UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

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"VERITAS ET VITA "

REGLAMENTO

DE

INGRESO A LA DOCENCIA EN CALIDAD DE

ORDINARIO,

C.4~TEGORIAAUXILIAR

CAPITULO

I

GENERALIDADES

CAPITULO

11

DE LA CONVOCATORIA,

RECEPCION DE EXPEDIENTES

Y PUBLlCACION

DE

APTOS

CAPITULO

11I

DE

LOS

POSTULANTES

E

IMPEDIMENTOS

CAPITULO

IV

REQUISITOS DE LAS PLAZAS

CAPITULO V

DE LAS IMPUGNACIONES

CAPITULO VI

DEL JURADO CALIFICADOR

CAPITULO VII

DE LOS ASPECTOS

A EVALUARSE

CAPITULO VIII

DE LA EVALUACION

CAPITULO

IX

DISPOSICIOI\IES

TRANSITORIAS

CAPITULO

X

DISPOSICIONES

COMPLEMENTARIAS

CAPITULO XI

DISPOSICIONES

FINALES

REGLAMENTO DE CONCURSO PUBLICO PARA EL INGRESO A LA CARRERA DOCENTE EN CALI[)AD DE ORDINARIO, CATEGORIA AUXILIAR A LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE

TACNA Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8. CAPITULO I GENERALIDADES

El presente Reglamento tiene como base legal la Ley Universitaria N° 23733 de la Universidad Peruana; las Leyes N° 24060 Y N° 25164 de la Universidad Privada de Tacna; así como, el Estatuto y Reglamento General de la Universidad y se aplica para el ingreso a la Carrera Docente, en condición de Profesor Ordinario encategoría deAuxiliar en esta Casa Superior de Estudios.

El ingreso ala Carrera Docente se sustenta en los siguientes principios:

a) Convocatoria Pública- Que tiene como objetivo informar a los interesados a nivel local y nacional respecto a plazas a concurso, requisitos, fechas, local de recepción de la documentación, normas y etapas del concurso.

b) Legalidad.- Que garantiza la observancia de las normas del presente Reglamento ylas demás disposiciones que rige el proceso de evaluación y selección.

c) Transparencia.- Tiene como ejefundamental la ejecución de acciones con verdadera ética profesional.

d) Veracidad.- Que garantiza la autenticidad de la documentación presentada y la fidelidad de las declaraciones del postulante.

e) Eficiencia

y

eficacia.- Para alcanzar elobjetivo propuesto con el menor costo, tiempo

y

empleo de recursos.

La violación de los principios especificados en los incisos a), b), e) y d) del presente artículo, cons1tituyen causal de nulidad del postulante.

El Concurso Público es por méritos y/u oposición. Comprende dos aspectos: el Externo que se refrenda en el currículum vitae documentado legalizado y/o autenticado; e Interno que <consisteen una Prueba de Capacidad Docente: clase magistral yentrevista personal.

Los méritos que sustentan el currículum vitae deben ser presentados en el siguiente orden:

a) Grados Académicos yTítulos Profesionales b) Experiencia Profesional

c) Experiencia Docente Universitaria

d) Categoría Docente Universitaria

y

l

oequivalente a contratado e) Producción Intelectual

f) Participación encongresos, jornadas, seminarios y otros. g) Estudios de Capacitación

y

Perfeccionamiento

h) Idiomas i) Otros méritos

j)

Extensión Universitaria y Proyección Social CAPITULO 11

DE LA CONVOCATORIA, RECEPCION DE EXPEDIENTES Y PUBLlCACION DE APTOS

La convocatoria se efectuará por acuerdo de Consejo Universitario, mediante publicaciones anivel local ynacional.

Las bases del concurso no pueden ser variadas por ningún concepto después de efectuada laconvocatoria.

El plazo correspondiente para la inscripción es improrrogable y será señalado en la Convocatoria Pública, difundida en un diario de circulación local

y

otro de circulación nacional.

La recepción de documentos se efectúa en Secretaría General de la Universidad, acompañando los requisitos señalados en las Bases. Por ningún

Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11. Artículo 12. Artículo 13. Artículo

1

4

.

Artículo

15.

Artículo 16.

motivo se aceptarán expedientes incompletos, ni se permitirá agregar nuevos documentos al expediente registrado.

Terminado el plazo de recepción de expedientes, Secretaría General, foliará

los documentos presentados y los remitirá al Jurado Calificador de cada

Facultad, quien verificará el cumplimiento de los requisitos exigidos. Al tercer día de concluida la recepción de expedientes el Jurado Calificador publicará la

relación de candidatos aptos de acuerdo altipo de plaza ala que concursa.

CAPITULO 11I

DE LOS POSTULANTES EIMPEDIMENTOS

El postulante deberá adquirir las bases para el Concurso en la Universidad

Privada de Tacna. En dichas bases, se da una infonnación completa sobre la

convocatoria y el proceso a seguir en el Concurso

Los postulantes presentarán una solicitud en fonnato especial dirigida al Sr.

Rector de la Universidad, indicando con claridad

la

Plaza, Categoría y

Dedicación. Así mismo, acompañará el o los slíabos correspondientes alaolas asignaturas a laque postula.

El postulante al concurso para ser declarado apto, obligatoriamente presentará

su expediente detallado y documentado según Artículo 4° del presente

Reglamento.

El interesado podrá postular sólo a unavacante de suespecialidad Están inhabilitados para postular ala Docencia Universitaria:

a) Los que hubieren sido destituidos de empleos públicos o privados, como

consecuencia de incumplimiento de obligaciones de función.

b) Los que no se les renovó el contrato en el sistema universitario, por

incumplimiento de sus funciones oinconducta funcional comprobada.

c) Los que hubieren cometido delitos comunes dolosos comprobados.

d) Los que hubieren sufrido sentencia judicial condenatoria que lleva consigo pena privativa de lalibertad.

e) Los que estén incursos en los casos de incompatibilidad de horario y cargo

previstos por laLey o por el Estatuto de laUniversidad Privada de Tacna

f) Los que habiendo ganado una plaza docente en concurso anterior, no

hayan asumido sus funciones eneltiempo previsto por Ley.

g) Losque laboran en otra institución educativa universitaria.

CAPITULO IV

DE LOS REQUISITOS DE LAS PLAZAS

Para ser nombrado como Profesor en la Categoría deAUXILIAR, se requiere:

a) Tener Grado Académico de Doctor, Magíster o Título Profesional, uno u

otro, conferidos por las universidades del país o revalidados según Ley

Universitaria N°23733.

b) Tener tres

(03)

años de docencia universitaria o de experiencia profesional ensu especialidad.

c) Haber alcanzado o superado el puntaje mínimo exigido.

d) y otros que sedeterminen en las Bases del Concurso.

CAPITULO V

DE LAS II\IIPUGNACIONES

Los interesados podrán impugnar por escrito y documentadamente ante el

Presidente del Jurado Calificador de cada Facultad, la postulación de un

candidato a una plaza docente. El plazo para hacerlo es de tres días hábiles,

contados a partir del día siquiente de la publicación de la lista de postulantes aptos.

Artículo 1"1. Artículo 18. Artículo 1

s

.

Artículo 20. Artículo 21. Artículo 22. Artículo 23. Artículo 24. Artículo 25. CAPITULO VI

DEL JURADO CAUFlCADOR

El Jurado Calificador de cada Facultad es el órgano encargado de conducir el

Concurso de Méritos para el Ingreso a la Docencia en la Universidad Privada de Tacna.

La evaluación de los postulantes estará a cargo de un Jurado Calificador

encargado de la conducción de cada proceso del Concurso Público. El Jurado

Calificador estará constituido por seis (06) miembros: dos (02) profesores principales elegidos por elConsejo de Facultad, siendo uno de ellos, el Decano quien lopresidirá, dos (02) profesores principales elegidos por los Consejos de otras Facultades a solicitud del Consejo de Facultad convocante; dos (02) estudiantes sorteados públicamente, entre los del Tercio Superior que hayan aprobado la mitad de su carrera de la Facultad que realiza el Concurso Público,

en concordancia con el Reglamento General de la Universidad Privada de

Tacna (Art. 85°).

No podrán ser miembros del Jurado Calificador los profesores que guarden parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o el segundo grado de afinidad con algunos delos postulantes.

No podrán ser miembros de un mismo Jurado los profesores que guarden

entre sí relación de parentesco señalado en el artículo anterior.

Lainstalación del Jurado Calificador se realizará dentro de lostres días hábiles siguientes al cierre de la inscripción. La citación para la instalación estará a cargo del Presidente del Jurado Calificador.

Los resultados del Concurso Público son inapelables.

El Jurado Calificador se instalará en cada Facultad de la Universidad, siendo sus atribuciones las siguientes:

a) Cumplir yhacer cumplir elpresente Reglamento

b) Formular elcronograma de Concurso ensus diversas etapas.

c) Revisar y evaluar los expedientes presentados, declarando aptos oinaptos alos postulantes.

d) Llenar y firmar la ficha de calificación de los aspectos externos e internos de la evaluación.

e) Asentar el Acta correspondiente con laindicación de las plazas otorgadas o declaradas desiertas acompañando la relación de concursantes en orden de méritos.

f) Elevar el Informe de los resultados para su aprobación al Consejo Universitario, a través de su Decano o Director según corresponda, en concordancia con el Estatuto de la Universidad Privada de Tacna (Art. 87°).

g) Solicitar a los organismos de la Universidad la asesoría legal o académica que juzgue necesaria.

h) Salvaguardar la sequridad de los documentos del Concurso, asumiendo el Presidente la responsabillidad de su custodia.

El Jurado Calificador considerará ganador del concurso al postulante que hubiera obtenido la mayor calificación en función del número de plazas. En caso de empate se declarará ganador al postulante que obtenga mayor porcentaje en el aspecto externo. Si persistiera el empate la plaza será adjudicada al postulante que tenga mayor puntaje en el rubro de Grados y

Títulos; de persistir éste se considerará la antigüedad en la obtención del Titulo Profesional.

CAPITULO VII

DE LOS ASPECTOS A EVALUARSE

Artículo 26. Artículo 2"7. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 30. Artículo 31. Artículo 32. Artículo 33. Artículo 34.

El aspecto externo es básico para comprobar la calidad, capacidad y

experiencia del Postulante, por lo que el puntaje mínimo a obtenerse es de 55 puntos.

El aspecto interno corresponde a la prueba de capacidad docente, que

consiste en la planificación

y

desarrollo de una Clase Magistral

y

una Entrevista

Personal con el Jurado Calificador, por lo que el puntaje mínimo es de 25 puntos.

Podrán acceder a la Segunda Fase (aspecto interno) los postulantes que

hayan obtenido el puntaje mínimo, al que alude el Art. 26.

Para la Clase Magistral, el Jurado Calificador señalará día, hora y lugar en que

se efectuará; sorteándosele en su presencia, con 48 horas de anticipación el

tema que procede del sílaba del curso o asignatura a que postula. Los rubros que se consideran para el aspecto interno son: Planificación de la clase 10 puntos

Clase Magistral 25 puntos

Entrevista Personal 15 puntos

El puntaje en este aspecto es de un total de 50 puntos.

Los cuadros del Anexo N° 01, forman parte del presente artículo.

Las plazas convocadas a Concurso serán declaradas DESIERTAS, en los siguientes casos:

a) Por falta de postulantes

b) Cuando los postulantes no obtengan el puntaje mínimo señalado en la

calificación del aspecto externo.

c) Cuando los postulantes sean desaprobados en la Prueba de Capacidad

Docente.

CAPITULO VIII DE LA EVALUACION

Los documentos a evaluarse en el aspecto externo son los que se establecen en el Artículo 4° del presente; Reglamento.

Grados Académicos y Títulos Profesionales.

Para la evaluación de grados académicos y títulos profesionales se observan

las siguientes normas:

a) Se considera los grados académicos y el título profesional universitario

exigido, separadamente. Los otros títulos profesionales y grados

académicos se considerarán en el rubro: Otros méritos.

b) Los grados académicos. y títulos profesionales obtenidos en el extranjero

serán considerados como válidos si es que han sido revalidados y/o

reconocidos y debidamente inscritos conforme a los procedimientos

señalados por las Universidades autorizadas o por el organismo

representativo del Sistema Universitario o por Ley expresa que obvia tales

requisitos.

c) Tablas de Calificación

-Título Profesional

-Título Segunda Especialidad relacionado a su Título Profesional - Maestría

- Doctorado Puntaje máximo Experiencia Profesional

Para la evaluación de la Experiencia Profesional se observan las siguientes

normas:

a) Se entiende por experiencia profesional al ejercicio de la profesión después de haber obtenido el Título Universitario correspondiente.

b) El ejercicio profesional se acredita mediante resolución de nombramiento o

documento de contrato y la presentación del certificado de habilitación profesional otorgado por el colegio profesional respectivo. El ejercicio

profesional desempeñado en forma liberal se acredita con la presentación

5 puntos

3 puntos

7

puntos

10 puntos

Artículo 35.

Artículo 36.

Artículo 37.

de un certificado de habilitación profesional otorgado por el Colegio Profesional respectivo.

c) El tiempo de servicios prestados en forma discontinua en diversos cargos se suman, pero no así en el caso de ejercicio simultáneo.

d) Para la adjudicación del puntaje se considera los años cumplidos a partir de lostres (03) años.

e) Tabla de Calificación:

• Un punto por año f) Puntaje máximo 15 puntos.

Experiencia Docente Universitaria

Para la evaluación de la Experiencia Docente Universitaria se observan las siguientes normas:

a) Se considera como experiencia docente universitaria al tiempo de servicios prestados como profesor en las Universidades del Sistema o de Universidades de otros países debidamente reconocidas al respecto o en instituciones cuyo nivel ha sido reconocido por la Ley Universitaria.

b) La adjudicación del puntaje de la presente Tabla corresponde a Tiempo Completo.

En el caso de tiempos parciales se le adjudicará proporcionalmente en función a 40 horas semanales.

e) Las Jefaturas de Práctica no constituyen docencia universitaria pero se les concede un valor del 50% de lo que le corresponde aun profesor auxiliar. d) La experiencia docente se acredita con la copia de la Resolución de

Contrato o nombramiento y certificado de trabajo del organismo donde prestó sus servicios.

e) Tabla de Calificación:

• 0.50 punto por semestre

f) Se bonificará con el 50% del puntaje si la experiencia docente ha sido ejercida en la Universidad Privada de Tacna.

g) Puntaje máximo quince (15) puntos.

Categoría Docente Universitaria y/o equivalente a contratado

Para la evaluación de la categoría docente universitaria se observan las siguientes normas:

a) Se reconoce como categoría docente al nivel adquirido por el docente en condición de ordinario enuna universidad.

b) La categoría docente noes ningún cargo sino un nivel universitario.

c) Para la adjudicación del puntaje se consideran hasta meses cumplidos en forma proporcional.

d) Tabla de Calificación:

Auxiliar 4 puntos

- De 4 meses a 1año 1 punto

- De más de 1año hasta 3 años 2puntos - De más de 3años 4puntos

e) Al docente contratado por la Universidad Privada de Tacna, se le abonará el 50% más de acuerdo al puntaje de la Tabla de Calificación correspondiente ala cateqoría deAuxiliar.

f) Los puntajes son acumulativos hasta el máximo de cuatro (4) puntos.

Producción Intelectual:

Para evaluar la producción intelectual se observan lassiguientes normas: a) Se considera como producción intelectual al producto de la creatividad e

investigación en forma detrabajos originales en el campo de su formación académica y profesional.

b) Sólo se califican trabajos concluidos.

c) En el caso de trabajos presentados, se acredita con la presentación del trabajo debidamente visado por elorganismo competente.

d) En el caso de publicaciones se acredita con la publicación misma; en el caso de artículos, con lacopia legalizada.

e) Tabla de Calificación:

- Publicaciones en revistas y periódicos 5 puntos

Artículo 38.

Artículo 39.

Por cada publicación 0.50 punto

• De alcance nacional

Por cada publicación 0.75 punto • De alcance internacional

Por cada publicación 1.25 punto

• Artículos periodísticos de cultura general Por cada uno 0.50 punto

• Artículos periodísticos de laespecialidad Por cada uno 0.50 punto

- Libros y Textos Universitarios 5puntos

• Libro otexto publicado de la especialidad Por cada uno5 puntos

• Trabajos originales por curso Por cada trabajo 1.5 punto

- Investigación 6puntos

Trabajos de investigación concluidos de ámbito local oregional (presentados ainstitución reconocida) por cada trabajo 3puntos Trabajos de investigación concluidos de ámbito nacional

(presentados ainstitución reconocida) por cada trabajo 4 puntos Trabajos de investigación concluidos de ámbito internacional

(presentados ainstitución reconocida) por cada trabajo 5 puntos f) Puntaje máximo de doce (12) puntos.

Participación encongresos, jornadas, seminarios y otros. Para evaluar este rubro se observan las siguientes normas:

a) Los certámenes deben estar comprendidos en el área profesional o académica del docente, organizados y/o auspiciados por instituciones reconocidas oficialmente.

b) La asistencia o participación se acredita con la constancia expedida por la Comisión Organizadora del certamen.

c) Se evalúan sólo después de la obtención del Bachillerato d) Tabla de Calificación:

- P

-

.nive

l

loca

l o re

g

i

o

n

a

l

5 puntos

Organizador (por cada participación 1 punto)

Ponente o expositor, panelista (por cada participación

1punto)

Asistente (por asistencia 0.40 punto)

-A nivel nacional 5 puntos

Organizador (por cada participación 1punto)

Ponente o expositor, panelista (por cada participación

1 punto)

Asistente (por asistencia 0.50 punto)

- A nivel internacional 5 puntos

Organizador (por cada participación 1.5 punto) Ponente o expositor, panelista (por cada participación 1.5 punto)

Asistente (por asistencia 1 punto)

e) El puntaje máximo acumulativo esdiez (10) puntos. Estudios de Capacitación y Perfeccionamiento

Se observan las siguientes normas:

a) Estudios de capacitación y perfeccionamiento son los que actualizan la calidad profesional, tecnológica yacadémica. Son realizados después de la obtención del título profesional y se acreditan con la constancia que especifica la aprobación, eltiempo y naturaleza de estudio.

b) Tabla de Calificación:

- Eventos: 6 puntos

Menos de 15horas (por cada uno 0.30 punto)

Más de 15horas a30 horas (por cada uno 0.40 punto) De 30 horas (1semana) por cada uno0.50 punto De 31 horas a 90 horas (1 mes) por cada uno 0.75 punto

Artículo 40.

Artículo 41 .

De 91 horas a 180 horas por cada uno 1punto - Diplomado

De 180 horas omás por cada uno 1.5 puntos - Segunda Especialidad (por semestre sin haber

obtenido título o certificación) 0.60 punto - Estudio de Maestría (mínimo 2 años) sin haber

obtenido grado académico

- Estudio de Doctorado (mínimo 2 años) sin haber obtenido grado académico

- Estudios de Maestría o Doctorado inconclusos • 1semestre 0.62 punto

• 2 semestres 1.24 punto • 3 semestres 1.86 punto

c) El puntaje máximo acumulativo esde diez (10) puntos. Idiomas

Para evaluar elmanejo de un idioma se observan las siguientes normas:

a) El puntaje de la tabla seconcede por cada idioma que conoce el postulante

en el momento de la evaluación, a excepción del español.

b) La universidad, a través de un profesor idóneo del Instituto de Idiomas,

acreditará el manejo del mismo, indicando el nivel enque se encuentra. Por

excepción se solicitará la acreditación de una institución educativa de

renombre.

c) Tabla de Calificación:

- Lee einterpreta un idioma (Básico)

- Lee, interpreta y habla (Intermedio)

- Lee, interpreta, habla y redacta (Avanzado)

d) Se evalúa únicamente el nivel más alto alcanzado

Otros méritos

a) Se consideran en este rubro aquellos aspectos que inciden en laformación

académica y profesional del docente.

b) Se acreditan las certlñcaciones, resoluciones o copia de los diplomas

c) Tabla de Calificación:

- Otros grados y títulos profesionales (por cada uno 1 punto)

-Grados honoñficos

I

ns

titu

c

ión

nive'

•..•.....,...i_ •..•..,,1 IlavlVllell

a

o internacional (por cada uno 1 punto)

Honores de entidades académicas de prestigio nacional o internacional (por cada uno 1 punto)

Condecoraciones ypremios nacionales ointernacionales (por cada uno 1punto)

- Cargos directivos en universidades (ejercidos por un semestre como mínimo)

Director de Escuela de Postgrado Director de Escuela Profesional

Secretario Académico (un semestre mínimo)

Cargos directivos en entidades públicas y/o privadas acorde con la profesión

Miembro de Jurado para obtención detítulo profesional o grado académico de Magíster o Doctor (0.25 punto cada uno)

Reconocimiento otelícítacíón de orden académico y/o administrativo (0.10 cada uno)

Otros cargos no considerados pero que guardan relación con

labor docente y/o administrativa de launiversidad (0.10 cada uno)

Asesor de Tesis depregrado

y

postgrado (0.30 cada uno) Miembro de Comisión alinterior de la Facultad o Universidad

(0.10 cada uno)

Reconocimiento de otras instituciones universitarias (0.20 cada uno)

d) El puntaje acumulativo máximo es de ocho (08) puntos.

3

puntos 1.8

p.

máx. 2.5 puntos 4.0 puntos 1.86 puntos 1 punto 2 puntos 3 puntos 4.00 puntos 2.00 puntos 3.00 puntos 1.50 puntos 1.00 puntos 1.00 puntos 0.50 puntos 2.50 puntos 1.00 puntos 1.00 puntos 2.40 puntos 1.50 puntos 1.00 puntos

Artículo 42. Artículo 43. Artículo 44. Artículo 45. Artículo

4!

3

.

Artículo 47.

e) Se bonificará con el

50%

en cada ítem cuando el mérito se ha alcanzado

en la Universidad Privada de Tacna.

Extensión Universitaria y Proyección Social

a) Se considera labor de extensión universitaria y proyección social aquellas actividades que se realizan en programas y proyectos de vinculación de la universidad con la comunidad, acreditados por lainstitución beneficiaria. b) Tabla de Calificación:

-Trabajo de Extensión Universitaria y Proyección Social 2 puntos (debidamente acreditados) por cada uno

0.50

punto

- Miembro de institución de carácter profesional u otro acreditando 1 punto labor de Extensión Universitaria y Proyección Social (por cada

uno

0.50

punto)

c) El puntaje acumulativo máximo es detres (3) puntos. CAPITULO IX

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Las Facultades que no tienen profesores principales excepcionalmente conformarán el Jurado Calificador con profesores asociados presididos por el Decano.

CAPITULO IX

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

En elcaso de los candidatos que no alcanzaron puntaje aprobatorio para cubrir las plazas vacantes, estos deberán apersonarse a Secretaría General con un documento identificatorio para retirar dicha documentación en un plazo de 15 días útiles calendario, después de la publicación de los resultados.

El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por Consejo Universitario con la Resolución correspondiente.

CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES

Los docentes ganadores del concurso asumen sus funciones a partir del semestre

2007-11.

Cualquier aspecto no señalado en el presente Reglamento será resuelto por el Jurado Calificador.