"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"
MINISTERIO DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
DELIMA METROPOLITANA
UNIDAD DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
~so{ución
Directorai ~giona{:JVV
07167
-2011-{j)~~L~
Lima,
07
DIC.
2011
Visto, la Directiva N°055-2011 DRELM/J.UGI/J.UGP que se adjunta con ocho (08)folios útiles.
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Decreto Supremo N° 009-2005-ED, se aprueba el Reglamento de Gestión del Sistema Educativo y define que la Dirección Regional de Educación es responsable de la Educación Superior no Universitaria y, a través de las UGEL, de asegurar la prestación de los servicios educativos de la Educación Básica y Técnico Productiva, y promover la Educación Comunitaria;
Que, es política de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana garantizar el normal desarrollo de las actividades académicas programadas para el año académico 2012, en las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Especial, Alternativa y Educación Técnico Productiva de su ámbito jurisdiccional;
Que, es necesario aprobar la Directiva N° 055-2011-DRELM/J.UGI/J.UGP/J.UGA" Normas que regulan el proceso de selección de personal para cubrir mediante encargatura de puesto o función las plazas Directivas vacantes de de las Instituciones Educativas de la jurisdicción de Lima"Metropolitana ..para el año académico 2012;
De conformidad con la Ley N° 28044, Ley General de Educación, su Reglamento el D. S.N° 009-2005-ED, OS. N° 013-04-ED,Reglamento de Educación Básica Regular, D.S. N° 015-04-ED, Reglamento de Educación Básica Alternativa, D.S.~o022-04-ED, Reglamento de Educación Técnico-Productiva, D.S. N° 002-05-ED, aprueba el Reglamento de Educación Básica Especial,Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, RM. N° 114-2001-ED Y OS. N°023-2003-ED - que redefine la denominación de la Dirección de Educación de Lima como Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana.
SE RESUELVE:
Artículo 1°._ APROBAR, la Directiva N°
055-2011-DRELM/J.UGI/J.UGP/J.UGA" Normas que regulan el proceso de selección de
personal para cubrir mediante encargatura de puesto o función las plazas
Directivas vacantes de de las Instituciones Educativas de la jurisdicción de Lima
Metropolitana" de los niveles de Educación Básica Regular, Especial, Alternativa
y
Técnico Productiva, para el año académico 2012.
Articulo 2°._ ENCARGAR, a las Unidades de
Gestión Pedagógica, Institucional
y
Administrativa de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana, la supervisión y monitoreo del estricto cumplimiento de lo dispuesto en la presente Directiva.uníquese,
1
MSTC/DRELM METF/JUGIf
"AÑO DELCENTENARIO DEMACHU PICCHU PARA EL MUNDO'
'DÉCADA DELAEDUCACiÓN INCLUSIVA 2003-2012'
"DECENIO DELAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ENELPERU 2007-2016'
DIRECTIVA N° 055 - 2011 - DRELM IJ,UGI/J.UGP/J.UGA
NORMAS QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCiÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA DE PUES-:-O O DE FUNCION LAS PLAZAS DIRECTIVAS VACANTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE
LA JURISDICCiÓN DE LIMA METROPOLITANA
1. FINALIDAD
La presente Directiva tiene por finalidad establecer los procedimientos para la Encargatura de puesto en plazas directivas vacantes de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Especial, Alternativa y Educación Técnico Productiva, con el propósito de garantizar el normal desarrollo de la Gestión Educativa durante el año 2012.
11,
OBJETIVOFortalecer y garantizar un servicio educativo eficiente y eficaz en las Instituciones Educativas, con personal idóneo con conocimiento de la gestión pedagógica, administrativa e institucional para cargos directivos, seleccionados en estricto orden de méritos por Institución Educativa.
111.BASES LEGALES 3.1. 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6
7
,3.73.8 : ,<~ 3.9 3.10 3.11 3.12Constitución Política del Perú.
Ley N°27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales
Ley N° 28044, Ley General de Educación y sus modificatorias las Leyes N°
28123, N° 28302, N° 28329 Y N° 28740.
Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación. Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa.
Ley N° 24029 Ley del Profesorado
Ley N° 28988, Ley que declara la Educacióñ Básica Regular como servicio público esencial.
Ley N° 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a la Carrera Pública Magisterial.
Decreto Supremo N° 019-90-ED, que aprueba el Reglamento de La Ley del
Profesorado.
Decreto Supremo N° 015-2002-ED. Reglamento de Organización y Funciones de'las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades de Gestión Educativa.
Decreto Supremo N° 013-2004-ED, aprueban el Reglamento de Educación Básica Regular.
Decreto Supremo N° 015-04-ED-Reglamento de Educación Básica Alternativa.
Decreto Supremo .N°022-04-ED-Reglamento de Educación Técnico-Productiva.
-~ ~
~~~.- ,~~ 5.2 Las encargaturas de Dirección y Subdirección de las Instituciones Educativas, en tanto
se cubran por concurso, serán provistas temporalmente mediante encargos, teniendo
en cuenta el cuadro de mérito de la Institución Educativa.
1
3.13 Decreto Supremo N° 002-05-ED, aprueba el Reglamento de Educación Básica
Especial y normas complementarias (R.O. N° 354-2006-ED, R.O. N° 373-2006
-ED Y R.O. N° 650-2008-ED Y R.O. N° 236-201 O-ED).
3.14 Decreto Supremo N° 009-05-ED, Reglamento de Gestión de Sistema Educativo.
3.15 Resolución Ministerial N° 348-201 O-ED, Orientaciones para el Desarrollo del Año
Escolar 2011"
IV. ALCANCES
4.1. Instituciones Educativas Públicas de Lima Metropolitana.
4.2. Jefes de las Áreas de Gestión Institucional, Pedagógico y Administrativo.
4.3. Directores de las siete (07) Unidades de Gestión Educativa Local.
4.4. Jefes de la Unidades de Gestión Pedagógica, Institucional y Administrativa.
4.5. Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana.
V
.
DISPOSICIONES GENERALES5.1 La Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana y las siete (07) Unidades de
Gestión Educativa Local son responsables de ejecutar las dos Etapas del Proceso de
Selección, para la encargatura de puesto de Director (a) y Subdirector(a) de las
instituciones educativas de Lima Metropolitana de acuerdo a su competencia.
5.3 El proceso de evaluación se desarrollará en dos etapas:
ETAPA TIPO DE PUNTAJE ASPECTOS y CRITERIOS DE EVALUACiÓN MAXIMO EVALUACION
PRIMERA Evaluación • Evaluación de conocimientos.
ETAPA Escrita 30 puntos • Evaluación Psicológica.
(Clasificatoria)
• Formación Profesional.
Evaluación de 30 puntos • Experiencia Profesional.
SEGUNDA expedientes.
• Desarrollo Profesional.
ETAPA
• Méritos.
I
• Exposición del Proyecto Innovador.r Entrevista 40 puntos • Conocimiento de la realidad de la
Personal. localidad, habilidades, solución de
conflictos, asertividad y toma de decisiones
TOTAL 100 puntos
5.4 La Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana es el órgano encargado de
ejecutar la Primera Etapa del proceso de selección, en lo concerniente a la elaboración
y aplicación de la prueba escrita en coordinación con las Unidades de Gestión
Educativa Local
.
.5.5 Los Directores de las siete(07)Unidades de Gestión Educativa tienen la responsabilidad
de difundir la Convocatoria y el Cronograma establecido del Proceso de selección de
personal directivo, para cubrir plazas vacantes por Encargatura.
5.6 Las Comisiones de evaluación de las Unidades de Gestión Educativa Local publicarán,
a) Relación de plazas orqarucas vacantes de Director y Subdirector debidamente
validado en el Sistema de Administración de Plazas NEXUS y por el Área de
Gestión Institucional-Finanzas.
b) Relación Nominal de postulantes por cada plaza Directiva, que cuente con los requisitos solicitados, para participar en la Primera Etapa.
e) Remitirán copia de los cuadros a) y b) a la Dirección Regional de Educación de
Lima.
5.7 Las Unidades de Gestión Educativa Local serán los responsables de organizar,
ejecutar y evaluar la Segunda Etapa del proceso de selección para la encargatura de
puesto en cargos directivos de las instituciones educativas de su jurisdicción.
5.8 La Selección de personal para cubrir cargos directivos por encargatura se realizará
anualmente (dentro del periodo presupuestal) no hay renovación automática.
5.9 Podrán postular para la encargatura el siguiente personal: • Director y subdirector inmediato anterior que deja el cargo.
• Docentes, subdirectores y Personal Jerárquico que laboran en la Institución Educativa u
otra institución de la jurisdicción de la UGEL a donde pertenece.
"'-J•.'''''-<.EE.(¡~?'
Utl'a,....•-.»:.••~\••5.8 El periodo de encargatura de puesto del personal Directivo no será menor de treinta
., (30) días ni excederá el periodo presupuestal.
;7
5.8 En caso que algún miembro de la Comisión de Evaluación tengan relación de
parentesco con alguno de los
postulantes
hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad, deberá abstenerse de participar en dicho caso, siendo
reemplazado por su alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes.
Grados de consaguinidad:
10 Padre, Hijo
2°Abuelo, nieto, hermano.
30 Bisabuelo, bisnieto, tío y sobrino.
4o Primos, hermanos entre si.
Grado de afinidad:
10 Cónyuge, suegro
2° Cuñados
VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:
6.1 DE LOS REQUISITOS:
Los postulantes al concurso de selección de Personal Directivo deben presentar
sus documentos debidamente foliados y en orden establecido por Mesa de Partes en la Unidad de Gestión Educativa Local a donde pertenece.
Primera
Etapa.-.Los postulantes se inscriben con los siguientes documentos:
a) Formulario Único de Trámite, llenado con datos personales y con letra de Imprenta, en donde se especifica la Institución Educativa y cargo que postula.
b) Declaración Jurada (De acuerdo al anexo 01) que se adjunta.
Segunda Etapa:
Participan de la Segunda Etapa, los postulantes que hayan obtenido la nota vigesimal de 14 a más, en la Primera Etapa.
El expediente debe contener la siguiente información:
a) Formulario Único de Trámite solicitando ser considerado en la Segunda Etapa.
b) Constancia de Aprobación con nota vigesimal de 14 a más. e) Copia autenticada del DNI.
d) Copia autenticada del Titulo Profesional.
e) Ficha escalafonaria completa.
f) Encontrarse en elll nivel magisterial.
h) Tener menos de 70 años.
i) Declaración Jurada indicando:
• Gozar de buena salud, física y mental.
• No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado • Administrativamente en los últimos cinco años.
• No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar comprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeño profesional y ético.
• No contar con incompatibilidad horario al asumir una plaza de 40 horas
cronológicas. .
j) Currículo Vitae documentado de acuerdo al siguiente orden: • Formación Profesional.
• Experiencia en el cargo. • Desarrollo Profesional • Méritos
ANEXAR:
• Una Propuesta de Proyecto de Innovación de Mejoramiento Institucional de la sede a donde postula.
31 6.1.1 No podrán postular a los cargos directivos:
a) El personal docente que integre las comisiones de evaluación contempladas en la presente directiva.
6.2 DE LA COMISION DE EVALUACiÓN
6.2.1
Conformación.-La Dirección Regional de Educación de las Unidades de Gestión Educativa Local, según correspondan, conformarán las Comisiones de Evaluación, las cuales estarán integradas de la siguiente manera:
a) En la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana:
• Director Regional de Educación de Lima Presidente
• Jefe de la Unidad de Gestión Institucional Secretario Técnico • Jefe de la Unidad de Gestión Pedagógica Miembro
• Jefe de la Unidad de Gestión Administrativa Miembro o Responsable del Equipo de Personal.
b) En las Unidades de Gestión Educativa Local: • Director de la Unidad de Gestión Educativa Local • Jefe del Área de Gestión Institucional
• Jefe de la Unidad de Gestión Pedagógica • Jefe de la Unidad de Gestión Administrativa"
o Responsable del Equipo de Personal. • Representante de la Asociación de Directores
Alterno:
• Representante del Órgano se Asesoría Jurídica.
Presidente
Secretario Técnico Miembro
Miembro Veedor
Las comisiones serán reconocidas mediante Resolución Directoral y se encuentran
facultadas a solicitar el apoyo en calidad de Veedores, del Órgano de Control
Institucional, Defensoría del Pueblo, Fiscalía de la Nación, Transparencia, durante el desarrollo de las dos etapas de evaluación
6.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
N° ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHAS TOTAL
INICIO TÉRMINO OlAS
PRIMERA ETAPA
01 Convocatoria e inscripción DRELM, 07-12 13-12 04DIAS
de nostulantes. UGEL
02 Publicación de postulantes UGEL 14-12 14-12 01DIA
que cuenta con los requisitos -APTO.
03 Aplicación de la Prueba DRELM,UGEL 17-12 17-12 01DIA
Escrita
04 Publicación de resultados. UGEL 19-12 19-12 01DIA
SEGUNDA ETAPA
05 Presentación yEvaluación UGEL 20-12 22-12
de Expedientes 03 DIAS
07 Publicación de resultados de UGEL 22-12 22-12
los expedientes.
08 Recepción de reclamos UGEL 23-12 Hasta las 01DIA
13:00 horas (Publicación
09 Absolución de reclamos UGEL 23-12 De 14:00 a en la página
, 18:00 horas. Web ypuerta
10 Publicación final de
"
23-12 principal deresultados de expedientes. 20:00 horas cada UGEL)
11 Entrevista personal UGEL 26-12 28-12 03 DIAS
12 Publicación de Cuadro de UGEL 29-12 29-12 01DIA
Méritos por UGEL
13 Entrega de Resoluciones UGEL 30.12 30.12 01 DIAS
Directorales.
TOTAL 17 DIAS
VII. DISPOSICIONES FINALES
7.1 En caso no existan postulantes para cubrir las plazas vacantes por encargatura
que cumplan los requisitos o alcancen el puntaje aprobatorio, establecidos en la
presente Directiva, la Comisión de evaluación de la Unidad de Gestión Educativa Local,
esta facultada a realizar una Etapa excepcional, considerando a todos los postulantes
aprobados que no hayan sido adjudicados. ~
7.2·Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serán resueltos por la
Comisión de Evaluación de cada Unidad de Gestión Educativa Local.
0
--Lima,
MSTC/DRELM METF/J·UGI
•
ANEXO
01
DRELMDfRECClÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LIMA
METROPOLITANA
FORMATO PARA INSCRIPCION
DECLARACION
JURADA
yo, identificado con D.N.I.N° , Profesor(a) de la LE nombrado en el cargo de: ... del nivel educativo: , Postulante al cargo de : nivel: ,de
la LE distrito de: RED: . DECLARO BAJO JURAMENTO:
( Ser personal nombrado de la jurisdicción de la UGEL a donde postulo.
( ) Encontrarme en el 11nivel magisterial o nivel superior.
( ) Tener menos de 70 años.
) Gozar de buena salud, física
y
mental.) No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado
Administrativamente en los últimos cinco años.
) No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar
comprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares
que cuestionen su desempeño profesional y ético.
( No contar con incompatibilidad horario para asumir-una plaza vacante por
encargatura de personal directivo por 40 horas cronológicas.
Lima, de Diciembre del 2011.
ADJUNTAR:
• COPIA DE DNI
• COPIA DE ÚLTIMO TALaN DE
REMUNERACIONES
HUELLA
DRELM
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LIMA
METROPOLITANA
ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE EXPEDIENTES
ANEXO 02
FOLJOS: PUNTAJEPOSTU LANTE: CARGO: .
I.E.: NIVEL: .
VARIABLES Criterios Puntaje Puntaje
obtenido
Grado de doctor 4
Formación Estudios concluidos de doctorado 3
Profesional Grado de maestría 2
Puntaje máximo Estudios concluidos de maestría 1
( 10 puntos) Otro Título profesional o de especialización o 1
diplomado de post-orado
TOTAL
Experiencia Años de servicio en el sector educación como
Profesional personal Directivo y Jerárquico:
Puntaje máximo
•
Director y subdirector 3(05 puntos) (01 punto por año)
•
Jerárquico( 0.5 por año) 2TOTAL
Segunda Lengua.( Certificación) 1
Tecnología de Información y Comunicaci
ón-TIC(Certificación) 2
Actualización o Capacitación a partir del año 2005, no
Desarrollo menor de 60 horas( un punto por curso) 4
Profesional Investigaciones:
Puntaje máximo Se acredita con la copia autenticada de investigación 1
( 10 puntos) ( 0.5 punto por cada Investigación)
Publicaciones:
Se acredita con el certificado de depósito Legal 2
realizado en la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de los originales( Texto, obras literarias)
(un punto por cada uno)
..
TOTAL Felicitaciones por trabajo destacado en el Trabajo
Méritos Técnico Pedagógico y/0 gestión. 1
Puntaje máximo RDR Regional ( un punto por cada uno)
(05 puntos) RD. UGEL ("0.5 por cada uno) 1
.
TOTALPUNTAJE TOTAL
FECHA: .
•
ANEXO 03
DRELM DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓNDELIMA METROPOLITANA PRUEBA ESCRITAMATRIZ DE ESPECIFICACIONES TECNICAS
N° ASPECTOS Y CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE Habilidades Comunicativas
01
Comprensión Lectora:Comprensión de textos, análisis de textos, identificación y organización
de información. Niveles de comprensión, literal, inferencial y critico.
02
Habilidades Lógico Matemático:Comprensión, interpretación y resolución de problemas.
Conocimientos:
De las áreas de gestión pedagógica, institucional y administrativa.
30
Planificación estratégica, instrumentos de gestión, normatividad PUNTOS
03
vigente. Enfoques pedagógicos, educación inclusiva, currículo,procesos pedagógicos, evaluación, educativa, materiales y recursos
educativos, Tutoría, Defensoría Escolar y supervisión educativa.
Proyectos educativos. "
04
Cultura General:Temas de actualidad reqional, nacional e internacional.
05
Evaluación PsicológicaRESUMEN DE PUNTAJE 11ETAPA
RESULTADO TIPO DE EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE FINAL MAXIMO OBTENIDO VIGESIMAL
EVALUACION DE
30
SEGUNDA EXPEDIENTES ETAPA ENTREVISTA40
PERSONAL TOTAL 100 PUNTOS..
PUNTAJE FINALSe obtiene de la sumatoria de los puntajes vigesimales de las dos Etapas: PRIMERA PUNTAJE PUNTAJE
ETAPA SEGUNDA FINAL PUNtAJE PUNTAJE
