DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

C. TOMÁS ALARCÓN MORALES

DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

AUTORIZÓ EN LA H. PUEBLA DE ZARAGOZA

A LOS 24 DÍAS DEL MES MARZO DEL 2015

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

ANTECEDENTES

Antecedentes Marco Legal y Atribuciones

Con el Decreto del C. Dr. Rafael Moreno Valle Rosas, Gobernador del Estado de Puebla

para el periodo 2011-2017, publicado el XXX en el Periódico Oficial del Estado se emitió un

nuevo Reglamento Interior de la Secretaría de Finanzas y Administración, que consideró

por primera vez la creación de la Dirección de Planeación y Desarrollo, adscrita a la

Subsecretaría de Planeación.

La creación de esta nueva Unidad Administrativa surge de la necesidad de optimizar la

organización y funcionamiento de las antes Direcciones, Ejecutiva del Comité para el

Desarrollo del Estado de Puebla (DECOPLADEP) y de Estrategia Regional (DER), esta

reestructuración contemplará las funciones y atribuciones de ambas Direcciones,

conservando el objetivo principal, que es la planeación democrática, incluyente, integral

y sostenible. En este sentido la Dirección de Planeación y Desarrollo continuará en la

elaboración, seguimiento y actualización permanente de los instrumentos de planeación del

Gobierno del Estado, en conjunto con las Dependencias y Entidades de la Administración

Pública Estatal, así como también con los diferentes órganos auxiliares de la planeación

del COPLADEP, y a nivel municipal a través de la asistencia técnica en la materia a sus

instancias de planeación, a los ayuntamientos mediante capacitaciones y asistiendo en

calidad de Secretario Técnico a los Comités de Planeación para el Desarrollo Municipal.

En cuanto a la organización, la Dirección de Planeación y Desarrollo cuenta con personal

experimentado en el ámbito de la planeación estatal y regional, así como con una conjunción

interdisciplinaria que le permite tener una visión integral y global de los temas que se tratan

de forma cotidiana.

MARCO LEGAL Y ATRIBUCIONES

Marco Legal y Atribuciones

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla (Última reforma

POE: 20/11/2013). Título Octavo. De la Administración en General. Capítulo I. De la

Planeación y las Compras del Sector Público. Artículos 82 y 83.

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla (Última reforma

POE: 06/03/2015). Título II. De la Administración Pública Centralizada. Capítulo III. De

la Secretaría de Finanzas y Administración. Artículos 17 fracción II y 35.

Reglamento Interior de la Secretaría de Finanzas y Administración (Última reforma

POE: 17/02/2015). Título Octavo. De la Subsecretaría de Planeación. Capítulo II. De

la Dirección Ejecutiva del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de

Puebla. Artículo 50.

Reglamento Interior de la Secretaría de Finanzas y Administración (Última reforma

POE: 17/02/2015). Título Octavo. De la Subsecretaría de Planeación. Capítulo IV. De

la Dirección de Estrategia Regional. Artículo 52.

OBJETIVOS

Capítulo Objetivo Capítulo Estructura Orgánica

OBJETIVO GENERAL

Fortalecer la planeación sectorial, institucional y regional para impulsar el desarrollo del Estado.

OBJETIVO ESPECÍFICO

Instrumentar el Sistema Estatal de Planeación Democrática para fortalecer la planeación estatal,

regional, sectorial e institucional, con herramientas metodológicas adecuadas que permitan

focalizar y anticipar las problemáticas y establecer objetivos, estrategias, líneas de acción e

indicadores que contribuyan a la solución de las mismas.

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Capítulo Estructura Orgánica

1.1. DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

1.2. SECRETARIA

1.1.1. SUBDIRECTOR DE ANÁLISIS Y PLANEACIÓN REGIONAL

1.1.1.1. JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN REGIONAL

1.1.1.1.1. ANALISTA

1.1.1.1.2. ANALISTA

1.1.1.2. JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS REGIONAL

1.1.1.2.1. ANALISTA

1.1.1.2.2. ANALISTA

1.1.2. SUBDIRECTOR DE COORDINACIÓN TERRITORIAL

1.1.2.1. JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA Y

COORDINACIÓN TERRITORIAL

1.1.2.1.1. ANALISTA

1.1.2.1.2. ANALISTA

1.1.2.1.3. ANALISTA

1.1.2.1.4. ANALISTA

1.1.3. SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO

1.1.3.1. JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO

1.1.3.1.1. ANALISTA

1.1.3.1.2. ANALISTA

1.1.3.2. JEFE DE DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN

1.1.3.2.1. ANALISTA

ESTRUCTURA ORGÁNICA - ORGANIGRAMA

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Director de Planeación y Desarrollo

UBICACIÓN:

Dirección de Planeación y Desarrollo

INTERNA ASCENDENTE:

Subsecretario de Planeación

INTERNA DESCENDENTE:

Subdirectores de Análisis y Planeación Regional,

Coordinación Territorial y Seguimiento

INTERNA HORIZONTAL:

Directores de Estadística e Información y Evaluación.

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Garantizar el funcionamiento del

Sistema Estatal de Planeación Democrática y de sus órganos de planeación para

promover el desarrollo del Estado de Puebla.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Coordinar las funciones de

las Subdirecciones de Análisis y Planeación Regional, Coordinación Territorial y

Seguimiento, a efecto de garantizar el funcionamiento del Sistema Estatal de Planeación

Democrática.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Generar una sinergia de coordinación, vinculación y

generación de información entre las distintas áreas a efecto de cumplir en tiempo y

formas con las funciones y atribuciones encomendadas a cada una de ellas.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía, Derecho,

Ciencias Políticas, Administración o áreas afines. Deseable Maestría en Economía,

Administración Pública, Derecho o algún otro posgrado afín al área.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 5 años en la Administración Pública desarrollando

funciones afines a la materia

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de tiempo completo y para viajar

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, capacidad de análisis, creatividad, trabajo

bajo presión, responsabilidad y honestidad.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Instrumentos de Planeación

Identificar la factibilidad de

requerimientos de inversión en las regiones del estado.

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Recopilar de las diferentes unidades

administrativas de la Secretaría, así como de las dependencias y entidades del Gobierno del Estado, la información que sustente la formulación y en su caso la actualización de planes, proyectos y programas de desarrollo para la instrumentación del Sistema Estatal de Planeación Democrática.

1. Desarrollar en materia de planeación un esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, a fin de identificar, focalizar y evaluar los requerimientos de inversión en las regiones del estado.

1. Analizar la congruencia y compatibilidad de los planes y programas que se elaboren en los ayuntamientos con el Plan Estatal de Desarrollo; a fin de asegurar que los objetivos, metas y estrategias, conduzcan al desarrollo integral y equilibrado del Estado. 2. Coordinar la elaboración y

seguimiento de planes, proyectos y programas de desarrollo interestatal, estatal, sectorial, institucional, regional y los especiales que se determinen. 3. Colaborar con las instancias competentes, en la elaboración y, en su caso actualización, del Plan Estatal de Desarrollo y coordinar lo correspondiente a los planes y programas de desarrollo de alcance estatal, regional, sectorial e institucional.

4. Elaborar y proponer al Subsecretario de Planeación, el diseño de metodologías de planeación, para la elaboración y, en su caso actualización, del Plan Estatal de Desarrollo, proyectos que de éste se deriven y programas sectoriales, institucionales, regionales y los especiales que se determinen. 5. Coordinar la elaboración y seguimiento de planes, proyectos y programas de desarrollo estatal, sectorial, institucional y regional,

PUESTO: DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

de Inversión Pública

Identificar información diagnóstica,

relativa a las necesidades de la población

Capacitación a servidores públicos de los Ayuntamientos 1. Coordinar en el ámbito de su

competencia, la integración de la propuesta del Programa Anual de Inversión Pública de las dependencias del Gobierno del Estado, en el marco del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de Puebla y remitirla a la Unidad de Inversión para su atención procedente.

1. Colaborar en la integración de la información y elementos de análisis que contribuyan a la evaluación de los resultados y el impacto social de la Inversión Pública en el Estado.

1. Coordinar la asesoría y apoyo técnico en materia de planeación y elaboración de planes y programas de desarrollo municipal y regional a los municipios que lo soliciten.

2. Determinar un esquema de coordinación interinstitucional, programas de apoyo técnico y de capacitación para los servidores públicos de los municipios, así como para los miembros de las instancias de planeación para el desarrollo municipal, en los temas relacionados con el ámbito de competencia de la Subsecretaría de Planeación.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

planeación municipal

Participar, en el ámbito de su competencia en las sesiones de las instancias de planeación que

funcionen en el Estado

Proponer estrategias para impulsar la participación de los sectores en

el proceso de planeación 1. Apoyar en el ámbito de su

competencia, la difusión de los planes, programas y proyectos que lleve a cabo el Estado con la Federación, otras entidades federativas y municipios.

1. Elaborar y proponer al Subsecretario de Planeación, los lineamientos para la integración y operación de los Subcomités que en el marco del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de Puebla se hayan constituido; así como mantener un registro y control del funcionamiento de los mismos.

1. Coordinar la realización de foros de consulta y análisis de las demandas de los diferentes sectores de la sociedad y de la problemática económica y social del Estado, para su incorporación al proceso de planeación.

2. Proporcionar a los ayuntamientos, a las instancias de planeación para el desarrollo municipal, así como a las instancias de representación comunitaria que así lo soliciten, la asistencia técnica y los apoyos metodológicos en materia de planeación, en coordinación con las dependencias y entidades competentes

2. Dar seguimiento a los acuerdos suscritos en las sesiones que lleve a cabo el Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de Puebla y sus órganos de apoyo

3. Proporcionar al Secretario, en su carácter de coordinador general del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de Puebla, el apoyo necesario para la atención de las acciones que en el marco del citado comité se realicen.

PUESTO: DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

la planeación Estatal

Proponer estrategias para el seguimiento del Plan Estatal de Desarrollo y de los programas que de él se

deriven. 1. Participar en la concertación, elaboración y análisis de

los convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos que incidan en materia de planeación y se emitan o celebren por parte del Gobierno del Estado.

1. Establecer los mecanismos de seguimiento de los planes y programas que realice el Estado para el desarrollo estatal, municipal y regional.

2. Analizar la congruencia en materia de planeación de los convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos que se emitan o celebren por parte del Gobierno del Estado.

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Subdirector de Análisis y Planeación Regional

UBICACIÓN:

Dirección de Planeación y Desarrollo

INTERNA ASCENDENTE:

Director de Planeación y Desarrollo

INTERNA DESCENDENTE:

Jefes de Departamento de Planeación y Análisis Regional

INTERNA HORIZONTAL:

Subdirectores de Coordinación Territorial y Seguimiento

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Garantizar el funcionamiento del

Sistema Estatal de Planeación Democrática, mediante el diseño de las metodologías para

la elaboración, seguimiento y evaluación de los instrumentos de planeación estatales.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Coordinar las funciones de los

Departamentos de Planeación y Análisis Regional, a efecto de garantizar el funcionamiento

del Sistema Estatal de Planeación Democrática.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Generar una sinergia de coordinación, vinculación y

generación de información entre las distintas áreas a efecto de cumplir en tiempo y

formas con las funciones y atribuciones encomendadas a cada una de ellas.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía, Derecho,

Ciencias Políticas, Administración o áreas afines. Deseable Maestría en Economía,

Administración Pública, Derecho o algún otro posgrado afín al área.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 3 años desarrollando funciones en la materia

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de horario de tiempo completo y para

viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, Compromiso, Responsabilidad, Trabajo bajo presión,

Creatividad, Comunicación efectiva y asertiva, Honestidad, Manejo de personal y

Respeto.

INTERNA ASCENDENTE:

Director de Planeación y Desarrollo

INTERNA DESCENDENTE:

Jefes de Departamento de Planeación y Análisis Regional

INTERNA HORIZONTAL:

Subdirectores de Coordinación Territorial y Seguimiento

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Garantizar el funcionamiento del

Sistema Estatal de Planeación Democrática, mediante el diseño de las metodologías para

la elaboración, seguimiento y evaluación de los instrumentos de planeación estatales.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Coordinar las funciones de los

Departamentos de Planeación y Análisis Regional, a efecto de garantizar el funcionamiento

del Sistema Estatal de Planeación Democrática.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Generar una sinergia de coordinación, vinculación y

generación de información entre las distintas áreas a efecto de cumplir en tiempo y

formas con las funciones y atribuciones encomendadas a cada una de ellas.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Instrumentos de Planeación

Identificar la factibilidad de

requerimientos de inversión en las regiones del estado.

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Someter a consideración del Director

de Planeación y Desarrollo un programa de trabajo para elaborar, actualizar y difundir los Instrumentos de Planeación estatal.

1. Presentar al Director de Planeación y Desarrollo un esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, para identificar y evaluar las necesidades de inversión de las regiones del estado.

1. Determinar las herramientas metodológicas para verificar la congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación con los federales y estatales.

2. Implantar la metodología para la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación.

2. Establecer una metodología en materia de planeación, para identificar, focalizar y evalúar los requerimientos de inversión.

2. Coordinar la elaboración de dictámenes de congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación con los que se realizan a nivel Estatal.

3. Coordinar los trabajos de elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación mediante el diseño de formatos e informes que garanticen la congruencia con los que emita el Gobierno Federal.

3. Someter a consideración del Director de Planeación y Desarrollo un análisis de los requerimientos de inversión en la distintas regiones el estado.

3. Implementar reuniones de trabajo con las instancias involucradas a efecto de ejecutar las acciones necesarias para coadyuvar en la actualización de los Instrumentos Municipales de Planeación.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública Identificar información diagnóstica, relativa a las _{necesidades de la población}

1. Coordinar un análisis para la detección de áreas de oportunidad sobre el funcionamiento del Sistema para la Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública (SIPAI).

1. Determinar un esquema de coordinación intersectorial que permita la identificación de información, relativa a las necesidades de la población.

2. Definir los mecanismos necesarios para la coordinación con las Dependencias y Entidades, que registrarán los proyectos y/o programas en el SIPAI.

2. Instruir la integración de una base de datos que contenga la información diagnóstica suficiente y oportuna que permita plantear y coordinar los objetivos, estrategias y líneas de acción en los Instrumentos de Planeación.

3. Formular mecanismos de coordinación con los enlaces de las Dependencias y Entidades responsables de la captura de los proyectos y/o programas en el SIPAI.

3. Presentar al Director de Planeación y Desarrollo un informe ejecutivo de las principales variables e indicadores que mejoren los procesos de planeación estatal, regional, sectorial, institucional y municipal.

4. Integrar y verificar la validez de los datos e informes en función de la captura de proyectos y/o programas en el SIPAI, para ser enviados a la Unidad de Inversión para su priorización.

PUESTO: SUBDIRECTOR DE ANÁLISIS Y PLANEACIÓN REGIONAL

FUNCIONES

Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública Identificar información diagnóstica, relativa a las _{necesidades de la población}

1. Coordinar un análisis para la detección de áreas de oportunidad sobre el funcionamiento del Sistema para la Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública (SIPAI).

1. Determinar un esquema de coordinación intersectorial que permita la identificación de información, relativa a las necesidades de la población.

2. Definir los mecanismos necesarios para la coordinación con las Dependencias y Entidades, que registrarán los proyectos y/o programas en el SIPAI.

2. Instruir la integración de una base de datos que contenga la información diagnóstica suficiente y oportuna que permita plantear y coordinar los objetivos, estrategias y líneas de acción en los Instrumentos de Planeación.

3. Formular mecanismos de coordinación con los enlaces de las Dependencias y Entidades responsables de la captura de los proyectos y/o programas en el SIPAI.

3. Presentar al Director de Planeación y Desarrollo un informe ejecutivo de las principales variables e indicadores que mejoren los procesos de planeación estatal, regional, sectorial, institucional y municipal.

4. Integrar y verificar la validez de los datos e informes en función de la captura de proyectos y/o programas en el SIPAI, para ser enviados a la Unidad de Inversión para su priorización.

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Jefe de Departamento de Planeación Regional

UBICACIÓN:

Subdirección de Análisis y Planeación Regional

INTERNA ASCENDENTE:

Subdirector de Análisis y Planeación Regional

INTERNA DESCENDENTE:

Analistas

INTERNA HORIZONTAL:

Jefe de Departamento de Análisis Regional

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para coadyuvar en el funcionamiento del Sistema Estatal de

Planeación Democrática.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Coordinar las funciones de los

analistas del Departamento de Planeación Regional, a efecto de coadyuvar en el

funcionamiento del Sistema Estatal de Planeación Democrática.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Generar los elementos metodológicos y organizar

los recursos del área para la realización de los Instrumentos de Planeación estatal,

así como promover la congruencias de los Planes de Desarrollo Municipal con el del

Estado.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 2 años desarrollando funciones afines en la

materia

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de tiempo completo y para viajar

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, alto desempeño y resultados en equipos de

trabajo, proactividad, capacidad de análisis y de síntesis, redacción de documentos y

responsabilidad.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Instrumentos de Planeación

Identificar la factibilidad de

requerimientos de inversión en las regiones del estado.

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Proponer al Subdirector de Análisis

y Planeación Regional un programa de trabajo para elaborar, actualizar y difundir los Instrumentos de Planeación estatal.

1. Proponer al Subdirector de Análisis y Planeación Regional un esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, para identificar y evaluar en materia de planeación las necesidades de inversión en las regiones.

1. Diseñar y someter a consideración del Subdirector de Análisis y Planeación Regional, las herramientas metodológicas para verificar la congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación con los federales y estatales.

2. Establecer la metodología para la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación.

2. Diseñar la metodología para que, en materia de planeación, se identifiquen y evalúen los requerimientos de necesidades de inversión en las regiones.

2. Emitir un dictamen de congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación.

3. Vigilar que la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación guarden congruencia con los que emita el Gobierno Federal.

3. Organizar y presentar al Subdirector de Análisis y Planeación Regional un análisis de los requerimientos de inversión en la distintas regiones el estado.

3. Establecer un esquema de coordinación con el Departamento de Análisis Regional a efecto de ejecutar las acciones necesarias para coadyuvar en la actualización de los Instrumentos Municipales de Planeación.

PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN REGIONAL

FUNCIONES

Instrumentos de Planeación

Identificar la factibilidad de

requerimientos de inversión en las regiones del estado.

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Proponer al Subdirector de Análisis

y Planeación Regional un programa de trabajo para elaborar, actualizar y difundir los Instrumentos de Planeación estatal.

1. Proponer al Subdirector de Análisis y Planeación Regional un esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, para identificar y evaluar en materia de planeación las necesidades de inversión en las regiones.

1. Diseñar y someter a consideración del Subdirector de Análisis y Planeación Regional, las herramientas metodológicas para verificar la congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación con los federales y estatales.

2. Establecer la metodología para la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación.

2. Diseñar la metodología para que, en materia de planeación, se identifiquen y evalúen los requerimientos de necesidades de inversión en las regiones.

2. Emitir un dictamen de congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación.

3. Vigilar que la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación guarden congruencia con los que emita el Gobierno Federal.

3. Organizar y presentar al Subdirector de Análisis y Planeación Regional un análisis de los requerimientos de inversión en la distintas regiones el estado.

3. Establecer un esquema de coordinación con el Departamento de Análisis Regional a efecto de ejecutar las acciones necesarias para coadyuvar en la actualización de los Instrumentos Municipales de Planeación.

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Analista del Departamento de Planeación Regional

UBICACIÓN:

Departamento de Planeación Regional

INTERNA ASCENDENTE:

Jefe de Departamento de Planeación Regional

INTERNA DESCENDENTE:

No aplica

INTERNA HORIZONTAL:

Analistas

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para coadyuvar en el funcionamiento del Sistema Estatal de

Planeación Democrática.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Contribuir con el área en la formulación

de Instrumentos de Planeación para el desarrollo en la entidad.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Utilizar los elementos metodológicos y recursos del

área para elaborar los instrumentos de seguimiento y reporte de acciones que se

realizan en la planeación estatal además de los instrumentos de apoyo en la planeación

del desarrollo en los municipios.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 1 año desarrollando funciones afines.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de tiempo completo y para viajar

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, alto desempeño y resultados en equipos de

trabajo, proactividad, capacidad de análisis y de síntesis, redacción de documentos y

responsabilidad.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Instrumentos de Planeación

Identificar la factibilidad de

requerimientos de inversión en las regiones del estado.

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación

1. Desarrollar un programa de trabajo para elaborar, actualizar y difundir los Instrumentos de Planeación estatal.

1. Dar seguimiento al esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, para identificar las necesidades de inversión de las regiones del estado.

1. Elaborar las herramientas metodológicas para verificar la congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación con los federales y estatales.

2. Elaborar los lineamientos para la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación.

2. Elaborar los formatos para la identificación y evaluación de las necesidades de inversión en las regiones del estado.

2. Establecer los formatos para elaborar el dictámen de congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación.

3. Dar seguimiento a los trabajos de elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación verificando su congruencia con los que emita el Gobierno Federal.

3. Organizar y analizar los resultados de la identificación y evaluación de las necesidades de inversión

3. Elaborar esquemas de trabajo que faciliten la coordinación con las instancias participantes.

4. Elaborar reportes de los resultados de la identificación y evaluación de las necesidades de inversión.

PUESTO: ANALISTA DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN REGIONAL

FUNCIONES

Instrumentos de Planeación

Identificar la factibilidad de

requerimientos de inversión en las regiones del estado.

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación

1. Desarrollar un programa de trabajo para elaborar, actualizar y difundir los Instrumentos de Planeación estatal.

1. Dar seguimiento al esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, para identificar las necesidades de inversión de las regiones del estado.

1. Elaborar las herramientas metodológicas para verificar la congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación con los federales y estatales.

2. Elaborar los lineamientos para la elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación.

2. Elaborar los formatos para la identificación y evaluación de las necesidades de inversión en las regiones del estado.

2. Establecer los formatos para elaborar el dictámen de congruencia y compatibilidad de los Instrumentos Municipales de Planeación.

3. Dar seguimiento a los trabajos de elaboración y en su caso actualización de los Instrumentos de Planeación verificando su congruencia con los que emita el Gobierno Federal.

3. Organizar y analizar los resultados de la identificación y evaluación de las necesidades de inversión

3. Elaborar esquemas de trabajo que faciliten la coordinación con las instancias participantes.

4. Elaborar reportes de los resultados de la identificación y evaluación de las necesidades de inversión.

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Jefe de Departamento de Análisis Regional

UBICACIÓN:

Subdirección de Análisis y Planeación Regional

INTERNA ASCENDENTE:

Subdirector de Análisis y Planeación Regional

INTERNA DESCENDENTE:

Analistas

INTERNA HORIZONTAL:

Jefe de Departamento de Planeación Regional.

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para coadyuvar en el funcionamiento del Sistema Estatal de

Planeación Democrática.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Coordinar las funciones de los analistas

del Departamento de Análisis Regional, a efecto de coadyuvar en el funcionamiento del

Sistema Estatal de Planeación Democrática.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Generar los elementos metodológicos y organizar los

recursos del área para la realización de la propuesta Anual de Inversión Pública y la

identificación de la información diagnóstica, relativa a las necesidades de la población.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 2 años desarrollando funciones afines en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de tiempo completo y para viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, alto desempeño y resultados en equipos de

trabajo, proactividad, capacidad de análisis y de síntesis, redacción de documentos y

responsabilidad.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública Identificar información diagnóstica, relativa a las _{necesidades de la población}

1. Elaborar y someter a consideración del Subdirector de Análisis y Planeación Regional un análisis para la implementación de mejoras al Sistema para la Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública (SIPAI).

1. Proponer y someter a consideración del Subdirector de Análisis y Planeación Regional un esquema de coordinación intersectorial que permita la identificación de información diagnóstica, relativa a las necesidades de la población. 2. Realizar y concertar con el Subdirector de Análisis y

Planeación Regional un esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades, que registrarán los proyectos y/o programas en el SIPAI.

2. Diseñar e integrar bases de datos que contengan la información diagnóstica suficiente y oportuna que permita plantear objetivos, estrategias y líneas de acción en los Instrumentos de Planeación.

3. Coordinar y asesorar a los enlaces de las Dependencias y Entidades responsables de la captura de los proyectos y/o programas en el SIPAI.

3. Someter a consideración del Subdirector de Análisis y Planeación Regional un informe de las principales variables e indicadores que mejoren los procesos de planeación estatal, regional, sectorial, institucional y municipal.

4. Integrar y verificar la validez de los datos e informes en función de la captura de proyectos y/o programas en el SIPAI, para ser enviados a la Unidad de Inversión para su priorización.

PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS REGIONAL

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Analista del Departamento de Análisis Regional

UBICACIÓN:

Departamento de Análisis Regional

INTERNA ASCENDENTE:

Jefe de Departamento de Análisis Regional

INTERNA DESCENDENTE:

No aplica

INTERNA HORIZONTAL:

Analistas

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para coadyuvar en el funcionamiento del Sistema Estatal de

Planeación Democrática.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Contribuir en las funciones del

Departamento de Análisis Regional, a efecto de coadyuvar en el funcionamiento del

Sistema Estatal de Planeación Democrática.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Colaborar en la elaboración de los elementos

metodológicos para la realización de la propuesta Anual de Inversión Pública y la

identificación de la información diagnóstica, relativa a las necesidades de la población.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 1 año desarrollando funciones afines en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de tiempo completo y para viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, alto desempeño y resultados en equipos de

trabajo, proactividad, capacidad de análisis y de síntesis, redacción de documentos y

responsabilidad.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública Identificar información diagnóstica, relativa a las _{necesidades de la población}

1. Implementar mejoras al Sistema para la Integración de la Propuesta Anual de Inversión Pública (SIPAI)

1. Elaborar el esquema de coordinación intersectorial que permita la identificación de información diagnóstica, relativa a las necesidades de la población.

2. Dar seguimiento al cumplimiento del esquema de coordinación con las Dependencias y Entidades, que registrarán los proyectos y/o programas en el SIPAI.

2. Elaborar las bases de datos que contengan la información diagnóstica que permita plantear objetivos, estrategias y líneas de acción en los Instrumentos de Planeación.

3. Asesorar y dar seguimiento a los enlaces de las Dependencias y Entidades responsables de la captura de los proyectos y/o programas,en el SIPAI.

3. Generar un informe de las principales variables e indicadores que mejoren los procesos de planeación estatal, regional, sectorial, institucional y municipal.

4. Apoyar al Jefe del Departamento de Análisis Regional en la integración y verificación de los datos e informes en función de la captura de proyectos y/o programas en el SIPAI.

PUESTO: ANALISTA DEL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS REGIONAL

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Subdirector de Coordinación Territorial

UBICACIÓN:

Dirección de Planeación y Desarrollo

INTERNA ASCENDENTE:

Director de Planeación y Desarrollo

INTERNA DESCENDENTE:

Jefe de Departamento de Asistencia Técnica y

Coordinación Territorial

INTERNA HORIZONTAL:

Subdirectores de Análisis y Planeación Regional y

Seguimiento

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Proponer y ejecutar un programa

anual de capacitación para servidores públicos municipales, promover el desarrollo de

los municipios y brindar asesoría y apoyo técnico cuando así lo soliciten.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Orientar a los Ayuntamientos

en sus instancias de planeación municipal y brindar asesoría y apoyo técnico a los

Ayuntamientos en la elaboración y actualización de sus instrumentos de planeación

municipal.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Definir e instrumentar las estrategias de coordinación

con la Subdirección de Análisis y Planeación Regional, para la implementación de la

metodología de revisión y análisis de los instrumentos de planeación municipal.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía, Derecho,

Ciencias Políticas, Administración o áreas afines. Deseable Maestría en Economía,

Administración Pública, Derecho o algún otro posgrado afín al área.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 3 años en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de horario de tiempo completo y para

viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, Creatividad, Facilidad de Palabra, Manejo de Personal,

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

de los Ayuntamientos Participación en las instancias de planeación municipal

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Proponer y ejecutar un programa

anual de capacitación que incluya temas, sedes subregionales y perfil de los servidores públicos de los Ayuntamientos a capacitar, generando acuerdos con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal.

1. Orientar a los Ayuntamientos para que sus instancias de planeación funcionen conforme al marco legal, promoviendo la participación de los sectores sociales y de aquellas figuras que marca la normatividad.

1. Brindar asesoría y apoyo técnico a los servidores públicos de los Ayuntamientos en la elaboración y actualización de sus instrumentos de planeación municipal.

2. Definir e instrumentar las estrategias, en coordinación con la Subdirección de Análisis y Planeación Regional, para la implementación de la metodología de revisión, análisis y seguimiento de los instrumentos de planeación municipal.

PUESTO: SUBDIRECTOR DE COORDINACIÓN TERRITORIAL

RELACIONES

PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Jefe de Departamento de Asistencia Técnica y Coordinación Territorial

UBICACIÓN:

Subdirección de Coordinación Territorial

INTERNA ASCENDENTE:

Subdirector de Coordinación Territorial

INTERNA DESCENDENTE:

Analistas

INTERNA HORIZONTAL:

No aplica

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Brindar asesoría y asistencia técnica

a los Ayuntamientos en las instancias de planeación municipal conforme al marco legal

aplicable, así como en sus instrumentos de planeación municipal y participar en los

procesos de capacitación para los servidores públicos de los Ayuntamientos.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Orientar a los Ayuntamientos para que

sus instancias de planeación municipal funcionen conforme al marco legal aplicable

y participar en la generación de acuerdos con Dependencias y Entidades de la

Administración Pública Estatal para definir temas de capacitación.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Elaborar el reporte de resultados derivado de la

capacitación a servidores públicos de los Ayuntamientos y asistirlos sobre los cambios a

la normatividad Estatal y Federal que impacten en el proceso de planeación municipal.

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 2 años en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de horario de tiempo completo y para

viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, conocimientos geográficos, creatividad, facilidad de palabra,

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

de los Ayuntamientos Participación en las instancias de planeación municipal

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Contribuir a la definición y ejecución

del programa anual de capacitación a los servidores públicos de los Ayuntamientos.

1. Orientar a los Ayuntamientos en la priorización, seguimiento y evaluación de la inversión pública municipal.

1. Revisar y verificar que los instrumentos de planeación municipal se encuentren alineados a los Planes de Desarrollo Estatal y Nacional y se elaboren dentro del plazo que establece la normatividad 2. Participar en la generación de

acuerdos con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal con el objeto de definir temas de capacitación para los servidores públicos de los Ayuntamientos.

2. Difundir en las instancias de planeación municipal las actualizaciones y/o modificaciones a los lineamientos, reglas de operación y demás normatividad en materia de planeación

2. Brindar asesoría y apoyo técnico a los Ayuntamientos en la actualización de sus instrumentos de planeación cuando así se requiera.

3. Elaborar el reporte de resultados derivado de la capacitación a servidores públicos de los Ayuntamientos.

PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA Y COORDINACIÓN

TERRITORIAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Analista del Departamento de Asistencia Técnica y Coordinación Territorial.

UBICACIÓN:

Departamento de Asistencia Técnica y Coordinación Territorial.

INTERNA ASCENDENTE:

Jefe de Departamento de Asistencia Técnica y Coordinación

Territorial

INTERNA DESCENDENTE:

No aplica

INTERNA HORIZONTAL:

Analistas

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Contribuir al fortalecimiento de las

administraciones municipales acercando la asesoría y el apoyo técnico que requieran.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Realizar las actividades

correspondientes a fin de contribuir al cumplimiento de las metas y objetivos trazados

por la Subdirección de Coordinación Territorial.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Apoyar en la logística en los procesos de administración

de la Subdirección de Coordinación Territorial, así como participar como secretario

técnico asistiendo a los Ayuntamientos en sus instancias de planeación municipal.

RELACIONES

PERFIL

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

1 a 3 años como analistas en dependencia pública o afín en

iniciativa privada, realizando funciones en análisis de desarrollo regional, capacitación

y evaluación de proyectos.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de horario de tiempo completo y para

viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, capacidad de análisis, creatividad, facilidad

de palabra y capacidad de sintesis.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

de los Ayuntamientos Participación en las instancias de planeación municipal

Verificación de la congruencia y

compatibilidad de los instrumentos municipales de planeación 1. Apoyar en la logística para la

ejecución del programa anual de capacitación a los servidores públicos de los Ayuntamientos.

1. Participar como secretario técnico dentro de las instancias de planeación municipal para verificar el desarrollo adecuado de las sesiones y emitir el respectivo reporte.

1. Aplicar las herramientas metodológicas para verificar la alineación de los instrumentos de planeación municipal con los federales y estatales.

2. Generar un directorio de coordinadores de capacitación de las dependencias y sus expositores.

2. Integrar información para brindar asistencia técnica a las instancias de planeación municipal.

2. Monitorear de manera permanente cambios a la normatividad estatal y federal que impacten el proceso de planeación municipal.

3. Procesar e integrar la información derivada de la capacitación.

3. Procurar el seguimiento a las obras y acciones acordadas en las instancias de planeación municipal durante el ejercicio fiscal correspondiente.

3. Integrar la información de cambios a la normatividad estatal y federal que sustenten la asesoría y asistencia técnica a los Ayuntamientos

4. Integrar el expediente derivado de la asistencia a las instancias de planeación municipal

PUESTO: ANALISTA DEL DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA Y COORDINACIÓN

TERRITORIAL

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Subdirector de Seguimiento.

UBICACIÓN:

Dirección de Planeación y Desarrollo

INTERNA ASCENDENTE:

Director de Planeación y Desarrollo

INTERNA DESCENDENTE:

Jefes de Departamentos de Seguimiento y Evaluación

INTERNA HORIZONTAL:

Subdirectores de Análisis y Planeación Regional y

Coordinación Territorial

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para impulsar el desarrollo del Estado.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Instrumentar los mecanismos de

seguimiento de los órganos auxiliares de planeación, así como planes y programas

para el desarrollo municipal y regional.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Generar los elementos metodológicos y organizar los

recursos del área para la realización de los Instrumentos de Planeación estatal, así

como promover la congruencias de los Planes de Desarrollo Municipal con el del

Estado.

RELACIONES

PERFIL

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía, Derecho,

Ciencias Políticas, Administración o áreas afines. Deseable Maestría en Economía,

Administración Pública, Derecho o algún otro posgrado afín al área.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 3 años desarrollando funciones en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de horario de tiempo completo y para

viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, Compromiso, Responsabilidad, Trabajo bajo presión,

Creatividad, Comunicación efectiva y asertiva, Honestidad, Manejo de personal y

Respeto.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

actualización de los instrumentos normativos, que regulen el registro,

funcionamiento y control de las instancias de planeación en el

Estado

Participar, en el ámbito de su competencia en las sesiones de las instancias de planeación que

funcionen en el Estado

Proponer estrategias para impulsar la participación de los sectores en

el proceso de planeación 1. Analizar la normatividad que regula

el funcionamiento de las instancias de planeación.

1. Participar conforme a la normatividad en las instancias auxiliares de planeación.

1. Evaluar la propuesta de los temas a desarrollar en las sesiones de las instancias de planeación.

2. Evaluar las modificaciones a las normas que rigen a las instancias de planeación, a fin de evitar deficiencias que frenen el correcto sistema de planeación democrática.

2. Proponer la instalación y funcionamiento de las instancias de planeación.

2. Supervisar la propuesta de logística para llevar a cabo las sesiones de las instancias de planeación.

3. Verificar la aplicación de las normas jurídicas en materia de planeación que han sido modificadas.

3. Supervisar la logística para la realización de las sesiones.

3. Coordinar la integración de la información a presentar en las sesiones de las instancias de planeación.

4. Recomendar la creación de normatividad que rija las instancias de planeación.

4. Asistir a las instancias de planeación y efectuar el seguimiento a los acuerdos adoptados.

4. Revisar el minuto a minuto que tendrá que seguir el representante el Coordinador de la Asamblea Plenaria.

5. Revisar el acta soporte de la sesión y

en su caso emitir observaciones. 5. Revisar la normatividad vigente que aplica para llevar a cabo la sesiones.

6. Coadyuvar en el ámbito de competencia para el cumplimiento de los acuerdos.

PUESTO: SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

Identificar y registrar a los sujetos

generadores de información en materia de planeación.

Analizar los instrumentos jurídicos relacionados con la planeación

estatal.

Proponer estrategias para el seguimiento del Plan Estatal de Desarrollo y de los programas que

de él se deriven. 1. Verificar los sujetos generadores de

información y coordinar la estrategia de integración de la información.

1. Revisar el análisis a los anteproyectos de convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos relacionados con la planeación estatal.

1. Verificar la normatividad y metodología que regula la formulación y actualización del Plan Estatal de Desarrollo y los programas que derivan de él.

2. Recibir y analizar la información procedente de complementar el Sistema.

2. Analizar los instrumentos jurídicos en materia de planeación, remitidos por las áreas de la Administración Pública.

2. Integrar las modificaciones,

adecuaciones y mejoras sobre la normatividad y metodología aplicable para la difusión del Plan Estatal de Desarrollo y de los programas derivados de éste.

3. Verificar la constante actualización de la página.

3. Recomendar el análisis en materia de planeación de convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos.

3. Procurar la vinculación de los servidores públicos de los tres órdenes de Gobierno a los procesos de planeación, sugiriendo modificaciones o adecuaciones a la metodología aplicable en el Plan Estatal de Desarrollo y los programas que derivan de él.

4. Dar seguimiento a los acuerdos establecidos en la sesiones de los órganos de planeación e informar al Director sobre los mismos.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Jefe de Departamento de Seguimiento

UBICACIÓN:

Subdirección de Seguimiento

INTERNA ASCENDENTE:

Subdirector de Seguimiento.

INTERNA DESCENDENTE:

Analista de la Subdirección de Seguimiento

INTERNA HORIZONTAL:

Jefe de Departamento de Evaluación

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para impulsar el desarrollo del Estado.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Instrumentar los mecanismos de

seguimiento de los órganos auxiliares de planeación, así como planes y programas

para el desarrollo municipal y regional.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Organizar las actividades del Departamento de

Seguimiento y a los analistas adscritos a éste, para alcanzar los objetivos y metas de

la Dirección.

RELACIONES

PERFIL

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 2 años desarrollando funciones afines en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de horario de tiempo completo y para

viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, alto desempeño y resultados en equipos de

trabajo, proactividad, capacidad de análisis y de síntesis, redacción de documentos y

responsabilidad.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

FUNCIONES

actualización de los instrumentos normativos, que regulen el registro,

funcionamiento y control de las instancias de planeación en el

Estado

Participar, en el ámbito de su competencia en las sesiones de las instancias de planeación que

funcionen en el Estado

Proponer estrategias para impulsar la participación de los sectores en

el proceso de planeación 1. Elaborar el concentrado del análisis

de la normatividad que regula el funcionamiento de las instancias de planeación.

1. Revisar la normatividad vigente verificando los órganos auxiliares de planeación viables de instalación y operación.

1. Proponer los temas a desarrollar en las sesiones así como la calendarización.

2. Proponer a su superior jerárquico modificaciones a las normas que rigen a las instancias de planeación, a fin de evitar deficiencias.

2. Acordar reuniones con las dependencias involucradas con cada órgano auxiliar de planeación generando la información a presentar en cada sesión y someterla a consideración del Subdirector.

2. Analizar la propuesta de logística para llevar a cabo las sesiones.

3. Registrar las normas jurídicas en materia de planeación que han sido modificadas.

3. Coadyuvar en la logística para la

realización de la sesión. 3. Revisar la integración de la información a presentar en la Sesión. 4. Proponer la creación de normatividad

que rija las instancias de planeación. 4. Asistir a la sesión y dar seguimiento a los acuerdos adoptados. 4. Analizar la normatividad que aplica para llevar a cabo las sesiones. 5. Colaborar con la dependencia o

entidad en la elaboración del acta soporte de la sesión y someterla a consideración del Subdirector.

6. Elaborar en coordinación con las dependencias o entidades el directorio de integrantes de las instancias de planeación y su actualización.

7. Mantener contacto con los operativos de cada órgano auxiliar registrando el avance en los acuerdos pendientes. 8. Coadyuvar en el ámbito de competencia para el cumplimiento de los acuerdos.

FUNCIONES

Identificar y registrar a los sujetos generadores de

información en materia de planeación

Proponer estrategias para el seguimiento del Plan Estatal de Desarrollo y de los programas que de él se

deriven. 1. Coordinarse con las instancias competentes para recopilar

la información a integrar en el Sistema. Coordinarse con las instancias competentes para recopilar la información a integrar en el Sistema.

1. Realizar una revisión frecuente en la normatividad que regula la elaboración y actualización del Plan Estatal de Desarrollo y programas derivados de él.

2. Analizar la información emitiendo los comentarios

derivados de éste. 2. Analizar la normatividad que regula la difusión del Plan Estatal de Desarrollo y programas derivados de él.

3. Publicar la información procedente monitoreando la constante actualización del Sistema.

3. Sugerir las modificaciones y adecuaciones aplicables para la elaboración, actualización y difusión del Plan Estatal de Desarrollo y programas derivados de él.

4. Mantener actualizado la información relativa a los acuerdos de las sesiones de los órganos de planeación.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Capítulo Descripción de Puestos

PUESTO:

Analista del Departamento de Seguimiento

UBICACIÓN:

Departamento de Seguimiento

INTERNA ASCENDENTE:

Jefe de Departamento de Seguimiento

INTERNA DESCENDENTE:

No aplica

INTERNA HORIZONTAL:

Analistas

EXTERNA:

Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, Iniciativa Privada,

Organismos no Gubernamentales y Universidades.

COMPROMISO CON EL OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la planeación sectorial,

institucional y regional para impulsar el desarrollo del Estado.

COMPROMISO CON OBJETIVO ESPECÍFICO:

Instrumentar los mecanismos de

seguimiento de los órganos auxiliares de planeación, así como planes y programas

para el desarrollo municipal y regional.

OBJETIVOS PARTICULARES:

Organizar las actividades del Departamento de

Seguimiento y a los analistas adscritos a éste, para alcanzar los objetivos y metas de

la Dirección.

RELACIONES

PERFIL

NIVEL DE ESCOLARIDAD Y CONOCIMIENTOS:

Licenciatura en Economía,

Administración Pública, Derecho, Ciencias Políticas o áreas afines.

EXPERIENCIA LABORAL:

Mínimo 1 año desarrollando funciones afines en la materia.

CONDICIONES DE TRABAJO:

Disponibilidad de tiempo completo y para viajar.

CAPACIDADES:

Liderazgo, compromiso, alto desempeño y resultados en equipos de

trabajo, proactividad, capacidad de análisis y de síntesis, redacción de documentos y

responsabilidad.

FUNCIONES

actualización de los instrumentos normativos, que regulen el registro,

funcionamiento y control de las instancias de planeación en el

Estado

Participar, en el ámbito de su competencia en las sesiones de las instancias de planeación que

funcionen en el Estado

Proponer estrategias para impulsar la participación de los sectores en

el proceso de planeación 1. Recopilar la normatividad que regula

el funcionamiento de las instancias de planeación.

1. Estudiar la normatividad vigente que regula las instancias auxiliares de planeación.

1. Elaborar la propuesta de logística para llevar a cabo las sesiones de las instancias de planeación.

2. Analizar la normatividad efectuando un análisis comparativo con demás normatividad federal y de otras entidades federativas.

2. Participar en reuniones con las dependencias involucradas con cada instancia auxiliar de planeación.

2. Coadyuvar en la recopilación de datos para integrar y verificar la información a desahogar en la sesiones de las instancias de planeación.

3. Elaborar los formatos para el registro de las normas jurídicas modificadas en materia de planeación.

3. Participar en la logística para la realización de la sesión.

3. Revisar la congruencia de los temas a desahogar en las sesiones con la normatividad que regula su funcionamiento.

4. Asistir a la sesión y dar seguimiento a los acuerdos adoptados.

5. Participar con la dependencia o entidad en la elaboración del acta soporte de la sesión.

6. Compilar el directorio de integrantes de los órganos de planeación.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (FUNCIONES)

Capítulo Descripción de Funciones

PUESTO: ANALISTA DEL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO