INFORME FINAL FUNDACIÓN INSTITUTO VLADIMIR NAZOR

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1 INFORME FINAL

FUNDACIÓN INSTITUTO VLADIMIR NAZOR

PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y TRANSVERSALES PARA LA INSERCIÓN LABORAL EN LA ARAUCANÍA

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES 2014

REGIÓN DE LA ARAUCANÍA DICIEMBRE 2014

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2 INDICE

Contenido Pág.

1. Introducción 3

2. Objetivos Generales y Específicos / Metodología 3

3. Resultados Finales de las etapas del proyecto: 4

3.1 Difusión, Convocatoria y Selección 3.2 Capacitación

3.3 Práctica

3.4 Intermediación Laboral 3.5 Inserción Laboral

3.6 Fortalecimiento a la Empleabilidad 3.7 Acompañamiento al Beneficiario

4 5 9 11 14 16 17

4. Fortalezas y debilidades 18

5. Tabla de Indicadores 19

6. Situación final de todos los beneficiarios del proyecto 21

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3 1. Introducción

El proyecto PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y TRANSVERSALES PARA LA INSERCIÓN LABORAL EN LA ARAUCANÍA, cuyo objetivo es lograr la inserción laboral de población vulnerable y cesante, a través de un proceso que incorpora competencias técnicas y transversales acorde a las necesidades de la empresa, ha finalizado las etapas de difusión y convocatoria, diagnóstico, selección de beneficiarios/as, capacitación, práctica laboral, intermediación e inserción laboral, faltando solo la de etapa de seguimiento ex post.

Este Informe Final expone los resultados del proyecto al 19 de Diciembre del 2014.

2. Objetivos Generales y Específicos / Metodología

Objetivo General:

El Proyecto tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de hombres y mujeres cesantes y en situación de vulnerabilidad de la Región de la Araucanía a través de un proceso de capacitación y práctica laboral para el desarrollo de competencias técnicas y trasversales, que les permitan generar un empleo.

Objetivos Específicos:

1. Realizar reclutamiento de 330 potenciales beneficiarios/as del proyecto o hasta completar los cupos con los requisitos establecidos.

2. Seleccionar a 110 beneficiarios según los criterios establecidos por el proyecto.

3. Capacitar a 110 beneficiarios/as en los rubros de transporte, comercio, agrícola, administrativo y alimentario.

4. Realizar intermediación laboral al 100% de los/as beneficiarios/as aprobados de los cursos.

5. Realizar inserción laboral de, al menos, 80% de los/las beneficiarios/as seleccionados/as.

6. Realizar seguimiento durante 2 meses a partir de la inserción laboral, de todos los beneficiarios/as del proyecto, inclusive aquellos que no lograron la inserción laboral.

Metodología:

Dada las características del Proyecto, se utilizó un modelo de Gestión Clásico o Predictivo, es decir, a partir del objetivo general se comienza con una planificación inicial detallada. No obstante esto, dado la dinámica del empleo regional, hubo cambios que requirieron flexibilidad y la aplicación de un modelo ágil que fuera capaz de adaptarse a lo observado.

Se realizaron reuniones diarias y semanales, para coordinación y planificación donde participó el Equipo de trabajo completo. Estas reuniones permitieron agilizar la toma de decisiones, solucionar problemas observados y asignar actividades junto con sus responsables. También reuniones diarias de carácter operativas, que permitieron revisar los detalles de las actividades del día a través de chequeos.

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4 3. Resultados Finales de las etapas del proyecto:

3.1. Difusión, Convocatoria y Selección:

Responsable: Patricia Camelio, mail: [email protected], teléfonos: 09- 6455000 / 045-2322080.

Fecha de Inicio: 07 de Marzo de 2014.

Fecha de Término: 15 de Diciembre de 2014.

Lugar de Ejecución: Región de la Araucanía.

ACTIVIDADES Y METODOLOGÍA UTILIZADAS:

La difusión y convocatoria se realizó a través de los siguientes medios:

 Diseño e impresión de folletos informativos.

 Diseño e impresión de poster informativos.

 Publicidad y entrevista en diarios o revistas regionales y/o comunales.

 Publicidad y entrevistas en radios regionales y comunales.

 Articulación con Municipios

 Ceremonias de cierre de cada curso

 Ceremonias de cierre ampliado.

RESULTADOS FINALES:

Los resultados del proceso de selección:

Personas contactadas e interesadas en postular 376

Preseleccionados según nivel de interés y cumplimiento de requisitos y citados a entrevista

315

Postulantes evaluados psicolaboralmente 275

Seleccionados (ver cobertura de cursos) 110

No seleccionado 159

Lista de espera 6

Distribución final:

 Para el Curso de Conducción Profesional de Camiones, se seleccionaron 10 personas y 1 en lista de espera, de acuerdo a resultados de proceso de selección psicolaboral, para lo cual se evaluaron a 22 postulantes.

 Para el Curso de Encargado Polifuncional con Mención en Manejo de Caja y Ventas fue de 20 seleccionados y 2 en lista de espera, de acuerdo a resultados de proceso de selección psicolaboral, para lo cual se evaluaron a 51 postulantes.

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5

 Para el Curso de Asistente Administrativo Polifuncional fue de 20 seleccionados y 1 en lista de espera, de acuerdo a resultados de proceso de selección psicolaboral, para lo cual se evaluaron a 41 postulantes.

 Para el Curso Secretaria Recepcionista con Mención en Manejo Administrativo Computacional fue de 20 seleccionados y 1 en lista de espera, de acuerdo a resultados de proceso de selección psicolaboral, para lo cual se evaluaron a 63 postulantes.

 Para el Curso Ayudante de Cocina con Mención en Manipulación de Alimentos fue de 20 seleccionados de acuerdo a resultados de proceso de selección psicolaboral, para lo cual se evaluaron a 63 postulantes.

 Para el Curso Manejo de Tractor y Desbrozadora con Mención en Aplicación de Agroquímicos en Vilcún fue de 20 seleccionados y 1 en lista de espera, de acuerdo a resultados de proceso de selección psicolaboral, para lo cual se evaluaron a 35 postulantes.

Las 159 personas restantes fueron evaluadas como no seleccionados por no cumplir requisitos tales como motivación, capacidad cognitiva para el cargo, perseverancia, y otros detectados en proceso de selección

3.2. Capacitación:

Responsable: Yoseline Castro, mail: postulació[email protected], teléfonos: 09- 57686146.

Fecha de Inicio: 10 de Abril del 2014.

Fecha de Término: 22 de Septiembre de 2014.

A la fecha de cierre del Proyecto se encuentran terminados los 6 Cursos comprometidos:

“Conducción Profesional de Camiones”, “Encargado Polifuncional con Mención en Manejo de Caja y Ventas”, “Asistente Administrativo Polifuncional”, “Secretaria Recepcionista con Mención en Manejo Administrativo Computacional”, “Ayudante de Cocina con Mención en Manipulación de Alimentos y Manejo de Tractor y Desbrozadora con Mención en Aplicación de Agroquímicos”, de los cuales egresaron los 110 beneficiarios.

Resultados totales de la etapa:

Nº Total de Beneficiarios que ingresan a la Capacitación

Nº de Mujeres Nº de Hombres Nº Total de Beneficiarios que

egresan de la Capacitación

Nº de Mujeres que egresan de la

Capacitación

Nº de Hombres que egresan de la Capacitación

111 77 34 110 76 34

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6 Resultado por Curso:

CURSO 1 "Conducción Profesional de Camiones"

Capacitación

10 0 10 10 0 10

- Estado: Finalizado

- Fecha Inicio: 10 de Abril de 2014.

- Fecha de Término: 29 de Mayo de 2014.

- Nº Beneficiarios/as: 10.

- Nº Renunciados/as: 0.

- Duración: 200 horas totales, 160 horas de oficio y 40 horas de Empleabilidad.

- Distribución horaria e itinerario de clases:

 Clases de Lunes a Viernes.

 10 al 30 de abril de lunes a viernes desde las 09:00 a las 14:00 hrs

 02 de mayo clases suspendidas

 05 al 23 de Mayo desde las 9:00 a las 18:00 hrs con 1 hora para almuerzo.

 20 de Mayo clases suspendidas

 Sábado 24 de Mayo 9:00 a las 16:00 hrs., con una hora de colación.

 26 y 27 de Mayo 13:00 a las 18:00 hrs.

 28 y 29 de Mayo de 09:00 a 14:00 hrs.

- Lugar de Ejecución: Ziem 2001, Temuco - Actividades de Nivelación: No requeridas - Servicio de Cuidado Infantil: No requerido

CURSO 2 " Encargado Polifuncional con Mención en Manejo de Caja y Ventas"

Capacitación

20 18 2 20 18 2

- Estado: Finalizado

- Fecha Inicio: 09 de Mayo de 2014.

- Fecha de Término: 14 de Junio de 2014.

- Duración: 200 horas totales, 160 horas de oficio y 40 horas de Empleabilidad.

 Clases de Lunes a Viernes de 9:00 a las 18:00 hrs con 1 hora para almuerzo.

- Lugar de Ejecución: Bulnes 815, dpto. 505, Edificio Las Raíces, Temuco.

- Actividades de Nivelación: No fue necesario.

- Servicio de Cuidado Infantil: No fue requerido.

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7 CURSO 3 "Asistente Administrativo Polifuncional"

Capacitación

21 20 1 20 19 1

- Estado: Finalizado

- Fecha Inicio: 06 de Junio de 2014.

- Fecha de Término: 15 de Julio de 2014.

- Nº Beneficiarios/as: 21.

- Nº Renunciados/as: 1, Mirta Medina, renunció por motivos personales.

- Nº Reemplazos/as: 1, Karen Guevara.

- Duración: 200 horas totales, 160 horas de oficio y 40 horas Competencias de Empleabilidad.

- Distribución horaria e itinerario de clases:

 Clases de Lunes a Viernes desde las 9:00 a las 18:00 hrs con 1 hora para almuerzo.

- Lugar de Ejecución: Bulnes 815, dpto. 505, Edificio Las Raíces, Temuco.

- Actividades de Nivelación: Se realizó nivelación para la beneficiaria reemplazante, la cual se realizó después del horario de clases y sábados y domingos.

- Servicio de Cuidado Infantil: No fue requerido.

CURSO 4 "Secretaria Recepcionista con Mención en Manejo Administrativo Computacional"

Capacitación

20 20 0 20 20 0

- Estado: Finalizado.

- Fecha Inicio: 04 de Julio de 2014.

- Fecha de Término: 12 de Agosto de 2014.

- Duración: 200 horas totales, 160 horas de oficio y 40 horas Competencias de Empleabilidad.

- Lugar de Ejecución: Bulnes 815, dpto. 505, Edificio Las Raíces, Temuco.

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8 CURSO 5 "Ayudante de Cocina con Mención en Manipulación de Alimentos"

Capacitación

20 17 3 20 17 3

- Fecha Inicio: 19 de Julio de 2014.

- Fecha de Término: 29 de Agosto de 2014.

- Lugar de Ejecución: General Cruz N° 579, Temuco.

CURSO 6 "Manejo de Tractor y Desbrozadora con Mención en Aplicación de Agroquímicos"

Capacitación

20 2 18 20 2 18

- Fecha Inicio: 09 de Agosto de 2014.

- Fecha de Término: 22 de Septiembre de 2014.

- Lugar de Ejecución: Lord Cochrane N° 375, Vilcún.

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9 3.3. Práctica:

Responsable: Patricia Camelio, mail: [email protected], teléfonos: 09- 6455000 / 045-2323215

Fecha de Inicio: 08 de Junio del 2014

Fecha de Término: 25 de Noviembre de 2014 Lugar de Ejecución: Región de la Araucanía Resultados totales de la etapa:

Nº Total de Beneficiarios que ingresan a

la Práctica

Nº de Mujeres Nº de Hombres Nº Total de Beneficiarios que egresan de

la Práctica

Nº de Mujeres que egresan de la Práctica

Nº de Hombres que egresan de la

Práctica

110 76 34 108 74 34

Resultado por Curso:

 Curso 1 "Conductor Profesional de Camiones”

la Práctica

Práctica

10 0 10 10 0 10

- Fecha de Inicio: 08 de Junio del 2014.

- Nº beneficiarios iniciales: 10.

- Nº egresados de la etapa de práctica: 10.

- Renunciado en etapa de práctica: 0.

 Curso 2 "Encargado Polifuncional con Mención en Ventas y Manejo de Caja”

la Práctica

Práctica

20 18 2 20 18 2

- Fecha de Inicio: 23 de Junio del 2014.

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10

 Curso 3 "Asistente Administrativo Polifuncional”

la Práctica

Práctica

20 19 1 19 18 1

- Fecha de Inicio: 21 de Julio del 2014.

- Renunciado en etapa de práctica: 1. Angelina Astudillo, emprendimiento personal.

 Curso 4 "Secretaria Recepcionista con Mención en Manejo Administrativo Computacional”

la Práctica

Práctica

20 20 0 19 19 0

- Fecha de Inicio: 13 de Agosto del 2014.

- Renunciado en etapa de práctica: 1. Paola Betancourt renunció por problemas personales.

 Curso 5 "Ayudante de Cocina con Mención en Manipulación de Alimentos”

la Práctica

Práctica

20 17 3 20 17 3

- Fecha de Inicio: 08 de Septiembre de 2014.

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11

 Curso 6 "Manejo de Tractor y Desbrozadora con Mención en Aplicación de Agroquímicos”

la Práctica

Práctica

20 2 18 20 2 18

- Fecha de Inicio: 24 de Septiembre de 2014.

3.4. Intermediación laboral:

Fecha de Inicio: 19 de Mayo de 2014.

Fecha de Término: 19 de Diciembre de 2014.

Empresas contactadas y las comprometidas con cupos laborales:

N° Empresa contactada Nombre contacto/cargo N° cupos

comprometidos

N° cupos utilizados

1 ABASTIBLE Cristian Leal / Encargado administrativo 1 0

2 AMAPOLA SPA Liliam Benavente / Dueña del spa 1 1

3 ARQUITECTO JULIAN REYES Julian Reyes / Dueño 1 1

4 BOUTIQUE VERONICA OPAZO Verónica Opazo / Dueña de local 1 0

5 CAFETERIA MARRIET CENTRO Marcela Ancavil / Encargada de Local 2 1 6 CAJA DE COMPENSACIÓN 18 DE SEPT Carolina Orellana/Encargada de

Administración 1 0

7 CARNICERÍA ABARZÚA Fernando Abarzúa / Dueño 1 1

8 CENTRO AUDITIVO AUDITEC CHILE Maria Muñoz / Jefa de Ventas 1 0 9 CENTRO MEDICO LA ARAUCANA Gabriel Alvarez / Gerente Centro Medico 1 1 10 CENTRO ODONTOLÓGICO ZOTTELE Luis Urrutia Sotele/ Dueño centro Médico

Dental. 1 1

11 CENTRO REDIOLOGICO RDO Ángelo Flores / Gerente 3 3

12 CLINICA ALEMANA Patricia Ávila /Coordinadora Unidad de

Imagen 7 3

13 CLINICA SIRESA Mónica Alarcón / Administradora 2 2

14 CODINER María Elena Silva / Jefa de Finanzas 1 1

15 CONFECCIONES CLER Carlos Palma / Gerente 4 4

16 CONSTRUCTORA EL BOSQUE Patricio Fernández / Jefe de finanzas 1 0 17 CONSTRUCTORA MARTABID Fernando Henríquez / Jefe de RRHH 1 0

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12

comprometidos

18 CONSULNET Danny Andrade/Encargado de

Administrativo 2 1

19 COMERCIAL REIPO Iván Zurita / Encargado RRHH 1 1

20 CORRETAJES HSM Hernán Sepúlveda / Dueño 1 1

21 DIJON Marcelo Quintana / Encargado de Local 3 0

22 DIMAK Víctor Aranguiz/ Encargado de

Administración 1 0

23 DISAL Noemí Muñoz / Encargada de RRHH. 1 0

24 EMPRESAS CONTROL TI Ricardo Vallejos / Gerente Administrativo 1 0

25 EMPRESAS ERRAZURIZ Alicia Errazuriz / Gerente Empresa 1 0

26 EMPRESAS MOLINO GORBEA José Miguel Vallejos / Jefe de Logística 2 0

27 EMPRESAS VIGHIA Claudio Marchant / Gerente 1 0

28 ESTACIONAMIENTOS TEMUCO Ricardo Ancavil / Encargado Administrativo 1 0 29 ESTUDIO JURIDICO Julio Landaeta / Abogado dueño del

Estudio. 1 0

30 FALABELLA Graciela Arroyo/Encargada RRHH 6 4

31 FASHION PARK Víctor Bravo / Jefe de Tienda 3 0

32 FRUTERIA DON LEO Gina Zerega / Dueña del local 2 0

33 FUNDO CODAHUE Pablo Riesco / Dueño 1 1

34 FUNDO COLONIA MENDOZA Juan Chávez / Dueño 1 1

35 FUNDO QUEUPUE Juan Valdebenito / Dueño 1 1

36 GALERIA DE ARTE SCOLOR Victoria Gudenschwager / Dueña 1 0

37 GESCHE INGENIEROS Carlos Gsche / Gerente 1 0

38 HELBANK Sergio Orellana / Encargado Zonal 1 0

39 HOSPITAL CLINICO MAYOR Angélica Beltrán / Encargada de

Remuneraciones 5 2

40 HOSTAL FRANCIA Carolina Toledo / Administradora 1 0

41 HOTEL BAYER Angélica Tepper / Administradora y Dueña 2 0

42 HOTEL FRONTERA María José Peña / Asistente Social de

RRHH. 2 1

43 HOTEL NICOLAS María Angélica Muñoz / Administrador 1 0

44 HOTEL Y CASINO DREAMS Roberto Birque / Jefe de RRHH. 2 1

45 JARDIN INFANTIL CARRUSEL Maria Elvira Palma / Directora y Dueña del

Jardín 1 0

46 JUMBO LOS PABLOS Jorge Catilao / Sub- Gerente 2 1

47 JUNAEB Carola Rodriguez / Directora 1 1

48 LABORATORIO CLINICA ALEMANA Fernando Báez / Administrador del

laboratorio 1 0

49 MAGISUR Daisy Zavala / Encargada de ventas 1 1

50 MEGASALUD Sandra Rodríguez/Jefe Centro Medico

dental 1 0

51 METALÚRGICA MILLAHUAL Juan Millahual / Dueño 1 1

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13

comprometidos

52 MINIMARKET GORBEA Karen Contreras / Dueña 1 1

53 MT CONSULTORES Yessenia Basterrechea/Encargada de

Gerencia 1 0

54 NOTARIA LOYOLA Juana Loncomil / Administrativa de RRHH. 1 0

55 OPCIONES S.A Jorge Muñoz / Jefe Zonal 1 0

56 OTEC. U. AUTONOMA Ximena Zúñiga / Coordinadora General 1 1

57 PALUMBO Angélica Delgado/Encargada de

Reclutamiento 1 0

58 PANADERIA PERLA DEL SUR Nadia Vasquez / Dueña Local 1 1

59 PANADERIA SAN JULIAN Roberto de la Rosa / Dueño 1 1

60 PELP Mariela Atton / Gerente de Sucursal 1 0

61 PODER JUDICIAL Carlos Reyes / Supervisor Zona Sur 1 1

62 PRISSUR Lucia Contreras / Encargada de RRHH. 1 0

63 PROSUR Blasco Muñoz / Gerente 1 1

64 PROVISIONES CRAZY LOVE Isabel López / Dueña 1 1

66 PROVISIONES TOMASITO Verónica Solar / Dueña 1 1

67 RESTAURANT PREMIUM Mariana González / Administradora 3 0

68 RESTAURANT RAPA-NUI Ricardo Zambrano / Administrador-Dueño

del Local 4 2

69 RESTAURANTE IMPERIAL 2 Hilda Urrutia / Dueña restorant 3 3

70 RESTAURANTE EL PEREJIL Jorge Cornejo / Dueño de restorant 1 1 71 RESTLOS GUACHACAS/CASINO INACAP Claudio Marchant / Administrador 4 3

72 RESTOBAR CARAVAN Rodrigo Bustos / Dueño 2 0

73 RESTORANT LA GRUTA Guido Aramayona / Dueño 2 2

74 RESTORANT LA GUARIDA Cristian Robles / Administrador 2 1

75 RIPLEY CENTRO Ema De la Guarda / Jefa de RRHH. 3 2

76 SAN JOSE FARMS Angello Sáez / Encargado de

Remuneraciones 1 1

77 SERV TRANS Y OUTSOURCING LTDA. Alejandro Sepulveda / Supervisor zonal 1 1 78 SERVICIOS MAQUINARIA AGRÍCOLA

MIGUELES Víctor Migueles / Dueño 2 2

79 SERVICIOS SUBARU Abelino Baschman / Dueño 1 0

80 SOLUCIONES INTEGRALES TEMUCO Juan Carlos Poblete: Gerente y dueño 2 0 81 SUPERMERCADO SMU Yasna Alarcón / Encargada Servicio

personas 3 1

82 SUPERMERCADO EL TRÉBOL Ximena Bravo / Encargada de RRHH. 15 7

83 SUPERMERCADO LA ESTRELLA, CUNCO Eliana Sanhueza 1 1

84 SUPERMERCADO LIDER BARROS ARANA Paola Millanao / Encargada de RRHH. 10 4 85 SUPERMERCADO MAYORISTA 10 Yasna Alarcón / Encargada Servicio

personas 1 1

86 SUPERMERCADOS JUMBO Franklin Curin / Encargado de RRHH. 3 1

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14

comprometidos

87 SYGNUS Enrique Llao / Encargado Zonal 1 1

88 TIENDA TENDENCY Paola Morris /Gerente de Tienda 2 1

89 TIENDAS CORONA Hermes Pino / Gerente de Tienda 3 0

90 TRANS. DE EMILIO SANDOVAL POO Carol Zannetti / Encargada de RRHH. 3 0

91 TRANSORTES DEL SUR Cristian Torres/Dueño 10 5

92 TRANSORTES ITURRA FERNÁNDEZ Rolando Iturra Fernández 1 1

93 TRANSPORTE DE FLOTA Nolberto Riquelme / Jefe de Flota 1 0

94 TRANSPORTES CAVALLIERI Luis Padilla / Encargado de RRHH. 3 1

95 TRANSPORTES CONEMA Mario Migueles / Dueño 1 1

96 TRANSPORTES FERNANDO FERNÁNDEZ Fernando Fernández / Dueño 1 1

97 TRANSPORTES MARCO RODRIGUEZ Marcos Rodriguez / Dueño 1 1

98 TRANSPORTES VENTURELLI Susan Quilodran/control de tráfico. 3 0

99 TRANSVEROIZA Antonio Beroiza / Dueño 1 1

100 UNIVERSIDAD AUTONOMA Crhistian Pritzke / Jefe de RRHH 7 3

101 UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA Servando Contreras/Encargado de Finanzas 1 0

102 UNIVERSIDAD MAYOR Claudia Lara / Jefa de RRHH. 2 0

103 UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Patricia Garrido / Jefa de RRHH. 1 0

104 VALLES DEL SUR Georgina Toro / Jefa de Patio 20 14

105 XINERGIA Maritza Rodriguez/Encargada de

Reclutamiento sur 4 0

TOTALES 228 98

3.5. Inserción Laboral:

Fecha de Inicio: 16 de Junio de 2014.

Fecha de Término: 19 de Diciembre del 2014.

Resultados del Proceso:

 Curso 1 "Conductor Profesional de Camiones”

Fecha de Inicio: 23 de Junio del 2013 Nº beneficiarios iniciales: 10

Nº egresados de la etapa de práctica: 10 Nº beneficiarios contratados: 10

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15

 Curso 2 "Encargado Polifuncional con Mención en Manejo de Caja y ventas”

Fecha de Inicio: 07 de Julio del 2013 Nº beneficiarios iniciales: 20

 Curso 3 "Asistente Administrativo Polifuncional”

Fecha de Inicio: 01 de Agosto del 2013 Nº beneficiarios iniciales: 20

Nº beneficiarios renunciados de la etapa inserción: 2

1) Margarita Levimil renuncia por traslado de Región

2) Viviana Saavedra, se le gestionó trabajo en la Municipalidad de Perquenco, que es la comuna donde vive, pero la Municipalidad la contrató con contrato a honorarios.

 Curso 4 "Secretaria Recepcionista con Mención en Manejo Administrativo Computacional”

Fecha de Inicio: 02 de Septiembre del 2013 Nº beneficiarios iniciales: 20

1) Nora Curín, encontró trabajo en área que no corresponde a la del proyecto, como Educadora de Párvulos.

2) Bárbara Mendoza, renuncia por embarazo 3) Marcela Neira, privilegia cuidado de hijos

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16

 Curso 5 "Ayudante de Cocina con Mención en Manipulación de Alimentos”

1) Ximena Alarcón, por problemas de salud.

2) Silvia Lincocheo, por inicio de actividad independiente 3) Mario Melillán, se incorpora a capacitación de Sence 4) Andrea Sandoval, por problemas de salud

 Curso 6 " Manejo de Tractor y Desbrozadora con Mención en Aplicación de Agroquímicos”

Nº beneficiarios renunciados de la etapa inserción: 1 1) Jaime Sánchez, por actividad independiente

Resultados de etapa:

Detalle de contrataciones en anexo.

3.6. Fortalecimiento de la Empleabilidad:

1) Bonos de locomoción: $3.000 diarios por día asistido a clases durante el curso.

Subsidio que apoya a los beneficiarios a asistir al curso de capacitación, sin él, y debido a su situación de vulnerabilidad y cesantía, no podrían asistir.

2) Bono de colación y locomoción: $5.000 diarios por día asistido a la práctica laboral. Subsidio que apoya a los beneficiarios a asistir a la práctica laboral, sin él, y debido a su situación de vulnerabilidad y cesantía, no podrían asistir.

3) Bono implementación trabajo: $100.000 terminado el curso de capacitación. Bono cuyo fin es que los beneficiarios puedan adquirir bienes o servicios que le faciliten la inserción laboral.

Nº Total de Beneficiarios que Ingresan

a Etapa Inserción Laboral Nº de Beneficiarios

Insertos Nº de Beneficiarios Renunciados a Inserción Laboral

108 98 10

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17 4) Bono a la inserción laboral: $100.000 al incorporarse a un trabajo: Bono que les permite a los beneficiarios cubrir sus gastos básicos mientras obtienen su primer sueldo.

5) Cuidado Infantil: los/las beneficiarios/as tuvieron la opción de cuidado infantil durante las etapas de capacitación y práctica, que facilita y asegura la permanencia de beneficiarios/as

6) Apoyo psicosocial: cuando se detecta un/a beneficiario/a con problemas de tipo emocional, se le deriva a una sesión con nuestra psicóloga, lo cual logró en algunos casos, una mejoría emocional y aumento en la motivación para seguir en el Proyecto.

7) Seguro contra accidentes: cada beneficiario/a tuvo un seguro que cubría cualquier accidente ocurrido en el trayecto desde su casa a las clases o centro de práctica, durante las clases u horas de práctica y en el trayecto desde las clases o centro de práctica a su domicilio.

3.7. Acompañamiento al Beneficiario:

Fecha de Inicio: 10 de Abril del 2014.

Fecha de Término: 19 de Diciembre del 2014.

Lugar de Ejecución: Región de La Araucanía.

Actividades y Metodología Realizadas:

Desde el inicio del programa se han generado lazos de confianza entre la Fundación y los/las beneficiarios/as para lograr detectar cualquier inconveniente que pueda estar sucediendo en alguno/a de ellos/as. Esto, que se logra a través de visitas regulares al curso, encuestas, conversaciones personales y/o telefónicas, feedback con el OTEC y sus relatores en la etapa de los cursos. Cualquier inconveniente ha sido tratado directamente con el/la beneficiario/a, realizando las gestiones necesarias para su resolución, lo cual en algunos casos ha implicado ayuda de nuestra psicóloga.

En la etapa de Práctica se realizó aproximadamente, una visita semanal a los beneficiarios en la empresa, donde se produce la retroalimentación directamente con ellos y/o con sus jefes o supervisores directos. Por otro lado, se estableció como canal la comunicación telefónica con los beneficiarios/as en caso de eventualidades tales como problemas en el lugar de práctica, ausencias, etc., quienes nos llamaban entre visitas por estas u otras problemáticas. Se aplica ficha.

En la etapa de puesto de trabajo se realizó aproximadamente, visita mensual y comunicación telefónica cada 2 a 3 semanas. Se aplica ficha por cada actividad.

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18 4. Fortalezas y debilidades:

Fortalezas:

- El equipo de trabajo de la Subsecretaría del Trabajo, quienes mostraron experiencia y compromiso, con un acompañamiento muy profesional durante todo el proceso, donde existió comunicación directa, fluida y oportuna en todo momento y ámbitos, lo que indudablemente facilitó el buen desarrollo del proyecto.

- Programa altamente flexible en su elaboración, lo que permite proponer soluciones a la medida de las realidades regionales y locales.

Debilidades:

En general, es un programa con pocas debilidades si se realiza una buena planificación, las detectadas tienen que ver con falta de cumplimiento de promesas desde empresas comprometidas con cupos que después desisten, ya sea por problemas internos, de mercado y de beneficiarios que al momento de incorporarlos al mundo laboral presentan inconvenientes tales como horarios, u otros. Sin embargo, gracias a las redes de apoyo y a la gestión del equipo de la Fundación se pudo hacer frente a estas externalidades, logrando recuperar estos cupos laborales en otras empresas y ajustarnos a los requerimientos de los beneficiarios.

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19 5. Tabla de Indicadores

Etapa Nombre del

Indicador

Meta

descriptiva con % de acuerdo a propuesta

Cumplimi ento

Indicadores

Fórmula de

Cálculo

Medios de verificación en correlación a indicadores

Convocatoria y selección

Beneficiarios seleccionados

100% de beneficiarios seleccionados según

cobertura adjudicada.

100%

respecto a meta.

110 seleccionados que cumplen requisitos / 110 beneficiarios según cobertura x 100.

Ficha de

postulación.

Carpeta de registro

individual con:

Fotocopia de CI, Ficha de

Protección Social,

Inscripción Omil, Cotizaciones o Certificado FCS, Declaración Jurada de no estudiando Informe del Diagnóstico Individual de los Postulantes Lista de

seleccionados/as Lista de espera.

Capacitación Término de Capacitación

El 100% de los usuarios

finalizan el ciclo de

capacitaciones y reciben certificación.

100%

respecto a meta.

110 personas certificadas / 110 beneficiarios seleccionados x 100.

Certificado de egreso emitido por OTEC

Horas de Capacitación

Los

beneficiarios realizan la totalidad de horas en oficio dictado.

100%

respecto a meta.

1.200 horas

realizadas / 1.200 horas programadas x 100.

Libro de

asistencia

Práctica Laboral

Beneficiarios en práctica laboral

100% de los usuarios realiza práctica laboral

98,2%

respecto a meta.

108 beneficiarios que realizan

práctica laborales / 110 beneficiarios egresados de capacitación x 100

Convenios de práctica firmados Certificado de Egreso

(20)

20 Intermediación Cupos

comprometido s por

empresas contactadas

150 cupos comprometidos por empresas contactadas en los rubros de acuerdo a los oficios

capacitados.

152%

respecto a meta.

229 cupos

comprometidos por empresas

contactadas

Registro de contactos.

Respaldo de contactos en base de datos y cartas de

compromiso con el número de cupos

Beneficiarios intermediados

100% de beneficiarios son

intermediados laboralmente.

100%

respecto a meta.

110 beneficiarios intermediados / 110 beneficiarios

seleccionados x 100

Plan de

intermediación firmado por beneficiario y ejecutor Inserción

Laboral

Beneficiarios insertos

80% de los usuarios son insertos laboralmente

89,1 % respecto a meta.

98 personas insertas

laboralmente / 110 beneficiarios iniciales x 100

Copia Contratos de trabajo y anexos

correspondientes

Acompañamien to

Acompañamie nto

100% de los beneficiarios contó con apoyo y

acompañamient o durante la ejecución del proyecto.

100% de logro según periodo ejecutado.

110 usuarios con acompañamiento individual-grupal / 110 beneficiarios seleccionados

Bitácora de actividades individuales o grupales

Seguimiento ex post

Beneficiarios con

seguimiento

El 60% de los usuarios colocados laboralmente mantiene su trabajo al finalizar

seguimiento ex post.

0 % Aún no comien za

N° de beneficiarios que mantiene su puesto de trabajo / Nº de insertos x 100

Ficha de seguimiento individual

Visitas Ex Post 100% de los beneficiarios contratados y no contratados son visitados

0 % Aún no comien za

Nº de

beneficiarios(as) visitados(a) / Nº de beneficiarios(as) contratados(as) y no contratados

Visitas Ex Post

(21)

21 6. Situación final de todos los beneficiarios del proyecto (archivo anexo).