TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA NextGenerationEU

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INVESTIGO 2022

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RESOLUCIÓN DE LA VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, POR LA QUE SE APRUEBA Y HACE PÚBLICO EL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO PARA LA REALIZACIÓN DE INICIATIVAS DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN VINCULADAS A LA SUBVENCIÓN CONCEDIDA PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA INVESTIGO, EN EL MARCO DEL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA – FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA – NextGenerationEU

El presente procedimiento se regirá por las bases establecidas en la Orden de 25 de marzo de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, por la que se convocan para el año 2022 subvenciones para la realización del Programa Investigo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU, y lo establecido en las bases que figuran a continuación, que en ningún momento podrán entrar en conflicto, y deberán respetar lo previsto en la Orden TES/1267/2021, de 17 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación del Programa Investigo, de contratación de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (BOE de 19 de noviembre de 2021), así como la Orden de concesión de subvención del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid (nº expediente: 09-PIN1- 00007.6/2022).

Igualmente, la presente convocatoria se regirá por las Normas de Ejecución del Presupuesto de gasto de la Universidad Rey Juan Carlos para 2022; por las Leyes 39 y 40/2015, de 1 octubre;

por el Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y demás normativa concordante y de pertinente aplicación.

En virtud de lo anterior, y de conformidad con las competencias atribuidas, se dispone:

Primero. Objeto.

El presente procedimiento tiene por objeto la selección de 93 personas jóvenes, menores de 30 años a la fecha de suscripción del contrato de trabajo, desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para la suscripción de un contrato laboral, a tiempo completo, conforme a las características y tareas que se especifican en el Anexo I de la presente resolución, y con cargo a la subvención del Programa Investigo de la Comunidad de Madrid, convocatoria 2022.

Segundo. Requisitos de los candidatos.

Las personas jóvenes por cuyo contrato se solicite subvención al amparo de la Orden de 25 de marzo de 2022, por la que se convocan subvenciones para la realización del Programa Investigo, deberán cumplir los siguientes requisitos en el momento de su participación en el programa, y por lo tanto en el momento de la formalización del contrato:

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2 / 7 a) Mayor de 16 años y menor de 30 años.

b) Inscrito como demandante de empleo desempleado en alguna de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid en el momento de formalización del contrato. No obstante, podrán ser seleccionados como participantes en este programa jóvenes ocupados siempre que, con carácter previo al inicio del contrato objeto de subvención, extingan la relación laboral previa y realicen su inscripción en la correspondiente oficina de empleo.

c) Estar en posesión de alguno de los títulos siguientes: licenciado, ingeniero, arquitecto, diplomado, graduado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o título de doctor.

En el caso de estar en posesión de un título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación y Formación Profesional

d) No haber desempeñado ningún puesto en la URJC durante los 6 meses anteriores.

e) Capacidad. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

f) Habilitación. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan constar en la solicitud y en la documentación aportada, pudiendo exigírseles la responsabilidad correspondiente por falsedad en los mismos, y sin perjuicio, en su caso, de su exclusión del proceso selectivo.

Tercero. - Cuantía del contrato.

La cuantía del contrato es la que se recoge en el Anexo I de la presente convocatoria. Las subvenciones a otorgar para la contratación se destinarán a la financiación de los costes laborales y salariales, durante un período de 12 meses, incluyendo los gastos de cotización por todos los conceptos de la Seguridad Social, de las personas jóvenes que sean contratadas.

El contrato implicará, además, el alta en el Régimen de la Seguridad Social, de conformidad con legislación vigente.

El crédito máximo disponible para financiar la presente convocatoria será de 3.162.826,56 y

se aplicará con cargo a la partida presupuestaria 30.G1.IN.MS.22.541A.641.00 del presupuesto de gasto de esta Universidad Rey Juan Carlos para 2022.

Cuarto. - Efectos del contrato.

El contrato comenzará a computarse desde la fecha en la que el contratado seleccionado se incorpore a la Universidad Rey Juan Carlos. La fecha concreta de incorporación deberá quedar reflejada en los contratos que se formalicen.

Quinto. - Duración del contrato.

La duración de los contratos suscritos de conformidad con la presente convocatoria será de 12 meses.

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3 / 7 En ningún caso la vigencia del contrato implicará compromiso alguno en cuanto a la posterior incorporación del interesado a la plantilla de personal de la Universidad Rey Juan Carlos, ni establecerá relación contractual entre el contratado y la Comunidad de Madrid.

Sexto. - Condiciones del contrato.

El contrato se realizará bajo la modalidad de contrato temporal, según lo establecido en la Disposición Adicional quinta, Contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea, del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE de 30 de diciembre de 2021) Los contratos financiados con cargo a esta convocatoria serán a tiempo completo (37,5 horas) e incompatibles con la vigencia de cualquier otro contrato laboral, sueldo o salario, incluyendo los trabajos por horas o esporádicos.

El disfrute del contrato es incompatible con el registro en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como demandante de empleo.

El contrato formalizado estará condicionado a la aceptación posterior del/a contratado/a por el órgano concedente de la ayuda para financiar dicho contrato, extinguiéndose por causas objetivas en caso de no aceptación de dicho contratado por parte del órgano competente de la Comunidad de Madrid cuando así se comunique a la Universidad Rey Juan Carlos.

Séptimo. - Obligaciones del trabajador.

Además de las funciones contempladas en el Anexo I de la presente convocatoria, se especificarán con mayor detalle en el contrato de trabajo que se suscriba.

Octavo. Lugar de publicación de la convocatoria.

La presente convocatoria se publicará en la página web de la Universidad Rey Juan Carlos (https://www.urjc.es/i-d-i/convocatorias-investigacion) y en el tablón electrónico oficial de dicha Universidad (https://sede.urjc.es/tablon-de-anuncios), así como en el Portal de empleo de la Comunidad de Madrid https://mcyt.educa.madrid.org/empleo/ofertas-destacadas/

Noveno. - Proceso de selección.

Para la cobertura de los puestos ofertados, la URJC presentará una oferta de empleo en la Oficina de Empleo que corresponda al código postal del domicilio fiscal de la Universidad Rey Juan Carlos (Móstoles) Dicha oferta de empleo dará lugar a una resolución de inicio del procedimiento de selección, emanada del Director General del Servicio Público de Empleo Estatal u órgano competente de la respectiva comunidad autónoma, cuyo extracto será publicado en el diario oficial correspondiente, indicando el plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en la misma.

Las personas participantes serán seleccionas directamente por la URJC de entre las preseleccionadas por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Efectuada la valoración curricular, la URJC informará a la correspondiente Oficina de Empleo del resultado final del proceso de selección.

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4 / 7 El envío de nuevos candidatos sólo procederá cuando la URJC, mediante un informe firmado por el responsable de la selección final y remitido a la oficina responsable de la gestión de la oferta, justifique que ninguna de las personas propuestas se adecua a los requisitos de la oferta, al objeto de que, en caso de que fuese necesario, remita nuevas personas candidatas.

Las personas que intervengan en el proceso de selección de los beneficiarios o en los procesos de verificación del cumplimiento de las condiciones, manifestarán de forma expresa la ausencia o no de conflictos de intereses o de causa de abstención (DACI), de conformidad con el modelo que se inserta que se inserta como Anexo IV A Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre.

Décimo. - Comisión Evaluadora.

La Comisión Evaluadora, y la suplente, estará constituida en todo caso por los siguientes miembros:

a. Presidente: Director/a Académico de Seguimiento y Apoyo a la Investigación, o persona en quien delegue.

b. Secretario: Personal adscrito a la Vicegerencia de RRHH (con voz, pero sin derecho a voto).

c. Vocal 1: Investigador del proyecto de investigación en el que se insertará el candidato seleccionado o persona en quien delegue.

d. Vocal 2: Investigador del área de conocimiento del proyecto de investigación en el que se insertará el candidato seleccionado o persona en quien delegue.

La relación de miembros titulares y suplentes de la comisión se publicarán próximamente como Anexo II de la presente convocatoria.

La Comisión Evaluadora se podrá constituir, convocar, celebrar sus sesiones, adoptar acuerdos y remitir actas tanto de forma presencial como a distancia, siendo obligatoria, a efectos de constitución de la Comisión, la asistencia, presencial o a distancia, del Presidente, Secretario, o en su caso, de quienes le suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.

Para las sesiones a distancia de la Comisión Evaluadora, se podrán utilizar medios electrónicos, considerándose también como tales, los teléfonos, los medios audiovisuales, así como el correo electrónico, las audioconferencias o videoconferencias, asegurando la identidad de los miembros o personas que los suplan, el contenido de sus manifestaciones, el momento en que se producen, así como la interactividad e intercomunicación entre ellos en tiempo real y la disponibilidad de los medios durante la sesión.

Decimoprimero. - Criterios valoración.

El proceso de selección se realizará teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) Mayor adecuación entre la formación académica y el programa de investigación a desarrollar

b) Estudios específicos relacionados con la materia a desarrollar

c) La valoración curricular y de las personas candidatas deberá realizarse mediante el uso de curriculum-vitae ciego, garantizando el principio de no discriminación por ninguna razón.

La selección de los candidatos se hará salvaguardando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

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5 / 7 Los criterios específicos de valoración están detallados en el Anexo III de la presente convocatoria

Decimosegundo- Conclusión del procedimiento.

a) Una vez concluido el proceso selectivo por la Comisión Evaluadora, la URJC informará a la correspondiente Oficina de Empleo del resultado final del proceso de selección, y elevará la propuesta de adjudicación definitiva, y una lista de reserva para cubrir las posibles renuncias que se produzcan, a la Vicerrectora de Investigación de esta Universidad que dictará la correspondiente resolución, la cual agota la vía administrativa y frente a la misma podrá interponerse recurso administrativo ordinario en el plazo de un mes desde su publicación o, sin que pueda simultanearse, contencioso- administrativo ante la Jurisdicción contencioso administrativa en el plazo de dos meses desde la publicación de la resolución.

En todo caso, la Universidad Rey Juan Carlos comunicará a la Base de Datos Nacional de Subvenciones la información sobre las convocatorias y las concesiones de las ayudas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre b) La Comisión Evaluadora podrá declarar desierto el concurso cuando el currículum de

las personas candidatas no se adecúe a las funciones a desarrollar dentro del proyecto al que se adscriban y, en ningún caso, podrá proponer un número superior de candidatos seleccionados al de puestos convocados.

El plazo de resolución y notificación de la convocatoria será como máximo de cuatro meses, contados a partir de la publicación de la presente convocatoria.

Decimotercera. - Formalización del contrato.

Los candidatos seleccionados para la adjudicación de un contrato serán requeridos para que, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la publicación de la resolución de adjudicación, aporten la siguiente documentación necesaria para formalizar su contrato.

1. Copia del DNI

2. Documento de afiliación a la Seguridad Social.

3. Copia del título o de la certificación académica de la titulación correspondiente.

4. Copia de los méritos alegados en el curriculum.

5. Informe actualizado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

6. Anexo X de la orden de 25 de marzo de 2022 cumplimentado y firmado.

7. Declaración jurada de no haber sido separado de las administraciones públicas en virtud de expediente disciplinario, y de no hallarse inhabilitado, mediante sentencia firme, del ejercicio de la función pública. Si el aspirante no posee la nacionalidad española, deberá presentar declaración jurada de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.

Únicamente se podrá formalizar el contrato con el adjudicatario que haya aportado correctamente toda la documentación solicitada en la convocatoria dentro de plazo. El adjudicatario de un contrato que, siendo requerido, no aporte toda la documentación necesaria en tiempo y forma, se entenderá que desiste del contrato. Los desistimientos y las renuncias que se produzcan en dicho plazo se sustituirán por las personas que figuren en la lista de reserva, por el orden en el que figuran en la misma.

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6 / 7 En el caso de que el candidato fuera calificado como No Apto para desempeñar las actividades vinculadas al puesto de trabajo convocado, se rescindirá el contrato. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos sucesivos.

La persona joven contratada tendrá los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa, según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Convenio Colectivo de aplicación y en el contrato de trabajo vinculado al proyecto de investigación.

Decimocuarta. - Protección de datos de carácter personal.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, sus datos personales se incorporarán al sistema de tratamiento de datos de la Universidad Rey Juan Carlos. El tratamiento tiene como finalidad el cumplimiento de los fines relativos al desarrollo de las funciones y competencias propias del responsable del tratamiento. En concreto, esas finalidades estarán relacionadas con las competencias de gestión académica y de investigación, así como también del personal de la Universidad Rey Juan Carlos. Los datos personales recogidos serán conservados durante el tiempo necesario para el cumplimiento de los fines anteriormente mencionados. Los datos personales serán tratados en el ejercicio de los poderes públicos que la Universidad Rey Juan Carlos tiene conferidos, en aplicación de la Ley Orgánica de Universidades. La Universidad Rey Juan Carlos cederá los datos a las Administraciones públicas que por Ley requieran conocer la información para la prestación del servicio público. El interesado podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y a impugnar las decisiones individuales automatizadas que le puedan afectar. Para ello, podrá remitir un escrito a la dirección abajo referida o un correo electrónico a la dirección [email protected]

DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA

Se autoriza a la Vicegerente de Recursos Humanos de la Universidad Rey Juan Carlos o quien le sustituya para que, en el ámbito de sus competencias, pueda dictar las instrucciones necesarias para interpretar y resolver las dudas que se susciten, así como para la ejecución y desarrollo de lo establecido en la presente convocatoria.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa de conformidad con el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes contado a partir del siguiente a la publicación de dicha resolución o alternativamente, ser impugnada directamente mediante recurso contencioso- administrativo ante el mismo orden jurisdiccional, en el plazo de dos meses contados a partir del siguiente a su publicación, de conformidad con los artículos 124 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

LA VICERRECTORA DE INVESTIGACIÓN, P.D. (Resol. Rector 24.07.2020/BOCM 11.08.2020)

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Código puesto Centro de Trabajo Municipio Area Conocimiento Sector Ocupación Nº Página

URJC-AI-13 ESCET Móstoles Lenguajes y Sistemas Informáticos Data Science 12

URJC-AI-22 ETSIT Fuenlabrada Ingeniería de Sistema y Automática Data science 18

URJC-AI-23 ESCET Móstoles Física Aplicada Data Science 19

URJC-AI-32 ETSII Móstoles Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial Data Science 26

URJC-AI-47 ESCET Móstoles Física Aplicada data Science 36

URJC-AI-55 ESCET Móstoles Física Aplicada Data Science 44

URJC-AI-92 ETSIT Fuenlabrada Teoria de la Señal y Comunicaciones Data Science e Ingeligencia Biomédica 72

URJC-AI-87 ETSIT Fuenlabrada Ciencia de la Computación e Inteligencia artificial Data Science y Digitalización de servicios 68

URJC-AI-46 FCJS Madrid Educación Física y Deportiva Data Science y Salud 36

URJC-AI-51 ESTII Móstoles Arquitectura y tecnología de Computadores Digitalización de Servicios 40

URJC-AI-76 ESTII Móstoles Lenguajes y Sistemas Informáticos Digitalización de Servicios 59

URJC-AI-83 ESCET Móstoles Tecnología Electrónica Digitalización de Servicios 64

URJC-AI-09 ETSIT Fuenlabrada Ingeniería telemática Digitalización de servicios y data science 9

URJC-AI-11 ETSIT Fuenlabrada Teoria de la Señal y Comunicaciones Digitalización de servicios y data science 10

URJC-AI-15 ETSIT Fuenlabrada Teoria de la Señal y Comunicaciones Digitalización de servicios y data science 13

URJC-AI-85 FCJS Madrid Arqueología Digitalización de servicios y Data Science 66

URJC-AI-88 ESTII Móstoles Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial Digitalización de Servicios y Data science 68

URJC-AI-49 ETSIT Fuenlabrada Teoria de la Señal y Comunicaciones Digitalización y transición Ecológica 38

URJC-AI-20 ESCET Móstoles Química Inorgánica Economía Verde 16

URJC-AI-21 ESCET Móstoles Botánica Economía Verde 18

URJC-AI-27 ESCET Móstoles Química Inorgánica Economía Verde 22

URJC-AI-28 ESCET Móstoles Ingeniería Mecánica Economía Verde 23

URJC-AI-39 ESCET Móstoles Ingeniería Química Economía Verde 31

URJC-AI-41 Fac. CC. Salud Alcorcón Medicina Preventiva y Salud Pública Economía Verde 32

URJC-AI-54 FCJS Madrid Economía Financiera y Contabilidad Economía Verde 43

URJC-AI-90 FCJS Madrid Economía Financiera y Contabilidad Economía Verde 70

URJC-AI-81 ESCET Móstoles Ingeniería Química Economía Verde y transición Ecológica 63

URJC-AI-03 ESCET Móstoles Ingeniería Química Otros sectores no preferentes 2

URJC-AI-04 FCJS Fuenlabrada Historia Moderna Otros sectores no preferentes 3

URJC-AI-05 Fac. CC. Salud Alcorcón Personalidad, Evaluación y tratamiento psicológico otros sectores no preferentes 4

URJC-AI-08 FCJS Madrid Historia Moderna Otros sectores no preferentes 8

URJC-AI-10 FCJS Fuenlabrada Educación Física y Deportiva Otros sectores no preferentes 10

URJC-AI-30 FCJS Móstoles Lenguajes y Sistemas Informáticos Otros sectores no preferentes 24

URJC-AI-37 Fac. CC. Salud Alcorcón Fisiología, Bioquímica y Biología Molecular Otros sectores no preferentes 30

URJC-AI-38 ETSII Móstoles Lenguajes y Sistemas Informáticos Otros sectores no preferentes 30

URJC-AI-48 FCJS Madrid Educación Física y Deportiva Otros sectores no preferentes 37

URJC-AI-52 FCJS Madrid Historia Moderna Otros sectores no preferentes 40

URJC-AI-58 ETSIT Fuenlabrada Teoria de la Señal y Comunicaciones Otros sectores no preferentes 46

URJC-AI-65 ESCET Móstoles Ciencias de Materiales e Ingeniería Metalúrgica Otros sectores no preferentes 51

URJC-AI-66 FCJS Fuenlabrada Arqueologia Otros sectores no preferentes 52

URJC-AI-68 FCJS Madrid Historia Antigüa Otros sectores no preferentes 53

URJC-AI-69 FCJS Madrid Historia Antigüa Otros sectores no preferentes 54

URJC-AI-71 FCJS Madrid Educación Física y Deportiva Otros sectores no preferentes 55

URJC-AI-73 ESCET Móstoles Ciencias de Materiales e Ingeniería Metalúrgica Otros sectores no preferentes 57

URJC-AI-01 Fac. CC. Salud Alcorcón Fisioterapia Sanidad 1

URJC-AI-02 ESCET Móstoles Mecánica de Medios Contínuos y teoría de Estructuras Sanidad 1

URJC-AI-43 ESCET Móstoles Ingeniería Química Sanidad 34

URJC-AI-67 Fac. CC. Salud Alcorcón Biología Celular Sanidad 52

URJC-AI-78 Fac. CC. Salud Alcorcón Psicobiología Sanidad 60

URJC-AI-79 Fac. CC. Salud Alcorcón Bioquímica y Biología Molecualr Sanidad 61

URJC-AI-89 Fac. CC. Salud Alcorcón Biología Celular Sanidad 69

URJC-AI-89 Fac. CC. Salud Alcorcón Bioquímica y Biología Molecualr Sanidad 70

URJC-AI-82 ESTII Móstoles Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial Sanidad y data science 64

URJC-AI-07 ESCET Móstoles Mecánica de Medios Contínuos y teoría de Estructuras Sanidad, Transición ecológica 5

URJC-AI-06 ESCET Móstoles Ingeniería Química Transición Ecológica 4

URJC-AI-12 ESCET Móstoles Ingeniería Química transición Ecológica 11

URJC-AI-16 ESCET Móstoles Ecología Transición Ecológica 14

URJC-AI-19 ESCET Móstoles Ingeniería Mecánica Transición Ecológica 16

URJC-AI-26 ESCET Móstoles Ciencia de Materiales e Ingeniería Metalúrgica Transición Ecológica 22

URJC-AI-36 ESCET Móstoles Ingeniería Química Transición ecológica 29

URJC-AI-44 ESCET Móstoles Tecnología Electrónica Transición Ecológica 34

URJC-AI-53 ETSIT Fuenlabrada Mecánica de Fluidos Transición Ecológica 43

URJC-AI-59 ESCET Móstoles Ingeniería Mecánica Transición Ecológica 47

URJC-AI-60 ESCET Móstoles Tecnologías del Medio Ambiente Transición Ecológica 47

URJC-AI-74 ESCET Móstoles Química Inorgánica Transición Ecológica 57

URJC-AI-75 ESCET Móstoles Química Física / Ingeniería Química Transición Ecológica 58

URJC-AI-77 ESCET Móstoles Ingeniería Química transición Ecológica 60

URJC-AI-86 ESCET Móstoles Ingeniería Química, Tecnologías del Medio ambiente Transición Ecológica 67

URJC-AI-91 ESCET Móstoles Tecnología Electrónica Transición Ecológica 71

URJC-AI-18 ESCET Móstoles Tecnologías del Medio Ambiente Transición Ecológica y Data Science 15

URJC-AI-80 ESCET Móstoles Ingeniería Química Transición Ecológica y Oficina Verde 62

URJC-AI-72 ESCET Móstoles Ingeniería Química Transición ecológica, Economía Verde. 56

URJC-AI-57 ESCET Móstoles Tecnologías del Medio Ambiente Transición Ecológica, Economía Verde. Data sci 45

ANEXO I

RELACION PLAZAS CONVOCADAS

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Página 1 de 4 Modelo 3325FO2 ÁREA DE CONOCIMIENTO: FISIOTERAPIA

SECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica,economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes)SANIDAD

CENTRO DE TRABAJO: FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD (FCS) DE LA URJC Calle: AVENIDA DE ATENAS; Número: s/n; Piso/Planta: -; Municipio: ALCORCÓNPUESTOS DE TRABAJO

Denominación del Puesto de trabajo: URJC-AI_1

Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO,ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

12 Meses. Jornada de trabajo diaria:

8 Horas / ….Minutos Nº de jóvenes queprevé contratar: 1

■

G.C. 1 ó 2

□

G.C. 5 al 9 Importe Coste previsto :

34.008,92 EUROS Subvención Solicitada:

33.108,92 EUROS. Aportación (en su caso entidad)

900,00 EUROS

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado Se propone la contratación de un titulado superior para la ejecución de tareas de apoyo a la investigación. En concreto, se requiere de una persona que ayude el procesado y análisis de datos de pruebas de estudio del movimiento humano en personas con Parkinson. La persona contratada se encargará de procesar señales de electromiografía de superficie, así como datos de cinemática y fuerzas de reacción del suelo.

ÁREA DE CONOCIMIENTO:Mecánica de Medios Continuos y Teoría de Estructuras SECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica,economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes)Sanidad CENTRO DE TRABAJO: ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EXPERIMENTALES Y TECNOLOGÍA (ESCET) DE LA URJC Calle: Tulipán; Número: s/n; Piso/Planta: - Municipio: Móstoles. PUESTOS DE TRABAJO Denominación del Puesto de trabajo: URJC-AI_2Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO,ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

■

G.C. 1 ó 2

□

900,00 EUROS

Anex o I FUNCIONES DE ACTIVIDAD

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Página 2 de 4 Modelo 3325FO2 Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente. Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado El trabajo propuesto para este AYUDANTE DE INVESTIGACIÓN estaría relacionado con el estudio de la piel , microestructura y propiedades mecánicas, para así proceder a una posterior fabricación de piel sintética basada en hidrogeles y por impresión 3D, que sirva para injertos o sustitución de piel en heridas, quemaduras o lesiones generadas en el cuerpo. La piel es la capa más externa del cuerpo. Cumple una amplia gama de funciones, protegiendo los órganos internos del daño y la infección, al tiempo que regula la temperatura del cuerpo y el contenido de agua a través del intercambio de calor y fluidos. La piel es un compuesto de tres capas distintas que cumplen diferentes funciones, por ejemplo: la epidermis, la dermis y la endodermis. Las propiedades mecánicas son proporcionadas principalmente por la dermis, la capa más gruesa, y comprender los procesos en juego durante la deformación puede ser útil en una amplia gama de aplicaciones como cirugía, ingeniería biomédica, armadura dérmica, dispositivos portátiles y biomimética. Existe una cantidad significativa de investigación sobre el comportamiento mecánico de la piel ha demostrado que es un material elástico anisotrópico no lineal que exhibe viscoelasticidad y dependencia de la historia de carga. Con este estudio se pretende conocer el comportamiento y la microestructura de la piel para tratar de fabricar pieles de tipo sintético a base de hidrogeles con propiedades semejantes. Las labores del ayudante estarían relacionadas con el estudio de la piel animal de cerdo, que es la más semejante a la piel humana, y los ensayos de caracterización , así como ensayos de fractura y fatiga. También ayudaría en la fabricación por impresión 3D y en los ensayos con estos materiales.

ÁREA DE CONOCIMIENTO: INGENIERIA QUIMICASECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica,economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes)OTROS SECTORES NO PREFERENTES CENTRO DE TRABAJO: ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EXPERIMENTALES Y TECNOLOGÍA (ESCET) DE LA URJC Calle: Tulipán; Número: s/n; Piso/Planta: - Municipio: Móstoles.PUESTOS DE TRABAJO

Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO,ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

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Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado

Apoyo a la investigación en el desarrollo de actividades del proyecto europeo HYSOLCHEM, enfocado al desarrollo de sistemas de tratamiento fotoelectrocatalítico de aguas residuales para la eliminación de microplásticos y para la producción de hidrógeno.Ensayos experimentales de tratamiento de aguas utilizando las tecnologías desarrolladas en el proyecto.

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Página 3 de 4 Modelo 3325FO2 ÁREA DE CONOCIMIENTO: HISTORIA MODERNA SECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica,economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes) OTROS SECTORES NO PREFERENTES CENTRO DE TRABAJO: FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES (FCJS) DE LA URJC - FUENLABRADACalle: CAMINO DEL MOLINO; Número: 5; Piso/Planta: -; Municipio: FUENLABRADAPUESTOS DE TRABAJO

Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO, ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

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G.C. 1 ó 2

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900,00 EUROS

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado El concepto de patrimonio es algo subjetivo y vivo. Evoluciona con el tiempo y la sociedad que es, en definitiva, quién determina qué bienes hay que conservar y proteger para la posteridad, en función de los valores que les atribuye. De aquí la importancia de conseguir una toma de conciencia de la sociedad como parte activa en la conservación, disfrute y difusión del patrimonio. Y eso solamente se puede conseguir a través del conocimiento. La clave está en cómo conseguir transmitir ese conocimiento a la sociedad. La clave, pues está en cómo conseguir transmitir ese conocimiento a la sociedad en un mundo cada vez más digital con herramientas de gestión y difusión eficaces. El uso innovador de las tecnologías a través de la educación, de la comunicación y del turismo, juega un papel fundamental en la difusión y comprensión del patrimonio desde una visión holística, dentro del contexto histórico y social en el que basa su valor. Se abren entonces nuevas vías de investigación y trabajo transdisciplinar en torno a la manera de contextualizar, comunicar ydivulgar el patrimonio, apuntándose interesantes sinergias entre los diferentes ámbitos que afectan a la comprensión de ese patrimonio.A través del Patrimonio se apoyan una serie de relaciones entre cultura, territorio y desarrollo hasta el punto de que no es posible entender las particularidades del mismo, sus rasgos esenciales, sus tendencias, amenazas, riesgos que les afectan o las posibilidades y las perspectivas que sobre ellos se ciernen al margen del contexto territorial en que se insertan, al que pertenecen y del que dependen; así como, de su devenir histórico.En este sentido, en los últimos 8 años el Grupo de Investigación de Alto Rendimiento de la URJC: CINTER, donde el contratado o contratada se integrará, así como las acciones del proyecto de la CAM de grupos de investigación en el ámbito de las Humanidades y las Ciencias sociales: MASOPA, trata de profundizar en el conocimiento y valorización de unos lugares singulares: los sitios reales, de gran riqueza, no solo cultural, turística y artística, sino agrícola, paisajística y medioambiental. A través de la creación de un ecosistema mixto (físico y digital), con base tecnológica, que permita contextualizar, dar a conocer y poner en valor deuna manera holística, atractiva, rigurosa y sostenible los reales sitios en torno a Madrid. Por ello, la propuesta de actividades se presenta desde una doble perspectiva. Por un lado, desarrollo de materiales en RV, RA, 2D y 3D, con AutoCAD, Revit, Rhinoceros, Grasshopper, VRay, SketchUp, entre otros, o GIS con QGIS, para la valoración del patrimonio de la Comunidad de Madrid, centrado en los sitios reales, a través del turismo y la educación y, en segundo lugar, el desarrollo de labores de apoyo en el plan decomunicación y diseminación de la investigación básica llevada a cabo por el grupo de investigación en el que se integrará, para llevar a cabo una adecuada transferencia del conocimiento a la sociedad y no solo al mundo científico, que ponga en valor la importancia cultural, científica, social, territorial y artística de este patrimonio. En este sentido, también apoyará en la elaboración de talleres, materiales didácticos y jornadas de transferencia en el ámbito educativo y colaborará en el mantenimiento de la página web del equipo. Dentro de estas funciones, en la doble perspectiva, el contratado participará en la elaboración de papers y poster para difundir y presentar el proyecto en congresos y reuniones científicas nacionales y colaborará en las acciones que el equipo de investigación está realizando con la Fundación Yehudi Menuhin España en el ámbito educativo, con la que el grupo lleva 8 años colaborando, en actividades centradas en el ámbitoeducativo donde a través del arte se ponga el valor el patrimonio. Asimismo, ayudará en la coordinación del Mooc “Los Sitios Reales como recurso profesional”, que comenzará en septiembre de 2018 en la plataforma URJCX, siendo, asimismo, encargado/a de la parte de contenidos digitales.

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Página 4 de 4 Modelo 3325FO2 En un sentido amplio, el Grupo de investigación en el que se integrará el contratado o contratada y las funciones que éste realizará tratan de poner en valor unos espacios complejos, de enorme valor ambiental, cultural y educativo, centrándonos en Madrid y su entorno; espacios, los sitios reales, constituidos por bosques, jardines, espacios agrícolas, fábricas, núcleos urbanos y residencias palaciegas atienden a una diversidad deobjetivos a preservar, biológicos, culturales, paisajísticos, urbanísticos y arquitectónicos. No son espacios de derroche, de los anacronismos de nuestros monarcas, como tradicionalmente se nos ha presentado. Además, en contra de lo que podría pensarse, su conocimiento en la sociedad en general no es muy profundo y no va más allá de los tres más visitados y no tienen en consideración su riqueza, que permitiría explicar de manera holística nuestro pasado.

ÁREA DE CONOCIMIENTO: Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico SECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica,economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes) OTROS SECTORES NO PREFERENTES

CENTRO DE TRABAJO: FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD (FCS) DE LA URJC Calle: AVENIDA DE ATENAS; Número: s/n; Piso/Planta: -; Municipio: ALCORCÓNPUESTOS DE TRABAJO

Denominación del Puesto de trabajo: URJC-AI_5Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO,ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

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900,00 EUROS

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado - Colaboración activa en todas las actividades del grupo de investigación, especialmente en: - Citaciones y evaluaciones psicológicas a cuidadores familiares de personas con demencia. - Preparación de bases de datos y análisis de datos con programas como el SPSS, AMOS o MPLUS. - Elaboración de documentos científicos para ser presentados en jornadas divulgativas o científicas (por ej., congresos). - Asistencia a y presentación de trabajos en jornadas científicas (por ej., congresos). - Elaboración de artículos científicos.

ÁREA DE CONOCIMIENTO: …INGENIERÍA MECÁNICA…………………………………………………………………………

SECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica, economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes) ……TRANSICIÓN ECOLÓGICA……………………………………………………………………… CENTRO DE TRABAJO: ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EXPERIMENTALES Y TECNOLOGÍA (ESCET) DE LA URJC Calle: Tulipán; Número: s/n; Piso/Planta: - Municipio: Móstoles.PUESTOS DE TRABAJO

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Página 5 de 4 Modelo 3325FO2 Denominación del Puesto de trabajo: URJC-AI_6 Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO,ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

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900,00 EUROS

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado El titulado superior se incorporará al proyecto A3M, financiado por la Agencia Estatal de Investigación. Este proyecto que se centra en la posibilidad de utilizar la técnica de proyección Cold-Spray como método de reparación de componentes aeronáuticos, fomentando de esta forma la reparación frente a la sustitución de los componentes, como una medida para reducir el impacto medioambiental y la huella de carbono. El puesto solicitado permitirá aumentar los recursos humanos del grupo de investigación, al tiempo que facilitará la formación de un titulado superior en técnicas de protección superficial de alto interés en el ámbito científico e industrial.Las actividades a realizar por el contratado pueden agruparse dentro de las siguientes tareas: (i) Procesado de recubrimientos por proyección fría de media presión (CS); (ii) Caracterización microestructural de los recubrimientos; (iii) Evaluaciónde la degradación por el ambiente y (iv) Evaluación de la integridad mecánica, incluyendo procesos de erosión y desgaste

ÁREA DE CONOCIMIENTO: Mecánica de Medios Continuos y Teoría de Estructuras SECTOR DE OCUPACIÓN (Sanidad, transición ecológica,economía verde, digitalización de servicios, data science, otros sectores no preferentes) Sanidad, Transición Ecológica CENTRO DE TRABAJO: ESCUELA SUPERIOR DE CIENCIAS EXPERIMENTALES Y TECNOLOGÍA (ESCET) DE LA URJC Calle: Tulipán; Número: s/n; Piso/Planta: - Municipio: Móstoles.PUESTOS DE TRABAJO Denominación del Puesto de trabajo: URJC-AI_7Denominación titulación necesariaLICENCIADO, INGENIERO, ARQUITECTO, DIPLOMADO, GRADUADO, INGENIERO TÉCNICO,ARQUITECTO TÉCNICO O TÍTULO DE DOCTOR Duración delcontrato (12meses)

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900,00 EUROS

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.Propuesta, descripción y objetivo de las actividades a realizar por el contratado 1. ANTECEDENTES DE LA PROPUESTALa mayoría de los materiales de uso ingenieril suelen ser rígidos, duros y tenaces. Los procedimientos de medida de sus propiedades mecánicas, así como los equipos experimentales empleados, están diseñados teniendo en cuenta estascaracterísticas. Aunque ésta ha sido la situación mayoritaria en el desarrollo de materiales con aplicación estructural; lo cierto es que la importancia de los materiales blandos, naturales o artificiales es indudable en numerosos campos. Con laexcepción de huesos y dientes, la mayor parte del cuerpo de los animales está formada por tejidos con una baja rigidez y una alta deformabilidad. Tejidos biológicos blandos como cartílagos, músculos, piel o tendones, deben mantener su integridad mecánica al verse sometidos a carga en el normal desarrollo de sus funciones orgánicas. El conocimiento, y posterior control, acerca del comportamiento mecánico de estos tejidos biológicos es vital en el desarrollo de nuevas técnicasmédicas. Los procesos biológicos a nivel celular constituyen otro campo en el que el estudio de la respuesta mecánica de sistemas blandos está empezando a dar frutos. La mecánica de la célula es un campo de investigación tremendamente prometedor ya que las prestaciones mecánicas de la membrana celular (su resistencia, integridad, etc) están afectada por el daño o la enfermedad. En las dos últimas décadas el interés por los materiales blandos no se ha limitado al caso de los tejidos biológicos naturales, sino que también han aparecido nichos tecnológicos muy importantes para materiales blandos artificiales, como los hidrogeles sintéticos, en campos tan diversos como la electrónica no convencional, la microfluídica, la ingeniería y fabricación de tejidos y órganos artificiales como tendones o articulaciones, o el diseño de máquinas y robots blandos. En todas estas aplicaciones se requiere una adecuada integridad mecánica del material para que las prestacionesdel componente cumplan las expectativas de su diseño.

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Página 6 de 4 Modelo 3325FO2 Los hidrogeles son polímeros hidrófilos, materiales blandos y flexibles, formados por una red polimérica capaz de absorber una elevada cantidad de agua, aumentando significativamente su volumen. Como consecuencia del agua que albergan, son biocompatibles y tienen numerosos usos como material en biomedicina: lentes de contacto blandas, recubrimientos de dispositivos médicos, gasas y apósitos, dispositivos para liberación de medicamentos, ingeniería de tejidos, etc. Los hidrogeles se emplean cada vez más en estudios de investigación básica en biología, en la interacción material-célula, analizando la respuesta mecánica como elemento diferenciador de tipos y estados de tejidos orgánicos. Uno de los campos en los que los hidrogeles presentan un mayor potencial es el de la sustitución de tejidos orgánicos blandos tales como cartílagos o tendones. Por otro lado, se ha determinado claramente que el comportamiento mecánico de ciertos hidrogeles especialmente flexibles y blandos es muy similar a los característicos de algunos tejidos vivos, por lo que pueden usarse como modelos sintéticos controlados, que simulen las prestaciones de los tejidos naturales sin los inconvenientes asociados al almacenamiento y control de muestras orgánicas en un laboratorio. En cualquiera de las dos vías, las técnicas de caracterización del comportamiento mecánico de estos materiales son de especial relevancia, pues en muchas aplicaciones laspropiedades funcionales que deben exhibir para cumplir la función para la que fueron diseñados, pueden no darse adecuadamente si las prestaciones mecánicas del material se ven comprometida. A día de hoy, no existen procedimientosestandarizados para realizar una aproximación experimental sistemática de este comportamiento [1 – 4].La dificultad principal para caracterizar hidrogeles reside en el comportamiento mecánico dependiente del tiempo que suelen exhibir, lo que condiciona el protocolo experimental en relación con el modo de aplicación de la carga. No es lomismo realizar el ensayo en control de carga o en control de desplazamiento, ni se obtiene el mismo resultado de un experimento cuasi-estático que de uno dinámico [4]. Este comportamiento característico ha sido descrito mediante modelos que tienen en cuenta el flujo de un fluido a través de un medio sólido poroso [5]. Cuando el material se solicita externamente, se genera un gradiente de presiones en el interior del volumen de poros afectado por la deformación, lo que obliga a fluir al agua a través de la red tridimensional polimérica. Existen diversos modelos de material que pueden explicar este comportamiento mediante una longitud característica del ensayo, que está relacionada precisamente con el tamaño del contacto entre los útiles de ensayo y la muestra. Cuanto menor es el tamaño del contacto, más reducida es la cantidad de agua involucrada en la respuesta y, por tanto, más rápido se alcanza el equilibrio en cada material [6]. Las diferentesecuaciones constitutivas que pueden utilizarse dependen en gran medida del comportamiento con el que se pretenda modelizar la respuesta mecánica del esqueleto sólido. Así, las ecuaciones de transporte de fluido (la más sencilla es la ley de Darcy) dan lugar a la poroelasticidad cuando se acepta que el esqueleto sólido presenta un comportamiento elástico y lineal. En esos casos, el comportamiento del material queda completamente definido si son conocidas las propiedades detransporte del fluido (permeabilidad, coeficientes de Biot, etc) y dos propiedades mecánicas elásticas del componente sólido como pueden ser el módulo de elasticidad y el coeficiente de Poisson. En el material poroelástico, por tanto, toda la dependencia del tiempo que pueda observarse experimentalmente debe ser atribuida al flujo del fluido por el interior de la red tridimensional polimérica. Sin embargo, en los hidrogeles sintéticos desarrollados y, particularmente, los hidrogeles basados en poliacrilamida; el material poroso por el que circula el fluido no puede considerarse elástico y lineal, pues la naturaleza polimérica del mismo obliga a tener en cuenta otros mecanismos que también dan lugar a respuestas dependientes del tiempo. Siempre que las deformaciones sobre el material se mantengan pequeñas, debe acudirse a modelos de tipo poroviscoelástico; en los que el transporte de fluido se superpone a una dependencia con el tiempo intrínseca asociada a la viscoelasticidad propia del material polimérico. En este caso, la ecuación constitutiva queda completamente definida si son conocidas las propiedades de transporte del fluido por el medio poroso (permeabilidad, coeficientes de Biot, etc) y lasfunciones de relajación y fluencia características del material viscoelástico. La dificultad en la caracterización aumenta ahora, pues la dependencia del tiempo observada en un ensayo mecánico ya no puede atribuirse a un solo mecanismo, sino a dos que, dependiendo de la escala de ensayo empleada, pueden estar acoplados o no. Por tanto, la caracterización a lo largo de diferentes escalas de tamaño se torna obligatoria para determinar completamente todas las propiedades necesariaspara definir el comportamiento del hidrogel. En la bibliografía esta dependencia del tamaño de la respuesta asociada al flujo del fluido se ha empleado para discriminar este comportamiento de un régimen puramente viscoelástico que, en principio, no debería depender de la dimensión del ensayo. Ajustando la superficie de contacto entre útil de ensayo y muestra y, por tanto, controlando el tiempo de relajación característico del proceso de transporte; puede primarse una respuesta frente a la otra. Por ejemplo, en la escala macroscópica los tiempos de relajación asociados al movimiento del fluido se esperan grandes, pues el volumen de fluido afectado por la solicitación también lo es. Por ello, si se realizan ensayos largos, la mayor parte del registro experimental medido se corresponderá con un comportamiento asociado al transporte de fluido, pues la relajación viscoelástica se habrá producido en los primeros instantes del ensayo. Debe esperarse lo contrario cuando el tamaño del contacto se reduce hasta la escala microscópica [7]. Sin embargo, aquí aparece un problema puramente experimental. En el rango de la escala microscópica los procesos dependientes del tiempo son rápidos, lo que hace necesario la utilización de elevadasvelocidades de adquisición de datos para poder obtener con suficiente precisión las curvas experimentales. Además, cuando la escala es intermedia, los dos mecanismos pueden estar acoplados y la escala de tiempo no es la más adecuada para discriminar ambos fenómenos. Para solventar ambas situaciones, también se han empleado ensayos oscilatorios en los que el material se solicita con una onda armónica en control de fuerza o desplazamiento. En este caso, las propiedadesmecánicas se exploran desde el dominio de la frecuencia, que es variada durante el ensayo en un amplio rango de valores (ensayos dinamomecánicos). Las tarjetas de adquisición de datos de los equipos comerciales de DMA cuentan con capacidad suficiente para resolver las curvas experimentales medidas y, además, el desfase entre la fuerza (o momento) y el desplazamiento (o giro) puede servir para discriminar entre mecanismos; pues se ha demostrado que, en hidrogeles basados en poliacrilamida, existe una frecuencia característica para los valores de desfase intrínsecos del proceso viscoelástico, y del proceso asociado al transporte del fluido [8,9]. Ensayar mediante barridos de frecuencia es, en cierto modo, análogo a emplear transformadas de tipo Laplace sobre los resultados medidos en el dominio del tiempo, obteniéndose los picos característicos de los procesos dependientes del tiempo que exhiben este tipo de materiales. Tras lo anterior, es evidente que para tratar de caracterizar un material poroviscoelástico, es necesario contar con un ensayo mecánico que pueda utilizarse en una escala de tamaños amplia. Por ello, uno de los más utilizados para la caracterizaciónmecánica de hidrogeles, por su facilidad de implementación y por la escasa cantidad de muestra necesaria, es el ensayo de indentación instrumentada; en el que un indentador de geometría conocida se presiona contra la superficie de la muestramientras se registra de forma continua la carga aplicada y el desplazamiento producido [5,10,11]. Es habitual emplear ensayos de relajación y de fluencia, así como experimentos dinamomecánicos con indentadores esféricos. Nótese que variarla escala de ensayo en este caso es tan sencillo como utilizar indentadores de diferentes radios. Sin embargo, el uso de este ensayo entraña diferentes problemas. El más relevante es que es un ensayo triaxial y no permite, por tanto, determinar por sí solo las funciones características propias del comportamiento viscoelástico del material sólido. También se han empleado otro tipo de ensayos, tales como ensayos de tracción, o ensayos que sólo exploran las propiedades de transporte del fluido por el interior del hidrogel (experimentos de hinchamiento) [12]; pero debido a la dificultad de implementación de los mismos, no se han llevado a cabo en las diferentes escalas de tamaño. La consecuencia de todo lo anterior es que las curvas experimentales observadas suelen explicarse adoptando hipótesis adicionales a las de comportamiento, de manera que se pueda separar un mecanismo de deformación del otro. Es común encontrar modelos semiempíricos, apoyados en gran medida sobre simulaciones numéricas que presuponen las propiedades que, precisamente, se quieren medir [5,13,14]. En algunos casos se ajustan modelos con elevado número de parámetros a las curvas experimentales, introduciendorestricciones adicionales que permiten darle robustez al cálculo [15]. [1] Vlassak JJ, Ciavarella M, Barber JR, Wang X. The indentation modulus of elastically anisotropic materials for indenters of arbitrary shape. J Mech Phys Solids 2003;51:1701–21. [2] Ebenstein D, Pruitt L. Nanoindentation of biological materials. Nano Today 2006;1:26–33. [3] Oyen ML, Nanoindentation of hydrated materials and tissues. Current Opinion in Solid State and Materials Science 2015, 19, 317-323. [4] Oyen ML. Mechanical characterization of hydrogel materials. Int Mater Rev 2014;59:44–59. [5] Hu Y, Zhao X, Vlassak JJ, Suo Z. Using indentation to characterize the poroelasticity of gels. Appl Phys Lett 2010;96:121904.