La primera parte de esta obra plantea una serie de conceptos muy particulares sobre el Liderazgo en sí, a
los fines de que Usted tenga una mayor perspectiva.
La segunda parte propone diez puntos de vista para el ejercicio del Liderazgo Integral, que se presentan
desde un enfoque alegórico, mediante la descripción de personajes o roles; con el objeto de permitir que la información formulada, pueda ser asimilada de una manera diferente, amena y recordable.
En esta obra de Liderazgo de Trascendencia Humana, Usted encontrará una serie de recursos, tales como célebres citas de Líderes que quedaron grabadas a fuego en la historia de la humanidad, relatos ilustrativos, etimologías claves y orientaciones del Autor.
En esta Cuarta Edición se incorpora nueva información acerca del “Método de los 10 Puntos de Observación para la Resolución de Conflictos”, creado por el Autor y basado en los aportes de este libro.
Dr. Fernando Daniel Peiró
- Autor argentino ha radicado siete años en Costa Rica, donde ha publicado la mayor parte de sus libros y audiolibros sobre Liderazgo Integral, Desarrollo Humano y Coaching Esencial.
- Como mentor organizacional, ha recorrido hasta el momento 11 (once) países hispanohablantes, colaborando en las áreas de Liderazgo, Mentorong. Coaching y Transformación Humana.
- Certificado internacional como Coach Ontológico y Trainer en Programación Neurolingüística. - Licenciado en Ciencias del Desarrollo Humano y Marketing. Doctorado en Ética y Teología.
- Especialista en Liderazgo Integral, Habilidades Directivas, Resolución de Conflictos y Gestión de RRHH. - Profesor invitado en Programas Académicos de Post-Grado.
Reconocimientos:
- Líder Honorario del Programa de Liderazgo UCR, Universidad de Costa Rica.
- Reconocido como "Embajador para la Paz", Universal Peace Federation. - Premio “Speaker of the Year 2011”, por Latinamerican Quality Institute.
- Premio “Estrella de Oro Internacional” al mérito como Orador, por la Red Mundial de Conferencistas (Alemania).
Autor de los Libros:
- “Las 10 Miradas del Liderazgo Integral” (Ediciones 2009, 2010 y 2011 y 4ta. Edición 2012/2013). - “Siete Mentiras Anti-Exito. Rompiendo Mitos” (Edición 2011).
- “Tres Poderes para la Superación Personal” (Edición 2008).
- “16 Horas para Templar el Ser” (Auto-Liderazgo) (Ediciones 2006, 2008). - “Clienting, Fidelización de Clientes” (Ediciones 2005 y 2006). Autor de los Audio-Libros:
- “UltraLiderazgo: Las 5 Ps para alcanzar el Liderazgo Integral”. - “Resiliencia: Cómo tener éxito ante la Adversidad”.
Este libro cuenta con Ediciones Especiales realizadas para las siguientes Universidades:
- ITSVA, Instituto Tecnonógico Superior de Valladolid, Yucatán, México.
- TEC, Instituto Tecnológico de Costa Rica / Maestría en Sistemas Modernos de Manufactura Escuela de Ingeniería en Producción Industrial, Costa Rica.
- Universidad Católica de Costa Rica / Doctorado en Ciencias de Educación, Costa Rica. - UCI, Universidad para la Cooperación Internacional, Costa Rica.
- UCR, Universidad de Costa Rica / Programa de Liderazgo, Costa Rica. - UC, Universidad Central de Costa Rica.
1ª Edición - Septiembre de 2.009 Grupo Daión S.A.
Costa Rica - Centro América 2ª Edición - Marzo de 2.010 Grupo Daión S.A.
Costa Rica - Centro América 3ª Edición - Septiembre 2.010 Grupo Daión S.A.
Costa Rica - Centro América
4ta. Edición - Agosto 2013 ISBN: 978-9968-634-09-0 Grupo Daión S.A.
Costa Rica - Centro América
Impreso en San Pedro Sula, Honduras
Prohibida su reproducción Total o Parcial. Todos los materiales contenidos en esta obra están protegidos por las leyes de Derechos de Autor y Propiedad Intelectual, demás Tratados y Leyes relativas Internacionales. El uso de imágenes, textos, fragmentos de párrafos y demás material que sea objeto de protección de los derechos de autor, será exclusivamente para fines informativos, y cualquier uso distinto como el lucro, reproducción, edición o modificación, será perseguido y sancionado por el respectivo titular de los Derechos de Autor y de la Propiedad Intelectual. Queda prohibido copiar, reproducir, distribuir, publicar, transmitir, difundir, o en cualquier modo explotar cualquier parte de este libro, sin la autorización previa por escrito del Autor y de la Red Hispanoamericana de Mentores.
Para cualquier asunto relacionado con este Aviso Legal, por favor contacte a la siguiente dirección de correo electrónico legal: [email protected].
Web: www.redhispanoamericanadementores.org Para comunicarse con el Autor:
Dr. Fernando Daniel Peiró
E-mail: [email protected] Web Oficial: www.drpeirocoach.jimdo.com
Daniel Peiró. 4a. ed. San José, C. R. : Grupo Daión, 2013. 164 p. ; 20 cm.
ISBN 978-9968-634-09-0
1. Liderazgo. 2. Recursos humanos. 3. Superación personal. I. Título.
Tal vez, este libro sea un medio oportuno para documentar muchas de las enseñanzas de una líder
como tú, que con esa inagotable entrega, me haz dado el mayor de los ejemplos de liderazgo: conocer
el Amor Incondicional.
He sido testigo de tu genuina y comprometida vocación por la enseñanza. Maestra todo el tiempo, sin descanso. No importaba la hora, ni tus avanzados
años de vida; ni si te habías jubilado dos décadas atrás; siempre ayudando a los niños con sus tareas en
casa, con un lápiz en una mano y caramelos en la otra, para premiar el logro de cada alumno. ¡Qué maravilloso regalo de la vida es tenerte como
Madre! Ejemplo de paz, de prudencia, de fe, de persistencia inquebrantable.
Te amo Madre. Gracias por enseñarme un camino con un propósito superior.
PRIMERA PARTE:
La Visión de un Líder.
Las 5 “Ps” para alcanzar el Liderazgo Integral. - Punto de Inicio.
- Plan de Acción. - Prioridades. - Persistencia. - Profundidad .
- Al restate del “Carisma”.
SEGUNDA PARTE:
Las 10 Miradas del Liderazgo Integral. Punto de vista del Arquero.
Punto de vista del Labrador. Punto de vista del Aviador. Punto de vista del Astronauta. Punto de vista del Maestro. Punto de vista del Futurólogo. Punto de vista del Arqueólogo. Punto de vista del Pastor de Ovejas. Punto de vista del Artista.
Punto de vista del Constructor.
Nuevo Apartado / Resolución de Conflictos.
(Método creado por el Dr. Fernando Daniel Peiró: “Los 10 Puntos de Observación”, basado en Coaching.
Acerca del Autor.
Página 19 Página 41 Página 44 Página 47 Página 54 Página 58 Página 60 Página 64 Página 67 Página 71 Página 79 Página 87 Página 95 Página 101 Página 109 Página 117 Página 123 Página 129 Página 137 Página 143 Página 157
Sobre este Libro:
Ante todo, deseo agradecerle a Usted su intención de emprender el camino hacia su mejoramiento continuo como ser humano.
¡¡¡Felicitaciones!!!
Este libro pretende ser un recurso, una guía que le orientará a lograr su Liderazgo Integral, en cualquier actividad en la que aplique estos conceptos. Esta obra es recomendable para generar excelentes resultados en todos sus niveles: personal, social, profesional y organizacional.
La primera parte de esta obra plantea una serie de conceptos muy particulares sobre el Liderazgo en sí, a los fines de que Usted tenga una mayor perspectiva.
En la segunda parte le propongo diez miradas para el ejercicio del Liderazgo Integral, que se presentan desde un enfoque alegórico, porque considero que es una muy buena manera para interpretar cada mirada, mediante la descripción de personajes o roles, con el objeto de permitir que la información formulada pueda ser asimilada de una manera diferente, amena y recordable.
Para hacer parte de su vida diaria a estas diez miradas, Usted requiere de ir incorporando una a una estas miradas o posturas de pensamiento como propias y, para ello, debe tomar la decisión de desapegarse de ideas fijas y aprontarse a aceptar nuevos paradigmas para la transformación.
En estas páginas va a encontrar una serie de recursos, tales como célebres citas de Líderes que quedaron grabadas a fuego
en la historia de la humanidad, relatos ilustrativos y etimologías claves, que pretenden servir como columnas de apoyo para la comprensión de los conceptos aquí vertidos. Le recomiendo que, a medida que se introduce en cada mirada o rol expuesto, se ponga en movimiento a practicar lo asimilado. Será como subir una escalera. Primero sube un peldaño, se asegura de estar bien afirmado; para luego levantar el pie, disponerlo en el siguiente escalón y así, hasta llegar a la cumbre del entendimiento del mensaje, rumbo al despertar de consciencias.
Mi anhelo vehemente, como autor y formador de líderes, es la generación de cambios o transformaciones genuinas en Usted y cada persona que se acerque con sed de crecimiento, porque es la persona sedienta de querer saber, quien encuentra la manera de beber la cristalina agua del manantial de la vida, que lo convierte en un aprendiz que enseña y en un maestro que aprende. Y en este rol nos reunimos, Usted y yo, para transitar caminos y compartir nuestra propia belleza y sapiencia, como peregrinos de la vida.
Comparta este conocimiento con su grupo de influencia, porque el libro le pertenece al mundo. Es como un eco; Usted levanta su voz y ésta se multiplica. Pues bien, su corazón tiene la misma profundidad para provocar cambios constructivos, aunque estos parezcan ser invisibles.
Bendiciones.
Carpe diem (Aproveche el día... Con plenitud).
Dr. Fernando Daniel Peiró Autor / Coach Organizacional
Un Ser Integral conoce sin viajar, ve sin mirar y logra sin actuar.
Tao Te King
Lao-Tsé (Siglo IV a. C)
Uno de los filósofos de más relevancia de la antigua cultura china.
Acerca del “Líder
En algún tiempo clave en la vida de los seres humanos, llega el momento de hacer un consciente replanteo, para recuperar su sabor y sentido.
Lo que verdaderamente deseamos encontrar es aquel camino que nos acerque al “origen de nuestro propio ser”. Todo el tiempo, la vida nos provee de evidentes señales - que en lo general, pasamos por alto - y que nos están indicando rutas muy definidas para ser transitadas.
El camino hacia la esencia implica un gran desafío, ya que cuando un ser humano se formula acerca de su existencia, suele t e n e r m u c h o s p e d a z o s q u e u n i r i n t e r i o r m e n t e ; “contradicciones”, como podríamos llamar a esos pedazos. Un líder integral se manifiesta cuando el ser humano ha podido unir sus pedazos, “ser sincero” consigo mismo. Cantarle a la vida desde un propósito de trascendencia, basado en principios, compromiso y amor incondicional.
“Sinceridad”, es la palabra más precisa para definirlo. Originariamente tiene relación directa con esa unión de pedazos; ya que proviene del latín “sincerus”, que significa “sin mezcla”. Esta palabra surge en la época dorada de la Grecia Antigua cuando los aristócratas (del griego “aristos”: “el mejor” y “krátos”: “poder”) buscaban la manera de diferenciarse de los ciudadanos comunes; por lo que revestían o decoraban sus viviendas y aposentos con piezas enteras de mármol.
Los marmoleros u obreros de la piedra, trabajaban las piezas enteras con delicadeza y pulido y con los restos o fragmentos de mármol que quedaban, se fabricaban otras planchas que les
daban una utilidad similar a los bloques enteros, con el agregado de una cera especial (o resina).
Luego, con el tiempo, este concepto fue utilizado en el vocabulario latino para decir que una persona es “sincera”, cuando es íntegra, coherente, sin pedazos o “contradicciones”. El ser humano es integral por naturaleza. La vida y las relaciones con el mundo van fragmentando su ser, su esencia. Nacemos íntegros y el mundo se ha encargado de desintegrarnos, de hacernos perder la sincronía entre el pensar, el sentir y el actuar, hacia la evolución.
Es hoy el momento de aceptar el desafío de alcanzar o recuperar esa integridad, para manifestarse en la cotidianidad de nuestra existencia y darnos la oportunidad de aprender de la vida.
Este desafío se alcanza aceptando el reto que significa ser un “Líder”. Desde el punto de vista etimológico, si bien es incierto, hay algunas investigaciones sobre esta palabra.
En la versión más conocida de los principios de la palabra “Líder”, se cree que proviene del idioma sajón “To Lead”, que tiene por significado “Conducir”, “Dirigir”.
Otra corriente interesante sugiere que la palabra “Líder” se origina en el vocablo latino “Lid”, cuyo significado sería: “Disputa”.
En los tiempos antiguos, una “disputa” no tenía la connotación actual de “confrontación” o “pelea”. “Disputar” es una palabra del latín compuesta por “Dis”, que significa “Separación” y “Putare” que se traduce como “Podar”. Tal vez, en este caso, la palabra “Líder” pretende dar la idea de aquella persona que participa en “podar o sacar las ramas”, que no permiten el crecimiento ideal del “árbol” (hombre).
A colación del árbol, en mi libro “Tres Poderes para la Superación Personal”, hago una comparación entre un árbol y el hombre. Digo que:
“Los hombres somos árboles diversos.
- Hay árboles con grandes raíces agarradas a la tierra y con copas casi sin follaje.
- Hay otros árboles con copas frondosas y raíces muy pequeñas, casi sosteniendo el suelo.
- Hay árboles con raíces firmes y copas colmadas de hojas. Los primeros, corren el riesgo de detener su crecimiento y secarse.
Los segundos, aunque son vistosos y pintorescos, están supeditados a que una violenta tormenta o un viento furioso los voltee.
Los últimos, permiten dar sombra placentera, cobijo a los pájaros y compartir sus frutos jugosos”.
Luego de un gran tiempo de investigación, llegué a un concepto que - quizás - no sea tomado como una corriente etimológica válida, aunque de todas, considero que es la más profunda. La palabra “Líder” puede haberse originado en el idioma alemán antiguo y su connotación es “sufrir”, “resistir”.
En este caminar hacia el encuentro de significados, llegó a mis oídos que “Líder” es también una figura o rol en el canto coral de los inicios de la escuela germana. Esto me dio una definición sumamente personal respecto de ser un “Líder”:
“Líder es aquel que le canta a la vida”. Aquel ser humano que
con su voz interior hace vibrar al mundo, influyendo en la generación de cambios constructivos sobre la humanidad. Una palabra importante que refleja este desafío de expandir - como el perfume de una rosa - la voz interior de cada ser humano, es la palabra “Persona”, que proviene del latín “Personare” y cuyo significado es “Para sonar”.
Antiguamente, en la cultura griega, se desarrollaban obras de teatro en los coliseos, donde los actores utilizaban unas máscaras para representar a un “personaje” determinado y tenían la facultad de amplificar el sonido; dada la vibración sonora de la voz humana, que se generaba como una suerte de caja de resonancia sobre dichas máscaras; denominadas inicialmente en el idioma etrusco como “Phersu”.
Ser “Persona” es un atributo que solo posee el ser humano. Ninguna otra especie de la naturaleza tiene este grandioso regalo. En el origen de la palabra “Humano”, se devela también otro “secreto” que nos invita a crear en la vida una poderosa “sinfonía de la naturaleza”. Proviene del griego “Humus” que significa “Germinar”.
Un ser humano, comienza a manifestarse cuando, luego de un proceso de crecimiento constante, logra sus jugosos frutos, ya que el hombre trasciende cuando los comparte con el mundo. Este es el verdadero concepto del “dis frutar”.
El ser humano, entonces, en la búsqueda de ser “integral” dispone de surcos donde coloca sus semillas, con la intención de “fructificar”. No siempre todas las semillas o los terrenos donde se siembra son fértiles. Es allí donde el hombre se encuentra cara a cara con la escasez. Hoy se conoce este suceso como “Pobreza”; aunque en etimología, esto queda realmente clarificado: “Pobre” es una palabra que proviene del latín “Pauperis”, que significa “Infértil”.
Hablar de “Liderazgo Integral” es hacer referencia al desarrollo del ser humano en su completitud, transitando el camino hacia el despertar de la consciencia y permitirse el inquebrantable compromiso con su proceso de "germinación", en las siete áreas del camino de aprendizaje por la vida:
- La Espiritualidad (Esencialidad). - Las Relaciones.
- La Salud.
- El Trabajo y la Profesión. - Las Finanzas y el Patrimonio.
- El Desarrollo de Talentos (Ocio Creativo) - El Propósito Superior o Legado.
Etimológicamente, la palabra “Integral” proviene del latín “Integrare”, término al que le han atribuido significados tales como: "rellenar", "renovar" o "poner al día"; aunque originariamente tiene derivación en la palabra latina “In-teger”, cuya connotación es "Completo" o "Intacto".
Luego mis intensas búsquedas sobre la etimología, surge como un dato interesante que la palabra “Integral” proviene de la composición latina: “In”, que significa “Hacia dentro” y “Texere” (raíz de “Tegere”) que connota “Tejido o Textura”. Una manera de definir a un Líder Integral es apreciando su capacidad humana de “unir interiormente los hilos sueltos, para tejer su propio destino, rumbo a la evolución de su “ser consciente”.
En el Liderazgo Integral, el sendero de crecimiento toma sustento en la mirada interior, rumbo al descubrimiento y reconocimiento de la "esencia humana" y la práctica de los valores morales y éticos; de la sensibilidad y la constante actitud de cambio orientado hacia la Excelencia.
Desde luego, el Líder Integral se expresa con sus comportamientos en la vida cotidiana, tanto en lo personal, como en lo organizacional y social, siendo un genuino gestor de transformación para el logro de un mundo más coherente. Para su misión de transformar el mundo hacia un sentido evolutivo, el Líder se transforma a sí mismo y desarrolla su gran capacidad de adaptación a las circunstancias y a los entornos donde se relaciona.
El Liderazgo, es una invitación a subirse a bordo de su propio barco y levantar las velas para iniciar la maravillosa aventura por los grandes océanos de la vida.
Muchas personas se detienen en este constante navegar de la vida, abatidas por el cansancio de tantos y tantos naufragios. Esto es lo que se conoce como “fracaso”. La palabra “fracaso” proviene del italiano antiguo “fracasare”, que era aquel suceso donde el barco comenzaba a hundirse, debido a que su casco (o la parte inferior de la nave), había sido quebrado por las enormes rocas que estaban ocultas bajo el mar, por donde transitaba.
El Líder aprende a navegar, luego de naufragar muchas veces en los mares de la impotencia, de la decepción, del fracaso. Estos tempestuosos mares son los puntos trascendentes donde nace la “Oportunidad”. La palabra “Oportunidad” deriva del latín “Opportunitas”, compuesta por “Op”, que significa “Antes” y “Portus”, que se traduce como “Puerto”, es decir: “Antes del Puerto”.
El Líder, es Usted y cada uno de nosotros, cuando decidimos tomar estas oportunidades que se encuentran en medio de los mares de la vida, para lograr todas las metas que nos proponemos. Es aquella persona que define la “suerte” como el punto de unión entre la “oportunidad” y la preparación. Luego de tanto navegar y naufragar, se llega finalmente a “buen puerto”.
La sal de la vida se encuentra en estos océanos que están llenos de “grandes olas”. Este es el real significado de “Abundancia” (del latín “Ab”, Superior, Agrandar; y “Unda”, Ola).
Como líderes o capitanes del barco, tenemos gran desafío de conquistar los siete mares de la vida: La Espiritualidad, las Relaciones, la Salud, el Trabajo o Profesión, el Patrimonio o las Finanzas, el Ocio Creativo o Recreación y el Legado o Propósito Superior.
El Líder es un intrépido navegante, que conoce sus dos “aguas saladas”: La primer agua salada es el sudor, que simboliza su extrema fuerza y empeño por trabajar - de sol a sol - para lograr su superación constante.
La segunda agua salada es el llanto, que es una invitación a ser compasivos y sensibles con el mundo, y a ser capaces de emocionarse de sus logros alcanzados para poder compartirlos con quienes nos acompañan en nuestra hermosa aventura por los océanos de la existencia humana.
Usted es un Líder por naturaleza esencial. Adopte esa especial “naturaleza del agua”; de adaptarse a todas las formas donde transita y ábrase paso ante las dificultades. Tenga presente que un barco sin timón se estrellará con toda seguridad contra las rocas. Es preciso que para alcanzar cada puerto, para lograr a sus metas, sepa adónde Usted desea dirigirse. Establezca metas. Confeccione su mapa personal que lo guíe a destino. Sepa puntualmente cuales son las rutas más directas para que la navegación por la vida no lo lleve a ahogarse en un vaso con agua.
Súbase a bordo y responsabilícese por su barco y conquiste los océanos de la vida. Le aseguro que son profundos, como su alma, que siempre está despierta a la consciencia.
Sea Usted el Líder Integral que el mundo pide a gritos. Decídase a hacer el poderoso salto hacia lo extra-ordinario. Lograr lo que se propone, requiere de un esfuerzo extra o adicional; es dar un paso más, sobre lo que ya hace cotidianamente. Cuando a este tiempo ordinario, en el que desarrolla su rutina diaria, le suma un tiempo adicional para dedicarse a lo que desea lograr, está haciendo algo “extra-ordinario”.
Dedíquese a trabajar con disciplina ese tiempo extra-ordinario, para producir resultados realmente “extra-ordinarios”. Esta es la razón por la que unas pocas personas logran sus metas. En vez de llegar a su casa y conectarse al cordón umbilical del televisor, ofrézcase un tiempo diario para acercarse a lo que realmente desea para su vida.
¿Se está Usted dando la “oportunidad” de hacer las cosas por sí mismo, sin la necesidad de que tenga que estar siendo guiado por otros?
¿Cree Usted que ya es hora de que se desapegue de los fantasmas de sus miedos que no le dejan avanzar?
Posiblemente haya muchas excusas, para ocultar el evidente temor por el cual Usted no avanza y se encuentra estancado, naufragando y ahogándose.
HOY es la “oportunidad” para dar el magistral “Impulso” hacia su propio Liderazgo Integral. ¡Déjese guiar por su corazón! “Impulso” es una palabra proveniente del idioma latín “Impulsus”, que está conformada por el prefijo “Im”, que tiene connotación privativa o negativa; y por el verbo “Pellere”, que tiene por significado “Conducir” o “Guiar”. La palabra quiere expresar la idea de “sin conducción” o “sin necesidad de guía”. Invito a Usted a que asuma el compromiso con la integridad para toda su vida, haciendo una promesa sincera con la humanidad. Hacer las cosas por su propia cuenta, “auto-conducido”; ser aquel ser humano, aquella persona que cambie vidas, transformando la suya como punto de inicio.
Que cada momento que viva sea mirado con ojos sublimes, con miradas llenas de amor, paz y armonía, necesarias hoy para otorgar un legado trascendente, colmado de simpleza, mediante sus actos de su día a día, donde se desarrolla su extraordinaria existencia.
“La integridad del hombre se mide por su conducta, no por sus profesiones”.
Décimo Junio Juvenal
La Visión de un Líder
El mundo no desaparece cuando cerramos los ojos. Sigue estando allí, en el mismo lugar, esperando que respondamos a todos los estímulos que la vida nos ofrece. En este sentido, el mundo nos da la posibilidad de convertirnos en seres humanos con habilidad de dar respuestas; esto es lo que se conoce como
“respons - habilidad”.
Abrir los ojos nos otorga el desafío del “despertar”, de ser conscientes. Los ojos abiertos del rostro se predisponen a ver realidades, aunque estas sean ilusorias, ya que están sustentadas por un sinnúmero de creencias personales.
He escuchado decir, muchas veces, que es de relevante importancia, el hecho de que un Líder tenga más de una visión, aunque sostengo lo significativo que es tener una sola visión
concreta. Para ello debe abrir los “ojos de su poderoso corazón”.
¿Sabe Usted como se denomina al hecho de tener dos o más visiones?
“DI - VISIÓN”.
Es decir, el Líder que tiene dos o más visiones, disminuye toda su fuerza al estar dividido interiormente en ese mundo de contradicciones; imposibilitándolo a alcanzar las metas y objetivos que se propone, quedando a la mitad del camino que pretendía recorrer, o bien detenido antes de haber transitado cualquiera de los caminos.
En el libro “Alicia en el país de las maravillas”, el escritor inglés Lewis Carroll, seudónimo del sacerdote anglicano y escritor Charles Lutwidge Dodgson (1.832 - 1.898), relata que, cuando Alicia llega a una bifurcación del camino, le preguntó a un gato:
“-¿Te importaría decirme, por favor, qué camino debo tomar desde aquí?
-Depende en gran medida de adónde quieres ir -dijo el Gato. -¡No me importa mucho adónde...! - dijo Alicia.
-Entonces, da igual la dirección - dijo el Gato”.
Con este relato, supongo que ahora Usted pudo comprender la importancia de tener “una visión concreta”.
Así como en la escena de Alicia en la bifurcación del camino, en el ámbito del Liderazgo Integral, Usted tiene el desafío de escoger la vía hacia el triunfo, de entre dos senderos; y para ello es relevante tener muy clara la diferencia entre ser un Líder “Ilusorio” y ser un Líder “con Visión”.
El Líder “Ilusorio” espera que las oportunidades vengan hacia él algún día.
El Líder “con Visión” se esfuerza incansablemente para que las cosas sucedan. Él es su propia “oportunidad”.
El Líder “Ilusorio” suele producir escasos resultados, ya que más es lo que habla, que lo que logra.
Un Líder “con Visión” trabaja silencioso y generalmente se acerca a la obtención de mayores metas y objetivos posibles, a pesar de que muchos hayan catalogado sus propósitos trazados, como imposibles.
Un Líder “Ilusorio” sustenta su motivación, su entusiasmo, sus ganas de hacer, alimentándose de estímulos externos; en cambio; el Líder “con Visión” bucea en su interior y tiene despierta su consciencia. Es su relación con su mirada interior lo que hace que esté permanentemente potenciado y rebosante de energía.
Un Líder “Ilusorio” está dispuesto a justificarse por los errores cometidos.
Un Líder “con Visión” cumple con aquello con lo que se ha comprometido y, al cometer errores, los acepta.
Un Líder “Ilusorio” abandona el camino recorrido cuando aparecen dificultades o problemas.
El Líder “con Visión” toma los problemas que surgen en su camino, como importantes desafíos de aprendizaje.
Fíjese Usted qué interesante esta etimología: la palabra “Problema” proviene del griego “Pró-bállo”, composición conformada por “Pró”, que quiere decir “hacia delante” y “Bállo”, que significa “lanzar o arrojar”. Su connotación es “lanzado hacia delante”.
Cuando un problema llega a las manos de un Líder “con Visión”, sabe que detrás de esta dificultad, se encuentra la esencia de una enseñanza.
Usted tiene, entonces, dos caminos ante un problema:
- Un camino es atajar el problema, ya que el desafío es encontrar la solución más coherente y asertiva para resolverlo. De esta manera, Usted se estará premiando a sí mismo con la enseñanza de ese “lanzamiento” que la vida le ha encomendado.
- El segundo camino es hacerse a un lado y alejarse de la oportunidad de aprender a ser un mejor ser humano y evolucionar. Si deja pasar el problema, el sentimiento de “victima” aparecerá, para recordarle que Usted se ha dejado vencer, antes de enfrentarlo.
Ambos, el Líder “Ilusorio” y el Líder “con Visión” suelen ser
“conformistas”.
El Líder “Ilusorio” se conforma con los pocos resultados obtenidos.
El Líder “con Visión” es un “conformista de la Excelencia”. Establece una mayor marca para superar las metas alcanzadas en sus próximas acciones y encuentra las maneras para mejorar la calidad de su desempeño en todos los niveles.
El Líder “Ilusorio” se opone al cambio, ya que prefiere seguir las viejas costumbres.
El Líder “con Visión” es un generador de cambios incorregible. Encuentra siempre mejoras, porque permanece en la búsqueda de nuevas ideas.
Es posible que Usted comparta conmigo que un “Líder Ilusorio” padece ciertamente de “miopía”. Tiene una gran dificultad de tener una visión clara y concreta.
En etimología, la palabra “miopía” proviene del griego “myops”, conformado por “myein” (entrecerrar) y “ops” (ojo), es decir, “ojos entrecerrados”.
Un Líder con “miopía” tiene serias dificultades para “enfocar” los objetos a la distancia, lo que puede conducirlo a dolores de cabeza en el futuro.
Lo más sorprendente de la “miopía” es que es una enfermedad muy común y frecuente en el mundo actual. Pero, para ser un Líder “con Visión” no será necesario que pase por el oculista, sino que despierte lo mejor de Usted esencialmente.
A esta altura, la idea es que Usted se convierta en un “Líder con Visión”; y si ya lo es, que se transforme en un genuino generador de cambios para la humanidad.
Usted debe ser consciente, como “Líder con Visión”, de expandir sus habilidades al máximo nivel de Excelencia, asumiendo el compromiso con dos capacidades humanas relevantes:
- La capacidad de ser sensible,
- La capacidad de ser un conquistador de su propia voluntad. Para fortalecer sus virtudes como Líder Integral, le propongo a Usted ocho reglas para que tenga en cuenta, en el camino que lo llevará al logro de sus metas. Son las siguientes:
Primera Regla:
Para lograr lo que Usted desea vehementemente para su vida, debe hacer aquello que “ama” con lo más profundo de su Ser.
Una de las versiones del origen de la palabra “Amor”; que se dice que es una falsa etimología - aunque en lo personal tiene un poderoso significado en la veracidad de su concepto - proviene de una composición del griego “A” que significa “Sin” y del latín “Mortem”, cuyo significado es “Muerte”. Es decir, “Amor” es “Vida”.
Otra versión de su etimología es que la palabra "Amor" está compuesta por la voz latina “A” que se traduce como “De o Desde” y “Mori” cuya connotación es “Morir”. Es decir, su interpretación es "Desde la Muerte”.
La importancia de “hacer lo que realmente Usted ama desde lo más profundo de su corazón”, radica en que estará honrando sus propios talentos y habilidades naturales que posee; y que muchas personas promedios los tienen dormidos o los han apagado, como aquellas brazas que se consumieron en grises cenizas.
Facundo de Salterain, autor argentino de libros sobre ventas, nos sugiere que “para ser feliz, sin razones externas y con el único impulso de elegir serlo, se necesita estar un “poco loco”, y que “además de los hábitos de locura, se necesita un sueño loco y no una meta cuerda”.
Esta es una genial y acertada definición de lo que significa “hacer lo que uno ama con locura”, porque si no existe ese fuego ardiente en su interior, no hay incendio”.
Dedicarse a desarrollar lo que uno “ama de verdad”, es avivar el fuego de la vida; es potenciar la existencia para dar luz y calor al mundo. Todo lo que hacemos con ese “Poderoso Amor” tiene proyección, por eso es “Vida”. Es decir, aquello que Usted no hace con entusiasmo, con el compromiso del alma, perece, caduca, muere y no trasciende.
Son sólo aquellas cosas que hacemos con incondicional Amor, las que permanecen en el recuerdo de la humanidad y siguen vivas, dando aliento al mundo que camina día a día.
Para tener la maravillosa experiencia de dar pasos trascendentes en su propio camino de vida, Usted debe URGENTEMENTE dejar morir todo aquello que no lo hace evolucionar como ser humano. Debe dejar morir todas esas cosas que van quitándole las ganas de estar vivo, como la frustración de no avanzar, de no sentir que hay crecimiento; la falta de voluntad para hacer lo que ama; el duro esfuerzo que significa hacer lo que no “vibra con Usted”, aquello que va
matándolo poco a poco, apagándole el fuego interior y aliento de vida.
La “Muerte” en si misma, es uno de los principios fundamentales de la naturaleza de todas las cosas. Cuando muere la semilla, nace una planta. Cuando el día muere, nace la noche. Cuando muere la noche, nace el día.
Es importante que considere, que la “Muerte” es el “principio mismo de la vida”.
Cuando muere en Usted un pensamiento negativo, nace un pensamiento positivo. Cuando muere en Usted una emoción involutiva, nace un sentimiento trascendente. Cuando muere en Usted su aletargamiento, su sin-sentido de la vida, nace la “acción” y el sabor dulce de su vida.
Es por eso que un “Ser Virtuoso” desarrolla su conocimiento en el “Amor”.
Cuando Usted hace lo que “ama”, pone “Orden”. Sus realizaciones comienzan a dar luz propia, a darle un brillo único.
El “Amor” es la herramienta con la que Usted va a lograr absolutamente todo lo que se proponga, porque es una “energía atractiva”.
Continuamente nos preguntamos por qué nuestra vida se cae a pedazos; por qué nuestra vida está detenida; la respuesta es: por no entregar “Amor” en todo lo que hacemos día a día, a cada instante.
El Amor se configura en la capacidad de ubicarse en una mirada interior muy profunda con uno mismo. Es el Amor el que lo conduce por caminos de liberación. Es la herramienta con la que Usted superará todo temor. El Amor comienza por Usted .
A medida que Usted vaya aceptándose a Sí mismo, en aquellas partes que no acepta de sí, va volviéndose más entero, más íntegro, indivisible. Empezará a tener más armonía, dejará de lado sus máscaras; le dará menos importancia a sus “roles”, que son meros disfraces o mecanismos de su ego y empezará a aflorar su auténtico “Ser”, donde su profundo Amor y su sabiduría interior se expanden y resplandecen, generando en Usted un Ser Humano con intenso carisma y luz.
La mayoría de las personas se equivocan al creer que el “Amor es un sentimiento profundo”. El “Amor” es una DECISIÓN. El Amor es ACCIÓN.
Si Usted decide hacer aquello que ama con lo más profundo de su corazón, morirá en Usted la “cobardía” y nacerá el “Coraje”. Usted se convertirá en un ser humano poderoso, porque todas sus realizaciones serán trascendentes.
Segunda Regla:
Mientras Usted transita el camino a su desarrollo, cometerá errores con toda seguridad.
Si Usted se equivoca, ¡Felicitaciones!, porque esto significa que “está en acción”. Hay una sola manera de NO equivocarse y es “haciendo nada”.
El célebre sociólogo italo argentino José Ingenieros (1.877 - 1.925), autor del libro “El Hombre Mediocre” dice que: “Los genios pueden equivocarse, suelen equivocarse, conviene que se equivoquen. Sus creaciones falsas resultan utilísimas por las correcciones que provocan”.
Usted, como todos los líderes integrales, debe comprender que “no es perfecto”. El camino más cercano a la perfección es la “excelencia”. Esto implica cometer errores y recoger el aprendizaje que nos regala la experiencia.
Carlos Cuahutemoc Sánchez, prolífico escritor mexicano de libros de Superación Personal y Alta Dirección, comparte que “Los únicos que nunca se equivocan son los muertos y los mediocres”.
El pasado es algo vivido: pero no es “experiencia”. La experiencia es la sabiduría que Usted ha logrado rescatar de los sucesos vividos.
Aprenda de los errores. No se auto-juzgue por errar. Más allá de justificaciones, Usted es “humano”, así que si falla, sólo estará comprobando que pertenece a la raza humana… ¿Verdad? El Dr. César Lozano, reconocido autor mexicano, comunicador y orador de excelencia en temas de liderazgo y desarrollo humano, aconseja que “Si nos afecta el fracaso, no significa que no hemos logrado nada; significa que hemos aprendido algo. No significa que hayamos tenido descrédito; significa que estuvimos dispuestos a probar. No significa falta de capacidad; significa que debemos hacer las cosas de otro modo. No quiere decir que seamos inferiores; nos enseña a aceptar que no somos perfectos. No significa que hayamos perdido todo; sino que tenemos razones para empezar de nuevo. No nos orilla a tener que retroceder; sino a luchar con más tesón. Nunca debemos pensar que Dios nos abandonó; lo que pasa es que ¡tiene algo mejor para nosotros!”
Tercer Regla:
Mientras más alto Usted quiera llegar, más paciencia necesita cultivar.
El origen de la palabra “Paciencia”, proviene del latín, cuya raíz es la voz “Pati”, que significa "Sufrir”, “Tolerar". La paciencia es la virtud de todo “Líder Vencedor” y es más importante - incluso - que el mejor de sus talentos.
El poeta y erudito italiano Giacomo Leopardi (1.798 - 1.837) decía que “la paciencia es la más heroica de las virtudes, precisamente porque carece de toda apariencia de heroísmo”. Ser paciente es transitar el camino que va directo y sin desvíos hacia el logro de todo propósito del hombre. En lo particular, considero que la paciencia es el camino directo a la humildad. Para lograr la paciencia, el “Líder con Visión” sabe que ésta se consigue conociendo la “ciencia de la paz”, que es aquel momento donde el Líder se encuentra en calma, so pena de los conflictos o sucesos adversos que surjan en el camino. Es decir, estar en el “ojo del tornado”, más allá de que todo se encuentre en tremendo y tumultuoso movimiento.
Una manera sencilla de alcanzar esta “ciencia de la paz” es respirando profundo, porque Usted es un “aliento de vida” por si mismo. Llene sus pulmones de vida y acepte. La aceptación es la sabia herramienta que lo libera y que tiene la “magia” de transformar las adversidades en maravillosos desafíos de la vida.
Un proverbio persa expresa “"La paciencia es un árbol de raíz amarga; pero de frutos muy dulces".
Cuarta Regla:
Mientras transita el camino de superación, más es el reto que Usted tiene con el desarrollo de su creatividad, para resolver obstáculos o situaciones adversas.
¿Se imagina Usted una vida sin problemas?... ¡Sería “aburrido”! Los problemas son los puntos vitales para crecer, nos permiten el desarrollo a nivel personal, como organizacional y social.
Se ha hablado muchísimo sobre “resolver problemas y tomar decisiones”; pero muy poco se habla de “tomar decisiones para resolver los problemas”.
Podría decir que existen dos tipos de actitudes de “convivencia” frente a una situación difícil:
- Una actitud es “convivir” con un problema sin solucionarlo. - Otra actitud es “convivir” con la creatividad para resolver toda dificultad que aparezca en el camino.
La primera actitud de convivencia con un problema, lleva al ser humano al punto de terminar por vivir una vida frustrada y decadente.
La segunda actitud de convivencia es con la capacidad creativa, intuitiva, sensible y receptiva, donde las personas se permiten desarrollar el ingenio, convirtiendo a las situaciones adversas en maravillosos desafíos, cuyo premio es el crecimiento de la intelectualidad y de las emociones entusiastas.
Desarrollar el hábito de ser creativo ante los distintos sucesos que surgen en el camino de la superación, le permitirá tener alternativas de soluciones. Mientras más desarrolle Usted su capacidad para la innovación, más opciones de solución se le presentarán para resolver los determinados acontecimientos. Ante estas alternativas de creatividad, Usted podrá escoger la solución más precisa y conveniente, entre todas las opciones. A colación, mi padre decía: “hay mil y una soluciones para cada problema; el asunto es escoger la solución más acertada para cada momento que se vive… Y si no hay soluciones para resolver el problema, no nos hagamos problema”.
El encuentro con la creatividad requiere de reconocer la parte sensible, intuitiva, receptiva de cada ser humano, que es la
parte izquierda, donde se encuentra el corazón. Esta parte requiere del desarrollo de la inteligencia emocional y de sus talentos o destrezas.
Cuando Usted potencia sus talentos o habilidades naturales, está activando la “usina personal” que lo cargará de energía y fuerza, para expresarse con una creatividad única e irrepetible.
Quinta Regla:
Mientras más alto llegue, más exigente es el compromiso que Usted deberá asumir.
A medida que alcance los picos altos de la cumbre, los vientos son más fuertes, el frío es más crudo, posiblemente deba respirar con más calma por la carencia de oxígeno. El compromiso requiere de duplicar sus fuerzas. Este es el momento de prestar mucha atención a la “escalada”, ya que una caída desde tan alto, puede dejarlo sin vida.
Recuerde, el Líder “con Visión” tiene muy presente que, a estas alturas, están cerca suyo otros líderes “con Visión” observando sus pasos. Ellos lo ayudarán, siempre y cuando Usted sea de su misma estirpe.
El compromiso es el cimiento que sustenta todo cambio, toda transformación. El Líder comprometido tiene forjado su carácter. El carácter en sí mismo, es la repetición de los hábitos. Cuando un Líder posee el hábito de dar cumplimiento a “las promesas”, manifiesta una actitud “responsable”
Dicho de otra manera, “cumplir” es dar la “palabra”. Cuando Usted se compromete o se “auto-compromete” está dando fe de su honorabilidad; de su seriedad, de su determinación.
El compromiso “vive” en el lenguaje. Los seres humanos somos “seres lingüísticos” por naturaleza esencial y nos manifestamos a través todas nuestras acciones que hablan por si mismas.
Todo ser humano da por sentado que el “compromiso” es algo relevante, importante para la vida; aunque a la hora de la verdad, son pocas las personas que se comprometen con su propio crecimiento y despertar de la consciencia.
Tener compromiso es ir al “NORTE” de nuestras vidas. Es una brújula que orienta nuestros comportamientos y nuestras obras. Ciertamente, la capacidad o incapacidad para comprometerse con algo, no sólo influye en su vida particular, sino que impacta en la vida de las personas, con quienes Usted comparte en su día a día y las modifica, las transforma, para bien o para mal.
¡Usted ES el compromiso! Usted ES la oportunidad! El mundo está esperando que Usted deje la inercia y se ponga en movimiento para realizar acciones trascendentes.
Compromiso es “Responsabilidad”, la habilidad de todo Líder “con Visión” para dar respuestas precisas, en los momentos oportunos.
En este contexto del Compromiso y la Responsabilidad, aparecen en escena la “Eficacia” y “Eficiencia”.
La “Eficacia” (Ser eficaz) tiene relación directa con el logro de objetivos, es decir, la obtención de resultados.
La “Eficiencia” (Ser eficiente) tiene vinculación con los recursos que Usted necesita, para el logro de un efecto o resultado y de saber hacer uso de ellos.
“Yo soy responsable por algo que ocurrirá en el futuro, que no ocurrirá en ausencia de mi compromiso"; sostiene el Coach Ontológico norteamericano James Selman.
Practique la siguiente fórmula del “Compromiso con la Excelencia”:
Le recomiendo que, busque siempre la manera de ser eficaz, encontrando los recursos necesarios para estar - lo debidamente cómodo - para realizar sus tareas con eficiencia; porque de ser así, Usted disfrutará plenamente de sus triunfos, mientras trabaja en ellos.
Sexta Regla:
Mientras más alto desee llegar, más importante debe ser su desarrollo intelectual.
Si “el saber no ocupa lugar”; ¡Llene entonces - los espacios
vacíos de su mente, desarrollando su intelecto!
El desarrollo de la intelectualidad va a proporcionarle mayor información y conocimiento, que serán útiles a la hora de tomar decisiones inteligentes.
El desarrollo de un Líder Integral tiene cimiento en la constante preparación rumbo a la “Excelencia”.
La palabra “Excelencia” deriva del latín “Excellentia”, compuesta por “ex”, que significa “hacia fuera” y “cella”, que connota “lugar oculto”. La Excelencia es la capacidad humana de expresar la sabiduría interior hacia el mundo.
La “Aptitud” es el reto diario que le propone la vida para lograr el triunfo. Estar “aptos” para alcanzar las metas propuestas, es una condición “sine qua non” para mantenerse en la cima, luego de alcanzarla. Prepárese y conviértase en un experto. Una vez, un fuerte leñador, consiguió un trabajo en una maderera, que le ofrecía un excelente ingreso y condiciones laborales. El primer día, el jefe le proporcionó un hacha nueva y le asignó una zona para talar los árboles del bosque.
Entusiasmado, el fuerte leñador cortó veinte árboles en las ocho horas de jornada, recibiendo felicitaciones del capataz. El segundo día, se levantó temprano para comenzar su tarea de hachero, muy animado por su exitoso primer día de trabajo; pero, a pesar de su gran dedicación, sólo cortó quince árboles. En el tercer día, decidió llegar nuevamente a su marca de veinte árboles y procurar superarla, aunque derribó la mitad de lo que anhelaba.
El cuarto día, muy preocupado el leñador, puso todo el esfuerzo posible por lograr aumentar su rendimiento, al menos para superar su última marca de diez árboles; sin embargo, pudo cortar la mínima cantidad de cinco. Al final de la jornada, quedando totalmente agotado, se dirigió hasta el jefe, para hablarle sobre la invalidez que sentía, al no comprender el porqué de su bajo rendimiento, cuando había dedicado todo su empeño en dar lo mejor.
El capataz le preguntó al fuerte leñador, si había afilado su hacha todos los días, antes de ir al bosque, recibiendo de respuesta:
- ¿Afilar el hacha? Estuve ocupado cortando árboles.
La preparación debe ser un compromiso día con día. Para poder llegar a la excelencia, el esfuerzo es tan importante, como el compromiso con “estar afilando” constantemente el intelecto, la sed de querer saber un poco más cada día y de poner en práctica lo aprendido de inmediato.
Ejercite su mente. Entrénela escogiendo la información que le
permite evolucionar. Deseche todo aquello que lo hace retroceder. El cerebro es como un músculo y requiere de ejercicios. ¡Haga “mente-culturismo”!. Uno de los ejercicios de mayor peso es la lectura y la permanente capacitación.
Séptima Regla:
A medida que Usted vaya transitando su camino de superación, notará que irán cambiando sus relaciones.
Hay un dicho popular que dice “los parecidos se juntan”. Esta frase tiene gran elocuencia, ya que en este camino que Usted ha emprendido rumbo a su propio desarrollo personal, comenzará a relacionarse con otras personas que están en el mismo sendero de evolución.
Implica que, muchas de las relaciones que actualmente Usted tiene, irán quedándose en el camino. Esto es natural, ya que sucede por “energía”. Usted comenzará a aliarse con personas que tienen su misma visión y se alejará de aquellas que tienen otros puntos de vista o perspectiva.
Tenga muy en cuenta - también - que la envidia no es un fantasma. Vive materializada en todos aquellos seres humanos promedios, o mediocres.
La palabra “Envidia” proviene de la voz latina “Invidere”. Es una composición dialéctica conformada por "In", para significar “Ir hacia” o “Poner sobre”; y el verbo "Videre", cuya traducción es “Mirar”. Se interpreta como "Poner mirada hacia lo ajeno”.
Muchas personas promedio, pasan largo tiempo mirando los comportamientos de los demás, sin tomar en cuenta los propios.
Muchas veces estas personas, ponen su mirada en los logros de los demás, sintiendo que la vida es injusta con ellos. Cuando una persona comienza a surgir, como Usted lo está haciendo ahora, sucederá una molestia en estas personas que les carcomerá el alma. Es decir, individuos que tienen la nociva
creencia de que no cuentan con habilidades propias para triunfar y se sienten frustrados por ello.
Debe darse cuenta de que algunas de sus relaciones cercanas querrán que Usted no progrese, que permanezca estancado junto a ellos. Muchas se molestarán con Usted, por ese gran deseo de superación que manifiesta. En realidad, están enojadas con ellas mismas, porque Usted estará “arrancándoles el velo” y evidenciando la mediocridad en la que ellos están atrapados.
En incontables ocasiones, si permanece atento y cauteloso de los comportamientos de las personas que se relacionan con Usted, podrá notar que prefieren seguir encarceladas en el miedo a jugarse la vida por lo que aman y, por el miedo a quedarse solas, buscan la manera de sabotear a aquellos individuos como Usted, que tienen férrea “determinación”. “Las excusas son una forma muy cómoda de eludir las responsabilidades y justificar la mediocridad”, asevera el experto en comportamiento humano Dr. Camilo Cruz, escritor de reconocidos libros de liderazgo y desarrollo empresarial. Hay un relato jocoso que cuenta sobre este asunto:
En un barco pesquero, había dos toneles en cuyo interior contenían cangrejos vivos. Un tonel estaba tapado y el segundo sin tapa. Uno de los pescadores del barco le preguntó a su compañero, porqué un tonel estaba destapado y el otro cubierto.
Su compañero le dijo:
- Es que el tonel que está tapado tiene cangrejos de Estados Unidos, Europa y Asia; y el tonel que está destapado, tiene cangrejos de Latinoamérica.
- ¿Y qué? - se expresó el pescador.
- Te explico: el tonel de los cangrejos extranjeros tiene tapa, porque se van subiendo uno arriba del otro hasta la boca del contenedor, para escaparse todos; en cambio, en el tonel de los cangrejos latinos, no es necesaria la tapa, porque cuando uno de ellos quiere subir, los que están debajo de él, le jalan las patas. Pero no se preocupe, a medida que Usted se aventure al extraordinario mundo de la superación, aparecerán personas con su misma estirpe, con su mismo “linaje de triunfo”. Serán estos sus amigos del sendero, que puede conservar para toda su vida. Podrá notar que el deseo de superación que ellos tienen, los hace humildes y solidarios, manifestándose ante Usted para brindarle apoyo, ya que están deseosos de compartir.
Octava Regla:
Mientras más alto Usted llegue, más altas deben ser su humildad y sensibilidad humana.
La humildad es el mayor tesoro que posee el Líder “con Visión” y es uno de los secretos por el cual conserva su triunfo.
La humildad determina la ausencia del “ego”, para honrar su esencia humana, esa parte dorada de su interior y la conexión con la grandeza de su espíritu. Puede definirse como una característica fundamental de los Líderes sedientos de seguir aprendiendo de cada persona con la que se encuentran en el camino de la vida; ya que están alejados de la creencia de que son mejores que los demás.
El Líder Integral sabe que la sensibilidad, consiste en convertirse en un eslabón de la gran cadena de ayuda que él continuará, honrando a quienes lo apoyaron en su ascenso, extendiendo su solidaridad a toda persona que solicite su guía y ayuda.
“Sensibilidad” hace referencia a su “habilidad de sentir”. El desarrollo de su dominio emocional es un paso de importante valor, para acumular la mayor de las riquezas del hombre: “las relaciones”.
De nada le sirve a Usted llegar al punto más alto deseado, si no podrá compartir sus logros o frutos con quienes lo aman y respetan.
La distorsionada creencia del “Poder”, que muchas personas anhelan conseguir para convertirse en líderes, es el sendero extraviado que nunca los llevará al triunfo; muy por el contrario, los aleja del genuino Liderazgo Integral.
El diccionario de la Real Academia Española (RAE) indica que “Poder” es “tener expedita facultad o potencia de hacer algo”. Si observamos la palabra “Poder” bajo la lupa de la etimología, proviene del latín “Potere”, que se le atribuye como significado “Ser capaz”.
En este sentido, este tergiversado concepto de “Poder” perteneciente al mundo occidental - en el que se hace protagonista principal el “Señor Ego” - ha empañado o torcido la idea o concepto del “Éxito” y su relación íntima con el “Poder”; generando serios trastornos en este mundo “moderno”.
Nos enseñaron que el triunfo en la vida es sólo para los “fuertes” y que el “Éxito” significa “tener” o “ser reconocido”; por ello, es vital ir al rescate de la entusiasta realidad de que, en el interior de cada ser humano, existe la semilla del trascendente poder transformador.
Pero es tan paradójico esto, que el “Exito” se ha configurado como una manera de medir a las personas entre el “tener” o el “no tener”, siendo la “capacidad de negociar” una supuesta herramienta de distinción entre los fuertes y los débiles.
En lo particular, manifiesto siempre que hay una grandísima diferencia entre ser “exitoso” y ser un “triunfador”.
Desde el origen de la palabra, “Exito” proviene del latín “Exit” que significa “Salida”. Es decir, Usted es exitoso por naturaleza esencial.
Cada vez que sale de una determinada situación con algún grado de dificultad, Usted es “exitoso”. Cuando por ejemplo sale de un centro comercial, de una empresa o del aeropuerto, podrá apreciar o ver un cartel muy grande y vistoso que dice “EXIT”.
La palabra “Triunfo” deriva del latín “Triumphus” y significa “Entrada Victoriosa”.
Pues bien, el “Poder” de un auténtico Líder Integral radica en su comportamiento sensible, en su solidaridad y en su genuino “entusiasmo” por compartir sus logros alcanzados con los demás.
Es decir, el Líder siempre “tiene las puertas abiertas”; entiende la humildad como un punto de desapego de todo aquello que ha logrado, quedándose sólo apegado a la sabiduría, que le ha otorgado el camino entusiasta hasta la cima. Es por ello que el “Entusiasmo” es poderoso para su vida; porque en el origen de la palabra se devela el secreto: “En Theos”, voz griega cuyo significado es “Dios dentro”.
“Hemos olvidado que nuestra única meta es vivir y que vivir lo hacemos cada día y que en todas las horas de la jornada alcanzamos nuestras verdadera metas si vivimos... Los días son frutos y nuestro papel es comerlos”.
Jean Giono (1.895 - 1.970)
Las 5 “Ps” para alcanzar el Liderazgo Integral
Lograr el Liderazgo Integral es estar dispuesto a dar cinco pasos esenciales en el día a día. Estos pasos, en realidad, son el camino mismo y requieren de mucho esfuerzo. Es el ser humano comprometido con la vida el que se convierte en “Atleta”. Podría decir que la palabra “Atleta” se ajusta perfectamente al comportamiento del Líder Humanístico, ya que proviene del griego “Athlos” y que significa justamente “Esfuerzo”.
“He sido un hombre afortunado; en la vida nada me ha sido fácil”, expresó el padre del psicoanálisis: Sigmund Freud (1.856 - 1.939).
El esfuerzo comienza a manifestar resultados tangibles, cuando un ser humano respeta y practica un “orden” determinado sobre las cosas.
Siempre hay algo que va primero y que luego suceden otros puntos que también tienen relevancia. En lo particular, esta permanente duda de qué va primero y qué le sigue, es lo que ha llevado a vidas enteras a preguntarse que es primero: “el huevo o la gallina”.
Este personal aporte de las cinco “Ps” que formulo en este capítulo, pretenden dar una idea de orden coherente y lógico para la consecución de acciones constructivas, en el camino de formación del Líder Integral.
Primera “P”:
Punto de Inicio o Principio:
“Principio” es una palabra derivada del latín “Principium”, compuesta por “Prim”, que significa “Primero”, “Primer lugar” y “Cap”, que connota “Tomar”, “Coger”. Podría traducirse como “tomar en primer lugar”.
La formación del Líder Integral “comienza por el principio”. Debe Usted, primeramente, hacer un viaje a su interior que, muchas veces, gran parte de la humanidad posterga.
Se trata de saber quién es Usted en realidad.
Se refiere a descubrir que Usted forma parte de un “todo”, de algo más grande, que es muy confuso de comprender, sin hacer un viaje a su propia esencia.
Significa adentrarse en las profundidades de los cielos de su alma y establecer un diálogo íntimo con su corazón, con su “sol interior”.
Acercarse a la comprensión de que su Ser Esencial es una parte “individualizada de la Totalidad”. Aceptar que Usted, solo en apariencia, es diferente a sus semejantes con los que comparte su vida diaria. Que fue creado a “imagen y semejanza del Creador Supremo”.
La aceptación de Sí mismo lo preparará para reconocer que vino a este mundo para cumplir una misión importante; que únicamente Usted y sólo Usted puede realizar y que hará una relevante diferencia para la evolución de este mundo.
Aceptar que Usted es un ser humano con poderes ilimitados, para alcanzar todas las metas que se proponga; y que, si existieran límites, serían aquellos que se haya auto-impuesto.
Sócrates (470 a.C. - 399 a.C.) uno de los más grandes filósofos griegos, maestro de Platón, legó a la humanidad la más profunda invitación al despertar de la consciencia: “Conócete
a ti mismo” (“Nosce te ipsum”).
Conocerse a Sí mismo es el desafío que viene transitando la humanidad desde tiempos antiguos. Consiste en aceptar nuestra ignorancia, porque es aquí, donde radica el conocimiento, el camino hacia la virtud y la Verdad.
Este conocimiento primordial se refiere a la esencia humana, aquello que le hemos definido con la palabra: “Ser”.
La etimología de la palabra “Ser”, nos lega una reflexión que considero relevante. Proviene del latín “Seer”, que deriva de la voz sánscrita: “Sam”, que tiene por significado “cortar en pedazos”.
Tal vez haga referencia a que el ser humano tiene un desafío trascendente con el separar la “paja del trigo”; separar la paja del ego, del trigo esencial, nuestra alma-espìritu, que producirá la harina con la que amasaremos el “pan de la vida”.
Conocerse a Si mismo, es “domar la bestia interior y sus pasiones”, como alegóricamente planteaban los maestros filósofos, para referirse al auto-dominio, al liderazgo personal. Este es un momento ideal para preguntarse si Usted está ubicado en el “Ser” o en el “Parecer”.
Si Usted va al encuentro del “Ser”, con seguridad alguna, estará apartándose del “ego”, que quiere constantemente distraer su atención, haciéndole creer que su dorada “esencia” es la “apariencia”.
Procure abrir los ojos de su corazón y descubra quién es Usted esencialmente y permita que su alma se expanda, para generar cambios constructivos para un mundo sediento de paz.
“El secreto de la existencia no consiste en vivir; sino en saber para qué se vive”, expresa Luis Fallas, escritor y fundador del Centro de Superación Personal en los Estados Unidos.
En este primer escalón, el “Punto de Inicio”, Usted debe preguntarse:
- ¿Quién soy?
- ¿Cuál es el motivo de mi existencia? - ¿De dónde vengo esencialmente?
- ¿Hacia dónde mi corazón me pide que vaya?
- ¿Con qué cuento para iniciar este viaje de la vida? (capacidades, talentos, conocimientos, relaciones…)
Estos interrogantes puede planteárselos en cualquier momento de su vida, “no es una cuestión de edad”. Es una cuestión de “madurez interior”.
La vida nos otorga maravillosas oportunidades, para hacernos estas preguntas, que sólo tienen respuesta, cuando nos conectamos con nuestra consciencia interior.
Segunda “P”:
Plan de Acción:
En medio de una laguna, tres sapos perezosos estaban parados sobre una hoja, esperando que el viento los llevara hacia la orilla, porque no deseaban nadar por su cuenta; pero el viento soplaba llevándolos en sentido contrario, más al centro de la gran laguna. Uno de los sapos, le dijo a los otros dos:
- Decidí saltar.
¿Cuántos sapos quedan parados en la hoja? La respuesta es “3” (tres), porque:
“Del dicho al hecho, hay mucho trecho”.
Todas las decisiones que Usted tome en su vida, requieren de “Acción”.
Usted va a notar muy interesante el significado originario de la palabra “Acción”; ésta proviene de una derivación del verbo latino “Aguere”, que significa “poner en movimiento”, que a la vez, surge del griego “Ago” y se traduce como “Conducir o Guiar”. “Ago”, a su vez es una derivación del vocablo griego “Agón”, que quiere decir “Reunión” o “Encuentro”.
¡Esto es poderoso! Una sola palabra: “Acción”, nos está
regalando toda una extraordinaria concepción:
“Se trata de poner en movimiento nuestras metas y de conducirlas hacia el encuentro o la materialización con lo que se ha planeado”.
Usted tiene dos maneras de transitar su vida:
- Con un plan de acción, estableciendo metas para alcanzar. - Con indiferencia, esperando milagros que nunca llegan.
“Dad al hombre salud y metas a alcanzar y no se detendrá a pensar sobre si es o no feliz”, sostenía George Bernard Shaw (1.856 - 1.950), escritor irlandés, Premio Novel de Literatura (en 1.925).
Tener definidas sus metas es un verdadero “arte”. Si Usted no tiene claridad de qué es verdaderamente lo que anhela para su vida, desde lo más profundo de su corazón, nunca tendrá el deseo de perseguirlo dando la vida si fuere necesario.
Aristóteles (384 a.C. - 322 a.C.), filósofo griego discípulo de Platón y uno de los pilares de nuestro pensamiento occidental, decía que el “arte” se asemeja a la “experiencia” y que, para hablar de “arte” es necesario experimentarlo.
Para desarrollar el arte de ser un Líder Integral, Usted debe vivirlo en carne propia, experimentarlo. Es ir del “pensamiento” a la “acción”.
El Liderazgo y el arte aprecian la “belleza”, que es difícil de definirla; pero el mundo se da cuenta de inmediato cuando se está frente a ella.
Cuando Usted comience a transitar los caminos rumbo al desarrollo de su Ser, se convertirá en un observador de otras realidades y sus percepciones del mundo sufrirán una trascendente y edificante transformación.
Para iniciar su plan de acción, es importante que Usted se “focalice” en el hecho que la única manera de compartir sus logros, es estableciendo sus metas.
Miguel Angel Cornejo Rosado, escritor mexicano y formador de líderes, dice que: “La realización es la expresión plena de nuestras potencialidades, y el único camino para lograr la
excelencia es tener el valor y el coraje de extraer lo mejor de nosotros mismos”.
Seguro que ha escuchado la frase “Plantar un árbol…
Escribir un libro… Tener un hijo”. Pues bien, es una alegoría
grandiosa que le invita a Usted a comprometerse con la realización en su propia vida.
Usted planta un árbol, cuando ama la naturaleza y reconoce
que su persona es también una semilla, que viene a este mundo a dar frutos.
Usted escribe un libro, cuando día tras día vive su propia vida;
ya que sus comportamientos quedan grabados en las páginas de su historia personal, por la que le reconocerán; y a la vez, estos actos quedarán escritos en los corazones de quienes comparten su existencia.
Usted tiene un hijo, no sólo cuando procrea; sino también
cuando realiza un acto creativo y lo comparte con la humanidad.
- Escriba sus metas:
Hay investigaciones que comprobaron que las personas que han definido y plasmado en un papel sus metas, pudieron lograrlas en tres veces menos tiempo que aquellas que no las escribieron.
Cuando Usted escriba sus metas, hágalo pensando en diversas áreas de su vida. Si bien ya se las he mencionado, hay siete áreas - que particularmente las denomino “Prisma de
Germinación del Líder Integral” - cada una de las áreas tiene
- Espiritualidad (Esencialidad). - Relaciones.
- Salud.
- Trabajo o Profesión.
- Las Finanzas y el Patrimonio.
- Desarrollo de Talentos (Ocio Creativo). - Legado o Propósito Superior.
Organice sus metas para un futuro inmediato (en el transcurso del año), a mediano plazo (próximos tres años) y a largo plazo (a diez años y más), tomando estas siete áreas del “Prisma”. Es relevante que se disponga a estar preparado y flexible a que algunas metas puedan cambiar en el futuro, a medida que Usted vaya experimentando su crecimiento interior; ya que sus valoraciones de la vida irán mostrándole otras perspectivas; de modo que habrá que replantear sus metas y desarrollar nuevas estrategias para lograr materializarlas.
Recuerde que una meta es un “deseo vehemente con una
fecha determinada”.
John Maxuel, escritor norteamericano, experto en liderazgo y comunicación, comenta que: “nuestro sueño, cuando lo seguimos, es el mejor pronosticador de nuestro futuro”.
Siempre digo que, cada instante de nuestra vida es un momento concreto de “creación”. Cada momento nos brinda la posibilidad de crear nuevas oportunidades para nuestras vidas. “Nadie planea su fracaso, la gente simplemente no planea su éxito y al no planear su éxito, de por sí está planeando su fracaso”, manifiesta el Dr. Camilo Cruz, autor de varias obras en el campo del desarrollo personal, la excelencia empresarial y el liderazgo.
