciones acerca de la inclusión laboral en Colombia de personas reintegradas siendo estas Scopus, Proquest, Dialnet, Redalyc, Scielo, E-brary entre otras, posterior a ello se realizó el análisis determinado para cada una de ellas, entendiendo por este, la realización de los estados del arte. Seguido se indicaron unas cifras demográficas indicadas por la ACR acerca de los procesos de desmovilización y de reintegración en donde se mencionan género, edad y grupo armado al que pertenecen; por último se realizó una matriz categórica para los resultados encontrados en respuesta a la pregunta problema con relación al marco teórico y el marco referencial.. 9.1 Cifras de desmovilización: De acuerdo a cifras presentadas por la ACR (2016) que se tomaron a través de la página web se establecieron diferentes gráficas demográficas buscando especificar la cantidad de personas desmovilizadas según porcentajes de edad, género y grupo armado al que pertenecen en lo que va del 2002 al 2016, esto con la finalidad de dar cuenta de la evolución del proceso de desmovilización en la historia de Colombia. Por desmovilizados se entiende todo grupo o individuo en proceso de dejación de armas y por reintegración hace referencia al proceso por el cual el individuo retorna a la vida civil; a través de la fuerza ilícita y por diversos medios esta.

(39) 39 población ha sido fuente de conflicto en Colombia lo que ha generado que diferentes gobiernos busquen la forma de mitigar el problema y buscar la desmovilización masiva de estos grupos o individuos. En el siguiente apartado se presentaran las cifras entregadas por la ACR en el año 2016 sobre el proceso de desmovilización realizado en Colombia en conjunto con unos indicadores demográficos como la edad y el género.. Proceso de reintegracion iniciado con ACR entre año 2002 y 2016 Total: 58.258. Hombres. Mujeres. Mujeres. Hombres. 42.901. 6.506. Total: 58.258. Fuente: realización propia según información de la ACR (agencia colombiana para la reintegración, 2016). Esta grafica enseña que el 13% de la población desmovilizada son mujeres y el 87% son hombres. El periodo en el que se ha presentado mas proceso de desmovilización fue en el 2006 con 17.919 combatientes. Esto se dio durante el primer mandato del ex presidente Álvaro Uribe Vélez. Posteriormente, durante su segundo periodo de gobierno, en el 2007, 2.934 personas alzaron las armas siendo esta segunda cifra más alta según el registro de 15 años presentado por.

(40) 40 la ACR (agencia colombiana para la reintegración). El tiempo (2016) Tomado de http://www.eltiempo.com/especiales/cifras-de-desmovilizados-en-colombia-49334. Grupos armados desmovilizados 2002-2016 Grupos armados. AUC. FARC. ELN. ERP. EPL. ERG. 60,71%. 32,32%. 6,26%. 0,32%. 0,24%. 0,14%. 1. Fuente: realización propia según cifras de la ACR, (2016). Dentro de los grupos armados con mayor participación en la desmovilización se encuentran las AUC con un 60,71%, seguidas de las FARC con un 32,32%, el ELN con un 6,26%, las ERP con un 0,32%, el ELP con un 0,24% y por ultimo con un menor índice las ERG con un 0,14%..

(41) 41. Edades 67%. 24%. 6% 18 y 25 años. 2%. mas de 60 años. 1%. 26 y 40 años. 41 y 60 años. no registra. Fuente: realización propia según cifras presentadas por la ACR (2016) Esta grafica enseña el rango de edades en las que se encuentran dichas personas al momento de la desmovilización; estas estadísticas proporcionan información en cuanto al avance realizado sobre los proceso de paz en donde se pretende mostrar el histórico de desmovilizados en Colombia.. 9.2 Análisis y discusión 9.2.1 Factores de relación entre el marco teórico y el marco referencial Matriz de relación de ejes temáticos: Estados del Arte En esta matriz se resume la documentación técnica (artículos de libros, artículos de revistas, tesis doctorales, tesis de maestrías, etc.) a la cual se ha tenido acceso relacionado con la temática de la investigación. Bases de datos: Proquest, Redalyc, Scielo, Dialnet, E-brary, Psicodoc. Objetivo: Sintetizar la información de los documentos Criterios para las Investigaciones.

(42) 42 Vigencia no mayor a 7 años. Bases de datos de psicología. Aportes en común al tema de investigación Se expone como la sociedad y el gobierno. Temática de investigación: inclusión laboral. Población especifica: Personas en procesos de reintegración. Categoría de análisis Responsabilidad Social Empresarial. deben tener una estrecha relación para el proceso de inclusión laboral de las personas en procesos de desmovilización partiendo. Inclusión laboral de personas en proceso de reintegración. de la creación de políticas públicas que garanticen la inserción laboral así como las oportunidades brindadas por el sector. Políticas publicas. privado mediante la RSE. Existen algunos factores comunes presentados en las investigaciones entre sí que permiten ahondar en el tema de la inclusión laboral de personas desmovilizadas porque mencionan de manera directa los procesos por los cuales deben atravesar estos individuos y la sociedad para permitirles la inserción laboral en las organizaciones. Desde una perspectiva general en las investigaciones del marco referencial se encuentran aspectos como la responsabilidad social empresarial, la cual hace énfasis en la ética y la moral empresarial que se debe tener para que las empresas tanto del sector público como privado brinden oportunidades laborales a esta población. A la luz del postconflicto y los acuerdos de paz diseñados para la población desmovilizada en donde uno de ellos es el derecho al trabajo, se presenta el concepto de. RSE, esto es, un significante sobre la inclusión laboral que se maneje. en el sector organizacional buscando hacer partícipe a la sociedad de la reincorporación a la vida civil de esta población..

(43) 43 Hay autores que expresan que: La responsabilidad social empresarial debe avanzar hacia el progreso, en un ámbito prospectivo de ser más dinámica, con el propósito de elaborar procesos inclusivos para los desvinculados de las “FARC”, tener un plan de acción más exigente a las necesidades del mundo actual. Con base a la armonización de criterios organizacionales para la determinación de necesidades, fundamentando en la cooperación de instituciones públicas y privadas para obtener elementos de apoyo en la mejora continua de las necesidades básicas de esta población en aras de garantizar una paz estable y duradera. García, Avella y Camarero (2010), citado por Arcos, R (2017) Suponen que las organizaciones en general tienen una función activa en los procesos de reintegración al permitir la reinserción laboral de esta población a las grandes y medianas empresas del sector público y privado. Sin embargo existe un problema general que se ha presentado a raíz del postconflicto y la desmovilización que afecta directamente a la población involucrada, siendo este la estigmatización y el rechazo frecuente con el que se encuentran debido a su situación de excombatientes lo que dificulta su vinculación laboral de forma legal y formal impulsándolos a tener trabajos de forma informal lo que genera una posible exclusión de un sistema de salud, de seguridad al trabajador y demás indicadores que se manejen para un trabajador del sistema socioeconómico, tal como lo indican cifras de la ACR (2016) se han encontrado casos como las cifras de la ACR (2016) en donde un 30,6% trabajan en la formalidad, esto es, organizaciones, grandes y medianas empresas y un 69,4% hacen parte de la población desmovilizada que se encuentran laborando de manera informal como vendedores ambulantes, planes de negocio independientes etc., lo que puede acarrear con la posible.

(44) 44 reincidencia dado el hecho de que la motivación laboral y la reintegración a la vida civil se vea afectada directa o indirectamente por estos factores. Según Blanch, J. (1996) Mientras “el trabajo va cambiando, a lo largo de la historia, de escenarios, protagonistas, tecnología, significado y funcionalidad sociocultural, el sentido común contemporáneo y la opinión pública se resisten a asumir la realidad y las implicaciones del agotamiento progresivo del modelo socioeconómico moderno industrial, pareciendo estar más pendientes de la evolución de epifenómenos más o menos coyunturales(como las tasas de actividad, empleo y desempleo) que de las transformaciones estructurales del mercado laboral”. Lo que significa que a medida que la economía crece y la demanda laboral aumenta, la sociedad se niega a ver una realidad tangible, una realidad formada por las oportunidades de empleo que no solo se caracterizan por el orden natural de las cosas en donde un trabajo es sinónimo de retribución económica, sino una realidad en la que no solo un bachiller, un empresario, un profesional tienen acceso a un trabajo ya que se deben estar abiertos a los cambios evolutivos del trabajo en pro de la inclusión laboral, sino también una realidad atravesada por el postconflicto en donde no solo instituciones de apoyo al reintegrado brinden la oportunidad productiva al desmovilizado sino también la sociedad. Otro factor común en las investigaciones encontradas se trata de la creación de políticas públicas las cuales brinden la oportunidad de diálogo y facilitación de empleo para las personas desmovilizadas como acción directa del gobierno pero en estrecha relación con la sociedad y las organizaciones, buscando que ambos agentes promuevan la vinculación a las organizaciones de excombatientes brindando a su vez campañas de capacitación y herramientas educativas que concienticen a la sociedad de hacer posible la realización en la vida civil de esta población. En relación con estas políticas públicas, se encontró la mención del derecho al trabajo formal y.