MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

(1)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÓDIGO CARGO 008-16 A ESPECIALISTA EN TR COMUNITARIO (ORGANIZADOR) 008-16 B ESPECIALISTA EN TRABAJO COMUNITARIO (PROMOTORAS) 008-16 C ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

3. Órgano, colegiado encargad

COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057.

4. Base legal

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075

Nº 065-2011-PCM.

• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva de • Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad).

• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaj de trabajo en la Administración Pública.

• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). • Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. • “Ley General de la Persona

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

LABORAL ESPECIAL DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 008-2016

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

Objeto de la convocatoria.

AREA

ESPECIALISTA EN TRABAJO GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

encargado de realizar el proceso de contratación

COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad).

Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública.

Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

“Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.

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PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

MONTO Nº DE PLAZAS S/.3000.00 01 S/.2700.00 02 S/.2500.00 01

COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación PCM, modificado por Decreto Supremo l régimen especial del Decreto

Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la e del 10% en concursos para puestos Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).

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II. PERFIL DEL PUESTO

1. ESPECIALISTA EN TRABAJO COMUNITARIO (ORGANIZADOR) REQUISITOS

Requisitos Específicos.

Habilidades.

Formación Académica.

Conocimientos para el puesto.

1.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Diseño, elaboración e implementación de actividades con la comunidad.

b) Gestión y coordinación con instituciones públicas, privadas, así como organizaciones sociales de base.

c) Trabajo de calle, seguimiento, derivación a personas con problemas psicosociales. d) Desarrollo de los talleres preventivos, informativos y de sensibilización con la

comunidad.

e) Acompañamiento en la elaboración de los diagnósticos comunitarios. f) Presentación de los

g) Registro de información a través de los formatos y padrones establecidos en la intervención.

h) Otras que le sean asignadas por su jefatura.

ESPECIALISTA EN TRABAJO COMUNITARIO (ORGANIZADOR)(008 DETALLE

• Profesional de psicología, educación, trabajo ciencias sociales.

• Experiencia de trabajo de campo.

• Experiencia de trabajo (de preferencia) con adolescentes vulnerables y que residen en zonas urbano

• Conocimiento en diseño de programas /actividades comunitarias.

• Conocimiento del enfoque de prevención.

• Capacitación en temas de prevención del uso de drogas y otros riesgos sociales (mínimo dos capacitaciones). • Deseable conocimiento o experiencia en técnicas de

acompañamiento /escucha activa /orientación y consejería.

• Empatía

• Tolerancia a la frustración

• Habilidades de comunicación asertiva. • Sensibilidad social

• Creatividad y flexibilidad para resolver problemas. • Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios y en días

no laborales.

• Iniciativa y proactividad. • Trabajo en equipo

• Profesional en psicología, educación, trabajo social o ciencias sociales

• Conocimiento en diseño de programas/actividades comunitarias.

• Conocimiento del enfoque de prevención

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Diseño, elaboración e implementación de actividades con la comunidad.

Gestión y coordinación con instituciones públicas, privadas, así como organizaciones sociales de base.

de calle, seguimiento, derivación a personas con problemas psicosociales. Desarrollo de los talleres preventivos, informativos y de sensibilización con la Acompañamiento en la elaboración de los diagnósticos comunitarios.

Presentación de los informes mensuales y trimestrales de las acciones desarrolladas. Registro de información a través de los formatos y padrones establecidos en la Otras que le sean asignadas por su jefatura.

(008-16 A)

Profesional de psicología, educación, trabajo social o

Experiencia de trabajo (de preferencia) con adolescentes vulnerables y que residen en zonas urbano – marginales. Conocimiento en diseño de programas /actividades

foque de prevención.

Capacitación en temas de prevención del uso de drogas y otros riesgos sociales (mínimo dos capacitaciones). Deseable conocimiento o experiencia en técnicas de acompañamiento /escucha activa /orientación y

Habilidades de comunicación asertiva.

Creatividad y flexibilidad para resolver problemas. Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios y en días

Profesional en psicología, educación, trabajo social o

Conocimiento en diseño de programas/actividades Conocimiento del enfoque de prevención

Gestión y coordinación con instituciones públicas, privadas, así como organizaciones de calle, seguimiento, derivación a personas con problemas psicosociales. Desarrollo de los talleres preventivos, informativos y de sensibilización con la

informes mensuales y trimestrales de las acciones desarrolladas. Registro de información a través de los formatos y padrones establecidos en la

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1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

Lugar de Prestación del servicio

Duración del Contrato

Remuneración mensual Otras Condiciones del Contrato

2.- ESPECIALISTA EN TRABAJO COMUNITARIO (PROMOTORAS REQUISITOS

Habilidades.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLE

Palacio Municipal del Rímac Inicio: 06 de Julio de 2016 Término: 31 de Agosto de 2016

S/. 3000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensual

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

ESPECIALISTA EN TRABAJO COMUNITARIO (PROMOTORAS)(008 DETALLE

• Profesional de psicología, educación, trabajo social o ciencias sociales.

• Experiencia de trabajo de campo.

• Experiencia de trabajo (de preferencia) con adolescentes vulnerables y que residen en zonas urbano

• Conocimiento de diseño d programas /actividades comunitarias.

• Conocimiento del enfoque de prevención.

• Capacitación en temas de prevención del uso de drogas y otros riesgos sociales (mínimo dos capacitaciones). • Deseable conocimiento o experiencia en técnica

acompañamiento /escucha activa /orientación y consejería.

• Empatía

• Tolerancia a la frustración

• Habilidades de comunicación asertiva. • Sensibilidad social

• Creatividad y flexibilidad para resolver problemas. • Flexibilidad para trabajar en diferentes

no laborales.

• Iniciativa y pro actividad. • Trabajo en equipo

• Profesional en sociología, psicología, trabajo social o ciencias sociales

• Conocimiento en diseño de programas/actividades comunitarias.

• Conocimiento del enfoque de prevención mensual

montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

(008-16 B)

Profesional de psicología, educación, trabajo social o

Experiencia de trabajo (de preferencia) con adolescentes vulnerables y que residen en zonas urbano – marginales. Conocimiento de diseño d programas /actividades Conocimiento del enfoque de prevención.

Capacitación en temas de prevención del uso de drogas y otros riesgos sociales (mínimo dos capacitaciones). Deseable conocimiento o experiencia en técnicas de acompañamiento /escucha activa /orientación y

Habilidades de comunicación asertiva.

Creatividad y flexibilidad para resolver problemas. Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios y en días

Profesional en sociología, psicología, trabajo social o

programas/actividades Conocimiento del enfoque de prevención.

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a) Diseño, elaboración e implementación de actividades con la comunidad.

b) Gestión y coordinación con instituciones públicas, privadas, así como organizaciones sociales de base.

c) Trabajo de calle, seguimiento, derivación a personas con problemas psicosociales. d) Desarrollo de los talleres preventivos, informativos y de sensibilización con la

comunidad.

e) Acompañamiento en la elaboración de los diagnósticos comunitarios.

f) Presentación de los informes mensuales y trimestrales de las acciones desarrolladas. g) Registro de información a través de los formatos y padrones establecidos en la

intervención.

h) Otras que le sean asignadas por su jefatura.

3.- ASISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS

Habilidades.

coordinación con instituciones públicas, privadas, así como organizaciones sociales de base.

Trabajo de calle, seguimiento, derivación a personas con problemas psicosociales. Desarrollo de los talleres preventivos, informativos y de sensibilización con la Acompañamiento en la elaboración de los diagnósticos comunitarios.

Presentación de los informes mensuales y trimestrales de las acciones desarrolladas. Registro de información a través de los formatos y padrones establecidos en la Otras que le sean asignadas por su jefatura.

DETALLE

TENTE ADMINISTRATIVO(008-16 C)

DETALLE

• Licenciado, bachiller o técnico en administración de empresas, economía o contabilidad.

• Dos años como mínimo en el ejercicio de la Profesión o experiencia del título profesional.

• Dos años de experiencia como mínimo en gestión pública en el área administrativa y/planificación debidamente acreditado. (deseable)

• Un año de experiencia como mínimo en entidades del sector publico

• En el área presupuestal capacitado en la ley contrataciones del estado y normas complementarias, debidamente acreditado.

• Capacitado en el sistema integrado de administración financiera SIAF.

• Trabajo en equipo.

• Licenciado, bachiller o técnico en administración empresas, economía o contabilidad.

Capacitado en el manejo de herramientas informáticas a nivel intermedio: Word, Excel Power Point, internet y otros, debidamente acreditado.

coordinación con instituciones públicas, privadas, así como organizaciones Trabajo de calle, seguimiento, derivación a personas con problemas psicosociales. Desarrollo de los talleres preventivos, informativos y de sensibilización con la

Presentación de los informes mensuales y trimestrales de las acciones desarrolladas. Registro de información a través de los formatos y padrones establecidos en la

mensual

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

Licenciado, bachiller o técnico en administración de empresas, economía o contabilidad.

Dos años como mínimo en el ejercicio de la Profesión o Dos años de experiencia como mínimo en gestión pública en el área administrativa y/planificación debidamente Un año de experiencia como mínimo en entidades del En el área presupuestal capacitado en la ley de contrataciones del estado y normas complementarias, Capacitado en el sistema integrado de administración

Licenciado, bachiller o técnico en administración de empresas, economía o contabilidad.

Capacitado en el manejo de herramientas informáticas a nivel intermedio: Word, Excel Power Point, internet y

(5)

a) Realizar las gestiones a nivel presupuestal y programación administrativa de las actividades contempladas en el POA.

b) Participar en reuniones con integrantes del equipo técnico para el desarrollo pertinente y oportuno de las acciones del programa.

c) Realizar los requerimientos oportunamente para asegurar l la implementación de las actividades contempladas en el POA.

d) coordinación con las dependencias, áreas administrativas u otros correspondientes para la ejecución y segu

del estado.

e) Presentar informes mensuales financieros y de gestión administrativa

coordinador /a técnico/a adjuntando las órdenes de compra, ordenes de servicio y planilla de pago, etc.

f) Elaborar conjuntamente con el o la coordinadora técnica los informes trimestrales. g) Remitir información y documentación oportunamente a la municipalidad y DEVIDA

cuando se requiera.

h) Otras que le sean asignadas por su jefatura en el marco del POA.

.

Realizar las gestiones a nivel presupuestal y programación administrativa de las actividades contempladas en el POA.

Participar en reuniones con integrantes del equipo técnico para el desarrollo pertinente de las acciones del programa.

Realizar los requerimientos oportunamente para asegurar l la implementación de las actividades contempladas en el POA.

coordinación con las dependencias, áreas administrativas u otros correspondientes para la ejecución y seguimiento de los requerimientos en el marco de la ley de contrataciones Presentar informes mensuales financieros y de gestión administrativa

coordinador /a técnico/a adjuntando las órdenes de compra, ordenes de servicio y e pago, etc.

Elaborar conjuntamente con el o la coordinadora técnica los informes trimestrales. Remitir información y documentación oportunamente a la municipalidad y DEVIDA cuando se requiera.

Otras que le sean asignadas por su jefatura en el marco del POA.

DETALLE

Realizar las gestiones a nivel presupuestal y programación administrativa de las Participar en reuniones con integrantes del equipo técnico para el desarrollo pertinente Realizar los requerimientos oportunamente para asegurar l la implementación de las coordinación con las dependencias, áreas administrativas u otros correspondientes para imiento de los requerimientos en el marco de la ley de contrataciones Presentar informes mensuales financieros y de gestión administrativa-logística al coordinador /a técnico/a adjuntando las órdenes de compra, ordenes de servicio y Elaborar conjuntamente con el o la coordinadora técnica los informes trimestrales. Remitir información y documentación oportunamente a la municipalidad y DEVIDA Otras que le sean asignadas por su jefatura en el marco del POA.

mensual

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

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III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

1

PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe

2

Recepción del Currículum vítae

formatos de declaraciones establecidos en Físico:

Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal del Rímac.

Evaluación Curricular 3 PUBLICACIÓN de resultados de

Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe 4

Entrevista Personal

Esta evaluación se llevará a cabo en el del Rímac. A partir de las 2:30 pm.

5 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

Nº EVALUACIONES

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 2 ENTREVISTA PERSONAL

TOTALES

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973

discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo obtendrán una bonificación del quince por cien

El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debi

. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL

INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 24 DE JUNIO

EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS

Currículum vítae documentado con los

formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal

24 DE JUNIO AL 01 DE JULIO De 8: 00 am. A 4:00 pm. 04 DE JULIO

PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el

www.munirimac.gob.pe 04 DE JULIO

Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. A partir de las 2:30 pm.

05 DE JULIO

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL

www.munirimac.gob.pe 05 DE JULIO

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 06 DE JULIO

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO%

PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION

MINIMO MÁXIMO POR

DISCAPACIDAD

EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 40

15% ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60

100% 70 100

Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final.

El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

ÁREA RESPONSABLE

Comité de Contratación del Personal Mesa de Partes Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del Personal Comité de Contratación del

Personal

Comité de Contratación del Personal

Sub Gerencia de Personal

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

BONIFICACION LEY POR SERVICIO DISCAPACIDAD MILITAR

15% 10%

, Artículo 48º, las personas con y hayan obtenido un puntaje aprobatorio El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de

(7)

**Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el

Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE

o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de

V. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

5.1 De la Presentación Del

La información consignada

el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre Cerradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás),

entidad Municipal Calle

N° 01 (el anexo podrá ser descargado de la página web

5.2 Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente. c) Ficha RUC (impresión del RUC

d) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría e) Sustento correspondiente al perfil mínimo. - Formación profesional.

- Experiencia. - Capacitación.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 6.1 De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

De la evaluación.

6.2 De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la enti

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de

Selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otros supuestos debidamente justificados.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: •••• Evaluación curricular.

•••• Entrevista personal.

Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular

o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial competente que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

De la Presentación Del Currículum vítae:

La información consignada en el Currículum vítaetiene carácter de declaración jurada, por lo que responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre

debidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), en Mesa De Parte de nuestra AntónSánchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado

(el anexo podrá ser descargado de la página web www.munirimac.gob.pe

Documentación adicional:

Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). e Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.

del RUC-PAG.WEB.SUNAT)

Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat Sustento correspondiente al perfil mínimo.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO De la Declaratoria de Desierto

Cuando no se presente postulantes al proceso.

Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de Por restricciones presupuestales.

Otros supuestos debidamente justificados.

DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la

Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial

las Fuerzas Armadas.

tiene carácter de declaración jurada, por lo que responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre

en Mesa De Parte de nuestra , debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO

www.munirimac.gob.pe ).

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

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7.1 Primera Etapa: Evaluación curricular

Esta etapa TIENECARACTER ELIMINATORIO

La denominación del puesto al que está postulando y

partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los r

términos de referenc ResumenCurricular,será

-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

-El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

DESCALIFICADOdel proceso de selección.

-El postulante que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será

de los demás.

Los postulantes que hayan Institucional con la denominación siguiente etapa de entrevista personal.

7.2 Segunda Etapa: Entrevista

Esta etapa TIENE CARÁCTER

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de losconocimientos.

VIII. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado el acumulado de 70 puntos será considerado como

Publica CAS.

Evaluación curricular: CARACTER ELIMINATORIO

.

La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e

,seráDESCALIFICADO.

El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda del proceso de selección.

que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será DESCALIFICADO

Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.

: Entrevista Personal

TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de

. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO”

área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma.

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no equisitos mínimos señalados en los ia, así como los indicados en la Ficha de

El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en

DESCALIFICADO

en esta etapa, se publicará en el Portal ;de ser aprobados pasarán a la

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado de la Convocatoria