Somos una empresa líder en Gestión y Coordinación de Procesos Pre laborales a Nivel Nacional. Enfocados única-mente en los procesos de evaluación tanto de candidatos en etapa pre laboral como de personal activo, nos convierten en la única empresa dedicada y especializada en este tipo de servicios.
Estudios de Referencias.
Background (Socio Ambientales) con y sin constatación de domicilio.
Exámenes Médicos Preocupacionales y Exámenes Complejos Adicionales.
Evaluaciones Psicotécnicas. (Varios niveles de complejidad de acuerdo a lo solicitado por el cliente y relevancia del cargo).
Validación Académica. Evaluaciones Grafológicas.
Estudios complementarios y de nivelación.
Nuestra Empresa
Cada uno de los servicios mencionados se encuentran bajo la supervisión de Personal Profesional, Habilitado y Matriculado para la realización de cada una de las tareas que así lo requieran. Además de contar con la actualización permanente y el asesoramiento complementario que fuese necesario para lograr la máxima satisfacción y tranquili-dad de nuestros clientes.
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Tercerización y Gestión de Procesos
de Evaluaciones Prelaborales
-ción por todos los procesos. Sin pagos anticipados.
Cubrimos todos los pasos del proceso, teniendo la opción el cliente de delegar en nuestro equipo desde la coordinación -ciones.
Agilidad en los procesos, velocidad de respuesta y feedback constante.
Objetividad y Profesionalismo. Experiencia comprobada con referencias comerciales de clientes activos.
Tecnología y simplicidad aplicada.
Dedicación exclusiva a la realización de procesos de Evaluacion de candidatos y de personal.
Un equipo completo a disposición del cliente, atento a la satisfacción y mejora continua de la relación comercial. 10 años de experiencia.
Contexto de Intervención
Nuestro equipo tiene como objetivo potenciar el crecimien-to y el desarrollo de nuestro cliente, permitiéndole optimizar el Capital Humano disponible en su estructura de RRHH para aprovecharlos en el foco principal de su negocio, asumiendo en la medida que la empresa lo requiera, la participación en diferentes procesos de Evaluación de Personal, de manera ob-jetiva, profunda, responsable y profesional.
Intervenimos aportando soluciones integrales en Procesos de Evaluación para Empresas Multinacionales, Pymes, Con-sultoras de RRHH y de Contratación de Personal Eventual. Cubrimos los requerimientos de nuestros clientes también en el interior del país con una red de colaboradores ubica-dos estratégicamente en las ciudades más importantes.
Tercerización y Gestión de Procesos
de Evaluaciones Prelaborales
En cumplimiento de la Legislación vigente referente a la Protección de Datos Personales, nuestra Empresa se encuentra inscripta en el Registro Nacional de Bases de Datos como Responsable bajo N° de Registro 70238
Procesos
1. Estudios de Referencias - Background
El Estudio de Referencias / Background (Generalmente
denominado Socio Ambiental por su modalidad de eje-cución similar) es un herramienta que complementa el
proceso de evaluaciones pre laborales. Está diseñado para obtener y verificar toda aquella información que resulte re-levante para ayudar a definir el perfil laboral de un candida-to de forma compleja, manteniendo los limites sensibles de la privacidad del mismo. Contempla desde la verificación y vista de original de documentación que acredite la infor-mación declarada en el CV del candidato (Inforinfor-mación Per-sonal, Académica, de habilitación, etc.), hasta referencias laborales de empleadores anteriores, consultas autorizadas en bases de datos, entre otras.
Este estudio puede realizarse con Constatación de Domici-lio (Background Completo con Constatación de DomiciDomici-lio), llevando a cabo la entrevista en la vivienda del candidato, donde se constatará toda la documentación y se realizará el relevo de información que forman la matriz de datos del estudio completo.
También puede realizarse Sin Constatación de Domicilio (Background Resumen sin Constatación de Domicilio), so-licitándole al candidato de ser necesario que aporte docu-mentación que acredite la misma y completar la matriz de datos sin estimar información que se releva en el estudio en su modalidad Completa.
Cada uno de los servicios mencionados se encuentran bajo la supervisión de Personal Profesional, Habilitado y Matriculado para la realización de cada una de las tareas que así lo requieran. Además de contar con la actualización permanente y el asesoramiento complementario que fuese necesario para lograr la máxima satisfacción y tranquili-dad de nuestros clientes.
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2. Evaluaciones Psicotécnicas y de Potencial
El Psicodiagnostico laboral, o Proceso de EvaluaciónPsi-cotécnica, tiene como objetivo último, proveer
informa-ción significativa a la empresa, acerca de un postulante o colaborador.
Se utiliza en ocasión de un proceso de selección, o bien para que el departamento de RRHH, pueda tomar decisio-nes acerca del desarrollo de carrera de una persona dentro de la compañía, necesidades de capacitación, o posibles promociones, rotaciones o traslados.
En conclusión la utilización de técnicas de evaluación psi-cológica, servirán como medio y contribución para deter-minar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales y cognitivas presentes en el individuo, e inferibles a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir. También puede evaluarse el Potencial, que permite cono-cer si el colaborador tiene capacidad para asumir respon-sabilidades de un nivel superior al que se encuentra y si en el mediano plazo podrá abarcar otras funciones aún más desafiantes
Nuestro equipo de profesionales es especializado en este tipo de evaluaciones, ejecutan una gran variedad de téc-nicas y conforman baterías especificas para cada posición.
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Procesos
3. Exámenes Médicos
Realizamos la gestión de solicitud y seguimiento de es-tudios Médicos Pre ocupacionales y demás servicios re-lacionados a la medicina laboral (Control de Ausentismo, estudios adicionales, etc.), centralizando en nuestra em-presa la devolución de estudios a nuestros clientes que deseen incorporar personal de distintos puntos del país o simplemente que requieran unificar un proveedor de es-tudios pre laborales completos que administren todas las evaluaciones.
4. Validación Académica y Estudios
Complementarios
La Validación Académica es un proceso que intenta mi-nimizar al máximo el riesgo de incorporar personal que presente certificados o títulos académicos adulterados o falsos. Entendemos que esta constatación resulta de mu-cha importancia para vacantes relaciones a la aplicación de los conocimientos académicos obtenidos.
Se contacta a la Institución Académica quien define los pasos a seguir para la validación. El proceso y la forma de obtención de la información suele ser variada y está defini-da por la entidefini-dad consultadefini-da. En ocasiones se requiere que el candidato se presente personalmente para brindarle un certificado y este es emitido a solicitud nuestra pero solo entregado al candidato, lo que de asegura la veracidad del
Cada uno de los servicios mencionados se encuentran bajo la supervisión de Personal Profesional, Habilitado y Matriculado para la realización de cada una de las tareas que así lo requieran. Además de contar con la actualización permanente y el asesoramiento complementario que fuese necesario para lograr la máxima satisfacción y tranquili-dad de nuestros clientes.
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mismo. En otras ocasiones la entidad confirma verbalmen-te sin expedir certificado y el clienverbalmen-te obtiene una validación por parte de nuestra Consultora donde indicamos haber constatado la veracidad de la información , y en ocasiones ideales la Universidad o Institución Académica nos envía una validación / certificado constatando la información solicitada.
Estudios Complementarios:
A solicitud de nuestros clientes, gestionamos la solicitud y contratación de proveedores que aporten información de evaluaciones complementarias para definir el perfil de un candidato. Las utilizadas generalmente son:
Estudios / Evaluaciones Grafológicas.
Evaluaciones de idoneidad en conducción de vehículos. Nivelaciones en idiomas. Nivelaciones Técnicas. Y Y Y Y
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Clientes
“...En los resultados de sus informes hemos hallado siempre la información precisa y ne-plazos comprometidos para los informes se han cumplido en tiempo y forma, y que el tra-motivos descriptos son sobrados, a la hora de recomendar favorablemente su contratación.”
Silvia Gomez
Recursos Humanos
“…Es importante destacar la profesionalidad con la que realizan el trabajo, brindando in-formación precisa, útil y oportuna para la toma de decisiones acertadas. Como así tam-bién la cordialidad en el trato con cada uno de los candidatos con los que interactúan. Siempre han cumplido los plazos acordados en la entrega de los informes solicitados. Recomendamos su contratación.”
Analía González
Selección & Empleos
Pilar Golf | Saint Piper S.A.
Establecimiento Las Marías
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Clientes
Daniela Miramontes Recursos Humanos Eugenia Cerávolo Recursos Humanos Lulemuu Teylem S.A.Tercerización y Gestión de Procesos
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“Trabajamos con la empresa Consultar H&S S.A. para el servicio de exámenes socioambien-tales de preingreso, y estamos muy conformes con el servicio que nos brindan. Destaco la celeridad, el detalle y la flexibilidad con la que trabajan”.
“El servicio es muy eficiente. Siempre hay una respuesta inmediata a las consultas, pedidos o gestiones. No hemos recibido más que buenos comentarios de nuestros empleados”.
Clientes
-Paola Gordillo Lombana
-Grupo Lafken
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Con Ser
Distribuidora
Regional
“Recomendamos ampliamente a la empresa Consultar H&S S.A, como proveedor de servicios de RRHH, como ventajas podemos encontrar el predominio de la compañía a nivel nacional, la puntualidad de la entrega de los servicios ofrecidos y la calidad de los mismos. Nuestra experiencia es excelente y nos sentimos respaldados frente a los procesos que terciaríamos ya que sabemos que responderan con calidad y compromiso.”
