Intervención dos Servizos de Prevención na Formación e Autorización para o Uso da Maquinaria en Obra
José Manuel Blanco
ORIGEN
Referencias normativas
EL CAMINO
Formación interna Integración de la PRL Conocimientos Aptitud
Información del entorno Información del equipo
Estado y mantenimiento del equipo Autorización
Actitud. Gestión de personas Retirada de autorización
VERIFICACIÓN
Sistema de valoración de la gestión Auditoria interna
PLATAFORMAS DOCUMENTALES ALQUILER DE EQUIPOS Documentación del equipo Autorización de uso
Cesión del equipo
ORIGEN
Referencias normativas
O R I G E N . R E F E R E N C I A S N O R M AT I V A S
Art. 3 y 5 R.D. 1215/1997
El EMPRESARIO debe GARANTIZAR la formación e información ADECUADAS sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo
LA INFORMACIÓN
Por escrito (EVIDENCIA)
Condiciones de utilización del equipo (INSTRUCCIONES FABRICANTE) Condiciones de utilización en el entorno (PREVISIBLES)
Formato (COMPRENSIBLE) CAE
LA FORMACIÓN
Los autorizados (ESPECÍFICA y ADECUADA)
LA AUTORIZACIÓN / DESIGNACIÓN
Cuando se requiere un particular conocimiento para el uso seguro (DOCUMENTADA)
Art. 18 y 19 LEY 31/1995 LA INFORMACIÓN
Deber de protección implica información sobre
• Riesgos generales y específicos
• Medidas aplicables Individualizada
LA FORMACIÓN
Teórico / Práctica (SUFICIENTE y ADECUADA) Continuada (INICIO y MODIFICACIONES) Específica (PUESTO / FUNCIÓN)
En horario de trabajo (COSTE)
Medios adecuados (PROPIOS / AJENOS)
EL CAMINO
Formación interna Integración de la PRL Conocimientos
Aptitud
Información del entorno Información del equipo
Estado y mantenimiento del equipo Autorización
Actitud. Gestión de personas
E L C A M I N O
MEDIOS PUESTO FUNCIÓN MOMENTO ESPECÍFICA COMPRENSIBLE
TEÓRICA PRÁCTICA
SUFICIENTE
ADECUADA
GARANTÍA
FORMACIÓN CONVENIO
FORMACIÓN SPA
FORMACIÓN INTERNA FORMACIÓN
ALQUILADORES / FABRICANTES FORMACIÓN
REGLADA
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
EXPERIENCIA
F O R M A C I Ó N I N T E R N A . I N T E G R A C I Ó N D E L A P R L
VALORACIÓN CUALIFICACIÓN
Inf. ENTORNO APTITUD
ACTITUD
Inf. EQUIPO
AUTORIZACIÓN
Mto. EQUIPO
Vig. SALUD
C O N O C I M I E N T O S
A P T I T U D . C ATÁ L O G O D E F O R M A C I Ó N I N T E R N A
A P T I T U D . C ATÁ L O G O D E F O R M A C I Ó N I N T E R N A
I N F O R M A C I O N D E L E N T O R N O
I N F O R M A C I Ó N D E L E N T O R N O
I N F O R M A C I Ó N D E L E Q U I P O
E S TA D O y M A N T E N I M I E N T O D E L E Q U I P O
IDENTIFICACIÓN EQUIPO
INCORPORACIÓN A OBRA
CERTIFICACION MANTENIMIENTO
DOCUMENTACION
IDENTIFICACIÓN
CERTIFICADOR
A U T O R I Z A C I Ó N
A U T O R I Z A C I Ó N
Formación específica
Información del centro
Información del equipo
Mantenimiento del equipo
AUTORIZACIÓN
AUTORIZACIÓN CONDICIONADA
Apertura plazo para información (≤ 2 días)
AUTORIZACIÓN CONDICIONADA
Apertura plazo para información (≤ 1 día)
Equipo en FUERA DE SERVICIO hasta certificación
NO AUTORIZADO
A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
en Seguridad y Salud
DIRECTORES
MANDOS INTERMEDIOS
EMPRESAS COLABORADORAS
TRABAJADORES
A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
OBJETIVO GENERAL
POTENCIAR LA CONCIENCIA COLECTIVA DE SEGURIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar y poner en valor los comportamientos seguros
Difusión sistemática y ordenada de los logros en PRL
Corregir comportamientos arriesgados
Promover cambios conductuales en los equipos
Consolidar los comportamientos seguros a través de la indagación positiva
A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
OBSERVACIONES
No busca culpables. Sin nombre – Sin culpa
Planificación semanal
Sin concretar las zonas a observar
Realizadas por observadores entrenados
Alcanzando a todas las empresas del proyecto
Trabajadores agrupados por empresas. Los comportamientos individuales hacen sumar al grupo
Refuerzo de las conductas positivas observadas
Enfoque del cambio de actitud a través de la modificación de la conducta
Complementar con la valoración positiva de los comportamientos seguros
Entrar en diálogo con los observados en caso de comportamientos inseguros (excepto RGI)
A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S
CONDUCTAS A OBSERVAR
Uso de equipos anticaídas
Uso adecuado equipos de
corte Conducción
de equipos y maquinaria
OBSERVADORES
Técnico PRL Obra
Técnico Depto. PRL
Mandos intermedios Trabajadores
Uso adecuado de equipos anticaídas
En buen estado/Completo/Revisado Abrochado y ajustado correctamente Enganchado correctamente
Conducción adecuada de vehículos y maquinaria
Velocidad adecuada a las condiciones de la vía Uso de sistema de retención
Ausencia de uso de elementos distractores (móvil, GPS, auriculares, etc.) Atención en las maniobras
Uso adecuado de máquinas de corte
Empleo de los EPIs necesarios
Protecciones correctamente instaladas
Empleo de la maquina/herramienta para el uso establecido
Manipulación manual de cargas adecuada
Peso de las cargas que se manejan
Posturas adecuadas: flexión de rodillas, giros adecuados, etc Desplazamiento con la carga junto al cuerpo
Planificación del itinerario
Manipulación de cargas
R E T I R A D A D E L A A U T O R I Z A C I Ó N
Iniciativa de obra
SVG Auditoria
Investigación incidente observaciones
amonestación
VERIFICACIÓN
Sistema de valoración de la gestión
Auditoria interna
V E R I F I C A C I Ó N . S I S T E M A D E V A L O R A C I Ó N D E L A G E S T I Ó N HERRAMIENTA / APP EMPRESA
INDICADOR DE SEGUIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE PRL CAPÍTULOS OBJETO de VERIFICACIÓN
GESTIÓN DE PRL
GESTIÓN DE TRABAJADORES
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
ASPECTOS VERIFICADOS 1 Liderazgo, política y participación en PRL 2 Gestión de PRL
3 Organización general de obra 4 Instalaciones de higiene y bienestar
5 Emergencias. PPAA. Plan autoprotección incendios 6 Equipos de protección individual
7 Prevención técnica y sistemas de protección colectiva 8 Actividades críticas
9 Medios auxiliares
10 Equipos de trabajo y maquinaria 11 Instalaciones de obra
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO La valoración del estado de la
documentación de gestión de los equipos muestreados a través del portal GESTIONA no podrá, en general, superar el valor de
“CORRECTO”. Valoraciones superiores en este apartado deberán ser justificadas a través del análisis específico de la documentación subida al sistema argumentando el motivo de dicha valoración por encima del cumplimiento legal de referencia.
Dado que el número de equipos de trabajo puede presentar múltiples variables a lo largo de la obra, se muestrearán con carácter general un 10% de los equipos propios de ACCIONA, al menos un equipo de cada empresa colaboradora (tanto si se trata de equipos en propiedad como equipos en alquiler o cesión) y otro de cada empresa que incorpore los equipos a obra en régimen de alquiler siendo el arrendatario ACCIONA.
La valoración del estado de la documentación de gestión de los trabajadores muestreados a través del portal GESTIONA no podrá, en general, superar el valor de “CORRECTO”. Valoraciones superiores en este apartado deberán ser justificadas a través del análisis específico de la documentación subida al sistema argumentando el motivo de dicha valoración por encima del cumplimiento legal de referencia.
El muestreo del número de trabajadores (T) seguirá los siguientes criterios de mínimos:
T ≤ 50 muestreo del al menos 10 trabajadores 51 < T ≤ 100 muestreo de al menos 15 trabajadores
T > 100 muestreo de al menos 20 trabajadores (+5 por cada fracción de 50)
GESTIÓN DE TRABAJADORES
