Este proyecto de fin de grado desarrolla un proyecto de investigación sobre la interrelación entre la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo manifestado en un contexto organizacional, además del efecto de ambas variables en la satisfacción laboral del personal a cargo del líder. Los resultados obtenidos permitirían evidenciar la interrelación existente entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo, lo que mostraría una clara correlación de estas variables en la satisfacción de los empleados, lo que mostraría que las empresas deberían empezar a priorizar la importancia de estas variables antes de determinar las políticas de la empresa. organización en el logro de sus objetivos. Este trabajo se centró en examinar la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo extendido en un contexto organizacional, además del efecto de ambas variables en la satisfacción laboral del personal a cargo del líder.
The results obtained could demonstrate the interrelationship between emotional intelligence and leadership styles, and show a correlation of these variables in employee satisfaction. This would show that companies should prioritize the importance of these variables at the time the organization is being defined. policies to achieve the objectives.
INTRODUCCIÓN
Antes de iniciar el desarrollo de la investigación, se examina cómo, debido al nuevo tipo de organización seguido por las empresas, estas se han vuelto más preocupadas por el bienestar de sus empleados, buscando a su vez un aumento en la productividad de sus empleados. empleados de su lado. Esta es la razón principal por la que es necesario llevar a cabo el tipo de investigación que se desarrollará a continuación, que, diferenciando los tipos de liderazgo, analiza cómo la inteligencia emocional, en función de una serie de parámetros como el género o la edad, puede tener tener una influencia positiva o negativa sobre sus subordinados.
MARCO TEÓRICO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Entre los determinantes más importantes para definir la inteligencia emocional de un líder, el género tiene una gran influencia. Después de analizar la eficacia de un líder con inteligencia emocional en sus subordinados y en consecuencia en la empresa, la inteligencia emocional es algo que seguirá cobrando cada vez más importancia en el mundo laboral. Sin embargo, los factores antes mencionados no son los únicos criterios a tener en cuenta a la hora de determinar el nivel de inteligencia emocional de las personas.
Por todos estos factores pudimos determinar el gran impacto que puede tener la inteligencia emocional en las organizaciones y sus empleados.
LIDERAZGO
Un punto que tiene en común este tipo de liderazgo con el estilo transaccional es que ambos estilos implican una situación de interacción e intercambio entre líder y subordinados (Camps, Pérez & Martínez, 2010). Estos estilos son procedimientos independientes, pero no excluyentes, porque los líderes más efectivos son aquellos que pueden combinar ambos estilos de liderazgo. Entre los diferentes estilos de liderazgo descubiertos en este análisis, además de los ya mencionados anteriormente, se encuentran (Figura 1).
Eagly y Johnson (1990) realizaron un estudio sobre cómo el género podría afectar diferentes estilos de liderazgo. Como resultado se concluyó que las mujeres utilizan estilos de liderazgo más democráticos y participativos que los hombres, mientras que los hombres son mucho más autocráticos a la hora de liderar. Como conclusión final de este artículo, quienes logren desarrollar Inteligencia Emocional tendrán una mayor oportunidad de acceder a una posición de liderazgo en las organizaciones.
JUSTIFICACIÓN DE NECESIDADES
Autocontrol: la capacidad de manejar nuestras emociones en función del momento en el que nos encontramos. Goleman (1995) desarrolló una encuesta informal que le permitió saber que solo cinco líderes de doscientos tenían desvinculación académica. Por lo tanto, se pudo confirmar que el CI solo determina el éxito profesional en un 4-10%.
Según el tamaño de la empresa se le da más o menos importancia a la Inteligencia Emocional. Por eso las grandes empresas buscan líderes de primer nivel, que tengan un gran control sobre su Inteligencia Emocional. Tal como lo reconocen varios estudios, la forma positiva en que se considera a la inteligencia emocional como una de las principales herramientas utilizadas por los líderes puede funcionar para crear un ambiente de trabajo adecuado.
Son principalmente aquellas que se consideran organizaciones modernas las que dan especial importancia al uso adecuado de la inteligencia emocional a la hora de crear procesos y políticas. Por ello, parece necesario profundizar en el análisis de hasta qué punto la inteligencia emocional de los líderes es capaz de influir en un equipo de empleados que se encuentran bajo su mandato.
OBJETIVOS E HIPÓTESIS
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- HIPÓTESIS
- METODOLOGÍA DEL PROCESO DE DESARROLLO DEL TFG
- DISEÑO
- PARTICIPANTES
- VARIABLES E INSTRUMENTOS
Con base en los diversos estudios realizados por los investigadores, se espera que aquellas organizaciones donde los líderes utilizan el estilo transformacional tengan mayores niveles de satisfacción entre los empleados de la empresa, mientras que en las organizaciones donde predomina el liderazgo transaccional, la satisfacción de los empleados es mucho menor. En este caso, se espera que sean significativos los distintos niveles referidos a la satisfacción de los empleados, en función de los distintos niveles asignados por los niveles de inteligencia emocional. Teniendo en cuenta los diversos estudios que los investigadores han realizado a lo largo de los años, se espera que en las organizaciones donde los líderes tienen un mayor nivel de inteligencia emocional, los empleados estarán mucho más satisfechos, mientras que en las organizaciones donde los líderes
El propósito principal de este objetivo será determinar la influencia de la inteligencia emocional y el liderazgo según la edad y el género de los propios líderes. Las mujeres en su mayoría demuestran el uso de un estilo de liderazgo transformacional, que se asocia en gran medida con un alto nivel de inteligencia emocional, lo que resulta en mejores resultados laborales. Los participantes de esta investigación, quienes llenarán los cuestionarios, con la ayuda de los cuales determinaremos la relación entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo, se dividirán en dos submuestras, una de las cuales será un grupo de líderes organizacionales, y el otro estará integrado por miembros de la organización que sean destinatarios del estilo de liderazgo.
El estudio se realizará a través de un muestreo intencional no probabilístico, realizado sobre un total de 1500 personas, de las cuales el 56,1% serán hombres y el 43,9% mujeres. En el estudio del liderazgo se investiga tanto desde el punto de vista de la psicología social como de las ciencias de la gestión, ambos con un objetivo común, analizar la organización y el comportamiento de los empleados en las empresas. Es uno de los cuestionarios más utilizados en la medición del liderazgo organizacional, consta de un total de 45 ítems, analizando los estilos de liderazgo laissez-faire, transaccional y transformativo.
Luego procedemos a redactar los cuestionarios y determinar qué variables se deben tener en cuenta al momento de completar estos documentos. Teniendo en cuenta los datos sociodemográficos de los empleados, como el departamento al que pertenecen, tipo de contrato, estudios, edad, puesto que ocupan en la empresa. 8. Luego, una vez pasadas las 3 semanas que tendrán los trabajadores para realizar las pruebas, serán depositadas y recogidas por los investigadores de este proyecto.
Tiempo para cumplimentar los cuestionarios y recogerlos. Análisis de los cuestionarios y conclusión.
ANÁLISIS PREVISTOS
En este análisis, las variables dependientes serán las puntuaciones de inteligencia emocional y estilos de liderazgo, mientras que las variables independientes serán las variables de género y edad. Luego de un análisis exhaustivo de la inteligencia emocional, para el desarrollo de este proyecto de investigación, se puede encontrar que en base a algunas variables se ha llegado a una serie de conclusiones acerca de cómo afecta a los líderes de las organizaciones. Esto se debe a que en función del nivel y dominio de la inteligencia emocional se utilizará uno u otro estilo de liderazgo que determinará los resultados obtenidos de los trabajadores.
También señalan algunos investigadores, el hecho de que el CI no determina la inteligencia emocional. En consecuencia, si la empresa aplicara programas para el desarrollo de la inteligencia emocional y la formación, no solo de los directivos, sino también de los trabajadores, tendría éxito. Análisis de variables relacionadas con el estudio del liderazgo: una revisión sistemática de la literatura.
Diez, S & Sanchez, CD (2017) Influencia de la personalidad y la inteligencia emocional en los estilos de liderazgo. Impacto de la inteligencia emocional en el liderazgo durante la pandemia del Covid-19 en supervisores de la empresa Grupo Laugama, periodo abril-julio 2021, Distrito Nacional, República Dominicana (Tesis de doctorado, Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña). Goleman.D.(2011) Liderazgo, el poder de la inteligencia emocional. 2018) Inteligencia Emocional en la Empresa, Editorial Penguin Random House Group.
Agotamiento emocional y desempeño laboral, en la empresa aduanera del Perú SAC, en la provincia del Callao, 2016. Taramuel, J.A & Zapata V.H (2017) Ecuador, Uso del test TMMS-24 para analizar y describir la inteligencia emocional, teniendo en cuenta la influencia del género. Quizás algún aspecto de la lista que te sugerimos no coincida exactamente con las características de tu lugar de trabajo.
El consentimiento para el uso de la muestra biológica o de los datos se otorgará en el acto de obtenerlos y específicamente para una investigación específica.
