TRABAJADORAS DEL HOGAR
TRABAJADORAS DE HECHO Y
HISTORIA DE UNA LUCHA LABORAL QUE
AFECTA PRINCIPALMENTE A MUJERES 1970
CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR DE LAS TRABAJADORAS
DEL HOGAR DE LOS AÑOS 1960-1970-1980
•
Sector altamente feminizado.
•
Es difícil conocer el número de personas que trabajan en
este sector.
•
Derivado fundamentalmente por el empleo sumergido.
•
Trabajadoras que llegan al sector del ámbito rural.
•
Trabajadoras autóctonas (Españolas)
•
Sin ninguna regulación laboral. (Precariedad laboral)
•
Excepto lo referente al despido. Código Civil dice: “Si el amo
despide al criado, sin causa justa, deberá indemnizarle
pagándole el salario y el de 15 días más
. Salvo prueba en
contrario, el amo será creído…”
•
Están bajo un Régimen Especial de Seguridad Social. En una
baja laboral no cobran hasta el 29º día, no tienen
desempleo.
ASAMBLEAS INFORMATIVAS
1975-80
REIVINDICACIONES DE LAS
REAL DECRETO 1985 QUE REGULA LA RELACIÓN
LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
Escrito o de palabra.
En la extinción de contrato existe la figura del desistimiento, que se indemniza con el salario en metálico de 7 días por año, máximo de 6 mensualidades.
Salario Mínimo Interprofesional, y por manutención se puede descontar hasta el 45% del salario.
Desempleo: no existe
Cobran dos medias pagas (15 días)
Incapacidad temporal cobran a partir de 29 días de iniciar la baja. No cobran por accidentes laborales.
No hay obligación de darse de alta en la Seguridad Social si trabajan por debajo de las 72h al mes.
La trabajadora paga la Seguridad Social si trabaja para más de un empleador/a.
Si trabaja para un solo empleador a partir de 80h/mes pagan los dos la Seguridad Social.
CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR DE
TRABAJADORAS DEL HOGAR A PARTIR DE LOS
AÑOS 90
• Siguen existiendo casuísticas que se conservan en el sector como es la feminización del mismo, más del 90% son mujeres y el desconocimiento del número real de trabajadoras que hay en el sector, porque aún existe un importante número de trabajadoras en el empleo sumergido y por tanto empleo precario.
• Hay un importante número de trabajadoras inmigrantes en el sector más del 60%, fundamentalmente de países de la no Unión Europea.
• Este segmento de trabajadoras son más vulnerables ya que necesitan un contrato de trabajo para regular su situación administrativa en el país.
• Sin embargo estamos comprobando que en el último período de crisis muchas mujeres autóctonas (españolas) al vuelto al sector ante la imposibilidad de encontrar empleo en otros sectores, sin embargo sigue existiendo un porcentaje de más del 55% de trabajadoras inmigrantes.
NUEVA REGULACIÓN A PARTIR DE
1 ENERO DE 2012
Desde las primeras reivindicaciones en reconocer y
definir la relación laboral, el derecho a la protección
social, especialmente a una pensión digna, el derecho
al desempleo y después de 30 años se aprueba una
nueva regulación que tiene vigencia a partir del 1 de
enero del 2012.
•
Real Decreto 1620/2011,
del 14 de noviembre nueva
regulación de la relación laboral de carácter especial.
•
La Ley 27/11 del 1 agosto
, traspaso al Régimen
General de la Seguridad Social, en un período de seis
meses.
AVANCES DE LA NUEVA REGULACIÓN
• Contrato por escrito
• Alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, independientemente
de las horas que trabajen al mes y por cuántos empleadores o empleadoras lo
hagan. (Antes <72 h. no alta S. Social)
• Tiempo de presencia pactados y retribuidos (trabajadoras internas)
• Incremento en las horas de descanso entre jornadas, 12 horas; (antes 8 y 10 horas).
• Descanso semanal 36 horas continuadas, (antes no especificaba…)
• Dos pagas completas; (antes dos medias pagas).
• Garantía de cobrar , el salario Mínimo Interprofesional 8.979€ anuales.
El salario en especie no puede superar el 30% (antes el 45%), y no se puede
descontar del salario, anteriormente sí.
En el despido por desistimiento indemnización es de 12 días por año; (antes 7 días).
Baja por enfermedad se cobra desde el 4º día; (antes 29º día).
Baja por accidente laboral (antes no se contemplaba).
INTEGRACIÓN AL NUEVO RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE
LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
• En un primer informe de valoración del gobierno, considera que la integración no es del todo positiva y tienen la intención de modificarla.
• Desde CC.OO consideramos la integración al nuevo Régimen de la Seguridad Social de las Trabajadoras del Hogar DEL TODO POSITIVA, los datos avalan esta valoración.
• Estamos comprobando que a pesar de la situación de crisis existente en nuestro país este es el único sector que ha crecido afiliativamente en la Seguridad Social, mientras el resto de los sectores del Sistema ha perdido afiliación.
• Han emergido relaciones laborales preexistentes que no estaban declaradas y se han regularizado otras nuevas.
• Frente a las 296.950 trabajadoras afiliadas en diciembre del 2011, la afiliación ha ido creciendo, los datos del último día del mes de noviembre la afiliación es de 409.678 Trabajadoras del Hogar afiliadas, es decir 114.762 (38,9%) más de trabajadoras dadas de alta que desde el mes de diciembre del año pasado., esto supone que en apenas 11 meses ha aflorado casi 1/3 del empleo sumergido.
COMPARACIÓN ALTAS A LA SEGURIDAD
SOCIAL 2011 Y 2012
REALIDAD COMPLEJA Y CAMBIANTE.
NUEVOS RETOS
• Sabemos que ahora la mayor dificultad no es alcanzar el reconocimiento de la relación laboral, ni conseguir un contrato de trabajo…
• El reto está en :
• Conseguir que se cumpla lo contratado • Conseguir lograr un salario justo
• Conseguir el disfrute de mejores condiciones laborales, formación…
• Conseguir que aflore todo el trabajo invisible y sumergido
• Conseguir que sea un sector de trabajadoras fuerte y organizado.
• Conseguir la igualdad en las mismas condiciones del resto de los trabajadores y trabajadoras de este país, (desempleo y desistimiento)
