Contabilidad Leccion 10 - Indemnizacion.

CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

DEIBY OJEDA AMAYA

ING. INDUSTRIAL – CONTADOR PUBLICO INSTRUCTOR

SENA

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO

TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN

TERMINACION

 _{Muerte del trabajador}  _{• Mutuo consentimiento}

 _{• Terminación de la obra o labor contratada}

 _{• Liquidación o clausura definitiva de la empresa}  _{Suspensión de actividades por parte del empleador}  _{durante más de ciento veinte (120 días)}

 _{• Sentencia ejecutoriada}

 _{• No regreso del trabajador a su empleo, al}

desaparecer

CARTA DE DESPIDO

 _{El empleador que invoca el despido de un trabajador}

alegando justa causa debe precisar en la comunicación que le hace a éste, los hechos y circunstancias que dieron origen a tal determinación de la forma más precisa posible.

 _{Si se trata de las causales establecidas en los}

TRABAJO

 _{El trabajo como proceso de transformación}

DESPIDOS POR JUSTA CAUSA

 _{Se entiende que un contrato de trabajo termina}

por justa causa, por una de las partes, debido a alguna de las causales contempladas en el C.S.T., las cuales son:

 _{Por parte del empleador:}

 _{1. El haber sufrido engaño por parte del}

JUSTA CAUSA

 _{2. Todo daño material causado intencionalmente}

a los edificios, obra, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda Grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

 _{Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador}

JUSTA CAUSA

 _{Cualquier violación grave de las obligaciones}

JUSTA CAUSA

 _{La detención preventiva del trabajador por más}

JUSTA CAUSA

 _{El que el trabajador revele los secretos}

técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

 _{El deficiente rendimiento en el trabajo, en}

JUSTA CAUSA

 _{La sistemática inejecución, sin razones válidas,}

por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

 _{Todo vicio del trabajador que perturbe la}

disciplina del establecimiento.

 _{La renuencia sistemática del trabajador a aceptar}

JUSTA CAUSA

 _{La ineptitud del trabajador para realizar la}

labor encomendada.

 _{El reconocimiento al trabajador de la pensión}

JUSTA CAUSA

 _{La Enfermedad contagiosa o crónica del}

JUSTA CAUSA

 _{Por parte del trabajador:}

 _{1. El haber sufrido engaño por parte del}

empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

 _{2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o}

JUSTA CAUSA

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.

JUSTA CAUSA

8. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus

obligaciones convencionales o legales.

JUSTA CAUSA

SIN JUSTA CAUSA

 _{Si es el empleador que da por terminado, debe}

cancelar al trabajador una suma determinada como indemnización para cubrir el daño ocasionado. El trabajador en ningún caso paga indemnización.

 _{El pago de la indemnización, que comprende el}

INDEMNIZACION

 _{En los contratos a término indefinido, la}

indemnización se paga acorde con lo establecido en la siguiente tabla, ANTES DE 1992:

 _{1er Año: 45 días}

 _{- > 1 año < 5 años: 15 días adicionales por cada}

año de servicio y fracción de año.

 _{- > 5 años < 10 años: 20 días adicionales por cada}

año de servicio y fracción de año.

 _{- > 10 años: 40 días por cada año subsiguiente al 1}

INDEMNIZACION

Desde 1993: para personas que ganan menos de 10 smlmv

_{HASTA 1 AÑO: 30 dias de salario}

_{Más de un año de servicio: 30 días de salario}

por el primer año y 20

INDEMNIZACION

Desde 1993: para personas que ganan mas de 10 smlmv

_{HASTA 1 AÑO: 20 días de salario}

_{Más de un año de servicio: 20 días de salario por}

DERECHO AL TRABAJO

 _{Derecho Individual del Trabajo (Arts: 3, 22 y}

DERECHO AL TRABAJO

 _{Derecho Colectivo del Trabajo. (Art 353, 354,}

EMPLEADOS PARTICULARES Y OFICIALES

EMPLEADOS PUBLICOS

 _{Los empleados al servicio del Estado se rigen}

por las normas o estatutos que regulan la respectiva entidad: Ministerio, Departamento

Administrativo, empresa comercial o

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

 _{Mínimo de garantías: la legislación laboral}

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

 _{• * Irrenunciable: indica que las normas}

ACTORES DEL TRABAJO



_{El trabajador:}

_{que para efectos laborales}

ACTORES DEL TRABAJO

 _{La empresa: toda unidad de explotación}

económica o varias que dependen de una misma persona natural o jurídica, que

correspondan a actividades similares,

ACTORES DEL TRABAJO

 _{El Estado: (Arts.: 1, 25 y 53. C.P.), que está}

ACTORES DEL TRABAJO



_{Los sindicatos:}

_{*(Art 353 C.S.T.), y}

ACTORES DEL TRABAJO

 _{Las instituciones de Seguridad Social: como}

CONTRATO DE TRABAJO

 _{El Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) en}

su artículo 22 define el contrato de trabajo así: Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, *bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda cumpliendo órdenes e instrucciones y

recibiendo como contraprestación una

CONTRATO DE TRABAJO

empleado, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

 _{En interpretaciones, de estudiosos del tema,}

CONTRATO DE TRABAJO

 _{Es como un contrato de arrendamiento, en le}

que la cosa arrendada es la fuerza del trabajo que reside en cada persona y que puede ser utilizada por la otra, con contraprestación de un canón, llamado salario.

 _{Es como un contrato de compraventa, en la}

ELEMENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

 _{El contrato de trabajo entendido como}

ELEMENTOS DE CONTRATO DE

TRABAJO

 _CAPACIDAD

 _{La capacidad legal de una persona consiste en}

MENORES DE EDAD

 _{Artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y}

ELEMENTOS DE CONTRATO DE

TRABAJO

 _{CONSENTIMIENTO}

 _{El consentimiento de una persona hace}

ELEMENTOS DE CONTRATO DE

TRABAJO

 _{OBJETO LÍCITO}

 _{El objeto lícito en un contrato de trabajo, se}

refiere a lo que se quiere lograr, lo cual no debe ir en contra de las leyes establecidas.

 _{Por ejemplo, si una persona contratará a otra}

ELEMENTOS DE CONTRATO DE

TRABAJO

 _{CAUSA LICITA}

 _{La causa licita en un contrato de trabajo, se}

ELEMENTOS ESENCIALES

 _{PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO}

 _{Este elemento implica la realización de un}

ELEMENTOS ESENCIALES

 _{CONTINUA SUBORDINACIÓN}

ELEMENTOS ESENCIALES

 _{RETRIBUCIÓN ECONÓMICA O}

REMUNERACIÓN

 _{El tercer y último elemento requerido para que se}

CARACTERISTICAS

 _{Bilateral: en razón a que cada una de las}

partes que intervienen, empleado y

empleador, tiene sus derechos y obligaciones, como deben quedar establecidos en el mismo contrato, de acuerdo con las normas del C.S.T.

 _{• Oneroso: tiene por objeto la utilidad de}

CLASIFICACION

 _{Los contratos de trabajo son de varias clases}

CLASIFICACION

 _{• VERBAL}

 _{Como su nombre lo indica, es el que se}

CLASIFICACION

 _{Este tipo de contrato es el más usual y aconsejable, ya que}

CLASIFICACION

 _{POR SU DURACIÓN}  _{• TÉRMINO FIJO}

 _{Esta modalidad de contrato es el más utilizado,}

CLASIFICACION

 _{• El contrato de aprendizaje.}

 _{• El contrato de trabajo que se celebre con}

extranjeros no residentes en el país o los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior.

 _{• El periodo de prueba debe constar por}

CLASIFICACION

 _{TÉRMINO INDEFINIDO}

 _{Este tipo de contrato, generalmente es}

CLASIFICACION

 _{Si bien existe el periodo de prueba, en el cual}

CLASIFICACION

 _{DE OBRA}

 _{Este tipo de contrato es específico y utilizado}

CLASIFICACION

 _{PERIODO DE PRUEBA}

 _{Según se define en el * artículo 76 del C.S.T.}

CLASIFICACION

 _{REVISIÓN Y SUSPENSIÓN}

 _{La revisión del contrato de trabajo, regulado en}

SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES

 _{El Artículo 67 del C.S.T. entiende por sustitución de} empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, como la venta, la donación o el remate de la empresa o cualquier otra causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el desarrollo del objeto social.

MENORES DE EDAD

 _{1. No pueden laborar en la jornada nocturna}

y en días festivos.

 _{2. Los trabajos que desempeñen no deben ser}

peligrosos para su salud o la moral.

 _{3. Tienen derecho a veinte días hábiles de}

vacaciones remuneradas por año de trabajo.

 _{Se le limita el trabajo a cierto tipo de}

empresas.

MENORES DE EDAD

 _{debe obtener autorización del Ministerio de la}

Protección Social o de la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de los padres o tutores.

 _{No se debe trasladar al menor trabajador del}

EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMESTICO

 _{Por entenderse que es una industria}

puramente familiar, no tienen derecho al pago de prima de servicios.

 _{Como auxilio de cesantía tendrán derecho a}

treinta (30) de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.

 _{El período de prueba máximo es de quince}

EMPLEADAS DEL SERVICIO

el salario que reciban en dinero.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

de las ocupaciones en las que se refiere el

 _{artículo 30 de la Ley 789 de 2002.}  _{b) La subordinación está referida}

exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;

 _{c) La formación se recibe a título}