Datos del alumno
Alumno: JOSE JAVIER NAVARRO NAVARRO DNI: 45844488Z
Curso: PRL 10h Directivos del sector de la construcción
M1 - Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa
1) En la L.P.R. se establecen principios generales para la prevención de los riesgos:
Información y formación.
La participación.
Las dos anteriores son necesarias.
2) Se entendrá como "equipo de trabajo"
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
El grupo de compañeros de trabajo.
100% Aprobado
Listado de exámenes
M1 - Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa 100% Pg. 1
M2 - Obligaciones y Responsabilidades 86% Pg. 5
M3 - Organización y Planificación 76% Pg. 8
M4 - Los Accidentes de Trabajo 92% Pg. 17
Examen final 100% Pg. 20
Aprobado
3) Para conseguir un desarrollo con éxito en el conjunto de las actividades preventivas, han de estar implicados los trabajadores:
No es necesario.
Desarrollando bien su trabajo es suficiente.
Si, es importante que se impliquen en el proyecto empresarial.
4) La formula de implicación del equipo directivo en la excelencia del producto es:
Predica con el ejemplo.
No salirse del diseño de puesto de trabajo.
Limitarse a transmitir las ordenes.
5) En la implantación de un sistema de gestión de la prevención será definir:
Los beneficios empresariales.
El servicio de prevención que contrataremos.
La política empresarial que adoptaremos.
6) Uno de los principios de la acción preventiva que establece el Art.15 de L.P.R.L. es:
Evitar los riesgos.
Adaptar el trabajo a la persona.
Las dos respuestas son correctas.
7) La prevención de riesgos laborales forma parte de la política empresarial encaminada a lo que se denomina:
los beneficios económicos.
la excelencia.
la seguridad de los trabajadores.
8) Un sistema de gestión integrado debe cubrir los aspectos relativos a la gestión:
disponer de recursos preventivos propios.
disponer de recursos preventivos ajenos.
de la calidad, medioambiente y la prevención de riesgos laborales.
9) Es responsabilidad del empresario/a:
proporcionar los recursos y tiempo necesarios para la realización de auditorias.
determinar las acciones a emprender derivadas de las auditorías.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
10) Cuando no se haya concertado el servicio de prevención con una entidad especializada:
la empresa no podrá ejercer.
no será necesario someterse a una auditoria.
el sistema de prevención deberá someterse obligatoriamente a auditorías externas recurriendo a una persona o entidad acreditada para tal fin.
11) Para seleccionar a la persona o equipo que realizará la auditoria:
no se deberá tener en cuenta el tipo de organización, actividad o función a auditar.
se deberá tener en cuenta necesidad de cualificaciones profesionales y especializaciones técnicas en prevención de riesgos laborales.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
12) El programa de auditoria se preparará en función de:
el análisis documental de la evaluación de los riesgos y de la adecuación de las medidas preventivas y recursos disponibles.
las necesidades del trabajador.
lo que proponga el empresario.
13) ¿Cuándo es aconsejable que estos mandos intermedios sean parte de la representación empresarial que va a realizar la inspección?:
En grandes empresas, en las que los departamentos o áreas son muy grandes o están muy diferenciadas entre sí.
No es aconsejable que participen.
Cuando la empresa es pequeña, así el empresario podrá delegar esa responsabilidad.
14) La periodicidad de las inspecciones vendrá marcada por el tipo de actividad que la empresa realice:
Las inspecciones se deberán hacer cada año.
FALSO
VERDADERO
M2 - Obligaciones y Responsabilidades
1) La dirección es la responsable de:
buscar a trabajadores para establecer la organización preventiva.
establecer la organización preventiva, respetando la legislación vigente, y de definir las funciones y responsabilidades de la línea jerárquica.
no dar a conocer el organigrama.
2) ¿Se deberán diferenciar las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos?:
Diferenciar las funciones será opcional.
Nunca se deberá de diferenciar las funciones.
Si, en particular los correspondientes a: la dirección, mandos intermedios y delegados de prevención entre otros.
3) La dirección de la empresa:
no podrá designar una persona para que coordine las gestiones, deberá ser elegida por los otros trabajadores.
establecer los principios y objetivos de Prevención de Riesgos Laborales y la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las actividades preventivas.
no podrá establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en materia de prevención de riesgos laborales.
4) …deberá informar a los trabajadores de los riesgos existentes y de las medidas preventivas.
El equipo que realizan la auditoría...
La dirección de la empresa…
86% Aprobado
5) De las siguientes obligaciones ¿cuál corresponde al coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra?
Elaborar el plan de seguridad y salud.
Contratar al personal adecuado.
Organizar la coordinación de actividades
6) ¿A qué hace mención el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:
Organizar la coordinación de actividades empresariales.
Organizar a los trabajadores en temas de prevención.
Requisitos de aprobación para el plan de seguridad y salud.
7) El trabajador designado:
deberá actuar en caso de emergencia y primeros auxilios, gestionando las primeras intervenciones al efecto.
no deberá asistir en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
nunca deberá participar en la coordinación de las relaciones entre los distintos departamentos.
8) ¿Podrá sufrir el trabajador designado perjuicios derivados de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa?
Se puede dar el caso si asi lo deciden los otros trabajadores en la empresa.
Se puede dar el caso si asi lo decide la dirección de la empresa.
No, en ejercicio de esta función, tendrá las mismas garantías que ostentan los representantes de los trabajadores.
9) ¿Cómo se pretende reducir los riesgos, hasta niveles aceptables?:
Utilizando medidas de protección individual en vez de colectivas.
Permitiendo el trabajo sólo si TODOS los riesgos llegan a ser eliminados.
Colaborando en la prevención, protección colectiva y personal, mediante el establecimiento de medidas de control y correctoras.
10) ¿Cuál es el ámbito laboral del prevencionista?:
Departamentos de recursos humanos y prevención propios de empresas, mutuas, consultorias, auditorias o en entidades especializadas en prevención de riesgos laborales.
En la dirección de la empresa.
En el staff.
11) La exigencia de la presencia del Recurso Preventivo, ¿sobre quién recae?
Subcontrata.
Contratista.
Promotora.
12) La presencia del Recurso Preventivo en una obra, ¿Exime al contratista del cumplimiento de las obligaciones de coordinación de seguridad y salud?
No, en ningún caso.
Sí.
Depende de la duración de la obra.
13) Los delegados de prevención:
podrán ser escogidos o reemplazados mensualmente.
son los representantes de los trabajadores, con funciones específicas en materia de prevención de riegos laborales.
son indispensables solo en empresas con un número mayor a 500 trabajadores.
14) ¿Quién podrá acompañar a los técnicos, en la evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo?:
Los delegados de prevención.
El empresario acompañado de los delegados de prevención.
Los inspectores.
M3 - Organización y Planificación
1) Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan:
Evaluación de riesgos
Planificación de la actividad preventiva
Las dos respuestas anteriores son correctas.
2) ¿Quién es el responsable de elaborar el plan de prevención?:
El empresario.
El delegado de prevención.
76% Aprobado
3) A partir de la evaluación de riesgos, se han de configurar:
diferentes actividades planificadas para el control de los riesgos.
la práctica totalidad de elementos de gestión del propio sistema preventivo.
ninguna de las respuestas es correcta.
4) La evaluación de riesgos debe contemplar todos los riesgos del puesto o del entorno que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
VERDADERO
FALSO
Sólo se hará la evaluación en aquellos puestos de trabajo que hayan presentado incidentes.
5) ¿Cómo se puede valorar la severidad del daño?:
No se puede valorar, hasta que pasa un accidente.
Considerando el número de trabajadores que podrían ser afectados por el daño.
Deben considerarse las partes del cuerpo que se verán afectadas.
6) ¿Qué significa un "riesgo trivial"?:
Que se necesitan realizar mejoras para reducir el riesgo, aunque estas medidas se podrán efectuar a medio plazo.
Que no se necesitan realizar mejoras sobre las acciones que se desarrollan actualmente.
Que no se requiere ninguna acción específica.
7) La formación hará:
que el trabajador se confunda, al tener una sobrecarga de pautas e informaciones.
no mucha diferencia en la forma de trabajar de los empleados.
que el trabajador sea consciente de los riesgos que corre en la ejecución de su trabajo y conozca las medidas preventivas dispuestas.
8) ¿Para qué sirve la señalización?:
Se utiliza para facilitar la información necesaria, con la suficiente antelación, para que las personas puedan actuar ante situaciones en que es necesario advertir de peligros.
Es una medida de protección individual.
Es opcional; dependerá del empresario si se hace uso de ella o no.
9) ¿Cómo debe proceder un trabajador si detecta algún riesgo?:
Deberá solventarlo inmediatamente.
Deberá seguir trabajando.
Deberá comunicar los riesgos que detecte, según el procedimiento establecido.
10) Es importante recordar que la información:
no podrá ser aplicada como uno de los resultados de la evaluación inicial de riesgos.
puede reemplazar a la formación y a los manuales de trabajo.
no exime de la formación ni de la elaboración de procedimientos escritos de trabajo.
11) ¿Quiénes deben recibir formación en materia preventiva?:
Sólo los directivos.
Todo el personal de la empresa.
Los trabajadores que estén expuestos a riesgos inminentes.
12) ¿Quién es responsable de asegurarse de que todos los trabajadores poseen la formación adecuada a sus funciones?:
Los delegados de prevención.
El servicio de prevención ajeno.
La dirección de la empresa.
13) Si el trabajador detecta una carencia o deficiencia, ¿a quién se lo deberá comunicar?
Los trabajadores deberán comunicarlo a sus compañeros que realicen las mismas tareas.
Los trabajadores deberán comunicarlo a su mando directo.
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
14) No será preciso detallar una determinada tarea si la realiza siempre personal con suficiente y demostrada formación y experiencia.
Siempre se deberán detallar las tareas con máxima precisión.
FALSO
VERDADERO
15) La aplicación y conservación estará a cargo:
de todos los trabajadores de la zona.
del director de la unidad funcional correspondiente.
del empresario.
16) ¿Cuándo se debe de utilizar la señalización?:
Cuando no se pueda evitar o reducir suficientemente el riesgo o como complemento a las medidas y dispositivos de seguridad ya establecidos.
Conviene usarla indiscriminadamente.
Mientras más señalizaciñon, mejor. Así se incrementa su eficacia.
17) El uso de los equipos de protección individual es opcional:
Depende del equipo y del riesgo.
VERDADERO
FALSO
18) Para llegar a la elección del equipo de protección individual, se deberán seguir los siguientes pasos:
Localización del riesgo.
Definición de las características del riesgo.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
19) ¿Qué significa un control activo?:
Son las actuaciones seguidas para investigar, analizar y registrar los fallos producidos en el Sistema de Gestión.
Son las actuaciones que se llevan a cabo para controlar el cumplimiento de las actividades establecidas en materia de prevención de riesgos laborales.
Las revisiones periódicas no entran bajo este tipo de control.
20) ¿Bajo qué tipo de técnica se encontrarían las inspecciones y revisiones de instalaciones y equipos sujetos a reglamentaciones de seguridad industrial:
Inspecciones y revisiones de seguridad.
Mantenimiento preventivo.
Observaciones planeadas del trabajo.
21) Si se ensucia algo:
se deberá limpiar al instante.
se deberá limpiar después al terminar la jornada de trabajo.
ninguna respuesta es la correcta.
22) Se aprovechará...para facilitar la información respecto a las actuaciones coherentes con el programa de orden y limpieza:
la comunicación entre los trabajadores.
el plan de emergencia.
la señalización de los lugares de trabajo.
23) El Servicio de Vigilancia de la Salud estará compuesto como mínimo por:
un/a médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado/a en Medicina de Empresa y de un/a diplomado/a universitario/a de Enfermería o Enfermero/a de Empresa.
un/a médico especialista en Medicina del Trabajo.
un/a diplomado/a universitario/a de Enfermería o Enfermero/a de Empresa.
24) Los Delegados de prevención deberán:
organizar los primeros auxilios en la empresa.
no intervenir en la definición de los riesgos.
vigilar el cumplimiento de la normativa aplicable y de los acuerdos de empresa, en materia de vigilancia de la salud.
25) ¿Qué es la Higiene Industrial?:
Es una de las especialidades de prevención de riesgos laborales, encargada de prevenir las enfermedades profesionales ligadas a contaminantes físicos, químicos y biológicos.
Se ocupa de la limpieza en las empresas.
Se encarga de prevenir los accidentes laborales.
26) Se deberá dar siempre mayor prioridad a la protección individual que a la colectiva:
FALSO
VERDADERO
La protección individual reemplaza a la colectiva.
27) Una correcta adaptación del puesto de trabajo a las características de la persona:
no es imprescindible.
no es una herramienta directa de prevención de riesgos laborales.
tiene una repercusión muy positiva en la calidad de la vida laboral y del trabajo realizado.
28) Una buena organización del trabajo es:
que el trabajador no tenga tiempo libre, durante su jornada de trabajo.
que la persona trabaje realizando esfuerzos físicos y de carga mental en todo momento.
poder conseguir que la persona trabaje evitando esfuerzos físicos y de carga mental innecesarios.
29) La prevención en operaciones de mantenimiento o reparación de instalaciones o equipos potencialmente peligrosos posee gran importancia, debido:
a que varias personas tienes que coordinarse.
a la dificultad del proceso.
al riesgo existente de activación de éstos, antes de que el trabajador haya terminado su tarea.
30) ¿Quién es el responsable de la disposición e implantación de un plan de gestión de los residuos?:
El trabajador encargado de la gestión de residuos.
El staff.
El empresario.
31) ¿Es obligatorio que todas las empresas dispongan de un plan de emergencia?:
Será necesario, si existe la presencia de personas ajenas a la misma.
sí, teniendo en cuenta su tamaño y actividad, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.
No es obligatorio.
32) ¿De quién es la responsabilidad de garantizar la adopción de todas las medidas de emergencia?:
Del servicio de prevención externo.
De todos los trabajadores.
Del empresario.
33) Para ocuparse de la actividad preventiva el empresario podrá designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras, que deberán:
Tener capacidad y formación necesaria para realizar sus funciones.
Disponer del tiempo y medios necesarios.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
34) Las actividades no asumidas por el servicio de Prevención Propio deben ser concertadas con Servicios de Prevención Ajenos:
VERDADERO
FALSO
Solo en ocasiones especiales será necesaria esta colaboración.
M4 - Los Accidentes de Trabajo
1) Las causas de un accidente se suelen centrar principalmente en:
factores técnicos y humanos, fundamentalmente, y hay poca atención en los fallos del sistema.
factores fortuitos.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
2) ¿Cuál es el punto de partida, para tomar medidas que eliminen o reduzcan, al mínimo posible, la repetición del accidente?:
El número de víctimas en el accidente.
El análisis de los resultados.
El análisis de causas.
3) ¿Qué son las causas inmediatas?:
Las de carácter personal y de organización del trabajo.
No están relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo.
Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan.
4) Las normas del sistema de prevención de riesgos laborales son adecuadas cuando:
son muy generales.
no reflejan la realidad.
92% Aprobado
5) ¿Qué métodos se han desarrollado específicamente para el análisis de accidentes e incidentes en el campo de la prevención?:
El Diagrama causa-efecto o diagrama de Ishikawa.
El árbol de causas y análisis de la cadena causal.
SCRA (síntoma- causa- remedioacción).
6) La investigación de accidentes, tiene como finalidad:
averiguar las causas que han dado lugar al accidente y determinar las medidas preventivas recomendadas.
tranquilizar a los trabajadores que se hayan enterado del accidente.
registrarlo para disponer de información si vuelve a ocurrir.
7) SCRA, el análisis se basa en los siguientes pasos:
Síntoma, recopilación de datos, remedio y acción.
Síntoma, causa, remedio y acción.
Síntoma, causa, remedio y evaluación.
8) Para desarrollar el Diagrama de Ishikawa se agrupan las causas en los aspectos que influyen en el desarrollo de la actividad de un puesto de trabajo:
metodo, persona, material, máquina/equipo/instalación.
metodo, persona, material.
metodo, persona.
9) La prevención de riesgos laborales:
conlleva sólo a gastos a la empresa.
garantiza una mejora en la producción de la empresa.
no tiene ningún beneficio para nadie.
10) Un accidente laboral tiene un coste social:
VERDADERO.
FALSO.
No sólo tiene un coste social, sino que también tiene consecuencias que representan un coste económico para la empresa.
11) En un accidente de trabajo los mandos y técnicos pierden horas de trabajo:
ya que han de dar soporte y ayuda al accidentado.
al ayudar al accidentado, la reorganización del proceso productivo, la investigación inmediata del accidente, etc…
no, porque continúan con su trabajo aunque estén cerca del accidente por que de eso se encargaran los demás trabajadores.
12) En un accidente de trabajo, el empresario:
puede ser responsable civil y, por tal motivo, tener que pagar una indemnización económica.
puede ser responsable civil y terminar encarcelado.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
Examen final
1) La política de prevención española está unida:
no esta unida porque está dividida en comunidades autónomas.
no.
y de acuerdo con la prevención de Europa.
2) Una de las finalidades principales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es:
Promover bases de trabajo y economía en el trabajo.
Promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Infracciones y penalizaciones para los trabajadores.
3) ¿Qué es un riesgo laboral?:
El accidente inoportuno que sufre un trabajador en su zona de trabajo.
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño, derivado del trabajo.
Es el momento en el cual se realiza una acción que comporta un pequeño peligro para un trabajador.
4) Los delegados de prevención, ejercen una labor de vigilancia y control, sobre el cumplimiento de la normativa de PRL
VERDADERO
FALSO
100% Aprobado
5) ¿Que es un recurso preventivo?:
Es aquel objetivo o parámetro cuya función principal es responder, a los riesgos laborales, con medidas preventivas adecuadas.
Las personas encargadas de controlar y supervisar que los trabajos se realizan siguiendo unas pautas de prevención establecidas, reciben el nombre de recursos preventivos.
El encargado o gerente de la empresa que realiza las obras, recibirá en las funciones de prevención el nombre de recurso preventivo.
6) La Ley 54/2003 del 12 de diciembre de “Reforma del Marco Normativo de P.R.L.”,¿qué tiene como objeto?
Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Reforzar la función de vigilancia y control del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las dos respuestas anteriores, son correctas.
7) ¿Que es un recurso preventivo?:
Es aquel objetivo o parámetro cuya función principal es responder a los riesgos laborales con medidas preventivas adecuadas.
Las personas encargadas de controlar y supervisar que los trabajos se realizan, siguiendo unas pautas de prevención establecidas, reciben el nombre de recursos preventivos.
El encargado o gerente de la empresa que realiza las obras, recibirá en las funciones de prevención el nombre de recurso preventivo,
8) La Ley 54/2003 del 12 de diciembre de “Reforma del Marco Normativo de P.R.L.”,¿qué tiene como objeto?:
Reformar el marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Reforzar la función de vigilancia y control del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las dos respuestas anteriores, son correctas.
Datos del alumno
Alumno: HECTOR PABLO SERRANO MOLLA DNI: 29075330H
Curso: PRL 10h Directivos del sector de la construcción
M1 - Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa
1) El sector con mayor riesgos especiales que continua registrando una siniestrabilidad laboral notoria:
Agricultura.
Construcción.
Servicios.
2) Se entendrá como "equipo de trabajo"
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
El grupo de compañeros de trabajo.
79% Aprobado
Listado de exámenes
M1 - Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa 79% Pg. 1
M2 - Obligaciones y Responsabilidades 71% Pg. 5
M3 - Organización y Planificación 88% Pg. 8
M4 - Los Accidentes de Trabajo 100% Pg. 17
Examen final 75% Pg. 20
Aprobado
3) Para conseguir un desarrollo con éxito en el conjunto de las actividades preventivas, han de estar implicados los trabajadores:
No es necesario.
Desarrollando bien su trabajo es suficiente.
Si, es importante que se impliquen en el proyecto empresarial.
4) Para alcanzar niveles de innovación y creatividad dentro de las organizaciones, se precisan:
La mejora de las máquinas que intervienen en el proceso productivo.
Establecer descansos en los procesos productivos.
Personas cualificadas y motivadas.
5) En la implantación de un sistema de gestión de la prevención será definir:
Los beneficios empresariales.
El servicio de prevención que contrataremos.
La política empresarial que adoptaremos.
6) El empresario debe llevar a cabo la Prevención de Riesgos Laborales mediante la:
integración de la actividad preventiva en al empresa.
realización de un contrato con un servicio de prevención ajeno.
medición de los contaminantes ambientales en el puesto de trabajo.
7) Un sistema de gestión integrado debe cubrir los aspectos relativos a la gestión:
disponer de recursos preventivos propios.
disponer de recursos preventivos ajenos.
de la calidad, medioambiente y la prevención de riesgos laborales.
8) Descargar con exclusividad las obligaciones preventivas del empresario sobre el servicio de prevención, es una actitud:
contraria a la integración de la prevención en el sistema general de gestión.
adecuada, ya que el empresario no es técnico.
adecuada, el empresario paga un servicio de prevención.
9) Cuando no se haya concertado el servicio de prevención con una entidad especializada:
la empresa no podrá ejercer.
no será necesario someterse a una auditoria.
el sistema de prevención deberá someterse obligatoriamente a auditorías externas recurriendo a una persona o entidad acreditada para tal fin.
10) ¿Quiénes deberán ser consultados sobre el plan de auditorias y el procedimiento a seguir en la realización de las auditorias?:
Las personas delegadas de prevención.
Las personas trabajadoras.
El empresario/a.
11) Para poder preparar la auditoría se deberá solicitar, previamente, documentación relativa al elemento o conjunto de elementos a auditar:
información general (nº trabajadores fijos y temporales, cedidos por ETT, procesos a auditar, etc.).
información sobre la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la organización de la prevención.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
12) El programa de auditoria se preparará en función de:
el análisis documental de la evaluación de los riesgos y de la adecuación de las medidas preventivas y recursos disponibles.
las necesidades del trabajador.
lo que proponga el empresario.
13) Objetivos de las inspecciones de seguridad son:
detectar riesgos que no se habían previsto, comprobar la efectividad de las acciones tomadas con anterioridad y detectar fallos en la maquinaria.
comprobar el grado de concienciación que presentan los empleados y determinar el estado de mantenimiento que presentan las instalaciones, máquinas y equipos.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
14) ¿Habrá representación de los trabajadores en las inspecciones de seguridad?:
No es necesario, pero pueden participar si así lo desean.
No, nunca.
Sí, mediante los delegados de personal o de seguridad y salud.
M2 - Obligaciones y Responsabilidades
1) En los sistemas organizativos actuales la orientación predominante es que el personal que realiza las funciones específicas de prevención sea:
el staff.
la dirección.
los trabajadores.
2) Toda la estructura jerárquica de la organización, incluidos los trabajadores, deben tener objetivos y funciones preventivas dentro de sus cometidos:
No es necesario incluir a los trabajadores.
Falso.
Verdadero.
3) El mando intermedio analiza los trabajos de su área detectando riesgos para su eliminación o minimización.
VERDADERO
FALSO
Solo la dirección de la empresa podrá supervisar los trabajos.
4) Funciones y responsabilidades de los trabajadores:
Conocer y cumplir toda la normativa, procedimientos e instrucciones que afecten a su trabajo, en particular a las medidas de prevención y protección.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, los equipos, materiales y cualquier medio con el que desarrollen su actividad.
71% Aprobado
5) Se consideran técnicos competentes para desempeñar esta función, aquellos que posean las titulaciones habilitantes, que son las siguientes:
Arquitecto y/o arquitecto técnico.
Ingeniero y/o ingeniero técnico.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
6) De las siguientes obligaciones ¿cuál corresponde al coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra?
Elaborar el plan de seguridad y salud.
Contratar al personal adecuado.
Organizar la coordinación de actividades
7) No será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la actividad preventiva.
Haya recurrido a un servicio de prevención propio o ajeno.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
8) Los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones de nivel básico:
Los trabajadores designados deberán tener la capacidad para realizar las funciones de nivel superior.
FALSO
VERDADERO
9) ¿Quién es el prevencionista?:
Todo trabajador que participe en un curso de prevención.
Es el profesional que realiza la prevención de riesgos laborales en la empresa.
Cualquier tecnico de prevención contratado de forma externa.
10) ¿Cómo se pretende reducir los riesgos, hasta niveles aceptables?:
Utilizando medidas de protección individual en vez de colectivas.
Permitiendo el trabajo sólo si TODOS los riesgos llegan a ser eliminados.
Colaborando en la prevención, protección colectiva y personal, mediante el establecimiento de medidas de control y correctoras.
11) ¿Cuál de los siguientes casos tendrá también consideración de contratista?
Autónomo o autónoma que firme con el contratista.
La promotora que realice la totalidad o parte de las obras.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
12) ¿Se deberá facilitar al Recurso Preventivo la información relativa a las medidas de prevención?
Sí, para que pueda vigilar el cumplimiento de las mismas.
No, no entra dentro de sus competencias.
Depende del criterio de la empresa contratista.
13) ¿Quién podrá acompañar a los técnicos, en la evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo?:
Los delegados de prevención.
El empresario acompañado de los delegados de prevención.
Los inspectores.
14) Dentro de las competencia de los delegados de prevención podemos enumerar las siguientes:
Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
M3 - Organización y Planificación
1) ¿Qué es el plan de prevención?:
Es lo mismo que el plan de emergencia.
Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión.
Es lo mismo que el organigrama de la empresa.
2) ¿Quién es el responsable de elaborar el plan de prevención?:
El empresario.
El delegado de prevención.
88% Aprobado
3) ¿Cuál es el objetivo de la evaluación de riesgos?:
Promover nuevos procesos de trabajo.
Detectar a los trabajadores que estén haciendo mal su trabajo.
Establecer un procedimiento que permita identificar los peligros o factores de riesgo de los lugares de trabajo, a fin de poder eliminarlos o minimizarlos.
4) Los objetivos de la evaluación de riesgos son:
mejorar el rendimiento de los trabajadores.
descubrir si los trabajadores están a gusto con su trabajo.
determinar los peligros existentes y su nivel de importancia, y facilitar la elección adecuada de equipos y sustancias.
5) ¿Qué significa el análisis de los riesgos?:
Es la identificación de los tipos de organización de trabajo dentro de la empresa.
Es la identificación del peligro.
Es el análisis de las tareas realizadas por los trabajadores.
6) Para organizar las etapas de la evaluación, se deberá recopilar la siguiente información:
Áreas externas a las instalaciones y etapas del proceso de producción.
Tareas definidas, trabajos planificados y de mantenimiento.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
7) ¿Se deberán procedimentar por escrito las actividades de la planificación de la prevención?:
Sí, todas.
No, nunca.
Solo algunas, las que servirán para el control periódico de las condiciones de trabajo.
8) ¿Qué aspectos se deberán valorar a la hora de seleccionar equipos de protección individual?:
Los trabajadores deberán comprar sus propios equipos.
No deberán llevar el marcado CE.
Será necesario efectuar un análisis de necesidades para seleccionar los más idóneos.
9) Aunque sea responsabilidad el empresario, deberán ser ... los responsables de informar a los trabajadores.
todos los trabajadores.
los mandos directos.
los delegados de prevención.
10) El trabajador deberá ser informado periódicamente, en especial cuando se introduzcan cambios en el puesto de trabajo o en las tareas designadas:
VERDADERO
FALSO
Depende de las condiciones de trabajo.
11) ¿Quiénes deben recibir formación en materia preventiva?:
Sólo los directivos.
Todo el personal de la empresa.
Los trabajadores que estén expuestos a riesgos inminentes.
12) La formación:
debe utilizarse para compensar desajustes en otros aspectos del sistema de seguridad.
no se impartirá dentro de la jornada laboral.
se puede utilizar como un medio temporal de control.
13) Para la elaboración e implantación de las instrucciones se debería:
determinar las actividades o tareas objeto de instrucción y planificar la elaboración de instrucciones.
aprobar, tratar y controlar la instrucción.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
14) Las normas de seguridad:
se podrían desarrollar en un apartado específico, si se trata de una cuestión general.
no deberían estar integradas dentro de la estructura secuencial de la instrucción de trabajo.
deben ser conocidas sólo por los empresarios y por los delegados de prevención.
15) La aplicación y conservación estará a cargo:
de todos los trabajadores de la zona.
del director de la unidad funcional correspondiente.
del empresario.
16) Se deberán señalizar, siguiendo la normativa y legislación aplicable, aquellos equipos e instalaciones cuya presencia o manipulación puedan:
ser origen de riesgos moderados.
ser demasiado complicadas.
ser origen de riesgos importantes.
17) El uso de los equipos de protección individual es opcional:
Depende del equipo y del riesgo.
VERDADERO
FALSO
18) ¿Qué tipo de protección se deberá usar en las operaciones en que exista peligro de cortaduras, o donde se manipulen sustancias agresivas o tóxicas?:
Protección de manos.
Protección de las vías respiratorias.
Protección de los ojos.
19) ¿Qué significa un control reactivo?:
El análisis y la investigación de accidentes/incidentes no entra bajo este tipo de control.
Los primeros auxilios y el plan de emergencia pertenecen tanto al control reactivo como al control activo.
Son las actuaciones seguidas para investigar, analizar y registrar los fallos producidos en el Sistema de Gestión de la prevención de riesgos laborales (SGPRL).
20) ¿Qué significa "mantenimiento preventivo"?:
Cualquier persona de la organización puede aportar sus ideas de mejora.
Controlan con más énfasis las actuaciones de los trabajadores, asegurándose de que ejecutan las tareas de acuerdo con las normas.
Contempla los elementos clave en la vida de una instalación, máquina o equipo, tras su diseño e implantación.
21) ¿Quiénes son los responsables de que se aplique el procedimiento de control del orden y la limpieza, en sus ámbitos de influencia?:
Todos los trabajadores.
Los directores de las unidades funcionales.
Los mandos directos.
22) Se aprovechará...para facilitar la información respecto a las actuaciones coherentes con el programa de orden y limpieza:
la comunicación entre los trabajadores.
el plan de emergencia.
la señalización de los lugares de trabajo.
23) Esta vigilancia dejará de ser voluntaria:
Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Cuando se deba verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
24) El Servicio de Vigilancia de la Salud estará compuesto como mínimo por:
un/a médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado/a en Medicina de Empresa y de un/a diplomado/a universitario/a de Enfermería o Enfermero/a de Empresa.
un/a médico especialista en Medicina del Trabajo.
un/a diplomado/a universitario/a de Enfermería o Enfermero/a de Empresa.
25) Se deberá dar siempre mayor prioridad a la protección individual que a la colectiva:
FALSO
VERDADERO
La protección individual reemplaza a la colectiva.
26) ¿Es posible identificar, medir y evaluar los contaminantes presentes en el lugar de trabajo?:
No.
Depende de la actividad que se realice.
Sí, a través de un estudio higiénico.
27) Una buena organización del trabajo es:
que el trabajador no tenga tiempo libre, durante su jornada de trabajo.
que la persona trabaje realizando esfuerzos físicos y de carga mental en todo momento.
poder conseguir que la persona trabaje evitando esfuerzos físicos y de carga mental innecesarios.
28) ¿Quiénes deben identificar los riesgos laborales en su unidad funcional?:
Los directores de las diferentes unidades funcionales, en colaboración con el Coordinador/Servicio de Prevención
Los directores de las diferentes unidades funcionales.
El coordinador/Servicio de Prevención.
29) El Reglamento de Servicios de Prevención exige que deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por cambios:
FALSO.
VERDADERO.
Dependerá de qué tipo de cambios se hayan realizado.
30) ¿Quién es el responsable de la disposición e implantación de un plan de gestión de los residuos?:
El trabajador encargado de la gestión de residuos.
El staff.
El empresario.
31) ¿Es obligatorio que todas las empresas dispongan de un plan de emergencia?:
Será necesario, si existe la presencia de personas ajenas a la misma.
sí, teniendo en cuenta su tamaño y actividad, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma.
No es obligatorio.
32) Los mandos intermedios son los responsables de:
realizar las tareas de vigilancia de la salud.
reparar las máquinas y equipos.
informar y formar a los trabajadores de las actuaciones que deben llevar a cabo de acuerdo con lo contemplado en el Plan de Emergencia.
33) Si la modalidad elegida por el empresario es la de un Servicio de Prevención Propio, dicho Servicio tiene que reunir las siguientes características:
Contará, como mínimo, con una de las cuatro especialidades previstas.
Sus integrantes tendrán dedicación en varias empresas a la vez.
Dispondrán de los medios materiales y humanos necesarios.
34) Las actividades no asumidas por el servicio de Prevención Propio deben ser concertadas con Servicios de Prevención Ajenos:
VERDADERO
FALSO
Solo en ocasiones especiales será necesaria esta colaboración.
M4 - Los Accidentes de Trabajo
1) Las causas de un accidente se suelen centrar principalmente en:
factores técnicos y humanos, fundamentalmente, y hay poca atención en los fallos del sistema.
factores fortuitos.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
2) ¿Cuál es el punto de partida, para tomar medidas que eliminen o reduzcan, al mínimo posible, la repetición del accidente?:
El número de víctimas en el accidente.
El análisis de los resultados.
El análisis de causas.
3) ¿Qué son las causas inmediatas?:
Las de carácter personal y de organización del trabajo.
No están relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo.
Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan.
4) Las normas del sistema de prevención de riesgos laborales son adecuadas cuando:
son muy generales.
no reflejan la realidad.
100% Aprobado
5) ¿Qué métodos se han desarrollado específicamente para el análisis de accidentes e incidentes en el campo de la prevención?:
El Diagrama causa-efecto o diagrama de Ishikawa.
El árbol de causas y análisis de la cadena causal.
SCRA (síntoma- causa- remedioacción).
6) ¿Qué significa llevar a cabo una toma de datos?:
Se trata de reconstruir “in situ” las circunstancias que concurrieron durante el accidente.
Se trata de reconstruir “in situ” las circunstancias que concurrieron en el momento inmediatamente después al accidente
Se trata de reconstruir “in situ” las circunstancias que concurrieron en el momento inmediatamente anterior al accidente.
7) El Diagrama de Ishikawa es un método de análisis de causas utilizado habitualmente en:
problemas complejos en el área de calidad.
el análisis de accidentes e incidentes.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
8) Para desarrollar el Diagrama de Ishikawa se agrupan las causas en los aspectos que influyen en el desarrollo de la actividad de un puesto de trabajo:
metodo, persona, material, máquina/equipo/instalación.
metodo, persona, material.
metodo, persona.
9) Un accidente laboral tiene un coste social:
VERDADERO.
FALSO.
No sólo tiene un coste social, sino que también tiene consecuencias que representan un coste económico para la empresa.
10) ¿Cuáles son los otros costes que hay para la empresa, tras un accidente laboral?:
Sanciones y penas de cárcel para los responsables de la empresa.
Costes de atención médica.
Costes de horas perdidas sin producción.
11) Cuando hay un accidente de trabajo:
el trabajador no tiene derecho a Incapacidad Temporal.
el trabajador interrumpe su cotización en su Incapacidad Temporal.
la cotización a la Seguridad no se interrumpe durante el período de Incapacidad Temporal del trabajador.
12) ¿Tras un accidente, el incremento de costes del mantenimiento de la producción?:
Es el coste económico adicional que soporta la empresa, para mantener la producción al mismo nivel, tras el accidente.
Es el coste de la subcontratación para mantener la producción.
Es el coste de reparación de daños materiales.
Examen final
1) La Constitución Española abarca entre otras normas:
la moralidad de los trabajadores.
la cultura de la prevención de riesgos laborales.
el derecho a la vida y a la integridad física.
2) ¿Tienen un marco normativo los menores de edad?:
No.
Si, la Directiva 93/33/CE.
No, el menor puede trabajar sin afectarle las normativas.
3) La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como objeto principal:
la promoción de derechos laborales y el desarrollo de las actividades necesarias para la realización de actividades laborales.
las mejora de servicios laborales.
promover la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
4) ¿Qué es un riesgo laboral?:
El accidente inoportuno que sufre un trabajador en su zona de trabajo.
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño, derivado del trabajo.
75% Aprobado
5) ¿Que es un recurso preventivo?:
Es aquel objetivo o parámetro cuya función principal es responder, a los riesgos laborales, con medidas preventivas adecuadas.
Las personas encargadas de controlar y supervisar que los trabajos se realizan siguiendo unas pautas de prevención establecidas, reciben el nombre de recursos preventivos.
El encargado o gerente de la empresa que realiza las obras, recibirá en las funciones de prevención el nombre de recurso preventivo.
6) Una de las características principales de la reforma de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, es:
No existe tal reforma sobre esa Ley.
Administrar y regularizar el carácter de las sanciones de dicha ley.
Normalizar, regular y sistemizar las infracciones.
7) Una de las características principales de la reforma de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, es...
No existe tal reforma sobre esa Ley.
Administrar y regularizar el carácter de las sanciones de dicha ley.
Normalizar, regular y sistemizar las infracciones.
8) La Ley 54/2003 del 12 de diciembre de “Reforma del Marco Normativo de P.R.L.”,¿qué tiene como objeto?:
Reformar el marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Reforzar la función de vigilancia y control del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las dos respuestas anteriores, son correctas.
Apellidos Nombre DNI APTO
NAVARRO NAVARRO JOSE JAVIER 45844488Z APTO
HECTOR PABLO SERRANO MOLLA 29075330H APTO
