Fundamentos de la Empresa
Sistemas de retribución
Esquema
Ideas clave
8.1. Introducción y objetivos
8.2. El salario y las condiciones que debe cumplir 8.3. Sistemas de salarios
8.4. Salarios con primas individuales y colectivas 8.5. Referencias bibliográficas
A fondo
Sistemas retributivos basados en las habilidades Salarios, incentivos económicos y beneficios Contrato de prestación de servicios
Salarios y leyes laborales
Actividades8.1. Introducción y objetivos
En el tema relacionado con los recursos humanos hablamos de los salarios, es decir, las retribuciones que reciben los trabajadores de una empresa según su responsabilidad y su trabajo. En la presente unidad veremos cuáles son las condiciones que debe cumplir un salario para ser justo, los distintos sistemas de salarios y el concepto de las primas, centrándonos especialmente en las primas individuales (las que reciben los trabajadores) y las colectivas (las que reciben los departamentos).
8.2. El salario y las condiciones que debe cumplir
Frederick W. Taylor (1911), gran teórico de la organización empresarial, ya estableció a principios del siglo XX que el trabajador se mueve básicamente por estímulos económicos. Hablamos, por lo tanto, de la remuneración del trabajo.
El salario se puede definir como el precio del trabajo fijado por las fuerzas de la oferta y la demanda de dicho factor productivo.
En Colombia, la normatividad referente al tema laboral se encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo o CST (7 de junio de 1951), elaborado a mediados del siglo pasado y con diferentes modificaciones a lo largo de los años.
«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones». (Artículo 127 del CST, 7 de junio de 1951).
Un salario justo debe cumplir las siguientes condiciones, entre otras:
Deberá ser suficiente para cubrir las necesidades fisiológicas, psicológicas y de las familias de los trabajadores.
Deberá estar proporcionado con el puesto de trabajo desempeñado.
Deberá ser similar a las empresas de su entorno.
Deberá estar ligado al rendimiento.
Deberá estar ligado también al resultado económico de la empresa.
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El artículo 145 del CST establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de él y de su familia, en el orden material, moral y cultural. En Colombia el salario mínimo se fija cada año y el pago es mensual, por lo que se conoce como Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV).
8.3. Sistemas de salarios
Podemos hablar en primer lugar de salarios según su naturaleza:
Retribución en metálico: el trabajador recoge su retribución de manera monetaria.
Retribución en especie: en este caso, el trabajador recibe material u objetos en
una cantidad determinada, tales como alimentación, habitación o vestuario. Según la normatividad en Colombia, el salario en especie no puede llegar a constituir más del cincuenta por ciento (50 %) de la totalidad del salario.
Habitualmente se suele dar una combinación de ambos sistemas, especialmente cuando el puesto de trabajo está asociado a ciertos niveles de responsabilidad y autoridad. En Colombia el salario puede ser:
Jornal, por días trabajados.
Salario mínimo legal vigente (SMMLV).
Salario en especie, remuneración no monetaria, como alimentación y vivienda.
Salario por obra, se paga por una labor definida.
Salario integral, ya está incluido dentro del valor total del sueldo, prestaciones, recargos y otros.
Salario fijo, no varía mensualmente
Salario variable, cambia en cada período de pago.
Sistemas básicos de salarios
Básicamente hablamos de salario por tiempo fijo y sistema de remuneración por incentivos.
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En el primer caso, salario por tiempo fijo, el salario es siempre el mismo cualquiera que sea la producción. Se aplica en trabajadores con un alto grado de cualificación, también para trabajos donde es difícil medir resultados y en general en trabajadores de precisión donde interfiere más la calidad que la cantidad.
En Colombia un trabajador con un salario fijo tiene además otros derechos labores:
El salario no puede ser inferior al SMMLV, cuando se labora la jornada máxima legal. de ocho horas diarias, cuarenta y ocho semanales.
Vacaciones anuales, que corresponde a 15 días hábiles consecutivos por cada año trabajado.
Cesantías, un mes de salario por cada año laborado.
Intereses de las cesantías, que se deben pagar en enero de cada año.
Seguridad Social, que incluye salud, aportes a pensión y riesgos profesionales.
Prima de servicios, equivale al 50 % de un salario mensual y se debe pagar semestralmente
Auxilio de transporte, tienen derecho quienes devenguen menos de dos SMMLV.
En cuanto al sistema de remuneración por incentivos, trata de evitar la desventaja del salario fijo de no incentivar la productividad: el aumento de la producción dependerá de un valor normal o estándar que determine la empresa, a partir del cual se recibirá la prima, comisiones o bonificaciones. Este aumento de rendimiento puede medirse en función del ahorro de tiempo o en función del aumento de la producción.
Los requisitos básicos que deben cumplir un sistema de retribución por incentivos son:
Ser lo más sencillo posible y claro para el trabajador.
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La comisión debe ser suficientemente estimulante.
Si existe un salario base, este debe ser suficiente.
Es conveniente establecer límites, para evitar el cansancio del sobreestrés del trabajador.
El incentivo ha de ser equitativo cuando lo comparamos con diferentes trabajos.
Los valores estándar han de ser correctos y precisos.
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8.4. Salarios con primas individuales y colectivas
Según se establecen las primas con carácter individual o con carácter colectivo, tendríamos los sistemas de salarios con primas individuales o
colectivas.
En el caso de que exista un alto sentido de la responsabilidad en el grupo de trabajadores, el sistema de primas colectivas puede resultar más eficaz, generar mayor colaboración y espíritu de equipo. Cuando no ocurre esto, es mejor aplicar el sistema de primas individuales.
A continuación puedes encontrar las ideas clave de ambos sistemas.
Salarios con primas individuales en función del ahorro de tiempo y del aumento de la producción
Existen diferentes tipos de posibilidades de remunerar el rendimiento del trabajador:
Igual proporción entre ingresos y rendimiento:
En el salario con prima 100-100 se cobra el salario mínimo base hasta que el trabajador rebase la producción estándar, incrementando su salario en la
misma proporción que el rendimiento.
Menor proporción de ingresos que de rendimiento : Mayor proporción de ingresos que de rendimiento:
Salarios con primas colectivas
En este caso, las primas se establecen para todo el equipo de producción. Se consideran salarios con primas colectivas:
Por departamento, proporcionalmente a:
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Salarios con prima única para toda la empresa: la retribución se elabora a partir
de un índice que muestra la buena marcha de la empresa. Este índice se puede elaborar a partir de los beneficios, el valor añadido, las ventas…
La retribución flexible
En el siguiente vídeo la empresa Edenred realiza una presentación del concepto de retribución flexible, explicando sus ventajas, y de su oferta de productos enfocados a esta necesidad.
Accede al vídeo a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: http://www.youtube.com/watch?v=lB-29NH4YBY&feature=youtube_gdata
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8.5. Referencias bibliográficas
Colombia. Código Sustantivo del Trabajo, de 7 de junio de 1951 [versión online].
Diario Oficial, LXXXVIII (27622). Recuperado
d e : http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo- sustantivo-del-trabajo
Taylor, F. (1911). The principles of scientific management. Nueva York: Harper &
brothers publishers.
Sistemas retributivos basados en las habilidades
RRHH Blog (s. f.). Sistemas Retributivos basados en las habilidades. RRHH Blog.
Recuperado de: http://www.rrhhblog.com/2008/04/07/sistemas-retributivos-basados- en-las-habilidades/
En el artículo «Sistemas retributivos basados en las habilidades», publicado en RRHH Blog, se describen las ventajas y los inconvenientes de dichos sistemas retributivos.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: http://www.rrhhblog.com/2008/04/07/sistemas-retributivos-basados-en-las-
habilidades/
Salarios, incentivos económicos y beneficios
Kokeflo (s. f.). Salarios, incentivos económicos y beneficios. Monografias.com.
Recuperado de: https://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml
En la página web Monografias.com puedes encontrar una serie de monografías donde quedan desarrollados los conceptos a los que hace referencia el título de este apartado.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-tener-
en-cuenta-con-contrato-por-prestacion-de-servicios/58630
Contrato de prestación de servicios
Ávila, S. (s. f.). Los 5 datos “oscuros” de los contratos por prestación de
s e r v i c i o s . Finanzas personales. Recuperado
d e : https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-tener-en- cuenta-con-contrato-por-prestacion-de-servicios/58630
En este artículo se explica con claridad las condiciones de una de las formas más comunes de contratación de personal en Colombia.
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-tener-
en-cuenta-con-contrato-por-prestacion-de-servicios/58630
Salarios y leyes laborales
TuSalario.org/Colombia (s. f.). TuSalario.org/Colombia. Recuperado de: https://tusalario.org/colombia
En la página web encuentra información laboral y salarial en Colombia, orientación profesional, noticias y normatividad entre otros
Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: https://tusalario.org/colombia
1. Señala la respuesta falsa. Condiciones del salario justo:
2. Tipos de salario en Colombia:
3. Señala la respuesta falsa. El salario por tiempo fijo se aplica a:
4. Señala la respuesta falsa. En los sistemas por incentivo:
5. Derechos laborales que tiene un trabajador además del salario fijo:
6. En Colombia, el salario mínimo se fija:
7. Señala la respuesta falsa. Dentro de los salarios de igual proporción entre ingresos y rendimiento están:
8. En el sistema de salarios con primas colectivas por departamentos, se puede retribuir a los trabajadores proporcionalmente a:
9. En un salario con prima 100-100:
10. Frederick Taylor (1911) fue:
