ALCALDI A MAYOR DE BOGOTÁ D.C. D:qrnire,1:.:),I. : ,u (11. CIRCULAR INTERNA No. lk o 3.

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ALCALDI A MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

D:qrnire,1:.:),I. :111.5171,u (11

CIRCULAR INTERNA No. lk

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_3.

PARA: Secretaria General, Gobierno, Hacienda, Planeación, Desarrollo Económico, Educación, Integración Social; Cultura, Recreación Y Deporte, Ambiente, Movilidad, Hábitat, Secretaria De La Mujer, Unidad Administrativa Especial De Catastro, Departamento Administrativo Del Servicio Civil , Departamento Administrativo De La Defensoría Del Espacio Público, Unidad Administrativa Especial Bomberos, Instituto De Desarrollo Urbano, Instituto Distrital De La Participación Y Acción Comunal, Instituto Para La Economía Social, Instituto Para La Investigación, Educativa Y Desarrollo Pedagógico, Instituto Distrital Para La Protección De La Niñez Y La Juventud, Instituto Distrital De Recreación Y El Deporte, Instituto Distrital De Patrimonio Cultural, Instituto Distrital De Turismo, Fundación Gilberto Álzate Avendaño, Fondo De Vigilancia Y Seguridad; Fondo Prestaciones Económicas, Cesantías Y Pensiones; Fondo De Prevención Y Atención De Emergencias, Orquesta Filarmónica De Bogotá, Jardín Botánico José Celestino Mutis, Caja De La Vivienda Popular; Unidad Administrativa Especial De Rehabilitación Y Mantenimiento Vial, Unidad Administrativa Especial De Servicios Públicos; Instituto Distrital De Las Artes Y Jefes De Personal De Las Entidades Relacionadas.

DE: Director (E) del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital.

ASUNTO: CAPACITACIÓN -PLAN DE DESARROLLO DISTRITA "BOGOTÁ HUMANA"

FECHA:

2 P NY 2013

"En Bogotá se tienen intereses diversos que deben respetarse y a los que se han convocado para construir una visión común, la de una ciudad que sea capaz de enfrentar con dignidad los retos del siglo XXI, que son los retos de Bogotá Humana":

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, en cumplimiento de su misión viene desarrollando el Plan Institucional de Capacitación para servidores públicos del Distrito Capital. Plan tiene previsto los programas de Inducción y Reinducccion, dirigidos a facilitar a los servidores públicos del Distrito su integración en cada entidad, a suministrarles la información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública, a fortalecer el proceso de adaptación del empleado al

1 Plan de Desarrollo 2012 — 2016 Bogotá Humana. Presentación, p 10.

Carrera 30 No 25 — 90, piso 9 costado oriental Teléfono: 3680038

www.serviciocivil.gov.co

BOGOTÁ

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ALCALDIA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

sistema de valores institucionales, a afianzar su formación ética y a fortalecer el sentido de pertenencia e identidad con respecto al Distrito y a la entidad.

En este marco de referencia se va a realizar el Diplomado Plan de Desarrollo Bogotá Humana, pues: "Estamos conscientes de nuestra diversidad y por lo mismo es necesario llegar a un gran pacto sobre lo fundamental. Es decir, sacar adelante el Plan de Desarrollo Bogotá Humana que trascenderá los cuatro años de la administración como uno de los grandes saltos en la calidad de vida y progreso de los habitantes de la capital".2

Objetivos:

Promover el mejoramiento del talento humano de las entidades del Distrito para mejorar la calidad de la prestación de los servicios a cargo del Estado.

Generar la instalación cierta y duradera de competencias y capacidades específicas en los servidores públicos del Distrito en concordancia con los principios que rigen la función pública. Elevar el nivel de compromiso de los empleados con respecto a las políticas, planes, programas, los proyectos, los objetivos del Distrito y sus entidades.

Reafirmar la concepción del servicio público articulado a los principios de la función administrativa e influir en el desarrollo de las competencias de los servidores para hacerlos más competentes y efectivos como ciudadanos y mejores personas como seres humanos.

Modalidad y estructura del diplomado

Virtual (120 horas).

FORMACION Y ESTRUCTURA DE MODULOS Y UNIDADES.

MODULO UNIDADES MODULO UNO INTRODUCTORIO, CONTEXTUALIZACION CONCEPTUALIZACIÓN DE Y

1. Introducción al Plan de desarrollo Bogotá Humana.

2. El estado social de derecho, los derechos y las políticas públicas con enfoque de derechos.

3. El Plan de Desarrollo Bogotá Humana, los informes de desarrollo del 2013. Las metas del Milenio

4. El plan de desarrollo Bogotá Humana un espacio de

2 Ibídem. p 11

BO OTÁ

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ALCALDIA MAYOR DE BOGOTÁ D.G.

24 horas diciembre 2013 oportunidades y restricciones, un campo político y de conflicto y un modelo diferenciador de desarrollo.

5. La pobreza y el plan de desarrollo

MODULO DOS 6. La problemática social en cifras y por factores

desencadenantes una mirada de análisis objetivos y

estrategias EJE SOCIAL EL SER HUMANO 7. Infancia EN EL CENTRO REDUCCION

DE LA SEGREGACION Y 8. Mujer y Género, LGTBI

DISCRIMINACION

9. indígenas

10 Diversidad una riqueza a valorar y atesorar. Culturas que

24 horas enero 2014 ( 3 semanas ) comparten territorio. 11. Victimas y desplazados. 12. empleo. 13.Salud 14.Vivienda 15.Libertades 16.Cultura y deportes

17. Educación, Ciencia tecnología e innovación. Economía del conocimiento.

18.Servicios públicos

MODULO TRES 19. La problemática ambiental en cifras. Objetivos y estrategias

20. Agua derecho vital y soporte de vida.

CENTRADO EN EL AMBIENTE 21.Agricultura saludable, ambiente amigable, agricultura urbana UNA CIUDAD QUE ENFRENTA

EL CAMBIO CLIMATICO Y SE 22. Desarrollo rural. El informe de desarrollo Humano para

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ALCALDIA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

ORDENA ALREDEDOR DEL AGUA. 20 horas ( 2 semanas de febrero

Colombia centrado en lo rural. 23. Modelo de basuras.

24. Reservas ambientales y campesinas.

25. Aulas verdes, parques temático ambientales, escuelas amigables con el medio ambiente.

MODULO CUATRO 26. Función, fortalecimiento y defensa del interés público.

Metas e indicadores.

27. Cultura Una ética de la público. CENTRADO EN LA FUNCION,

FORTALECIMIENTO Y 28. Plan de ordenamiento territorial.

DEFENSA DEL INTERES

PUBLICO 29. Democracia ampliada y fortalecida. Instancias e

instituciones de participación ciudadana. 20 horas ( dos semanas de

febrero ) 30. Medios y redes de comunicación.

31. Sistemas y órganos de control.

32. Economias heterogéneas, economía del conocimiento. 33. Gobierno en Línea.

34.Seguridad humana

35. Instituciones abiertas al cambio. Hacia una nueva institucionalidad. Descentralización y participación.

36. Derechos humanos, trabajo digno y permanente.

MODULO CINCO Estas unidades son abiertas a la apropiación por parte de los

diplomantes, según su interés y adscripción institucional, no se ha previsto un soporte tecnológico centrado en OA y se LAS RELACIONES Y EL PESO relacionan con los sectores y entidades del Distrito. Sistema

DE LAS ACCIONES DE LAS Integrado de gestión. Sistemas de Gestión de calidad

ENTIDADES DISTRITALES indicadores democráticos y humanos de la calidad y el Plan de

BO OTÁ

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ALCALDIA MAYOR DE BOGOTÁ Dr- la 1 1, ;d- nC.,1 FRENTE AL PLAN DE DESARROLLO BOGOTÁ HUMANA. ( 3 semanas de marzo) 32 horas

desarrollo Bogotá Humana. Focalización de proyectos transversalidad. Cultura Ambiente Recreación y deporte Educación Movilidad Hábitat Seguridad y convivencia Integración social Gobierno Planeación Hacienda Salud Sector público

TOTAL MÓDULOS 5 TOTAL UNIDADES 36

Población:

El diplomado está dirigido a los servidores públicos de las entidades relacionadas de acuerdo al anexo en Excel.

BOGOTÁ

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z.) _(.) DO VARGAS ACHE ALGALDIA MAYOR DE BOGOTA D.G. J nfirl Obligación:,

La participación en el Diplomado es obligatoria3, Para los servidores en provisionalidad y temporales. Es responsabilidad del jefe de gestión humana de cada entidad, verificar la inscripción e informar al Departamento Administrativo del Servicio Civil del Distrito, igualmente ejercer el control la inscripción en el Diplomado.

El registro:

Este se realizará a través de la página del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

www.serviciocivil.gov.co en donde encontrarán un banner alusivo al Plan Institucional de Capacitaciones 2013 dentro de este, se encontrará el link de ingreso para las inscripciones al Diplomado Virtual del Plan de Desarrollo Bogotá Humana, es importante que desde las oficinas de sistemas este habilitado la siguiente dirección URL:

http://190.24.146.226:1280/inscripciones_BogotaHumana/nuevoAspirante.php , con el fin de que puedan ingresar todos los funcionario y se debe realizar a partir de la fecha hasta el 6 de diciembre del 2013.

Agradecemos su compromiso para el desarrollo de esta actividad académica.

Cordial saludo.

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Numeral 40 del Artículo 34 de la Ley 734 de 2002, Código Disciplinario Único. Deberes de todo Servidor Público

Carrera 30 No 25 —90, piso 9 costado oriental Teléfono: 3680038

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SECTORES Participantes plan de desarrollo GESTAS LICA SECRETARIA GENERAL 500

D A SERVICIO CIVIL DISTRITAL 20

SUBTOTAL 62

-- JÉRri -41A loixo YtiotwAft Ili, ;?.4`

SECRETARIA DE GOBIERNO 500 D. A. DE LA DEFENSORIA DEL ESPACIO PUBLICO 50 INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACION Y ACCIÓN

COMIJNAI 40

FONDO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD 10 FONDO DE PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS - 10 UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL CUERPO DE BOMBEROS

DE BOGOTÁ 150

SUBTOTAL 760

, '-- =.417.5tta

SECRETARIA DE HACIENDA 300 UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE CATASTRO DISTRITAL ₂₀₀

PENSIONES-FONCEP $0

SUBTOTAL 580

SECRETARÍA DISTRITAL DE PLANEACION 40

SUBTOTAL 40

1, -

..DESARROLLO EC CO

SECRETARÍA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONOMICO 30 INSTITITUTO DISTRITAL DE TURISMO 10 INSTIT. PARA LA ECONOMÍA SOCIAL - IPES 40

SUBTOTAL $O

SECRETARIA DE EDUCACION 1 .000

IDEP 10

SUBTOTAL 1.010 9 9

SECRETARIA DE INTEGRACIÓN SOCIAL 700

IDIPRON 200

SUBTOTAL 900

CULTORA. RE REACLON V

SECRETARÍA DISTRITAL DE CULTURA, RECREACIÓN Y

DEPORTE 100

INS. DTAL.RECREACION Y EL DEPORTE _ 100 INS. DTAL. DE LAS ARTES IDARTES 100

ORQUESTA FILARMONICA DE BOGOTÁ 100

F. GILBERTO ÁLZATE AVENDAÑO 10

SUBTOTAL 420

SECRETARÍA DISTRITAL DEL AMBIENTE 50 JARDIN B. JOSÉ CELESTINO MUTIS 30

SUBTOTAL SO .

SECRETARÍA DISTRITAL DE MOVILIDAD 100 U ADMIN. ESP. DE REHABILITACION Y MANTENIMIENTO VIAL 100 INSTITtJTO DE DESARROLLO URBANO 200

SUBTOTAL 400

SECRETARÍA DISTRITAL DEL HABITAT 100 CAJA DE VIVIENDA POPULAR 40

UNIDAD ADTIVA ESPECIAL DE SERVICIOS PUBLICOS - UAESP ₈₀

SUBTOTAL 220

.,.-

SECRETARÍA DE LA MUJER 40

SUBTOTAL

TOTAL POBLACION PLAN DE DESARROLLO 5050