GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI
CONVOCATORIA Nº 009-2014
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA CUBRIR PLAZA PRESUPUESTADA DEL PAP Y CAP EN LA SEDE CENTRAL – GRU.
I. GENERALIDADES
1.-ENTIDAD CONVOCANTE
Gobierno Regional de Ucayali-Sede Central
2.- DEPENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL CONCURSO PUBLICO
Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -Sede Central
3.- BASE LEGAL
o Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias. o Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
o Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014
o Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
o Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.
o Ordenanza Regional Nº 007-2014-GRU/CR, aprueba la modificación de la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones.
o Ordenanza Regional Nº 014-2013-GRU/CR, aprueba la modificación del Cuadro para Asignación de Personal.
o Ordenanza Regional Nº 008-2009-GRU/CR, aprueba el Manual de Organización y Funciones.
o Resolución Ejecutiva Regional Nº 0478-2013-GRU-P, aprueba el Presupuesto Analítico de Personal - PAP2014.
o Resolución Gerencial General Regional N° 1271-2013-GRU-P-GGR, de fecha 22 de Noviembre de 2013, Conformar la Comisión de Concurso de Méritos.
II.- OBJETIVO Y FINALIDAD:
Establecer las bases y procedimientos para llevar a cabo el Concurso Público de Meritos para cubrir la Plaza Nº 125, Operador Sistema PAD III Nivel STA, plaza que se encuentran debidamente presupuestada y vacante, para contratar por Funcionamiento en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali.
Evaluar su conocimiento y demás requisitos fundamentales a las personas que postulen en el presente concurso público.
III. ALCANCE:
Podrán participar como postulantes en este concurso público, todas las personas que cumplan los requisitos establecidos en las Bases de la presente convocatoria, en concordancia con lo señalado en el Capítulo II, Artículo 12°, y los Incisos a), b), c), d), y e) - Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.
IV. SOBRE LA COMISIÓN:
Las funciones y atribuciones de la Comisión de Concurso de Méritos, encargada de llevar a cabo el proceso de concurso público, están estipuladas en el D.L. 276, Capítulo II “Del Ingreso”, Art. 12, y los Incisos a), b), c), y d) y su Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presente títulos, diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsos o cometa algún acto doloso.
V. PLAZA A ENTRAR A CONCURSO:
Se someterá a concurso la siguiente plaza:
CARGO
ESTRUCTURAL PLAZANº UNIDAD ORGÁNICA GRUPO OCUP.Y NIVEL Operador Sistema PAD
III 125 Oficina de Sistemas- Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali.
STA
4.1.- REQUISITOS DE LA PLAZA SOMETIDO A CONCURSO: OPERADOR SISTEMA PAD III
Perfil requerido
Estudios en Computación
Experiencia Laboral
Experiencia Laboral mínima de cinco (5) años en la Administración Pública y Privada.
Conocimientos Mínimos
Estudios en Mantenimiento y Reparación de computadores.
Estudios en instalaciones de servidores.
Estudios en Mantenimiento y Reparación de Antenas inalámbricas.
Estudios en los programas de Microsoft Office.
Requisitos Complementarios
No tener antecedentes policiales y judiciales. (Declaración Jurada)
No tener antecedentes penales. (Declaración Jurada)
VI. ETAPAS DEL CONCURSO:
El concurso público se desarrollará conforme a los principios de garantía del nivel alcanzado y la especialidad adquirida, respeto, probidad, veracidad, transparencia y acceso a la información; asimismo se llevará a cabo en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali, y las etapas son las siguientes:
1. CONVOCATORIA:
El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en el portal web institucional (www.regionucayali.gob.pe) y/o en un lugar visible y de fácil acceso a los postulantes (periódico mural de la institución) en los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará después de haber sido aprobado la presente base.
En la convocatoria se informará lo siguiente:
La plaza a cubrir
El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción
2. INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE: Requisitos para postular y cubrir plaza presupuestada por personal contratado por funcionamiento:
2.1. Requisitos para postular y cubrir plaza presupuestada por personal contratado por funcionamiento
a) Actualizaciones y Capacitaciones, constituido por: a.1) Estudios del Perfil requerido
a.2) Experiencia Laboral a.3) Capacitaciones mínima a.4) Desempeño Laboral.
2.2. Documentos requeridos para la inscripción:
a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso.
b) Ficha de inscripción debidamente llenada por el postulante de acuerdo a la plaza al que postula.
c) Copia simple del Documento de Identidad Nacional.
d) Currículum Vitae debidamente documentado, autenticado y foliado.
e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales. f) Declaración jurada de no tener Proceso Administrativo Disciplinario . g) Declaración Jurada de no tener sanción administrativa de cese, destitución o
despido.
3. EVALUACIÓN:
El puntaje total será en base a 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera: a) Currículum Vitae 50%
b) Prueba de Conocimiento 30% c) Entrevista personal 20% 100%
El porcentaje de cada uno de los factores de evaluación, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación:
Grupo Ocupacional Currículum VitaeVALORACION DE COEFICIENTESPrueba de
Conocimiento EntrevistaPersonal
Técnico - Nivel STA 0.5 0.3 0.2
a) Evaluación del currículum vitae (50%, equivalente a 100 puntos)
Se evaluará lo siguiente:
1. Estudios inherente al grupo ocupacional 50 puntos 2. Méritos individuales 05 puntos 3. Capacitación exigida para el nivel y grupo ocupacional 45 puntos 100 puntos
1. Estudios inherente al grupo ocupacional:
En la calificación se considerará hasta un máximo de 50 puntos, en la forma siguiente:
1.1 Estudios
Título Profesional No Universitario Estudios Técnicos
Estudios Secundarios.
20.0 15.0 10.0
Puntaje Máximo 20 Puntos
1.2 Experiencia al Cargo que postula . De 5 a 10 años . De 03 a 05 años . De 01 a 03 años 15.0 10.0 5.0
Puntaje máximo 15 puntos
1.3 Experiencia Laboral
. Más de 08 años en la administración pública y/o privada.
. De 05 a 08 años en la administración pública y/o privada.
. De 01 a 05 años en la administración pública y/o privada.
15.0 10.0 5.0
Puntaje máximo 15 puntos
2. Capacitaciones:
La calificación se considerará hasta un máximo de 45 puntos en la forma siguiente:
2.1 Capacitaciones durante los últimos 05 años
Capacitación en diversos temas relacionados al cargo que postula.
Más de 03 capacitaciones Más de 02 capacitaciones Más de 01 capacitación 20.0 15.0 10.0
Puntaje máximo 20 puntos
2.2 Capacitaciones en otras especialidades no relacionadas con la especialidad y/o función
Más de 05 capacitaciones De 03 a 05 capacitaciones De 01 a 03 capacitaciones 25.0 15.0 10.0
Puntaje máximo 25 puntos
3. Méritos individuales:
Los méritos individuales se calificarán hasta un máximo de 5 puntos
3.1 Meritos, Distinciones y Reconocimientos
. Resoluciones, Publicaciones Memorandos, diplomas de felicitaciones, relacionados al
cargo que postula. 5.0
b) Prueba de conocimientos (30%, equivalente a 100 puntos)
La prueba será escrita y constará de 10 preguntas y la calificación será en base a 100 puntos y la nota mínima aprobatoria será de 55 puntos.
c) Entrevista personal (20%, equivalente a 100 puntos)
Solo se evaluará al personal que aprobó la Prueba de Conocimientos. Los factores a evaluarse serán los siguientes:
Aspecto Personal
Seguridad y estabilidad emocional
Capacidad de persuasión
Capacidad para tomar decisiones
Conocimientos de cultura general.
Los Puntajes serán:
20 = Excelente 15 = Muy Bueno 10 = Bueno 5 = Regular 0 = Deficiente
El puntaje máximo es 100 puntos.
4. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO:
Se declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a la sumatoria de los puntos obtenidos para la evaluación del currículum vitae, prueba de conocimientos y entrevista personal multiplicados por los coeficientes de ponderación, obtenga el mayor puntaje en estricto orden de plazas, considerando como puntaje mínimo aprobatorio para cubrir la plaza es de cincuenta y cinco (55) puntos; caso contrario, la Comisión del Concurso declarará desierta dicha plaza y autorizará su cobertura a través de la convocatoria a un próximo Concurso Público.
Los resultados finales del concurso público de méritos, serán publicados en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali en la fecha establecida en el cronograma.
Nota: En la Plaza Nº 125 del Cuadro para Asignación de Personal vigente podrán participar, todas las personas que reúnan los requisitos solicitados en la presente convocatoria; todo postulante evaluado puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de su participación, presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión del Concurso dentro de las 24 horas de publicado el cuadro de méritos. La Comisión de Concurso resuelve dicho recurso en el día de recibida la solicitud de impugnación.
VII. CRONOGRAMA
Publicación de
convocatoria Del 03 al 07 de diciembre del 2014
Presentación de
Expedientes Del 09 de diciembre del 2014. Lugar Mesa de Partes Única del Gobierno Regional de Ucayali,
sitio Jr. Raimondi Nº 220, en el Horario de 8:00 am a 12:00pm y 2:00 a 4:00pm
Evaluación de
expedientes El 10 de diciembre del 2014-
Examen de
Conocimiento El 11 de diciembre del 2014 Lugar: Oficina de Recursos Humanos-Sede Central-GOREU
A partir Hora: 10:00 am
Entrevista personal El 12 de diciembre del 2014.
Lugar: Oficina de Recursos Humanos-Sede Central-GOREU. A partir Hora: 10:00 am.
Recurso Impugnativo de
Reconsideración Lugar: Mesa de Partes de la Sede Central del GOREU Horario de presentación por escrito de Recurso Impugnatorio:
9:00 am a 12:00pm Adjudicación de la Plaza El 16de diciembre del 2014.
Pucallpa, 03 de Diciembre de 2014.
Lic. Adm. CARLOS ALIAGA CAVERO Abog. FELIX E. ARCOS BARRUETA PRESIDENTE MIEMBRO
Lic. Adm. RICHARD ORTIZ VILLACREZ MIEMBRO
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FORMULARIO DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL
NOMBRES Y APELLIDOS: NIVEL:
ESPECIALIDAD: FECHA:
FACTORES A EVALUARSE 20 15PUNTAJES10 5 0 TOTAL I. ASPECTO PERSONAL
Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias modales
III. CAPACIDAD DE PERSUACION
Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer
conclusiones válidas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. Fecha: 20 = Excelente 15 = Muy bueno 10 = Bueno 5 = Regular 0 = Deficiente
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FICHA DE INSCRIPCION DEL POSTULANTE
NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI Nº:
PLAZA AL QUE POSTULA:
ESPECIALIDAD:
Fecha:
