Taller para la búsqueda de empleo
J.S J.S J.S J.S J.S J.S J.S
J.S Concepto Humano [email protected]
Destinatarios: Alumnos de 6to año
Especialidad - Construcciones
Taller para la búsqueda de empleo
Licenciada en Relaciones del Trabajo Julieta Sneibrum Asesora de RRHH de Apyme Docente de la materia Administración de Personal. Cátedra Ayala Facultad de CCEE (UBA) Especialista en Selección de Personal, Capacitación y Consultoría en RRHH Referente del área de Empleos, Capacitación y Desarrollo de Fresenius Medical Care Argentina S.A Líder de Proyecto de la Consultora Edgardo Visñuk y Asociados Cuentas a cargo:Acindar, Grupo IRSA, Henkel, Hewlett Packard, La Meridional, Laboratorios Andrómaco, Laboratorios Roche, Nestlé Waters, Ricoh Argentina, Tarjeta
Automática, Techint, Telefónica, TNT, Vittal Socorro Médico, Wal-Mart , entre otros.
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Normas de convivencia
Celulares apagados
Apertura para el aprendizaje
Espacio de diálogo
Taller para la búsqueda de empleo
Objetivos
Adquirir herramientas para armar el Currículum Vitae
Saber qué tener en cuenta al momento de leer un aviso laboral
Comprender la importancia de prepararse para la entrevista
¿Dónde buscar empleo?
¿Cómo está compuesto el mercado laboral?
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Temario
¿Cómo armar el CV?. Aspectos a tener en cuenta
¿Cómo leer un aviso laboral?
Tips para presentarse a una entrevista de trabajo
¿Dónde buscar empleo?
Concepto de Pasantía. Sueldo bruto y neto
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¿A qué se denomina Mercado Laboral?
Es la confluencia de la demanda y la oferta de trabajo.
Suele estar influído y regulado por el Estado a través
del derecho laboral a fin de garantizar los derechos de
los trabajadores.
Empresas, Estudios, Consultoras, Colegios, Universidades, Entidades públicas, ONG, etc
Organizaciones
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¿Cómo está compuesto el mercado laboral?
Universidades, Entidades públicas, ONG, etc Candidatos
Agencias, Consultoras,RRHH, el empresario Diarios, portales de internet, sitios web, redes sociales,bolsas de trabajo, revistas especializadas
Secretaria, Psicólogos, Médicos, Asistente Social
Personas Selectores
Intermediarios válidos
Medios de
difusión
Buscadores: www.bumeran.com.ar www.zonajobs.com.ar www.execuzone.com www.empleos.clarin.com
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¿Dónde buscar empleo?
Presentación espontánea
Páginas web de empresas
Avisos en diarios / agrupados y clasificados
Agencias / Consultoras de RRHH
Bolsas de trabajo de Universidades, Colegios, Consejos del rubro, etc.
Referidos
Linkedin /Foros/ Facebook
Posibilidades ocultas
www.empleos.clarin.com
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¿Cómo leer un aviso laboral?
Taller para la búsqueda de
empleo
Taller para la búsqueda de
empleo
Taller para la búsqueda de
empleo
Taller para la búsqueda de
empleo
Ser Breve y estar actualizado
Contener informacion cierta
Taller para la búsqueda de empleo
¿Cómo armar el CV?
De fácil comprensión
Ser interesante
Contener informacion cierta
Formato estándar: Times New Roman / Arial / Verdana/ Tahoma
Archivo en formato word / PDF
Utilizar palabras propias del rubro al que uno desea insertarse
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¿Cómo armar el CV?
Objetivo Profesional (Insertarme en una gran empresa/ en el sector de…)
Foto 4x4
N y A, fecha de nacimiento, DNI, dirección, teléfono, celular y mail
Detallar trabajos de voluntariado, emprendimientos, etc
Destacar logros académicos (Participé de las olimpíadas…)
Perfil Profesional – (Orientado a resultados, flexible, Autonómo, Resolutivo)
Experiencia laboral (si tenés) / ordenada cronológicamente desde lo más actual a lo más antiguo
Formación / Estudios
Idiomas
Otros conocimientos. Cursos / seminarios vinculados a tu perfil
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¿Cómo armar el CV?. La carta de presentación
La carta de presentación Elemento muy importante.
Acompaña al CV Acompaña al CV
Señalar los puntos más importantes del CV. Breve resúmen
Tratar de dirigirla a alguien en particular / a RRHH
Atención Responsable de RRHH/ Selección/ Sr. Miguel Díaz :
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de acercarle mi CV, para eventuales
búsquedas acordes a mi perfil. / respondiendo a la búsqueda que están llevando a cabo, REF: Cadista publicado en ….. el día……
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¿Cómo armar el CV?. La carta de presentación
cabo, REF: Cadista publicado en ….. el día……
Soy estudiante de Arquitectura y cuento con una valiosa experiencia……..
Me oriento a ocupar posiciones en el sector de ………. Soy una persona flexible, orientado a resultados… etc.
Quedando a la espera de poder profundizar esta información de manera personal, Lo saludo.
Cordialmente, Juan Perez
Tel. 4781 8010 /Cel. 15 4111- 1111 [email protected]
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La entrevista. ¿Qué es una entrevista laboral?
Herramienta utilizada para la selección de personal
Una de las instancias con más peso al momento de tomar la
Diálogo entre el entrevistador y el entrevistado
Una de las instancias con más peso al momento de tomar la decisión de incorporar al candidato
Cada participante tiene su papel y debe actuar dentro de él, estableciendo una norma de comunicación en un marco
acotado por el tiempo y el tema a tratar
Tiene un propósito definido
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La entrevista. Tipos de entrevista
Se utiliza para chequear los requisitos excluyentes y como filtro de preselección de candidatos
Telefónica Libre
Modalidad de preguntas y respuestas directas Mix entre la entrevista libre y la directa
Protagonismo del candidato para explayarse
Con varios referentes al mismo tiempo Con varios candidatos a la vez
Libre Directa
Mixta
Múltiple/ Panel
Grupal
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La entrevista. ¿Qué hacer antes de ir?
Investigar la empresa / estudio/ consultora
Elegir la vestimenta adecuada
Elegir la vestimenta adecuada
Preparar un machete
Releer e imprimir el CV enviado
Hacer un roleplaying de entrevista
Saber cuáles son nuestros atributos / competencias
Sostener la misma información que se detalló en el CV
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La entrevista. En la entrevista, ¿qué SI y qué No?
Sí
Escuchar activamente
No es el lugar para manifestar nuestros problemas
Mostrar un valor diferencial
Utilizar una adecuada comunicación verbal y no verbal
No mentir y no exagerar
No
¿Qué te interesó del aviso para postularte?
Contame alguna situación que te haya resultado conflictiva.
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La entrevista. Preguntas frecuentes…
¿Por qué elegiste estudiar esta carrera?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
¿Qué pensás que dirían tus compañeros de vos?
¿Cómo te ves de acá a tres años?
Contame alguna situación que te haya resultado conflictiva.
¿Cómo la resolviste?
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Otras Instancias…
Para evaluar los aspectos psicológicos de la persona. Según puesto/ distintos tests
Psicotécnico
persona. Según puesto/ distintos tests
Para evaluar nivel de conocimiento de idioma Para evaluar algún conocimiento puntual
Para analizar el entorno en donde se mueve el candidato
Para evaluar la aptitud física
Exámenes de idioma
Pruebas técnicas
Preocupacional
Socioambiental
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¿Qué es una pasantía?
Las pasantías son prácticas de 4/6 hs, (generalmente rentadas) que tienen como objetivo brindar al estudiante la oportunidad de aplicar en la práctica, los conocimientos adquiridos en la escuela /universidad.
El estudiante se denomina pasante, y los supervisores se
Sueldo neto Sueldo bruto
El estudiante se denomina pasante, y los supervisores se denominan tutores.
El objetivo es preparar al estudiante en el campo laboral donde ejercerá su profesión.
Es el salario sin los descuentos (aportes/retenciones) que debe hacer el empleador.
Es la cantidad total de dinero que le queda en mano al trabajador.
