PROCESO CAS Nº /PRONIS

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PROCESO CAS Nº 008-2018/PRONIS

“CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SECRETARIO(a) TECNICO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DEL PROGRAMA NACIONAL DE INVERSIONES EN SALUD - PRONIS I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratación de un (01) Secretario(a) Técnico del Procedimiento Administrativo Disciplinario para el Área de Recursos Humanos.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Recursos Humanos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Recursos Humanos.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR-PE

e. Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia  Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Sector Público o Privado.

 Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones relacionadas a la materia como Asistente o Especialista en el Sector Público o Privado.

 Contar como mínimo con (01) año de experiencia como Secretario(a) Técnico del PAD y Asesorías en Áreas de Recursos Humanos del Sector Público.

Competencias  Liderazgo, trabajo en equipo, Desarrollo de trabajo bajo presión y Proactividad. Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios   Título en Derecho Colegiado y Habilitado Estudios de Maestría en Gestión Pública, Administración Pública o Derecho.

Cursos y/o estudios de especialización a nivel de Post Grado

 Cursos y/o programas de especialización en Procedimiento Administrativo Sancionador (40 horas acumuladas)

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Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

 Régimen Disciplinario

 Procesos administrativos disciplinarios y sancionadores.  Contrataciones del Estado.

 Conocimiento de Nivel Básico en Ofimática

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

1

Asumir las funciones propias de la Secretaria Técnica de procesos Administrativos Disciplinarios regulado por la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.

2 Evaluar los procesos y expedientes derivados para atención a la Secretaría Técnica del Régimen Disciplinario y

Procedimiento Sancionador de los trabajadores del PRONIS.

3

Realizar el seguimiento de los procesos administrativos disciplinarios, cautelando el debido proceso y plazos establecidos en la normatividad vigente aplicable; así como lo establecido en las directivas internas de la entidad.

4

Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas para emitir informe sobre la procedencia del inicio de procedimiento administrativo disciplinario, documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación, identificando la posible sanción a aplicarse.

5 Elaborar notificaciones, requerimientos, oficios y otros documentos para el desarrollo del procedimiento

administrativo disciplinario en concordancia con lo dispuesto en la normativa vigente.

6

Elaborar proyectos de informes finales de sanción, absolución y archivamiento de las denuncias en giro, sustentando dicha propuesta ante la Secretaria Técnica del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, así como, elaborar los proyectos de resolución correspondientes.

7 Elaborar y mantener actualizada la base de datos de procesos administrativos disciplinarios para controlar la

situación real y el cumplimiento de los plazos de ley.

8

Participar en reuniones de trabajo y/o de coordinación propios de la función de la Secretaría Técnica conforme a la Directiva N° 002-2015-SERVIR(GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”

9 Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio  Av. Javier Prado Oeste N° 2108. Urb. Santa Rosa, San Isidro. Duración del contrato Inicio y término: desde la suscripción del contrato hasta 31 de diciembre del 2018 Remuneración mensual

S/. 10,000.00 (Diez mil con 00/100 soles mensuales). Incluye los montos de afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicación de la Convocatoria en los siguientes portales :

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE

10 días hábiles (Del 30 de mayo al

12 de junio 2018)

MINTRA

2  Programa Nacional de Inversiones en

Salud (www.pronis.gob.pe)

Del 13 al 19 de

junio PRONIS

3

El Curriculum Vitae documentado se presentará vía Mesa de Partes: Av. Javier Prado Oeste N° 2108 San Isidro. (Incluye: Ficha de Resumen Curricular, Copia del DNI, Ficha RUC, Hoja de Vida debidamente documentada, foliada y firmaday Anexos N° 1 (a, b, c, d).

20 de junio de 9:00 am a 4:00

pm.

Mesa de Partes PRONIS

SELECCIÓN

4 Evaluación de Ficha de Resumen Curricular y otros. 21 y 22 de junio Comité Evaluación – CAS 5 Resultado de Evaluación de Ficha de Resumen Curricular (Página web: www.pronis.gob.pe). 25 de junio Comité Evaluación – CAS

6

Evaluación Técnica (conocimientos): Según Cronograma publicado en la página web: www.pronis.gob.pe.

27 de junio Comité Evaluación – CAS

7 Resultado de la Evaluación Técnica (conocimientos).

28 de junio Comité Evaluación – CAS 9 Publicación de horario de entrevista personal 28 de junio Comité Evaluación – CAS

10 Entrevista Personal. 29 de junio Comité Evaluación – CAS

11 Resultado Final a través del Portal Institucional en la página web: www.pronis.gob.pe. 02 de julio Comité Evaluación – CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción del Contrato 5 días ( 03 de julio al

09 de julio)

Área de Recursos Humanos

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 30 % 21 30

b. Formación académica 20 % 14 20

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 % 35 50

EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS

a. Evaluación Técnica de Conocimientos 20 % 14 20

Puntaje Total de la Evaluación Técnica de Conocimientos 20% 14 20

ENTREVISTA PERSONAL

a. Entrevista Personal 30 % 21 30

Puntaje Total de la Entrevista Personal 30 % 21 30

PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100

Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo requerido.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que

sea responsabilidad de la entidad:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justificadas

VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

Importante: Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria

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Página 5 de 6 Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán el carácter de eliminatorio.

Los postulantes que no lograran pasar a la siguiente etapa y que no hayan llegado a la Entrevista Personal deberán apersonarse al PRONIS, para recoger sus CVs hasta por el plazo de 15 días, caso contrario se procederá a eliminar la documentación presentada.

8.1 DOCUMENTOS A PRESENTAR 8.1.1. OBLIGATORIOS

Ejecución: Se revisará los documentos presentados por los postulantes para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos, tomando como base el numeral II del Perfil de Puesto.

Toda la documentación debe estar foliada y firmada, iniciando en la primera página de manera consecutiva hasta el último documento. (Ejem 1, 2, 3, 4… etc.)

Los postulantes presentaran la documentación sustentatoria en el siguiente orden: a) Ficha de Resumen Curricular (Firmado al final de la ficha)

b) Curriculum Vitae, copia simple donde precise las funciones realizadas y fechas de desempeño en su trayectoria laboral. (fecha de inicio y fecha de término – día/mes/año)

c) Copia simple de la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, Copia del DNI, Ficha RUC.

d) Declaraciones Juradas (Firmado e impresión dactilar) Anexo N° 1 Declaración Jurada

Anexo N° 2 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo

Anexo N° 3 Declaración Jurada “Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual” (Reglamento, Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM)

Anexo N° 4 Declaración Jurada de Registró de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM

Los datos que consignen tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

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Los postulantes deberán cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa caso contrario será descalificado del presente proceso de selección.

8.1.2. FACULTATIVOS

a) Ley 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.

b) Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, no se tomará en cuenta la solicitud.

8.2 CRITERIOS

8.2.1 DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA (DOCUMENTADO)

No serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no acrediten lo declarado en la Ficha de Resumen Curricular, toda la documentación debe estar foliada y firmada.

8.2.2 DE LA EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS

Aquellos postulantes que hayan pasado la Evaluación de Ficha de Resumen Curricular accederán a la Evaluación Técnica de Conocimientos, basada en un examen con preguntas cerradas y opciones.

8.2.3 PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Verificación Curricular accederán a la Entrevista Personal.

8.2.4 RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.pronis.gob.pe).

Una vez, concluido el proceso el Comité de Selección CAS del PRONIS entregara la documentación completa del Expediente de Contratación al Área de Recursos Humanos a fin de proceder con el trámite de la Suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

Señores: Programa Nacional de Inversiones en Salud - PRONIS Proceso CAS Nº -2017-PRONIS.

Cargo al que postula: ______________________________________ Nombre del postulante:_____________________________________ Nº de folios:_______________________________________________

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Referencias

  1. ud (www.pronis.gob.pe
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