TERMINOS DE REFERENCIA

TERMINOS DE REFERENCIA

Nombre de la posición:

Profesional en Seguridad Alimentaria

20180411

Fecha:

1. UBICACIÓN Y RELACIONES DEL PUESTO

2. PERFIL REQUERIDO

2.1 Competencias

Las competencias marcadas como clave son aquellas prioritarias para desempeñar el puesto

Requeridas Clave Motivación X Trabajo en equipo X Organización y Planificación x Orientación a Resultados X X Resistencia a la tensión Adaptabilidad y Flexibilidad X X

Comunicación Eficaz y Síntesis X

Capacidad de Análisis x Resolución de problemas x Liderazgo Inspiracional Negociación Innovación y Creatividad Visión estratégica

Departamento / Área: Técnico/ Técnica

Basado en: Córdoba

Relaciones Internas: Área administrativa, logística y técnica Relaciones externas: Financiadores, entidades estatales,

contrapartes, comunidades. ¿Nueva creación?: No

Duración: 10 meses

Responsable Jerárquico Coordinador/a Local

Salario: Entre $ 2.670.000 y $2.885.000 según currículo, más prestaciones sociales Fecha de recepción hojas

de vida: Miércoles 25 de abril de 2018 hasta las 11:00 PM Código de la convocatoria N. 275

2.2 CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

Formación:  Profesional titulado en Ingeniería Agronómica,

Agroindustrial y afines

Conocimientos técnicos específicos:  Conocimiento en metodologías y herramientas de trabajo comunitario

 Conocimiento de las variables a considerar para la implementación de procesos productivos

 Conocimiento del marco legal que rige en el sector agropecuario.

 Reconocimiento de los actores públicos y privados que se relacionan con la implementación de las actividades propias del componente.

 Conocimiento en procesos de encadenamientos productivos. Deseable conocimiento y experiencia en incorporación de enfoques transversales (Acción sin Daño, Construcción de paz, género, étnia, etc.).

Experiencia previa:  Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos en el ámbito privado, público o cooperación internacional, que involucre la implementación de programas en seguridad alimentaria con comunidades vulnerables.

 Experiencia en el diseño y montaje de proyectos productivos.

 Experiencia en el relacionamiento con comunidades, principalmente con pequeños productores y población vulnerable.

 Experiencia de trabajo comunitario e institucional en zonas/comunidades afectadas específicamente por violencia sociopolítica o desastres naturales. Cocimiento del sector humanitario:  Entendimiento del enfoque de género y el

enfoque de derechos particularmente en relación con dinámicas de conflicto y construcción de paz Conocimiento de ACF  Conocimiento de la organización y sus ejes de

acción

Idiomas:  Deseable nivel intermedio de inglés hablado y

escrito.

Ofimática y sistemas específicos:  Conocimiento de MS Word y Excel.

Movilidad (nacional/ internacional)  Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas).

Compromiso con la igualdad de Género  Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

2.3 CONCLUSIONES SOBRE EL PERFIL:

Señala a continuación las 4 competencias principales que este puesto requiere, especificando cualquier aspecto específico que creas importante señalar. Puedes escoger tanto entre las competencias blandas como los conocimientos y experiencia:

Orientación a resultados

Relacionamiento con comunidades Organización y planificación Trabajo en equipo

3. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

 Aportar al desarrollo de la estrategia de implementación de las acciones del área de seguridad alimentaria de acuerdo con el contexto de Córdoba y programas que se encuentren activos.

3.1 OBJETIVOS Y TAREAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO.

Objetivo 1: Estrategia Tareas

 Contribuye a implementar la estrategia misión para el componente de Seguridad Alimentaria y medios de vida y da seguimiento para garantizar su cumplimiento  Establece un plan de acción para el desarrollo de los componentes de la estrategia en

los tiempos previstos de los proyectos

 Da seguimiento e informa regularmente sobre la situación de seguridad alimentaria y humanitaria de las zonas/poblaciones/comunidades vulnerables del área de cobertura de la Base, basándose en fuentes externas (comunidades, donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) e internas

 Identifica, analiza y reporta sobre los programas, planes, estrategias y políticas locales (donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) y la posible articulación con las acciones de ACH, así como de los posibles espacios de colaboración existentes

 Participa de manera conjunta con el equipo de la Base en el análisis de las necesidades/prioridades/soluciones humanitarias desde la perspectiva de seguridad alimentaria en las zonas de intervención.

Objetivo 2: implementación de las acciones del sector de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida, desde el ciclo de proyecto.

Tareas Identificación:

 Participa en el diagnóstico y la identificación de los proyectos, en el componente de seguridad alimentaria teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de riesgos, etc.), cuando sean requeridos.

 Orienta metodológicamente cuando sea requerido, la recolección, sistematización y análisis de información del terreno para los proyectos

 Analiza y evalúa los documentos y propuestas presentados por la comunidad o demás instituciones desde una perspectiva social e institucional (pertinencia, viabilidad y sostenibilidad)

 Identifica las cadenas productivas regionales existentes y analiza las posibilidades de insertar los proyectos productivos implementados en la dinámica económica regional  Contribuye en la búsqueda de medios de vida sostenibles que ayuden a restaurar la

dignidad y la independencia de la población destinataria Formulación:

 Participa en la formulación de las actividades de SA y medios de vida de los proyectos que se formulan teniendo en cuenta la pertinencia, viabilidad, sostenibilidad e integralidad

 Aporta datos pertinentes sobre el contexto de su influencia, que orienten la comprensión, ajustes y formulación de las propuestas

 Incorpora los enfoques transversales en las propuestas (acción sin daño, género, etnia, etc.) de acuerdo con la realidad del contexto en el cual se implementará el proyecto

 Orienta desde la perspectiva del componente de S.A. las acciones (formaciones, actividades, coordinación, reuniones) que se deben implementar con los grupos de base, activos comunitarios (juntas comunales, organizaciones comunitarias, grupos de trabajo).

Implementación:

 Gestiona el componente de Seguridad Alimentaria y medios de vida en los proyectos que lo contengan desde la identificación hasta su evaluación.

 Participa en la elaboración y actualización de los documentos del proyecto (APRs, Matriz de planificación de objetivos y resultados, línea de base) para el componente SAN y los ejecuta de acuerdo con lo proyectado

 Elabora instrumentos técnicos y financieros del componente SAN de los proyectos (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc.) y los presenta a la coordinación para su validación

 Elabora planes de capacitación, diseño de material pedagógico para las actividades de capacitación de acuerdo al entorno sociocultural en donde se desarrolla

 Coordina la articulación con instituciones humanitarias, autoridades locales y demás instituciones pertinentes al proyecto según la pertinencia de participación durante la implementación del mismo

 Planifica de manera coordinada y oportuna con el equipo las salidas al terreno con el fin de asegurar un seguimiento regular a las actividades, en las cuales su componente tiene influencia en cada proyecto

Monitoreo y evaluación:

 Identifica, reporta oportunamente, da seguimiento y aporta a la solución de manera proactiva a los inconvenientes encontrados durante la ejecución de las acciones  Hace seguimiento sobre el nivel de participación, motivación, apropiación y

sostenibilidad desde las comunidades e instituciones de las acciones técnicas implementadas

 Prepara y recopila las fuentes de verificación de los indicadores y actividades del componente de Seguridad Alimentaria dentro de un proyecto

 Participa en las evaluaciones externas con el fin de explicar y/o aclarar los enfoques y actividades del componente de Seguridad Alimentaria a ser evaluados

 Aplica las recomendaciones que se realicen a fin de que haya una retroalimentación en la formulación de nuevas propuestas

Objetivo 3: asegura la correcta ejecución administrativa y logística de las acciones relacionadas con el componente social en la base.

Tareas

 Participa en la previsión de gastos del componente SAN de la Base/proyecto  Da seguimiento a los gastos del componente SAN de la Base/proyecto

 Prepara y revisa el presupuesto detallado para el componente SAN en la formulación y planificación de la implementación de proyectos

 Elabora los SP y procesos detallados de las actividades del componente de SAN siguiendo los lineamientos establecidos para tal fin (p.e. contrataciones de expertos/consultores)

 Sigue y respetar las normas financieras y logísticas de la Misión para la compra de materiales/equipos y contratación de servicios

 Transmite de manera oportuna toda la información necesaria y completa para la gestión administrativa y logística del componente de SAN a las áreas concernientes. Objetivo 4: Relaciones externas

Tareas

 Desarrolla y mantiene relaciones tanto técnicas como de gestión con actores externos locales, tales como autoridades y organizaciones locales, contrapartes, beneficiarios u otros relacionados con las actividades de ACH bajo la supervisión y con la colaboración del JdB

 Participa en reuniones y foros técnicos a nivel local de interés para Acción Contra el Hambre autorizados y/o delegados por el/la JdB

del/la JdB

 Da seguimiento y apoya a las contrapartes o entidades subcontratadas involucradas en los proyectos.

Objetivo 5: Informes Tarea

 Elabora y transmite de manera oportuna los informes y/o reportes que solicite el /la JdB según formatos:

o Informe técnico mensual o Informes a donantes

o Informe final de actividades a la terminación del contrato.

 Completa la APR (Planilla de Reporte de Actividades) para el componente de S.A. que corresponda

 Participa en la elaboración de los informes de Línea de Base de los proyectos (inicial, intermedio y final).

Objetivo 6: Gestión de la Seguridad

Tarea: PRRH04 RRHH

 Participa en el seguimiento y análisis de la situación de seguridad de la base a través de la permanente recolección de información usando diversas fuentes de información

 Informa acerca de los eventos e incidentes de seguridad que ocurran en el terreno

 Participa en la actualización del plan de seguridad de la misión

 Sigue estrictamente el plan de seguridad y medidas reductoras de riesgo.

4. OBJETIVOS Y COMPROMISOS COMUNES A TODO TRABAJADOR/A EN RELACIÓN CON GÉNERO

Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la igualdad y la diversidad, especialmente de género y diversidad étnica. Todas sus acciones, su personal y contrapartes, deben contribuir este fin, como política de actuación, en la que se tienen en cuenta las distintas necesidades y prioridades de las mujeres, niños, niñas, y hombres.

Es responsabilidad de todo trabajador de Acción contra el Hambre, respetar y contribuir con este compromiso, tanto al interior de su equipo, en su trabajo cotidiano con otros (comunidades, actores externos) y se regirá por los siguientes aspectos:

 Como trabajador/a de Acción contra el Hambre reconozco que la igualdad de género es condición indispensable para el pleno disfrute de los derechos humanos por parte de mujeres, niñas, niños y hombres

 Como trabajador/a de Acción contra el Hambre entiendo que la igualdad de género es fundamental para la misión y el cometido de la organización

 Garantizo la participación de las mujeres, las niñas, los niños y los hombres en la formulación e implementación de las intervenciones, de una forma culturalmente aceptable, que asigne un papel significativo a cada uno de ellos y respete los derechos humanos de todos y todas

 Como trabajador de Acción contra el Hambre acato los principios de Acción Sin Daño y trata de prevenir y mitigar cualquier efecto negativo que pueda tener nuestra acción

 Como trabajador de Acción contra el Hambre me responsabilizo de forma activa para contribuir a la igualdad de género en las políticas, programas, proyectos y estudios realizados

 Como trabajador de Acción contra el Hambre me comprometo con la implementación de la Política de Género organizacional con el fin de aprender de la experiencia del personal y de las organizaciones asociadas en la promoción e integración de la igualdad de género, y de incorporar las lecciones aprendidas con el fin de mejorar tanto la política como la práctica.

5. RESPONSABILIDADES COMO TRABAJADOR/A EN RELACIÓN AL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST

 Participar en la conformación y funcionamiento del COPASST y Comité de Convivencia Laboral.  Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su

sitio de trabajo

 Participar en la conformación y funcionamiento de las brigadas de emergencia de la empresa  Asistir y participar activamente en el plan de Inducción y capacitación del SG- SST

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

 Asistir a los exámenes médicos ocupacionales y paraclínicos que se le indiquen o recomienden dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Conocer los riesgos laborales de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos  Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.

 Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas, sistemas de protección y sistemas de emergencia.

 Identificar peligros potenciales cuando se presenten cambios en las condiciones o el ambiente de trabajo

 Participar en las actividades programadas para dar cumplimiento al Plan de trabajo de SST  Reportar de inmediato todo accidente de trabajo, incidente, acto inseguro o condición insegura.