MERCADO DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Es el espacio donde se manifiestan las necesidades de empleo de las empresas y las familias, generando de esta forma la oferta y demanda de trabajo en un
determinado país o región.
En otros términos, se llama así al total de la oferta y la demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.
• La oferta de trabajo corresponde a los ciudadanos que necesitan o están dispuestos a trabajar
• La demanda de trabajo corresponde a las empresas publicas y privadas que requieren el servicio o mano de obra de los ciudadanos.
Mercado del Trabajo
• Oferta y demanda de trabajo
• Trabajo Formal y Trabajo Informal
• Indicadores de trabajo
• Salario mínimo
• Legislación laboral
Mercado del Trabajo
Mercado laboral
El mercado laboral colombiano es un indicador que indaga e investiga sobre las condiciones de empleo y desempleo de los residentes, y dan a conocer aspectos como son si trabaja, el que, Cómo, cuanto
devenga, si es rural o urbano, en qué edad se encuentra y que sexo tiene entre otras preguntas que nos dan un panorama total de cómo se encuentra el mercado laboral en Colombia.
A través de los estudios realizados, se analizan los grupos poblacionales, seguridad social, que departamento o región etnia y otros aspectos.
La dinámica del comportamiento del ofrecimiento de ocupación laboral, está ligado al mismo crecimiento de la economía nacional, cuando el PIB se encuentra en crecimiento el mismo motor de la economía
conlleva a que el desempleo disminuya, y esta constante, se da también cuando la economía decrece, inmediatamente se refleja en el incremento del desempleo.
Oferta y demanda de trabajo
Un tema que los economistas clásicos discutieron y plantearon por que se presenta y como tratar de solucionarlo, principalmente agregado desde el crecimiento económico, clave para el manejo de los salarios y la misma distribución de la renta que colocaba parámetros en el corto plazo, después con el desarrollo de los espacios productivos, la maquinización, las horas de trabajo, el nacimiento de los sindicatos, y el mismo crecimiento del sistema capitalista, se desarrolló aún más la teoría referente al mercado de trabajo.
Figura 1
Para varios teóricos era un problema de demografía, para otros se regula a través del papel que juegan los salarios en el mercado, o de incentivos que se anexan al trabajo que no se ven, como el comportamiento humano y las relaciones sociales de producción, el talento humano; dándose pensamientos clásicos como el de Adams Smith “Una retribución generosa del trabajo estimula la reproducción e incrementa la laboriosidad de la gente del pueblo. Los salarios son el estímulo de la laboriosidad, que como cualquier otra cualidad humana mejora en proporción al estímulo que recibe. Una manutención abundante incrementa la fuerza corporal del trabajador y la esperanza de mejorar su condición y de acabar sus días con desahogo y tranquilidad le animan a utilizar su fuerza hasta el máximo”. En el libro las riquezas de las naciones.
Las escuelas del pensamiento económico moderno, tratan este tema es frente a los
indicadores del comportamiento macroeconómicos de una nación, y el salario lo incrementan y lo equiparan al mismo crecimiento productivo, y lo ajustan según el comportamiento del fenómeno inflacionario. Países como el colombiano, existen indicadores que participan en esta oferta y demanda de trabajo, entre ellos el indicador de desempleo, los índices de pobreza, la movilización laboral del campo a la ciudad, los nuevos procesos tecnológicos, los impuestos, y hasta la misma globalización de la economía interfieren en ello.
Población total (PT)
Población en edad de trabajar (PET)
Población económicamente activa (PEA)
Ocupados (O)
Tasa de Desempleo
Indicadores que intervienen en la Oferta de Trabajo
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No hay trabajo disponible en la ciudad.
Está esperando que lo llamen.
No sabe cómo buscar trabajo.
Está cansado de buscar trabajo.
No encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión.
Está esperando la temporada alta.
Carece de la experiencia necesaria.
No tiene recursos para instalar un negocio.
Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo.
• Se considera muy joven o muy viejo.
• Actualmente no desea conseguir trabajo.
• Responsabilidades familiares.
• Problemas de salud.
• Está estudiando.
• Otra razón.
Razones No Válidas de Desempleo
Razones Válidas de Desempleo
Subempleo Subjetivo (SS)
Subempleo
Subempleo Objetivo (SO)
El trabajador desea mejorar sus ingresos o horas trabajadas o tener
una labor más propia de sus competencias personales.
Realiza Gestión para mejorar su situación
El trabajador desea mejorar sus ingresos o horas trabajadas o tener
una labor más propia de sus competencias personales.
Se denomina como empleo formal aquel que se encuentra formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, y que se ajusta a los requerimientos de ley como el pago de impuestos, seguridad social, prestaciones, entre otros.
Trabajo Formal
El empleo informal, por otro lado, es un sector de la economía que se encuentra al margen del control tributario y que se caracteriza por comprender la actividad laboral de trabajadores independientes que incumplen la normativa legal, por ejemplo, vendedores ambulantes, trabajadoras del servicio doméstico, limpia vidrios, entre otros.
Trabajo Informal
Cárdenas, Mauricio (2013) define:
• El Salario es la remuneración económica del trabajo.
• Salario Nominal: Cantidad de dinero que reciben los trabajadores por hora, mes o año de trabajo.
• Salario Real: Es la cantidad de bienes y servicios que puede comprar el trabajador con su salario nominal.
• Salario Mínimo: Monto mínimo que se le debe pagar a un trabajador con el principal objetivo de asegurar un mínimo de subsistencia
Demanda de Trabajo – Salario
Crecimiento de la
Productividad
Contribución de los Salarios
al Ingreso Nacional
Meta Inflación
Próximo Año Parámetros para fijar salario mínimo Artículo
8(1996)
Aumento Real del PIB Año
Anterior
El salario Mínimo
Descripción Valor
Salario Mínimo legal 908.526
Auxilio de transporte 106.454
Salario Base 1.014.980
Prestaciones sociales
Cesantías 75.711
Prima de servicios 75.711
Intereses de cesantías 9.085
Vacaciones 37.855
Subtotal 278.493
Aportes de la seguridad social
Salud 77.225
Pensión de vejez 109.023
ARL 4.742
Parafiscales
Caja de compensación 36.341
ICBF 27.256
SENA 18.171
Total Salario Real 1.486.101
Costo de contratar un empleado con el
salario mínimo legal
Fuente: Ministerio de Trabajo. Colombia
Otros Usos del Salario Mínimo Legal
Subsidio de Vivienda
Subsidio de desempleo
Pago de aportes a salud y pensión sobre un salario mínimo.
Bono de alimentación equivalente a 1,5 (smmlv) dividido en seis cuotas mensuales iguales
Pago Matriculas en Universidades Publicas (smmlv) Pagar Multas
Salarios Mínimos Diarios legales Vigentes(smdlv) Salarios mínimos mensuales legales Vigentes (smmlv)
Subsidio de desempleo recibirán bonos de alimentación equivalente a uno y medio salarios mínimos mensuales legales vigentes (1.5
S.M.M.L.V.) $1.242.174, dividido en seis (6) cuotas mensuales iguales de $207.029.
Otros Beneficios del Subsidio de Desempleo
Seguridad social en salud y pensión.
Ruta de Empleabilidad para conseguir un nuevo empleo.
Capacitación para mejorar su perfil laboral.
Subsidio de Desempleo
• Aportes al sistema general de seguridad social en Salud y Pensión.
• Acceso a la Cuota Monetaria de Subsidio Familiar en los mismos términos que venía recibiendo.
• Transferencia económica para cubrir los gastos, por un valor de dos (2) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, dividido en tres (3) mensualidades iguales ( $582.202).
• Ruta de Empleabilidad por medio de las Agencias de Gestión y Colocación de Empleo
• Capacitación para mejorar y optimizar su perfil laboral.
Beneficios Subsidio de Desempleo por
Emergencia
Subsidio de Vivienda
Regulación Laboral
Las regulaciones que afectan el funcionamiento del mercado laboral del pueden agruparse en tres grandes categorías:
Leyes de Empleo: Que gobiernan los contratos laborales: Jornada laboral, vacaciones, primas legales, indemnizaciones por despido sin justa causa y otros.
Leyes que regulan las regulaciones colectivas: Leyes que gobiernan las relaciones laborales entre sindicato y patronos.
Leyes de seguridad social: Respuesta al desempleo (cesantías), la vejez, la discapacidad, la muerte y la enfermedad.
Ley 100 de 1993: Reformo por completo el funcionamiento de la seguridad social del país: Cesantías, pensiones y salud.
Impuestos Parafiscales: Financian al ICBF, SENA y cajas de compensación.
Costos Laborales no salariales: Son los gastos en que incurre el empleador diferente al salario por el hecho de contratar mano de obra.
Fuente: Cárdenas, Mauricio (2013). Introducción a la economía colombiana. Bogotá: Alfaomega Colombiana S.A..
La pensión es un derecho que tienen todos los colombianos y garantiza que los trabajadores y sus familias cuenten con protección a lo largo de su vida laboral; y cuando lleguen a la edad de jubilación puedan tener una vejez digna y tranquila.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la
muerte
Pensión
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida
administrado por COLPENSIONES, mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnización, previamente definida, de acuerdo con lo previsto en la Ley.
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es administrado por las sociedades administradoras de fondos de pensiones (AFP), el cual está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de
pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad.
Composición del Sistema General de Pensiones
Requisito de edad
• Hombres 62 años
• Mujeres 57 años
Requisito de tiempo cotizado
Mínimo 1.300 semanas.
Requisitos para pensionarse en el régimen de prima
media con prestación definida
El régimen de ahorro individual es el mismo de los fondos privados, y este régimen se caracteriza por “el individualismo”, done cada quien se financia su propia pensión, de manera que el afiliado sólo debe cumplir un requisito:
Reunir el capital suficiente para pagarse su propia pensión
$ 240,000,000
El capital acumulado debe ser superior al 110% del salario mínimo.
Requisitos para pensionarse en el régimen ahorro
individual con solidaridad
Como es posible que una persona con pocos ingresos no alcance a acumular el capital suficiente para autofinanciarse la pensión, el
artículo 65 de la ley 100 contempla una garantía de pensión mínima.
Para acceder a la pensión mínima se deben cumplir los siguientes requisitos:
• Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer
• Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas
Garantía de pensión mínima
Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para
pensionarse, ni cumple con los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos posibilidades:
• Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse.
• Solicitar la devolución de los aportes
