BASES PARA PROVEER CARGO DIRECTOR DE CONTROL GRADO 4º, LEY (PARA APROBACION DEL CONCEJO MUNICIPAL) LLAMA A CONCURSO PÚBLICO

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BASES PARA PROVEER CARGO DIRECTOR DE

CONTROL GRADO 4º, LEY 20.742 (PARA

APROBACION DEL CONCEJO MUNICIPAL)

LLAMA A CONCURSO PÚBLICO

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La Municipalidad de Huechuraba, llama a concurso para proveer en propiedad el cargo vacante de Director de Control grado 4° de la planta municipal. El concurso público consiste en un procedimiento técnico y objetivo utilizado para seleccionar al personal propuesto al Alcalde, que evaluará los antecedentes presentados por los postulantes y pruebas rendidas, si así se exigiere, de acuerdo a las características del cargo que se va a proveer. (Artículo 16, de la Ley N° 18.883)

CARACTERISTICAS GENERALES (Articulo Nº18 de la Ley Nº18.883).]

2015

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DIRECCIÓN ADMIN. Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RR.HH.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS RECURSOS HUMANOS | BASES LLAMADO A CONCURSO DIRECTOR DE CONTROL GRADO 4º

2 BASES DE CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO

CARGO: DIRECTOR DE CONTROL GRADO 4º

La Municipalidad de Huechuraba, llama a concurso para proveer en propiedad el cargo vacante de Director de Control escalafón Directivo grado 4° de la Planta Municipal. El concurso público consiste en un procedimiento técnico y objetivo utilizado para seleccionar al cargo citado propuesto al Alcalde, que evaluará los antecedentes presentados por los postulantes y pruebas rendidas, si así se exigiere, de acuerdo a las características del cargo que se va a proveer. (Artículo 16, de la Ley N° 18.883)

La Municipalidad de Huechuraba requiere proveer dicho cargo, considerando la Ley 20.742 de fecha 01 de Abril de 2014 que perfecciona el rol Fiscalizador del concejo, fortalece la transparencia y probidad en las municipalidades crea cargos y modifica normas sobre personal y finanzas municipales, especialmente su Articulo 1º numero 1), Dictamen Nº 41047 de fecha de fecha 10 de Junio de 2014 sobre creación de unidades y cargos a que se refiere el Art. 16 de la ley Nº 18.695, orgánica constitucional de municipalidades, luego de la modificación introducida por la citada Ley.

Identificación de la vacante

NOMBRAMIENTO: Director de Control, Planta Grado 4° EUM., Escalafón Directivo.

Requisitos Específicos: Título Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera, de a lo

menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, relacionado a funciones de naturaleza Jurídica, Contable, Presupuestaria y Financiera.

Vacantes: 1

Lugar de desempeño: Santiago, Recoleta Nº5680 de Comuna de Huechuraba.

Perfil:

El Perfil del Profesional que busca la Municipalidad de Huechuraba deberá ser calificado en áreas acordes con las funciones de dicha unidad, de naturaleza esencialmente jurídica, contable, presupuestaria y financiera. Además debe poseer destrezas que le otorguen la capacidad de gestionar, adaptarse ante eventuales cambios, resolver situaciones difíciles que se le presenten y tomar decisiones asertivas. Se

CANT. CARGO

CARGO DE DENOMINACION

ESPECIFICA

ESCALAFON GRADO REQUISITOS

1 DIRECTOR DE

CONTROL

Directivo

4º

Título Profesional relacionado a

funciones de naturaleza Jurídica,

Contable, Presupuestaria y

Financiera

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requiere de un profesional con manejo de grupo, organizado, analítico y dotado de conocimientos que le permita realizar y lograr una gestión eficiente y eficaz en base a los procedimientos internos y velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente.

Deberá tener competencias para asumir la Dirección de un equipo multidisciplinario.

Dentro de las cualidades inherentes al profesional, deben destacar sus valores éticos y morales. Su actuar responderá a los principios de probidad y transparencia reflejados en una conducta intachable.

I. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

El Director de Control deberá:

Realizar la auditoría operativa interna de la municipalidad, con el objeto de fiscalizar la legalidad de su actuación;

Controlar la ejecución financiera y presupuestaria municipal;

Representar al alcalde los actos municipales que estime ilegales, informando de ello al Concejo, para cuyo objeto tendrá acceso a toda la información disponible;

Colaborar directamente con el Concejo para el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras. Para estos efectos, emitirá un informe trimestral acerca del estado de avance del ejercicio programático presupuestario.

Dar respuesta por escrito a las consultas o peticiones de informes que le solicite el Concejo Municipal, y

Asesorar al Concejo Municipal en la definición y evaluación de la auditoría externa que aquél puede requerir en virtud de la Ley.

II.- COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

Manejo comunicacional:

Fluidez verbal en el lenguaje, buena dicción y redacción, capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el lenguaje y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la información necesaria e impartir instrucciones.

Exigencias Intelectuales

Capacidad crítica, de observación, verbal, de atención, concentración, razonamiento inductivo y deductivo, análisis, síntesis, relaciones lógicas, discriminación de labores y poseer cultura general y específica.

Exigencias de Personalidad

Espíritu de disciplina, altos niveles de autocontrol, constancia, superación, autocrítica, capacidad de enfrentar situaciones difíciles, participativo, cooperador, diligente, realista, confiado en sí mismo, adaptable, regularidad en el trabajo, tolerante a la monotonía, trato deferencial, autonomía, motivación laboral, persuasivo en su capacidad de convencer con argumentos técnicos, buen contacto siempre y mantener buenas relaciones interpersonales.

Habilidades Prácticas

Proactivo, iniciativa propia en momentos de emergencia, responsabilidad, tolerancia a situaciones de obstáculos, frustración y a situaciones tensas.

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4 Conocimiento del entorno y pensamiento sistémico:

Revisión de legalidad y control de los actos administrativos, pertinencia de los estados financieros y egresos del municipio. Conocer y comprender el conjunto de interrelaciones que se presentan en la Institución así como la interdependencia de las distintas unidades en pro de los resultados del Municipio.

Desarrollo de equipos:

Fomentar un equipo de trabajo cohesionado en base a un liderazgo positivo, el cual pueda lograr afianzar los objetivos de la Unidad.

Fomentar el trabajo en común, compromiso individual y colectivo, convertirlo en una práctica personal.

Negociación y manejo de conflictos:

Manejo de estrategias de resolución de conflictos, mediación y negociación.

Responsabilidad

Alta capacidad de trabajar cuidando no cometer errores manteniendo un alto estándar de calidad y oportunidad en su trabajo.

Competencias específicas: Sentido del Orden

Ordenado a modo personal, en cuanto al trabajo, a los bienes que tenga a su cargo y en sus relaciones sociales.

Planificación y gestión:

Ser capaz de definir y planificar un conjunto de actividades para sí mismo o que sean asignadas. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con los objetivos. Desarrollo de estrategias para su ámbito de trabajo y para la Institución edilicia haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. Asegurar el cumplimiento de labores asignadas dentro de los plazos establecidos en los procesos propios del Municipio o ajenos a éste, pero en que la Municipalidad se vea involucrada.

Cumplimiento de compromisos de gestión y orientación a la eficiencia:

Capacidad de planificación y compromiso con resultados en tiempos especificados y con indicadores de cumplimiento específicos.

Capacidad de acción:

Responder en forma ágil y oportuna a los requerimientos internos de las Autoridades, Departamentos o Direcciones y Servicios con que el Municipio se relaciona.

Iniciativa

Criterio y capacidad elevada para tomar decisiones debido al trabajo complejo, poseer habilidad de creación e inventiva para el análisis de problemas o situaciones difíciles, planear y desarrollar métodos, procedimientos o sistemas de acuerdo con principios generales establecidos, la supervisión que necesita es de carácter general.

Relaciones Interpersonales

Mucha relación con personas de la misma dirección y amplio contacto con personas de distinto nivel jerárquico tanto dentro como fuera de la Municipalidad.

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5 Responsabilidad por manejo de la Información

Implica responsabilidad importante por custodia de información de distinta índole tanto reservada, confidencial como de carácter público. Existe acceso completo a documentos, planes y programas de la Municipalidad, trabaja regularmente con documentos reservados, de importancia y con informes o documentos confidenciales cuya divulgación e indiscreción puede causar molestias o consecuencias importantes que podrían afectar los intereses del Municipio.

III. CONOCIMIENTOS SOBRE NORMATIVAS que regulan el quehacer municipal tales como las que se

señalan a modo de ejemplo.

a) Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. b) Ley N° 18.695, Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades.

c) Ley Nº 19.280, Establece normas sobre plantas de Personal de las Municipalidades.

d) Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. e) Ley Nº 20.285, sobre de Transparencia y acceso a la información pública.

f) Ley Nº 19.653, sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la Administración del Estado.

g) Ley N°19.880, establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado.

h) Ley N°19.886, Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de suministro y prestación de Servicios y su Reglamento.

i) Decreto Ley N° 3.063, Establece normas sobre Rentas Municipales. j) Ley N° 19.070, Aprueba Estatuto de los Profesionales de la Educación.

k) Ley N° 19.464, Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos educacionales.

l) Ley N°19378, Establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal.

m) Decreto N° 1.889, Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal Regido por el Estatuto de Atención Primaria.

IV. REQUISITOS

Educacionales: Título Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, relacionado a funciones de naturaleza Jurídica, Contable, Presupuestaria y Financiera.

V. REQUISITOS DESEABLES NO EXCLUYENTES

Educacionales: Capacitaciones, Diplomados o Postgrados en el área de Administración Pública.

Experiencia Laboral: Es deseable experiencia de al menos cinco años en Jefaturas en alguna unidad de

la Administración Pública, considerándose entre otros organismos, Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Municipalidades, Corporaciones Municipales, y cualquier Organismo Público.

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6 VI. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA POSTULAR

Currículum Vitae (sin fotografía);

Carta dirigida al Alcalde, Sr. Carlos Cuadrado Prats indicando el cargo al cual postula, nombre completo del postulante, dirección y teléfono (Solicitud de postulación);

Copia simple de la cédula de identidad.

Los siguientes, serán acreditados mediante exhibición de documentos originales o certificados oficiales auténticos, de los cuales se dejará copia simple.

Titulo o certificado de título y posgrados, diplomados, capacitaciones (si procede); Certificado de nacimiento;

Certificado de situación militar (si procede).

Certificados que acrediten experiencia laboral requerida con nombre, teléfono o mail para la verificación de los antecedentes en relación con su desempeño;

Serán acreditados mediante declaración jurada del postulante (según formatos adjuntos), los siguientes formularios:

Declaración jurada simple de inhabilidades; Declaración de salud compatible con el cargo; Declaración jurada simple de incompatibilidades.

En caso de ser funcionario público:

a) Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.

b) Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso, si procediere.

Los antecedentes solicitados deberán ser remitidos en sobre cerrado, al Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de Huechuraba, señalando “CONCURSO PUBLICO” y el cargo al cual postula, desde el retiro de las Bases hasta las 13:30 horas del Jueves 19 de Febrero de 2015, ubicado en Premio Nobel Nº 5555.

No se recibirán postulaciones con antecedentes incompletos y fuera del plazo de recepción establecido. El expediente de postulación, deberá estar numerado correlativamente en todas sus hojas y ser entregado completo de una sola vez, no estando permitido el ingreso de documentos con posterioridad.

El interesado recibirá un comprobante numerado que acredita su postulación y la cantidad de documentación entregada.

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7 VII. FECHAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

PUBLICACION MARTES 03 DE FEBRERO DE 2015

PERIODO DE RETIRO DE BASES

DESDE MIERCOLES 04 DE FEBRERO DE 2015 AL LUNES 16 DE FEBRERO DE 2015.

RECEPCION DE ANTECEDENTES

DESDE EL RETIRO DE LAS BASES HASTA LAS 13:30 HORAS DEL JUEVES 19 DE FEBRERO DE 2015

PERIODO DE EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULAR

ENTRE EL VIERNES 20 DE FEBRERO DE 2015 Y EL MIERCOLES 25 DE FEBRERO DE 2015

ENTREVISTAS ENTRE EL LUNES 09 Y VIERNES 13 DE MARZO DE 2015 ENTREGA DE PROPUESTA DE TERNA A ALCALDIA MARTES 17 DE MARZO DE 2015

RESOLUCION CONCURSO MARTES 24 DE MARZO DE 2015

FECHA ESTIMADA ASUMIR CARGO A CONTAR DEL LUNES 30 DE MARZO DE 2015

Retiro de las bases del concurso y el formulario de postulación en el Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de Huechuraba, ubicado en Premio Nobel 5555, a partir del miércoles 04 de febrero de 2015 al 16 de febrero de 2015, en horario de Lunes a Jueves desde las 08:30 a 13:50 y de 15:10 a 17:30 y viernes desde 08:30 a 13:50 y de 15:10 a 16:30, y se encontraran disponibles en la página web de la Municipalidad www.huechuraba.cl con sus respectivos formularios.

Cabe señalar, que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y podrían ser sujeto a modificación.

El proceso de selección constará de Revisión de Antecedentes y entrevista con el Comité de Selección. El Comité de Selección estará integrado de conformidad a la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Responsables del Proceso: Jefa de RR.HH.

Coordinador del Proceso: Paula Yévenes Santibáñez Sitio Web: www.huechuraba.cl

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8 VIII. PROCEDIMIENTO

Cláusula 1ª

Las presentes bases tienen por objeto establecer las condiciones y pautas técnicas para efectuar el Concurso tendiente a proveer cargo vacante de la Planta Municipal antes mencionado, entendiéndose además, incorporadas las disposiciones que sobre la materia, dispone la Ley Nº 18.883/89, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.

Cláusula 2ª

El Concurso se publicará en el diario de circulación nacional “La Tercera” el martes 03 de febrero de 2015.

C l á u s u l a 3 ª

Los antecedentes solicitados deberán ser remitidos, en sobre cerrado, a la Municipalidad de Huechuraba, señalando “CONCURSO PUBLICO” y cargo al cual postula, hasta las 13:30 horas del día Jueves 19 de Febrero de 2015, en el Departamento de Recursos Humanos ubicado en Premio Nobel Nº 5555. Estos antecedentes no serán devueltos a los interesados.

Cláusula 4ª

Los antecedentes que deberá acompañar cada postulante son los Establecidos en la Ley Nº 19.280 y 18.883.

Cláusula 5ª

El Comité de Selección estará integrado por: Administrador Municipal.

Secretario Municipal

Secretaria Comunal de Planificación.

Jefa de Departamento de Recursos Humanos quien actúa como Secretaria Técnico del Comité de Selección.

Cláusula 6ª

El procedimiento de selección será el siguiente:

Los postulantes preseleccionados que cumplieran con todos los antecedentes exigidos en el llamado a Concurso Público serán citados a entrevista, entre los días lunes 09 y Viernes 13 de Marzo de 2015, ambas fechas inclusive, mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, donde se indicará la hora exacta en que deberá concurrir el postulante.

El incumplimiento de lo anteriormente señalado dará origen a la exclusión, de los mismos, dentro del proceso de selección.

La evaluación de los postulantes se hará de acuerdo a la siguiente ponderación máxima, 100%: I.- Escalafón Directivo

Cláusula 7ª GR. DENOMINACION ESPECIFICA OTROS ESTUDIOS CAPACIT. EXPERIENCIA LABORAL ENTREVISTA PERSONAL Nº CARGOS 04º Director de Control 5% 15% 40% 40% 1

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El puntaje para ser considerado postulante idóneo será de 80 puntos.

Cláusula 8ª

Una vez evaluados los postulantes, el Comité de Selección deberá levantar un Acta donde se señalen los postulantes idóneos seleccionados, en orden decreciente, de mayor a menor puntaje.

Cláusula 9ª

Con el resultado de la evaluación, se elaborará una Terna con los puntajes más altos obtenidos, los que deben ser igual o superior a 80 puntos para ser considerados postulantes idóneos, la cual será presentada al Alcalde, quien actuará para el respectivo nombramiento, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 29º Inciso final de la Ley Nº 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades.

Cláusula 10ª

Una vez seleccionado por el Alcalde con las formalidades del Art. 29 de la Ley Nº18.695, el o la postulante que ocupará el cargo, el Departamento de Recursos Humanos informará de esta resolución al interesado(a), mediante los medios de comunicación tales como carta certificada, correo electrónico y/o telefónicamente. Una vez que el postulante concurra a esta unidad, se procederá a notificar por escrito su nombramiento, debiendo el primero manifestar la aceptación formal del cargo.