Las Mujeres
Primero
Rompe el Techo de Cristal
1.0 Introducción 2.0 Antecedentes 3.0 Programa 4.0 Cursos
5.0 Seminario
Gratuito 6.0 ¿Quiénes Somos? 7.0 Metodología
Contenido
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23
05
26
14
28
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8.0 Contáctanos 31
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1.0 Introducción
“Las Mujeres Primero” es el nombre de este programa de capacitación con enfoque de género y que hace referencia al punto de partida que creemos necesario para la transición de la mujer hacia nuevas y mejores oportunidades laborales.
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Introducción
Hola, a nombre de Imagine Consulting (OTEC &
Consultora) deseo darles la bienvenida a nuestro Programa de Capacitación con Enfoque de Género que hemos diseñado para las mujeres profesionales de nuestro país.
Esta propuesta nace de nuestro compromiso en dar soluciones relevantes para las empresas y el mercado, desarrollando productos estratégicos, innovadores, de alta diferenciación y con alta orientación en el servicio.
Desde esa perspectiva hemos desarrollado un Programa de Capacitación único en Chile, orientado en las mujeres profesionales, y que busca abordar desde sus propios recursos personales y sociales de género, propuestas de capacitación que propicien una mejor performance en su carrera profesional y laboral. De esta manera, contribuimos al desarrollo de nuestra sociedad, dando soluciones que se vinculan estrechamente con la realidad de las mujeres trabajadoras de nuestro país.
“Hemos desarrollado un Programa de Capacitación único en Chile, orientado en las mujeres profesionales, y que busca abordar desde sus propios recursos personales y sociales de género, propuestas de capacitación que propicien una mejor performance en su carrera profesional y laboral. “
“Las Mujeres Primero” es el nombre de este programa de capacitación con enfoque de género y que hace referencia al punto de partida que creemos necesario para la transición de la mujer hacia nuevas y mejores oportunidades laborales, y por consiguiente una alternativa en el logro del equilibrio entre el ser mujer, la vida personal, familiar y laboral.
“Las Mujeres primero” deja de ser para nosotros una frase coloquial y de uso deferencial hacia las mujeres…, para transformarse en el foco de nuestra atención a través de una propuesta concreta y de acción continua.
Te invitamos a conocer en detalle este programa y a poner en marcha junto a nosotros tus sueños de perfeccionamiento profesional y laboral. En Imagine Consulting…¡Crecemos contigo!
Andrés Moyano B.
Director General Imagine Consulting OTEC.
Psicólogo Organizacional, Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH.
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2.0 Antecedentes
¿Qué Es El Enfoque de Género?
¿Cuál es el Objetivo de Capacitar con Enfoque de Género?
¿Por qué Invertir en Capacitación con Enfoque de Género?
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¿Qué es el Enfoque de Género?
La perspectiva de Género plantea que ser hombre o mujer está determinado no sólo por la asignación biológica (sexo de las personas), sino por un conjunto de actitudes, sentimientos, valores, conductas y actividades que se crean y reproducen a través de la cultura, y que dictan socialmente lo que es o debe de ser ‘lo femenino’
o ‘lo masculino’ en una sociedad determinada.
Por tanto, el enfoque de género hace referencia a tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito.
Fuente: Faúndez, Guerrero y Quiroz (2010)
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¿Cuál es el Objetivo de
Capacitar con Enfoque de Género?
La capacitación con enfoque de género tiene por objetivo general mejorar las competencias interpersonales de las mujeres en su trabajo mediante una perspectiva de desarrollo específica de género, promoviendo un mejor desarrollo de carrera y oportunidades de acceso a mejores puestos al interior de su organización.
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personas / total nacional Año
2012 = 1.672.649
Hombres Mujeres
38,87 % 61,13 %
registros del SENCE personas capacitadas
Si graficamos lo que sucede en los dos sectores de mayor productividad del país, podemos ver que el desafío es enorme, puesto que la participación de la mujer sigue siendo insuficiente.
fuente: SENCE 2012
¿Por qué Invertir en
Capacitación con Enfoque de Género?
En Imagine Consulting creemos que una organización en donde hombres y mujeres logran desarrollarse al máximo entregando sus conocimientos y habilidades en pos de un bien común, sin diferencias ni prejuicios de género, y entendiendo que somos hombre y mujer complementos para una vida plena, es entonces un espacio de colaboración superior, que se enriquece a sí mismo al reconocer que su principal activo es el capital humano.
Más allá de lo que creemos como organización, las cifras y antecedentes en relación a este tema nos revelan el siguiente escenario:
Minería el año 2012, del total de
12.822
personas, sólo el6,16
%correspondió a mujeres.
En el área de Construcción, del total de
17.727
personas capacitadas, sólo el3,54
% fueron mujeres.- 8 -
1 % 3 % 7 %
Mujeres directorios del IPSA Mujeres directorios del IGPA Mujeres directorios en empresas del Estado
fuente: SERNAM 2013
memoria anual de las empresas chilenas año 2010
No obstante esta baja participación, el impacto positivo de las mujeres en el mundo laboral, tiene importantes beneficios hasta ahora subvalorados y por algunos desconocidos.
A la luz de estos datos, se percibe que aun cuando muchas mujeres tienen la capacidad de acceder a estos puestos, existe una barrera para el acceso de mujeres a los puestos gerenciales o directivos, obstáculos basados en prejuicios psicológicos y estructurales, fenómeno conocido como El Techo de Cristal (Barbera, Ramos, Sarrio, 2000).
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1. 2.
44 % más altos
Sus retornos sobre la inversión (ROI)
Su margen de ganancias antes de impuestos e intereses (EBIT)
47 % mayor
encuentra que aquellas con mayor tasa de feminización, en particular en sus equipos directivos, tuvieron mayor resistencia a lasturbulencias económicas.
después de la crisis del 2008
Ferrary estudió a 44 empresas grandes francesas
¿Sabías que:
fuente: Ferrary 2010 fuente: McKinsey 2010
Así lo demuestra un estudio realizado por la consultora McKinsey (2010) a la diversidad de género, donde examinó a 345 empresas abiertas a la bolsa en Chile, Brasil, México, Perú, Colombia y Argentina, analizando sus resultados financieros y la composición de género de sus comités ejecutivos.
Las empresas con mayor representación de mujeres resisten mejor las crisis económicas?
Las compañías con una o más mujeres en sus comités ejecutivos superan en desempeño a las con comités
compuestos solamente por hombres?
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3. 4.
Incluso el Banco Mundial (2012) afirma con total confianza que existe una correlación positiva entre la igualdad de género de la sociedad con la productividad económica y la riqueza nacional.5.
En Chile se ha trabajado con más de 100 empresas para crear modelos de referencia de práctica de equidad de género en el empleo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal mediante la instalación voluntaria de acciones, planes o programas desde una perspectiva de derechos laborales y responsabilidad social empresarial NCh 3262:2012.6.
El proyecto de Ley para un nuevo Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, es una iniciativa que avanza también en esa dirección.que aquellas sin mujeres directoras, así lo demostró un estudio tras seguir por 4 años a 350
firmas del índice Fortune500.
Las empresas con
más mujeres en los directorios:
35 % mayores
tienen retornos
fuente: Catalyst 2004
¿Sabías que:
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Entonces nos preguntamos:
¿Cómo trabajar o reducir las brechas de género?
¿Qué acciones tomar?
¿Cómo mejorar la participación de las mujeres en puestos no tradicionales para ellas?
¿Cómo mejorar la participación de la mujer
en cargos de jefatura y responsabilidades
directivas?
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Una mayor participación implica, entre otras cosas, una mejor y más específica preparación y capacitación con enfoque de género. Esto considera tanto las competencias duras como las competencias interpersonales.
Estas últimas, las competencias interpersonales con enfoque de género, se transforman hoy en una de las herramientas clave para la mejoría de la participación y preparación de las mujeres en puestos de mayor responsabilidad. La autoeficacia, la autoestima, el manejo emocional, la comunicación, la negociación y el liderazgo, entre otras, son competencias que requieren ser capacitadas de forma diferenciada con un enfoque de género ad-hoc, para lograr el impacto esperado en las organizaciones.
Nuestro equipo de expertos tras haber analizado más de 200 artículos y publicaciones científicas a nivel mundial sobre el género y las competencias interpersonales, ha podido concluir que “toda organización que quiera mejorar la participación y preparación de las mujeres de su empresa, requiere, entre otras cosas, un desarrollo de las competencias interpersonales con contenidos y enfoques diferenciados para mujeres.”
Una mayor y más específica preparación de la mujer es una realidad necesaria hoy.
La formación en competencias interpersonales con enfoque de género brinda el valor agregado que las organizaciones requieren en pos de la equidad, las buenas prácticas laborales, la responsabilidad social y un clima con mayores oportunidades y una mayor productividad.
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3.0 Programa de Capacitación con
Enfoque de Género:
Las Mujeres
Primero
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Bienvenidos:
A un nuevo programa de capacitación de Imagine Consulting OTEC. El presente programa es único en Chile y está dirigido específicamente a las Mujeres profesionales de nuestro país, permitiéndoles la adquisición y desarrollo de las habilidades sociales y personales, además de las competencias necesarias para acceder a un mejor desempeño de sus carreras profesionales, nuevos puestos de liderazgo y alta gestión, entre otras oportunidades.
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Este programa está dotado de 5 cursos que abordan las principales áreas que inciden en el rol de la mujer trabajadora, entregándoles las técnicas y herramientas necesarias para alcanzar sus aspiraciones profesionales, además de propiciar el conocimiento de sí mismas para lograr el equilibrio entre los diferentes roles de la mujer.
Esta propuesta de capacitación es Personalizada y acorde a la realidad de cada empresa. Para ello implementamos nuestra Metodología Integral de Capacitación:
Modelo Des que nos permite personalizar las áreas de cobertura ligadas a la Mujer y según los objetivos de capacitación dispuestos por la organización.
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• Desarrollo de habilidades propias de la Mujer.
• Mayor ventaja competitiva.
• Personalizado y acorde a la realidad de cada empresa.
4.0 Cursos
Programa de Capacitación con Enfoque de Género: “Las Mujeres Primero”
Descubre Tus propios recursos Personales
Rompe el Techo de Cristal
Curso 1
Gestión de la Autoeficacia y Desempeño
Curso 2
Autoestima y manejo emocional
Curso 3
Comunicación y Negociación
Curso 5
Liderazgo para Mujeres
Curso 4
Habilidades Directivas
Curso 1:
Gestión de la Autoeficacia y Desempeño para Mujeres Profesionales
(16 horas)
El conocimiento de las habilidades y capacidades personales y sociales es fundamental para poder llevarlas a su máxima expresión. Si a este conocimiento le incorporamos el recurso de Enfoque de Género como una de las herramientas clave para la mejoría de la participación y preparación de las mujeres en puestos de mayor responsabilidad, las probabilidades de éxito en el mundo laboral aumentan.
Al finalizar este curso la participante será capaz de reconocer y aplicar la autoeficacia para una mejora de la performance en el puesto de trabajo de la mujer profesional. Basándonos en diferentes estudios científicos y con una metodología interactiva y de aprendizaje significativo, revisaremos las creencias, los roles, estereotipos y representaciones de género en diferentes contextos. Se asociará esto con la autoeficacia y otras variables asociadas, entre otras, la personalidad, el locus de control y las emociones, visto desde la forma de responder de las mujeres en el ámbito laboral.
Módulo 1:
Enfoque de Género.
Módulo 2:
Techo de Cristal: Creencias, Estereotipos, Representaciones, Prejuicios laborales hacia la mujer en desempeño y asistencia al trabajo.
Módulo 3:
Autoeficacia y Performance en la Mujer.
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Curso 2:
Mujer y sus Recursos
Personales: Autoestima y manejo emocional
(16 horas)
La adecuada valorización de sí misma y la asertividad en la expresión de las emociones en contextos laborales, son aspectos fundamentales y determinantes en el desempeño de la mujer profesional en el mercado laboral.
El objetivo de este curso es que la participante sea capaz de identificar y mejorar la propia autoestima como mujer especialmente en el contexto laboral.
Asimismo, la participante podrá reconocer y aplicar un mejor manejo emocional, con el fin de aprovechar de mejor manera sus recursos intelectuales. Utilizando una metodología participativa y altamente práctica, la participante brindará significado a sus propias creencias, roles, estereotipos y representaciones como mujer, para poder optimizar su autoconcepto y por ende la comprensión y encauce de sus propias emociones.
Módulo 1:
Enfoque de Género.
Módulo 2:
Techo de Cristal: Creencias, Estereotipos, Representaciones, Prejuicios laborales hacia la mujer en desempeño y asistencia al trabajo.
Módulo 3:
Autoconcepto y Autoestima de La Mujer.
Módulo 4:
Manejo Emocional en La Mujer.
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Curso 3:
Comunicación y Negociación:
Llaves de acceso para la
mujer en puestos ejecutivos
(16 horas)
Quien está en puestos de alta responsabilidad implica una constante y permanente negociación con el entorno de colaboradores, unidades y sub áreas de la empresa y por cierto con el exterior. Aprender a negociar y a comunicarse de manera efectiva es clave para alcanzar y transmitir los objetivos en las organizaciones.
Este curso apunta a que la participante sea capaz de identificar y aplicar técnicas de comunicación y negociación luego de reconocer las creencias, los estereotipos y las representaciones de su propio género y su encuentro con el contexto social y laboral.
De esta manera, a través de metodologías interactivas, se desarrollarán estilos eficientes de negociación considerando la impronta de la mujer y el entorno en el que se desenvuelve.
Módulo 1:
Enfoque de Género.
Módulo 2:
Techo de Cristal: Creencias, Estereotipos, Representaciones, Prejuicios laborales hacia la mujer en desempeño y asistencia al trabajo.
Módulo 3:
Comunicación de La Mujer: Estilos de Género.
Módulo 4:
Negociación: Diferencias de Género, Estilos y Modelos.
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Curso 4:
Habilidades Directivas para la Mujer Ejecutiva
(24 horas)
Mujeres al poder o en cargos de primera línea implica una serie de habilidades y competencias que validar para poder ejercer y gestionar de forma eficiente cargos de alta responsabilidad. En un mundo marcado por la presencia masculina, y los sesgos hacia la mujer y sus capacidades, requieren de una preparación tan precisa y efectiva que permita a las mujeres profesionales desenvolverse y navegar en un contexto muchas veces competitivo.
Al finalizar este curso la participante será capaz de desarrollar las habilidades directivas interpersonales comprendiendo las creencias, estereotipos y roles de género y su impacto en las conductas a nivel comunicacional, de negociación y fundamentalmente de liderazgo. Mediante metodologías interactivas y de impacto, se optimizan las habilidades señaladas generando como resultado esperado el empoderamiento de las mujeres en su transición a puestos de poder y liderazgo y por cierto de desarrollo de carrera profesional.
Módulo 1:
Enfoque de Género.
Módulo 2:
Techo de Cristal: Creencias, Estereotipos, Representaciones, Prejuicios laborales hacia la mujer en desempeño y asistencia al trabajo.
Módulo 3:
Comunicación y Negociación de La Mujer: Estilos de Género.
Módulo 4:
Liderazgo Femenino y Ejercicio del Poder.
Módulo 5:
Rol de La Mujer Liderando Equipos de Trabajo Masculinos, Femeninos y Mixtos.
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Curso 5:
Liderazgo para Mujeres en puestos de responsabilidad
(16 horas)
Para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras profesionales postulando a cargos de mayor responsabilidad, es indispensable integrar un enfoque más estratégico en el desarrollo de sus competencias y habilidades para lograr así sus objetivos.
Al finalizar este curso la participante será capaz de realizar un upgrade en su autoeficacia y liderazgo reconociendo en primera instancia sus creencias, roles y estereotipos de mujer, para posteriormente identificar y aplicar técnicas ad-hoc para la mejora de la propia performance y la de los demás, incorporando elementos asociados para potenciar sus equipos de trabajo y colaboradores.
Módulo 1:
Enfoque de Género.
Módulo 2:
Techo de Cristal: Creencias, Estereotipos, Representaciones, Prejuicios laborales hacia la mujer en desempeño y asistencia al trabajo.
Módulo 3:
Autoeficacia y Performance en La Mujer.
Módulo 4:
Liderazgo con Orientación Femenina: Estilos y Adaptaciones en Territorios Masculinos.
Módulo 5:
Modelos de Rol y Mujeres Líderes.
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5.0 Seminario Gratuito
En Imagine Consulting OTEC deseamos compartir la información existente y diversos puntos de vista para alcanzar una mejor y mayor integración de la mujer en el mundo laboral.
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Seminario “Mujeres Primero”: Re enfoque
para empresas, su visión y cultura organizacional con perspectiva de género.
( 1 hora, gratuito)
A través de este seminario buscamos generar movimiento e interés de todas aquellas empresas y organizaciones que comparten la visión de que hombre y mujer somos complementos y que en igualdad podemos lograr una vida plena en lo cultural, social, laboral y personal.
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Este seminario tiene por objetivo brindar lineamientos clave a las empresas para establecer un enfoque de género en sus prácticas laborales y por ende un cambio o re- enfoque en su cultura corporativa permitiendo la equidad, mayores oportunidades para la mujer y por ende mayor rentabilidad, satisfacción y mejor clima laboral. Citando diversos estudios científicos, se dan a conocer los estereotipos, creencias y representaciones de las mujeres en diferentes contextos y su impacto en el trabajo y en una mayor rentabilidad en la empresa.
A su vez, se brindan pautas fundamentales para poder generar los cambios de las mujeres en sus competencias interpersonales que le permitirán una mayor performance, compromiso y motivación.
¿Quieres motivar el cambio en tu empresa y avanzar en igualdad de género? Solicita tu seminario gratuito para tu empresa en [email protected]
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6.0 ¿Quiénes Somos?
Imagine Consulting OTEC & Consultoría.
Estamos certificados por la Norma NCH2728 y reconocidos por SENCE para la ejecución de cursos de capacitación a través de la franquicia tributaria.
Lilian Denham Directora Comercial de Imagine Consulting OTEC
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Imagine Consulting OTEC & Consultora
Estamos comprometidos en dar soluciones relevantes para las empresas y el mercado, desarrollando productos estratégicos, innovadores, de alta diferenciación y con alto enfoque en el servicio.
Para lograrlo ponemos a disposición todo nuestro profesionalismo y la voluntad para cumplir con las expectativas de cada cliente y así asegurar el éxito en los resultados.
Queremos ser reconocidos como una empresa innovadora en Chile y Latinoamérica, especializada en segmentos emergentes, basadas en propuestas creativas que aseguren resultados, y con fuerte énfasis en el servicio.
Damos apoyo y colaboración en el desarrollo de las personas y las organizaciones, en su deseo de aprender y crecer para generar competitividad y plenitud, desde un ambiente alegre, flexible, transparente y de excelencia.
Ver Video Gestión de Personas:
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7.0 Nuestra Metodología
“Soluciones Personalizadas y Creativas que aseguran el éxito en sus resultados.”
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Entregamos soluciones de capacitación a medida y acorde a la realidad de cada empresa. Para ello implementamos nuestra Metodología Integral de Capacitación DES que nos permite personalizar las áreas de cobertura ligadas a la Gestión de Personas y según los objetivos de capacitación dispuestos por la organización.
Principales beneficios:
• Contenido personalizado ya que entregamos un programa orientado en las necesidades de la empresa.
• Aprender haciendo: Los profesionales comparten sus propias experiencias de casos de éxito y de fracaso para el análisis y aprendizaje.
• Calidad indiscutida, expertos certificados por nuestra empresa.
• Conveniente, capacitación in House lo que beneficia tiempos y desplazamientos de los ejecutivos.
• Clases presenciales.
• Confidencial, en el caso de análisis de casos propios de cada empresa.
• Cursos certificados bajo la Norma Chilena de Calidad NCh 2728:2003 e ISO 9001:2008
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Resumen Metodología Integral de Capacitación:
MODELO DES / Diagnóstico (D), experiencia de capacitación (E) y seguimiento (S) consta de los siguientes aspectos generales:
Diagnóstico (D): en esta etapa estudiamos el contexto, la empresa y su rubro obteniendo información que nos permite tener una escucha activa desde la comprensión del entorno, para luego en una instancia cercana con el cliente podamos evaluar los aspectos relevantes de la solicitud de capacitación, tales como origen de la solicitud, objetivos, brechas y expectativas, entre otros aspectos. Todos estos pasos nos llevan a establecer el compromiso de capacitación, el diseño instruccional y su ejecución acorde a los objetivos planteados.
Experiencia (E): En Imagine Consulting nos comprometemos en entregar un servicio de calidad, profesionalismo, y la voluntad para cumplir con las expectativas, propiciando además un ambiente integrador y de aprendizaje para los participantes en cada experiencia formativa. Para vivir una experiencia positiva es muy importante contar con el compromiso y activa participación de sus integrantes.
a nuestro Sistema de Control de Gestión, descrito según la Norma Chilena de Calidad NCh 2728:2003 e ISO 9001:2008.
Finalmente al cierre de la actividad, medimos y conocemos los resultados de la ejecución del servicio de capacitación implementando las evaluaciones correspondientes y que tienen la finalidad de medir los resultados obtenidos e implementar las acciones de mejora continua descrita en nuestro ciclo de servicio al cliente.
ejecución y entrega de informe final y tiene por finalidad conocer el estado de la transferencia del aprendizaje obtenido en la capacitación al puesto de trabajo. Muchas actividades de capacitación quedan en el olvido sin medir su impacto y transferencia, aspecto que consideramos de suma relevancia pues permite establecer las mejoras necesarias y conocer el retorno de la acción de capacitación realizada.
Nuestro Ciclo de Servicio de Capacitación:
Cadena de Servicio Imagine Consulting
ej M Cona or
tinua
Mejor ina Ctno ua Escucha Activa
Escucha Activa Cliente
Acceso
Diseño y Producción
Compromiso Experiencia
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