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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Academic year: 2021

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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

(620 horas)

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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Presentación

El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. de Vértice Business School es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.

La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la

competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

A quién va dirigido

El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a titulados universitario que busca complementar su formación con titulación de postgrado, profesionales experimentados en áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores.

Objetivos

Facilitar a alumnos, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing, técnicas de selección, política retributiva, prevención de riesgos o aspectos legales entre otros.

Duración

620 horas

Programa

Habilidades directivas de RR.HH.

Liderazgo y estilos de dirección Gestión del cambio

Gestión de conflictos Gestión de reuniones

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Técnicas de negociación La gestión de tiempo

Motivación del personal Teorías de la motivación Técnicas de motivación

Estructura y diseño organizativo

Estructura organizativa. Funciones y procesos Diseño y modelos estructurales

Marketing interno y comunicación en la empresa Marketing interno

La comunicación interna en la empresa Gestion del conocimiento

Formacion de RRHH

Formacion y perfeccionamiento profesional La identificación del potencial. Planes de carrera Formador de formadores

E-learning

Cultura empresarial

Concepto de cultura empresarial

Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial

Funciones de la cultura empresarial

Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.

Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial Cultura empresarial

Coaching Introducción

Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal El proceso de Coaching

La respuesta está en las preguntas

Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH.

Responsabilidad social corporativa

¿Qué es la RSC?

Medidas politicas y legislacion Herramientas de RSC

La RSC en la empresa

Técnicas de selección

El proceso de selección de personal. Reclutamiento El proceso de selección de personal. Selección La entrevista de trabajo en la selección de personal

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La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva Política retributiva Dirección por objetivos

Sistemas de compensación e incentivos Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas

Planificación estratégica de los RR.HH.

Análisis y descripción de puestos de trabajo Valoración de los puestos de trabajo Tipología de los procesos productivos

Administración de personal

Síntesis de la administración de personal

Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales Relaciones laborales colectivas

Recisión de contratos laborales Cotización a la seguridad social Gestion laboral y nominas

PRL

Introducción a los riesgos en el trabajo Marco básico en materia de PRL

Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo

Los riesgos relacionados con la organización del trabajo Las técnicas de control y protección de riesgos

Los planes de emergencia y evacuación

La gestion de la prevención de riesgos en la empresa Los primeros auxilios en la empresa

Aspectos legales

Contratación y extinción del contrato Relaciones laborales

Negociación colectiva

Metodología

Nuestra metodología online permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y

participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:

Casos prácticos basados en la metodología certificada a partir de la experiencia de la Harvard Business School y las principales Escuelas de Negocio del mundo.

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Videoconferencias con docentes altamente cualificados.

Master Class con expertos consagrados en la materia.

Notas Técnicas.

Sesiones tutoriales online.

Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.

Ejercicios prácticos de apoyo.

Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.

Pruebas de autoevaluación que permiten verificar la asimilación de contenidos.

Actividades extraordinarias programadas.

Vídeos prácticos.

Sesiones de Networking.

Proyecto fin de Master.

Si bien es cierto que la realización de este programa pasa por una exigibilidad en materia de entrega de trabajos, realización de tests, tareas planificadas en plazo y participación activa en actividades programadas y colaborativas, también dotamos de una gran flexibilidad y autonomía al alumnado permitiéndole aspectos como la posibilidad de ver las conferencias grabadas ante su imposibilidad de asistir, flexibilidad ubicacional por la ventaja online, y el estudio del temario y la realización de determinadas actividades a su ritmo dentro de un plazo limitado pero suficiente.

Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de Vértice Business School, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.

Profesorado

Vértice Business School cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia.

Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y

videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo.

Pedro Armandariz Cuñado

Responsable de Recursos Humanos en Unicaja (D.T. Málaga Capital) Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto

Programa de Alta Dirección AD-1 por el Instituto Internacional San Telmo Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA Full-Time) por ESESA Experto Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH. por la UMA

Profesor Vértice Business School – Dirección de RR.HH. – Habilidades Directivas Javier Pérez Aranda

Doctor Europeo en Investigación y Marketing.

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Master en Gestión de Empresas por ESESA y Universidad de Málaga.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.

Profesor de Organización de Empresas en UNED, Universidad de Málaga.

Profesor de Vértice Business School – Cultura Empresarial – Estructura Organizativa

Miguel Ángel Romero Socio Consultor en HRCS.

Licenciado en Ciencias Exactas. Matemáticas.

MBA Executive por ESESA.

Profesor de Economía de la Empresa II en la Universidad de Málaga.

Profesor Vértice Business School – Selección- Retribución – Habilidades Directivas

Gloria Gallego

Socia-Directora Táctica Asesoras.

Diplomada Graduado Social.

Programa de Alta Dirección AD1 del Instituto Internacional de San Telmo.

Experto Universitario en Dirección y Gestión de RRHH.

Profesora Vértice Business School – Administración de Personal

Carlos Mejía García

Director de Fundación Vértice y Fundación Objetivo 1 MBA Executive ESIC

Programa de Alta Dirección en Instituciones Sociales por Instituto San Telmo Profesor Vértice Business School – Responsabilidad Social Corporativa

Gemma Martín Naranjo

Coach profesional, docente y consultora de RR.HH. Universidad de Málaga Coaching Solutions Área Marketing

Profesora Vértice Business School de Coaching

Daniel Blanco

Consultor, coach y formador de alto rendimiento

Experto en Sinergología Especialista en Terapias del Comportamiento y Reeducación de Hábitos.

Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas Profesor Negociación Comercial y Coaching

Manuel Garrido Licenciado en Derecho

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas.

Profesor de Vértice Business School de PRL

Rellena el formulario de matrícula

Referencias

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