Facultad de Ciencias Empresariales
E.A.P. de Negocios Internacionales
Curso: MICROECONOMÍA
Docente: Eco. LUIS MIGUEL SIRUMBAL R.
Sesión 09
MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS (Mercado de Trabajo)
Contenido de la Sesión
1. Introducción.
2. La demanda de trabajo en la empresa competitiva.
3. La demanda de trabajo en competencia imperfecta.
1. Introducción
• Características demandas de factores:
– Demandas derivadas de la demanda de bienes
– Demandas interdependientes: la productividad de un factor depende de la cantidad utilizada de otros factores y viceversa.
• La maximización de beneficios de la empresa
Demanda derivada:
Depende de la estructura del mercado de bienes en la que la empresa opera:
- Competencia perfecta - Competencia imperfecta
• Estructuras del mercado de factores:
Competencia perfecta.
Monopolio de la oferta: el sindicato.
Ingreso de la Productividad Marginal del factor trabajo (IPMg L):
Nos indica el incremento del ingreso en términos monetarios producido por el empleo de una unidad adicional del factor trabajo, ceteris paribus, la utilización del resto de factores productivos.
∆ Ingresos Totales / ∆ L
IPMg L = ∂IT / ∂L
2. La demanda de trabajo
en la empresa competitiva
• Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por lo tanto, IMg = PMdo.
• La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
IPMg L = w
IPMg L = P * PMgL = w
w
L
IPMgL= P * PMgL
IPMgL= IMg * PMgL
DL
DL tiene pendiente negativa dado que la
PMgL disminuye al aumentar la utilización de L
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa
En un mercado de competencia perfecta, a la empresa el salario le viene dado por el mercado, y por tanto, podrá contratar la mano de obra que desee pero a este salario w*, es decir, la empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica.
La demanda de trabajo, dL, viene dada por el IPMgL.
La maximización de beneficios de la
empresa le llevará a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen
el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo.
IPMgL= P * PMgL= dL
w
Si se produce una caída en los salarios del mercado hasta w2, entonces la empresa contratará más trabajo ( L2), hasta que:
w2 = IMg * PMgL = P* PMgL
IPMgIPMgL= P * PMgL = DL
L = dL
w
L dL tiene pendiente
negativa porque la
w = IMg * PMgL IMg = w/ PMgL
IMg = P = w/ PMgL = CMg
Y en el caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:
A largo plazo, todos los factores productivos varían y el
empresario podrá cambiar tanto la cantidad contratada de L como de K en función de la IPMg de cada factor. Por tanto, la
dL será más elástica a largo
plazo, dado que ante disminución salarial no sólo se podrá contratar más L, sino que además se podrá sustituir K por L.
Partiendo de A si w cae, la empresa contrata más L pero también varia la cantidad contratada de K afectando a la PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando un nuevo punto C de la DL de la empresa a largo.
Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa
w
P*Mg L1 P*Mg L
2
La curva de demanda de trabajo para una empresa viene dada para un precio de mercado, pero si el salario cae tenemos una nueva IPMg para la empresa porque el precio del bien también disminuye al reducirse al salario.
Es por ello que la curva de demanda de trabajo es más inelástica de lo que sería si el Pmdo del bien no
se alterase.
No se obtiene como suma horizontal de la dL de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)
Demanda de trabajo del mercado
w w
3. La demanda de trabajo
en competencia imperfecta
• Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia imperfecta, la empresa tiene poder de mercado por lo que el IMg no coincide con el precio de mercado.
• La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
IPMg L = w
IPMg L = IMg * PMgL = w
w
L
IPMgL= P * PMgL
IPMgL= IMg * PMgL dL
IPMg L = IMg * PMgL = w
dL tiene pendiente negativa en este caso no sólo porque la
PMgL disminuye al aumentar la utilización de L, también porque el IMg disminuye al aumentar L, dado que incrementos de L. llevan consigo incrementos de Q.
dL a largo plazo es más elástica al igual que en competencia
4. El monopsonio
Es un monopolio por el lado de demanda de trabajo
- Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta compuesta por muchos trabajadores.
En un mercado
competitivo
ninguna empresa
puede influir
sobre el salario y
el equilibrio viene
determinado por
la intersección de
S
Ly D
Lw
L
IPMgL = DL
CMgL
SL= CMe
w
L
La maximización de
beneficios llevará al monopsonista a
contratar aquella cantidad de trabajo determinada por la
intersección de la curva de CMg y el IPMg. Y
pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a ofertar ese L* los trabajadores (SL).
Observamos que tanto
w* como L* son menores que en
competencia perfecta
Decisión de contratación del monopsonista:
La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:
Es decir, contratará hasta que el ingreso que le proporciona la última unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla.
● Curva de Coste Medio (SL): representa el salario por unidad contratada que la empresa paga por cada nivel de L contratado.
Monopolio por el lado la oferta de trabajo
w
L
Constituye el caso contrario al monopsonio: existen muchas empresas que demandan
trabajo y un único oferente (o muchos, pero agrupados
actuando como si fuera uno,
sindicato).
En este caso w de equilibrio es
mayor que en el monopsonio y que en competencia perfecta, y la cantidad contratada
también es inferior a la de competencia perfecta.
IPMgL = DL
● Se trata de un tipo de regulación del mercado de
trabajo consistente en establecer un salario por encima del que determina el mercado, es decir, superior al de equilibrio, garantizando una mayor renta económica para el L contratado de lo que lo hace el mercado.
Generalmente el establecimiento de un salario mínimo produce un nivel de empleo menor que el del mercado, excepto en caso del monopsonio donde puede incrementar el nivel de empleo.
En un mercado
competitivo el establecimiento
de un salario mínimo,
wmin
genera desempleo (Lwmin < LC).
w
L
IPMgL = DL
wmin.
IPMgL = DL
CMgL
SL= CMe
w
L
Lc
wmin.
Lwmin. En un monopsonio
el establecimiento de un salario
mínimo, wmin
puede generar
empleo (Lwmin > L*).
En este caso, el
wmin sólo generaría desempleo si es
superior al nivel en que se igualan
Renta económica de un factor productivo L constituye la diferencia entre lo que se paga a un factor productivo, w*, y el mínimo por el que este factor estaría dispuesto a ofertarse, SL.
En este caso la renta económica estaría
constituida
gráficamente por ABw*.
w
