Estudios empiricos demuestran que “seguir tus sueños” no Estudios empiricos demuestran que “seguir tus sueños” no es una buenaes una buena
recomendación para lograr la satifacción y el éxito
recomendación para lograr la satifacción y el éxito en un trabajo.en un trabajo.
El concepto principal es, no BUSCAR el trabajo que se adapte a uno o, a susEl concepto principal es, no BUSCAR el trabajo que se adapte a uno o, a sus
sueños, sino, LOGRAR ese trabajo. sueños, sino, LOGRAR ese trabajo.
NoNobuscar la “Profesion Perfecta”.. Será una perdida de buscar la “Profesion Perfecta”.. Será una perdida de tiempo y, muytiempo y, muy
probablemente, quedaremos defraudados. probablemente, quedaremos defraudados.
En la mayoria de los casos estudiados, las personas a las que ‘les apasiona suEn la mayoria de los casos estudiados, las personas a las que ‘les apasiona su
trabajo’,
trabajo’, no tuvieron esa sensacion desde que comenzaron en el mismo, sinono tuvieron esa sensacion desde que comenzaron en el mismo, sino
varias años despues. varias años despues.
Es muy dificil predecir por adelantado lo que se va a querer.Es muy dificil predecir por adelantado lo que se va a querer.
Hacer coincidir el puesto de trabajo Hacer coincidir el puesto de trabajo con un sueño..No es la con un sueño..No es la forma de empezarforma de empezar
de conseguir la “profesion perfecta” de conseguir la “profesion perfecta”
Hay diferencias entre empleo, carrera y vocacion: Empleo, es algo Hay diferencias entre empleo, carrera y vocacion: Empleo, es algo que permiteque permite
pagar el alquiler, carrera, es una trayectoria hacia trabajos cada vez
pagar el alquiler, carrera, es una trayectoria hacia trabajos cada vez mejores y,mejores y, una vocacion, es un trabajo que forma parte de la vida, y a la
una vocacion, es un trabajo que forma parte de la vida, y a la vez es parte vitalvez es parte vital de la propia identidad.
de la propia identidad. *La clave esta en obligar a
*La clave esta en obligar a las habilidades a nacer.las habilidades a nacer. *La clave esta en trabajar bien.
*La clave esta en trabajar bien.
^Marcar pequeños objetivos para ser el mejor en eso
^Marcar pequeños objetivos para ser el mejor en eso que estas haciendo.que estas haciendo.
Según estudios: los empleados más felices, no son Según estudios: los empleados más felices, no son aquellos que persiguen oaquellos que persiguen o
persiguieron sus sueños, son aquellos que, habian dedicado s
persiguieron sus sueños, son aquellos que, habian dedicado suficiente tiempouficiente tiempo para ser muy competentes es su trabajo. Esto
para ser muy competentes es su trabajo. Esto contribuye a generar unacontribuye a generar una sensacion de eficacia. (Nota propia: tendra esto relacion directa con las sensacion de eficacia. (Nota propia: tendra esto relacion directa con las hormonas que produce el cuerpo? Al
hormonas que produce el cuerpo? Al hacer tu trabajo bien, la hacer tu trabajo bien, la mayor parte demayor parte de los dias, generas más
los dias, generas más cantidad de veces situaciones de satifacción. Estocantidad de veces situaciones de satifacción. Esto contribuye a tener sensaciones de
contribuye a tener sensaciones de felicidad prologandas y recurrentes)felicidad prologandas y recurrentes)
Motivacion: La teoria de la Motivacion: La teoria de la autodeterminacioautodeterminacion (TAD), según Daniel Pink, afirman (TAD), según Daniel Pink, afirma
que necesitamos que se satifagan 3 necesidades psicologicas, para sentirse que necesitamos que se satifagan 3 necesidades psicologicas, para sentirse motivado en el trabajo.
motivado en el trabajo. -- Autonomia:Autonomia:
El sentimiento de control sobre el dia a dia. Saber que las acciones que se El sentimiento de control sobre el dia a dia. Saber que las acciones que se toman tienen importancia.
toman tienen importancia. -- Competencia:Competencia:
El sentimiento de saber que se es bueno en lo que se hace. El sentimiento de saber que se es bueno en lo que se hace. -- Conexión:Conexión:
El sentimiento de conectar con otras personas El sentimiento de conectar con otras personas
Hay algunos caso, como los de deportistas, que desde el inicio de sus vidasHay algunos caso, como los de deportistas, que desde el inicio de sus vidas
tenian gran pasion por
tenian gran pasion por el deporte en el cual terminaron triunfando. Pero no el deporte en el cual terminaron triunfando. Pero no eses una regla que se
los personajes adoran sus trabajos, tienen un trasfondo complejo, no llegaron a esa situacion de satifaccion por “perseguir un sueño”.
HAZLO TAN BIEN QUE NO PUEDAN IGNORARTE La importancia de las propias habilidades.
Esta regla habla de lo valioso que es hacer bien nuestro trabajo.
Si se quiere conseguir algo valioso y escaso (como un buen trabajo, autonomia
total y dinero) hay que intercambiarlo por habilidades escasas y valiosas.
Es importante pensar en ser realmente bueno en lo que hagas. Parece algo
logico, pero pocos ponen esa frase en practica. Si sos lo suficientemente bueno, tardo o temprano, acabaran llegado a vos.
*Al final, tienes tanta experiencia, que adquieres una confianza que sake sola.
Es importante centrarse en lo que uno le puede aportar al mundo, y no, en lo
que el mundo le puede aportar a uno.
La perspectiva del artesano: se centra en lo que uno puede aportar. Esta
perspectiva, nos obliga a hacer nuestro trabajo lo mejor que podamos. Ese es el motor, mejorar constantemente. Anotar las mejoras. La gran carrera
profesional hay que ganarsela.
Uno de los principales argumentos para rebatir esta teoria es, el de la “pasion
preexistente”. El argumento se basa en que los personajes que trabajan tan
duro para mejorar y que realizan practicas deliberadas de forma cotidiana, es porque ya se dedican a ese empleo, es porque ya tenian pasion sobre esa actividad. Este argumento esta, indirectamente, diciendo que no se puede
empezar de 0 a practicar la “teoria del artesano”
Para rebatir la teoria anterior, hay estudios que mencionan la cantidad de
inseguridades que tuvieron muchos artistas exitosos, durante mucho tiempo, pero que de todas maneras, optaron por la practica deliberada. (Nota mia: creo que esa fue su forma de frenar sus inseguridades)
Capital Laboral: si se quiere algo escaso y valioso, se debera ofrecer a cambio, algo con las mismas condiciones… hay que ofrecer habilidades de gran valor. Oferta y demanda
basica.
Teoria del capital laboral:
- Perspectiva del artesano: hacerlo tan bien que no puedan ignorarte. - Ser muy competente en lo que se haga
- Dar a cambio algo escaso y valioso
Para ser exitoso en cualquier ambito, se necesita capital laboral. Puede parecer facil empezar un negocio, puede tener un breve éxito ese negocio, pero, en la mayoria de los casos, tarde o temprano fracasa.. porque no se tiene el capital laboral suficiente. Eso suele pasar cuando se sigue la perspectiva de la pasion.
Esta bien abandonar la zona de comfort pero para tener “éxito” en esta nueva
zona, hay que ser competente.. probablemente empezar de 0. Empezar de 0 es mucho más dificil. Antes de lanzarse al vacio, hay que adquirir capital laboral. Un trabajo/negocio real, no solo exige valor, exige habilidades valiosas y reales. En lugar de huir de un trabajo actual, hay que aprovechar el mismo para
empezar a adquirir el capital laboral para dar el proximo paso..
CUANDO UN TRABAJO NO PUEDE MEJORARSE ADQUIRIENDO MÁS CAPITAL LABORAL
- El trabajo ofrece pocas oportunidades para destacarse adquiriendo más habilidades escasas y valiosas.
- Se centra en algo inutil y hasta activamente perjudicial para el mundo - Te obliga a trabajar con persona que te producen rechazo
Como desarrollar ese capital laboral
Es importante centrarse en mejorar. Sea lo que sea que se este haciendo. Estar abierto a la critica. Buscar la critica para mejorar.
Es importante tener un profesor, alguien que corrija tus errores, asi se avanza
más rapido
Autocritica
La excelencia en la ejecucion de practicas complejas requiere muchas horas de
practica (10.000 horas), pero no solo es importante la cantidad, sino, el tipo de entrenamiento
Es muy importante COMO se emplea el tiempo de aprendizaje El estudio serio, con retroalimentacion constante y al instante
Lo que determina la excelencia, es la acumulacion de practica deliberada
*Lograr la practica deliberada en algunos oficios, carreras o trabajos, no es evidente. Algunos con obvios, musica, deporte, ajedrez..
Si solo te limitas a trabajar duro, llegaras a un nivel aceptable y ahí te
estancaras. Se necesita una filosofia de mejora clara. Como se logra la practica deliberada en nuestro trabajo? 5 habitos para lograrlo
1. Definir en que mercado de capital estas
Mercado de capital de 1 solo ganador (escritores) o subasta (venta de
servicios), en el de subasta, cada persona puede generar su propia cartera. Es primordial averiguar en que mercado nos encontramos.
Buscar puertas abiertas para acumular capital. Oportunidades que ya existen. La ventaja de las puertas abiertas es, que permite avanzar más rapido.
Identificar que destrezas se quieren adquirir. 3. Definir que es “bueno”
Metas claras. Si no sabes hacia donde vas, es dificil que emprendas acciones eficaces.
4. Estirar y destruir
El entrenamiento deliberado es un esfuerzo de concentracion y enfoque. Hay
que sentir “la molestia fisica” , es condicion indispensable para mejorar. ‘Si no te sientes incomodo probablemente estas estancado en “un nivel aceptable” ‘
El siguiente paso es la critica honesta. Incluida aquella que destruye lo que pensabamos que era bueno.
5. Se paciente
Los primeros meses y/o años, seran frustrantes. Rechazar posibles
oportunidades que no te lleven a la metas es importante, por más atractivas que parezcan.
Control sobre lo que uno hace
- La sensacion de control sobre lo que uno hace es muy importante. - Tener el control es una de las carecteristicas más valiosas en un trabajo - Muchas investigaciones han demostrado que tener le control sobre lo que
hacemos y como lo hacemos, es fundamental a la hora de ser más “feliz”
- El mayor control mejora los resultados - El control se centra en los resultados
- El control incrementa el compromiso y la realizacion personal
Sin embargo, obtener más control sin tener el capital laboral suficiente, puede ser contraproducente.
*Es muy dificil convencer a la gente de que te de dinero - El control ganado sin capital es insostenible
- No basta con el entusiasmo, el entusiasmo no es algo escaso y valioso - Si eres competente en lo que haces, a veces, obtener control generará
resistencias.
La ley de la viabilidad economica
Hace aquello por lo que la gente este dispuesta a pagarte.
Parece una frase muy simple, pero es la base para entender la ley de la viabilidad economica. Es necesario encontrar pruebas de que la gente va a pagar por un producto o servicio. Si se las encuentra, hay que seguir adelante.
Una mision centra la energia en una meta util. Es necesario tener capital para poder tener una mision clara y que entusiasme.
La idea de llegar a tener una mision, no es facil. Es probable que, tener una mision, antes de tener capital laboral, no funcione como se esperaba.
No se llegará a una mision en el primer intento. Para lograrlo habrá que ir creando
varias “potro-misiones” para lograr llegar a LA mision.
Las grandes ideas se descubren en el posible adyacente
Las nuevas ideas se crean a partir de entremezclar antiguas. De tomar parte de diferentes ideas o conceptos para llegar a una nueva.
Una nueva idea se puede formar cuando estan las posibilidades en el adyacente. - Una innovacion requiere que uno se situe en la vanguardia de su ambito - Desde la vanguardia ver el adyacente posible
- Avanzar hasta la vanguardia de un sector es acumular capital laboral sobre reducidos intereses por un tiempo prolongado
Dar el salto de la idea en abstracto a llevarla a la practica
Empezar con apuntas pequeñas. Apuestas experimentales
Apuestas rapidas y frecuentes. Aprendiendo de los fracasos y las victorias.
La ley del interes
- Los proyectos deben ser interesantes para la gente
- Tiene que ser un proyecto que lleve a otro escribir “tienes que ver este proyecto”
- Es importante darlo a conocer de la manera adecuada en el lugar adecuado. (por ejemplo: crear un software de codigo abierto. Darlo a conocer en esas comunidades). Darlo a conocer en un sitio que lo acoja con interes.
- Hay que hacer visible el proyecto (asi tambien recibira criticas) *Lllega un momento que si no se realiza un gran esfuerzo por seguir avanzando, se llega a un “nivel aceptable” y uno se estanca ahí.
Sistema para desarrollar una mision:
Nivel superior: Manual/explicacion sobre la clase de trabajo que le gustaria hacer.
Nivel en el que se crean las pequeñas apuestas. Solo 2 o 3 apuestas a la vez. Contabiliza las horas que le dedica a cada apuesta. Hay que terminar estas apuestas, para asi estudiar los resultados.
Nivel basico:
Cada semana entra en algun aspecto nuevo de su especialidad. Para que esta accion tenga validez, se obliga a resumirla en sus propias palabras.
