1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 B C D E F G H I J K L M N O P 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PROCESO RESPONSABLE OBJETIVO CONCEPTUALIZACIÓN PROCESO RESPONSABLE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR DESCRIPCIÓN DEL
INDICADOR FÓRMULA DE CÁLCULO
TIPO DE
INDICADOR PERIODICIDAD UNIDAD DE
MEDIDA
DISPONIBILIDAD DEL INDICADOR (SI/NO) META 2017
META I TRIMESTRE MARZO 2017 LOGRO I TRIMESTRE MARZO 2017
1 FORTALECER EL APOYO SOCIAL Y ECONÓMICO DE LAS REGIONES ESTRATÉGICO
FORTALECER LA PRESENCIA ESTATAL, EL SERVICIO SOCIAL Y EL DESARROLLO ECONÓMICO A LA COMUNIDAD A TRAVÉS DEL TRANSPORTE AÉREO A LAS REGIONES ESTRATÉGICAS.
1. ESTRATÉGICO TRANSPORTADOSPASAJEROS
MIDE EL CUMPLIMIENTO ENLACANTIDADDE PASAJEROS TRANSPORTADOS FRENTE A LO PROYECTADO PARA LA VIGENCIA.
(PASAJEROS TRANSPORTADOS / PASAJEROS PROYECTADOS) * 100
ESTRATÉGICO -
EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 100%
FORTALECER EL APOYO SOCIAL Y
ECONÓMICO DE LAS REGIONES. ESTRATÉGICO
FORTALECER LA PRESENCIA ESTATAL, EL SERVICIO SOCIAL Y EL DESARROLLO ECONÓMICO A LA COMUNIDAD A TRAVÉS DEL TRANSPORTE AÉREO A LAS REGIONES ESTRATÉGICAS.
1. ESTRATÉGICO PASAJEROS SOCIALES TRANSPORTADOS
MIDE LA GESTIÓN DE LA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN EN LA FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS QUE PERMITAN INCREMENTAR LA OFERTA DE SILLAS Y DEMANDA DE PASAJEROS EN LAS RUTAS SOCIALES ÚNICAS QUE OPERA
(NÚMERO DE PASAJEROS EN RUTAS SOCIALES (ITINERARIOS) / TOTAL DE PASAJEROS ABORDADOS
(ITINERARIOS)) * 100
ESTRATÉGICO -
EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 99%
2 MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA COMERCIAL
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASIMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
2. COMERCIAL VENTAS POR PASAJES
MIDE EL CUMPLIMIENTO DE METAS COMERCIALES
FRENTE A LAS
PROYECTADAS PARA LA
VIGENCIA. ESTE
INDICADOR INCLUYE LOS INGRESOS RECIBIDOS POR VENTA DE PASAJES AÉREOS DONDE SE INCLUYE: TARIFA, TARIFA ADMINISTRATIVA, IVA, TASAS, PENALIDADES. ESTE INDICADOR SE PROYECTA CON LA DIRECTRIZ DE LA ALTA DIRECCIÓN QUIENES INFORMAN QUE EL VALOR ACUMULADO DE ENERO A DICIEMBRE POR VENTAS POR PASAJES DEBE SER $260.000 MILLONES.
(INGRESOS POR VENTAS DE PASAJES ALCANZADAS / INGRESOS POR VENTAS DE PASAJES PROYECTADAS)
* 100 ESTRATÉGICO - EFICIENCIA MENSUAL PORCENTAJE - AUMENTO SI 92% 92% 104% MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA COMERCIAL
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASIMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
2. COMERCIAL VENTAS POR CARGA
MIDE EL CUMPLIMIENTO DE METAS COMERCIALES
FRENTE A LAS
PROYECTADAS PARA LA
VIGENCIA. ESTE
INDICADOR INCLUYE LOS INGRESOS RECIBIDOS POR TRANSPORTE DE CARGA, CORREO Y SEGUROS EN LAS RUTAS DE SATENA. ESTE INDICADOR SE PROYECTA DEACUERDO ALAS VARIABLES SOCIALIZADAS POR LAOFICINA DE PLANEACIÓN Y LA META COINCIDE CON LAS CIFRAS DE PROYECCIÓN DE INGRESOSPOR LA DIRECCIÓN COMERCIAL.
(INGRESOS POR VENTAS DE CARGA ALCANZADAS / INGRESOS POR VENTAS DE CARGA PROYECTADAS) *
100 ESTRATÉGICO - EFICIENCIA MENSUAL PORCENTAJE - AUMENTO SI 90% 90% 113% MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO EBITDA
DETERMINA LAS
GANANCIAS O LA
UTILIDAD OBTENIDA POR LA EMPRESA, SIN TENER EN CUENTA LOS GASTOS FINANCIEROS, LOS IMPUESTOS Y DEMÁS GASTOS CONTABLES QUE NO IMPLICAN SALIDA DE DINERO EN EFECTIVO,
COMO LAS
DEPRECIACIONES Y LAS AMORTIZACIONES.
(RESULTADO ANTES DE AJUSTES+DEPRECIACIÓN EQUIPO AÉREO+LEASING FINANCIERO+LEASING DE INFRAESTRUCTURA+IMPUESTOS, CONTRIBUCIONES Y TASAS, PROVISIONES DEPRECIACIONES Y AMORTIZACIONES, GASTOS FINANCIEROS)
ESTRATÉGICO -
EFECTIVIDAD MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 130%
MATRIZ DE PERSPECTIVAS, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, INDICADORES ESTRATÉGICOS Y METAS 2017
CODIGO: SAT-F03
OBJETIVOS INDICADORES
A PARTIR DE: 25 JULIO 2013 VERSIÓN: 03 PÁG.: 1 / 1
DOCUMENTO
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 B C D E F G H I J K L M N O P
3 MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE OPERACIONES
BRINDAR LA MEJOR EXPERIENCIA DE VUELO CON UN SERVICIO DE ALTA CALIDAD QUE SATISFAGA VERDADERAMENTE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES. LA EXPERIENCIA DE VUELO SATENA INICIA DESDE EL PRIMER CONTACTO DEL CLIENTE CON NUESTRA EMPRESA (CALL CENTER, AGENCIA DE VIAJES, AGENCIA COMERCIAL), INCLUYENDO AEROPUERTOS DE ORIGEN Y EN VUELO; HASTA LA ENTREGA DEL EQUIPAJE EN EL AEROPUERTO DESTINO Y UNA POSIBLE ACTIVIDAD DE POS VENTA.
3. OPERACIONES CUMPLIMIENTO AEROCOMERCIAL PERMITE MEDIR EL CUMPLIMIENTO DE LOS VUELOS PROGRAMADOS POR SATENA,
ANALIZANDO LAS CAUSAS INTERNAS Y EXTERNAS QUE GENERAN EL
VUELOS CUMPLIDOS X 100 / (VUELOS NACIONALES PROGRAMADOS - VUELOS CANCELADOS Y DEMORADOS POR FACTORES EXTERNAS)
ESTRATÉGICO - IMPACTO / EFECTIVIDAD
MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO SI 94% 95% 90%
MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE AEROPUERTO
BRINDAR LA MEJOR EXPERIENCIA DE VUELO CON UN SERVICIO DE ALTA CALIDAD QUE SATISFAGA VERDADERAMENTE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES. LA EXPERIENCIA DE VUELO SATENA INICIA DESDE EL PRIMER CONTACTO DEL CLIENTE CON NUESTRA EMPRESA (CALL CENTER, AGENCIA DE VIAJES, AGENCIA COMERCIAL), INCLUYENDO AEROPUERTOS DE ORIGEN Y EN VUELO; HASTA LA ENTREGA DEL EQUIPAJE EN EL AEROPUERTO DESTINO Y UNA POSIBLE ACTIVIDAD DE POS VENTA.
5. AEROPUERTO CUMPLIMIENTO DE TIEMPOS EN RAMPA ATR42 Y EMB145 MIDE EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE VUELO PARA AERONAVES ATR42 Y EMB145, DESDE
EL MOMENTO QUE
ATERRIZAN, ABREN PUERTAS Y VUELVEN A
1/(PROMEDIO DE CUMPLIMIENTO POR TIEMPO EN
RAMPA / TIEMPO EN RAMPA ESTANDAR) EFECTIVIDAD MENSUAL
PORCENTAJE-
DISMINUCIÓN SI 100% 100% 109%
MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE AEROPUERTO
BRINDAR LA MEJOR EXPERIENCIA DE VUELO CON UN SERVICIO DE ALTA CALIDAD QUE SATISFAGA VERDADERAMENTE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES. LA EXPERIENCIA DE VUELO SATENA INICIA DESDE EL PRIMER CONTACTO DEL CLIENTE CON NUESTRA EMPRESA (CALL CENTER, AGENCIA DE VIAJES, AGENCIA COMERCIAL), INCLUYENDO AEROPUERTOS DE ORIGEN Y EN VUELO; HASTA LA ENTREGA DEL EQUIPAJE EN EL AEROPUERTO DESTINO Y UNA POSIBLE ACTIVIDAD DE POS VENTA.
5. AEROPUERTO CUMPLIMIENTO DE TIEMPOS EN RAMPA EMB170 MIDE EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE VUELO PARA AERONAVES EMB170, DESDE EL
MOMENTO QUE
ATERRIZAN, ABREN PUERTAS Y VUELVEN A
1/(PROMEDIO DE CUMPLIMIENTO POR TIEMPO EN
RAMPA / TIEMPO EN RAMPA ESTANDAR) EFECTIVIDAD MENSUAL
PORCENTAJE-
DISMINUCIÓN SI 100% 100% 101%
4 MANTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD OPERACIONAL CONTROL INTEGRAL GARANTIZAR QUE LOS NIVELES DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA MEJOREN ATRAVÉS DE PROCESOS SISTEMÁTICOS DE GESTIÓN DE RIESGOS. 9. CONTROL INTEGRAL CUMPLIMIENTO NASO
PERMITE LA EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA POSIBLE OCURRENCIA DE EVENTOS QUE AFECTAN EL NIVEL ACEPTABLE DE SEGURIDAD OPERACIONAL.
(NO. DE EVENTOS QUE AFECTAN EL NASO / NO. DE
CICLOS) * 1000 CICLOS EFECTIVIDAD MENSUAL
NÚMERO -
DISMINUCIÓN NO 2,96 1,89 1,36
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA EMPRESA TÉCNICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
3. TÉCNICO INDICE DE ALISTAMIENTO
ESTE INDICADOR
PERMITE EVALUAR LA DISPONIBILIDAD TOTAL DE LA FLOTA PARA LAS OPERACIONES AEREAS, DENTRO DE LO CUAL SE CONSIDERAN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LIMITAN LA DISPONIBILIDAD YA SEA POR FACTORES NORMALES DE MANTENIMIENTO O IMPREVISTOS ASOCIADOS A LIMITACIONES DE LA AERONAVEGABILIDAD.
(TIEMPO DE OPERACIÓN (TDO) - TIEMPO DE MANTENIMIENTO PROGRAMADO (TMP) - TIEMPO DE MANTENIMIENTO IMPREVISTO (TMI) - TIEMPO
DE DEMORAS (DEM)) / TIEMPO
EFECTIVIDAD MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO SI 90% 90% 84%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA EMPRESA AEROPUERTO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
5.AEROPUERTO SERVICIO DE EQUIPAJE TRANSPORTADO MANTENER A CONFORMIDAD IGUAL O POR ENCIMA DEL 97% DE EFICACIA EN LA RECEPCION, TRASLADO Y ENTREGA DE EQUIPAJES.
CONSOLIDADO: E SAQUEADOS,E PERDIDOS,E
RETRASADOS EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE-
DISMINUCIÓN SI 97% 97% 100%
6
FORTALECER EL CLIMA, LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
AFIANZAR EL CONJUNTO DE VALORES, PRINCIPIOS Y CREENCIAS QUE DEBEN TENER LOS INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN; OFRECIENDO FORMAS DEFINIDAS DE PENSAMIENTO QUE GUÍAN LA TOMA DE DECISIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
7. TALENTO HUMANO EJECUCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN
REFORZAR EL
APRENDIZAJE DE LOS FUNCIONARIOS DE SATENA Y ASÍ MISMO, UNA CULTURA SOBRE LAS CAPACITACIONES.
(CAPACITACIONES REALIZADAS / CAPACITACIONES PROGRAMADAS) * 100
ESTRATÉGICO -
EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 92%
FORTALECER EL CLIMA, LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
AFIANZAR EL CONJUNTO DE VALORES, PRINCIPIOS Y CREENCIAS QUE DEBEN TENER LOS INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN; OFRECIENDO FORMAS DEFINIDAS DE PENSAMIENTO QUE GUÍAN LA TOMA DE DECISIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
7. TALENTO HUMANO INDICADOR DE ROTACIÓN DE PERSONAL
MIDE LA ROTACIÓN DE PERSONAL YA SEA POR
RENUNCIAS Y/O
DESPIDOS.
(NO. DE RENUNCIAS Y DESPIDOS) / NO. TOTAL DE FUNCIONARIOS
ESTRATÉGICO -
EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
DISMINUCIÓN SI 100% 100% 78%
FORTALECER EL CLIMA, LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
AFIANZAR EL CONJUNTO DE VALORES, PRINCIPIOS Y CREENCIAS QUE DEBEN TENER LOS INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN; OFRECIENDO FORMAS DEFINIDAS DE PENSAMIENTO QUE GUÍAN LA TOMA DE DECISIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
7. TALENTO HUMANO ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
MIDE EL NÚMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS DURANTE EL AÑO.
NÚMERO DE AT * K / NÚMERO DE HORAS - HOMBRE TRABAJADAS
ESTRATÉGICO -
EFICACIA MENSUAL
ÍNDICE -
DISMINUCIÓN SI 4,0 1,4 1,4
FORTALECER EL CLIMA, LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
AFIANZAR EL CONJUNTO DE VALORES, PRINCIPIOS Y CREENCIAS QUE DEBEN TENER LOS INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN; OFRECIENDO FORMAS DEFINIDAS DE PENSAMIENTO QUE GUÍAN LA TOMA DE DECISIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
7. TALENTO HUMANO INDICADOR DE ASISTENCIA A CAPACITACIÓN INDICADOR DE EFICIENCIA. MIDE LA CANTIDAD DE FUNCIONARIOS ASISTENTES A JORNADAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO VS. LA CANTIDAD DE
(NÚMERO DE PERSONAS ASISTENTES AL CURSO/ NÚMERO DE PERSONAS PROGRAMADAS) * 100
ESTRATÉGICO -
EFICACIA MENSUAL
ÍNDICE -
DISMINUCIÓN SI 100% 100% 100%
23 24 25 26 27 28 29 30 31 B C D E F G H I J K L M N O P MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASIMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO RENTABILIDAD HACE REFERENCIA AL BENEFICIO, LUCRO, UTILIDAD O GANANCIA QUE SE HA OBTENIDO DE UN RECURSO O DINERO INVERTIDO. ESTE INDICADOR SE MIDE PERIODO A PERIODO EN
(UTILIDAD BRUTA / COSTO VENTAS) * 100 EFECTIVIDAD MENSUAL PORCENTAJE - AUMENTO SI 40% 66% 79%
MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASIMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO RENDIMIENTO OPERACIONAL
REPRESENTA EL
PORCENTAJE DE
UTILIDAD OPERACIONAL OBTENIDO FRENTE A LAS VENTAS TOTALES; ES DECIR, EXPRESA EL MARGEN DE BENEFICIO POR CADA PESO
(UTILIDAD OPERACIONAL / VENTAS) * 100 EFECTIVIDAD MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO SI 10% -10% -19%
MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASIMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO RENDIMIENTO NETO
MIDE LA RENTABILIDAD DESPUÉS DE IMPUESTOS DE TODAS LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA, INDEPENDIENTEMENTE DE SI CORRESPONDEN AL DESARROLLO DE SU
(UTILIDAD NETA / VENTAS) * 100 EFECTIVIDAD MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO SI -3% -45% -16%
MANTENER LA SOSTENIBILIDAD
FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO LIQUIDEZ CORRIENTE
ESTE ÍNDICE DETERMINA LA CAPACIDAD CON QUE CUENTA LA EMPRESA PARA PAGAR LAS DEUDAS A CORTO PLAZO.
ACTIVO CORRIENTE / PASIVO CORRIENTE EFICIENCIATÁCTICO - MENSUAL PORCENTAJE - AUMENTO SI 18% 59% 56%
MANTENER LA SOSTENIBILIDAD
FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO ENDEUDAMIENTO
MUESTRA LA CAPACIDAD QUE TIENE LA EMPRESA PARA RESPONDER POR LAS DEUDAS A LARGO PLAZO.
PASIVO / (PASIVO + PATRIMONIO) TÁCTICO -
EFECTIVIDAD MENSUAL
PORCENTAJE -
DISMINUCIÓN SI 123% 140% 155%
MANTENER LA SOSTENIBILIDAD
FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO EBITDAR
LA ‘‘R’’ QUE SE AÑADE PARA CREAR EL EBITDAR REFLEJA EL COSTE DE LOS GASTOS BRUTOSPOR ARRENDAMIENTOS, QUE SE DEFINEN COMO LOS GASTOS POR ‘‘LEASINGS’’ OPERATIVOS MÁS (EBITDA+LEASING OPERATIVO+ARRIENDO AERONAVES) TÁCTICO - EFECTIVIDAD MENSUAL PORCENTAJE - AUMENTO SI 100% 100% 104% MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO Z-SCORE MIDE LA PROBABILIDAD DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL (QUIEBRA) DE UNA EMPRESA EN EL FUTURO INMEDIATO. (CAPITAL DE TRABAJO/(TOTAL ACTIVO*1,2))+(RESULTADO EJERCICOS ANTERIORES/(TOTAL ACTIVO*1,4))+(((RESULTADO OPERACIONAL*(12/NÚMERO DE MES)/TOTAL ACTIVOS))*3,3)+((TOTAL PATRIMONIO/TOTAL PASIVO)*0,6)+(((VENTA DE SERVICIO*(12/NÚMERO
DEL MES))/TOTAL ACTIVO)*1)
TÁCTICO - EFECTIVIDAD MENSUAL NÚMERO - AUMENTO SI -0,29124 -0,38892 -0,34694 MANTENER LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO ROE MIDE LA PROBABILIDAD DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL (QUIEBRA) DE UNA EMPRESA EN EL FUTURO INMEDIATO.
(UTILIDAD NETA/PATRIMONIO)*100 TÁCTICO -
EFECTIVIDAD MENSUAL
NÚMERO -
AUMENTO SI -1% -3% -3%
MANTENER LA SOSTENIBILIDAD
FINANCIERA FINANCIERO
GARANTIZAR LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, QUE ESTE EN CAPACIDAD DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES, LABORALES, Y DE DIFERENTE ÍNDOLE, ASÍMISMO, PRESENTAR RESULTADOS POSITIVOS EN SU GESTIÓN QUE PERMITAN INCREMENTAR SU PATRIMONIO Y GARANTIZAR LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN DE LA AEROLÍNEA.
6. FINANCIERO INDICADOR DE TESORERIA
ESTE INDICADOR DE EFICIENCIA, PERMITE MEDIR LA EVOLUCIÓN DE LAS CUENTAS POR PAGAR SUPERIORES A 90 DÍAS,
POR LO QUE UN
RESULTADO INFERIOR A 1, INDICA QUE SON
(CUENTAS POR PAGAR A PROVEEDORES SUPERIORES A 90 DÍAS / TOTAL CUENTAS POR
PAGAR A PROVEEDORES) TÁCTICO - EFECTIVIDAD MENSUAL PORCENTAJE - DISMINUCIÓN SI 59% 63% 35%
DOCUMENTO WEB
32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 B C D E F G H I J K L M N O P
MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE COMERCIAL 2. COMERCIAL SATISFACCIÓN AL CLIENTEENCUESTA DE
MIDE EL NIVEL DE SATISFACCIÓNDELOS USUARIOS POR LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LA EMPRESA.
CALIFICACIÓN PROMEDIO DE ENCUESTAS EFECTIVIDAD MENSUAL NÚMERO-
AUMENTO SI 90% 0% 0%
MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE AEROPUERTO 5. AEROPUERTO
AFECTACION SERVICIOS OFRECIDOS POR CONTRATISTA GROUND HANDLING MIDE EL PORCENTAJE DE AFECTACION DEL CONTRATISTA DE
GROUND HANDLING POR INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS QUE HAYAN GENERADO
(NO. VUELOS AFETADOS POR INCUMPLIMIENTO GROUND HANDLING / NO. VUELOS ATENDIDOS
TOTALES) * 100
TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL PORCENTAJE -
DISMINUCIÓN SI 0,3% 0,3% 0,1%
4MANTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD OPERACIONAL CONTROL INTEGRAL GARANTIZAR QUE LOS NIVELES DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA MEJOREN ATRAVÉS DE PROCESOS SISTEMÁTICOS DE GESTIÓN DE RIESGOS. 9. CONTROL INTEGRAL CIERRE DE HALLAZGOS A LAS AGENCIAS
PERMITE EVALUAR EL MANTENIMIENTO Y LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD AEROPORTUARIA, SEGÚN LOS REQUISITOS
(NO. HALLAZGOS DE AUDITORÍA CERRADOS / NO.
HALLAZGOS DE AUDITORÍA GENERADOS) * 100% TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO NO 100,0% 100,0% 183,3%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA ESTRATÉGICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
1. ESTRATÉGICO RASK
MIDE LA GESTIÓN DEL ÁREA DE REVENUE
MANAGEMENT EN
CUANTO A LA EFICIENCIA DEL INGRESO POR SILLA KILÓMETRO (RASK), INDICADOR QUE PERMITE
(INGRESO POR TARIFA / SILLAS DISPONIBLES POR KILOMETRO RECORRIDO)
TÁCTICO-
EFICIENCIA MENSUAL
PESO POR SILLA KILÓMETRO-
AUMENTO
NO 100% 100% 98%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA ESTRATÉGICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
1. ESTRATÉGICO CASK
EL INDICADOR CASK (COST PERAVAILABLE SEATS KILOMETER), MIDE LA RELACIÓN DEL COSTO CON RESPECTOA LA OFERTA DE SILLAS POR KILÓMETRO.
(COSTO POR TARIFA / SILLAS DISPONIBLES POR KILOMETRO RECORRIDO)
TÁCTICO-
EFICIENCIA MENSUAL
PESO POR SILLA KILÓMETRO-
AUMENTO
NO 100% 100% 117%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA ESTRATÉGICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
1. ESTRATÉGICO TARIFA MEDIA
DETERMINAR EL PRECIO
PROMEDIO POR
PASAJERO TRANSPORTADO ITINERARIO.
INGRESOS POR PASAJES / PASAJEROS TRANSPORTADOS ITINERARIO
TÁCTICO-
EFICIENCIA MENSUAL
PESO POR SILLA KILÓMETRO-
AUMENTO
NO 100% 100% 98%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA ESTRATÉGICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
1. ESTRATÉGICO COMUNICACIÓNGESTION DE LA
FORTALECER LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNOS Y EXTERNOS Y DARLE CONTINUIDAD A LOS PROCESOS DE RESPOSABILIDAD SOCIAL
(NO. DE ACTIVIDADES REALIZADAS / TOTAL
ACTIVIDADES PROYECTADAS) * 100 TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 87%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA OPERACIONES
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
3. OPERACIONES TRIPULANTES DE VUELOOPTIMIZACIÓN
PARÁMETROS DE
MEDICIÓN: PARA MEDIR ESTE INDICADOR AL MOMENTO DE TOMAR EL PROMEDIO DE LAS
HORAS DE VUELO
EFECTUADAS POR LAS
(PROMEDIO HORAS DE VUELO EFECTUADAS / PROMEDIO HORAS DE VUELO PROYECTADAS) * 100
TÁCTICO -
EFICIENCIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 72%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA TÉCNICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
3. TÉCNICO INDICE DE CONFIABILIDAD EN EL DESPACHO
ESTE INDICADOR MIDE EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE VUELOS PROGRAMADOS DURANTE LA OPERACIÓN POR FACTOR MANTENIMIENTO. MIDE
CONFIABILIDAD EN EL DESPACHO = 1-((VUELOS DEMORADOS + VUELOS CANCELADOS) / VUELOS
PROGRAMADOS)
TÁCTICO -
EFECTIVIDAD MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 97% 97% 95%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA ADMINISTRATIVO
GARANTIZAR QUE EL DESARROLLO DE LA CADENA LOGÍSTICA SATISFAGA LA
NECESIDAD DE TODOS LOS PROCESOS DE MANERA OPORTUNA. 5. ADMINISTRATIVO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PERMITE MEDIR EL NIVEL DESATISFACCIÓNDEL CLIENTE INTERNO CON
RESPECTO AL
SUMINISTRO OPORTUNO
CONSOLIDADO DE INDICADORES (MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES,ENCUESTA SATISFACCION
CLIENTE INTERNO)
TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL NÚMERO -
AUMENTO SI 100% 100% 100%
42 43 44 45 46 47 48 49 50 B C D E F G H I J K L M N O P GARANTIZA LA INFRAESTRUCTURA TECNOLOGICA Y LOS SISTEMAS DE INFORMACION
ADMINISTRATIVO
ROBUSTECER Y UNIFICAR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y DE GESTIÓN, A TRAVÉS DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS DE ÚLTIMA GENERACIÓN, QUE CONSTITUYAN RESULTADOS VISIBLES EN TÉRMINOS DE SERVICIO AL USUARIO, COMERCIALIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL.
5. ADMINISTRATIVO GESTIÓN TECNOLOGICA
GARANTIZAR CONTAR CON UNA INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA ADECUADA, QUE PERMITA A LOS CONSOLIDADO DE INDICADORES (IMPLEMENTACIÓN GEL, IMPLEMENTACION DEL
SIIS)
TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 83%
5OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA JURÍDICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS. 8. JURÍDICO CONTESTACIÓN DERECHOS DE PETICIÓN MIDE EL CUMPLIMIENTO EN ATENDER Y RESOLVER LOS DERECHOS DE PETICIÓN ALLEGADOS O SOLICITADOS A LA OFICINA.
(NO. DERECHOS DE PETICIÓN CONTESTADOS / NO.
DERECHOS DE PETICIÓN RECIBIDOS) * 100 TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 535 133 117
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA JURÍDICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
8. JURÍDICO TIEMPO DE RESPUESTA DERECHOS DE PETICION MIDE LA EFICACIA DE LA GESTIÓN CORRESPONDIENTE A LA CONTESTACIÓN CORRESPONDIENTE A LOS
1/(TIEMPO CONTESTACION DERECHOS DE PETICIÓN /TIEMPO META PROPUESTO PARA LA
CONTESTACIÓN )
TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO SI
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA JURÍDICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
8. JURÍDICO ATENCIÓN DE DEMANDAS
EJERCER UNA ADECUADA
DEFENSA DE LOS
INTERESES DE LA ENTIDAD, RESPECTO DE LAS DEMANDAS
(NO. DEMANDAS ATENDIDAS / NO. DEMANDAS
INTERPUESTAS) *100 TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 17 7 7
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA JURÍDICO
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
8. JURÍDICO REQUERIMIENTOS CONTRACTUALES
CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA DESDE EL
PUNTO DE VISTA
CONTRACTUALDENTRO DE LOS TÉRMINOS
(NO. REQUERIMIENTOS ATENDIDOS / NO.
REQUERIMIENTOS RECIBIDOS) * 100 TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 222 100 94
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA CONTROL INTEGRAL
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS. 9. CONTROL INTEGRAL CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO MEDIR LA GESTIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DE ENTRENAMIENTOS PROGRAMADOS.
(NO. ENTRENAMIENTOS EJECUTADOS / NO.
ENTRENAMIENTOS PROGRAMADOS) * 100% TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 124%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA CONTROL INTEGRAL
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
9. CONTROL INTEGRAL OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS OPTIMIZAR LOS RECURSOS ECONÓMICOS ASIGNADOS MEDIANTE UN INCREMENTO SIGNIFICATIVO EN CUPOS DISPONIBLES POR CURSO Y ENTRENAMIENTOS ADICIONALES NO
(COSTO REAL POR CUPO / COSTO PROYECTADO
POR CUPO) - 1 TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
NUMERO -
AUMENTO SI $ 55.304 $ 8.407 $ 397.675
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA CONTROL INTEGRAL
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS. 9. CONTROL INTEGRAL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE AUDITORÍAS CUMPLIR CON LA TOTALIDAD DE LAS AUDITORÍAS PROYECTADAS DE ASEGURAMIENTO.
(NO. AUDITORÍAS EJECUTADAS / NO. AUDITORÍAS
PROGRAMADAS) * 100% TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL
PORCENTAJE -
AUMENTO SI 100% 100% 131%
OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA CONTROL INTEGRAL
MEJORAR E INNOVAR CONTINUAMENTE LOS PROCESOS ESTRATÉGICOS, MISIONALES Y DE APOYO CON EL FIN DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA PARA ASÍ REDUCIR LOS COSTOS OPERATIVOS Y GASTOS DE FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LA MEJORA CONTINÚA DE ESTOS PROCESOS.
9. CONTROL INTEGRAL
CONTRIBUCIÓN AL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL
MIDE LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA LA CONTRIBUCIÓN AL MEJOR DESEMPEÑO INSTITUCIONAL.
((AUDITORÍAS REALIZADAS / AUDITORÍAS PROGRAMADAS) * (0,30)) + ((PROCESOS AUDITADOS / PROCESOS PROGRAMADOS A AUDITAR) * (0,30)) + ((AUDITORÍAS QUE AGREGAN VALOR / AUDITORÍAS ESTIMADAS QUE AGREGAN
VALOR) * (0,40))
TÁCTICO - EFICACIA MENSUAL PORCENTAJE -
AUMENTO NO 100% 100% 76%