Revisión documental: organizaciones saludables en Colombia entre 2012 y 2019

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(1)Revisión documental: Organizaciones saludables en Colombia entre 2012 y 2019.. Documentary review: Healthy organizations in Colombia between 2012 and 2019.. Angélica María Amador Muñoz1 Daniela Roldan Guerra2 Laura Vanessa Nieto Rueda3. 1. Psicóloga en formación. Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-. mail: [email protected] 2. Psicóloga en formación. Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-. mail: [email protected] 3. Psicóloga de la Universidad Cooperativa de Colombia de Santander sede Barrancabermeja. E-mail:. [email protected].

(2) 2. Organizaciones saludables. Resumen. El propósito de este documento fue describir las investigaciones en Colombia orientadas hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios de las universidades colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo e interpretativo. El procedimiento que se llevó a cabo fue la revisión de 40 repositorios universitarios colombianos y se descubrió que 27 universidades hicieron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones saludables. Las categorías de análisis establecidas fueron: tipo de material, año de publicación, palabras clave, número de publicaciones por universidad, métodos, población y muestra, variables e instrumentos. Después de tener los datos resultantes, se decidió realizar un análisis estadístico descriptivo basado en las frecuencias observadas en cada categoría y las características contenidas. Como hallazgos finales se conocieron los tipos de materiales encontrados en la búsqueda documental, de los cuales 83% eran tesis y 17% artículos de revistas y que la mayoría de las tesis son para optar por la licenciatura en psicología y administración de empresas. También se evidenció que hubo un mayor porcentaje de publicaciones sobre el tema de investigación en 2017. Las palabras clave relacionadas con mayor frecuencia en los documentos se agruparon en 11 categorías, y se observó un mayor uso de las categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables. - SGSST, teniendo en cuenta que para que exista la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador encuentre alternativas que lo satisfagan y le permitan crecer dentro de la organización, así como el contexto en el que se realiza el trabajo garantizando las condiciones para llevarlo a cabo. La universidad que realizó el mayor número de publicaciones en la búsqueda realizada en estos repositorios en Colombia fue la Universidad de Santo Tomás. Se observó una mayor frecuencia del método cualitativo en las publicaciones revisadas que se refieren a avances o resultados.

(3) Organizaciones saludables. 3. finales de estudios; El tipo de muestra más frecuente en las investigaciones correspondió principalmente a colaboradores de empresas u organizaciones. Las variables de análisis abordadas en las publicaciones se agruparon en 9 categorías, de las cuales el bienestar, el clima organizacional y la motivación fueron las que obtuvieron la mayor frecuencia. El instrumento que más se utilizó sin complementarlo con otros instrumentos fue la Búsqueda bibliográfica / Revisión documental (8 documentos), lo que permitió enriquecer teóricamente la investigación realizada con una amplia gama de información y posibilidades. Palabras clave: organizaciones saludables, revisión documental, enfermedades laborales..

(4) 4. Organizaciones saludables. Abstract The purpose of this document was to describe the investigations in Colombia oriented towards the practice of healthy organizations, published between 2012 and 2019 in the repositories of Colombian universities. A qualitative and interpretive design was used. The procedure that was carried out was the review of 40 Colombian university repositories and it was found that 27 universities made 46 publications related to healthy organizations. The categories of analysis established were: type of material, year of publication, keywords, number of publications per university, methods, population and sample, variables and instruments. After having the resulting data, it was decided to perform descriptive statistical analysis based on the frequencies observed in each category and the characteristics contained. As final findings it was known the types of materials found in the documentary search, of which 83% were theses and 17% Journal articles and that most of the theses are to opt for the undergraduate degree in psychology and business administration. It was also evidenced that there was a higher percentage of publication regarding the research topic in 2017. The most frequently related keywords in the documents were grouped into 11 categories, and a greater use of the categories was observed: motivation, organizational climate and healthy organizations - SGSST, taking into account that in order to exist the practice of healthy organizations it is necessary that the worker find alternatives that satisfy him and allow growth within the organization, as well as the context in which the work is carried out guaranteeing the conditions to carry it out . The university that made the largest number of publications in the search carried out in these repositories in Colombia was the Santo Tomás University. A higher frequency of the qualitative method was observed in the reviewed publications referring to advances or final results of studies; The most frequent type of sample in the investigations corresponded mostly to collaborators of companies or organizations. The analysis variables.

(5) Organizaciones saludables. 5. addressed in the publications were grouped into 9 categories, of which well-being, organizational climate and motivation were the ones that obtained the highest frequency. The instrument that was most used without complementing with other instruments was the Bibliographic Search / Documentary Review (8 documents), allowing to theoretically enrich the research carried out with a wide range of information and possibilities.. Keywords: healthy organizations, documentary review, occupational diseases..

(6) 6. Organizaciones saludables. Contenido. Introducción. 9. Metodología. 14. Resultados. 17. Tipo de material. 17. Año de publicación. 18. Palabras clave, categorías relacionadas. 19. Publicaciones por Universidad. 22. Métodos encontrados. 24. Población y muestra. 25. Variables. 26. Instrumentos. 28. Conclusiones. 30. Reflexiones finales. 32. Referencias. 33.

(7) 7. Organizaciones saludables. Lista de tablas Tabla 1. Repositorios Universitarios. 14. Tabla 2. Criterios para la búsqueda de palabras clave. 15. Tabla 3. Frecuencia de material según modalidad. 17. Tabla 4. Frecuencia de palabras claves por categoría. 19. Tabla 5. Universidades que publicaron sobre organizaciones saludables. 22. Tabla 6. Métodos más utilizados en los artículos. 24. Tabla 7. Descripción Población y muestra. 25. Tabla 8. Descripción de Variables de estudio. 26. Tabla 9. Descripción de Instrumentos. 28.

(8) 8. Organizaciones saludables. Lista de Figuras Figura 1. Distribución por tipo de material. 17. Figura 2. Distribución por año de publicación. 18.

(9) 9. Organizaciones saludables. Introducción El mundo se encuentra en constante evolución, en buena parte por el trabajo humano. Desde sus inicios el trabajo es una actividad realizada por el hombre, inicialmente para subsistir, sin embargo, actualmente no sólo se enfoca en lo que el ser humano puede hacer, sino también en la persona que imprime esfuerzos para lograrlo. Por ello, se añade un nuevo concepto: “organizaciones saludables”, el cual permite destacar dentro de la industria la importancia del ser, como estilo de vida para quienes las conforman y en foco central el bienestar de sus trabajadores, con beneficios que incluyen prácticas esenciales para su desarrollo desde la promoción y prevención de riesgos, para la protección de la salud en cada uno de ellos. Orientadas a subsanar todo aquello que les ocasiona malestar significativo en el ámbito laboral. En “diferentes ámbitos se ha venido discutiendo acerca de los mecanismos asociados con la promoción de la salud y el bienestar de los empleados; tanto desde la perspectiva individual como organizacional, entre los que se encuentra la noción de organización saludable” (Grueso, González & Rey, 2014, p.78). Actualmente, las prácticas que apuntan al logro de organizaciones saludables son más conocidas, lo cual, permite la sostenibilidad de estas. De acuerdo con la OMS, los ambientes de trabajo saludables son escenarios que se caracterizan porque “tanto los trabajadores como los directivos realizan acciones conjuntas a fin de mejorar los procesos que lleven a la protección y promoción de la salud y el bienestar de todos los asociados y la sostenibilidad de la institución” (Burton, 2010, citado por Nader, Peña & Sánchez, 2014, p. 32). Así mismo: “se consideró que el enfoque de la cultura organizacional (CO) podía ayudar a analizar el proceso, ya que como construcción social ofrece un marco de referencia para comprender el comportamiento de los.

(10) Organizaciones saludables. 10. individuos y de la organización” (Alvarado & Monroy, 2013, p. 261), convirtiéndose en el escenario o ambiente en que se desarrolla no sólo la labor del empleado, sino también podría ser factor de protección o de riesgo según el contexto. Es relevante mencionar que se evidencia el auge en el desarrollo de estudios, investigaciones, artículos, reseñas y más sobre el tema, con el fin de generar cambios positivos que promuevan la práctica de organizaciones saludables. Nader et al. (2014) resaltan que “en Latinoamérica se han realizado avances en el estudio de las organizaciones saludables” (p.13). Por otra parte, es necesario abordar la literatura sobre organizaciones saludables, con el fin de conocer a profundidad cuán importante ha sido en Colombia la práctica de estas. Teniendo en cuenta lo anterior, la presente revisión de la literatura se enfoca en el análisis de las investigaciones encontradas en los repositorios de las universidades colombianas publicadas entre 2010 y 2019. Por consiguiente, se plantea la siguiente pregunta: ¿Qué investigaciones existen en Colombia orientadas a la práctica de organizaciones saludables publicadas en los repositorios de las universidades colombianas entre 2012 al 2019? Para orientar el estudio, se estableció como objetivo general describir las investigaciones en Colombia orientadas hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios de las universidades colombianas. Se fijaron los siguientes objetivos específicos: 1) categorizar las investigaciones en Colombia sobre organizaciones saludables publicadas entre 2012 y 2019 encontradas en los repositorios de la Universidades Colombianas; 2) conocer la importancia de las investigaciones sobre organizaciones saludables publicados entre 2012 al 2019 encontrados en los repositorios de Universidades Colombianas..

(11) Organizaciones saludables. 11. El auge de las organizaciones saludables. El término Organizaciones Saludables nace en los años 70, con gran relevancia dentro de la organización; con el objetivo desarrollar, estructurar y gestionar procesos que den muestra de resultados saludables, a lo que posteriormente surgen temas que permitieron la vinculación de aspectos importantes dentro de las organizaciones: En la década de los 70 se hace presente con mucha fuerza, dentro de los desarrollos de la Escuela de las Relaciones Humanas el tema del cambio organizacional. Inicialmente visto como habilidades interpersonales y de cambios de actitud por parte de los empleados (Pulido, 2001, p. 13).. Teniendo en cuenta lo anterior, para lograr la práctica de organizaciones saludables se encuentra una relación estrecha entre el fomento de la motivación y el bienestar en los trabajadores, el clima organizacional como campo de acción y la psicología positiva como base para su desarrollo. Según Herrera, Betancur, Jiménez & Martínez (2017): La cultura organizacional y el clima laboral bien estructurados, pretenden crear una alta calidad de vida para el trabajador, ya que con esto se generan motivaciones y actitudes positivas que se ven reflejados en los resultados de la compañía; el bienestar laboral ayuda a mantener la salud física y mental del trabajador creando así un ambiente óptimo para el desarrollo de sus actividades (p. 9).. Para que esto se cumpla, es importante crear un sano ambiente laboral como escenario, a través de la práctica del estilo de vida saludable que permita prevenir los riesgos profesionales y por ende, se transforme la organización en una organización saludable, “las organizaciones.

(12) Organizaciones saludables. 12. saludables tienen como objetivo el buen funcionamiento organizacional en su conjunto, que pasa por resultados organizacionales relacionados con el buen desempeño, la calidad de los productos/servicios y las buenas relaciones con el entorno organizacional y la comunidad” (Soria, 2008).. No obstante, la motivación y las actitudes positivas para el desarrollo de las actividades reflejan buenos resultados en la empresa, es por tanto que “la motivación laboral es la fuerza que impulsa al trabajador a realizar determinadas acciones o comportamientos para la consecución de los objetivos de la empresa” (García Sanz, 2012). Es así como Chiavenato (2011) define: El clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. Está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional. Por consiguiente, es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra satisfacer esas necesidades (p. 86).. Es importante resaltar que la psicología positiva ha generado gran interés por promover la importancia de la felicidad laboral, en el cual se de valor a las virtudes y fortalezas de cada individuo permitiendo potenciarlas, con el fin de que las cualidades de los trabajadores dentro de la organización formen parte de las prioridades para su desempeño y satisfacción del mismo. Por su parte Castro Solano (2012) se refiere a que “la psicología positiva consiste en el estudio del funcionamiento psíquico óptimo tanto de personas, grupos o instituciones” (p.2)..

(13) Organizaciones saludables. 13. Finalmente, el bienestar laboral es un elemento que se ve reflejado en el éxito de la productividad de una organización, para dar garantía total de un contexto saludable de trabajo, se hace gran hincapié en que las empresas deben lograr promover y mantener un estado de salud físico y mental para sus empleados, “la sensación de bienestar derivada de las condiciones de trabajo, de la realización de las tareas, de la pertenencia a una organización y de conseguir objetivos y logros profesionales” (Martínez, 2004, p. 90).. Por lo tanto, nos enfocamos en la importancia de algunos de los elementos que forman parte del nacimiento de las Organizaciones Saludables, en el funcionamiento óptimo positivo para obtener bienestar en las empresas y sus trabajadores y en las investigaciones realizadas en los repositorios colombianos, que nos ofrecen información acerca del estudio y la aplicación del tema de interés para esta revisión documental, permitiéndonos realizar un análisis de la importancia de la salud en la organización como un valor estratégico..

(14) 14. Organizaciones saludables. Metodología El propósito de este documento fue describir las investigaciones en Colombia orientadas hacia la práctica de organizaciones saludables, publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios de las universidades colombianas. Se utilizó un diseño cualitativo e interpretativo. Según Barbosa, Barbosa y Rodríguez (2013) consideran que la “estrategia de extracción de datos, el diseño y aplicación de un formato la revisión documental es una forma directa de enfocar y favorecer la labor de revisión de fuentes de información, en función de los tópicos relevantes de investigación” (p. 101). El procedimiento que se llevó a cabo fue la revisión de 40 repositorios universitarios colombiano, a partir de unos criterios de búsqueda orientados a identificar publicaciones relacionadas con organizaciones saludables; dichos criterios aluden a los conceptos “motivación”, “clima organizacional”, “psicología positiva”, “bienestar” y “organizaciones saludables”. La información que cumpliera con el criterio se registró en una hoja de cálculo electrónica, a fin de facilitar la revisión documental.. Tabla 1. Repositorios Universitarios Universidad Universidad de Antioquia Universidad Pedagógica Nacional Universidad Libre Universidad Nacional de Colombia Fedesarrollo (Centro de Investigación Económica y Social) Universitaria Politécnico Grancolombiano Universidad Católica de Colombia Pontificia Universidad Javeriana Universidad Politécnica de Cartagena Universidad del Rosario Universidad EAFIT Universidad de Medellín Universidad Icesi Universidad EAN Universidad Minuto de Dios Vitela Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Enlace del Repositorio http://bibliotecadigital.udea.edu.co/ http://repositorio.pedagogica.edu.co/ https://repository.unilibre.edu.co/ http://www.bdigital.unal.edu.co/ https://www.repository.fedesarrollo.org.co/ https://www.poli.edu.co/content/repositorios-digitales https://repository.ucatolica.edu.co/ https://repository.javeriana.edu.co/ http://repositorio.upct.es/handle/10317/1 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/562 https://repository.eafit.edu.co/ https://repository.udem.edu.co/ https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/ https://repository.ean.edu.co/ https://repository.uniminuto.edu/ http://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/9.

(15) 15. Organizaciones saludables. Universidad Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito Universidad La Grancolombiana Universidad de La Sabana CESA (Colegio de Estudios Superiores Administración) Fundación Universitaria Los Libertadores Universidad de San Buenaventura Universidad Católica del Norte Universidad de los Andes Universidad del Atlántico Universidad Francisco José de Caldas Universidad El Bosque Universidad del Tolima Universidad Externado de Colombia Universidad de La Costa Universidad Autónoma del Caribe Universidad Sergio Arboleda Universidad Central Universidad Católica Luis Amigó Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Universidad Santo Tomás Universidad de Santander – UDES Universidad Cooperativa de Colombia Universidad Autónoma de Manizales. de. Enlace del Repositorio https://repositorio.escuelaing.edu.co/ https://repository.ugc.edu.co/ https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/9 https://repository.cesa.edu.co/ https://repository.libertadores.edu.co/ https://bibliotecadigital.usb.edu.co/ http://biblioteca.ucn.edu.co/Paginas/repositorios.aspx https://repositorio.uniandes.edu.co/ http://apolo.uniatlantico.edu.co:8006/biblioteca/ http://repository.udistrital.edu.co/ https://repositorio.unbosque.edu.co/ http://repository.ut.edu.co/ https://bdigital.uexternado.edu.co/ http://repositorio.cuc.edu.co/ http://repositorio.uac.edu.co/ https://repository.usergioarboleda.edu.co/ https://www.ucentral.edu.co/biblioteca/biblioteca http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/ https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/ http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/ https://repository.usta.edu.co/ https://repositorio.udes.edu.co/ https://repository.ucc.edu.co/ http://repositorio.autonoma.edu.co/jspui/simple-search. La unidad de análisis para el estudio fue cada documento que correspondiera a publicaciones en los repositorios universitarios referenciados, cuyo asunto girara sobre organizaciones saludables, identificados con al menos una de las categorías previas contenidas en las palabras clave. Los criterios de búsqueda para la presente revisión documental se indican en la tabla 2:. Tabla 2. Criterios para la búsqueda de palabras clave Criterio Motivación. Bienestar Organizaciones saludables. Palabras clave Motivación laboral Desarrollo personal (crecimiento y desarrollo de los colaboradores) Reconocimiento laboral Satisfacción laboral Engagement Bienestar psicológico Calidad de vida laboral Autocuidado en trabajadores Trabajadores saludables Promoción de la salud en ambientes de trabajo.

(16) 16. Organizaciones saludables. Criterio Clima organizacional. Psicología positiva. Palabras clave Cambio organizacional Relaciones organizacionales Contexto organizacional Ambiente laboral Comportamiento organizacional positivo. Las categorías establecidas para el análisis de la información fueron: tipo de material, año de publicación, palabras claves, métodos, población y muestra, variables e instrumentos. Luego de tener los datos resultantes, se optó por realizar análisis estadístico descriptivo con base en las frecuencias observadas en cada categoría y las características contenidas. Una vez categorizados los diferentes datos, se procedió a la construcción de tablas y figuras que permitieran observar de manera detallada la información..

(17) 17. Organizaciones saludables. Resultados Posterior a la revisión documental realizada en 40 repositorios universitarios colombianos, se encontró que 27 universidades realizaron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones saludables, a partir de esto, se procedió a tabular y graficar los datos recolectados relacionados a la investigación para su análisis. Tipo de material. TIPO DE MATERIAL 50 38 40 30 20 10. 8. 0 Artículos de Revista. Tesis. Figura 1. Distribución por tipo de material. En la figura número 1 se observan los tipos de materiales encontrados en la búsqueda documental, de los cuales el 83% fueron tesis y el 17% Artículos de Revista. Tabla 3. Frecuencia de material según modalidad Tipo de material. Tesis Pregrado. Tesis Especialización. Programa Psicología Administración de empresas Comunicación Licenciatura en Biología Total Gerencia de Recursos humanos Recursos Humanos Gestión Humana Gerencia en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo Gerencia Social de la Educación. Frecuencia 11 4 2 1 18 3 1 1 1 1.

(18) 18. Organizaciones saludables. Tipo de material. Tesis Maestría. Tesis Doctorado Artículos Total. Programa Alta Gerencia Gerencia Gestión del Talento Humano y la Productividad. Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en Salud Total Administración de Negocios Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Gestión Social Empresarial Ingeniería Industrial Total Psicología. Frecuencia 1 2 2 1 13 2 1 2 1 6 1 8 46. También se evidenció en los documentos que la mayoría de las tesis son para optar el título de pregrado en psicología y administración de empresas. Año de publicación. AÑO DE PUBLICACIÓN 16 14 12 10 8 6 4 2 0. 15. 10. 5. 6. 5 3. 1 2012. 1 2013. 2014. 2015. 2016. 2017. 2018. 2019. Figura 2. Distribución por año de publicación. En cuanto al año de publicación de los documentos, se realizó la búsqueda en los repositorios universitarios a partir del 2012 al 2019, y se evidenció que hubo mayor porcentaje de publicación referente al tema de investigación en el 2017 con el 33% y los años con menor.

(19) 19. Organizaciones saludables. porcentaje de publicación fueron el 2012 y el 2014 con el 2%. Cabe resaltar que en el 2019 sólo se ha evidencia un 13% de publicación acerca de las organizaciones saludables.. Palabras clave, categorías relacionadas Se sistematizaron y categorizaron cada una de las palabras clave de los 46 documentos seleccionados para la presente revisión de la literatura, teniendo en cuenta su relación existente, obteniendo 11 categorías que sintetizan en forma precisa el contenido de estos sobre organizaciones saludables: Tabla 4. Frecuencia de palabras claves por categoría Categoría Análisis. Bienestar. Clima organizacional. Palabras clave Análisis del discurso Análisis multigrupo Modelo ecuaciones estructurales Significados Total Bienestar Bienestar afectivo Bienestar en el trabajo Bienestar físico, social y mental Bienestar psicológico Bienestar subjetivo Calidad de vida de las personas Calidad de vida laboral Estrategias de recuperación Persona Plan de bienestar Total Agencia Ambiente de trabajo Ambiente laboral Cambio organizacional Clima organizacional Comunicación Comunicación interna Comunicación organizacional Contexto organizacional Cultura Cultura organizacional Empresa Estrategia de comunicación diseño e implementación Estructura organizacional Integralidad Medición del clima organizacional. Frecuencia 1 1 1 1 4 7 1 1 1 1 2 1 6 1 1 1 23 1 1 1 1 11 3 1 2 1 1 5 1 1 1 1 1.

(20) 20. Organizaciones saludables. Categoría. Factores de riesgo. Generaciones. Liderazgo. Motivación. Palabras clave ONG Política Rediseño organizacional Relaciones interpersonales Relaciones organizacionales Sentido de coherencia Valores organizacionales Vínculo Total Agotamiento profesional Despersonalización Distanciamiento psicológico del trabajo Estrés Estrés laboral Factor de riesgo psicosocial Factores de riesgo laboral Factores psicológicos individuales Insatisfacción laboral Intensificación laboral Síndrome de Burnout, Sufrimiento Total Generaciones Millenials Total Confianza en el líder Estilos de liderazgo Liderazgo Liderazgo transformacional Trabajo en equipo Total Afiliación Atracción Autorrealización Beneficios Compensación Desarrollo personal Engagement Felicidad en el trabajo Incentivos Logro Motivación Motivación laboral Percepción Poder Preferencias Reconocimiento Reconocimiento laboral Retención Salario emocional Satisfacción Satisfacción con la vida Satisfacción laboral Sentido de vida Total. Frecuencia 1 1 1 1 1 1 1 1 41 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 2 1 16 1 1 2 1 1 4 1 2 11 1 1 1 1 2 1 3 1 3 1 9 3 1 1 1 1 1 1 4 5 1 11 1 55.

(21) 21. Organizaciones saludables. Categoría. Organizaciones saludables - Sistema de Gestión salud y seguridad en el trabajo. Psicología positiva. Responsabilidad Social. Gestión Humano. del. Talento. Palabras clave Apoyo (soporte) organizacional percibido Autocuidado Autocuidado en trabajadores Condiciones de trabajo Empresas sociales del estado sector salud baja complejidad Entorno de trabajo saludable Entorno saludable Higiene y seguridad industrial Organizaciones saludables Personal de salud Prácticas organizacionales saludables Servicios de salud Promoción de la salud en ambientes de trabajo Salud en el trabajo Salud laboral Salud ocupacional Salud y seguridad en el trabajo Servicios de salud Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo Trabajadores saludables Trabajo Total Comportamiento Comportamiento organizacional positivo Psicología positiva Total Responsabilidad social Responsabilidad social corporativa Innovación. Innovación Total Acciones administrativas Administración Capacitación Compromiso laboral Confiabilidad y validez Desempeño Desempeño laboral Empleado Gerencia Gestión Gestión humana Gestión laboral Mejoramiento continuo Persona Productividad Productividad del trabajo Recurso humano Recursos del trabajo Rendimiento laboral Talento humano Total. Frecuencia 1 2 2 2 1 1 1 1 3 1 1 2 1 2 2 2 1 1 1 1 2 31 1 1 1 3 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 24.

(22) 22. Organizaciones saludables. De las 11 categorías que agrupan a las palabras clave se observa un mayor uso de las categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables – SGSST, teniendo en cuenta que para existir la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador encuentre alternativas que le satisfagan y permitan crecimiento dentro de la organización, así como el contexto en el que se desarrolla la labor garantizando las condiciones para llevarla a cabo.. El conteo de frecuencia realizado se obtuvo del número de veces en que cada palabra clave se repetía en las palabras clave de los 46 documentos revisados y la sumatoria de estas por categoría.. Publicaciones por Universidad De los 40 repositorios de las diferentes universidades a nivel nacional, se encontró que 27 universidades realizaron 46 publicaciones relacionadas con organizaciones saludables: Tabla 5. Universidades que publicaron sobre organizaciones saludables Universidades Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, Bogotá, Colombia Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, Bogotá, Colombia Fundación Universitaria Los Libertadores, Bogotá, Colombia Institución Universitaria de Antioquia Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano Pontificia Universidad Javeriana Cali, Santiago de Cali, Colombia. Cita de documentos revisados. Publicaciones. (Urquijo Cuello, 2019).. 1. (Bolívar Murcia, 2017).. 1. (Piñeros Muñoz & Rosas Romero, 2018).. 1. (Gómez Vélez & Calderón Carrascal, 2017).. 1. (Mahecha Pachon, 2019). (Reina Peña, 2019). (Sepúlveda Severiche & Romero Ballen, 2018). (Cardona Recalde, 2017). (Hurtado Cuero & Sánchez García, 2015). (Salcedo Montoya & Salcedo Núñez, 2017).. 3. 3.

(23) 23. Organizaciones saludables. Universidades. Cita de documentos revisados. Universidad Autónoma de Manizales Universidad Católica Luis Amigó, Medellín Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. Universidad de La Costa. Universidad de la Sábana, Chía, Colombia Universidad de los Andes Universidad de Medellín, Colombia. Medellín,. Universidad del Bosque Universidad Distrital Francisco José de Caldas, Bogotá, Colombia Universidad EAFIT, Medellín, Colombia Universidad Colombia. EAN,. Bogotá,. Universidad Colombia. Externado. de. Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña Universidad la Gran Colombia, Bogotá, Colombia Universidad Libre Universidad Militar Nueva Granada Universidad Minuto de Dios, Bogotá, Colombia Universidad Pedagógica Nacional, Bogotá D.C Universidad Pontificia Bolivariana Universidad San Buenaventura, Medellín, Colombia Universidad Santo Tomás. Publicaciones. (Paz Delgado & Marin Betancurt, 2014).. 1. (Sánchez Vásquez & Hurtado Ramírez, 2018).. 1. (Ciendúa Tovar & Méndez Parra, 2017). (Escobar Pulido, 2017). (Martínez, 2018). (Piñeros Henao, 2017). (Flórez-Donado, Angulo Visbal, Torres-Salazar, Sarmiento Guzmán, Ramos Rubio, Rodríguez-Calderón, SánchezFuentes, Montero-Campo, Parra-Barrera, Acosta Villa & Salazar Araujo, 2017). (Acosta Piñeros, 2017). (Sánchez Ortiz, 2013). (Ramírez Montaña, 2018). (Perilla Toro, 2015). (Miranda Mesa & Uñates Villegas, 2015). (Ramírez López, Jiménez Aristizábal & Echavarría Quiceno, 2013). (Hernández, 2016). (Cubillos Buriticá, 2019). (Gómez Osorio & Seidel Echeverri, 2019). (Manosalvas Vaca, Manosalvas Vaca & Nieves Quintero, 2015). (Espinosa, Díaz, & Palacios, 2017). (Jiménez Yepes, 2013). (Sandoval, 2017). (Bautista Botello, 2018). (Castro Páez, 2016). (Pulido Barragán, 2018). (Gutiérrez Quintero, 2016). (Álvarez Rodríguez, Coronado Rodríguez & Ruiz Hernández, 2017). (Rodríguez Rodríguez & Reyes Romero, 2017). (Fierro Ulloa, 2013).. 4. 1. 3 1 2 1 1. 2. 3. 3 1 2 1. (Jojoa Vargas, 2017).. 1. (Jeréz Moncada, Salazar Gómez, Suárez Ramírez & Macias Cruz, 2019).. 1. (Buitrago Quemba & Sanabria, 2013).. 1. (Grueso-Hinestroza, Rey-Sarmiento, González-Rodríguez, Ardila-Becerra & Pineda-Castro, 2013).. 1. (Guardia Noreña, 2016).. 1. (Cárdenas Hurtado & Prado Molano, 2018). (Salazar Estrada, 2018). (Montes Ortega & Contreras Vizcaino, 2017). (Pineda Erazo, 2018).. 4.

(24) 24. Organizaciones saludables. Universidades. Cita de documentos revisados. Publicaciones. Total. 46. Las universidades que más realizaron publicaciones fueron: Universidad Santo Tomás 4, Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano 4, Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano 3, Universidad de la Sábana, Chía, Colombia 3, Universidad EAN, Bogotá, Colombia 3, Universidad Externado de Colombia 3 y Pontificia Universidad Javeriana Cali, Santiago de Cali, Colombia 3, ya que, en los repositorios pertenecientes a estas universidades se evidenció mayor escritura e investigaciones y por ende accesibilidad al encontrar material dentro de las búsquedas realizadas sobre la práctica de organizaciones saludables en Colombia, publicaciones que en su mayoría fueron publicadas por universidades de la ciudad de Bogotá.. Métodos encontrados Se categorizaron los métodos relevantes de las 46 referencias seleccionadas, mediante los criterios de búsqueda, el método más utilizado fue el método cualitativo, seguido por el método cuantitativo y el método mixto. Tabla 6. Métodos más utilizados en los artículos Método. Cualitativo. Cuantitativo. Enfoque Sin determinar Descriptivo Descriptivo – Deductivo Descriptivo y Fenomenológico Exploratorio – Transversal Fenomenológico Interpretativo – Explicativo Total Sin determinar Descriptivo Descriptivo - Correlacional Experimental No experimental - Descriptivo. Frecuencia 5 2 1 1 1 1 1 12 1 3 1 1 1.

(25) 25. Organizaciones saludables. Método. Mixto. Enfoque No experimental - Transversal No experimental - Transversal - Correlacional Teórico experimental – Inductivo Total Descriptivo Descriptivo y Correlacional Descriptivo y Explicativo Exploratorio Transversal - Correlacional – Exploratorio Total. Total. Frecuencia 1 1 1 10 5 1 1 1 1 9 31. 31 de los 46 documentos revisados especificaron el método utilizado, 12 de ellos utilizaron el método cualitativo orientados al análisis y estudio de fenómenos, 10 de ellos utilizaron el método cuantitativo, teniendo en cuenta la naturaleza de su investigación y el estudio de relación entre variables y 9 de ellos utilizaron el método mixto, ya que, fue necesario el apoyo de ambos métodos para sus investigaciones, combinando técnicas y enfoques propios de cada método. Población y muestra Tabla 7. Descripción Población y muestra Población y muestra Colaboradores de compañías u organizaciones Colaboradores Institución Educativa Colaboradores sector salud Documentos Total. Frecuencia 21 4 11 9 45. 45 de los 46 documentos revisados evidenciaron el tipo de población y muestra seleccionada para llevar a cabo las investigaciones, orientadas en su mayoría a la selección de colaboradores de compañías u organizaciones (21), seguida por la selección de colaboradores sector salud (11) como centros médicos y hospitales, documentos (9) para llevar a cabo los análisis de la literatura y/o revisiones literarias y finalmente los colaboradores de instituciones.

(26) 26. Organizaciones saludables. educativas (4) como instituciones y/o las universidades demuestran poco interés frente al manejo de este nuevo tema como lo es las organizaciones saludables. Es evidente que las áreas administrativas muestras interés en aplicar y llevar a la práctica nuevas estrategias para que sus empleados gocen de un desempeño productivo y positivo en el área laboral, así como el sector salud que se encuentra activo e interesado en adoptar procesos que beneficien a sus trabajadores.. Variables Tabla 8. Descripción de Variables de estudio Categorías. Bienestar. Clima organizacional. Desempeño laboral. Variables Apoyo social percibido Bienestar Bienestar de los trabajadores Bienestar laboral Bienestar psicológico Calidad de vida Calidad de vida de los trabajadores Calidad de vida laboral Estrategias de recuperación Factores de vida laboral Persona Salud y Bienestar del empleado Sentido de vida Total Afectividad Ambiente laboral Ambiente Social Cambio organizacional Clima laboral Clima organizacional Comunicación Comunicación organizacional Cultura Cultura organizacional Organización Relaciones interpersonales Solución de conflictos Total Autoeficacia en el trabajo Compromiso Compromiso de productividad Conocimiento Cumplimiento de los objetivos empresariales Desempeño laboral. Frecuencia 1 8 1 3 1 6 1 4 1 1 2 1 1 31 1 1 1 1 2 7 4 1 6 5 2 1 1 33 1 2 1 2 1 2.

(27) 27. Organizaciones saludables. Categorías. Factores de riesgo. Liderazgo. Motivación. Organizaciones saludables. Variables Perfeccionismo Productividad Productividad laboral Rotación Trabajo Total Afectación en la productividad de las personas en las organizaciones Agotamiento profesional Ausentismo Conflictos Interpersonales Distanciamiento psicológico del trabajo Estresor laboral Factores de riesgo laboral Factores de Riesgo Psicosocial Factores organizacionales Factores psicológicos individuales Factores psicosociales Sociodemográficas Total Aptitudes Confianza en el líder Liderazgo corporativo Liderazgo Transformacional Sentido de coherencia Tiempo de relación con el líder Toma de decisiones Total Atracción Condiciones salariales Crecimiento Engagement Expectativas Factores que motivan a los Millennials Felicidad laboral Grado de motivación Incentivos Motivación Percepción Realización personal Retención Salario emocional Satisfacción Satisfacción con la vida Satisfacción laboral Total Acciones de promoción de la salud Organizacional Autocuidado Estado de salud laboral Estructurales Organización saludable Práctica de organizaciones saludables Promoción de la salud en el trabajo Seguridad y salud de los trabajadores Valoración del estado de salud Total. Frecuencia 1 4 1 1 4 20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 15 1 1 1 1 1 1 1 7 1 1 2 2 1 1 1 1 1 6 2 1 1 1 16 1 13 52 1 1 1 1 1 2 1 1 1 10.

(28) 28. Organizaciones saludables. Categorías Psicología Positiva. Responsabilidad social. Variables Comportamiento Organizacional Comportamiento organizacional positivo Total Gestión Innovación Responsabilidad social corporativa Total. Frecuencia 2 1 3 1 1 1 3. El uso de las variables de análisis se orienta hacia estudios que parten de una base estadística, teniendo en cuenta los factores de riesgo, posicionamiento de un producto en el mercado y demás situaciones. Ejemplo de ello es su uso dentro de las organizaciones para identificar riesgos o su posición dentro del mercado tanto dentro del país como fuera de él, con el fin de conocer puntos fuertes y débiles;. nueve fueron las categorías de variables. identificadas, de las cuales bienestar, clima organizacional y motivación fueron las que mayor frecuencia obtuvieron, siendo de mayor preferencia por los autores, ya que, estas variables están directamente relacionadas con el tema de Organizaciones saludables, donde busca la productividad, estabilidad emocional y mental de los empleados. Instrumentos Tabla 9. Descripción de Instrumentos Tipo de instrumentos Batería de Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial Búsqueda bibliográfica/Revisión documental Búsqueda bibliográfica/Revisión documental – Encuesta Búsqueda bibliográfica/Revisión documental - Escala Likert Búsqueda bibliográfica/Revisión documental - Entrevista Cuestionario Cuestionario – Entrevista Cuestionario – Escala Encuesta Encuesta cerrada - Escala de Clasificación - Entrevista - Instrumento de para registro de elementos de observación Encuesta - Escala – Inventario Encuesta preestablecida - Instrumento CVT-GOHISALO Entrevista Entrevista – Encuesta Entrevista semiestructurada - lista de chequeo. Frecuencia 1 8 2 1 2 5 2 2 7 1 1 1 1 1 1.

(29) Organizaciones saludables. Tipo de instrumentos Entrevista - Sistema de Codificación Jefferson Escala tipo Likert Escala tipo Likert – Encuesta Escala tipo Likert - Prueba de esfericidad de Bartlet Grupo focal y entrevista semiestructurada Grupo focal y encuesta Total. 29 Frecuencia 1 3 2 1 1 1 45. 45 de los 46 documentos revisados dieron a conocer los instrumentos utilizados, el instrumento que más se utilizó sin complementar con otros instrumentos fue la Búsqueda bibliográfica/Revisión documental (8 documentos), la cual, se ha convertido en apoyo teórico que brinda una amplia gama de información y posibilidades para las investigaciones a realizar; seguido por la encuesta (7 documentos), este tipo de instrumento le permite al investigador ser aplicado al mismo tiempo a un determinado número de personas, que a través de diferentes técnicas para escoger la muestra adecuada se puede obtener resultados eficaces en menor tiempo. El cuestionario aparece en tercer lugar (5 documentos), es una opción para recopilar información en corto tiempo. Se encontró que algunos instrumentos como la Escala tipo Likert, las entrevistas, los grupos focales se utilizaban en algunos casos junto a los instrumentos anteriormente mencionados, con el fin de obtener datos e información para las investigaciones abarcando los diferentes ángulos de las mismas ajustándolos a la naturaleza y el tipo de método utilizado en cada una de ellas..

(30) 30. Organizaciones saludables. Conclusiones Se logró el objetivo general de esta revisión documental al describir las investigaciones en Colombia orientadas hacia la práctica de organizaciones saludables publicadas entre 2012 y 2019 en los repositorios de las universidades colombianas. Como primer objetivo específico se categorizaron las investigaciones, los criterios de búsqueda utilizados en los repositorios de las Universidades Colombianas fueron las palabras claves “motivación”, “clima organizacional”, “psicología positiva”, “bienestar” y “organizaciones saludables”, estas categorías permitieron localizar los documentos necesarios para este estudio, al ser mencionadas a menudo en las 46 publicaciones referentes al tema de interés. Como hallazgos finales se conocieron los tipos de materiales encontrados en la búsqueda documental, de los cuales 83% eran tesis y 17% artículos de revistas y que la mayoría de las tesis son para optar por la licenciatura en psicología y administración de empresas. También se evidenció que hubo un mayor porcentaje de publicaciones sobre el tema de investigación en 2017. Las palabras clave relacionadas con mayor frecuencia en los documentos se agruparon en 11 categorías, y se observó un mayor uso de las categorías: motivación, clima organizacional y organizaciones saludables. - SGSST, teniendo en cuenta que para que exista la práctica de organizaciones saludables es necesario que el trabajador encuentre alternativas que lo satisfagan y le permitan crecer dentro de la organización, así como el contexto en el que se realiza el trabajo garantizando las condiciones para llevarlo a cabo. La universidad que realizó el mayor número de publicaciones en la búsqueda realizada en estos repositorios en Colombia fue la Universidad de Santo Tomás. Se observó una mayor frecuencia del método cualitativo en las publicaciones revisadas que se refieren a avances o resultados finales de estudios; El tipo de muestra más frecuente en las investigaciones correspondió principalmente a colaboradores de empresas u organizaciones. Las.

(31) Organizaciones saludables. 31. variables de análisis abordadas en las publicaciones se agruparon en 9 categorías, de las cuales el bienestar, el clima organizacional y la motivación fueron las que obtuvieron la mayor frecuencia. El instrumento que más se utilizó sin complementarlo con otros instrumentos fue la Búsqueda bibliográfica / Revisión documental (8 documentos). Por último, como segundo objetivo específico, se conoció la importancia de las investigaciones sobre organizaciones saludables, lo que permitió enriquecer teóricamente la investigación realizada con una amplia gama de información acerca de la aplicación de un modelo de salud en la organización como un valor estratégico útil para que los trabajadores se mantengan motivados, sean más productivos y existan buenas relaciones en un entorno de trabajo sano y seguro con responsabilidad social corporativa..

(32) 32. Organizaciones saludables. Reflexiones finales La percepción inicial del grupo de trabajo sobre organizaciones saludables en Colombia se encontraba directamente relacionada con todo aquello que permite la promoción del bienestar del trabajador y por ende un sano ambiente laboral: con la elaboración de este proyecto de investigación se logró corroborar elementos esenciales que profundizan la práctica de organizaciones saludables en Colombia como: Motivación, clima organizacional, psicología positiva y bienestar. Teniendo en cuenta lo anterior, cada una de las tesis encontradas y revisadas son muestra de que poco a poco se ha identificado en algunas empresas nacionales si se está llevando a cabo o no dicha práctica, aunque no existe todavía el implemento de esta con gran fuerza, sin embargo, es un gran paso que abre el camino al desarrollo de la cultura de organizaciones saludables. Por ello, es relevante el rol del psicólogo organizacional como pilar fundamental y gestor de cambio en el ambiente laboral, diseñando y ejecutando estrategias nuevas, que sean hito dentro de la empresa, apuntando al éxito y realización no sólo del trabajador sino también de la organización, gozando de beneficios mutuos en medio de una relación simbiótica. Finalmente, los aprendizajes derivados de esta revisión documental tanto en forma como en contenido son para el grupo de trabajo un marco de referencia que permitirá realizar futuros proyectos de investigación, con el fin de contribuir no sólo al tema central, sino también a la comunidad académica, para fortalecer los conocimientos como psicólogas en formación y como profesionales integrales en pro del mejoramiento y calidad de vida del ser..

(33) 33. Organizaciones saludables. Referencias Acosta Piñeros, C. (2017). Motivaciones laborales de Millennials que trabajan en diversas empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia (Trabajo de grado: Psicología). Recuperada de. Intellectum. Repositorio. Universidad. de. la. Sabana,. URI:. http://hdl.handle.net/10818/30987. Alvarado, O. & Monroy, R. (2013). Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. Cuadernos de Administración, 26 (47), 259-283. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v26n47/v26n47a11.pdf. Álvarez Rodríguez, E. L., Coronado Rodríguez, M. M. & Ruiz Hernández, S. A. (2017). Medición de la felicidad laboral en la empresa Tec-Cons Ingeniería S.A.S., en el sector de construcción (Trabajo de grado: Especialización en el Programa de Gerencia). Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad la Gran Colombia, URI: http://repository.ugc.edu.co/handle/11396/3733. Barbosa Chacón, J. W., Barbosa Herrera, J. C. & Rodríguez Villabona, M. (2013). Revisión y análisis documental para estado del arte: una propuesta metodológica desde el contexto de la sistematización de experiencias educativas. Investigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información, 27(61) 83-105. Recuperado de: http://revib.unam.mx/ib/index.php/ib/article/view/42815/51239.

(34) 34. Organizaciones saludables. Bautista Botello, M. C. (2018). Diseño de un plan de bienestar fundamentado en las necesidades personales, afectivas y económicas de los trabajadores de la empresa Magic Party SAS (Tesis de maestría: Maestría Gestión Social Empresarial). Recuperada de la Biblioteca Digital de la Universidad Externado de Colombia, URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1519. Bolívar Murcia, M. P. (2017). Gestión del riesgo psico-social a través de dinámica de sistemas en el personal de enfermería de una entidad de salud: Caso de estudio Clínica Universidad de la Sabana (Tesis de maestría: Ingeniería Industrial). Recuperada de la Biblioteca Digital de la Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, URI: https://repositorio.escuelaing.edu.co/handle/001/678. Buitrago Quemba, M. P. & Sanabria, J. E. (2013). La cultura organizacional en las instituciones educativas a través de la educación de su sistema de comunicación interna. (Trabajo de grado especialización: Gerencia Social de la Educación). Recuperada del Repositorio Institucional. de. la. Universidad. Pedagógica. Nacional,. URI:. http://repository.pedagogica.edu.co/handle/20.500.12209/467. Cárdenas Hurtado, M. F. & Prado Molano, A. N. (2018). El bienestar laboral de los trabajadores en salud: revisión de la literatura (Trabajo de grado: Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en Salud). Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad Santo Tomás, URI: http://hdl.handle.net/11634/13787.

(35) Organizaciones saludables. 35. Cardona Recalde, A. (2017). Relación entre agencia y satisfacción laboral en docentes universitarios de la ciudad de Cali (Trabajo de grado: Psicología). Recuperada del Repositorio Institucional Vitela de la Universidad Javeriana de Cali, URI: http://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/8391. Castro Páez, M. B. (2016). Construcción de un instrumento para evaluar el clima organizacional en empresas sociales del estado del sector salud, baja complejidad, del Departamento de Boyacá (Trabajo de grado: Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional). Recuperada de la Biblioteca Digital de la Universidad Externado de Colombia, URI: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/901. Castro Solano, A. (2012). La Psicología Positiva en América Latina. Desarrollos y Perspectiva. Psiencia. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 4(2),108-118. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3331/333127382006. Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw Hill.. Ciendúa Tovar, A. M. & Méndez Parra, A. M. (2017). Factores psicosociales que inciden, en el desempeño y en el clima laboral de los empleados del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Centro Zonal Chaparral (Trabajo de grado: Especialización Gerencia en Recursos Humanos) Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, URI: http://hdl.handle.net/20.500.12010/1615.

(36) 36. Organizaciones saludables. Cubillos Buriticá, E. S. (2019). El uso de las herramientas tic como estrategia para la identificación de factores de riesgos laborales en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (Trabajo de grado: Licenciado en Biología). Recuperada del Repositorio. de. la. Universidad. Distrital. Francisco. José. de. Caldas,. URI:. http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/22255/1/CubillosBuriticaEricSaid201 9.pdf. Escobar Pulido, J. P. (2017). Implementación de una propuesta de bienestar en la empresa MCT LTDA (Trabajo de grado: Especialización Gerencia de Recursos Humanos). Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, URI: http://hdl.handle.net/20.500.12010/1636. Espinosa, E., Díaz, M. F. & Palacios, Y. (2017). Salario emocional en la empresa Fondeargos como estrategia de motivación del talento humano (Trabajo de grado: Especialización en Gestión Humana). Recuperada de la Biblioteca Digital Minerva Universidad EAN, URI: ecuperado de: http://hdl.handle.net/10882/9062. Fierro Ulloa, I. (2013). Comportamiento organizacional positivo: Implicaciones para la organización. actual.. Saber,. Ciencia. y. Libertad,. 8(2),. 103-111.. DOI:. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2013v8n2.1908. Flórez-Donado, J., Angulo Visbal, S., Torres-Salazar, P., Sarmiento Guzmán, G., Ramos Rubio, P., Rodríguez-Calderón, G., Sánchez-Fuentes, M., Montero-Campo, D., Parra-Barrera, S., Acosta Villa, C. M.. & Salazar Araujo, E. J. (2017). Responsabilidad social.

(37) 37. Organizaciones saludables. corporativa, Engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia. Espacios,. 38(54),. 13-123.. Recuperado. de:. https://www.revistaespacios.com/a17v38n54/a17v38n54p13.pdf. García Sanz, V. (2012). La motivación laboral. Estudio descriptivo de algunas variables. (Tesis de. Fin. de. Grado,. Universidad. de. Valladolid).. Recuperado. de:. http://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/1144/1/TFG-B.60.pdf. Gómez Osorio, K. & Seidel Echeverri, B. (2019). Influencia de la satisfacción laboral en la evaluación del rendimiento de empleados de línea media en una multilatina. (Trabajo de Grado: Psicología) Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad EAFIT, URI: http://repository.eafit.edu.co/handle/10784/13683. Gómez Vélez, M. A. & Calderón Carrascal, P.A (2017) Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable. Khatarsis, (23), 189-217. Recuperado de: http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/katharsis/article/view/871. Grueso-Hinestroza, M. P., González-Rodríguez, J. & Rey-Sarmiento, C. F. (2014). Valores de la cultura organizacional y su relación con el Engagement de los empleados: Estudio exploratorio en una organización de salud. USMA Investigación y Pensamiento Crítico, 2(3), 77-91. Recuperado de: http://ipc.org.pa/ojs/index.php/ipc/article/view/26. Grueso-Hinestroza, M. P., Rey-Sarmiento, C. F., González-Rodríguez, J. L., Ardila-Becerra, A. & Pineda-Castro, C. (2013). Acciones de promoción de la salud organizacional y su.

(38) Organizaciones saludables. 38. relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: Análisis desde un modelo de organizaciones saludables. Informes psicológicos, 13(2), 59-78. Recuperado de: https://revistas.upb.edu.co/index.php/informespsicologicos/article/view/2793. Guardia Noreña, D. M. (2016). El bienestar laboral abordado desde una posición subjetiva. (Artículo como trabajo de grado: Psicología) Recuperada de la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, URI: http://hdl.handle.net/10819/3749. Gutiérrez Quintero, T. L. (2016). Diseño e implementación de una estrategia de comunicación para fortalecer la cultura y el clima organizacional en la clínica nuestra señora de Torcoroma en Ocaña, norte de Santander (Trabajo de grado: Comunicación Social). Recuperada del Repositorio de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña, URI: http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/bitstream/123456789/1410/1/29609.pd f. Hernández, M. R. (2016). Autocuidado y promoción de la salud en el ámbito laboral. Salud Bosque 5(2), 79-88. Recuperado de: https://doi.org/10.18270/rsb.v5i2.1468. Herrera, Y. C., Betancur, J., Jiménez, N. L. S., & Martínez, A. M. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista Electrónica Psyconex, 9(14), 1-13.. Hurtado Cuero, C. & Sánchez García, M. A. (2015). Gestión de la comunicación para el cambio organizacional: instituto para niños ciegos y sordos del Valle del Cauca (Trabajo de.

(39) 39. Organizaciones saludables. grado: Comunicación). Recuperada del Repositorio Institucional Vitela de la Universidad Javeriana de Cali, URI: http://vitela.javerianacali.edu.co/handle/11522/3880. Jeréz Moncada, Y., Salazar Gómez, S. B., Suárez Ramírez, J. A. & Macias Cruz, J., (2019). Influencia del salario emocional en la seguridad y salud de los trabajadores (Trabajo de grado: Especialista en gerencia en riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo). Recuperada del Sistema Nacional de Bibliotecas Rafael García-Herreros de la Universidad Minuto de Dios, URI: https://hdl.handle.net/10656/8184. Jiménez Yepes, O. J. (2013). El papel del liderazgo en Colombia desde la perspectiva de la valoración del ambiente laboral: un estudio aplicado de Great Place to Work en el período 2009- 2011 (Trabajo de grado: Administración de Empresas). Recuperada de la Biblioteca Digital Minerva Universidad EAN, URI: http://hdl.handle.net/10882/4327. Jojoa Vargas, A. M. (2017). Importancia del clima organizacional en la productividad laboral (Trabajo de grado: Especialista en Alta Gerencia). Recuperada del Repositorio Institucional. de. la. Universidad. Militar. Nueva. Granada,. URI:. http://hdl.handle.net/10654/16749. Mahecha Pachon, L. M. (2019). Investigación de psicología, bienestar y calidad de vida laboral (Trabajo de grado: Psicología). Recuperada del Repositorio Institucional Alejandría del Politécnico Gran Colombiano, URI: http://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/1419.

(40) Organizaciones saludables. 40. Manosalvas Vaca, C. A., Manosalvas Vaca, L. O. & Nieves Quintero, J. (2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación. AD – Minister, 26(7), 5-15. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10784/11364. Martínez Selva, J.M. (2004). Estrés laboral. Guía para empresarios y empleados. Madrid: Prentice Hall-Financial Times. Martínez, J. (2018). Programa de Bienestar para Avaya Communication de Colombia S.A. (Trabajo de grado: Especialización en Gerencia del Talento Humano). Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, URI: http://hdl.handle.net/20.500.12010/3411. Miranda Mesa, M. L. & Uñates Villegas, S. P. (2015). Los factores biopsicosociales a promover por las organizaciones en sus programas de bienestar laboral para incidir en la calidad de vida en el trabajo (Trabajo de grado: Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad). Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad de Medellín, URI: http://hdl.handle.net/11407/1257. Montes Ortega, B. M. & Contreras Vizcaino, L. C. (2017). Clima organizacional, motivación y sentido de vida en una compañía del sector textil (Trabajo de grado: Psicología). Recuperado del Repositorio Institucional de la Universidad Santo Tomás, URI: http://hdl.handle.net/11634/10295.

(41) 41. Organizaciones saludables. Nader, M., Peña Bernate, S. P. & Sánchez Santa-Bárbara, E. (2014). Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia.. Estudios. Gerenciales,. 30(130),. 31-39.. DOI:. http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006. Paz Delgado, A. L. & Marin Betancurt, S. M. (2014). Clima Organizacional de la IPS Universidad Autónoma de Manizales (Trabajo de grado: Maestría en Administración de Negocios) Recuperada del Repositorio de la Universidad Autónoma de Manizales, URI: http://hdl.handle.net/11182/496. Perilla Toro, L. E. (2015). Relación del liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado - el rol mediador de la confianza en el líder (Tesis doctoral: Psicología) Recuperada de Séneca Repositorio Institucional de la Universidad de los Andes, URI: http://hdl.handle.net/1992/7829. Pineda Erazo, L. M. (2018). Influencia de los factores psicológicos individuales de la calidad de vida (CVL) en el desempeño de los colaboradores en la empresa textiles Margaretex (Trabajo de grado: Administración de Empresas). Recuperada del Repositorio Institucional de la Universidad Santo Tomás, URI: http://hdl.handle.net/11634/10360. Piñeros Henao, D. C. (2017). Empresas exitosas e innovadoras a partir de una política de bienestar (Trabajo de grado: Especialización en Gerencia del Talento Humano). Recuperada del Repositorio de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, URI: http://hdl.handle.net/20.500.12010/1614.

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