Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES

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201

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Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES

Navarra

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de JÓVENES

2017

Navarra

Datos 2016

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ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ... 4 ÍNDICE DE TABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ... 8 1. POBLACIÓN ... 11 1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ... 11

1.2.EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ... 14

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 14

2.2.EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 15

2.3.AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 15

2.4.AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ... 17

3. CONTRATACIÓN ... 20

3.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 20

3.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 24

3.3.CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 26

3.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 28

3.5.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 32

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 36

4.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 36

4.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 40

4.3.DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 41

4.4.ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 43

4.5.BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 46

5. OCUPACIONES ... 49

5.1.CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 49

5.2.DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 55

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ÍNDICE

DE

GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ... 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 16

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ... 18

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ... 20

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 21

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 25

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 25

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 26

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 26

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ... 30

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ... 31

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 32

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 33

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 36

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 37

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ... 40

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ... 41

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 41

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 42

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 44

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 45

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 46

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 49

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 56

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ÍNDICE

DE

TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 11

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 17

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 18

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 20

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 22

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 23

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ... 27

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 29

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 31

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 32

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 34

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 36

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 38

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 39

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ... 43

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 44

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 47

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ... 47

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ... 50

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD ... 52

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 53

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ... 54

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 54

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ... 57

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 58

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6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Navarra . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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INFORMACIÓN

MÁS

RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variac. 2016/15

Población 99.993 95.670 195.663 -0,26 Afiliación a la Seguridad Social 17.829 16.352 34.181 2,34 Contratación 61.324 60.639 121.963 8,31 Demandantes empleo parados 3.647 3.729 7.376 -5,53

Población: En la Comunidad Foral de Navarra, la población total se ha reducido en 508 personas con respecto al año anterior. Los menores de 30 años han disminuido en el último año un 0,26 %, en los cinco últimos años, un 3,22 % y en los diez últimos, un 1,24 %. Por sexo, hay más hombres, un 51,10 %, que mujeres, un 48,90 %. El aumento del número de jóvenes menores de 30 años es mayor cuanto mayor es el tramo de edad. La población en Navarra va envejeciendo.

Afiliación: En Navarra, un 13,06 % del conjunto de afiliados, son menores de 30 años. Este colectivo ha aumentado en el último año en 5.699 trabajadores. Por sexo, existe mayoría de hombres en todos los tramos de edad. La evolución anual de los afiliados sigue la tendencia alcista iniciada en el año 2014. La cifra de jóvenes ha disminuido en los diez últimos años un 41,86 %.

Un 11,27 % del colectivo se encuadra en el Régimen General de la Seguridad Social. Un 72,75 % de los trabajadores menores se encuentra en el sector Servicios. El 1,28 % de los afiliados al Régimen Especial de Autónomos que en Navarra representan un 7,06 % del total de los afiliados al citado Régimen, lo componen jóvenes menores de 30 años, con mayoría de hombres, un 64,29 %.

Contratación: En esta Comunidad, el total de los contratos registrados en el año 2016 asciende a 357.723 de los que, 121.963 se han realizado a menores de 30 años. Se ha producido un incremento de un 8,31 % con respecto al año 2015. A nivel estatal los contratos de este colectivo alcanzan un 34,54 % del total.

El tramo de edad más destacado es el de 25 a 29 años, con un 44,89 %; a mayor edad se realiza un mayor número de contratos. El mayor número de contratos se ha realizado en el nivel formativo ESO con titulación, un total de 23.726. Predomina la contratación de mujeres, en aumento en el mercado laboral.

Si tenemos en cuenta las familias de intermediación, observamos que predominan los contratos realizados a Maestros (2.962). Una gran parte de los jóvenes han obtenido el título de Diplomatura en enfermería (751) y en Formación Profesional destacan los Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (907).

El mayor número de contratos se ha realizado en el año 2016 si tenemos en cuenta los diez últimos años y el de personas contratadas en el año 2007. El mes con mayor número de contratos ha sido junio y el de menor, febrero. La tasa provincial de contratación ha supuesto un 34,09 %. El sector Servicios concentra el mayor número de contratos realizados, 82.249, con mayoría de mujeres; en el resto de sectores, predominan los hombres. La actividad económica más destacada en la contratación a jóvenes y que supera la tasa provincial de contratación, un 14,28%, ha sido Industrias de la alimentación, con 14.661 contratos.

Un 95,37 % de los contratos del colectivo son temporales aunque, si tenemos en cuenta los datos del año 2015, los indefinidos han aumentado un 18,79 % frente al 7,85 % de los temporales. La modalidad más contratada es Eventual por circunstancias de la producción, con mayoría de hombres. Las tasas de temporalidad y estabilidad alcanzan un 95,37 % y un 4,63 %, respectivamente. Del total de las personas contratadas, un 49,51 % ha tenido un solo contrato. El número de trabajadores que salen a trabajar fuera de Navarra es inferior al de los que entran. Con respecto al año 2015, el número de contratos realizados a los trabajadores que entran y que salen ha aumentado un 12,36 % y un 11,88 %, respectivamente.

Demandantes de empleo parados: En Navarra, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo asciende a 40.045 personas, de las que un 18,42 % son menores de 30 años. Supone, con respecto al año anterior, un descenso de un 5,53 %, 432 parados menos. A nivel estatal representan un 16,90 %.

El tramo de 25 a 29 años supone un 49,76 % del total de los menores parados. El 10,22 % de los parados sin empleo anterior se encuentra en el tramo de 20 a 24 años. Los que han tenido un empleo anterior, un 44,62 %,

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Servicio Público de Empleo Estatal

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Navarra . Datos 2016 9 se encuentra en el tramo de 25 a 29 años. Si tenemos en cuenta los datos del año anterior, observamos cómo los demandantes menores sin experiencia y con ella han disminuido un 2,00 % y un 6,52%, respectivamente. El mayor número de parados corresponde a niveles con menos estudios. Un total de 3.358 parados se encuentra tienen nivel formativo de ESO con o sin titulación.

Si tenemos en cuenta las familias de intermediación, observamos que predominan los jóvenes parados en Administración. La mayor parte de los jóvenes parados han obtenido el título de Grado en maestro de educación primaria y en Formación Profesional destacan los Técnicos de gestión administrativa.

La evolución anual de los parados en los últimos diez años, como consecuencia de la crisis económica, ha sido de crecimiento (52,78 %). En el último año la variación ha supuesto un descenso de un 5,53 % de los jóvenes parados y un incremento de un 4,43 % de los no parados. El mes con más paro, febrero y el de menos, agosto. El sector Servicios registra el mayor número de parados, un 57,58 %. Predominan los hombres parados en Construcción, un 90,91 %. La actividad económica más destacada en cuanto a número de parados, que supera la tasa del colectivo (18,42 %), es Sin empleo anterior, 1,668 demandantes, seguida de Servicios de comidas y bebidas, 643 demandantes. Los parados con mayor antigüedad en la demanda son los parados de más edad. Si observamos los tramos de antigüedad en la demanda de empleo, vemos cómo el grupo más numeroso es el de 25 a 29 años con más de 1 mes y menor o igual a 3 meses en la demanda (1.077 jóvenes), siendo este tiempo el más significativo en todos los tramos.

Los demandantes parados de larga duración se han reducido desde el año 2013. Por sexo, la mayoría de los jóvenes parados de larga duración son mujeres, un 61,55 %. En los parados que no son de larga duración, predominan los hombres.

El número de parados en Navarra ha disminuido, con respecto al año 2015 en todos los sectores económicos. El número de jóvenes menores de 30 años perceptores de prestaciones a 31 de diciembre de 2016 fue de 1.918, lo que representa un 10,67% del total de beneficiarios (17.971) con predominio de hombres, un 50,78 %. Solamente hay más mujeres en el tramo de edad de 25 a 29 años. Un 71,11 % de los beneficiarios del colectivo se encuentra en el tramo de 25 a 29 años. En total, los beneficiarios de prestaciones se han reducido un 4,05 %, con respecto al año anterior.

Los jóvenes beneficiarios lo son en un 74,61 % de Prestación Contributiva, en un 22,05 % de Subsidio y en un 3,34 % de Renta Activa de Inserción. Si tenemos en cuenta los datos nacionales, observamos que como en Navarra, predomina la prestación Contributiva entre los desempleados jóvenes.

Ocupaciones: En Navarra, si tenemos en cuenta los datos de los últimos diez años, observamos que el número de contratos a jóvenes por grandes grupos ha aumentado en los grupos 2, 3, 5 y 9. En el resto se ha reducido. El más destacado se encuentra en el gran grupo 2, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un 125,71 %. Le siguen el gran grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con un 5,92 %; el gran grupo 3, Técnicos; profesionales de apoyo, con un 5,79 % y el gran grupo 9, Ocupaciones elementales, con un 1,84 %. Con respecto al año 2015, destacamos el aumento que ha tenido el gran grupo 1, Directores y gerentes, con un 78,57 %.

Del total de 121.963 contratos realizados a trabajadores jóvenes, 75.037 lo han sido en las ocupaciones que superan la tasa de contratación del colectivo de referencia (34,09 %). El gran grupo ocupacional con mayor número de contratos realizados es el 9, Ocupaciones elementales, con un 38,88 %. El gran grupo con menos trabajadores ha sido el 1, Directores y gerentes, con un 0,04 %.

Las ocupaciones que presentan mayor número de contratos son, Peones de las industrias manufactureras, con un total de 28.299. Dentro del gran grupo, se ha contratado un 50,28 % de hombres. El tramo de 25 a 29 años (56.149 contratos), el más destacado.A medida que aumenta la edad de los trabajadores, no siempre aumenta el número de contratos realizados.

En los últimos diez años, observamos el incremento de solicitudes de empleo en todos los grandes grupos en este colectivo.El más destacado de los nueve grandes grupos se encuentra gran grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con un 169,12 %. Si tenemos en cuenta la variación experimentada con respecto al último año, todos los grandes grupos han disminuido.

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Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años.

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Navarra . Datos 2016 11

1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 640.647

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

La población total en la Comunidad Foral de Navarra, ha disminuido en 171 personas con respecto al año anterior.Los menores de 30 años han reducido su proporción, representan un 30,54 %(508 personas menos que en el año 2015).

En España las personas menores de 30 años suman un total de 14.108.397, lo que representa un 30,30 % de la población (0,24 puntos menos que en Navarra). Con respecto al anterior presentan una variación interanual negativa de un 0,14 %. Es un colectivo que se sigue reduciendo a un ritmo más elevado que el del total de la población (menos 0,82 %).

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15 Menor de 16 54.845 52.189 107.034 0,04

De 16 a 19 12.762 12.250 25.012 2,19

De 20 a 24 15.742 14.943 30.685 0,25

De 25 a 29 16.644 16.288 32.932 -3,40

Total 99.993 95.670 195.663 -0,26

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

En relación con el año anterior, la variación ha sido de un menos 0,26 %; se han incrementado todos los tramos de edad salvo el de 25 a 29 años. El tramo de 16 a 19 años es el que ha experimentado mayor variación positiva, un 2,19 %.

Por sexo hay que reseñar que predominan los hombres en todos los tramos de edad. Si tenemos en cuenta la población joven de Navarra en 2016, un 51,10 % son hombres y un 48,90 % son mujeres. Con respecto a la población total, observamos que la cifra de mujeres, con un 50,39 %, es superior a la de los hombres, que alcanza un 49,61 %.

En los datos anteriores se aprecia que la población navarra se va envejeciendo poco a poco. Jóvenes

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A nivel estatal podemos reseñar que si tenemos en cuenta la población total, un 50,93 % son mujeres y un 49,07 % son hombres y destacar que si observamos el colectivo objeto de nuestro estudio, hasta los 27 años predominan los hombres sobre las mujeres pero es a partir de esta edad, cuando se aprecia una leve mayoría de mujeres.

1.2. E

VOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En Navarra, desde el año 2007 hasta el año 2009, la población joven ha tenido una evolución ascendente pero a partir de esa fecha ha ido disminuyendo año tras año.

La variación experimentada en el colectivo objeto de nuestro estudio, con respecto al año 2015 ha supuesto una disminución de un 0,26 %. En relación a los cinco últimos años se ha reducido un 3,22 % y si tenemos en cuenta los diez últimos años, se ha minorado un 1,24 %, lo que representa un total de 2.448 personas menos. La población total en esta Comunidad ha ido aumentando paulatinamente, año tras año, hasta el 2013, en el que descendió levemente. En 2014 se redujo un 0,57 %, en 2015, un 0,05 % y en 2016 ha aumentado un 0,03 %, mientras que, la menor de 30 años, se ha reducido.

Hasta el año 2012, la población total, a nivel nacional se ha ido incrementando año tras año, pero, es a partir de esa fecha cuando ha comenzado a disminuir. Si tenemos en cuenta los datos de los cinco últimos años, observamos que se ha reducido un 1,50 %.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2007-2016. 198.111 202.390 204.117 204.066 203.553 202.166 200.249 197.258 196.171 195.663 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 605.876 620.377 630.578 636.924 642.051 644.566 644.477 640.790 640.476 640.647 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 261.697

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2016.

En la Comunidad Foral de Navarra, el número total de trabajadores afiliados y en alta en el Sistema Nacional de la Seguridad Social ha aumentado con respecto a la misma fecha del año anterior en 5.699 trabajadores, lo que supone un incremento en términos relativos, de un 2,23 %. Los jóvenes afiliados menores de 30 años alcanzan la cifra de 34.181 personas, representan un 13,06 % del conjunto de afiliados, un 2,34 % superior al año 2015. En los últimos años ha habido oscilaciones ya que según los datos existentes, se observa que en el año 2004 era de un 18,97 %; en el año 2008, de un 15,94 % y en el año 2012 era del 13,66 %.

A nivel estatal, a 31 de diciembre de 2016, el número total de trabajadores afiliados y en alta en el Sistema Nacional de la Seguridad Social ha aumentado en el último año un total de 561.307 trabajadores, lo que supone un incremento de un 3,27 %. Las personas menores de 30 años han aumentado el número de trabajadores, 93.465 personas, lo que significa un incremento de un 3,84 % con respecto al año anterior, representando un 14,26 % del total de la afiliación nacional.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15 Menor de 16 0 0 0 0,00

De 16 a 19 845 576 1.421 21,45

De 20 a 24 5.903 5.221 11.124 6,18

De 25 a 29 11.081 10.555 21.636 -0,54

Total 17.829 16.352 34.181 2,34

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2016.

A medida que aumenta la edad de los trabajadores, aumenta el número de afiliados. En el tramo de 25 a 29 años se encuentra el 63,30 % de los afiliados de este colectivo.

En nuestra Comunidad, si tenemos en cuenta la distribución por sexos, observamos que un 47,84 % de los trabajadores afiliados jóvenes menores de 30 años son mujeres y un 52,16 % son hombres. En todos los tramos de edad predominan los hombres.

Jóvenes 13,06 %

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Navarra . Datos 2016 15 La variación experimentada con respecto al año 2015 en este colectivo, presenta un 3,45 % más de mujeres y un 3,45 % menos de hombres en la afiliación.Por tramos de edad, todos registran variaciones positivas con la única excepción del tramo de edad de 25 a 29 años (menos 0,54 %) siendo en positivo, el más destacado, el de 16 a 19 años, con un incremento de un 21,45 %.

2.2. E

VOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

La evolución anual de los afiliados menores de 30 años en nuestra Comunidad sigue la tendencia alcista iniciada en el año 2014.

Desde el año 2007 se observa una significativa reducción en la afiliación de este colectivo que se ha mantenido hasta el año 2013. Es a partir del año 2008 y hasta el año 2013 cuando la pérdida es más pronunciada. Si tenemos en cuenta la variación experimentada en los diez últimos años, la afiliación se ha reducido un 41,86 % y en los cinco últimos años ha aumentado un 0,64 %.

Los jóvenes menores de 30 años son los más afectados por la situación económica actual ya que, se ha ido reduciendo el número de afiliaciones a la Seguridad Social año tras año. En los últimos cuatro años se observa una leve recuperación, la afiliación se ha incrementado un 8,22 %.

El número de trabajadores afiliados ha aumentado en nuestra Comunidad un 2,23 % si tenemos en cuenta los datos del años 2015.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2007-2016.

En el conjunto nacional, el total de los trabajadores ha aumentado un 3,27 %. Al igual que en nuestra Comunidad, se ha mantenido la senda ascendente iniciada en el año 2104.

2.3. A

FILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En Navarra, si tenemos en cuenta la distribución de los trabajadores menores de 30 años afiliados a la Seguridad Social, durante el año 2106, vemos que se encuentran dados de alta en el Sector Servicios, un total de 24.031, que representa un 72,75 %.

Le siguen en importancia Industria, con un 19,49 %; Construcción, con un 4,07 % y Agricultura y Pesca, que es el sector menos representativo, con un 3,70 % de los jóvenes.

Con respecto al año 2015 observamos que han aumentado el sector Servicios y el sector Industria un 2,40 % y un 5,77 %, respectivamente. Los demás sectores se han reducido, Agricultura Y Pesca un 4,16 % y Construcción un 3,59 %. 58.786 51.697 46.089 42.611 39.185 33.964 31.584 32.083 33.401 34.181 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 280.714 272.575 264.841 263.148 257.893 248.633 243.745 249.211 255.998 261.697 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(16)

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2016.

En la siguiente tabla se relacionan las diez actividades económicas con mayor número de trabajadores afiliados del colectivo.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS Actividades económicas 1 % sobre

total % variac. 2016/15 jóvenes % Tasa

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 12,65 1,14 18,59

Educación 9,52 8,38 18,97

Servicios de comidas y bebidas 9,13 10,85 21,39

Actividades sanitarias 6,33 8,45 12,22

Industria de la alimentación 5,45 4,40 15,26

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 3,64 -5,65 11,17 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto

vehículos de motor y motocicletas 3,21 -4,08 10,49 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3,05 13,16 27,88 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto

vehículos de motor y motocicletas 2,97 -2,19 11,01 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 2,55 11,94 7,32

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2016.

1_{Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.}

La actividad económica más destacada en Navarra ha sido Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas aunque, la mayor tasa de afiliados de jóvenes menores de 30 años se da en Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento.

La actividad menos destacable, Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques que, también presenta una menor tasa de jóvenes, un 7,32 %.

Si tenemos en cuenta los afiliados a la Seguridad Social mayores de 60 años, se podrá prever a corto y medio plazo en qué actividades el sistema productivo va a demandar mano de obra para sustituir a la que sale del mercado laboral. A pesar de ser conscientes de la multiplicidad de situaciones que se van a suceder, según la información obtenida, podemos prever las actividades en las que se producirá mayor flujo de empleo. Es posible que los trabajadores que están próximos a su jubilación puedan ser sustituidos por otros más jóvenes, por contratos de relevo o simplemente que sus puestos de trabajo sean amortizados.

De la totalidad de afilados en Navarra, 255.998, a diciembre de 2015, los trabajadores con 60 años o más suman un total de 15.854 personas, lo que en términos relativos supone un 6,19 %. El número de trabajadores afiliados autónomos mayores de 60 años es de 5.182 y el resto, se encuadra dentro del Régimen General. Las actividades económicas donde se encuentran la mayor parte de ellos es en Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas. Le siguen Actividades sanitarias y Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.

Agricultura 3,70 % Construc. 4,07 % Industria 19,49 % Servicios 72,75 %

(17)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Navarra . Datos 2016 17 Los trabajadores afiliados de más de 64 años suman un total de 1.755. Las cifras más importantes se dan en Comercio al por menor excepto vehículos de motor y motocicletas, Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas y en Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico.

2.4. A

FILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Desde el 1 de enero de 2012, los Regímenes Especiales de Empleados de Hogar y Agrario quedan integrados en el Sistema General de la Seguridad Social mediante el establecimiento de sistemas especiales: Sistemas Especial Agrario y Sistema Especial de Empleados de Hogar.

En nuestro informe, aunque se encuentran dentro del Régimen General, los Regímenes Especiales se detallan para poder realizar su estudio por separado del Régimen General.

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales Régimen General 1 Sistema Especial Agrario Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar

Minería Carbón Menor de 16 0 0 0 0 0 0 De 16 a 19 1.177 101 15 128 0 0 De 20 a 24 9.722 294 145 963 0 0 De 25 a 29 18.599 427 363 2.247 0 0 Total 29.498 822 523 3.338 0 0

1_{Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.} 2

Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

En Navarra, los afiliados menores de 30 años se han concentrado en el Régimen General y suponen un 11,27 % de las afiliaciones. Durante el año anterior, la afiliación de este colectivo fue de un 11,16 %.

El Régimen Especial de Autónomos ha registrado en el año 2016 un 1,28 % de las afiliaciones de jóvenes frente al 1,30 %, del año anterior. Aumentan todos los tramos de edad.

El Sistema Especial de Empleados de Hogar presenta un 0,20 %, en el año 2016 y en 2015 un 0,26 %. Aumentan todos los tramos de edad excepto el de 25 a 29 años.

El Sistema Especial Agrario un 0,31 % en 2016 y en 2015 un 0,34 %. Disminuyen todos los tramos de edad salvo el de 16 a 19 años.

En nuestra Comunidad no existen afiliaciones en el Régimen Especial del Mar ni en el Régimen Especial de Minería del Carbón.

Por edad, el tramo más importante en cuanto al número de trabajadores afiliados es el de 25 a 29 años en los diferentes regímenes, seguido del de 20 a 24 años.

Si tenemos en cuenta los datos estatales, igual que en Navarra, el Régimen General es el que presenta mayor número de jóvenes menores de 30 años afiliados y se ha incrementado con respecto al año 2015 un 3,54 %. Le sigue el Régimen Especial de Autónomos, con un 1,27 %; el Sistema Especial Agrario, con un 0,77 % y el Sistema Especial de Empleados de Hogar, con un 0,16 %.

(18)

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN

En Navarra, como hemos dicho anteriormente, un 1,28 % de los afiliados menores de 30 años pertenecen al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Suponen un 7,06 % del total de los afiliados al citado Régimen. El aumento de trabajadores cotizantes a este Régimen más destacado, con respecto al año anterior, se ha producido en el tramo de 16 a 19 años de edad, un 20,75 %. El tramo de 25 a 29 años se ha reducido un 3,02 %.

A nivel estatal, el número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos menores de 30 años es de 224.993 trabajadores, lo que representa un 7,05 % del total de los trabajadores afiliados a este Régimen Especial.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. _2016/15 % variac. _2016/12 Menor de 16 0 0 0 0 0

De 16 a 19 81 47 128 20,75 85,51

De 20 a 24 637 326 963 7,48 20,53

De 25 a 29 1.428 819 2.247 -3,02 8,55

Total 2.146 1.192 3.338 0,57 13,61

Por sexo, un 64,29 % de los menores de 30 años autónomos son hombres y un 35,71 % son mujeres. Existe mayoría de hombres en todos los tramos de edad.

Con respecto al año anterior hay que destacar, que tanto el porcentaje de hombres como el de mujeres ha aumentado con la única excepción de los hombres y de las mujeres de 25 a 29 años que han disminuido. Si tenemos en cuenta la variación experimentada con respecto al vemos que el número de afiliaciones de menores de 30 años se ha incrementado levemente, un 0,57 %. Desde el año 2012, se ha incrementado un 13,61 %, siendo el tramo de edad más destacado el de jóvenes de 16 a 19 años.

A nivel estatal, observamos que los hombres superan a las mujeres tanto si tenemos en cuenta los datos totales de afiliación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos como si tomamos los datos de afiliados autónomos menores de 30 años.

Autónomos jóvenes

(19)

(20)

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 357.723

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016.

En la Comunidad Foral de Navarra, el total de los contratos registrados a 31 de diciembre de 2016 asciende a 357.723, de los que 121.963 han sido firmados por jóvenes menores de 30 años, lo que representa un 34,09 %. Se ha producido un aumento de 8,31 puntos porcentuales con respecto a las cifras del año 2015.

De la totalidad de las personas contratadas en Navarra (104.818), se ha contratado a 36.852 personas menores de 30 años.

A nivel estatal, los contratos celebrados a este colectivo alcanzan un 34,54 % del total. La variación con respecto al año anterior supone un incremento de un 9,34 %.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15 De 16 a 19 6.603 4.460 11.063 29,39

De 20 a 24 27.785 26.966 54.751 12,28

De 25 a 29 26.936 29.213 56.149 1,54

Total 61.324 60.639 121.963 8,31

En Navarra, queremos destacar que, en la contratación por sexo y tramos de edad, en el colectivo objeto de nuestro estudio, el número de hombres es superior al de los hombres en los diferentes tramos de edad con la única excepción del tramo de 25 a 29 años, con mayoría de mujeres. Si tenemos en cuenta el total, se han realizado un 50,28 % de los contratos a hombres frente al 49,72 % de las mujeres.

Por grupos de edad y sexo, la contratación alcanza un 46,04% en el tramo de edad de 25 a 29 años, un 44,89 % en el tramo de 20 a 24 años y un 9,07 % en el tramo de 16 a 19 años.

Si tenemos en cuenta la tasa de variación de la contratación del año 2016 con respecto al 2015, vemos que ha sufrido una variación positiva de un 8,31 % frente al 14,69 % que supuso en el año 2015 con respecto al año 2014. Todos los tramos de edad han experimentado una evolución positiva en la contratación; la cifra menos

Jóvenes 34,09 %

(21)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Navarra . Datos 2016 21 destacada es la del tramo de 25 a 29 años, un 1,54 %. En este tramo se han concentrado un 47,97 % de hombres y un 52,03 % de mujeres.

Por lo tanto, hay que destacar que se realizan más contratos conforme aumenta el tramo de edad, los crecimientos interanuales tienen un comportamiento inverso,se reducen más en función de la edad. Existe una mayor dificultad para la realización de contrataciones a personas mayores de 24 años si tenemos en cuenta los datos del año anterior.

La tasa de variación en la contratación de hombres con respecto al año anterior ha sido de un 34,23 % y la de mujeres de un 22,83 %. En el año 2015 fue de un 47,54 % y de un 24,18 %, respectivamente.

En términos absolutos, si tenemos en cuenta los datos del año 2015, hay que destacar que el mayor incremento se produce en hombres de 16 a 19 años y el menor en mujeres de 25 a 29 años, con 1.684 y 523 contratos, respectivamente.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

En nuestra Comunidad Foral y como en años anteriores, podemos destacar que, a medida que aumenta el nivel formativo, la presencia de mujeres es más significativa. Los contratos con mayor cualificación se realizan a mujeres.

El nivel de jóvenes Sin estudios, con Estudios primarios, ESO sin y con titulación, Grado medio y superior de FP son los únicos en los que predominan los hombres.

La proporción entre hombres y mujeres es similar en Bachillerato y equivalentes (48,35 % y 51,64 %), en Grado medio de FP (52,62 % y 47,38 %) y Grado superior de FP (51,73 % y 48,27 %).

El nivel formativo mayoritario es ESO con titulación, con un total de 23.726 contratos, seguido de ESO sin titulación con 21.568 contratos.

Teniendo en cuenta la variación experimentada en la contratación de jóvenes con respecto al año anterior, es importante reseñar que, la mayor parte de los mismos se ha realizado a hombres y a mujeres Universitarios EEES (Bolonia), un 51,14 % y 48,99 % respectivamente.

2.232 2.611 13.871 14.578 7.411 8.246 7.086 1.634 1.288 2.261 61 45 1.687 1.981 7.697 9.148 7.916 7.426 6.611 7.571 2.554 7.591 260 197

Sin estudios/No acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado

Hombres Mujeres

(22)

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN Familia de intermediación 1 _Jóvenes % variac.

2016/15 sobre total % jóvenes 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Sanidad 1.814 15,54 17,02

Administración 1.719 1,84 16,13

Servicios Socioculturales y a la comunidad 1.268 -1,25 11,89 Mantenimiento y servicios a la producción 861 -15,75 8,08

Electricidad y electrónica 822 -7,64 7,71

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 200 -19,35 44,54

Comunicación gráfica y audiovisual 93 -15,45 20,71

Diseño de interiores 91 19,74 20,27

Escultura 36 -7,69 8,02

Diseño industrial 20 -20,00 4,45

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 1.344 -14,94 69,57

Medicina 186 -31,62 9,63

Fisioterapia 182 17,42 9,42

Farmacia 80 -12,09 4,14

Veterinaria 66 106,25 3,42

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 107 1,90 26,03

Ciencias ambientales 86 38,71 20,92

Ciencia y tecnología de alimentos-nutric. 78 -10,34 18,98

Química 55 25,00 13,38

Bioquímica 42 -17,65 10,22

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 2.962 8,58 52,50

Administración y dirección de empresas-c. 541 -21,71 9,59

Trabajo social 521 8,54 9,23

Pedagogía 512 34,38 9,07

Psicología 260 28,71 4,61

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Industrial 259 -25,57 33,42

Arquitectura 180 -33,33 23,23

Agrícola-agronomía 133 -11,33 17,16

Informática-electrónica 45 -16,67 5,81

Obras públicas-caminos canales y puertos 37 15,63 4,77 FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Filología 102 6,25 30,27

Historia 91 12,35 27,00

(23)

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN Familia de intermediación 1 _Jóvenes % variac.

2016/15 sobre total % jóvenes 2

Historia del arte 26 44,44 7,72

Traducción e interpretación 19 -38,71 5,64

OTRAS ENSEÑANZAS No hay datos

1

Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de contratos a jóvenes.

2 _{Porcentaje de contratos de jóvenes por familia de intermediación sobre el total provincial de contratos en esa familia.}

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

Las Familias Profesionales para Intermediación son estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo común. Su elaboración parte de las Familias Profesionales o Ramas o Áreas utilizadas por Educación, Trabajo y Universidades para el ordenamiento de sus estudios.

La codificación de las Familias Profesionales para la Intermediación trata de que cualquier programa educativo-formativo esté asociado a una de esas Familias.

Donde se ha contratado el mayor número de menores de 30 años ha sido en Maestros, un total de 2.962 jóvenes, seguido de Sanidad, 1.814. La variación más destacada con respecto al año anterior se da en Veterinaria, un 106,25 %.

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA Titulación Universitaria1 _jóvenesTotal variac. %

2016/15

Titulación de Formación

Profesional1 _jóvenesTotal

% variac. 2016/15

Diplomatura en enfermería 751 -29,42 Técnico cuidados auxiliares de

enfermería 907 15,69

Grado en maestro de educación

primaria 683 59,21 Técnico gestión administrativa 898 5,40 Grado en enfermería 529 32,58 Técnico superior educación infantil 786 6,22 Grado en maestro de educación infantil 493 41,26 Técnico superior administración y

finanzas 703 -6,27

Maestro, especialidad de educación

infantil 355 -34,98

Técnico en instalaciones eléctricas y

automáticas 348 -12,78

Maestro, especialidad de educación

primaria 345 -24,18 Técnico mecanizado 304 7,04

Diplomatura en trabajo social 297 -15,63 Técnico superior en mecatrónica

industrial 249 -24,09

Grado en educación primaria 263 75,33 Técnico en peluquería y cosmética

capilar 222 -3,06

Licenciatura en administración y

dirección de empresas 195 -39,81 Técnico en actividades comerciales 211 3,94 Diplomatura en ciencias empresariales 184 -26,10 Técnico en atención a personas en

situación de dependencia 210 -15,66 Grado en educación infantil 179 70,48 Técnico en mantenimiento

electromecánico 204 -25,55 Grado en trabajo social 157 89,16 Técnico en electromecánica de

vehículos automóviles 189 12,50 Grado en administración y dirección de

empresas 125 40,45

Técnico superior en gestión de

ventas y espacios comerciales 183 -9,85 Licenciatura en psicología 122 -14,08 Técnico superior integración social 176 -7,37

(24)

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA Titulación Universitaria1 Total

jóvenes % variac. 2016/15

Titulación de Formación

Profesional1 _jóvenesTotal

% variac. 2016/15

Maestro, especialidad de lengua

extranjera 116 -32,56

Técnico superior en administración

de sistemas informáticos en red 174 -19,07

1

Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

La mayor parte de los jóvenes han obtenido la titulación Diplomatura en enfermería, aunque se ha reducido con respecto al año anterior un 29,42 %. El mayor incremento con respecto al año 2016 se da en la titulación Grado en trabajo social (89,16 %) seguida de Grado en educación primaria (70,48 %).

Si tenemos en cuenta la titulación de Formación Profesional, una gran parte de los jóvenes contratados (907), han estudiado Técnico cuidados auxiliares de enfermería, además supone la variación más destacada con respecto al año anterior (15,69 %).

3.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

La evolución anual de la contratación y de las personas contratadas en Navarra, reflejan dos curvas similares, ambas ascendentes. La gráfica de los contratos presenta mayor pendiente que la de las personas contratadas, que es más plana.

La contratación de los jóvenes presenta una disminución desde el año 2007 hasta el 2009, un leve incremento en el año 2010 y vuelve a disminuir en los años 2011 y 2012. Desde el año 2013 se ha incrementado un 43,92 %.

En cuanto a las personas contratadas, descienden desde el año 2007 hasta 2013. A partir del año 2014 comienza una senda ascendente hasta el 2016, un 17,39 %.

El mayor número de contratos se ha alcanzado en el año 2016 y el de personas contratadas en 2007. El mínimo en contratos en el año 2012 y el de personas contratadas en el 2013.

La tasa provincial de contratación del colectivo objeto de nuestro estudio en Navarra durante el año 2016 ha sido de un 34,09 %

Es importante destacar que en el año 2007 las personas jóvenes que se contrataron en Navarra fueron en total 52.967, durante el año 2012 el número fue de 30.006 y en el año 2016 alcanzaron la cifra de 36.852 jóvenes contratados, lo que hace una variación de un 43,73 %. En cuanto a los contratos, en los últimos diez años, la variación ha supuesto una reducción de un 1,10 %.

A nivel estatal, si tenemos en cuenta los diez últimos años, observamos una variación negativa tanto en número de contratos como en personas contratadas con una disminución de un 21,40 % y un 35,07 %, respectivamente. Los jóvenes han sido un colectivo que presenta una gran dificultad de inserción en el mercado laboral.

La rotación, que nos indica el cociente entre el número de contratos y el números de personas contratadas, ha aumentado pasando, de 2,28 en el año 2007 a 3,31 en 2016.

(25)

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

La evolución mensual de la contratación en la Comunidad Foral de Navarra durante el año 2016 se ha caracterizado por unos valores máximos que se produjeron en los meses de junio, septiembre y julio por orden cuantitativo y el mínimo de febrero. El resto de los meses ha sufrido oscilaciones.

En el año 2015, los valores máximos se produjeron en los meses de septiembre, junio y julio. El mes en el que hubo menos contratación fue el de febrero.

En el gráfico se aprecia como las trayectorias de los dos últimos años son similares.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2015-2016.

El año 2016 comenzó con cifras más altas de contratación que el año 2015. Durante todos los meses se han mantenido más elevadas y ha finalizado también con mayor número de contratos que los realizados en el año anterior.

La diferencia porcentual de contratación de enero a diciembre ha sido de un 4,22 % durante el año 2016 y de un 19,72 % durante el mismo periodo del año 2015.

120.627 108.708 86.080 90.233 88.730 78.413 84.745 98.181 112.608 121.963 52.967 47.849 36.374 35.315 34.387 30.006 28.967 31.392 34.518 36.852 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Personas contratadas

8.822

12.695

9.194 7.481

8.752 8.956

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2016 Contratos 2015

7.732

6.744

(26)

3.3. C

ONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Teniendo en cuenta el peso que cada Sector económico tiene en la distribución de los contratos registrados durante el año 2016, observamos cómo el sector Servicios concentra el mayor número de contratos realizados con trabajadores menores de 30 años, un total de 82.249. Le sigue en importancia el sector Industria con un total de 33.954 contratos del colectivo. El sector Agricultura y Pesca ocupa el tercer lugar con un total de 3.499 y por último, el sector Construcción con 2.261 contratos.

A nivel estatal, los contratos en el sector Servicios suman un total de un 78,04 %; en el sector Agricultura y Pesca un 10,46 %; en el sector Industria, un 8,74 % y en el sector Construcción un 2,76 %.

A continuación se muestra la evolución de la contratación por sectores de actividad del colectivo objeto de nuestro estudio.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria... Agricultura 2,87 % Industria 27,84 % Construc. 1,85 % Servicios 67,44 % 720 395 554 1.831 2.945 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

5.942 2.116 8.505 11.856 5.459 25.449 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

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GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

De la totalidad de los contratos celebrados, salvo en el sector Servicios, donde se han contratado más mujeres que hombres, un 62,52 %, en el resto de los sectores, la contratación ha sido mayoritariamente masculina. En los últimos diez años, en el sector Agricultura y Pesca, la contratación de hombres menores de 30 años ha aumentado un 60,84 % y la de mujeres se ha reducido un 23,06 %. En el sector Industria, la de hombres se ha incrementado un 114,65 % y la de mujeres un 43,13 %. En Construcción, la contratación se ha reducido tanto en hombres como en mujeres, un 80,96 % y un 78,79 %, respectivamente. En el sector Servicios ha disminuido un 16,68 % en hombres y un 0,14 % en mujeres.

En esta Comunidad, si tenemos en cuenta las variaciones experimentadas en el último año, podemos observar que han tenido evolución positiva en la contratación todos los sectores. El sector Servicios ha sido el más destacado con un incremento de un 9,55 %.

Durante los cinco últimos años, la contratación ha aumentado en el sector Agricultura y Pesca un 44,89 %; en Industria, un 320,64 % y en Servicios un 26,09 %. Solamente ha disminuido en Construcción, un 16,17 %. En últimos diez años, la contratación ha disminuido tanto en el sector Construcción, un 80,82 % como en el sector Servicios un 7,05 %. La variación positiva más destacada se da en el sector Industria, un 90,77 % seguida del sector Agricultura y Pesca, un 37,16 %. La variación total de la contratación de los jóvenes menores de 30 años, teniendo en cuenta todos los sectores, ha sido positiva y alcanza un 1,11 %.

Las actividades en las que los jóvenes han tenido una mayor presencia en Navarra han sido las relacionadas con el sector Servicios. El mayor nivel de contratación presentan Industrias de la alimentación, Servicios de comidas y bebidas edificios y Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas.

La mayor tasa de contratación de mayores corresponde a Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales, con un 78,04 % seguida de Publicidad y estudios de mercado, con un 65,15 % y de Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones, con un 56,22 %.

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN Actividades económicas 1 _Contratos % variac.

2016/15 Jóvenes (%) Tasa

Industrias de la alimentación 14.661 36,28 14,28

Servicios de comidas y bebidas 12.377 37,89 14,58

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas 8.985 48,83 3,91

Educación 4.984 36,37 9,49

Asistencia en establecimientos residenciales 4.276 38,40 6,34

Servicios de alojamiento 4.217 39,62 27,13 759 131 161 11.027 2.052 _2.100 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

51.489 35.517 51.419 37.003 24.759 30.830 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Contratos Mujer Contratos Hombre

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TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN Actividades económicas 1 _Contratos % variac.

2016/15 Jóvenes (%) Tasa

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 4.094 55,12 3,54 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 3.027 38,61 20,84 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares

a las empresas 2.854 53,15 3,22

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 2.606 37,75 13,35

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (34,09%) y presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

Si tenemos en cuenta la temporalidad de las Actividades económicas más significativas en la contratación del colectivo, observamos que en Servicios de comidas y bebidas se han realizado 1.138 contratos indefinidos y 11.239 temporales, con una tasa de estabilidad de un 9,19 % y de temporalidad de un 90,81 %. En Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, se han realizado un total de 948 contratos indefinidos y 8.037 temporales, con unas tasas de estabilidad y temporalidad de un 10,55 % y un 89,45 %, respectivamente.

Industrias de la alimentación presenta el mayor número de contratos temporales, 14.232 aunque, solamente se han realizado 429 contratos indefinidos. La tasa de estabilidad es de un 2,93 % y la de temporalidad de un 97,07 %.

3.4. T

IPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Las tres modalidades de contratación más utilizadas son, Eventual circunstancias de la producción, Obra o servicio e Interinidad. Le siguen en importancia, Otros contratos, Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) y Conversión ordinaria.

De la totalidad de los contratos registrados en el año 2016, un 4,63 % son indefinidos mientras que un 95,37 % son temporales. Un 58,25 % de los contratos indefinidos corresponde a Indefinido ordinario y dentro de los temporales, un 51,19 %, a Eventual circunstancias de la producción.

En Navarra, la contratación indefinida del colectivo se ha incrementado un 18,79 % y la temporal un 7,85 %. Tanto en los contratos indefinidos como en los temporales, es mayoría la contratación a jornada completa. Se han realizado un 67,59 % de contratos a jornada completa y un 32,03 % a jornada parcial.

Con respecto al año 2015, el contrato Eventual circunstancias de la producción ha aumentado un 10,84 %. El que ha tenido el aumento más destacado ha sido Conversión, con un 23,29 %. Le sigue Prácticas con un 18,33 % e Indefinido ordinario, con un 15,97 %.

Los incrementos menos significativos se dan en Formación y en Indefinido personas con discapacidad ordinarios con un menos 76,05 % y un menos 36,36 % respectivamente.

Las mujeres firman más contratos Temporales de Interinidad y Otros que los hombres. En el resto de los tipos de contratos, los hombres firman más que las mujeres.

Durante el año 2016, el número de contratos realizados a hombres ha sido de un 50,28 %, frente al 49,72 % de los realizados a mujeres.

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TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Jóvenes Tasa

(%)

% variac. 2016/15 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo _parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 1.650 1.639 3.289 1.588 1.275 28,21 15,97 Indefinido pers. con discap. ordinarios 4 3 7 4 2 6,73 -36,36 Conversión ordinaria 1.340 1.010 2.350 1.530 777 32,29 23,29 Total indefinidos 2.994 2.652 5.646 3.122 2.054 29,65 18,79 Obra o servicio 15.074 11.227 26.301 16.249 10.052 32,64 7,97 Eventual circunstancias de la producción 34.801 24.741 59.542 39.079 20.463 37,87 10,84 Interinidad 5.118 10.011 15.129 9.173 5.956 30,77 -0,39 Temporal personas con discapacidad 37 17 54 39 15 21,77 1,89 Sustitución jubilación anticipada 2 0 2 2 0 12,50 0,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0 0,00 0,00 Relevo 75 44 119 79 40 30,20 10,19 Prácticas 1.064 711 1.775 1.483 292 92,69 18,33 Formación 143 73 216 216 0 80,00 -76,05 Otros 2.016 11.163 13.179 12.992 187 27,52 9,62 Total temporales 58.330 57.987 116.317 79.312 37.005 34,34 7,85 Total 61.324 60.639 121.963 82.434 39.059 34,09 8,31

Nota: No se incluyen 470 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

En nuestra Comunidad, a lo largo del año 2016, se han realizado 559 contratos de trabajo a emprendedores menores de 30 años, lo que supone solamente un 0,46 % de la totalidad de los contratos realizados al colectivo objeto de nuestro estudio. Con respecto al año anterior han aumentado un 29,41 %. Esta modalidad contractual busca potenciar la iniciativa empresarial de empresas con menos de cincuenta trabajadores y una serie de requisitos así como facilitar el trabajo estable para los menores de 30 años.

La mayor tasa de contratos de jóvenes menores de 30 años se da en Prácticas, con un 92,69 % y 1.064 contratos realizados seguida de Formación, con un 80,00 % y 143 contratos realizados.

Se han formalizado, en el año 2015, un total de 5.646 contratos indefinidos y 116.317 contratos temporales a menores de 30 años. Los realizados a jornada completa suman 82.434 y a jornada parcial, 39.059.

Los contratos de Interinidad que se han suscrito suman un total de 15.1299, lo que supone una tasa de un 30,77 %. Esta modalidad de interinidad puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial, con un total de 9.173 y 5.956 contratos, respectivamente. Las causas de interinidad se deben, con un total de 13.969 contratos, a un derecho a reserva de puesto de trabajado del trabajador sustituido; con 551 contratos, a maternidad con bonificación de cuotas y con un total de 368 contratos, a trabajadores en formación por perceptor de prestaciones. La tasa de contratos más destacada, un 50,00 % tanto por sustitución de víctimas de violencia de género como por riesgo durante la lactancia natural. La variación de este tipo de contratos, con respecto al año anterior, ha supuesto una reducción de un 0,39 %.

Durante el año 2016 se han realizado 79 contratos de relevo a tiempo completo, cuya tasa es de un 28,83 % y 40 contratos de relevo a tiempo parcial, con una tasa de un 33,33 %.

Los contratos de relevo suponen un 0,10 % sobre el total de contratos del colectivo objeto de nuestro estudio. De estos 119 contratos, un 63,03 % corresponde a hombres y un 36,97 % a mujeres jóvenes. La variación total, con respecto al año 2015, ha sido de un aumento de un 10,19 %, un 1,28 % en jornada completa y un 33,33 % a tiempo parcial.