J Arranca, crece y logra la vida que quieres

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Arranca, crece y logra

la vida que

quieres

Incentivos para el

J-304907605

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Increíbles Ganancias de hasta un 43% por comercialización. Bonos en Efectivo del 9% al 21% de tu volumen mensual. ¡Atractivos Premios y Viajes Paradisiacos! Espléndido programa de Incentivos

para el Crecimiento. ¡Bonos sin Precedentes! Exclusivo programa internacional

para los Fundadores. AMWAY cuenta con recompensas e incentivos que no tienen

comparación en la industria de Venta Directa.

RECOMPENSA TOTAL AMWAY

(3)

INTRODUCCIÓN 02 03 12 20 27 34 39 44 45 46 48 48 49 50 51

CONTENIDO

ARRANCA

Nuevos Empresarios Amway

CRECE

Platino y Platino Fundador Esmeralda y Esmeralda Fundador Diamante y Niveles Superiores Premio FAA a Fundadores

Premio FAA OTCA a Niveles Superiores

GANA

Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina

Club Diamante Ejecutivo América Latina Peter Island

Founders Council

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Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con recompensas que van desde Premios en Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio.

Estos nuevos Incentivos están enfocados en premiar al Empresario por:

• Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos y Auspiciando Nuevos Empresarios. • Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Mercadeo de Amway.

• Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”. • Crecer el volumen de su negocio en comparación al año anterior. • Consolidar negocios con estructuras sostenibles.

Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011.

Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen atractivos premios y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, dichos Incentivos están sujetos a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY.

Estos estándares requieren que:

En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con el Departamento de Servicio al Cliente, o bien, consulta en internet la página www.amway.com.ve

Los Premios en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los premios. Los premios de viajes no son transferibles a ninguna otra persona ni se pagan en efectivo. Para mayores detalles, consulta la sección de “Inclusiones y Estándares de los Seminarios de Negocios”.

La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas.

El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regulaciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.

Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los premios y viajes.

Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma. • • • •

INTRODUCCIÓN

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ARRANCA

Nuevos Empresarios Amway

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Recompensa Total para

Nuevos Empresarios Amway

04 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Certificado

Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre Seminarios de Negocios Seminario de Comercialización

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuan-do se cumplan con los requisitos de calificación. 43% 21% 150 300 450 600 Bs Bs Bs Bs Comercialización _Certificado + Ganancia por Comercializar 43% Bono de Desempeño 21% 1T Bs 150 + 2T Bs 300 + 3T Bs 450 + 4T Bs 600 = Bs 1.500

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REQUISITOS

ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway

LA RUTA DEL ÉXITO

PREMIO

Bs 150 300 450 600 1.500 1er. Trimestre 2º Trimestre 3er. Trimestre 4º Trimestre Total Anual

Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que ingresen del 1º de septiembre 2010 al 31 de agosto 2011, quienes serán premiados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway tendrán la oportunidad de obtener premios en efectivo por arrancar comer-cializando y crecer durante su primer año en el negocio.

En el 1er. Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en promedio en el primer trimestre (meses del 1 al 3).

En el 2º Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en promedio en el segundo trimestre (meses del 4 al 6).

En el 3er. Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio en el tercer trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9).

En el 4º Trimestre: Generar por lo menos 1.200 Puntos Promedio en el cuarto trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos de Grupo, siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 10 al 12).

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06 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Notas Importantes

1er. Trimestre:

¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ellos querrán adquirirlos!.

AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.

Te recomendamos que en tu 1er. trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes; para generarlos, cuentas con productos como Pasta de Dientes de GLISTER™ y Complejo Omega 3 de NUTRILITE™. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito!

PASOS QUE TE LLEVARÁN A LA RUTA DEL ÉXITO

a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Em-presario se registre después del día 2 del mes. Si el EmEm-presario Amway ingresa el día 1 del mes, se considerará mes completo.

b) Por lo tanto, si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para al-canzar el promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo.

c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo requerido en cada trimestre, obtendrán sólo el premio respectivo al trimestre, aún y cuando hayan generado Puntos adicionales.

d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes.

e) Los Nuevos Empresarios que no califiquen en alguno de los trimestres, tendrán la oportunidad de participar en el resto de los trimestres, siempre y cuando cumplan con los requisitos es-tablecidos.

f) Los premios serán pagados en moneda local. Al siguiente mes de hab-er concluido el trimestre se realizará el cálculo y verificación del programa, y se realizará el pago en el mes posterior.

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2° Trimestre:

¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que neces-itan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos Personales al mes.

Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY.

Registra por lo menos a tres amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway.

3er. Trimestre:

¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo con-forme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado.

Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen en su 1er. trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes.

Puntos Personales 300 Puntos de Grupo 750 Puntos 150 Puntos 150 Puntos 150

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En este 3er. trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar a dos Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos Empresarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los dos Empresarios adicionales y de esta manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.

Puntos Personales 300 Puntos de Grupo 2.700 Puntos Totales 3.000 Emilio Puntos 300 Puntos Personales 300 Puntos de Grupo 900 Puntos Totales 1.200 Luis Puntos 300 Puntos 300 Puntos 300 Puntos 300 Puntos 300 Puntos 300 Puntos Personales 300 Puntos de Grupo 1.800 Puntos Totales 2.100 María 4° Trimestre:

Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comercializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros tres Empresarios, esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también se verán beneficiados!.

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Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña a tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo.

Adicionalmente al total de ganancias que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una mayor recompensa total anual con tu Margen de Comercialización y Bono de Desempeño.

Total Anual Ruta del Éxito + Margen de Comercialización + Bono de Desempeño Recompensa Total Anual

1.500 7.512 1.847 10.859 Bs Bs Bs Bs

(12)

Carolina ingresa el 1º de diciembre de 2010, ella cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Carolina logró un Premio Total en Efectivo de Bs 1.500

Ejemplo.

Pablo ingresa el 5 de mayo de 2010 y obtuvo el premio del primer trimestre al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Pun-tos Promedio pero obtendrá el premio respectivo al cuarto trimestre cum-plido. Pablo logró un Premio Total en Efectivo de Bs 1.050

Ejemplo. Puntos Personales Puntos Promedio Puntos de Grupo Premio en Efectivo Mes 2 Ene. Mes 1 Dic. 150 0 Mes 3 Feb. 150 0 150 150 0 Bs 150 Mes 5 Abr. 280 300 0 Bs 300 Mes 4 Mar. 320 0 Mes 6 May. 300 0 Mes 8 Jul. 300 300 650 Bs 450 Mes 7 Jun. 250 600 Mes 9 Ago. 350 690 Mes 11 Oct. Mes 10 Sep. 300 900 Mes 12 Nov. 300 900 300 300 900 Bs 600 150 150 0 Bs 150 280 300 0 Bs 300 200 200 650 Bs 0 300 300 900 Bs 600

2010

2011

1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre

Puntos Personales Puntos Promedio Puntos de Grupo Premio en Efectivo Mes 8 Ene. Mes 7 Dic. 150 600 Mes 9 Feb. 250 690 Mes 11 Abr. Mes 10 Mar. 300 900 Mes 12 May. 300 900 Mes 5 Oct. Mes 4 Sep. 320 0 Mes 6 Nov. 300 0 Mes 2 Jul. Mes 1 Jun. 150 0 Mes 3 Ago. 150 0

2010

2011

3er. Trimestre 4° Trimestre 2° Trimestre 1er. Trimestre Mes Gracia 50 May.

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Federica ingresa el 10 de marzo de 2011, ella cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Federica logró un Premio Total en Efectivo de Bs 1.500 Ejemplo. Puntos Personales Puntos Promedio Puntos de Grupo Premio en Efectivo Mes 2 Abr. Mes 1 Mar. 150 0 Mes 3 May. 150 0 150 150 0 Bs 150 Mes 5 Jul. 300 300 0 Bs 300 Mes 4 Jun. 300 0 Mes 6 Ago. 300 0 Mes 8 Oct. 600 600 0 Bs 450 Mes 7 Sep. 600 0 Mes 9 Nov. 600 0 Mes 11 Ene. Mes 10 Dic. 1.200 0 Mes 12 Feb. 1.200 0 1.200 1.200 0 Bs 600

2012

2011

1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre

Emilio ingresa el 31 de agosto de 2011, él cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Emilio logró un Premio Total en Efectivo de Bs 1.500 Ejemplo. Puntos Personales Puntos Promedio Puntos de Grupo Premio en Efectivo Mes 2 Sep. Mes 1 Ago. 150 0 Mes 3 Oct. 150 0 150 150 0 Bs 150 Mes 5 Dic. 300 300 0 Bs 300 Mes 4 Nov. 300 0 Mes 6 Ene. 300 0 Mes 8 Mar. 300 300 650 Bs 450 Mes 7 Feb. 300 600 Mes 9 Abr. 300 690 Mes 11 Jun. Mes 10 May. 300 900 Mes 12 Jul. 300 900 300 300 900 Bs 600

2012

2011

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CRECE

Platino y Platino Fundador

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Recompensa Total para

Platino y Platino Fundador

Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Ganancia por Comercializar

Bono de Desempeño Bono de Liderazgo

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Platino

Nuevo Platino Fundador Crecimiento

Crecimiento por Recalificar Consistencia Platino Fundador Seminarios de Negocios Seminario de Nuevos Platinos

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuan-do se cumplan con los requisitos de calificación. 43% 21% 4% 15.000 17.500 12.500 25.000 15.000 Bs Bs Bs Bs Bs Nuevos

Platinos Ganancia por Comercializar 43% Bono de Desempeño 21% + Bono de Liderazgo 4% Nuevo Platino Nuevo Platino Fundador Platino Recalificado Platino Fundador Recalificado Bs 15.000 Bs 17.500 Bs 25.000 Bs 15.000

(16)

PREMIO

Bs 15.000 17.500 Platino Platino Fundador

CRECE - Platino y Platino Fundador

PREMIO EN EFECTIVO POR

CALIFICAR A NUEVO NIVEL

1

REQUISITOS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y tam-bién alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el premio de Platino Fundador por ser un pago mayor.

b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia entre el premio recibido y el premio por el nuevo nivel.

Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes serán premiados por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.

Calificar como Nuevo Platino o Platino Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.

Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.

(17)

PROGRAMA DE CRECIMIENTO

ANUAL PLATINO

2

a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

c) Los Empresarios que alcancen el Nivel Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2009–2010 serán considera-dos con Base Platino y ésta incluirá el Volumen de Puntos de Grupo hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Superior en línea descen-dente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica a un Nivel Superior en el Año Fiscal 2010– 2011, la Base será la misma obtenida al cierre del Año Fiscal 2009–2010. Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán premiados por su desarrollo

según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este Programa de Crecimiento Anual.

60.000 – 79.999 80.000 – 109.999 110.000 – 149.999 150.000 o más

Volumen de Puntos de Grupo

Incremental 2011 vs. 2010 Bs 5.000 7.500 10.000 12.500

PREMIO

(18)

d) Para calcular el Premio de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Premio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.

e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-presario en línea descendente, cuando el Volumen de este EmEm-presario fue con-siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

g) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cumplan con los requisitos necesarios).

Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año Fiscal 2010–2011, serán premiados considerando las mismas “Notas Importantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a con -tinuación se muestra.

60.000 – 79.999 80.000 – 109.999 110.000 – 149.999 150.000 o más

Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010

Bs 10.000 15.000 20.000 25.000

PREMIO

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Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

Al Empresario “A” le contará el Volu -men acumulado por los Empresarios “B”, “C” y “D” para su Base de Vol -umen 2009–2010.

B

15% 18%C 12%D

El Empresario “A” estará participan -do en el Programa de Crecimiento Anual como Nuevo Platino Funda-dor, su nivel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado por los Empresarios “B” “C” y “D” aún y cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos, se contará para el Volumen de Grupo Incremental del Empresario “A”. B Platino PlatinoC 18%D A Platino A Platino Fundador

(20)

PREMIO A LA CONSISTENCIA

2010 – 2011

3

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante

Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.

Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.

Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

PREMIO

Bs 15.000

Platino Fundador Recalificado

Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010– 2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

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PREMIO A LA CONSISTENCIA

2011 – 2012

4

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.

Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

Platino Fundador Recalificado

PREMIO

Bs 15.000

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CRECE

Esmeralda y Esmeralda Fundador

(23)

Recompensa Total para

Esmeralda y Esmeralda Fundador

Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Ganancia por Comercializar

Bono Anual Esmeralda (RBE*)

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Esmeralda

Nuevo Esmeralda Fundador Crecimiento

Consistencia Esmeralda Fundador Seminarios de Negocios

Seminario de Liderazgo

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuan-do se cumplan con los requisitos de calificación. * Receptor de Bono Esmeralda

43% 21% 4% 25.000 37.500 70.000 30.000 Bs Bs Bs Bs

Liderazgo Ganancia por Comercializar 43% Bono de Desempeño 21% + Bono de Liderazgo 4% +

Bono Anual Esmeralda (RBE*) Nuevo Esmeralda Nuevo Esmeralda Fundador Bs 25.000 Bs 37.500

(24)

Esmeralda

Esmeralda Fundador

CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador

PREMIO EN EFECTIVO POR

CALIFICAR A NUEVO NIVEL

1

REQUISITOS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el premio de Esmeralda Fundador por ser un pago mayor.

b) Los premios por nuevo nivel seránpagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior alcanzas un nivel superior, recibirás la diferen-cia entre el premio recibido y el premio por el nuevo nivel.

Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán premiados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de cali-ficación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.

Calificar como Nuevo Esmeralda o Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.

Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.

Todas las líneas deberán ser de América Latina.

PREMIO

Bs 25.000 37.500

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PROGRAMA DE CRECIMIENTO

ANUAL ESMERALDA

2

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario califi-cado al Nivel Esmeralda o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

c) Para calcular el Premio de Crecimien-to Anual se Crecimien-tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010– 2011, en función a éste se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-mio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.

Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y recalificados, serán premiados por su progreso según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.

150.000 – 199.999 200.000 – 249.999 250.000 – 299.999 300.000 o más

PREMIO

ESMERALDA Y ESMERALDA FUNDADOR, NUEVO Y RECALIFICADO

(26)

d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-presario en línea descendente, cuando el Volumen de este EmEm-presario fue con-siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

f) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-plan con los requisitos necesarios).

Al Empresario “A” le contará el Volu -men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen del Empre-sario “C” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser su siguiente Esmeralda en línea descendente.

A

Esmeralda

B

Platino EsmeraldaC PlatinoD

Al Empresario “A” le contará el Volu -men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Volumen de Crec -imiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” este alca -nzando el Nivel Esmeralda igual que el Empresario “A”.

A

Esmeralda

B

Platino EsmeraldaC EsmeraldaD

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PREMIO A LA CONSISTENCIA

2010 – 2011

3

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otor-gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante

Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.

Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.

Esmeralda Fundador Recalificado

PREMIO

Bs 30.000

(28)

PREMIO A LA CONSISTENCIA

2011 – 2012

4

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otor-gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Em-presarios.

Nota Importante

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.

Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012. Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

Esmeralda Fundador Recalificado

PREMIO

Bs 30.000

(29)

CRECE

Diamante y Niveles Superiores

(30)

Recompensa Total para

Diamante y Niveles Superiores

28 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Plan de Ventas y Mercadeo de Amway Ganancia por Comercializar

Bono Anual Diamante (RBD*)

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 Nuevo Diamante

Nuevo Diamante Fundador Nuevo Diamante Ejecutivo

Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador Crecimiento

Consistencia Diamante Fundador

Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador FAA 8 Créditos

FAA 12 Créditos Seminarios de Negocios Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina

Club Diamante Ejecutivo América Latina

Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuan-do se cumplan con los requisitos de calificación. * Receptor de Bono Esmeralda

** Receptor de Bono Diamante 43% 21% 4% 50.000 75.000 100.000 125.000 225.000 60.000 85.000 86.000 172.000 Bs Bs Bs Bs Bs Bs Bs Bs Bs Club Diamante Ejecutivo Club Diamante Liderazgo Ganancia por Comercializar 43% Bono de Desempeño 21% + Bono de Liderazgo 4% +

Bono Anual Esmeralda (RBE*) +

Bono Anual Diamante (RBD**) Nuevo Diamante Nuevo Diamante Fundador Nuevo Diamante Ejecutivo Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador Bs 50.000 Bs 75.000 Bs 100.000 Bs 125.000 FAA

(31)

CRECE - Diamante y Niveles Superiores

PREMIO EN EFECTIVO POR

CALIFICAR A NUEVO NIVEL

1

Diamante

Diamante Fundador Diamante Ejecutivo

Diamante Ejecutivo Fundador

REQUISITOS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Dia-mante y también alcanzas el Nivel DiaDia-mante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Diamante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Dia-mante Ejecutivo Fundador, recibirás el premio a Nivel Fundador por ser un pago mayor.

b) Los premios por nuevo nivel serán paga-dos una vez que la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia entre el premio recibido y el premio por el nuevo nivel. Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011

alcancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán premiados por su impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empre-sarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 y que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.

Calificar como Nuevo Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.

Todas las líneas deberán ser de América Latina.

PREMIO

Bs 50.000 75.000 100.000 125.000

(32)

PROGRAMA DE CRECIMIENTO

ANUAL DIAMANTE

2

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario cali-ficado a Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volu-men de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Su-perior en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empre-sario calificado al Nivel Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

c) Para calcular el Premio de Crecimien-to Anual se Crecimien-tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010– 2011, en función a este se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-mio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.

Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán pre-miados por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Pun-tos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.

300.000 – 449.999 450.000 – 699.999 700.000 – 999.999 1.000.000 o más

PREMIO

DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES, NUEVOS Y RECALIFICADOS

(33)

d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi-derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

f) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-plan con los requisitos necesarios).

Al Empresario “A” le contará el Volu -men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen de los Empresarios “F” y “G” queda fu -era del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser Diaman -te en línea descenden-te y por ser un nivel más alto a Diamante.

Al Empresario “A” le contará el Volu -men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Volu -men de Crecimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” esté alcanzando el Nivel Dia -mante Fundador, al igual que el Em-presario “A”.

B

Platino PlatinoC EsmeraldaD DiamanteF

E Platino Fundador G Diamante Ejecutivo A Diamante

Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011. B Platino D Diamante Fundador C

Platino EsmeraldaE DiamanteF EsmeraldaG A

(34)

PREMIO A LA CONSISTENCIA

2010 – 2011

3

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009– 2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante

Diamante Fundador Recalificado

Diamante Ejecutivo Fundador Recalificado

Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.

Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.

PREMIO

Bs 60.000 85.000

(35)

PREMIO A LA CONSISTENCIA

2011 – 2012

4

REQUISITOS

a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010– 2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante

Diamante Fundador Recalificado

Diamante Ejecutivo Fundador Recalificado

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.

Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.

Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.

PREMIO

Bs 60.000 85.000

(36)

CRECE

Premio FAA a Fundadores

(37)

Ser receptor de Bono Diamante.

Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

REQUISITOS

*

** ***

Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la calificación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún Empresario en línea descendente.

Hasta un máximo de seis Créditos FAA. Máximo una por país.

CRECE - Premio FAA a Fundadores

PREMIO FAA (Founders Achievement Awards)

A FUNDADORES

De Líneas Locales: Q12

Línea receptora de Bono Esmeralda Línea receptora de Bono Diamante De Negocios Múltiples*:

Q12

Línea receptora de Bono Esmeralda Línea receptora de Bono Diamante** De Líneas Internacionales:

Otras Líneas internacionales***

1.0 1.5 3.0 1.0 1.5 3.0 0.5 CRÉDITOS FAA

¿Cómo se obtiene un Crédito FAA?

Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año Fiscal 2010–2011.

(38)

PREMIO

Bs 86.000 172.000 344.000 516.000 688.000 1.032.000 1.376.000 1.720.000 2.064.000 2.408.000 2.752.000 3.096.000 3.440.000 3.784.000 8 Créditos FAA 12 Créditos FAA 16 Créditos FAA 20 Créditos FAA 25 Créditos FAA 30 Créditos FAA 35 Créditos FAA 40 Créditos FAA 45 Créditos FAA 50 Créditos FAA 55 Créditos FAA 60 Créditos FAA 65 Créditos FAA 70 Créditos FAA

(39)

Todos los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Funda-dor que sean Negocio #2.

José tiene su negocio #1 en Venezuela y obtendrá 1 Crédito FAA por su Ne-gocio #2 en Brasil.

RBD: Receptor de Bono Diamante. Q12: Línea Platino Fundador. CRECE - Premio FAA a Fundadores

Ejemplo. José # 2 Q12 Venezuela Brasil José # 1 RBD

Así mismo los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) ten-drán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Es-meralda o EsEs-meralda Fundador que sean Negocio #2.

Luis tiene su negocio #1 en Venezuela y obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Negocio #2 en España.

RBD: Receptor de Bono Diamante. RBE: Receptor de Bono Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo. Venezuela España Q12 Q12 Q12 Luis # 1 RBD Luis # 2 RBE

(40)

CRECE - Premio FAA a Fundadores

Venezuela México Q12 Q12 Q12 Q12 Q12 Q12 María # 1 RBD María # 2 RBD

También los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2.

María tiene su negocio #1 en Venezuela y obtendrá 3 Créditos FAA por su Ne-gocio #2 en México.

RBD: Receptor de Bono Diamante. Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Por haber obtenido el Bono Anual Diamante, Laura #1 tendrá la oportu-nidad de participar en el Premio FAA a Fundadores al acumular más de 8 Créditos.

RBD: Receptor de Bono Diamante. RBE: Receptor de Bono Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo. Q12 1.0 Q12 1.0 RBE 1.5 _RBE 1.5 RBD3.0 RBE 1.5 Laura # 2 Q12 1.0 Venezuela Argentina Paola Q12 0.5 España Laura # 1 RBD

De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un Nivel Superior:

Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA.

(41)

CRECE

Premio FAA OTCA a Niveles Superiores

(42)

PREMIO FAA OTCA (Premios por Única

Ocasión) A NIVELES SUPERIORES

REQUISITOS

CRECE - Premio FAA OTCA a Niveles Superiores

Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Bono Esmeralda. Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Bono Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Diamante Fundador Diamante Ejecutivo

Diamante Ejecutivo Fundador Doble Diamante

Doble Diamante Fundador Triple Diamante

Triple Diamante Fundador Corona

Corona Fundador Embajador Corona

Embajador Corona Fundador FAA OTCA

a Niveles Superiores

1

1 2

El Premio por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siempre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.

Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.

PREMIO

Bs 86.000 129.000 172.000 258.000 344.000 430.000 516.000 602.000 Por Líneas 6 líneas Q12 u 9 líneas Q6-Q11 ó 9 líneas Q12 ó 12 líneas Q6-Q11 ó 12 líneas Q12 ó 15 líneas Q6-Q11 ó 15 líneas Q12 ó 18 líneas Q6-Q11 ó 18 líneas Q12 ó 20 líneas Q6-Q11 ó 20 líneas Q12 ó

Por Créditos FAA 8 Créditos FAA 10 Créditos FAA 12 Créditos FAA 14 Créditos FAA 16 Créditos FAA 18 Créditos FAA 20 Créditos FAA 22 Créditos FAA 25 Créditos FAA 27 Créditos FAA 30 Créditos FAA 2

(43)

Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el mismo año que logre las nuevas calificaciones.

Nota Importante

Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

RBD: Receptor de Bono Diamante. RBE: Receptor de Bono Esmeralda. Q12: Línea Platino Fundador. Por haber obtenido el Bono Anual Diamante y logrado el Nivel Doble Diamante Fundador como el más alto alcanzado históricamente, Diego #1 tendrá la oportunidad de participar en el Premio FAA a Fundadores con 16 Créditos FAA. Q12 1.0 RBD 3.0 RBD 3.0 _RBD 3.0 RBD3.0 RBE 1.5 Diego # 2 Q12 1.0 Venezuela Chile Alma Q12 0.5 Portugal Diego # 1 RBD

De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un Nivel Superior:

Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA.

(44)

40 Créditos FAA 45 Créditos FAA 50 Créditos FAA 55 Créditos FAA 60 Créditos FAA 65 Créditos FAA 70 Créditos FAA

PREMIO

Bs 3.440.000 5.160.000 6.880.000 8.600.000 10.320.000 12.040.000 13.760.000

a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y no ha recibido el premio de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, El Empresario obtendrá sólo el premio de 40 Créditos y el premio de 45 FAA será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su negocio tiene un crecimiento sustentable. Esta política de Crecimiento Sustentable para pago de Bonos de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010.

(45)

GANA

Seminarios de Negocios

(46)

SEMINARIO

DE COMERCIALIZACIÓN

REQUISITOS

GANA - Seminarios de Negocios

Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualmente durante septiembre 2010 – agosto 2011.

Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 19.000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.

Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 20.000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.

Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiembre de 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales men-sualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumu-lado 18.000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de participar en este Seminario de Comercialización.

DESTINO LOCAL

PREMIO

3 días - 2 noches para Titular y Cotitular registrados. AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a las ventas.

Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de co-nocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su negocio hacia mayores resultados.

(47)

REQUISITOS

DESTINO LOCAL

PREMIO

3 días - 2 noches para Titular y Cotitular registrados.

SEMINARIO

DE NUEVOS PLATINOS

Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Seminario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mer-cadeo de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio exitoso.

Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011. Generar 150 Puntos Personales en los meses de calificación.

(48)

46 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 GANA - Seminarios de Negocios

REQUISITOS

SEMINARIO

DE LIDERAZGO

NUEVO PLATINO

Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Produc-tor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120.000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Generar 150 Puntos Personales en los meses de calificación.

PLATINO Y PLATINO FUNDADOR*

Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos** y Recalificados son:

Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en cualquiera de las siguientes formas:

– Generando 10.000 Puntos de Grupo mensuales, o – Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la

Región de América Latina y 5.000 Puntos de Grupo mensuales. – Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina y 2.400 Puntos de Grupo mensuales. – Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina.

* Siempre y cuando éste sea su nivel más alto alcanzado históricamente. ** Nuevos Platino Fundador pueden también calificar con Q10 o Q11 acumu-lando 144.000 Puntos de Grupo

AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios re-cibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspicio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.

VIAJE A TORONTO

PREMIO

5 días - 4 noches para Titular y Cotitular registrados.

(49)

Definiciones

a) Línea nueva: Será considerada a una línea que haya alcanzado el nivel Platino por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y 2009-2010.

ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADOR

Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010– 2011. O bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcan-zados en la historia.

ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES

Calificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante septiembre 2010 – agosto 2011.

(50)

CLUB DIAMANTE

AMÉRICA LATINA

Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una plataforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empre-sarios Diamante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecutivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un nego-cio sustentable.

Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011.

Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente. REQUISITOS

VIAJE A GRECIA

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados.

CLUB DIAMANTE EJECUTIVO

AMÉRICA LATINA

REQUISITOS

VIAJE A GRECIA

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados. a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año

Fis-cal 2010–2011, el Empresario obtendrá el premio al mayor nivel. Nota Importante

El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresa-rios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dia-logar sobre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más destacados de América Latina.

Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011.

(51)

PETER ISLAND

AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desa-rrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfrutar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour.

Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2010–2011.

Generar 150 Puntos Personales mensualmente. REQUISITOS

VIAJE A PETER ISLAND

PREMIO

(52)

FOUNDERS COUNCIL

Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes tendrán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presidente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros Ejecutivos Senior de Amway.

Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011. REQUISITO

VIAJE A

PORTOFINO, ITALIA

PREMIO

para Titular y Cotitular registrados. Asistencia al Foro Internacional de

(53)

Gastos cubiertos por AMWAY:

• Viaje aéreo ida y vuelta • Una habitación de hotel

• Transporte terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento) • Transferencia de equipaje y propinas

Vuelos.

AMWAY pagará el trasporte aéreo para dos personas (titular y con titular) calificados utilizando la siguiente guía:

Vuelos Locales:

Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva

Vuelos Internacionales:

Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva

Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes.

El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresario Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible.

Hotel.

AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado.

Lineamientos para asignación de habitaciones:

Esmeralda Fundador calificado y Niveles

Inferiores a éste Habitación estándar

Diamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altos Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo

Disminución de categoría en Habitación de Hotel.

La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibilidad, sin embargo, no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.

INCLUSIONES Y ESTÁNDARES

DE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS

(54)

Habitaciones Extra.

Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:

Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway.

Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante.

Transporte Terrestre.

AMWAY cubrirá los gastos de transporte terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (aero-puerto – hotel – aero(aero-puerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aero(aero-puerto de salida para el inicio del viaje, se pagará transporte terrestre únicamente (autobús).

AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transporte por no pre-sentarse puntualmente a la hora y lugar especificados.

Categorías de transporte terrestre:

Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbuses Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar

Equipaje.

AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo, no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora.

Gastos incidentales.

Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a: • Mini bar • Lavandería • Acceso a Internet • Llamadas telefónicas • Servicio a cuartos • Gimnasio • Bebidas • Películas • Otros

Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.

Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible, se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.

Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad.

La solicitud de habitación extra se deberá hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Semi-nario de Negocios.

• • •

(55)

Propinas.

AMWAY cubrirá las propinas por los días del evento. Sin embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas por su cuenta, AMWAY no reembolsará ese monto al Empresario Amway.

Asistencia al Evento.

Los Empresarios Amway deben cumplir con los requisitos de calificación estipulados por AMWAY para cada Seminario de Negocios tal como se describe en este folleto, así mismo, el Empresario Amway deberá estar en buenos términos tal como lo estipulan los Principios Comerciales de Amway.

Sólo los nombres de titular y cotitular registrados en la base de datos de AMWAY están aprobados a participar en el evento siempre cuando hayan cumplido los requisitos de calificación.

Personas que no aparezcan en la base de datos no están autorizadas a participar en los Seminarios de Negocios de Amway.

Bebés.

Los bebés menores de 6 meses al momento de llevarse a cabo el evento están autorizados para ser llevados, pero no está permitido que estén en las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales otorgados por AMWAY.

Niños.

Los niños no están autorizados a ser llevados a los Seminarios de Negocios otorgados por AMWAY.

Casos de Divorcio.

Si el negocio de Empresarios Amway que está divorciado es Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior si así lo deciden y están activos en el negocio, podrán solicitar dos habitaciones sencillas en vez de una suite, los gastos serán cubiertos por los Empresarios Amway implicados.

Reembolsos en efectivo.

Los reembolsos en efectivo por no participar en cualquiera de los Seminarios de Negocios no están permitidos en América Latina. Reembolsos por bajar la categoría del cuarto asignado o el vuelo no están autorizados.

VISA.

Si el Empresario Amway no tiene VISA para cubrir los requisitos de viajar a algún país que sea destino de alguno de los Semi-narios de Negocios, no se les podrá compensar con efectivo.

El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados con emisión de VISA, entrada / salida de un país / impuestos de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con el viaje.

Extensiones de Viaje.

Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia, ya sea llegar antes o regresar después de las fechas estipuladas por los Seminarios de Amway, será cubierto por el Empresario Amway solicitante. AMWAY no proveerá planeación de transporte terrestre ni cualquier otro servicio por esos días que no cubren oficialmente el programa establecido.

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AMWAY VENEZUELA

Relación con el Empresario 58-212-2053890

www.amway.com.ve

Nombre del Empresario Amway:

Tel.: