Diplomado en Gestión de Personas

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INDEPENDIENTES

PLURALISTAS

COMPROMETIDOS

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Bienvenida

Director

Académico

Las organizaciones en general –y particularmente las públicas– deben su desempeño al esfuerzo, capacidad y desarrollo que logran sus recursos humanos. Por tanto, las personas son el capital más relevante de cualquier institución. En esta misma perspectiva, los directivos y funcionarios públicos, en general, deben lograr que sus equipos desarrollen la tarea de manera eficiente y eficaz para el éxito de la gestión gubernamental. Por lo anterior es que un directivo público debe poseer compe-tencias en la gestión de personas y, específicamente, conocer el proceso de recursos humano en su completitud.

Sin embargo, los desafíos y complejidad de nuestro entorno requieren una mirada estratégica de la gestión de personas. Es en este sentido que este diplomado busca potenciar y desarrollar la capacidad técnica de los gestores de las diversas administraciones públicas y entender los procesos de moderni-zación e innovación que se requiere para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

En definitiva este Diplomado aporta al Estado y sus administra-ciones públicas a desarrollar directivos altamente competentes en la dirección de sus organizaciones, comprendiendo los entornos en los que se desarrollan y logrando articular y movili-zar a las personas que componen su organización.

Los estudiantes que completen este Diplomado Gestión de Personas estarán habilitados para continuar estudios en el Magíster en Dirección y Gestión Pública y el Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público.

Rafael Pizarro Rodríguez Director académico

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PRESTIGIO NACIONAL

E INTERNACIONAL CUERPO DOCENTEDESTACADO EGRESADOS DIPLOMADOVERSIONES

PRESTIGIO

ACADÉMICOS

DESTACADOS

» La Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública de la Universidad Central de Chile, cuenta con un cuerpo docente y de consultores de excelencia, con sólida formación técnica y alta experiencia en gestión pública y privada.

» La Facultad posee una trayectoria en la formación de profesio-nales para el sector público, específicamente de administrado-res públicos, siendo la una de las escuelas con más tradición del país.

» Nuestra facultad ha logrado consolidar un adecuado balance en su formación entre la entrega de paradigmas teórico− técnicos, y la transmisión de prácticas de gestión innovadoras y señeras en el sector público. Varios de sus actuales directivos cumplieron roles destacados en modernización de servicios del Estado.

» La innovación curricular de este diploma permitirá un crecimiento profesional en términos prácticos y teóricos que permitirán enfrentar el mercado laboral con mayores y mejores herramientas.

» Los estudiantes que completen este programa estarán habilitados para continuar estudios en el Magíster en Dirección y Gestión Pública o el Magíster en Gestión de Personas en el Sector Público, al ser uno de los diplomados que integran la malla curricular de estos postgrados.

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

¿Por qué

estudiar

con nosotros?

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CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA

General

Desarrollar las competencias necesarias y efectivas para el proceso de recursos humanos desde una perspectiva estratégi-ca que permita el logro de los objetivos institucionales de una mera eficaz y eficiente.

Específicos

» Desarrollar competencias en todo el proceso de recursos humanos.

» Desarrollar competencias en la planificación y control de gestión estratégico de la gestión de personas en las institucio-nes públicas.

» Desarrollar competencias en el desarrollo de relaciones laborales fructíferas y consistentes con los objetivos de las instituciones públicas.

Profesionales que requieran conocer, incorporar, desarrollar y evaluar técnicas y herramientas de gestión de personas o aquellos con experiencia en el ámbito de la gestión y dirección pública, que deseen adquirir nuevos conocimientos para conso-lidar su actividad, sueñen con emprender una experiencia de trabajo independiente como consultores organizacionales en instituciones públicas o desean enriquecer su visión en el área de liderazgo público.

Así también a directivos que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas, impulsar cambios y liderar las transformaciones en que este envuelto, como también a los directivos de servicios públicos que requie-ran formación en ámbitos estratégicos de gestión de personas.

El Programa tiene una orientación fundamentalmente profesional, de manera de entregar herramientas significati-vas de análisis y conceptualización a directivos y profesiona-les que trabajan en áreas de la gestión de organizaciones. El modelo formativo se basa en la experiencia y entrega de competencias en el ámbito de la gestión de personas desde una perspectiva estratégica.

Objetivos

del

programa

¿A quién

dirigido?

está

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Estructura

del programa

Diagnóstico

y cambio

organizacional

Sistema de

planificación y

control de gestión

de recursos

humanos

Gestión

estratégica del

recurso humano

Sistemas y

actores de las

relaciones

laborales

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PÚBLICA

7

Los procesos organizacionales son dinámicos y enfrentan continuamente desafíos de adaptabilidad y cambio. Esta situación nos enfrenta a la necesidad de establecer acciones que permitan pensar y repensar continuamente las organiza-ciones. Este módulo permitirá desplegar competencias para el desarrollo del cambio organizacional.

· Proceso de recursos humanos

· Herramientas de diagnóstico organizacional · Gestión y evaluación del desempeño

· Gestión del desarrollo de personas en las organizaciones

Módulo 1

Diagnóstico y cambio organizacional

Sistema de planiﬁcación y control de gestión

de recursos humanos

El recurso humano es esencial en cualquier organización y, desde esa perspectiva, es necesario desarrollar acciones de planificación y control de gestión. Este módulo permitirá desarrollar competencias para la planificación y control de gestión de los recursos humanos.

· La planificación de los procesos de recursos humanos · La medición y evaluación en recursos humanos

· La definición de herramientas en la planificación de los recursos humanos

Módulo 2

Comprender el proceso de los recursos humanos es fundamental para una gestión eficiente y eficaz en el sector público. Desde esta perspectiva, entender los aspectos críticos y estratégicos será fundamental en este módulo. · Aspectos claves en la gestión de personas

· Los aspectos críticos en la gestión de personas · Evolución del sistema de recursos humanos

Módulo 3

Gestión estratégica del recursos humano

Sistemas y actores de las relaciones laborales

Las relaciones laborales se desarrollan de manera relevante en el ámbito público. Sin embargo, las competencias y conoci-miento de las mismas es escaza. En este sentido, este módulo buscará establecer la importancia de las relaciones laborales y la forma de gestionarlas.

· Relaciones laborales y la importancia en las organi zaciones. · La gestión estratégica de las relaciones laborales.

Módulo 4

Malla

curricular

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Sergio Escobar Jofré

Magíster en Comunicación Estratégica, Universidad Adolfo Ibáñez Egresado del Magíster en Ciencias Políticas, Universidad de Chile Diplomado en Marketing Gerencial, Universidad Diego Portales Relacionador Público, Instituto Nacional de Capacitación Profesio-nal

Cursando programa Coach Ontológico, The Newfield Network

Rodrigo España Ruiz

Doctor en Ciencias Políticas, Institut des Hautes Etudes de l’Amérique latine, Université Paris III, Sorbonne Nouvelle (Francia) Master Sociétés Contemporaines Europe/Amérique, Institut des Hautes Études d’Amérique latine, Université Paris III, Sorbonne Nouvelle (Francia)

Magister en Estudios Internacionales y Diplomado en Relaciones Internacionales, Universidad de Chile

Diplomado en Proceso de Integración y Cooperación Regional, Universidad de Chile

Nicolás Freire Castello

Master en Instituciones Parlamentarias por la Università di Roma “La Sapienza” (Italia)

Diplomado en Integración Regional por el Instituto de Estudios Internacionales de la Universidad de Chile

Cientista Político por la Università di Roma “La Sapienza” (Italia)

Jael Goldsmith Weil

Doctora y Magíster en Ciencia Política, Northwestern University (EE.UU.)

Magíster en Políticas Públicas, Lyndon Baines Johnson School of Affairs de University of Texas at Austin (EE.UU.)

Estudios de pre-grado en las áreas de humanidades, filosofía y estudios latinoamericanos en la Universidad de Chile y University of Texas at Austin

Felipe González López

Doctor en Ciencias Sociales, Max Planck Institute for the Study of Societies de la Universität zu Köln (Alemania)

Licenciado en Sociología y Sociólogo, Universidad Alberto Hurtado

Profesores

grados académicos

Marcel Aubry Barrera

Master of Arts in Political Behaviour, University of Essex (Reino Unido)

Diplomado en Estudios Políticos y Estratégicos, Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos (Chile)

Sociólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile

Juan Pablo Belair Moreno

Coach Ontológico certificado, The Newfield Network

Master of Science en Global Governance and Ethics, University of London (Reino Unido)

Master en Gestión de Calidad, Universidad Diego Portales y Escuela de Organización Industrial (España)

Magister en Literatura Latinoamericana, Universidad Alberto Hurtado

Magister (c) en Gobierno y Gerencia Pública, Universidad de Chile Diplomado en Responsabilidad Social, Universidad de Chile Médico Veterinario, Universidad de Chile

Kenneth Bunker Sazo

PhD en Ciencia Política, London School of Economics (Reino Unido)

Master of Research (MRes) en Ciencia Política, London School of Economics (Reino Unido)

Master of Arts (M.A.) en Ciencia Política, San Diego State Univer-sity (Estados Unidos)

Licenciado (B.A.) en Ciencia Política, Universidad Diego Portales

Juan Francisco Cantillana Paredes

Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, PUC

Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público, UAH-University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines Diplomado en Gerencia Social y Políticas Públicas, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO-Chile

Abogado y Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Santo Tomás

Asistente Social, Universidad Tecnológica Metropolitana

Carlos Bravo Adrián

PhD Applied Economics, University of Göteborg (Suecia) Master en Economía, Universidad de las Islas Baleares (España) Ingeniero Comercial y Licenciado en Ciencias Económicas, Universidad de Chile

Ignacio Cienfuegos Spikin

PhD en Gestión y Gobierno, Universiteit Twente (Holanda) MBA, Institute of Executive Development (IEDE)

Magister en Gerencia y Políticas Públicas, UAI

Diplomado en Estrategia y Control de Gestión, Universidad de Chile

Administrador Publico, Universidad de Chile

Edison Díaz Araya

MBA, Universidad Adolfo Ibánez

Diplomado en Habilidades de Negociación y Gestión Efectiva del Liderazgo, Pontificia Universidad Católica de Chile

Administrador Público, Universidad de Chile

Ana María Gutiérrez Ibacache

Doctor (c) en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, Universidad Complutense de Madrid (España)

Magister en Análisis Político, Universidad Complutense de Madrid (España)

Magister (c) en Ciencias Políticas, Universidad de Chile Diplomada en Inteligencia Estratégica, Universidad de Chile Administradora Pública y Licenciada en Ciencias Políticas y Gubernamentales, Universidad de Chile

Luna Izrael López

Master of Arts in Economics, Georgetown University (EE.UU.) Magister en Economía, Universidad Alberto Hurtado

Diplomado en Dirección de Servicios, Universidad Adolfo Ibáñez Diplomado en Calidad de Servicio, Instituto Nacional de Normali-zación

Ingeniero Comercial y Licenciado en Economía, USACH

Luis Jiménez Cepeda

Magister en Gobierno y Sociedad, Universidad Alberto Hurtado Diplomado en Gestión de la Capacitación por Competencias Laborales, Universidad de Santiago de Chile

Diplomado en Gestión de Personas para el Sector Público, UAH-University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines (EE.UU.)

Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Luis Martínez Cerna

Doctor en Economía y Dirección de Empresas, Universidad de Deusto (España)

MBA, Loyola College in Maryland (EE.UU.) Magíster en Administración de Empresas, UAI

Licenciado en Ciencias Políticas y Administrativas y Administrador Público, Universidad Academia de Humanismo Cristiano

Marco Moreno Pérez

Doctor en Ciencia Política, Universiteit Leiden (Holanda) Magister en Ciencia Política, Universidad de Chile

Profesor de Historia, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación

Jorge Olguín Olate

Doctor (c) en Historia, Universidad de Chile

Magíster en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile Licenciado en Historia, Pontificia Universidad Católica de Chile

Eugenio Ortega Frei

PhD en Ciencia Política, University of Notre Dame (EE.UU.) Master in Arts, University of Notre Dame (EE.UU.)

Magíster en Ciencia Política, Pontificia Universidad Católica de Chile

Licenciado en Historia y Geografía, Pontificia Universidad Católica de Chile

Oriana Piﬀre Toledo

PhD in Public Policy, King’s College London (Reino Unido) Master of Research in Political and Social Sciences, European University Institute (Italia)

Magíster en Ciencia Política y Cientista Político, Pontificia Univer-sidad Católica de Chile

Rafael Pizarro Rodríguez

Doctor (c) en Gobierno y Administración Pública, Instituto Ortega y Gasset de la Universidad Complutense de Madrid (España) Diplomado en Estudios Avanzados, Instituto Ortega y Gasset de la Universidad Complutense de Madrid (España)

Diplomado de Estudios Específicos en Ciencia Política, Universi-dad Autónoma de Barcelona (España)

Magister en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile

Marcelo Ramírez Valenzuela

Doctor en Ciencia Política, Universidad Complutense de Madrid (España)

Magister en Ciencia Política, Universidad de Chile

Master en Recursos Humanos, ICADE-Universidad Pontificia Comillas (España)

Profesor de Historia y Geografía, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación

Johnny Saldías Burgos

Magíster en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad de Santia-go de Chile

Diploma en Planificación y Control Financiero, Universidad de Chile

Diploma en Abastecimiento, Universidad de Chile Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile

Francisco Silva Durán

Master en Dirección Estratégica de Personas, EAE Business School Master en Gestión de Calidad, Escuela de Organización Industrial Abogado, Universidad Nacional Andrés Bello

Andrés Suarez González

Magíster en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile Administrador Público y Licenciado en Ciencias de la Administra-ción Pública, Universidad de Santiago de Chile

Marcela Topaz González

Magister en Consultoría y Coaching Organizacional, Universidad del Desarrollo

Diploma Liderazgo y Coaching, Universidad Adolfo Ibáñez Ingeniero comercial, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Coach Ontológico certificada, The Newfield Network

Claudio Vega Sandoval

Investigador (DEA) Doctorado Gobierno y Análisis Político Compa-rado, Universidad del País Vasco (España)

Máster en Gestión Pública, Universidad Complutense de Madrid (España)

Licenciado en Gobierno, Gestión Pública y Ciencia Política y Administrador Público, Universidad de Chile

Licenciado en Gobierno, Gestión Pública y Ciencia Política y Administrador Público, Universidad de Chile.

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Jael Goldsmith Weil

PÚBLICA

UNIVERSIDAD CENTRAL / DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PERSONAS

Kenneth Bunker Sazo

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Edison Díaz Araya

Luna Izrael López

Marco Moreno Pérez

Jorge Olguín Olate

Eugenio Ortega Frei

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Jael Goldsmith Weil

Kenneth Bunker Sazo

Edison Díaz Araya

Luna Izrael López

Marco Moreno Pérez

PÚBLICA

Jorge Olguín Olate

Eugenio Ortega Frei

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Período de postulación

Desde el 13 de junio de 2016 Hasta el 17 de agosto de 2016

Requisitos de postulación

Fotocopia legalizada del Certificado de Título o de Grado Fotocopia legalizada de la cédula de identidad

Etapas de postulación

Ficha de preinscripción: desde el 13 de junio al 31 de agosto de 2016

Entrevistas con el Director Académico del Diplomado: desde el 13 de junio al 31 de agosto de 2016

Aceptación al programa: desde el 20 de junio al 1 de septiem-bre de 2016

Matrículas: desde el 20 de junio al 1 de septiembre de 2016

Documentos para matricularse

Carta aceptación del Programa

Cédula de Identidad fotocopiada por ambos lados

Si opta por el medio de pago a través de pagaré deberá acreditar renta (liquidación de sueldo o boleta de honorario), comprobante de domicilio • • • • • • • • • • •

Información y postulaciones

Secretaria de Postgrados y Educación Continua

600 600 0177 | +562 2585 1372

[email protected]

Admisión

Información general

Lugar de realización

Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública Edificio Vicente Kovacevic II, piso 5

Avenida Santa Isabel 1278 (esquina Nataniel Cox), Santiago Centro (Metro Moneda Línea 1 / Toesca Línea 2)

Formato de clases Clases presenciales Horario Viernes de 18:00 a 21:15 horas Sábados de 9:00 a 14:00 horas Inicio de clases

Inicio de clases: viernes 2 de septiembre de 2016 Termino de clases: sábado 28 de enero de 2017

Precios

Valor matrícula total: $

50.000.-Valor arancel total del programa: $1.295.000.- (incluye costo de Diploma)

Formas de pago

• 6 cuotas

• Efectivo-Vale vista a nombre de la Universidad Central de Chile-Tarjeta de débito o crédito-Cheque-Pagaré

Descuento

• Egresados de la Universidad Central de Chile: 15% de descuento sobre arancel

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