EUROÍNDICE LABORAL IESE-ADECCO
(Análisis del mercado laboral de 7 países europeos en el tercer trimestre de 2006 y previsiones para el cuarto trimestre de 2006 y primer trimestre de 2007)
SI ESPAÑA REDUJERA SU RIGIDEZ LABORAL, EL PARO CAERÍA AL 7,5% Y
LA TEMPORALIDAD AL 28%
• Adecco y el IESE introducen por primera vez el Índice de Rigidez Laboral, según el cual España está entre los países europeos con mayor rigidez laboral, sólo por encima de
Grecia. Reino Unido, Bélgica y Suiza, son, por este orden, los que presentan una mayor flexibilidad laboral.
• El periodo de duración de los contratos temporales (12 meses como máximo) es una de las variables más restrictivas que sitúan a nuestro país a la cola de la flexibilidad
laboral, frente a los 72 meses en Portugal y la ausencia de límite en Alemania y Reino
Unido.
• España se encuentra entre los países con mayores costes de despido en toda Europa, con 56,3 semanas de salario, sólo superada por Portugal, cuyo coste equivale a
98,7 semanas, Grecia y Alemania, con costes de 69,3 semanas de salario. Italia, con 1,7 semanas, es el país con el menor coste para finalizar una relación laboral.
• Por primera vez en casi dos años, en el tercer trimestre de 2006 se han realizado más contratos indefinidos que temporales en los países analizados. Un 46% de los
empleos creados en este periodo han sido fijos, lo que supone un crecimiento del 4,6%,
aunque no ha sido suficiente para reducir la tasa de temporalidad media europea,
que ha aumentado medio punto y se ha situado en el 16,4%.
• España ha aportado 3 de cada 10 nuevos puestos creados en los últimos doce meses, la misma proporción que en el trimestre anterior. El número de ocupados en
España se ha expandido en 705.000 personas, un 3,7% interanual más.
• Un 45% de los nuevos puestos creados en Europa han sido asignados a personas que se encontraban en situación de paro, reduciéndose este colectivo en 1.602.000
personas, un 7,1% menos interanual. En los próximos trimestres este colectivo se contraerá a un menor ritmo, un 6,7% interanual en diciembre y un 3,7% en marzo.
• La tasa de paro media europea se ha reducido siete décimas interanuales, manteniéndose por segundo trimestre consecutivo en su menor nivel desde 1990. Esta variable seguirá contrayéndose aunque a un menor ritmo que hasta ahora: 6 décimas en diciembre y cuatro en marzo próximo, hasta 8,1% y 8,5%, respectivamente.
• En España, la proporción de personas sin ocupación ha sido del 8,1%, tres décimas interanuales menos. Es la menor tasa de paro en nuestro país de los últimos 27 años y medio, aunque es la cuarta en magnitud con respecto al resto de países analizados. • La tasa de desempleo de jóvenes tuvo, por cuarto trimestre consecutivo, mejor evolución
que la correspondiente a los adultos: se redujo ocho décimas frente a la de los mayores de 25 años que lo hizo siete décimas. Aún así, la desproporción entre el porcentaje de
parados entre adultos y jóvenes es la mayor en los últimos 20 años.
Madrid, 21 de diciembre de 2006.-Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, presenta los resultados del Euroíndice Laboral (EIL) IESE - Adecco, realizado por investigadores del IESE. En esta ocasión se han analizado los datos del tercer trimestre de 2006 y se han realizado previsiones para los dos trimestres posteriores. El Euroíndice compara la situación de los distintos mercados laborales europeos ponderando cuatro componentes: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo, adaptabilidad del mercado a los cambios de su entorno, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables y rendimiento, la relación entre las variaciones del salario real y la productividad. Los siete países que forman la muestra son Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Portugal y Polonia, que representan más del 75% de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios.
Índice de rigidez laboral (IRL)
1Según este Índice, España es uno de los países del mundo con mayor rigidez laboral. Dentro de Europa, el IRL medio de la muestra2 es de 41 puntos, mientras que el de España es de 63 puntos (es decir, un 53% superior a dicho promedio), y se sitúa en el penúltimo puesto, sólo por encima de Grecia. En contraposición, el IRL más reducido es el británico, con 14 puntos, seguido de Bélgica (20 puntos) y Suiza (23 puntos). Los tres países de la eurozona incluidos en ese grupo tienen una rigidez laboral superior al promedio: Francia (56 puntos), Italia (54 puntos) y Alemania (44 unidades).
España supera la media europea en las tres variables que componen el IRL, aunque el peor resultado es el referente a contratación, donde nuestro país tiene el valor más elevado de todo el grupo (78 puntos frente a los 33 de la media europea). El factor que más incide en esta variable es la duración máxima de un contrato temporal, que es de 12 meses, frente a, por ejemplo, 36 en Italia y Suecia, 72 meses en Portugal y la ausencia de límite en Alemania y Reino Unido.
En cuanto a horarios laborales, España obtiene 60 puntos, igual a los de Alemania, Francia, Italia y Suiza, pero superior a los 20 puntos de Reino Unido o a los 40 puntos que exhiben Bélgica y Holanda. En este sentido, España comparte con la mayoría de los otros países la obligatoriedad del descanso semanal, restricciones al trabajo nocturno y un máximo de 6 días laborables por semana.
La variable referida a las restricciones para el despido de personal muestra que España se encuentra en una situación intermedia: nuestro país, con una puntuación de 50, supera el promedio de 37 puntos, pero se sitúa por debajo de las 70 unidades de Holanda y de las 60 de Portugal, e igual que Grecia. La obligación de informar a una tercera parte (por ejemplo, una agencia estatal de empleo) antes de proceder al despido de un grupo de empleados es compartida por los 15 países seleccionados.
RIGIDEZ DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
Países de altos ingresos de más 3 millones de habitantes
Lu ga r e n e l r á nk in g m u nd ia l
Fuente: IESE-IRCO en base a Doing Business; Banco Mundial
1 Basado en el proyecto “Doing Business” del Banco Mundial que compara las regulaciones sobre la actividad económica de 175 países del Mundo, en base a datos correspondientes a abril de 2006. De las diez áreas que se analizan en este proyecto, Adecco y el IESE han estudiado la referida a la contratación de personal, que mide el grado de flexibilidad de la legislación laboral a través del examen de la mayor o menor dificultad que la regulación impone para: i) contratar un nuevo trabajador; ii) adaptar el horario laboral a las necesidades del negocio, y iii) despedir personal. Los tres subíndices se promedian dando origen al Indice de Rigidez Laboral (IRL). El IRL oscila entre 0 (máxima libertad de contratación) y 100
(máxima rigidez).
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Grupo seleccionado de 15 países europeos (entre los que se encuentran países escandinavos, de Europa del Este, los más grandes de la UE y los menos desarrollados): Suecia, Finlandia, España, Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, Bélgica, Holanda, Irlanda, Portugal, Suiza, Grecia, Polonia y República Checa.
Relación entre IRL y desempleo e IRL y temporalidad3
Entre los 15 países seleccionados, la relación promedio indica que, aproximadamente, la tasa de paro aumenta en 0,8 puntos porcentuales por cada 15 puntos del IRL, mientras que la de temporalidad aumenta en 6,7 puntos. En España esto se traduce en que si el IRL se redujera hasta 48 puntos, la tasa de desempleo podría caer hasta cerca del 7,5% y la tasa de temporalidad cedería hasta alrededor del 28%. En términos absolutos, si el IRL de nuestro país cayera a 48 puntos, 170.000 personas que ahora están paradas pasarían a estar ocupadas, al tiempo que unos 375.000 asalariados temporales obtendrían un contrato fijo.
IRL Y TASA DE TEMPORALIDAD
2% 6% 10% 14% 18% 22% 26% 30% 34% 10 20 30 40 50 60 70
Indice de Rigidez Laboral
T asa d e t e m p o ral id ad FRA GRE ESP POL SUI R.U. RCH IRL ALE SUE HOL FIN ITA POR BEL
Fuente: IESE-IRCO en base a Doing Business; Banco Mundial
Costo del despido “procedente” y costos no salariales de España y Europa
España se encuentra entre los países con mayores costes de despido en toda Europa con 56,3 semanas de salario, sólo superada por Portugal, cuyo coste equivale a 98,7 semanas de salario, Grecia y Alemania, con costes de 69,3 semanas de salario.
Por su parte, Portugal, Grecia y España son los países donde más prevalece la indemnización al trabajador a la hora del despido, con 20, 16 y 12 meses de salario4, frente a países como Finlandia, Suecia y Holanda donde no existe penalización al empleador a la hora de poner fin a su relación laboral con un trabajador siempre y cuando se respete el periodo de preaviso que establece la legislación de cada país: 26 semanas en el caso de Finlandia y Suecia, y 17,3 en Holanda. En el lado opuesto, encontramos que el menor costo para finalizar una relación laboral lo ofrece Grecia, donde no es necesario el preaviso, Italia, con apenas el equivalente a 1,7 semanas de salario, Polonia y Suiza, ambas con 13 semanas. En el caso de España, el periodo de preaviso es de 4,3 semanas.
En lo referente a los costos no salariales (contribuciones a la Seguridad Social e impuestos, en caso de existir), en España ascienden al equivalente al 30,1% del salario, mientras que la media es del 28%. Los mayores costos no salariales se encuentran en Bélgica (55% del salario), Francia (47,4%) e Italia (41,6%). Los más reducidos corresponden a Irlanda (10,8%), Reino Unido (11%) y Suiza (14,4%).
3
El resultado depende del punto de partida elegido para realizar la estimación, por lo que no es posible establecerlo objetivamente con exactitud. Para obtener estimaciones más confiables, las relaciones indicadas se estimaron con las tasas medias de 2005.
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Todos los ejemplos de indemnizaciones se refieren a un asalariado tipo del sector manufacturero, entre cuyas principales características se cuentan sus 20 años de antigüedad, que su salario es igual al promedio nacional, que no pertenece a ningún sindicato, etc.
COSTO DEL DESPIDO "PROCEDENTE"
En cantidad de semanas de salario (incluye preaviso)
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
ITA SUI POL BEL HOL R.CH. R.U. SUE FIN FRA IRL ESP ALE GRE POR
Fuente: IESE-IRCO en base a Doing Business; Banco Mundial
Tasa de temporalidad
Por primera vez en siete trimestres, se han creado más puestos de trabajo de duración indefinida que temporales durante el tercer trimestre de 2006. El número de contratados fijos ha aumentado en 1.091.000 personas, frente a 932.000 nuevos contratos temporales. Esto implica que el 46% de los puestos de trabajo creados en los últimos doce meses han sido fijos, frente al 39% de temporales y al 15% de no asalariados. En términos interanuales, el grupo de asalariados ha crecido un 4,6%, mientras que el colectivo de no asalariados lo ha hecho en un 1,4%, y el de asalariados fijos en un 1%.
A pesar de la mayor creación de contratos fijos, la tasa de temporalidad ha crecido en este periodo medio punto porcentual y ha sido del 16,4%. Entre los países analizados, España es el que presenta una proporción de trabajadores temporales más alta, un 34,6% (con un incremento de 2 décimas con respecto al mismo periodo del año anterior), y el Reino Unido el que menos, con un 6%, viendo además su tasa reducida en 2 décimas.
España, Alemania, Francia e Italia han creado puestos de trabajo en las tres categorías ocupacionales, siendo la contratación fija la más beneficiada en la creación de empleo. Polonia y Portugal, por su parte, sólo han incorporado mano de obra asalariada, mientras que ha caído el número de ocupados no asalariados. En Reino Unido, a diferencia de los demás, la única categoría que se ha contraído ha sido la de asalariados temporales.
En España los nuevos puestos de trabajo han correspondido a 371.000 empleos fijos (más 3,6% interanual), 245.000 temporales (4,5% más) y 88.000 no asalariados (2,6% más) en el tercer trimestre. Esto significa que el 53% de las nuevas ocupaciones han sido fijas, el porcentaje más elevado desde el segundo trimestre de 2004.
Durante los dos próximos trimestres se consolidará el crecimiento del empleo indefinido en los países analizados: 6 de cada 10 nuevas ocupaciones serán asalariadas y fijas, otras 3 corresponderán a empleo temporal y el puesto restante será no asalariado. Sin embargo, los contratos temporales experimentarán un crecimiento proporcionalmente mayor que las otras categorías, aunque a un ritmo menor, lo que se traducirá en un aumento de la tasa de temporalidad de dos décimas interanuales en cada uno de los dos trimestres proyectados, situándose en el 16,1% en diciembre y en el 15,7% en marzo.
En el caso español los contratos fijos seguirán creciendo más que el resto de cateogías: 413.000 empleos en diciembre de 2006 (equivalente a un 3,9% interanual) y 464.000 nuevos
puestos en marzo del año próximo (lo que implica un 4,4% interanual). Esta categoría supondrá 7 de cada 10 nuevas ocupaciones. Por su parte, la contratación temporal crecerá en 151.000 personas y 68.000 personas, respectivamente. Paralelamente, la tasa de temporalidad se reducirá 2 décimas interanuales en diciembre y 7 décimas en marzo, situándose en el 33,5% y el 32,7% respectivamente.
En Portugal se alcanzará el mayor crecimiento de la proporción de temporales en toda la UE, un 9,2% interanual en marzo (equivalente a 247.000 personas), lo que supone el 44% del total de nuevos empleos temporales de la UE.
Empleo total y desempleo
En el conjunto de los siete países analizados, el número de personas ocupadas ha aumentado un 1,5%, en comparación con el tercer trimestre del año pasado. Esto ha supuesto la creación de 2.368.000 empleos, convirtiéndose en la segunda cifra más abultada de los últimos cinco años. De estas nuevas ocupaciones, un 45% ha sido asignado a personas que se encontraban en situación de paro, reduciéndose este colectivo en 1.602.000 personas (una caída interanual del 7,1%).
España ha aportado 3 de cada 10 nuevos puestos creados en los últimos doce meses, la misma proporción que en el trimestre anterior. El número de ocupados en España se ha expandido en 705.000 personas, un 3,7% más en comparación con el tercer trimestre de 2005. Alemania, por su parte, ha alcanzado la mayor creación de puestos de trabajo de los últimos 5 años y medio, incorporando 357.000 personas para nuevas ocupaciones, un 0,9% más interanual. Casi 3 de cada 4 de estos nuevos puestos han beneficiado a personas desocupadas, con lo que su número se ha reducido en 260.000 personas (una caída del 6,9%). Sin embargo, el país germano aún presenta 3.503.000 personas sin empleo.
Con todo, el país donde más se han beneficiado los parados ha sido Polonia: 6 de cada 10 personas que han logrado escapar de la situación de desempleo en la UE en los últimos 12 meses residen en este país. Reino Unido ha sido el único de los siete países cuyo colectivo de parados se ha incrementado, un 17,2%, lo que supone 259.000 personas, el peor resultado en 14 años.
Para los dos próximos meses el ritmo de creación de puestos de trabajo va a ser más atenuado, con lo que la cantidad de desocupados también disminuirá su ritmo de reducción. Para diciembre el número de ocupados será de 2.106.000 (1,4%) y para el primer trimestre de 2007 será de 1.752.000 (1,1%).
En el caso de España, en este cuarto trimestre se observará un aumento interanual de 653.000 ocupados, un 3,4%, mientras que en el primer trimestre de 2007 será de 617.000 plazas, un 3,2%. A pesar de que la expansión de empleo prevista para el primer trimestre del próximo año será la más baja en cuatro años, nuestro país continuará ostentando la condición de principal creador de puestos de trabajo de la UE, con cerca de 1 de cada 3 nuevas ocupaciones.
Alemania completará cuatro trimestres consecutivos registrando aumentos interanuales en su grupo de personas ocupadas. A pesar de ello, los 38.598.000 ocupados que se contabilizarán en ese momento (0,6% interanual más) serán un número prácticamente igual que el que se registró en el primer trimestre de 2000.
Empleo por grupos de edad
Por primera vez en cinco años y medio, la variación interanual en el número de menores de 25 años con empleo ha superado el crecimiento en creación de puestos para adultos. El número de jóvenes ocupados en el conjunto de los siete países ha aumentado en 348.000 personas (2,2% más interanual), el mayor incremento desde el primer trimestre de 2001. Además, el número de personas ocupadas con 25 o más años de edad se ha incrementado en 2.021.000 (1,5%), en comparación con el tercer trimestre del año pasado.
El resultado global ha estado influido decisivamente por Alemania, donde los menores de 25 años han obtenido 224.000 nuevas ocupaciones, lo que significa el mayor incremento en, al menos, una década. Casi 2 de cada 3 nuevos empleos para jóvenes en la UE han sido aportados por Alemania. España representa el caso opuesto al alemán. En nuestro país, los menores de 25 años han logrado apenas el 0,2% de las nuevas plazas.
La moderación prevista en la creación de puestos de trabajo afectará a los dos grupos de edad, aunque en el caso de los jóvenes la ralentización será más marcada. En el grupo de los siete países, se registrará una variación interanual de 244.000 jóvenes ocupados (1,6% más) y de 1.862.000 personas mayores de 25 años (1,3% más) en el cuarto trimestre de 2006. Para principios de 2007, los incrementos serán de 169.000 y 1.583.000 puestos de trabajo, respectivamente, con subidas interanuales del 1,1%.
La situación de los distintos países se tornará más distinta, ya que mientras Alemania, España, Polonia y Reino Unido incorporarán mano de obra de ambos grupos de edad, Francia, Italia y Portugal verán descender el número de jóvenes ocupados, pérdida que será más que compensada por la expansión del empleo de adultos.
En nuestro país, la ocupación juvenil se recuperará, con aumentos interanuales de 30.100 (+1,5%) y 51.400 (+2,6%) puestos de trabajo, respectivamente, en cada uno de los trimestres proyectados. En cuanto al empleo adulto en España, la previsión para el primer trimestre de 2007 conllevará el menor incremento interanual de empleo adulto para España en 10 años.
CREACIÓN DE EMPLEO: DATOS Y PROYECCIONES
Variaciones interanuales en el número de ocupados, en %
0,9% 3,7% 0,8% 2,1% 2,6% 1,1% 0,7% 0,6% 3,2% 0,5% 0,5% 2,7% 0,6% 0,9% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% ALEMANIA ESPAÑA FRANCIA ITALIA POLONIA PORTUGAL R. UNIDO 1º trim 2007 3º trim 2006
Fuente: IESE-IRCO en base a INE, Eurostat y oficinas nacionales de estadística
Tasa de Desempleo
La tasa de desempleo media del grupo de siete países analizados se ha situado en el tercer trimestre en un 8,2%, lo que supone una contracción de siete décimas con respecto al mismo periodo del año 2005. La tasa se mantiene desde el trimestre anterior en su menor nivel desde 1990.
Seis de los siete países observados han reducido simultáneamente sus respectivas tasas de paro, circunstancia que no se producía desde el primer trimestre de 2001.
La excepción ha sido el Reino Unido, el único que ha registrado un incremento interanual en esta variable, de 8 décimas, por lo que quedó establecida en el 5,7%, aunque sigue teniendo la menor tasa de desempleo del conjunto de países analizados. En el otro extremo de la tabla está Polonia, cuya disminución de la tasa ha sido la más marcada, de 3,5 puntos porcentuales, si bien por el contrario, su tasa de desocupación, del 13,9%, sigue siendo la más elevada del grupo.
En España, la proporción de personas sin ocupación en el tercer trimestre ha sido del 8,1%, tres décimas menos que en el mismo período de 2005. Es la menor tasa de paro de los últimos 27 años y medio. Este valor la sitúa en la posición intermedia del grupo.
Debe mencionarse el caso de Portugal puesto que su tasa de paro ha registrado su primer descenso (de tres décimas) en cinco años, situándose en el 7,4%.
Las previsiones indican que durante los dos próximos trimestres se registrarán nuevas contracciones interanuales en la tasa de paro media europea, aunque serán menores que las experimentadas durante todo 2006. Concretamente, para el último trimestre del año, la tasa de desocupación media sería del 8,1%, lo que implica una caída interanual de seis décimas. En marzo, será del 8,5%, es decir, cuatro décimas por debajo del primer trimestre de este año.
En el primer trimestre de 2007 sólo cinco de los países analizados registrarán descensos de su tasa de paro.
Durante los próximos seis meses, tanto Reino Unido como Polonia tendrán evoluciones similares a las comentadas anteriormente, mientras que España registrará las menores reducciones interanuales del grupo, de tres décimas en ambos trimestres, por lo que la tasa de desocupación será del 8,4% en el último trimestre de 2006 y el 8,7% en el primero de 2007.
TASAS DE DESEMPLEO DE ADULTOS Y JÓVENES
Datos del 3º trimestre de 2006
18,1% 16,9% 21,5% 19,2% 27,9% 16,7% 15,7% 6,8% 7,0% 7,6% 5,4% 12,0% 6,4% 3,8% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% ALEMANIA ESPAÑA FRANCIA ITALIA POLONIA PORTUGAL R. UNIDO Adultos Jóvenes
Tasa de desempleo juvenil
La tasa de desempleo de jóvenes tuvo, por cuarto trimestre consecutivo, una mejor evolución que la correspondiente a los adultos: una reducción de siete décimas interanuales frente a las ocho décimas de los mayores de 25 años. Por tanto, la tasa de paro juvenil ha cayó del 18,8%, frente al 6,7% de los adultos.
España, Italia y Polonia han reproducido la tendencia general: en el caso específico español, la proporción de menores de 25 años sin empleo fue del 16,9% (el resultado más bajo de los últimos 28 años), con una reducción interanual de 1,1 puntos, mientras que la tasa de paro adulto se redujo en una décima (situándose en un 7%).
La evolución ha sido dispar en el resto de países. En Alemania y Portugal la tasa de desempleo de adultos se redujo, mientras que Francia logró disminuciones en ambos valores, aunque beneficiaron principalmente a los adultos. El Reino Unido, por su parte, fue el único país que incrementó ambas proporciones de parados.
En cuanto a la brecha existente entre la tasa de paro de adultos y la correspondiente a los jóvenes, si se toma como referencia el coeficiente entre ambas variables (división de la tasa de paro juvenil entre la tasa de paro adulto), la desproporción en el tercer trimestre ha sido la más importante en 20 años, concretamente el coeficiente es de 2,81, mientras que un año antes era de 2,65.
Por países, Polonia es el que cuenta con una menor desproporción, dado que su coeficiente ha sido de 2,33, mientras que el Reino Unido tiene la mayor desproporción con un coeficiente de 4,17. España tiene una relación 2,43 entre ambas tasas.
Las previsiones indican que el descenso de la tasa de desempleo de jóvenes continuará siendo más marcado que el de adultos. En los dos trimestres proyectados, la tasa de desocupación juvenil media de los siete países analizados será del 17,8% en diciembre y 17,9% en marzo, respectivamente, lo que en ambos casos conlleva una disminución interanual de 1 punto porcentual. Paralelamente, la tasa de desempleo del grupo de adultos se situará en el 6,9% y el 7,3%, con descensos interanuales de 6 y 3 décimas.
España, Francia, Italia y Polonia registrarán disminuciones en las dos tasas de desempleo a lo largo de todo el período proyectado, siendo más pronunciadas para los jóvenes que para los adultos en todos los casos. Por su parte, Alemania y Portugal volverán a ver incrementar sus respectivas tasas de paro juvenil, mientras que reducirán el paro entre los adultos. En Reino Unido, de nuevo se experimentarán aumentos interanuales en la tasa de desempleo de ambos grupos durante los dos próximos trimestres.
En concreto, las previsiones para España indican que en el cuarto trimestre la tasa de paro será del 17,2% para los menores de 25 años (lo que supone una disminución interanual de 1,4 puntos) y de un 7,3% para los adultos (reduciendo la tasa 1 décima con respecto al año anterior). En marzo, la tasa de desempleo juvenil será del 17,3% (con una caída interanual de 1,5 puntos), en tanto que la correspondiente a personas mayores de 25 años se situará en el 7,7% (lo que supone descenso interanual de 2 décimas).
METODOLOGÍA
El EIL se compone de cuatro categorías o dimensiones, que se corresponden con una misma cantidad de características fundamentales que un mercado laboral debería observar para tener un funcionamiento adecuado. Ellas son:
i) Ocupación: tiene en cuenta dos variables. Ellas son la distancia de cada país respecto del objetivo de empleo planteado por la Cumbre de Estocolmo de 2001 (tasa de empleo de 67% para 2005) y la tasa de desempleo. Esta categoría tiene una ponderación de 50%.
ii) Adaptabilidad: se estima mediante a) la proporción de empleados por tiempo determinado dentro del total de empleados, y b) la proporción de desocupados de larga duración dentro del total de personas
desocupadas. Ambas variables se vinculan con el objetivo comunitario de fomentar una mayor movilidad de los trabajadores. Cada una recibe una ponderación de 10%.
iii) Apertura: cuantifica en qué medida participan en el mercado de trabajo las mujeres y los jóvenes. Para ambos casos se estipuló un peso de 10%.
iv) Rendimiento: incorpora la productividad del trabajo desde dos ángulos diferentes. Por un lado, mide la evolución de la productividad por sí sola y, en segundo lugar, evalúa su desempeño en relación con las variaciones del salario real. Esta dimensión recibe una ponderación de 10%.
El EIL se estima para España, Portugal, Alemania, Italia, Francia, el Reino Unido y Polonia. Considerados conjuntamente, estos siete países aportan más de las tres cuartas partes de la población y del PIB de la UE. El valor del EIL surge de la suma de los valores de cada categoría. En teoría podría variar entre 100 puntos y un valor nulo. La evolución histórica señala que, en la práctica, su rango de oscilación es más reducido. En este informe, toda mención del mercado laboral “europeo” o de la “Unión Europea” hace referencia a los datos agregados de los siete países que componen la muestra seleccionada: Alemania, España, Francia, Italia, Polonia, Portugal y Reino Unido.
Sobre Adecco
Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece soluciones globales a través de sus siete líneas de negocio especializadas en empleo temporal, consultoría, formación, externalización y recolocación. Estas líneas son: Adecco Finance & Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales, Marketing & Events; Adecco Office, Adecco Industrial y Adecco Human Capital Solutions (Creade). En España, Adecco cuenta con más de 350 delegaciones y una plantilla interna de más de 1.500 empleados.
Además, desde su compromiso por la Responsabilidad Social Corporativa, Adecco, a través de la Fundación Adecco para la Integración Laboral, trabaja desde 1999 por los colectivos más desfavorecidos de la sociedad (discapacitados, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género o con cargas familiares no compartidas y ex deportistas).
El IESE es la primera escuela española de dirección de empresas que –desde el momento de su fundación en 1958, en el marco de la Universidad de Navarra– nació con un objetivo claro: enfocar la formación de los altos directivos con una visión internacional y una perspectiva humanística y ética del trabajo en la empresa, buscando a la vez su referencia inmediata en la realidad empresarial. Más de 130 empresas han decidido convertirse en partners de este proyecto formativo como Empresas Patrono. Otras 2000 empresas buscan habitualmente en el IESE a sus próximos candidatos y a sus futuros directivos.
El corazón del IESE es el MBA en sus distintas versiones: el MBA clásico y el Executive MBA. En el 2001 nació un nuevo MBA: el Global Executive MBA. Además se realizan numerosos programas para directivos (PDD, PDG, PADE) y específicos para empresas (In-Company Programs).
El IRCO es un centro de investigación en Recursos Humanos del IESE fundado en el año 1998 cuyo objetivo es promover e impulsar la investigación básica de los procesos de cambio dentro de las organizaciones humanas y su impacto en la gestión estratégica de Recursos Humanos.
Para más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo:
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