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COORDINADOR(A) AGRICOLA Y
SEGURIDAD ALIMENTARIA
Descripción de la posición
Ubicación: Municipio de Tibú, Norte de Santander, Colombia, con viajes esporádicos a Cúcuta y a la sede principal de Mercy Corps en Bogotá.
Estado de la posición: De jornada completa Nivel salarial: Nivel 5
Miembro del equipo corriente: Nuevo
Sobre Mercy Corps
Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. En desastre, en penurias, en más de 40 países alrededor del mundo, nos asociamos para poner soluciones audaces en acción — ayudar a la gente a triunfar sobre la adversidad y construir comunidades más fuertes desde dentro. Ahora, y para el futuro.
En Colombia hemos trabajado desde 2005 en 17 departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.
Resumen del Programa/Departamento
El Programa ProTierra se implementa en el municipio de Tibú, departamento de Norte de Santander, beneficiará a más de 1000 familias de la zona rural, mediante la asistencia técnica legal para adelantar procesos de formalización de la propiedad y obtención de títulos, y en la asistencia para la creación de sistemas de seguridad alimentaria a las familias participantes del programa, basados en producción agrícola y pecuaria. Este Programa está valorado en USD $ 4.3 millones financiados por Fundación Howard G. Buffett y tendrá una duración de tres años, y está diseñado para complementar otros programas del sector público como el Plan de Desarrollo con Enfoque Territorial Catatumbo y la estrategia Catatumbo Sostenible y los programas de formalización de propiedad rural de la Agencia Nacional de Tierras y los planes de desarrollo municipal
Resumen de Posición General
El(la) Coordinador(a) agrícola y de seguridad alimentaria, será responsable de planificar, supervisar, implementar y hacer seguimiento a la estrategia de cultivos de ciclo corto o transitorios y supervisar al equipo de asistencia técnica, así como de aplicar mecanismos y herramientas técnicas, metodológicas y tecnológicas en campo en procesos de alistamiento, siembra, cosecha y postcosecha y hará el monitoreo y evolución de las actividades en estas áreas. El (la) coordinador(a) será responsable del dialogo comunitario, acuerdos individuales y colectivos en los asuntos agrícolas que se requieran para garantizar a los productores agrícolas, el acceso a alimentos frescos producidos en la finca y dar lineamientos para comercialización de excedentes en circuitos cortos. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine el Jefe de Programa y el Director de Tierras y Desarrollo Rural, en particular coordinará con el componente de formalización de derechos de propiedad rural.
Responsabilidades Esenciales del Trabajo
ESTRATEGIA Y VISIÓN
● Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.
● Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.
● Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.
GESTIÓNDEPROGRAMAS
• Diseñar, liderar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al componente de asistencia técnica para la producción de cultivos de ciclo corto y/o huertas familiares.
• Diseñar las metodologías de intervención y formación en áreas del desarrollo productivo sostenible y de ciclo corto, dirigidas a productores agrícolas; así, como el material didáctico requerido para educar a los productores en las diferentes etapas de alistamiento, siembra, cosecha y postcosecha, autoconsumo y comercialización de excedentes en circuitos cortos.
• Supervisar la estrategia de asistencia técnica agrícola y pecuaria, coordinar a los técnicos de campo y coordinar procesos relacionados con la gestión para la producción de ciclo corto de los participantes del programa.
• Articular en coordinación con socios locales y/o actores claves, el fortalecimiento de las iniciativas de producción de ciclo corto que se estén adelantando con los participantes.
• Apoyar el seguimiento técnico, administrativo y financiero de planes de siembra y diversificación agrícola, contratos de adquisición, planes de compra, o aquellos derivados de la intervención del componente. • Apoyar el diseño de eventos de capacitación teórico prácticos, dirigidos a técnicos de campo y productores
agrícolas a través de metodologías pedagógicas de extensión como días de campo, giras técnicas y otras técnicas participativas sobre temáticas agrícolas, sistemas agroforestales, calidad, comercialización y planes de negocio, bajo principios sostenibles.
• Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa.
• Desarrollar planes de fortalecimiento de las organizaciones productivas de base en las cuales se encuentren vinculados los participantes del programa.
• Apoyar a socios o actores clave, en el diseño de caracterizaciones de oferta y demanda productiva, brecha tecnológica y canales de comercialización por cadenas de valor.
• Apoyar la elaboración de diagnósticos productivos en cada uno de los predios identificados para adelantar procesos de formalización según la ruta jurídica correspondiente.
• Implementar en coordinación con el área de M&E un sistema de indicadores que permita evaluar los impactos en la implementación del componente.
• Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género.
• Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente.
• Asesorar a los equipos y socios locales en la incorporación del enfoque de derechos, garantías e igualdad de oportunidades para las mujeres, en los planes y actividades del programa.
• Apoyar la elaboración de informes técnicos y periódicos del programa para ser presentados, de acuerdo a las fechas establecidas en el contrato con el donante.
• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo a lo establecido en el plan operativo.
• Informar oportunamente al Jefe de Programa sobre dificultades o retos que implique las acciones del programa (presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo).
• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente.
• Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo a los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, velando por la aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.
• Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información del componente agrícola y seguridad alimentaria.
• Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps.
• Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad.
GESTIÓNDEEQUIPO
● Desarrollar la capacidad del equipo y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.
● Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.
● Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.
● Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia. Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo según sea necesario.
ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS
● Tener una comprensión clara y profunda de las políticas, procedimientos y formatos de finanzas de Mercy Corps.
● Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con las políticas de finanzas en caso de respuesta de emergencia.
● Llevar a cabo procesos de solicitud de avances operativos y elaborar informes / legalizaciones de gastos, de los recursos que le sean asignados para el cumplimiento de las actividades mensuales.
● Administrar con transparencia los recursos que mensualmente se asignen para el desarrollo de las actividades.
● Informar oportunamente al Jefe de Programa, en ausencia de ellos, al área administrativa de Mercy Corps sobre las necesidades o requerimientos para el cumplimiento de las actividades programáticas.
● Planificar a nivel presupuestal el desarrollo de las actividades estratégicas a cargo, mantener el seguimiento y la evaluación de la ejecución presupuestal, e informar al jefe y director del programa de la ejecución de las actividades acorde a la ejecución presupuestal.
● Remitir oportunamente y conforme al cronograma establecido la proyección y ejecución presupuestal, el plan de compras y la matriz de seguimiento contractual del componente a cargo.
● Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.
INFLUENCIA Y REPRESENTACIÓN
● Identificar, construir y gestionar alianzas de colaboración con socios, entidades claves, consorciados, beneficiarios, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas.
● Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del proyecto y las obligaciones de los donantes.
LA SEGURIDAD
● Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.
● Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.
● Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
● Garantizar la disponibilidad de equipo a cargo e incentivarlos a participar en las actividades del SG-SST, comité de convivencia, comité paritario de salud y seguridad en el trabajo y brigadas de emergencia. ● Ser responsable del diseño y la aplicación de medidas operativas para la bioseguridad para el cuidado de
los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo a las recomendaciones por parte de Mercy Corps.
● Ser responsable de la aplicación de los protocolos de seguridad para la protección de los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo a las recomendaciones por parte de Mercy Corps.
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
• Promover la gestión de conocimiento de los aprendizaje y buenas prácticas del componente, con los equipos de los programas de la dirección y otros programas de Mercy Corps.
LA RENDICIÓN DE CUENTAS A LOS BENEFICIARIOS
● Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a nuestros beneficiarios y a las normas internacionales que guían el trabajo internacional de socorro y desarrollo, mientras participan activamente en las comunidades beneficiarias como socios iguales en el diseño, seguimiento y evaluación de nuestros proyectos de campo.
● Se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional y respeten las leyes locales, las costumbres y las políticas, procedimientos y valores de Mercy Corps en todo momento y en todos los lugares del país.
● Apoyar y dar respuesta en los requerimientos del mecanismo de rendición de cuentas – CARM del programa.
Responsabilidad de supervisión
1. Consultores.
Responsabilidad
Informes directamente a: Jefe de programa formalización de propiedad rural
Trabaja directamente con: Jefe de programa formalización de propiedad rural, Especialista Legal, Oficial SIG, Oficial M&E, Supervisora Agrónoma para la formalización de la propiedad rural y Técnica Administrativa y Financiera.
Equipo del programa de Tierras incluyendo miembros de equipos de terreno y miembros de equipos de socios ejecutores locales. Área de operaciones, gestión humana, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.
Conocimiento y Experiencia
1. Profesional en Ciencias Administrativas, Ciencias Agropecuarias, Ingeniería Agrícola, Agronomía, Zootecnia, o disciplinas afines, con tarjeta profesional vigente, u homologado por cinco (6) años de experiencia adicional específica a la requerida, y con estudios de postgrado en gestión de proyectos y/o área agrícola.
2. Experiencia demostrable de cinco (5) años en el desarrollo de proyectos productivos de carácter agropecuario en Tibú.
3. Experiencia mínima de tres (3) años en actividades relacionadas con asistencia técnica en campo y servicios de extensión agrícola.
4. Experiencia de trabajo de tres (3) años en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en sector público y/o privado.
5. Indispensable experiencia de tres años en desarrollo agrícola, productividad y cadenas productivas agropecuarias con comunidades rurales en el departamento de Norte de Santander, preferiblemente en el municipio de Tibú.
6. Experiencia demostrable en la elaboración de planes de compras y planes de adquisiciones de bienes agrícolas o pecuarios.
7. Experiencia demostrable en la coordinación de equipos de trabajo.
8. Conocimiento en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programas sociales.
9. Experiencia en coordinación interinstitucional con entidades de carácter público y privado responsables de la política pública de desarrollo rural a nivel territorial.
10. Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades y mujeres rurales y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y etarios.
11. Preferiblemente experiencia de trabajo con programas gubernamentales de formalización de la propiedad rural y/o procesos agrarios.
12. Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios.
13. Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos, seguimiento a planes de trabajo, M&E y análisis técnicos.
14. Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Outlook, redes sociales e internet.
Factores de éxito
Un(a) Coordinador(a) agrícola y seguridad alimentaria exitoso(a) deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.
Aprendizaje Continuo
Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.
Diversidad, equidad e inclusión
Lograr nuestra misión comienza con la forma en que construimos nuestro equipo y trabajamos juntos. A través de nuestro compromiso de enriquecer nuestra organización con personas de diferentes orígenes, creencias, antecedentes y formas de pensar, podemos aprovechar mejor el poder colectivo de nuestros equipos y resolver los desafíos más complejos del mundo. Nos esforzamos por una cultura de confianza y respeto, donde todos aporten sus perspectivas y su autenticidad, alcancen su potencial como individuos y equipos, y colaboren para hacer el mejor trabajo de sus vidas.
Reconocemos que la diversidad y la inclusión no se logran de la noche a la mañana, y estamos comprometidos con aprender, escuchar y evolucionar para ser más diversos, equitativos e inclusivos de lo que somos hoy.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Mercy Corps ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido.
Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.
Salvaguardia y ética
Mercy Corps se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes del programa u otros, sean tratados con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos sobre la prevención de la explotación y abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC. No toleraremos el
abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de los miembros de nuestro equipo o hacia ellos. Como parte de nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y se adhieran a las políticas y valores del Código de conducta de Mercy.
Proceso de Aplicación
Todas las aplicaciones deben cumplir con las siguientes condiciones: ➔ Diligenciar toda la información del formulario de aplicación
➔ Enviar hoja de vida diligenciada en formato PDF, de acuerdo a las instrucciones al final del formulario ➔ Las personas que no cumplan con los requisitos específicos requeridos, por favor abstenerse de aplicar. ➔ Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados
➔ Sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones que cumplan en su totalidad con las condiciones mencionadas anteriormente
